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MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO

¿QUÉ ES EL MEG?

El Modelo de Equidad de Género (MEG) es una estrategia que proporciona una herramienta
dirigida para que las empresas privadas asuman el compromiso de revisar sus políticas y
prácticas internas, para re organizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de
género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto
y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en
sus espacios de trabajo.
El Modelo de Equidad de Género MEG ha probado ser una estrategia completa como un
instrumento innovador, modernizador, estructurado y sistemático, demostrando su
viabilidad y éxito para promover la equidad en el ámbito de las organizacionales; así como
para establecer mecanismos de cooperación y corresponsabilidad entre el gobierno y las
empresas. Este modelo constituye un ejemplo de cómo conducir e introducir la equidad de
género en los sistemas de gestión de las organizaciones, es decir, cómo hacer transversal la
perspectiva de género en el ámbito laboral.

El MEG muestra a las organizaciones los procedimientos, paso a paso, para detectar, en
primer lugar, las condiciones de inequidad existentes en sus organizaciones para proceder a
definir las acciones que se deben realizar para modificarlas. El Programa MEG, acompaña a
las organizaciones durante todo este proceso; para finalmente corroborar, junto con ellas,
que las acciones y los procedimientos elegidos fueron adecuados y lograron tener algún
efecto positivo sobre estas circunstancias.

prevenir y atender el hostigamiento sexual. ESR. capacitación/sensibilización en género y difusión. corregir problemas de segregación ocupacional e incrementar número de mujeres en mandos superiores/ igualación salarial. Las principales acciones que se han implementado consisten en promover el balance entre la vida familiar y laboral. mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral. Organizaciones que están vinculadas a acciones de diversidad y/o responsabilidad social. fomentar la formación y desarrollo profesional. tales como: Organizaciones que cuentan con sistemas de gestión (ISO 9000. .MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO Entre los factores que favorecen mayor interés en la implantación son los que están vinculados al nivel de desarrollo de sistemas organizacionales. OHAS. Empresas filiales. ISO 14000). mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral. HACCP. cuyas matrices en otros países han establecido acciones de equidad o que son sensibles a los problemas de género. reclutamiento y selección de personal.