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Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE

Informativo Vera Paredes

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Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE

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Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE

PRESENTACIÓN

A

través del Decreto Legislativo N° 1086, el Gobierno promulgó la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, cuyo Texto Único Ordenado fue dado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y
reglamentado mediante el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. Con la dación de este dispositivo se modifican las características de este tipo de empresas. Un aspecto de preocupación al momento de discutirse
la Ley fue la posibilidad de fraude por parte de los empleadores, en el sentido que pudieran “fraccionar”
sus empresas para acceder a los nuevos beneficios u obligar a los trabajadores a “renunciar” para aplicarles un régimen laboral menor y uno de seguridad social subsidiado. Frente a ello, la norma dispone que el
régimen solo sea aplicable a los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia.
Este es un punto central en el nuevo régimen de las MYPE, pues entendemos que solo será aplicable a
los trabajadores que recién se incorporan al mercado laboral o a aquellos que recién son contratados por
una MYPE. Considerar que la norma está dirigida a la formalización de trabajadores que se encontraban
en una empresa laborando informalmente antes de su vigencia podría ser muy riesgoso.
Ante lo expuesto, en un nuevo esfuerzo el INFORMATIVO VERA PAREDES pone al alcance de sus lectores
su Libro Virtual DESARROLLO TEÓRICO PRÁCTICO DEL RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL: MYPE, preparado
por el Dr. CPC Isaías Vera Paredes y su selecto equipo de profesionales con la finalidad de brindarles
especialización en el referido tema, acorde con la legislación vigente.
A fin de brindarles facilidades para su estudio la presente obra ha sido dividida en las siguientes Secciones:






Titulo I
Titulo II
Titulo III
Titulo IV
Titulo V
Titulo VI
Titulo VII

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Aspectos Generales
Formalización de MYPES
Registro de la Micro y Pequeña Empresa
Derechos y Beneficios del Régimen Especial Laboral MYPE
Seguridad Social en el Régimen Especial Laboral MYPE
Planilla Electrónica en MYPE
Casuística sobre Régimen Especial MYPE

Finalmente el INFORMATIVO VERA PAREDES agradece a todos nuestros amigos lectores, desde el estudiante hasta el Contador y Empresario por su preferencia hacia nuestra casa, abierta siempre para ustedes, hecho que nos compromete cada vez más a brindarles la mejor información, asesoría y consultoría
especializada, así como nuestra vocación permanente al servicio de la profesión contable.

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EL DIRECTOR

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Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 4 Informativo Vera Paredes .

bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente. producción. II. DEFINICIÓN La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica. Formalización Y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. - Decreto Legislativo Nº 1086 – Ley de Promoción de la Competitividad.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Titulo I Aspectos Generales I. - Ley Nº 28851 – Ley que modifica la Ley Nº 28015. - Decreto Supremo Nº 008-2008-TR – Reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad. - Decreto Supremo Nº 009-2003-TR – Reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. Formalización Y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. transformación. CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Las Micro y Pequeñas Empresas deben de cumplir las siguientes características recurrentes: MICROEMPRESA NÚMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) Informativo Vera Paredes 5 . Formalización Y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción. BASE LEGAL RELACIONADA - Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. III. Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad. comercialización de bienes o prestación de servicios. - Decreto Supremo Nº 007-2008-TR .

y.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE NÚMERO DE TRABAJADORES VENTAS ANUALES PEQUEÑA EMPRESA De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive Hasta el monto máximo de 1. tratándose de contribuyentes de este Régimen.700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) 1. tratándose de contribuyentes de este Régimen. un (1) trabajador. - Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de naturaleza laboral. Para la determinación de la naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio de primacía de la realidad. DETERMINACIÓN DE LAS VENTAS ANUALES Para la determinación de las ventas anuales entiéndase por niveles de ventas anuales lo siguiente: - Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta. - El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer el número máximo de trabajadores. - Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS. para ello se entiende por conductor: • A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurídica y que cuenta con. 2. se tendrá como válido éste último. determi- 6 Informativo Vera Paredes . al menos. - Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta. - De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral. • A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con. 3. CONDICIONES ESPECIALES PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS VENTAS Y LOS NÚMEROS DE TRABAJADORES - En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados. tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta. DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES El número de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes: - Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra. al menos. independientemente de la duración de su jornada o el plazo de su contrato. un trabajador. y el resultado se divide entre doce (12).

En el transcurso del año referido para la conservación del Régimen Laboral Especial. PERDIDA DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL La Micro y Pequeña Empresa que por un período de dos (2) años calendario consecutivos excede el monto máximo de ventas anuales o el número máximo de trabajadores.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE nándose mayores ingresos. podrán afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones. NATURALEZA DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL El Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeñas Empresas es de naturaleza permanente. o que habiéndolo hecho no cuenta con doce (12) meses de actividad. - Se considerarán las ventas de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al año respectivo. debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de los niveles de ventas y el número de trabajadores cuando haya transcurrido un (1) año desde el inicio de sus operaciones. de salud y de pensiones según corresponda. los trabajadores de la microempresa serán obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Régimen contributivo de ESSALUD. Los derechos y beneficios que correspondan al trabajador en cada régimen laboral se determinarán en función a su tiempo de permanencia en cada uno de ellos. Los años consecutivos a los que se refiere el presente artículo se computan desde la fecha de inscripción de la Micro o Pequeña Empresa en el REMYPE. opcionalmente. la empresa que hubiera absorbido a otra considerará las ventas de la empresa absorbida. y. se presume acreditada como tal con la sola presentación de una declaración jurada. Durante este año calendario adicional. podrá conservar el régimen especial laboral por un (1) año calendario adicional consecutivo. sin perjuicio de cumplir con el requisito referido al número de trabajadores. la MYPE procederá a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del régimen laboral que les corresponda. IV. la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda. 1. - La MYPE que recién inicia su actividad económica. 2. - Se entenderá que inician actividades aquellas empresas nuevas constituidas como consecuencia de una reorganización de sociedades. para efectos de adquirir la condición de micro o pequeña empresa. CAMBIO DEL RÉGIMEN LABORAL Concluido el año calendario para conservar el régimen especial laboral. se considerarán estos últimos. Informativo Vera Paredes 7 . la Micro o Pequeña Empresa pasará definitivamente al régimen laboral. - En el caso de reorganización de sociedades. Concluido este año.

en tanto se trate de trabajadores contratados con posterioridad a la vigencia del decreto Legislativo Nº 1086. reparación. a. podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia. Microempresas que desarrollan actividades del Régimen de Promoción del Sector Agrario Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley Nº 27360. de salud y de pensiones. ESPECIAL Pueden acogerse también al Régimen Laboral Especial. MICROEMPRESA Remuneración Mínima Vital (RMV) Jornada de Trabajo de 8 horas Descanso Semanal y en Días Feriados Remuneración por Trabajo en Sobretiempo Descanso vacacional de 15 días calendarios 8 PEQUEÑA EMPRESA Remuneración Mínima Vital (RMV) Jornada de Trabajo de 8 horas Descanso Semanal y en Días Feriados Remuneración por Trabajo en Sobretiempo Descanso vacacional de 15 días calendarios Informativo Vera Paredes . Junta de Propietarios Constituida por todos los propietarios de las secciones de propiedad exclusiva de las edificaciones en régimen de propiedad horizontal o condominio. Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario. AMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL 1. Asociación o Agrupación de Vecinos Constituida por los propietarios o arrendatarios de inmuebles colindantes.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE V. así como a sus conductores y empleadores. de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 27157 y el decreto Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA. así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos. limpieza. podrán acogerse al presente régimen laboral. Juntas o Asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o de inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional. Asociación o Agrupación de Inquilinos Constituidos por los arrendatarios de las edificaciones en régimen de propiedad horizontal o condominio. b. que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas. GENERICO El Régimen Laboral Especial se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. mantenimiento y similares. siempre y cuando no excedan de diez (10) trabajadores. 2.

miento y similares Junta de propietarios VI.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) Sistema de Pensiones: Podrán optar por Ningún Sistema. repara.Asociación o grupos de vecinos ción. SNP. que estén sujetas al control de la misma persona natural o jurídica o de un mismo grupo de personas. manteni. se mantendrá la vinculación económica. AMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPCIAL Genérico Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que trabajan para empresas generadoras de rentas de tercera categoría y que tengan una finalidad lucrativa Microempresas que desarrollan actividades del Régimen de Promoción Agrario Especial Respecto de trabajadores que prestan Asociación o grupos de inquilinos servicios de vigilancia. sean estas naturales o jurídicas. SPP o Sistema de Pensiones Sociales Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración)   Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD Sistema de Pensiones: Obligatorio entre SNP y SPP Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración) Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) Derecho a participar en las utilidades de la empresa Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL 1. Informativo Vera Paredes 9 . Mientras perdure el control al que se indico. limpieza. Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada. POR VINCULACIÓN No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial: A. cualquiera sea su actividad u objeto social. Las empresas que conforman un grupo económico que no reúna en conjunto las condiciones de MYPE El Reglamento ha establecido lo que considerará grupo económico y este corresponde al grupo de empresas.

o cuando más del 50% de las de una de ellas son garantizadas por la otra. o a personas naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. b. administradores u otros directivos comunes. sea de forma directa o a través de un tercero. sindicación u otro medio. nacionales o extranjeras. se considera que existe vinculación económica cuando 2 o más empresas cumplen con las siguientes características: • • • • • • • • • Cuando una persona sea esta natural o jurídica posea más del 30% del capital de la otra persona jurídica. El capital de 2 o más personas jurídicas pertenezcan en más del 30% a socios comunes a éstas. señalada en los numerales anteriores.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE a. Los que tengan vinculación económica con grupos o empresas. pertenezca a cónyuges o convivientes entre sí. B. que tengan poder de decisión en los acuerdos financieros. aún cuando no ejerce más de la mitad del poder de voto en la junta general de accionistas o de socios. Las personas jurídicas o entidades cuenten con uno o más directores. Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas. • Control Indirecto Se produce cuando una persona tiene facultad para designar. Cuando la indicada proporción del capital. operativos o comerciales que se adopten. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cónyuges. que no reúnan en conjunto las condiciones de MYPE Esta causal también ha sido especificada por el Reglamento estableciendo que. contratos de usufructo. remover o vetar a la mayoría de los miembros del Directorio u órgano equivalente. para ejercer la mayoría de los votos en las sesiones del Directorio u órgano equivalente o para gobernar las políticas y/o financieras. Más del 30% del capital de dos o más personas jurídicas pertenezca a una misma persona natural o jurídica directamente o por intermedio de un tercero. y esta otra no es empresa del sistema financiero. Mas del 50% de las obligaciones de una persona jurídica sean acreencias de la 10 Informativo Vera Paredes . Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre sí. en cuyo caso existirá vinculación entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos permanentes y entre todos ellos entre sí. convivientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con más del 25% de trabajadores en común. Se puede definir dos tipos de control: • Control Directo Cuando una sola persona ejerce más de la mitad del poder de voto en la junta de Accionistas o de socios de una persona jurídica a través de la propiedad directa o indirecta. prenda. Empresas: El Reglamento define a las empresas como aquella unidad económica generadora de renta de tercera categoría conforme a la ley del impuesto a la renta con finalidad lucrativa. el 80% o más de sus ventas. gerentes. Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos permanentes en el País. Control: El control es la influencia preponderante y continua en la toma de decisiones en los órganos de gobierno de una persona jurídica.

la cual puede optar por acogerse al presente régimen laboral especial • Unidades económicas del rubro de bares. cuando así corresponda. POR PROBLEMAS EN LA INSCRIPCIÓN Tampoco pueden acogerse al Régimen Laboral Especial: • • Los que falseen información.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE otra y esta otra no sea empresa del sistema financiero. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Control Directo: una sola persona más de la mitad del poder Las empresas que de voto conforman un gruControl Indirecto: una sola persona tiene facultad para desigpo económico nar. 3. salvo que haya transcurrido un año desde el cese. • Las pequeñas empresas que desarrollan actividades del Régimen de Promoción del Sector Agrario. POR TIPO DE ACTIVIDAD No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial: • El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborales especiales. POR VÍNCULO LABORAL ANTERIOR Este régimen laboral especial no será aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador. Ley de Promoción del Sector Agrario. con una finalidad lucrativa. con excepción de la microempresa sujeta al Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360. es decir. 2. remover o vetar a la mayoría de miembros del directorio Una persona posee más del 30% del capital de la otra persona jurídica Más del 30% de 2 o más personas jurídicas pertenezca a una misma persona Informativo Vera Paredes 11 . Si el MTPE llegare a determinar la existencia de un grupo económico excluirá a dichas empresas de los alcances de la ley. ser una unidad económica generadora de rentas de tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la Renta. discotecas. La norma señala que la causal se configurará cuando la causal se produzca y regirá mientras ésta subsista. bajo cualquier modalidad. 4. juegos de azar y afines. Los que dividan sus unidades de producción. • Los que no califican como empresa. Los supuestos de vinculación señalados no operan cuando se trata de empresas de la actividad empresarial del Estado.

De ahí que los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Régimen Laboral Especial mantienen sus mismos términos y condiciones. APLICACIÓN TEMPORAL Para la aplicación temporal del Régimen Laboral Especial se debe tener en cuenta lo siguiente: • • Se aplicará a las relaciones labores a partir de su entrada en vigencia. individuales o colectivas. bajo cualquier modalidad. 12 Informativo Vera Paredes . administradores u otros directivos Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos permanentes en el país Las empresas que Una empresa venda a una misma empresa o empresas vincumantienen vinculaladas el 80% de sus ventas ción económica Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas Cuando una empresa garantice más del 50% de obligaciones de otra Más del 50% de obligaciones de una persona jurídica son acreencias de la otra Empresas sujetas a otros regímenes laborales especiales Unidades económicas del rubro de bares. Las relaciones laborales establecidas antes de su entrada en vigencia se seguirán rigiendo por las condiciones y normas vigentes en su fecha de inicio. juegos de azar y afines Pequeñas empresas sujetas al Régimen de Promoción del Sector Agrario Las unidades que no desarrollan actividad lucrativa Los que falseen información Los que dividan sus unidades de producción VII.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Por Vinculación (empresas que en conjunto exceden de los topes para ser micro o pequeña empresa) Por Tipo de Actividad Por Problemas en la Inscripción Cuando los titulares de negocios unipersonales son familiares y comparten más del 25% de trabajadores Personas jurídicas compartan gerentes. y continúan regulándose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración • El Régimen Laboral Especial no es aplicable al trabajador sujeto al régimen laboral general que cesa con posterioridad a su entrada en vigencia y es nuevamente contratado por el mismo empleador. discotecas. con prescindencia de la duración de la jornada o el plazo del contrato. de extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Éste comprende todas las modalidades. salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

la Sociedad de Responsabilidad Limitada. las normas pertinentes nos presentan un grupo de posibilidades para constituir una MYPE. esfuerzo directriz y cuya responsabilidad es ilimitada (empresa a titulo personal). pudiendo. el Reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad. la Sociedad Anónima Cerrada. para con estos datos proceder a la constitución de una empresa. la razón social o nombre de la empresa. MARCO DE APLICACIÓN El Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad. el representante legal de la sociedad. la Sociedad Anónima. pudiendo ser conducida directamente por su propietario como persona individual. aportando capital. adicionalmente a aquella que puede ser conducida directamente por su propietario. o cualquiera otra forma asociativa o de sociedades previstas por la Ley. PERSONAS NATURALES Empresa unipersonal Negocio individual en el cual el propietario desarrolla toda la actividad empresarial. II. precisa que las microempresa no necesitan constituirse como persona jurídica. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. seguidamente. etc. Informativo Vera Paredes 13 . Por ejemplo: bodegas. persona individual. librerías. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. actividad económica de la empresa – Objeto Social -. aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2008-TR precisa que la microempresa no necesita constituirse como persona jurídica. señalando igualmente que la Ley que únicamente basta que sea conducido directamente por su propietario (Persona Natural con Negocio). para ello se debe tener presente en forma clara y precisa el concepto de negocio. las modalidades de organizaciones empresariales como son las Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. sin embargo voluntariamente podría adoptar la forma de Empresa Individual de responsabilidad Limitada. En este contexto. trabajo. sin embargo. el Capital Social el cual se asignará a la empresa. incluida las Cooperativas y otras modalidades autogestionarias. adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada o cualquiera de las formas previstas por la Ley.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Titulo II Formalización de MYPES I.

con patrimonio distinto al de su titular. La Gerencia: es designado por el titular. tiene a su cargo la administración de la empresa. tiene carácter mercantil.SRL Es una forma societaria cuyo origen y algunas de sus características son propias de las sociedades personalistas. No tiene existencia física como la persona natural. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA – EIRL Es una persona jurídica de derecho privado. Gerente: es el encargado de la dirección y administración de la sociedad. SOCIEDAD ANÓNIMA Es una sociedad de capitales. la responsabilidad de los socios está limitada a su aporte. Sub Gerente. Órganos de la Empresa • • • • Junta General de Accionistas. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA . Sub Gerente: reemplaza al gerente en su ausencia. Puede ser formada por personas naturales o jurídicas. SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA Persona jurídica de derecho privado y naturaleza comercial. 2. El número de socios no puede ser 14 Informativo Vera Paredes . Órganos de la Empresa • • El Titular: es el órgano máximo de la empresa. PERSONA JURÍDICA Presenta las siguientes características: • • • • Es una persona que requiere una forma legal de constitución. Órganos de la Empresa • • • Junta General de Socios: representa a todos los socios. con responsabilidad limitada.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE III. 3. Directorio (opcional) 4. Son representadas por una o mas personas naturales 1. La Gerencia. constituida por voluntad unipersonal. Tiene hasta veinte (20) accionistas y sus acciones no pueden ser inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores.

Órganos de la Empresa • Junta General de Accionistas: órgano supremo de la sociedad. elegido por la Junta General de Accionistas. se reúne obligatoriamente por lo menos una vez al año. en caso de ser casados. previo pago de los derechos correspondientes. • El Directorio: órgano colegiado.COMERCIO . en ningún caso el número de directores es menor de tres miembros (Artículo 151º Ley General de Sociedades). Informativo Vera Paredes 15 . • Sub Gerente. Identificar y describir las ACTIVIDADES que van a desarrollar las empresas a constituir: INDUSTRIA . REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA 1. 2. IV.SERVICIOS. el cargo puede ser revocado en cualquier momento por el directorio o Junta General. • La Gerencia: nombrado por el Directorio. Búsqueda de Índices y la RESERVA de Preferencia Registral. EXTRACCIÓN – CULTIVO y/u otras.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE inferior a dos (2) personas naturales o jurídicas. Fotocopia simple y legible del DNI del Titular y/o cada uno de sus socios y sus cónyuges. 3. es el representante legal y administrador de la empresa. otorgado por la Oficina Registral de la zona.

Definir e indicar el CAPITAL SOCIAL a aportar. V. la búsqueda del nombre o razón social de la empresa a constituir y realizar la reserva de preferencia registral de dicho nombre. maquinarias y equipos). adjuntándose copia de los documentos personales de cada uno de los socios. dentro del plazo de siete (7) días hábiles. mediante el Informe de Valoración. Efectuar un depósito Bancario a nombre de la Empresa. y cursara los partes respectivos a os Registros Público. PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA • Tramitar en la Oficina de los Registros Públicos. • Con todos estos documentos el notario se encargará de transcribirlos en sus escrituras públicas. especificando el aporte por cada socio. muchos notarios todavía no han implementado un mecanismo adecuado para obviar la presentación de la minuta. La reserva registral realizada le otorga la posibilidad que por el plazo de treinta (30) días calendarios el nombre escogido no pueda ser inscrito por terceros. a nombre de la empresa si el capital se establece mediante aporte dinerario. sin embargo el Artículo 9º del decreto Supremo Nº 007-2008-TR. enseres. • Bienes No Dinerarios (muebles. por lo que aún lo solicitan). Si el aporte es en bienes no dinerarios se adjunta un informe de valorización y una declaración jurada del Gerente General.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 4. debidamente identificados. lue- 16 Informativo Vera Paredes . se presenta ante Notaria Pública. donde acredita haber recibido los bienes muebles e inmuebles. • Un abogado deberá redactar la minuta de constitución de la empresa. establece que las MYPE que se constituya como persona jurídica lo realizan mediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta conforme a lo establecido en el inciso i) del Artículo 58º del Decreto Legislativo Nº 1049. Ley del Notariado (En la práctica. luego se adjunta el depósito bancario referido al capital social. • Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios. para que la empresa sea inscrita en el Registro de Personas Jurídicas. • La minuta firmada por los socios y autorizado por abogado colegiado. Este aporte puede ser: • Bienes Dinerarios (efectivo).

Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE go de lo cual el notario se encargara de extender al representante de la empresa el respectivo testimonio de constitución. documento que conjuntamente con la partida electrónica asignada. Tiene mayor facilidad para acceder al sistema de crédito formal. En casos fortuitos (pérdidas) responden frente a obligaciones con terceros solo por el monto del capital aportado. acredita el nacimiento y existencia de la empresa. VI. El propietario o socio y sus familiares trabajadores de la empresa gozan de seguro y beneficios sociales. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNA MYPE COMO PERSONA JURÍDICA Las Personas Jurídicas pueden: • • • • • • • Participar en concursos públicos y adjudicaciones. como proveedores de bienes y servicios. No tienen ninguna limitación para realizar negocios con otras empresas y competir en el mercado nacional e internacional. Informativo Vera Paredes 17 . Conocen el rendimiento de sus inversiones a través de la evaluación de sus resultados económicos contables. Pueden expandir su empresa ampliando su capital social o abriendo nuevas sucursales.

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el uso del aplicativo en mención es de carácter obligatorio. Por último. debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo verificar el efectivo cumplimiento de las características establecidas. De esta manera. FINALIDAD DEL REMYPE De acuerdo con el artículo 64º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. el acogimiento al RégiInformativo Vera Paredes 19 . el REMYPE tiene por finalidad: • Acreditar que una Micro o Pequeña Empresa cumple con las características establecidas en los Artículos 4º y 5º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Titulo III Registro de la Micro y Pequeña Empresa I. y asimismo. AMBITO DE APLICACIÓN De acuerdo a lo señalado en el Artículo 7º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. Es preciso indicar. para efectos de acceder a los Beneficios de la Ley MYPE. • Registrar a las Micro y Pequeñas Empresas. • Autorizar el acogimiento de la Micro y Pequeña Empresa a los beneficios que le correspondan conforme al Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. desean acogerse por primera vez al Régimen Especial de las MYPE. En tal sentido. de acuerdo con lo establecido por el Titulo VII de la norma citada. para aquellas empresas que cumpliendo los requisitos establecidos en el Artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. respecto de aquellas empresas que cumplieron con incorporarse al mencionado régimen mediante el Trámite Nº 118 del TUPA del ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo antes de la modificación. indicaremos que una vez acreditada la condición de MYPE. que la MYPE que recién inicia su actividad económica se presume acreditada como tal. II. cuando haya transcurrido un (1) año desde el inicio de sus operaciones. la acreditación de una empresa como MYPE corresponde al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y se realiza sobre la base del monto de ventas anuales y el número total de trabajadores declarados ante SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria. la Micro y Pequeña Empresa deberá contar con el Certificado de Inscripción o de reinscripción vigente en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

20 Informativo Vera Paredes . IV.p: En el cual se encontrará un botón de acceso al REMYPE. ACCESO AL REMYPE Con la finalidad de proceder a la inscripción en el REMYPE y poder gozar de los beneficios previstos en el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. 3. Dar clic al botón de Módulo de Registro MYPE: Una vez que se han ingresado el RUC y los códigos generados para la Clave Sol de SUNAT. mediante Resolución Ministerial. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE El procedimiento a seguir. b. se debe de cumplir con lo siguiente: a. III. Cabe precisar que para efectos de acceder al REMYPE. b. 5. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 4. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo evaluará el cumplimiento de ambas características (número de trabajadores y de ventas) para cada caso particular. En este sentido. se evaluarán mensualmente. se debe de dar clic en la opción Módulo de Registro MYPE.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE men Laboral Especial correspondiente es automático. sea que se trate de Micro o de Pequeña Empresa. en los doce (12) últimos meses calendarios. En lo referente a la permanencia en el REMYPE. Ingresar al portal Web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo www. Registro de la empresa. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave generada a través de la Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT). Microempresa: De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). 2. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador (es). el cumplimiento de las características en los dos (2) años calendarios anteriores. a. Usuario y Clave: Estos códigos son generados para la Clave Sol de SUNAT. Pequeña Empresa: De uno (1) a cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales de hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). es decir. establecerá los procedimientos derivados de la implementación del REMYPE. Ingresar el número de RUC.mintra. gob. Registro de trabajadores. para la inscripción en el REMYPE se debe realizar siguiendo los pasos que mencionamos a continuación: 1. se deben de cumplir con las siguientes condiciones: De conformidad con el Artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR.

Dar Clic al botón de Módulo de Registro MYPE.10. presentando los siguientes documentos: Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.Indicar Nº de RUC vigente. to a la Renta del ejercicio anterior de ser el caso. Ingresar con el Número de RUC.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE c. 2. Finalización de Registro.REMYPE. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT). 4. Seguir los pasos indicados en el proceso de inscripción. esto es el último paso en donde el usuario acepta y declara que los datos proporcionados son los fidedignos. Derecho de pago: Gratuito.gob. como constancia de inscripción. no habiendo posibilidad de cambio posterior. 6. Dar Clic al botón de Su Empresas o Sus Trabajadores. el mismo que permitirá a las micro y pequeñas empresas – MYPE. Derecho de pago: Gratuito.pe . la Clave Sol entregada por la SUNAT y digitar . hasta el número 4.09.Copia simple de las Declaraciones Juradas de Impues. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social http://www. La información puede ser modificada siempre y cuando no se haya culminado con la solicitud del registro al REMYPE. para proceder con la actualización de la información o eliminación (solo para el caso de los trabajadores). 5.2006) 323-2008-TR (15. generado para la CLAVE SOL. Usuario y Clave.los datos de la empresa y de los trabajadores. 3. permitirá la impresión de parte de los usuarios de la constancia de inscripción. Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa El Registro de la Micro y Pequeña Empresa .Indicar Nº de DNI del representante legal. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador (res). acceder a los beneficios de la Ley. utilizando . 3.2008) 1. con lo que se les permitirá acreditar su condición de tales ante las entidades que así lo requieran. 2. que se dará a través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.mintra. Solicitud en forma de Declaración Jurada. Informativo Vera Paredes 21 . Ingresar al Sistema Nacional del registro Formato. El REMYPE. 2. cado en el portal Web del MTPE. ubicados en lado izquierdo de la pantalla. 2. A) Pasos para la inscripción: 1. B) Pasos para la modificación: 1. Imprimir formulario como constancia de inscripción. 6. TRAMITE Nº 118-TUPA DEL MTPE Antes de la modificación Resolución Ministerial Nº Modificación por la Resolución Ministerial Nº 285-2007-TR (28. ubi. además de la publicidad de la condición de MYPE. es un registro que cuenta con un procedimiento de inscripción en Web. en el cuál se encontrará un botón de acceso al REMYPE. Imprimir el formulario. según 1.

mintra.gob. 3.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE C) Verificación del Estado del Registro 1. PASOS PARA LA INSCRIPCION Descripción de los pasos: 1. generado para la CLAVE SOL – SUNAT 22 Informativo Vera Paredes . Contar con la CLAVE SOL (SUNAT) Clave generada a través de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – SUNAT. 2. usuario y clave. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción Social http://www.pe A través del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se podrá acceder al Sistema del REMYPE. Verificación del estado del Registro. Ingresar al Sistema de REMYPE con el número de RUC.

1 Paso 1. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res) 5.525 000 y Hasta S/. “Bienvenidos al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa” Módulo de Registro de la MYPE DAR CLICK PARA ACCEDER AL SISTEMA Módulo de Registro al SIS (*) 5. 5 950 000 A4 Representante Legal Documento de Identidad DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Teléfono Fax A5 Correo Electrónico * Campos Requeridos GUARDAR Y CONTINUAR CON EL PASO 2 Informativo Vera Paredes 23 . Nº de Domicilio: Asia Número: 355 Lote: Kilometro: Manzana: A3 Dpto: Interior: Urbanización. dar Clic en el botón de “Módulo de registro MYPE”.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 4. Calle. etc: Av. Calle. del formulario: 1 2 3 Su Empresa Su Empresa Sus Trabajadores 1 Paso Registro de Su Empresa Información General Número de RUC: 20493800377 Razón Social de la Empresa: Martinez Asesores SAC. 525 000 b) Pequeña Empresa Más de S/. pasado el paso “3”. Una vez. Actividad Económica: Asesoria Empresarial Fecha de Inicio de Actividad: 01/10/2008 A1 Domicilio Fiscal de la Empresa Departamento: Lima Provincia: Lima Distrito: San Isidro Av. Nº de Domicilio: Asia Número: 355 Lote: Kilometro: Manzana: A2 Dpto: Interior: Urbanización. conjunto habitacional: Rango de Ventas Anuales a) Micro Empresa Hasta S/. etc: Av. conjunto habitacional: Domicilio Real de la Empresa Departamento: Lima Provincia: Lima Distrito: San Isidro Av.

A2: Datos de la dirección fiscal de la empresa. Obtenida del Paso 1. proporcionados por la base de datos de SUNAT. provienen del formulario anterior “Paso 1”. fax y correo electrónico). • Apellido paterno • Datos del trabajador. CONSTRUCCOES LTDA. B2: Datos del trabajador: • Documento de identidad • Seleccionar el tipo de documento y rellenar en el casillero el • número de documento del trabajador. Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 1700 UIT A5: Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueño(a) de la empresa (Número de documento. maternos y nombres. seleccionar la opción que corresponda según el nivel de ventas anual de la empresa en los últimos 12 meses: . Rellenar los datos. A4: Rango de ventas anuales. actividad económica y fecha de Inicio de actividades).Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE A1: Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razón social. teléfono.2 Paso 2. B1 Datos del Trabajador(es) Documento de Identidad: DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD Apellido Paterno: Su Empresa Apellido Materno: Nombres: Sus Trabajadores Fecha de Nacimiento: Género: Seleccionar Tipo de Contrato: Seleccionar Ocupación: Tipo de Régimen Laboral: Seleccionar Tipo de Seguro: Seleccionar Régimen de Sistema de Pensiones Sociales: Seleccionar B2 Nombre de AFP: Trabajador con Discapacidad: Seleccionar Trabajador es Socio: Seleccionar Trabajador es Familiar de Socio: Seleccionar * Campos Requeridos Registrar Trabajador Continuar con el Registro B1: Datos de la empresa. Ventas de cada uno de los dos últimos años hasta 150 UIT . sea diferente a la dirección real. del formulario: Llenado del registro de trabajadores 1 2 3 Sus Trabajadores 2 Paso Registro de Sus Trabajadores Información de su Empresa. siempre y cuando la dirección fiscal “A2”. 5. A3: Datos de la dirección real de la empresa. Número de RUC: 20493800377 Razón Social de la Empresa: A. apellidos paternos. • Apellido Materno 24 Informativo Vera Paredes .R.

se seleccionar la ocupación del trabajador. Tipo de Contrato: • Seleccionar Seleccionar Masculino Femenino Seleccionar Seleccionar A PLAZO INDETERMINADO A TIEMPO PARCIAL DE EMERGENCIA DE EXPORTACION NO TRADICIONAL DE EXTRANJERO DE SUPLENCIA DE TEMPORADA INTERMITENTE OCASIONAL OTROS PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD POR NECESIDAD ES DEL MERCADO POR RECONVERSIONEMPRESARIAL Ocupación En este ítem. seleleccionar la opción que corresponda Informativo Vera Paredes 25 . Fecha de Nacimiento Datos del trabajador. Digitar la ocupación y luego presionar en “realizar busqueda”. según corresponda al trabajador. según corresponda de las opciones mostradas en el sistema.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE • • • • • • Datos del trabajador. Nombres Datos del trabajador. Genero Seleccionar la opción del género: Masculino o Femenino. Genero: • • Tipo de contrato Seleccionar la opción según corresponda al trabajador. paso seguido.

rellenar este casillero con el nombre correspondiente a la AFP. 5. CONSTRUCCOES LTDA. según corresponda al trabajador. Informativo Vera Paredes .R. Obtenida del Paso 1. Seleccionar Seleccionar Regimen Laboral Especial Regimen Laboral General Tipo de Regimen Laboral • Régimen de Sistema de Pensiones sociales Seleccionar el régimen de pensiones sociales que corresponda al trabajador. • Trabajador es socio Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE • Tipo de Régimen Laboral Seleccionar el tipo de régimen laboral. • Trabajador con discapacidad Seleccionar la opción que corresponda al trabajador. Número de RUC: 20493800377 Razón Social de la Empresa: A. Régimen de Sistema de Pensiones Sociales • Nombre de la AFP Si el trabajador esta inscrito en alguna AFP. • Trabajador es familiar de socio Seleccionar la opción que corresponda al trabajador.3 Añadir derecho habientes del trabajador 1 2 3 26 2 Paso Registro de Sus Trabajadores Información de su Empresa.

Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Datos del Trabajador(es) Sus Trabajadores Documento de Identidad: DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD Apellido Paterno: Su Empresa Apellido Materno: Nombres: Sus Trabajadores Fecha de Nacimiento: Género: Seleccionar Tipo de Contrato: Seleccionar Ocupación: Tipo de Régimen Laboral: Seleccionar Tipo de Seguro: Seleccionar Régimen de Sistema de Pensiones Sociales: Seleccionar Nombre de AFP: Trabajador con Discapacidad: Seleccionar Trabajador es Socio: Seleccionar Trabajador es Familiar de Socio: Seleccionar Datos del Trabajador Provincia: Seleccionar Distrito: Seleccionar Dirección: * Campos Requeridos Modificar Trabajador Nuevo Trabajador Registrar Dependientes Continuar con el Registro Datos del Trabajador Clic para añadir40725490 derecho MILAGROS JUAN (dependien48077499 habientes MARISOL 41678240 tes) delALBERTO trabajador 39884850 VILELA ZAMUDIO CARLA 42790645 registrado BORJAS DIAZ MIGUEL 39880234 PINTADO TORRES MURILLO HERMIDA PORRAS VALVERDE PEREZ VACA ARRIETA QUICANo PALOMINO JULCA TORRES TELLEZ DIAZ VELA ARTTURO OMAR CESAR WENDY 41779230 43633457 41709877 42890345 Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador Trabajador 6. 1 2 3 3 Paso Finalizando el Registro Finalizando el registro “EL DECLARANTE AL CONFIRMAR EL REGISTRO DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL FORMULARIO VIRTUAL ACEPTA SU CONDICIÓN DE DECLARACIÓN JURADA Y ASUME LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES QUE SE RERIVEN EN CASO DE COMPROBARSE FRAUDE O FALSEDAD EN LA DECLARACIÓN. como solicitud de inscripción al REMYPE. Imprimir el formulario. EN CUYO CASO PERDERÁN LOS BENEFICIOS DE LA LEY” Su Empresa Sus Trabajadores PREVIISUALIZAR SOLICITUD DE REGISTRO AL REMYPE Si Acepto No Acepto Acepto y Declaro Informativo Vera Paredes Clic para previsualizar la solicitud al registro al REMYPE 27 . Para imprimir la constancia. DE OFICIO O A PETICIÓN DE PARTE. según gráfico mostrado. EL MTPE QUEDA AUTORIZADO A MULTAR. LA INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE. de modo que pueda corregir algún dato ya registrado. Así mismo se cuenta con la opción de poder pre visualizar la información registrada antes de Aceptar. primero hay que seleccionar el botón aceptar (tiene grado de declaración jurada) del formulario del paso 3.

1 2 3 3 Paso Finalizando el Registro Finalizando el registro “EL DECLARANTE AL CONFIRMAR EL REGISTRO DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL FORMULARIO VIRTUAL ACEPTA SU CONDICIÓN DE DECLARACIÓN JURADA Y ASUME LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES QUE SE RERIVEN EN CASO DE COMPROBARSE FRAUDE O FALSEDAD EN LA DECLARACIÓN. EL MTPE QUEDA AUTORIZADO A MULTAR. 23960845559 ACTIV. ASIA NRO. EN CUYO CASO PERDERÁN LOS BENEFICIOS DE LA LEY” DESCARGE SU SOLICITUD DE REGISTRO AL REMYPE ( FORMATO PDF) Su Empresa Sus Trabajadores Clic para imprimir la solicitud de registro al REMYPE Formulario generado en formato PDF (previsualización): Razón Social Número de RUC Actividad(es) Económica(s) Fecha de inicio de Actividades Fecha de Registro REMYPE Código de Registro REMYPE Departamento Provincia Distrito Dirección : : : : : : MARTINEZ ASOCIADOS S. para poder visualizar e imprimir la Constancia. Documento de Identidad Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Telefono Fax Correo Electronico 28 : : : : : : : DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD Nº: 10665035 ALIAGA MURILLO JUAN CARLOS 2550987 murillo35@hotmail. DE ASESORIA EMPRESARIAL 01/10/2008 03/10/2008 00000456-2008 : : : : LIMA LIMA SAN ISIDRO AV.com Informativo Vera Paredes .355 MICRO EMPRESA : Asesoría.A. DE OFICIO O A PETICIÓN DE PARTE.C.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Es importante tener instalado el Acrobat Reader. LA INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE.

entrenar.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Titulo IV Derechos y Beneficios del Régimen Laboral Especial MYPE I. género. o decisión unilateral del empleador. promocionar. credo. despedir o jubilar a su personal. GENÉRICOS En toda Micro y Pequeña Empresa deben respetarse los derechos laborales fundamentales. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE Mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-TR se creó el Régimen Laboral Especial que se encuentra dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa. capacitar. Informativo Vera Paredes 29 . desarrollo y fin de la relación laboral Garantizando que los trabajadores no podrán ser discriminados por raza. 1. creencia o afiliación. origen y en general. entendiéndose esté como aquel brindado por personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el Código del Niño y Adolescente. - Discriminación al inicio. que los derechos contenidos en el Régimen Laboral Especial. - Trabajo forzado No utilizando ni encubriendo el uso de trabajo forzado o el uso de castigos corporales para la realización de determinadas labores. - Cumplimiento mínimo de normas sobre remuneraciones y beneficios laborales Se debe garantizar que las remuneraciones y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan con la normatividad legal. en base a cualquier otra característica personal. mejorando las condiciones de disfrute efectivo de los derechos laborales de los trabajadores de la MYPE. por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de las normas referidas a: - Trabajo infantil No apoyando ni hacer uso del trabajo infantil. pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo. Igualmente no se auspiciara ningún tipo de discriminación al remunerar. Es preciso considerar.

c. Remuneración Los trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa se encuentran regulados en lo referido al tema de remuneraciones. . Mandato de que toda prestación de servicios es remunerada. 2.1. Descansos remunerados Es de aplicación para los trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa la normatividad prevista para el régimen laboral general. Determinación del derecho. en tal sentido son aplicables: - Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Trabajo en día de descanso. Pacto de remuneración integral. Vacaciones En cuanto a las vacaciones se ha previsto un descanso vacacional mínimo de 15 días calendario. . Intangibilidad. . - Decreto Supremo Nº 004-2006-TR. Remuneración computable. relacionado a descanso semanal obligatorio y feriados. . Comunes El Régimen Laboral Especial regula. tanto para Micro como para la Pequeña Empresa. asimismo es de aplicación: . regulado por el decreto Legislativo Nº 713 y el Decreto Supremo N 012-92-TR. elegir y afiliarse a organizaciones legalmente establecidas. . Jornada máxima de trabajo La jornada y horario de trabajo de los trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa se encuentran regulados por las normas del régimen laboral general. b. bajo las mismas normas previstas para el régimen laboral general. . - Seguridad y salud en el trabajo Proporcionando un ambiente seguro y saludable de trabajo. Condiciones de percepción.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE - Derechos colectivos Respetándose el derecho laboral de los trabajadores formar sindicatos. - Decreto Supremo Nº 008-2002-TR. Oportunidad de goce. Se puede acordar reducir el descanso de 15 a 7 días calendario por cada año 30 Informativo Vera Paredes . . Formalidades de llevado de planilla y boletas de pagos. los siguientes derechos: a. d. . ESPECÍFICOS 2.

- Compensación por Tiempo de Servicios: Se computa en razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios. 2. los Convenios Internacionales del Trabajo. Contratación a plazo fijo.2. Informativo Vera Paredes 31 . . Sobre los demás aspectos estos son regulados por el Decreto Legislativo Nº 713 y Decreto Supremo Nº 012-92-TR. solo se ha regulado el derecho a la remuneración mínima vital y a la indemnización por despido arbitrario a razón de diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios hasta un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. recibiendo la respectiva compensación económica. Dicho acuerdo es individual y debe constar por escrito. o decisión unilateral del empleador. Contratación por tiempo indeterminado. hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. - Derechos colectivos Recogidos en la Constitución Política del Perú. en específico para las microempresas. .Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE completo de servicios. - Derechos Colectivos regulados por las normas del régimen general. Necesidades de justificación legal del despido. Microempresas Además de los derechos mencionados. .3. Protección contra el despido indirecto o actos de hostilidad. Contratación a tiempo parcial. Formas de extinción de la relación de trabajo. para lo cual es de aplicación sobre este punto lo previsto en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR en lo referido a: . Formas de contratación Para la contratación de personal en la Micro y Pequeña Empresa se regula de acuerdo a la contratación del régimen laboral general: . . Pequeñas Empresas EL Régimen Laboral Especial prevé exclusivamente para las pequeñas empresas los siguientes derechos: - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo regulado por la Ley Nº 26790. e. . Protección contra el despido arbitrario Loa trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa se encuentran protegidos contra los actos que atentan la permanencia de la relación laboral. Debe considerarse que los derechos contenidos en Régimen Laboral Especial pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo. f. las fracciones de año se abonan por dozavos. 2. - Seguro de vida regulado por el Decreto Legislativo Nº 688. Protección contra el despido nulo. la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria. - Utilidades reguladas por el Decreto Legislativo Nº 892.

32 Informativo Vera Paredes . OTROS BENEFICIOS 1.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE - Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: equivalentes a media remuneración. Derecho o Beneficio Descanso Semanal Feriados Vacaciones Jornada máxima de trabajo Pago de horas extras Refrigerio Seguro de vida Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Indemnización por no goce de vacaciones Indemnización por despido arbitrario Protección contra los actos de hostilidad Protección contra el despido nulo Microempresa Sí Sí Sí (15 días) Sí Sí Sí No Tipo de Empresa Pequeña Empresa Sí Sí Sí (15 días) Sí Sí Sí Sí No Sí (1/2 remuneración) Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Participación en las utilidades No Sí Asignación Familiar Compensación por tiempo de servicios . Reducción de tasas Tanto las Micro como las Pequeñas Empresas están exoneradas del 70% de las tasas previstas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. - Indemnización por Despido Arbitrario: Se da en razón a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios hasta un máximo de 120 remuneraciones diarias.CTS Derechos colectivos Remuneración Mínima Vital Descanso pre y post natal Hora de lactancia Certificado de trabajo No No No Sí (1/2 remuneración por año) Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí II. las fracciones de año se abonan por dozavos.

Ámbito subjetivo Están comprendidas según el artículo 82º del Decreto Supremo N° 008-2008-TR. intereses u otras sanciones administrativas que se generen o hubiesen generado por el incumplimiento de dichas obligaciones ante las autoridades administrativas. y respecto de las cuales se hubiere notificado o no órdenes de pago o resoluciones de la Administración Tributaria.2. apelación o demanda contencioso administrativa ante el Poder Judicial o en un Proceso Concursal. referida ésta última a las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Alcances de la amnistía de la seguridad social Para efectos del acogimiento a la amnistía de seguridad social.1. b. Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT). Informativo Vera Paredes 33 . Amnistía 2.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 2. tales como en cobranza coactiva. las empresas que se encuentren dentro de los alcances del Decreto Supremo Nº 0072008-TR y el Reglamento. c. sin perjuicio de cumplir con la posterior obtención de la misma. Beneficios Cabe señalar que de acuerdo con la Octava Disposición Transitoria y Final del Decreto Supremo N° 007-2008-TR y artículo 81º del Decreto Supremo N° 008-2008-TR. b. reclamación. con la finalidad de regularizar el cumplimiento del pago de las obligaciones laborales y de seguridad social vencidas hasta la vigencia del Decreto Legislativo N° 1086. las empresas beneficiarias podrán incorporar los conceptos que se señalan a continuación. tales como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La amnistía laboral a. 2. independientemente del estado en que se encuentren. en virtud de lo establecido por artículo 83º del Decreto Supremo N° 008-2008-TR. Amnistía de la seguridad social a. la amnistía de carácter laboral concede a los empleadores únicamente el beneficio de no pagar multas. Plazo La Octava Disposición Transitoria y Final del Decreto Supremo N° 007-2008-TR y artículo 81º del Decreto Supremo N° 008-2008-TR han dispuesto que el plazo para que las Micro y Pequeñas Empresas se acojan al presente beneficio es de cuatro (4) meses contados desde la vigencia del Decreto Legislativo N° 1086. ESSALUD y ONP. Objetivo La Octava Disposición Final y Transitoria del Decreto Supremo N° 007-2008-TR ha dispuesto que se concede una amnistía laboral y de seguridad social. aún cuando a la fecha de presentación de la solicitud para la amnistía de seguridad social no cuenten con inscripción en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa). para aquellas empresas que se encuentren dentro de los alcances de la norma citada.

- Las cuotas vencidas de los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter general por aportaciones que forman parte del saldo por la totalidad de las cuotas de dichos fraccionamientos de haberse dado por vencido el plazo de los mismos.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 1. Cálculo de intereses y multas Para efectos de determinar los intereses y/o multas que forman parte del saldo de aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter general o particular vigente o perdido. el artículo 84º del Decreto Supremo N° 008-2008-TR ha dispuesto que se deban tomar en cuenta las siguientes pautas: - Se dividirá el monto de los intereses y las multas entre la totalidad de la deuda tributaria materia del aplazamiento y/o fraccionamiento. cabe precisar que también se encuentran comprendidas las multas y sus intereses que a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 se encuentren incluidas en el saldo de un fraccionamiento de carácter particular o general. 2. - La deuda tributaria de un aplazamiento y/o fraccionamiento de carácter particular por aportaciones a ESSALUD y a la ONP de las multas a las que alcanza la amnistía. para efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior y respecto de dicha deuda. Los intereses moratorios generados y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y la fecha del vencimiento del plazo de acogimiento. que se encuentren vigentes. 4. Asimismo. vigente o perdido. únicamente se sumarán al numerador los intereses moratorios aplicables a las cuotas o saldos incluidos. que se encuentren vigentes o perdidos. respecto de la cual se hubiere incurrido en la causal de pérdida o a la cuota vencida. 34 Informativo Vera Paredes . Los intereses o aplazamientos y/o fraccionamientos generados y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del vencimiento del plazo de acogimiento aplicable a los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter general por aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnistía. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas únicamente a las aportaciones a ESSALUD y a la ONP que se encuentren pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086. 3. Se encuentran incluidos los intereses moratorios de las citadas aportaciones que forman parte del saldo de los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter general o particular vigentes o perdido. aplicables a: - Las aportaciones a ESSALUD y la ONP. - Tratándose de la deuda de un aplazamiento y/o fraccionamiento de carácter general que hubiera sido incluida en un aplazamiento y/o fraccionamiento de carácter particular. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamientos generados y pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y los que se generen entre dicha fecha y las del vencimiento del plazo de acogimiento aplicables a los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter particular por aportaciones a ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnistía. c. de ser el caso.

respectivamente dentro de los veinte (20) días hábiles del mes siguiente de vencido el plazo de acogimiento. a la ONP o del saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o fraccionamientos que decida acoger. deberá cumplir con haber obtenido la inscripción en la REMYPE y haber cancelado el íntegro del insoluto de cada aportación a ESSALUD. - En el caso de una deuda no impugnada no será necesaria la presentación de un escrito de desistimiento ante la Administración Tributaria. en los alcances de la Ley Nº 26272. la SUNAT comunicará al Tribunal Fiscal o al Poder Judicial. dentro del plazo de los cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo N° 1086 para el acogimiento. situación que no se verá afectada por ninguna circunstancia posterior. mediante resolución de Superintendencia. la SUNAT emitirá una resolución declarando el no acogimiento. SUNAT. - Para que la empresa se encuentre acogida a la amnistía. la información sobre las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086. - Como consecuencia del acogimiento se darán por extinguidos los intereses vinculados con la aportación a ESSALUD. a la ONP o saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las multas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. sin perjuicio de los montos que la propia empresa incluya en la amnistía. Informativo Vera Paredes 35 . ESSALUD y la ONP proporcionarán según corresponda a las empresas. reparación y mantenimiento y que no están obligadas al pago de la contribución al SENATI quedan comprendidas a su solicitud. siempre y cuando contribuyan con el pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo Nacional del SENATI. En caso de incumplimiento de los requisitos para el acogimiento. Trámite para la amnistía De conformidad con lo establecido por el artículo 85º del Decreto Supremo N° 008-2008TR el procedimiento para el acogimiento a la amnistía consiste en el siguiente detalle: - El Trámite se inicia con la presentación de una solicitud de acuerdo a la forma y condiciones que establezca SUNAT. d. Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI). bastará con la presentación de la solicitud y la inscripción en la REMYPE.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE - El monto resultante de lo dispuesto en el numeral anterior se multiplicará por 100. Finalmente. 3. la relación de contribuyentes que resultasen acogidos a la amnistía de seguridad social. - El porcentaje así establecido se aplicará al saldo pendiente de pago del aplazamiento y/o fraccionamiento a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086. - Al respecto. Acceso voluntario al SENATI Las MYPE que pertenecen al sector industrial manufacturero o que realicen servicios de instalación. siendo ésta la deuda materia de extinción. el Tribunal Fiscal o el Poder Judicial. en el caso de recursos de apelación o de demandas contencioso administrativas. Cabe señalar que el acogimiento a la amnistía no dará lugar a compensación ni devolución de monto alguno. - Para los casos que la empresa sólo tenga deuda por multas.

... f. en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: “El Empleador” es una empresa... que son los siguientes: a.. Sin embargo...a quien en adelante se denominará “El Empleador”.... Jornada de trabajo... CONTRATO DE TRABAJO Conste por el presente documento en triplicado.... si el trabajador es contratado a tiempo parcial (menos de 4 horas en promedio diario) tampoco tendrá derecho al descanso vacacional remunerado.. b.... Despido injustificado......... Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo.......…. el contrato de trabajo sujeto a modalidad de…. para (señalar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratación)...... puesto que los trabajadores deben conocer que sus derechos y beneficios laborales en este Régimen Especial son menores a los establecidos para aquellos que laboran bajo el Régimen Laboral General... con RUC Nº…….......... en adelante “El Trabajador”.. accidental o para una obra o servicio) especifico)... descanso vacacional y descanso por días feriados.….... con domicilio legal en…………….. (en forma temporal... identificado con documento de identidad…………. Descanso semanal. debidamente representada por……….. indicándose la relación laboral del día..... cuyo objeto social es... y asiento Nº . g... de nacionalidad …………..de.. meses o años).... pero en todos los casos el personal gozará sólo de los derechos establecidos en la Ley Nº 28015............ con domicilio en……………..... e....del tomo Nº ….. c.. con documento de identidad.. CONTRATO DE TRABAJO ADAPTADO AL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE Las empresas acogidas al Régimen Laboral Especial de la Microempresa pueden contratar trabajadores sujetos a modalidad o a plazo indeterminado... bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores. Los contratos de trabajo a tiempo parcial y sujetos a modalidad se formalizan por escrito y deben ser registrados obligatoriamente en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. que se haga cargo del puesto de...…........ por lo que requiere de un (describir puesto)........ cuyo mandato se halla inscrito a fojas......... y de la otra parte Don... d...Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE III..... Régimen Pensionario.... de estado civil.. de los Registros Públicos de..del.. Seguro Social de Salud....................... (días. Esta misma entidad recomienda que los Contratos a Plazo Indeterminado también tengan que formalizarse por escrito.. Remuneración.. que celebran de una parte la empresa………. CUARTO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o ha un año si se 36 Informativo Vera Paredes ...…. SEGUNDO: “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades..... TERCERO: La duración del contrato es de. debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado......

.... SÉPTIMO: El “Trabajador” tiene conocimiento que la empresa está acogida al Régimen Especial de la Microempresa.. de conformidad con lo dispuesto bajo el régimen laboral especial de la Microempresa contemplado en la Ley Nº 28015... teniendo un refrigerio de..a............ Régimen pensionario..su opción de permanecer o pertenecer a algún régimen pensionario... Firmado en. d... Igualmente se obliga a facilitar al Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que por Ley. e........ Descanso por días feriados.... y..días del mes de.............. que será tomado de......... UNDÉCIMO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades Administrativas de Lima.. Descanso semanal..(días a laborar) de………a………(horas de jornada diaria de trabajo)........ por lo que sólo le corresponderán los siguientes beneficios laborales: a..... CONTRATADO .... DÉCIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato.... Remuneración... ... Descanso vacacional de 15 días al año f... respectivamente).. monto que se incrementará de acuerdo a la política de la empresa. QUINTO: En contraprestación a los servicios del trabajador. a los..... Despido injustificado equivalente a media remuneración por año laborado.. si desea o no que se le efectúen las retenciones......... g...... contemplado en la Ley Nº 28015... el Empleador se obliga a pagar una (semanal. para su conocimiento y registro........ mensual o anual) de S/.......... dentro de las 72 horas de iniciada la prestación..a. i. OCTAVO: El “Trabajador” deberá expresar por escrito en el plazo de…….... h.... Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo................. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.... Seguro social de salud....... Informativo Vera Paredes 37 ... SEXTO: El “Trabajador” deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de....... así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato.... REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA * Propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.(minutos).. es decir..... c. NOVENO: El Empleador se obliga a registrar al “Trabajador” en el Libro de planillas respectivo..... Jornada de trabajo. se estará a las disposiciones legales vigentes...Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE trata de trabajadores calificados o de confianza y dirección... b.

Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 38 Informativo Vera Paredes .

Es por las consideraciones expresadas que nos parece acertada las medidas dictadas con la finalidad de proteger derechos inherentes a todo trabajador en materia de salud y de pensiones. fueron promulgadas con la finalidad de formalizar a la micro y pequeña empresa. toda vez que los derechos laborales deben de alcanzar a la totalidad de la población económicamente activa sea que laboren en cualquier ámbito empresarial (micro. trataremos en una forma explicita los diversos puntos. la cual será un sistema paralelo a los ya existentes Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP). La creación del Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores y conductores de la microempresa. con la finalidad de que los empleadores de las MYPES tengan un conocimiento mas amplio sobre el presente tema. a fin de que se tenga una idea cabal de las medidas dictadas. con la finalidad de beneficiar en cierta manera a los trabajadores en la determinación de los montos de las pensiones a percibir en su debido momento. pequeña o mediana empresa). esta dada a fin de garantizar una pensión de jubilación para este grupo económico de trabajadores. II. y a la vez procurar a los cientos de trabajadores de la micro y pequeña empresa. trajo como medida la afiliación de los trabajadores y conductores de la microempresa al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud comprendiendo a sus derechohabientes. El Régimen Especial de Salud. REGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA. INTRODUCCION El Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. reglamentada por el Decreto Supremo Nº 008-208-TR. a través de esta ley la gran cantidad de empresas informales existentes en nuestro país vieron la posibilidad de regularizar por una vía legal su situación empresarial. con esta medida se procura proteger a las familias que en cierto momento se vieron desamparadas ante contingencias médicas. El Régimen Especial de Salud de los trabajadores y empleadores de la microempresa y de sus Informativo Vera Paredes 39 . la novedad de este sistema de pensiones es la intervención del estado como ente aportante complementario de los trabajadores.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Titulo V Seguridad Social en el Régimen Especial MYPE I. beneficios laborales como fueron la creación del Régimen Especial de Salud y el Sistema de Pensiones Sociales.

Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE derechohabientes se constituye a partir de los beneficios y obligaciones que se derivan de la afiliación familiar al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. que los derechohabientes corresponden a la relación familiar directa del trabajador o conductor de la microempresa inscrito. y de sus derechohabientes. 4. mientras se encuentre vigente la Inscripción o Reinscripción en el REMYPE la microempresa deberá realizar únicamente el aporte correspondiente a los ase- 40 Informativo Vera Paredes . El cónyuge o conviviente. según los documentos recibidos. Se entiende para los fines de la afiliación de los derechohabientes a: . En la fase de acreditación de derechos. En la fase de registro. III. en un plazo no mayor de 2 días laborales. 2. DNI o Carné de Extranjería. El formulario “Solicitud de afiliación al Componente Semisubsidiado del SIS” tiene carácter de declaración jurada que permite la identificación de la microempresa. la relación de trabajadores y empleadores de la microempresa. cuya afiliación al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud haya sido solicitada. En todos los casos. correspondiente al mes en curso por un monto equivalente al aporte de la microempresa por el número de trabajadores afiliados. 3. el único documento válido para acreditar los derechos de los asegurados al Seguro Integral de Salud y la atención en los establecimientos de salud será el DNI o el Carné de Extranjería. Asimismo. Formulario “Solicitud de afiliación al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud”. el Seguro Integral de Salud publicará en un plazo no mayor a 7 días hábiles contados a partir de la presentación de la solicitud de afiliación. DE LA AFILIACION DE LOS ASEGURADOS AL SEGURO INTEGRAL DE SALUD. y de sus derechohabientes. En los meses subsiguientes. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo recabará de las microempresas y remitirá al Seguro Integral de Salud. El hijo (menor de edad o mayor de edad discapacitado) . la identificación de los trabajadores y conductores presentados por la microempresa y la identificación de sus derechohabientes inscritos. verificará. La afiliación familiar de los asegurados al Seguro Integral de Salud se iniciará con el registro de la microempresa en el REMYPE. o constancia de depósito en cuenta. incluyendo su Registro Único de Contribuyentes-RUC. que se encuentran habilitados para hacer uso de los servicios de salud y su periodo de vigencia. Copia del comprobante de pago emitido por el Seguro Integral de Salud. lo siguiente: 1. de los trabajadores y conductores de la microempresa. Número de Inscripción o de Reinscripción en el REMYPE. el Seguro Integral de Salud transcribirá los nombres de las personas inscritas y verificará la vigencia de la inscripción de la microempresa en el REMYPE. Copia de los documentos de identidad.

BENEFICIOS DEL REGIMEN ESPECIAL DE SALUD. y de sus derechohabientes. APORTACION MENSUAL AL SIS DEL AFILIADO Y DEL ESTADO. Afiliación Individual: Con una aportación mensual de S/. Luego de su afiliación al Seguro Integral de Salud. 2. Las aportaciones de las microempresas se realizaran de la siguiente manera: 1. o constancia de depósito en cuenta. de los nuevos trabajadores y conductores de la microempresa.00 nuevos soles dirigido a personas con ingresos mensuales menores a S/.00 nuevos soles dirigido a las familias con ingresos mensuales familiares menores a S/. En caso existieran cambios la microempresa deberá presentar al Seguro Integral de Salud los siguientes documentos: 1. Copia del comprobante de pago emitido por el Seguro Integral de Salud. V. Las obligaciones de las microempresas corresponden a una aportación mensual equivalente al 50% de la aportación mensual establecida en el artículo 4° del citado Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. 5.00 nuevos soles. el Estado aportará más de una vez por un trabajador o empleador registrado en el Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. Los beneficios del régimen especial de salud para la microempresa corresponden al Listado Informativo Vera Paredes 41 .00 nuevos soles a quienes perciban ingresos mensuales iguales o mayores de S/. 15. El derecho al subsidio del Estado a través del Seguro Integral de Salud. En ningún caso. 700. Formulario “Solicitud de afiliación al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud” de los nuevos trabajadores y conductores de la microempresa. DNI o Carné de Extranjería. 1. Copia de los documentos de identidad. el cincuenta por ciento (50%) restante constituye el subsidio del Estado. IV. 2. bajo responsabilidad.00 nuevos soles hasta S/. 700. independientemente de su permanencia en la microempresa o de los aportes que ésta hubiera realizado. verificará la identidad de los trabajadores o conductores. cuya afiliación al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud haya sido solicitada. y con un aporte mensual de S/. correspondiente al mes en curso por un monto equivalente al aporte de la microempresa por el número de trabajadores afiliados. 3. con el fin que no se solicite más de un subsidio. contados a partir del último aporte realizado por la microempresa. el trabajador mantendrá sus derechos activos hasta por un período máximo de tres (3) meses.000.00 nuevos soles.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE gurados registrados. Afiliación Familiar: Con una aportación mensual de S/.00 nuevos soles.000. 1. y de sus derechohabientes que hayan sido inscritos en este Componente. 10. se realiza una vez cumplido con efectuar el aporte mensual total del Componente Semisubsidiado correspondiente a los trabajadores y empleadores de la microempresa con aseguramiento vigente.

Atención integral del niño (crecimiento y desarrollo. Según las normas       del MINSA. Detección. siendo el listado el siguiente: LISTADO PRIORIZADO DE INTERVENCIONES SANITARIAS INTERVENCIONES SANITARIAS Cobertura por componente % Subsidiado Semisubsidiado Intervenciones Preventivas     1. 3. Recuperación de trastornos de la agudeza visual en 100 100 niños (solo incluye estrabismo y cataratas).       3. Atención del parto y puerperio normal 100 100 4. 5. Diagnóstico y tratamiento de enfermedades infeccio100 100 sas y transmisibles 42 Informativo Vera Paredes . Control prenatal del embarazo. gestantes. próstata). niños y adolescentes. Detección de problemas en salud mental. cuello uterino.       10.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Priorizado de Intervenciones de Salud establecido en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. curetaje. 100 100 7. Salud reproductiva (consejería y planificación fami100 100 liar según normas del MINSA). y aplica100 100 ción de flùor). consejería. lactancia materna) según normas del       MINSA. prevención de infecciones 100 100 de transmisión sexual y VIH-SIDA. 100 100 9. Diagnóstico y tratamiento de las infecciones respira100 100 torias agudas 6. Prevención de caries (diagnóstico. Atención del recién nacido (normal y complicado) y 100 100 prematurez 2. Inmunizaciones en niños y adultos según las normas 100 100 del MINSA. 100 100 nutrición.Suplemento de micronutrientes para niños menores 100 100 de 5 años y gestantes según normas del MINSA       Intervenciones Recuperativas para la población en ge      neral (Recién nacidos. Atención del parto y puerperio complicado 100 100 5.       adultos y adultos mayores)       1. 2. 4. Detección de trastornos de la agudeza visual y 100 100 ceguera en niños.       6. Diagnóstico y tratamiento de la enfermedad diarrei100 100 ca aguda y parásitos 7. 8. Atención para la detección precoz de neoplasia 100 100 (mama.

B90-B94 Parálisis cerebral y otros síndromes paralíticos. X85-Y09 Complicaciones de la atención médica y quirúrgica. 630   Tope Carencia                 EXCLUSIONES ESPECÍFICAS (Subsidiado y Semisubsidiado) Secuela de enfermedades infecciosas y parasitarias. 11. estética o cosmética. Y40-Y84 Cirugía profiláctica. 12. G80-G83 Complicaciones de la atención médica y quirúrgica no clasificada en otra parte. 9.000 anual Hasta S/. hasta su estabilización y/o hasta por un periodo de 30 días. 10. atención por procedimientos de Informativo Vera Paredes 100   2 por mes 1 mes 1 por mes 3 meses   3 meses   10 meses 1 por mes       1 por mes   2 por mes           CIE-10 B90-B-94 G80-G83 T80-T88   T90-T98             X60-X84 X85-Y09 Y40-Y84 Z40-Z48 43 .Diagnóstico y tratamiento de las emergencias médicas y quirúrgicas. luxaciones y fracturas de extremidades. Tope máximo de Cobertura Gasto de Sepelio Transporte (aéreo y terrestre) Período de carencia excepto emergencias Tope Carencia Consulta Externa Odontología Cirugías menores programadas Gestación y Parto Medicina especializada Diagnóstico por imágenes: Ecografía Radiología   100   100   100     100     100     100 100 100 100   100     100 Hasta S/.Condiciones médicas agudas del aparato digestivo (no oncológicas) 12.000 Hasta S/.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 8. Diagnóstico y manejo de lesiones traumáticas de tejidos blandos (curación y suturas). Diagnóstico y tratamiento de esguinces. Lesiones auto-inflingidas. Intervenciones de Rehabilitación Actividades de rehabilitación de fracturas o esguinces en el primer nivel de atención.Atención quirúrgica desde el primer nivel de atención. 1. Secuelas de traumatismo. X60-X84 Agresiones. envenenamientos y de otras consecuencias de causas externas.

  Implantes. Número de Inscripción o Reinscripción en el REMYPE. Dicha declaración es sujeta a contraste posterior por parte de la entidad que administre las cuentas individuales a efectos de confirmar que el trabajador no pertenece a otros sistema pensionario. correspondiente. sólo a los trabajadores y conductores de las microempresas. Declaración jurada de no estar inscrito en otro régimen previsional. dispositivos prótesis y dependencias de máquinas y otros. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES. sobre la base de 12 aportaciones al año.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE rehabilitación. considerado como uno de aporte conjunto entre el Estado y el afiliado de 50% cada uno. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado civil. Este tipo de sistema de pensiones es de carácter voluntario. 4. es decir que se estima que el trabajador y/o conductor de una MYPE aporten un máximo de 4% de la Remuneración Minima Vital. debidamente firmado. Los trabajadores y empleadores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales. caso contrario.2 Y85-Y89   VI. entregándose una primera copia al afiliado y una segunda copia al conductor de la microempre- 44 Informativo Vera Paredes . El Sistema de Pensiones Sociales es excluyente del Sistema Privado de Pensiones y del Sistema Nacional de Pensiones y de cualquier otro régimen previsional existente. la afiliación al SPS será declarada nula. AFILIACION AL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES. deberán presentar lo siguiente: 1. y. El original del contrato de afiliación quedará en poder de la entidad administradora. El Sistema de Pensiones Sociales tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones. convalecencia. injertos. Para ello. personas en contacto en servicios de salud para procedimientos no realizados.     Secuelas de causas externas de morbilidad y de mortalidad Y85-Y89 Atención fuera del territorio nacional                 Z50-Z54 Excepto Z51 Z95-Z99 Excepto Z98. donantes de órganos. 3. al momento de afiliarse ante la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados. sin embargo los asegurados podrán voluntariamente realizar aportes extras a los señalados por Ley. Contrato de afiliación celebrado con la entidad que administre las cuentas individuales. VII. 2.

El cargo de recepción del pago efectuado en la respectiva entidad financiera constituirá el único documento que acredite haber cumplido con dicha obligación. a través de la entidad designada. dicha entidad designada. cuando menos. en su proceso presupuestario de cada año. según lo establezca la Superintendencia de Banca y Seguros. El aporte del Estado. La demora en efectuar dicho pago da lugar a intereses moratorios a favor del afiliado. En dicha cuenta. deberá estar registrado el aporte mensual mínimo. El aporte del Estado al que se refiere la Ley. será retenido y abonado por el conductor de la microempresa dentro de los primeros quince días calendario del mes siguiente al que fueron devengados. X. será efectuada el último día hábil del mes de enero de cada año. CUENTA INDIVIDUAL DEL AFILIADO. Informativo Vera Paredes 45 . IX.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE sa. deberá incluir el monto estimado de las aportaciones mensuales mínimas que se proyecten hasta el fin de cada año. Producida la afiliación al Sistema de Pensiones Sociales. APORTE POR PARTE DEL ESTADO. Para ello. aparte de la comisión correspondiente por la administración del Fondo de Pensiones Sociales. de proceder. que son contratos por adhesión. La actualización de dichos registros deberá efectuarse. PAGO DEL APORTE MENSUAL DEL AFILIADO. el aporte voluntario y la rentabilidad acumulada de los mismos. se efectuará sólo sobre la base del record de aportaciones mínimas efectivas de cada año. VIII. El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el voluntario. La información de la totalidad de aportaciones mínimas aportadas por los afiliados deberá ser comunicada a la entidad competente dentro de los primeros quince días del mes de enero de cada año. El pago de dicho aporte se efectuará con la presentación de un formulario que para tal efecto apruebe la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados. la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados deberá abrir una cuenta denominada “Cuenta Individual del Afiliado”. a través de la entidad que para tal efecto será creada por norma con rango de Ley. Dicho estimado se hará con base a la información que brinde la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados. La relación entre la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados y éstos se rige por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliación. en forma trimestral.

46 Informativo Vera Paredes . El otorgamiento de la pensión de invalidez se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de administración de riesgos suscrita entre la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados y la empresa de seguros. - Invalidez. - Haber aportado un mínimo de 300 aportaciones. Las pensiones a favor de los afiliados y sus derechohabientes en el Sistema de Pensiones Sociales son exclusivamente las de: - Jubilación. Producida la transferencia del aporte anual del Estado. XII. - Haber pagado adicionalmente al aporte mínimo. al aporte del Estado y a la rentabilidad acumulada. La pensión de jubilación se determinara en función al saldo en la Cuenta Individual del afiliado. En dicho contrato se establecen las condiciones de cotización. de acuerdo con la metodología utilizada en el Sistema Privado de Pensiones para la pensión bajo la modalidad de renta vitalicia familiar. REGISTRO DEL APORTE DEL ESTADO. XIII. PENSIONES.PENSION DE JUBILACION. Para tener derecho a la pensión de invalidez se deben de cumplir los siguientes requisitos: - Estar afiliado al Sistema de Pensiones Sociales. los casos excluidos y las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los afiliados. PENSION DE INVALIDEZ. - Ser declarado con invalidez total permanente por una Comisión Medica de Essalud o del Ministerio de Salud. Los requisitos para iniciar el procedimiento son los siguientes: - Haber cumplido 65 años de edad. deberá iniciarse el primer día hábil del mes siguiente en el que ocurrió la contingencia. - Sobrevivencia. XIV. administración y actualización trimestral de dicho registro estará a cargo de la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados. la comisión por seguro de invalidez. La implementación.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE XI. El procedimiento para solicitar las pensiones señaladas o el reintegro de los aportes. la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados deberá abrir una cuenta separada en la que se registre paralelamente a la “Cuenta Individual del Afiliado” el aporte anual individualizado del Estado por cada afiliado y la rentabilidad acumulada por este aporte.

el beneficiario deberá presentar la partida de matrimonio o la respectiva resolución judicial. XVI. XVIII. Para los hijos mayores de 18 años cuando adolecen de incapacidad permanente total para el trabajo desde su minoría de edad o cuando la incapacidad que se manifieste en la mayoría de edad tenga su origen en la etapa anterior a ella. las pensiones se reducirán en forma proporcional hasta llegar a dicho porcentaje máximo.MONTO MAXIMO DE LAS PENSIONES DE SOBREVIVENCIA.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE XV. Sólo tienen derecho a pensión de orfandad los hijos menores de 18 años del afiliado con derecho a pensión o del titular de la pensión de jubilación o invalidez que hubiera fallecido. hasta que cumplan los 24 años. 2. subsiste la pensión de orfandad únicamente en los siguientes casos: 1. El monto máximo de la pensión de orfandad de cada hijo es igual al veinte por 20% del monto de la pensión de jubilación o invalidez que percibía o hubiera podido percibir el beneficiario titular.PENSION DE ORFANDAD. PENSION DE VIUDEZ. Para los hijos que sigan estudios de nivel básico o de educación superior.PERDIDA DE LA PENSION. así como la partida de defunción del afiliado. Para ello. Cuando la suma de los porcentajes de pensión de viudez y de orfandad exceda del 100% del monto de la pensión de jubilación o invalidez que percibía o hubiera podido percibir el beneficiario titular. Se deja sin efecto la percepción de la pensión en el Sistema de Pensiones Sociales en los siguientes casos: 1. 2. Fallecimiento. la referida pensión podrá exceder del 42% de la pensión de jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a percibir el causante. Haber contraído matrimonio o haber establecido nueva unión de hecho los titulares de Informativo Vera Paredes 47 . declarando la unión de hecho. La declaración de incapacidad permanente total requiere de un dictamen emitido por una Comisión Médica de ESSALUD o del Ministerio de Salud. En ningún caso. XVII. Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o conviviente del afiliado con derecho a pensión o del titular de la pensión de jubilación o invalidez que hubiera fallecido. Cumplida esta edad. consentida o firme.

XXI. salvo que prosigan estudios de nivel básico o de educación superior en forma ininterrumpida y satisfactoria. Así mismo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos por la Ley para el otorgamiento de la pensión. en cuyo caso la pensión continuará hasta que cumplan 24 años.FISCALIZACION DE LA MICROEMPRESA. constituye un acto unilateral del afiliado y es expresado en forma escrita. El afiliado deberá acompañar al momento de afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones una declaración jurada en la que conste de manera expresa que ha sido informado acerca de las implicancias de su traslado. Dicho diferencial no tiene carácter tributario. los aportes del Estado. 4.TRASLADO A OTRO REGIMEN PREVISIONAL. Para ello. Haber recuperado el pensionista las facultades físicas o mentales. en su caso. procederá a promover la afiliación al sistema de los 48 Informativo Vera Paredes . una vez iniciado el funcionamiento del Sistema de Pensiones Sociales. el mismo que es irreversible. a través de su servicio inspectivo velara por el cumplimiento de la normatividad referida a los aportes al Sistema de Pensiones Sociales. ordenara inmediatamente que los aportes efectuados y su rentabilidad sean reintegrados al trabajador y al Estado. a través de la entidad que administre las cuentas individuales y la entidad que administre los aportes estatales. deberá celebrar un convenio con la ONP en el que consten las condiciones y el cronograma de pago de dicho diferencial. El traslado voluntario del Sistema de Pensiones Sociales al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. 5. respectivamente. previo dictamen favorable de una Comisión Médica de ESSALUD. o que adolezcan de incapacidad permanente total. 3. o del Ministerio de Salud. y la rentabilidad generada. XIX. deberá anexar un compromiso de asunción de pago por el diferencial de aporte en este último sistema. cuya pérdida determinó el estado de invalidez para el otorgamiento de una pensión. En el caso que el afiliado se traslade al Sistema Nacional de Pensiones. así mismo deberá indicar en dicha declaración jurada que los aportes mínimos y voluntarios. El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo. En caso el ente inspector detectase afiliaciones al Sistema de Pensiones Sociales. Haber alcanzado la mayoría de edad los titulares de pensiones de orfandad.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE pensión de viudez. pasan a formar parte de los recursos del Sistema Nacional de Pensiones o de la Cuenta Individual de Capitalización en el Sistema Privado de Pensiones. que contravengan la normatividad que la regula.

Características 1. liado y rentabilidad. subasta. REGISTRO DE APORTES Cuenta Individual del Aporte anual individualizado Afiliado del Estado Oportunidad Producida la afiliación al Siste. de la ONP. 4. Actualización mínima cada 4. afiliados. Implementación y administración a cargo 2.5. Oportunidad de pago Se efectúa el último día hábil del mes de enero de cada año. Conceptos que abarca Aporte del Afiliado Aportes del Estado LOS APORTES EN EL SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES . Actualización trimestral. 2.Producida la transferencia del aporte anual del ma de Pensiones Sociales. Forma de pago El pago se efectúa a través de la entidad que sea designada por norma de rango de ley. 3. como máximo será el 4% del RMV. Registro disponible en el portal institucional 3 meses.SPS APORTES 1. Estado. Implementación a cargo de de la entidad que administre las cuentas inla entidad seleccionada por dividuales. Se registran aportes del afi. Estará disponible en el por. Intereses Deberán ser establecidos por la SBS y7 constituyen montos moratorios a favor del afiliado. a parte de la comisión para la administración del Fondo de Pensiones Sociales. 3. destinado a la “Cuenta Individual del Afiliado” 2. Monto de la Sobre la base de las aportaciones mínimas efectuadas por aportación el afiliado en el año. Forma de pago El pago se efectúa con la presentación de un formulario aprobado por la entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados. Se registran aportes del Estado y rentabilidad.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE trabajadores y empleadores de las microempresas. Aporte mensual mínimo.1. Aportes voluntarios. Entidad administradora debe alcanzar trimestal institucional de la entralmente la información correspondiente a tidad que administre las la ONP. Entidad encargada Entidad que administre las Entidad que administre las cuentas individuales cuentas individuales de los de los afiliados. cuentas. Aporte del Estado Monto de la Aporte obligatorio.   Informativo Vera Paredes 49 . La comisión para la administración del Fondo de Pensiones Sociales 3. Oportunidad Será retenido y abonado dentro de los primeros 15 días de pago calendarios del mes siguiente al que fueran devengados. soaportación bre la base de las 12 aportaciones al año.

2. Ser declarado con invalidez total permanente por una comisión médica de EsSalud o del MINSA. Pensión de Por hijo no podrá exceder del 20% del monto de orfandad la pensión de jubilación o invalidez. Pago mensual a la comisión por seguro de invalidez. Se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de administración de riesgos celebrado entre la entidad administradora de cuentas individuales y la empresa de seguros. 2. 3. Se calcula según lo aportado más la rentabilidad acumulada Se debe tener: 1. 2. Hijos mayores de 18 años con incapacidad permanente total para el trabajo desde su minoría de edad o cuando la incapacidad tenga su origen en la etapa anterior a ella. Casos excluidos. en forma adicional al aporte mínimo. 65 años de edad. 2. Informativo Vera Paredes . Hijos que sigan estudios hasta los 24 años. Preexistencia a que se sujeta la cobertura de los afiliados. Pensión de No podrá exceder del 42% de la pensión de jubiviudez lación que percibía o hubiere tenido derecho a percibir el causante. Mínimo 300 aportaciones. Pensión de Ser cónyuge o conviviente del afiliado con dereviudez cho a pensión Pensión de Ser hijo menor de 18 años del afiliado con deorfandad recho a pensión subsistiendo la pensión en los siguientes casos: 1. Condiciones de cotización. el cual contendrá: 1.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Pensión de Jubilación Pensión de invalidez Requisitos Monto de pensión Requisitos Condiciones Pensión de Sobrevivientes Requisitos Monto Máximo 50 PENSIONES Se debe tener: 1.

REGISTRO Y DECLARACIÓN DE LAS MICROEMPRESAS El PDT 601 es el medio que sirve como declaración jurada de impuestos y tributos. condiciones de trabajo. La falta de adecuación de la planilla electrónica a los sistemas de seguridad social. Renta de Cuarta Categoría. sobretodo en cuanto al tipo de trabajador que va ser registrado. Se debe de anotar en lo relacionado a este punto. Por lo que la declaración de la microempresa en la planilla electrónica. esto debido a que en la microempresa. puede deberse a que ninguno de estos sistemas se encuentra actualmente operativo. Sistema de Pensiones. Informativo Vera Paredes 51 . a los nuevos sistemas de seguridad social en pensiones y en salud de reciente creación por la Ley MYPE y su reglamento. donde se informara lo siguiente: En el registro de la microempresa: - Si es microempresa o no. II. montos no remunerativos. que falta adecuar el PDT 601. registrada como persona natural con negocio.). el conductor de la misma puede ser registrado como trabajador solamente para los efectos del sistema pensionario y de seguridad social en salud. en el cual se registran los datos de la empresa declarante. requiere de dos procesos a seguir el registro de la microempresa y sus trabajadores.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Titulo VI Planilla Electrónica en MYPE I. por lo que esperamos una pronta versión del PDT 601 junto con las normas que posibiliten la plena vigencia del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. así como planilla de haberes. ingresos contribuciones y aportaciones a pagar (EsSalud. etc. del personal contratado y la declaración de jornadas. y la declaración. Renta de Quinta Categoría. INTRODUCCION Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad. Planilla Electrónica. remuneraciones. se ha ingresado cambios en el PDT 601 – Planilla Electrónica. Estas normas han ocasionado que la planilla electrónica deba adecuarse a los nuevos requerimientos sobre MYPE. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente y de su Reglamento el Decreto Supremo Nº 0082008-TR.

para determinar si es conductor de microempresa o trabajador dependiente. - Aportaciones del trabajador (sistema pensionario. - Vacaciones. en el caso de las microempresas debemos mencionar los derechos y beneficios laborales regulados. que sea para fines contributivos a los sistemas de seguridad social en salud y en pensiones. Afiliado regular a EsSalud b. - El tipo de régimen pensionario. Sistema de Pensiones Sociales d. Sistema Privado de Pensiones c. RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA TIPO DE TRABAJADOR DERECHOS Y BENEFICIOS DE NATURALEZA LABORAL Conductor de microempresa Trabajador   Sí Sí Régimen de Seguridad Social en Salud: a. por lo que en el registro de trabajadores se debe diferenciar a los trabajadores dependientes de los conductores de la microempresa. En la declaración: - Ingresos percibidos. - Si tiene trabajadores sin régimen pensionario (en la microempresa es opcional el seguir o inscribirse en un régimen pensionario). Descanso semanal obligatorio d. Es importante mencionar que la microempresa constituida como persona natural con negocio. Sistema Integral de Salud (SIS) Sí Sí Régimen Pensionario (optativo): a. - Contribuciones del empleador (sistema de seguridad social en salud). Sin régimen pensionario No Sí Remuneración Mínima Vital (RMV) No Sí Jornada Máxima Legal: a. 8 horas diarias y 48 horas semanal b. renta de quinta categoría). Horas extras c. del mismo modo debemos indicar que el adecuado registro del conductor de la microempresa como persona natural con negocio que no genera relación laboral con el mismo. Sistema Nacional de Pensiones b. salvo. En el registro del trabajador: - El tipo de trabajador. Descanso remunerado en día feriado 52 Informativo Vera Paredes .Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE - Número de acogimiento código de registro en el REMYPE. Es importante precisar que las MYPE registradas como tales ante REMYPE podrán acceder a los beneficios del régimen especial. para crear una planilla acorde con las necesidades de la misma. - El período laboral. no puede tener como conductor de la misma como trabajador. para evitar un registro erróneo y futuras contingencias.

REGISTRO DEL DECLARANTE El realizar el registro del declarante estamos procediendo a ingresar la información de la empresa. : De 1 hasta 150 UIT.Decreto Legislativo Nº 688 Asignación Familiar Participación de Utilidades Derechos Colectivos Indemnización por Despido Arbitrario: a. Tope máximo 90 remuneraciones diarias o 3 remuneraciones mensuales c. bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial dedicada a la extracción. Las fracciones de año se abonan por dozavos. se debe indicar si la microempresa cuenta con trabajadores sin régimen pensionario. 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios b. 15 días b. III.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE No Sí No No No No No No No No No No No No No No Sí Sí Vacaciones: a. Asimismo. producción. Informativo Vera Paredes 53 . Goce mínimo 7 días con compensación de los 8 días restantes c. Indemnización vacacional en caso de no goce del descanso. de esta forma deberemos cambiar la indicación por “Sí”. La fecha de acogimiento al régimen especial de la microempresa está referida al día en que se registro la empresa como microempresa ante el REMYPE. seguidamente se indicara el número de acogimiento al REMYPE. esto debido que a partir de ese momento la empresa puede gozar de los beneficios del régimen laboral especial y los trabajadores contratados a partir de esta fecha por la microempresa contaran con los derechos laborales estipulados en el decreto Supremo Nº 007-2008-TR. debido a que a partir de este momento la empresa podrá gozar de los beneficios del régimen especial de la microempresa. Gratificaciones Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) Seguro de Vida Ley . que cumpla con las siguientes características: Número de trabajadores Nivel de ventas anuales : De 1 hasta 10 trabajadores. comercialización de bienes o prestación de servicios. por lo que se debe de indicar que se trata de una microempresa debido a que el programa mostrara la opción “no”. transformación. Se de considerar a la Microempresa como la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica.

si es una microempresa y el número de acogimiento. Indicar si hay trabajadores que han optado por no aportar a ningún régimen pensionario Se debe indicar. es decir que pueden elegir entre continuar aportando a un régimen pensionario. IV. después de inscribirse en el REMYPE. y no a una con personería jurídica. REGISTRO Y DECLARACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DEL CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA El registro de los trabajadores y del conductor de la microempresa tiene como principal función establecer las diferencias entre ambos. debido a que el primero genera todos los beneficios y derechos concedidos en el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y su reglamento. Es necesario recalcar que cuando hablamos de conductor de la microempresa nos estamos refiriendo a aquella microempresa constituida como persona natural con negocio. REGISTRO Y DECLARACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA MICROEMPRESA El registro del trabajador en la microempresa tiene como características el requerimiento de 54 Informativo Vera Paredes . en caso se encuentren afiliados a uno. mientras que el conductor al no generar vínculo laboral solamente otorga derecho a la afiliación al régimen contributivo del sistema de seguridad social en salud y en pensiones. La declaración de los trabajadores y del conductor está referida. y del mismo modo pueden optar por no afiliarse a ningún régimen pensionario. a los ingresos que estos perciban así como a las aportaciones y contribuciones que hagan los trabajadores. incluido el conductor de la microempresa y el empleador V. o no hacerlo.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE ya que esté es opcional para los trabajadores de la microempresa. básicamente.

Se debe registrar como trabajador a: 1. b. sexo. Al realizar la declaración del trabajador. etc. sino que también podrá optar por no afiliarse a ninguno o dejar de aportar al sistema pensionario que venia aportando. El conductor de la microempresa constituida como persona natural con negocio. se debe indicar el tipo de régimen pensionario que tiene. este punto presenta como novedad la posibilidad de que el trabajador elija no solo el sistema pensionario al que desea afiliarse. la cual no podrá ser menor a la fecha de inicio del período laboral. Después de registrar y gravar los datos personales del trabajador (nombre completo.) se deberá registrar la categoría del trabajador declarado.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE información sobre el tipo de trabajador. PASOS A SEGUIR PARA REGISTRO EN EL PDT 601 DE UN TRABAJADOR DE LA MICROEMPRESA: 1. Del mismo modo. documento de identidad. sólo las microempresas registradas en el REMYPE podrán gozar de los beneficios del régimen para micro y pequeñas empresas. podemos notar que los ingresos registrados deberán ir acorde a los beneficios otorgados para la microempresa. a fin que pueda continuar con el registro correspondiente en los diferentes rubros. El trabajador contratado que presta servicios dependientes. Otro punto importante en el registro del trabajador de la microempresa es la fecha de inicio del período laboral. El trabajador contratado que presta servicios dependientes. en este caso se debe registrar como trabajador a: a. de este modo la planilla electrónica debe mostrar como mínimo los conceptos señalados en el cuadro del Régimen Especial de la Microempresa. El conductor de la microempresa constituida como persona natural. Informativo Vera Paredes 55 . la cual no podrá ser menor a la fecha de inscripción en el REMYPE si es que se desea acoger a este trabajador a los beneficios del régimen especial pues se debe recordar que de acuerdo con el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. 2.

Registrar los datos principales y complementarios del trabajador. a fin de constatar que ésta no sea anterior a la fecha de registro o inscripción ante el REMYPE. El trabajador de la microempresa puede optar por no afiliarse a ningún régimen pensionario. Esta precisión se hace tomando en cuenta que sólo los trabajadores contratados con posterioridad a la fecha de inscripción en el REMYPE serán considerados dentro de las normas de microempresa. Se debe indicar la fecha de inicio del período laboral del trabajador que se está registrando. en cuyo caso deberá registrarse como “SIN RÉGIMEN PENSIONARIO” 3. SE debe recalcar que para efectos del trabajador de la microempresa es opcional la afiliación y por tanto la aportación al sistema pensionario. Indicar el tipo de trabajador que se registra.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 2. indicando especialmente el tipo de trabajador y el régimen pensionario que tiene. Al ser la fecha de inscripción en el REMYPE el 25/02/2009 el trabajador que inicia labores el 25/02/2009 se encontrará dentro del régimen laboral especial. 56 Informativo Vera Paredes .

Al momento de declarar los conceptos pagados o los que tuviera derecho el trabajador en la microempresa.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Al momento de registrar como fecha de inicio de labores el 25/02/2009 el sistema sólo computara los días restantes del mes de registro. Informativo Vera Paredes 57 . Se debe tener presente que el trabajador de la microempresa no puede percibir como remuneración suma menor a la RMV. 4. así como aquellos que son entregados en forma de liberalidad por el empleador. sin que medie obligación legal para su otorgamiento. se decir. se recomienda adecuar en el PDT 601 a los beneficios y derechos de índole laboral otorgados por ley.

con un mínimo de aporte del 9% de la RMV.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE La indemnización vacacional es una obligación que se genera por las vacaciones no gozadas. Esta se deriva del derecho a las vacaciones que tiene el trabajador en la microempresa. 58 Informativo Vera Paredes . Hasta que no se encuentre vigente el SIS los empleadores deberán aportar el 9% de la remuneración a EsSalud.

De acuerdo con lo comentado. por lo que el registro en el PDT 601 del conductor de la microempresa no genera vínculo laboral ni prueba de existencia de relación de trabajo entre el conductor y la microempresa constituida como persona natural con negocio. la prestación de servicios del propietario persona natural con negocio no genera relación.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE El trabajador de la microempresa que opte por no aportar a ningún sistema pensionario no generara descuento por aportaciones. no puede ser considerado trabajador de la misma. que haya sido constituido como persona natural con negocio. Sin embargo el artículo 49º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. el conductor de la microempresa. determina que los conductores de las microempresas podrán ser considerados dentro de las aportaciones y contribuciones a los sistemas de seguridad social en salud y pensiones. REGISTRO Y DECLARACIÓN DEL CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA: El registro del conductor de la microempresa se realiza en la planilla electrónica sólo para efectos de las aportaciones y contribuciones al sistema pensionario y al sistema social de seguridad social en salud. Debemos recordar que de acuerdo con la Segunda Disposición Complementaria. por lo tanto. a pesar que no genera relación o vínculo laboral. respectivamente. el registro y declaración del conductor de la microempresa en la planilla electrónica tiene como particularidades el registro del conductor en la categoría de trabajador. Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. VI. y solo para efectos del aplicativo electrónico debido al cálculo y aportaciones correspondientes. Informativo Vera Paredes 59 .

suspensión perfecta o sin vínculo laboral pendiente de pago). Se registra en la categoría de trabajador especificando que es CONDUCTOR DE MICROEMPRESA. Al registrarse en el tipo de trabajador como: CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA-SEGURO REGULAR. sólo para efectos del aplicativo. debido a que los conductores de microempresas al no generar relación laboral no son trabajadores que deban ingresar información. es decir sin que se genere ningún derecho u obligación laboral. baja. PROCEDIMIENTO DE REGISTRO Y DECLARACIÓN DEL CONDUCTOR: 1. El conductor de la microempresa se registra en la categoría de trabajador solo para los efectos del aplicativo electrónico. - Situación del trabajador (activo. - Período laboral. se desactivara automáticamente todos los ingresos o registros exceptuando al de RÉGIMEN PENSIONARIO. posteriormente se deberá ingresar en tipo de trabajador como: CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA-SEGURO REGULAR. salvo la referida a: - Tipo de régimen pensionario al que aportan. 60 Informativo Vera Paredes .Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE La declaración de la planilla electrónica incluirá el ingreso percibido por el conductor de la microempresa para el cálculo de las aportaciones al sistema de salud y al sistema previsional escogido. 2.

exceptuando aquel donde se registra el régimen pensionario. Se debe ingresar el tipo de situación del conductor de la microempresa. quedarán inactivos todos los registros. para poder realizar las aportaciones y contribuciones Informativo Vera Paredes 61 .Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Al registrar al CONDUCTOR de la microempresa en tipo de trabajador.

3. El registro en la declaración solo incluye el ingreso del conductor de la microempresa para efectos del cálculo del aporte al Seguro Regular y el Sistema Pensionario. en caso se decida afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones 4.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE La fecha de inicio no puede ser inferior al registro en el REMYPE y se debe indicar cuando el conductor de la microempresa deje de serlo. No deberá registrarse ni gratificaciones. Para la declaración del conductor de la microempresa solo se registraran los ingresos percibidos para que sirvan como base de cálculo del seguro regular y del sistema pensionario. ni vacaciones ni ningún beneficio de índole laboral al no ser el conductor de la microempresa trabajador dependiente. 62 Informativo Vera Paredes .

se realiza en función de los ingresos declarados en el concepto 0127. El cálculo para el aporte al sistema de seguridad social en salud se realiza en función de los ingresos declarados en el concepto 0127 Informativo Vera Paredes 63 . Finalmente. Del mismo modo. la aportación al sistema social de salud será calculado automáticamente de las aportaciones de cargo del empleador. El cálculo para el sistema pensionario. en caso haya decidido afiliarse a un sistema pensionario.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 5. se debe registrar las aportaciones del conductor de la microempresa. en caso haya decidido aportar a uno.

Para el caso de los beneficios de índole laboral los trabajadores de la pequeña empresa seguirán gozando de vacaciones. REGISTRO Y DECLARACIÓN D LA PEQUEÑA EMPRESA Para el registro y declaración de los trabajadores de la pequeña empresa. pero en una proporción menor a lo que dispone el régimen laboral general privado. 64 Informativo Vera Paredes . gratificaciones y CTS. sigue siendo a través del seguro regular de EsSalud. por lo que no se tendrá que modificar el PDT 601 en estos puntos. el PDT 601 Planilla Electrónica no ha presentado ninguna modificación. del mismo modo las aportaciones al sistema pensionario por parte de los trabajadores dependientes para la pequeña empresa. Debemos recordar que para la pequeña empresa la aportación del empleador al sistema social de salud que se realiza a favor de los trabajadores. contribuciones y aportaciones de índole laboral no han variado exceptuando la cantidad en la que son entregados. esto debido a que los beneficios.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE VII. por lo que no se debe modificar los conceptos de la declaración de ingresos en la planilla electrónica. entre otros. seguirán siendo obligatorias.

Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE
RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA
TIPO DE TRABAJADOR
DERECHOS Y BENEFICIOS DE NATURALEZA LABORAL
Trabajador
 

Régimen de Seguridad Social en Salud:
a. Afiliado regular a EsSalud
b. Sistema Integral de Salud (SIS)

Régimen Pensionario (obligatorio):
a. Sistema Nacional de Pensiones
b. Sistema Privado de Pensiones
c. Sistema de Pensiones Sociales
d. Sin régimen pensionario

Remuneración Mínima Vital (RMV)




No


Informativo Vera Paredes

Jornada Máxima Legal:
a. 8 horas diarias y 48 horas semanal
b. Horas extras
c. Descanso semanal obligatorio
d. Descanso remunerado en día feriado
Vacaciones:
a. 15 días
b. Goce mínimo 7 días con compensación de los 8 días
restantes
c. Indemnización vacacional en caso de no goce del
descanso.
Gratificaciones:
a. En Fiestas Patrias (Julio) y Navidad (Diciembre)
b. 1/2 remuneración en cada oportunidad
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
a. 1/2 remuneración mensual por año completo de
servicios
b. Tope máximo de 3 remuneraciones mensuales
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Seguro de Vida Ley - Decreto Legislativo Nº 688
Asignación Familiar
Participación de Utilidades
Derechos Colectivos
Indemnización por Despido Arbitrario:
a. 20 remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios
b. Tope máximo 120 remuneraciones diarias o 4 remuneraciones mensuales
c. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

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Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE

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Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE

Titulo VII

Casuística sobre Regimen Especial MYPE
I. TRABAJADOR DE MYPE (MICROEMPRESA)
BENEFICIOS SOCIALES
Base legal:
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR.
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.

Consulta 01:
Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuáles son los beneficios sociales de un trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial de la Microempresa?
Solución:
Los beneficios sociales con los que cuenta un trabajador de la microempresa son los que a
continuación indicamos en el siguiente cuadro didáctico:
Jornada de trabajo máxima: 8 horas diarias con 48 horas semanales.
Pago de horas extras: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General.
Descanso semanal obligatorio: Según las reglas del Régimen Laboral Regular
o General.
Descanso remunerado en feriado: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General.
Sobretasa por trabajo nocturno: No se paga sobretasa cuando la jornada laboBeneficios
ral es habitualmente nocturna
sociales del
trabajador de la Descanso vacacional: De 15 días por cada año trabajado, puede ser reducido a
microempresa 7 días por convenio con el trabajador.
Indemnización por despido arbitrario: 1/3 de la remuneración mensual por
cada año de servicio, con un máximo de 3 remuneraciones mensuales.
SCTR: Según las reglas del Decreto Supremo 003-98-SA.
Sistema de Pensiones: Opcional ya sea ONP, AFP o Sistema de Pensiones semi
subdiado (a la fecha no esta operativo).
Sistema de Salud: Asegurado al SIS aunque si el empleador lo desea puede
asegurarlo a ESSALUD.

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lo cual no impide que sí se pueda registrar como tal en la planilla electrónica PDT 0601. el conductor de la microempresa no es considera un trabajador de la misma. Solución: Para efectos del Régimen Laboral Especial de la MYPE (micro y pequeña empresa) se entiende por conductor: A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurídica y que cuenta con al menos un (1) trabajador. PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL Base legal: Artículo 42º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. para gozar de la cobertura de salud y sistema de pensiones.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Por lo que los beneficios sociales con los cuales no cuentan los trabajadores sujetos al Régimen Laboral Especial de la MYPE (microempresa) son: Asignación familiar Participación en las utilidades Beneficios sociales no gozados por el CTS trabajador de la microempresa Gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad Seguro de vida CONDUCTOR DE MICROEMPRESA PARA EL REMYPE Base legal: Artículo 2º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. además del conductor. ya sea para determinar el mínimo (1) o el máximo (10) de trabajadores beneficiados. Por lo que para efectos del REMYPE. Consulta 02: Un suscriptor nos pregunta si una persona natural con negocio propio (conductor) puede registrarse como trabajador en el REMYPE para efectos de obtener el registro de microempresa. siendo por ello necesario que se cuente con otra persona. A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con al menos un (1) trabajador. a la cual el sistema del REMYPE sí admita como trabajador. Artículo 34º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. siendo el mismo el único trabajador. 68 Informativo Vera Paredes .

organización o gestión empresarial (EIRL. el régimen laboral especial de la MYPE se aplica desde la fecha de su inscripción en el registro. El número de trabajadores con los que debe contar una microempresa varia desde un mínimo de un (1) trabajador hasta un máximo de diez (10). TRABAJADORES FAMILIARES EN UNA MICROEMPRESA Base legal: Artículo 54º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. SA. además de tres (3) trabajadores? Solución: La microempresa es una unidad económica constituida por una persona natural con negocio propio. Consulta 04: Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuántos trabajadores debo de considerar en mi planilla electrónica. ya que me encuentra acogido al Régimen Laboral Especial de la MYPE (microempresa) como una persona natural con negocio propio. comercialización de bienes o prestación de servicios. SRL. ésta podrá conservar por un (1) año calendario adicional el Régimen Laboral Especial en el cual originalmente se registro en el REMYPE del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. siendo que mi esposa y uno de mis hijos laboran conmigo. sujeta a fiscalización posInformativo Vera Paredes 69 . computándose todos los nuevos beneficios sociales desde la fecha de aplicación del nuevo Régimen Laboral. es decir: Si se trata de una microempresa que superó su nivel de ventas o número de trabajadores. producción.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Consulta 03: Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuáles con las consecuencias de que la microempresa supere el nivel de ventas o el número máximo de trabajadores en planilla? Solución: Si la MYPE (micro y pequeña empresa) durante dos (2) años consecutivos supera el nivel de ventas o el número de trabajadores límites establecidos para su consideración y clasificación como una micro o pequeña empresa. o jurídica. por cuanto se trata de un procedimiento de aprobación automática. dedicada a la extracción. etc. Si se trata de una pequeña empresa que supera su nivel de ventas o número de trabajadores. transformación. Segunda Disposición Complementaria del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. bajo cualquier forma. luego del cual la empresa tendrá que adaptarse y regirse por el Régimen Laboral que le corresponda. saliendo definitivamente del Régimen Laboral Especial. ella se regirá ahora por el Régimen Laboral General o Regular. computándose todos los nuevos beneficios sociales desde la fecha de aplicación del nuevo Régimen Laboral. Ahora bien.). ella se regirá ahora por el Régimen Laboral Especial de la Pequeña Empresa.

en tanto no es posible establecer una relación laboral. Consulta 05: Un suscriptor desea que le informemos acerca de las prestaciones brindadas por el Seguro Integral de Salud (SIS) en el Sistema Semi subsidiado por el Estado. sin que ello afecte su derecho a ser inscrita como derecho habiente de su cónyuge conductor que si puede ser registrado en la planilla electrónica como trabajador. cuello uterino y próstata) Suplemento de micronutrientes para niños menores de 5 años y gestantes 70 Cobertura 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Informativo Vera Paredes . modificado por Resolución Ministerial Nº 277-2008/MINSA. con un tope máximo de cobertura de hasta S/. abuelos. creado para las microempresas. Para el caso de las microempresas que se hayan constituido como persona natural con negocio propio es opcional y no obligatorio la contratación de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. para lo cual se deberá suscribir un contrato de trabajo con los familiares en mención que será registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los quince (15) días naturales posteriores a su suscripción. Por lo que se cuenta con la obligación de registrar en la planilla electrónica a los 3 trabajadores no familiares siendo opcional el hecho de poder considerar al hijo y propio conductor de la microempresa como trabajadores. curetaje. Finalmente con respecto al cónyuge. nietos y hermanos. hijos. comprendiendo lo siguiente: Intervenciones sanitarias INTERVENCIONES PREVENTIVAS Inmunizaciones en niños y adultos Atención Integral del niño(crecimiento y desarrollo. consejería. lactancia materna) Detección de trastornos de la agudeza visual y ceguera en niños Prevención de caries (diagnóstico.00 (doce mil con 00/100 nuevos soles) anuales. prevención de infecciones de transmisión sexual y VIH-SIDA Detección de problemas de salud mental Atención para la detección precoz de neoplasia (mama. ella no deberá ser registrada en la planilla electrónica como trabajadora. tales como los padres.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE terior.000. nutrición. Solución: Las prestaciones brindadas por el SIS están determinadas por el Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias. PRESTACIONES BRINDADAS POR EL SIS EN EL SEGURO SEMI SUBSIDIADO Base legal: Decreto Supremo Nº 004-2007-SA. 12. y aplicación de flúor) Salud reproductiva (consejería y planificación familiar) Control prenatal del embarazo Detección.

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% S/. Condiciones médicas agudas del aparato digestivo (no oncológicas) Atención quirúrgica desde el primer nivel de atención. luxaciones y fracturas de extremidades Diagnóstico y tratamiento de emergencias médicas y quirúrgicas. modificado por Resolución Ministerial Nº 277-2008/ MINSA. Trasplante Renal para todas las etapas de vida. adultos y adultos mayores ( sólo cataratas) Atención del parto y puerperio normal Atención del parto y puerperio complicado Diagnóstico y tratamiento de las enfermedades respiratorias agudas Diagnóstico y tratamiento de la enfermedad diarreica aguda y parasitosis Diagnóstico y tratamiento de enfermedades infecciosas y transmisibles Diagnóstico y manejo de lesiones traumáticas de tejidos blandos (curación y suturas) Diagnóstico y tratamiento de esguinces.00 PRESTACIONES EXCLUIDAS DEL SIS EN EL SEGURO SEMI SUBSIDIADO Base legal: Decreto Supremo Nº 004-97-SA. en adolescentes. envenenamiento y de otras consecuencias de causas externas.000. INTERVENCIONES DE REHABILITACIÓN Actividades de rehabilitación de fracturas o esguinces en el primer nivel de atención Del mismo modo se reconocen gastos de sepelio hasta por un monto de (mil con 00/100 nuevos soles). Secuelas de traumatismo. que incluye operación de labio leporino y paladar hendido en niños.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE INTERVENCIONES RECUPERATIVAS Atención del recién nacido( normal y complicado) y prematurez Recuperación de trastornos de la agudeza visual en niños( sólo incluye estrabismo y cataratas). Informativo Vera Paredes 71 . hasta su estabilización y/o hasta por un período de 30 días. Parálisis cerebral y otros síndromes paralíticos. 1. Complicaciones a la atención médica y quirúrgica. Consulta 06: Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuales son las prestaciones que no brinda el SIS a los trabajadores de las microempresas que se encuentran asegurados al mismo? Solución: Las exclusiones específicas a las prestaciones brindadas por el SIS son las siguientes: Secuela de enfermedades infecciosas y parasitarias.

230. donante de órganos. Determinar el monto a pagar por concepto de vacaciones truncas Los trabajadores de la microempresa poseen derecho a gozar de 15 días de vacaciones al año. injertos. c. Para que proceda el abono del record trunco vacacional.07. Secuelas de causa externa de morbilidad y de mortalidad.08. Cálculo promedio de comisiones 72 Informativo Vera Paredes .Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Lesiones auto inflingidas.00 * Agosto = S/.L.00 : ONP Solución: a. desea saber cuál es el monto a pagar a un trabajador por concepto de vacaciones truncas. Implantes. convalecencia. Cumplido este requisito. d. 150.I.2009 : 1 mes y 18 días : S/.2009 : 31. personas en contacto en servicios de salud para procedimientos no realizados. Agresiones.00 f. concordado con el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR. Fecha de inicio Fecha de cese Tiempo de servicios Remuneración mensual Comisiones * Julio = S/. Consulta 07: El Área de contabilidad de la microempresa SAN MARCOS E. la remuneración computable se establece ne base en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. prótesis y dependencias de máquinas y otros. VACACIONES TRUNCAS Base legal: Artículo 23º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR. el trabajador debe acreditar un mes de servicio a su empleador. estética o cosmética y atención por procedimientos de rehabilitación. A continuación se proporcionan los siguientes datos de utilidad: a. Artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses. 700. b. dispositivos. Atención fuera del territorio nacional. e.R. Sistema de Pensiones : 13. el record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos como meses y días computables hubiera laborado el trabajador. Cirugía profiláctica.

50. 5.00 S/.00 928 /2 Periodo computable Monto vacaciones por mes 464 / 12 x 1 Monto vacaciones por día 464/ 360 x 18 Total vacaciones truncas 38. II. 380. 550.60 : S/.67 + 19.22* : S/.00 7. 464. 2. 464. 38. Días del mes 19 31 50 Remuneración computable Remuneración mensual = S/.54* TOTAL A PAGAR POR VACACIONES TRUNCAS: S/.00 380/50= S/. 7. 7.00 Promedio comisión = S/. Decreto Supremo Nº 008-2008-TR. 6.33 Aportes ESSALUD 58 x 9% Aporte ONP 58 x 13% Comisión percibida S/. en la medida que en esta misma oportunidad también se realizará el aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de la remuneración mensual de agosto.46 * El aporte a ESSALUD y la ONP por concepto de vacaciones.60 x 30 Remuneración computable = S/. 228.00 : 1 mes y 18 días : S/. por lo que el mínimo de la base imponible para los referidos aportes(S/. 3. 58. 4. TRABAJADOR DE MYPE (PEQUEÑA EMPRESA) BENEFICIOS SOCIALES Base legal: Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. 150. 230. 19. efectivamente se habrá cumplido. Consulta 08: Un suscriptor nos pregunta: ¿Cuales son los beneficios sociales con los cuales cuenta un trabaInformativo Vera Paredes 73 .00).Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Mes Julio Agosto TOTAL PROMEDIO DIARIO DE COMISIÓN 1. 5. 7.33 : S/.67 : S/. 700. será el monto indicado en el cálculo anterior.00 S/.00 : S/.

Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE jador de la pequeña empresa? Solución: Los beneficios sociales con los que cuenta un trabajador de la microempresa son los que a continuación indicamos en el siguiente cuadro didáctico: Jornada de trabajo máxima: 8 horas diarias con 48 horas semanales. puede ser reducido a 7 días por convenio con el trabajador. ña empresa Participación en las utilidades: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General cuando pase de 20 trabajadores. Sistema de Pensiones: Obligatorio en la ONP o AFP. Descanso vacacional: De 15 días por cada año trabajado. CTS: Equivalente a media remuneración mensual por cada año de servicios con un máximo de 3 remuneraciones mensuales. Consulta 09: La empresa ANDES DEL SUR SAC. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Base legal: Artículo 47º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. Pago de horas extras: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General.dia remuneración mensual cada una de ellas. Beneficios sociales del Gratificaciones ordinarias: Deben de otorgarse 2 al año equivalentes a metrabajador de la peque. Descanso semanal obligatorio: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. Sobretasa por trabajo nocturno: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. Descanso remunerado en feriado: Según las reglas del Régimen Laboral Regular o General. El beneficio social con el cual no cuenta los trabajadores sujetos al Régimen Laboral Especial de la MYPE (pequeña empresa) es la Asignación Familiar. inscrita en el REMYPE (Registro Nacional de Micro y Pequeña 74 Informativo Vera Paredes . con un máximo de 4 remuneraciones mensuales. Indemnización por despido arbitrario: Equivalente a 2/3 de la remuneración mensual por cada año de servicio. SCTR: Según las reglas del Decreto Supremo 003-98-SA. Seguro de vida: Según las reglas del Decreto Legislativo Nº 688. Sistema de Salud: Asegurado regular de ESSALUD.

200. 5.02 GRATIFICACIÓN ORDINARIA Base legal: Artículo 41º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. 2.2009 15.08. por lo que desea saber cual es el monto a pagar a este trabajador como indemnización por despido arbitrario.00 6 meses S/. A continuación se proporciona la siguiente información de utilidad: Fecha de inicio Fecha de despido Periodo de servicios Remuneración mensual : : : : 09.200 x 2/3 Indemnización por mes trabajado 800 / 12 Total indemnización 66.00 : S/.67 x 6 : : : S/. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al empleo decente (Decreto Legislativo Nº 1086). Determinar el valor de la indemnización por despido injustificado El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la pequeña empresa.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Empresa) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como una Pequeña Empresa. 400. desea despedir a un trabajador sin que exista causal justa de despido. 4. Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002. 400.2009 6 meses y 7 días S/. no hace diferencia alguna en cuanto a la indemnización por despido injustificado a pagarse al trabajador con contrato a plazo indeterminado o con contrato a plazo fijo (modal). se debe de entender que se realizará el mismo procedimiento y cálculo para ambos tipos de contratos. 1. 1. Las fracciones del año se abonan por dozavos (1/12). Informativo Vera Paredes 75 .200. 3. Siendo que la Ley de Promoción de la Competitividad.00 Solución: a.02. Cálculo 1. lo que implica que se paga sólo por meses y no por días trabajados.02 66. es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias (2/3 de la remuneración mensual) por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias (4 remuneraciones mensuales). : S/. Remuneración computable Periodo computable Base de cálculo 1.67 TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: S/. 800.

15. 700. 350. es decir en el presente caso.00 Periodo computable Monto Gratificación 700/2 /6 x 6 Bonificación Extraordinaria 350 x 9% TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN : S/.06. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. e.01. 4.00 : S/. 33. c. Determinar el valor de la Gratificación ordinaria por Fiestas Patrias.00 : S/. si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en el periodo de seis (6) computable para el cálculo de la referida gratificación. 700. 3. siendo que se trata de una pequeña empresa.50 GRATIFICACIÓN TRUNCA Base legal: Artículo 41º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. Remuneración Computable Remuneración mensual = S/.00 : S/. 1.2009 : 6 meses : S/. La remuneración complementaria como las horas extras. A continuación se presenta la siguiente información de utilidad: a.50 : S/. 700.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Consulta 10: Un suscriptor nos pregunta por la forma como calcular la Gratificación por Navidad de uno de sus trabajadores. siendo que el monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.00 : 6 meses : S/. 31.00 : 9% Solución: a. b. d. Fecha de ingreso Tiempo computable Remuneración mensual Horas Extras Setiembre Octubre Aporte a ESSALUD : 01. 381. Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad. En el presente caso. 76 Informativo Vera Paredes . del 01.01 al 30. el trabajador no cumple con el requisito de los tres meses de percepción como mínimo por lo que el promedio de horas extras no será considerado dentro de la remuneración computable para el pago de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias. 2. se considerará de naturaleza regular y por lo tanto computable para el cálculo de la gratificación ordinaria.

Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.05. del 01. descuentos autorizados por el propio trabajador u ordenados por mandato judicial. En el presente caso.2009 : 30. 700. Determinar el valor de la gratificación trunca. b. 700.12. Consulta 11: Un suscriptor nos pregunta por la forma como calcular la gratificación trunca de uno de sus trabajadores. Por Ley Nº 29351.07 al 31. A continuación se presenta la siguiente información de utilidad: a.00 : 9% Solución: a. Remuneración computable Remuneración mensual = S/. d. siendo que se trata de una pequeña empresa. siendo que el monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.2009 : 2 meses y 15 días : S/.12. Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad.00 2.09 hasta el 31.00 Setiembre : S/. así como las gratificaciones proporcionales y/o truncas a las mismas.00 Aporte a ESSALUD : 15. La remuneración complementaria como las horas extras. f. se encuentran inafectas al pago de los aportes y contribuciones legales. Fecha de ingreso Fecha de cese Tiempo computable Remuneración mensual Horas Extras Agosto : S/. e. si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en el periodo de seis (6) computable para el cálculo de la referida gratificación.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002 Artículo 1º de la Ley Nº 29351. 700. 15. Cálculo 1. es decir en el presente caso. Periodo computable Informativo Vera Paredes : S/. c. con excepción del impuesto a la renta de 5º categoría.09. 33. el trabajador no cumple con el requisito de los tres meses de percepción como mínimo por lo que el promedio de horas extras no será considerado dentro de la remuneración computable para el pago de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias. los montos otorgados desde el 02. se considerará de naturaleza regular y por lo tanto computable para el cálculo de la gratificación ordinaria.2010 por concepto de Gratificación ordinaria por Fiestas Patrias y Navidad.07.00 : 2 meses 77 . El aporte pagado anteriormente a ESSALUD será entregado directamente al trabajador por concepto de una Bonificación Extraordinaria.

116. 4.Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE 3.50 TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIÓN TRUNCA 78 : S/.67 : S/. 10. 127.17 Informativo Vera Paredes .67 x 9% : S/. Monto gratificación 700/2 /6 x 2 Bonificación extraordinaria 116.

Desarrollo Teórico Práctico del Regimen Especial Laboral: MYPE Informativo Vera Paredes 79 .