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Professor
GILSON J. SIMIONI
1. ETAPA
AULA TEMA
AO E PROCESSO - NULIDADES
COMPETNCIAS DA JUSTIA DO TRABALHO
PROCEDIMENTO DO DISSDIO INDIVIDUAL
2. ETAPA
AULA TEMA
PRINCPIOS DO PROCESSO TRABALHISTA
PETIO INICIAL - REQUISITOS
Alunos
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Renato Moura
RA 8042763890
LIVRO PLT 464 LEITE, Carlos H. Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho.
12 ed. So Paulo: LTR, 2014
SUMRIO
1. INTRODUO....................................................................................................................03
1. AO E PROCESSO...........................................................................................................03
2. NULIDADES........................................................................................................................05
2.1 Mera Irregularidade...................................................................................................06
2.2 Irregularidade com Sano Extraprocessual .............................................................06
2.3 Irregularidade com Possibilidade de Nulidade Processual........................................06
2.4 Irregularidade que Ocasiona a Inexistncia do Ato Processual.................................07
3. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO..............................................................07
3.1 Competncia em Razo das Pessoas..........................................................................07
3.2 Competncia em Razo da Matria EC 45/2004....................................................07
3.3 Competncia em Razo da Funo............................................................................08
3.4 Competncia em Razo do Lugar .............................................................................11
3.5 Conflito de Competncias ........................................................................................12
4. PROCEDIMENTO DO DISSDIO INDIVIDUAL..............................................................13
6. JURISPRUDNCIAS ETAPA 1..........................................................................................15
7. ETAPA 2................................................................................................................................17
7. PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO...............................................................17
7. PETIO INICIAL - REQUISITOS...................................................................................17
7. JURISPRUDNCIA ETAPA 2.............................................................................................18
7. CONCLUSO......................................................................................................................20
8. BIBLIOGRAFIA..................................................................................................................21
INTRODUO
Esta atividade foi elaborada em cumprimento ao cronograma acadmico do Curso de
Direito da Anhanguera Educacional Unidade So Caetano do Sul.
Matria: Direito Processual do Trabalho, ministrada pelo prof. Gilson J. Simioni.
Por estarem os dois semestres de cursandos ensalados, isto , frequentando a mesma
matria em sala nica, corresponde, portanto, aos 4 e 5 semestres simultaneamente.
Versaremos sobre quatro temas bsicos: Ao e Processo; Nulidades; Competncias da
Justia do trabalho e Procedimento do Dissdio Individual. Entremeados aos temas basilares
trataremos tambm de subtemas de no menor importncia, como podemos adiantar um deles
de extrema relevncia: A Emenda Constitucional 45/2004: conceitos, conflito de
interpretao e, por fim, a posio definitiva explicitada pelo STF atravs da ADIN n 3.3956. Isto tudo com referncia a Etapa I. Enfocaremos tambm os tpicos da Etapa 2:
Princpios do Processo Trabalhista e Petio Inicial - Requisitos.
1. AO E PROCESSO
Ao um direito, este se torna prtico quando o poder Jurisdicional provocado
pelo interessado, para que este deixe a inrcia a que est submetido. Independente do
resultado ao interesse questionado, favorvel ou no, confirma-se o exerccio do direito da
ao.
Para efetivar-se uma ao fundamental verificar-se, em suma, trs elementos: as
partes (autor e ru), o pedido e a causa de pedir.1 Sendo que, de acordo com o art. 267, VI
do CPC, h necessidade das seguintes condies: Legitimidade das parte; Interesse agir;
Possibilidade jurdica do pedido.2
Processo No processo, propriamente dito, o instrumento da ao dentro da esfera
jurdica. Isto , aps serem atendidas as condies pr-estabelecidas. Quando a ao
adentra nos meios jurdicos, torna-se um processo, ou seja, um conjunto de documentos
que tramitam no judicirio.
Processo Trabalhista J no processo trabalhista, devido ao princpio da
celeridade, admissvel excees a certas obrigaes processuais prprias do processo
civil. Dessa forma, nos dissdios da Justia do Trabalho, o objetivo o rpido andamento
1www.pt.wikipedia.org/wiki/Ao_(direito)
2 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5869.htm
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para obteno da deciso no menor tempo possvel, a fim de atender o carter alimentar do
trabalho conforme preceitua o art. 7, IV e art. 100 1 CF/88.
Desta forma, na prtica forense tem sido habitual:
A - Audincia inicial de conciliao.
Comparecimento das partes.
O reclamado vir com defesa escrita e os documentos comprobatrios. Se o mesmo
no a possuir, ter 20 minutos para fazer sua defesa oralmente conforme o (art. 847 da
CLT).
Conciliao: Assim que a audincia iniciada o juiz prope a conciliao (art. 846
da CLT). Se for aceito o acordo, ser lavrado um termo onde constar o valor, prazo e
demais condies pertinentes. No havendo acordo, o juiz abrir prazo para reclamante
opor-se contestao, em um prazo determinado, comumente de 10 dias. Na sequncia,
formular a intimao s partes para a prxima audincia.
B - Audincia de instruo.
Tambm, nesta audincia devero comparecer as partes, sob pena de confisso
quanto matria de fato, em razo da ausncia de depoimento pessoal, bem como as
testemunhas, no mximo 3 (trs) para cada parte (CLT, arts. 821 e 825), sob pena de
precluso. Se o processo for para Apurao de falta grave a empregado estvel o nmero
de testemunhas ser de 6.
Pode tambm ser requerido pelas partes a produo de prova pericial. As partes
tero 5 dias para se manifestarem sobre o laudo pericial. Art. 852-H. preceitua:
7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo
dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado
nos autos pelo juiz da causa.
instruo.
2. NULIDADES
3 http://www.valorjuridico.com.br/procedimentos-justica-trabalho-rito-ordinario.php
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8 http://jus.com.br/artigos/7813/a-nova-competencia-da-justica-do-trabalho
9 ibidem, p 254
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10 http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBd.asp?item=8891
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necessrio tambm frisar que, o 2, deste mesmo art. 651, CLT preceitua
que as regras deste artigo so aplicveis aos conflitos que porventura ocorram em
agncia ou filial no exterior, desde que o empregado seja brasileiro e no haja tratado
ou conveno internacional dispondo o contrrio. Neste vis fica a pergunta: Qual a
legislao se deve subordinar, a brasileira ou a estrangeira? Assim temos dois
aspectos: 1) Quando o empregado brasileiro contratado para trabalhar fora do pas
por empresa sem filial ou agncia no Brasil, a legislao adotada deve ser a do local da
prestao do servio; 2) Quando o empregado transferido: faz-se a aplicao da lei
mais favorvel. (Lei 7064/82, com redao alterada pela Lei n 11.962/2009).
Para um bom entendimento do que considerado empregado transferido faz-se
necessria ateno nos incisos do Art. 2 da Lei 7064/82, in verbis.
I - o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no
territrio brasileiro;
II - o empregado cedido empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no
exterior, desde que mantido o vnculo trabalhista com o empregador brasileiro;
11 Ibidem, p 261
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III - o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu
servio no exterior.
3. Conflito de Competncia
O conflito de competncia caracterizado quando dois ou mais juzes se
declararem competentes; tambm quando dois ou mais juzes se declararem
incompetentes. Caracterizam-se tambm como conflito de competncia quando h
discordncia entre os magistrados sobre a reunio ou separao de processos.
Por outro lado, no considerado conflito de competncia, quando j houver
sentena com trnsito em julgado, por um dos juzos tidos como em conflito. (Art.
115, CPC). Desta maneira distingue-se tambm que o conflito de competncia pode
ser positivo ou negativo, assim preceitua o Inciso I, do art. 115, da norma citada.
Entendendo-se por competncia conflitante positiva, quando dois ou mais juzes
declaram-se competentes para julgar o processo. J a competncia conflitante
negativa, aquela quando dois ou mais juzes declaram-se incompetentes para julgar
o processo.
Os conflitos de Competncia no foram olvidados pelos legisladores
constituintes, deste modo, encontramos em nossa Carta Magna os seguintes
regramentos:
Art. 102, CF. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da
Constituio, cabendo-lhe:
I - processar e julgar, originariamente:
o) os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer
tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal;
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12 Nosso Grupo Acadmico Contexto no Texto da Matria, Anhanguera, So Caetano do Sul, 2015
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Conclui-se ento, que a distino em que se faz do dissdio individual, que este seja
caracterizado pela classe da lide, no importando o nmero de pessoas na reclamao; desde
que os interesses sejam de mbito pessoal.
No se deve olvidar que, quando o valor da causa for igual ou inferior a dois salrios
mnimos ele tm a denominao de processo de alada. E, do mesmo, no cabe recurso;
somente aqueles processos em que houver questes constitucionais.
Quando o empregado com estabilidade trabalhista cometer falta grave, o
empregador pode, seguindo as exigncias legais, promover o Dissdio Individual Especial
ou Inqurito Judicial que uma ao no mbito trabalhista, lembrando que esta, deve ter 6
testemunhas.
Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a
procedncia da acusao.
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6. JURISPRUDNCIAS DA ETAPA 1
1 - NULIDADES
TRT-1 - 123200754101006 RJ 00123-2007-541-01-00-6 (TRT-1)
Data de publicao: 04/10/2007
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2 - COMPETNCIA
TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR
1022406120055030106 102240-61.2005.5.03.0106 (TST)
Data de publicao: 14/09/2007
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contrato celetista.
2. ETAPA
Singularidades
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1 Endereo
16 GONALVES, Emlio. Manual de Prtica Procesual Trabalhista, 5 Ed. So Paulo: LTr, 1995. P.67.
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3 - JURISPRUDNCIA DA ETAPA 2
ACRDO N 885/98-A
PROCESSO TRT/15 REGIO N 0275/98-D-A
EMENTA AGRAVO REGIMENTAL.
"Atento finalidade do agravo regimental de devolver apreciao do colegiado matria de que fora
privado por deciso monocrtica de um dos seus membros, agiganta-se a convico sobre a sua
equivocada utilizao com o objetivo de nulific-la, tendo em vista a ausncia do requisito relacionado
ao prejuzo manifesto do art. 794, da CLT, inviabilizando no s o seu pretendido exame, mas
sobretudo o do contedo inatacado da deciso agravada".
ANTONIO LEVENHAGEN
Juiz Relator
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4. CONCLUSO
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Atravs do acima exposto vemos que, desde que a CLT entrou em vigor em 1943, a
Justia do Trabalho adotou importante rapidez para soluo das mazelas, que no raras vezes,
atribulavam, e, atualmente, ainda solapam o trabalhador. Enquanto isso, os outros ramos do
direito se distinguem pelo emaranhado de Leis, pareceres, orientaes, etc.
Dessa forma, inegvel a extrema morosidade aonde os processos tramitam com
vagarosos passos pelos cartrios e gabinetes dos fruns e tribunais.
Por outro lado, as normas registradas na CLT, sempre buscaram efetivar a celeridade
processual, com vistas a atender a parte mais vulnervel nas relaes do Trabalho e Emprego,
Dessa maneira, torna-se concreta a to necessria rapidez a que fazem juz, os trabalhadores da
nao.
Seria interessante se os poderes legalmente institudos seguissem o esprito dos
legisladores originais da CLT, provindo desde a Carta de Lavoro. Interesse tal que, continua
emanando direes legalidade, e se interessa em levar adiante a essncia do pensamento
igualitrio. Acreditamos que se assim fosse, o nosso pas estaria muito mais direcionado a um
futuro promissor que todos ns almejamos.
BIBLIOGRAFIA
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