Decreto 1443 de 2014

Presentado por: Silvia González Hartmann

Grupo: 69134
Programa Gestión de Talento Humano

DECRETO 1443 DE 2014
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De qué trata el decreto 1443 de2014
Cuál es el Objetivo del decreto 1443 del 2014.
Quien o quienes deben liderar el SG-SST.
Que requisitos debe cumplir la política de seguridad y salud en el
trabajo
5. Haga un resumen del Articulo 8
6. Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores.
7. Cada cuanto se debe hacer revisión de las capacitaciones en SST y
quienes participan en ellas.
8. Que temas deben ser parte de la inducción que deben recibir tanto
trabajadores como contratistas que laborarán por primera vez en la
empresa.
9. Que elementos deben ser parte de la documentación del SG-SST,
relate de manera resumida. Como se pueden guardar o mantener los
mismos.
10.Que documentos se deben guardar por un periodo de
aproximadamente 20 años.
11.Haga un resumen claro de los articulo 15 al artículo 18
12.Hable sobre los indicadores y cuál es su importancia.
13.Analice y de su opinión frente a lo que se plantea en el artículo 25
14.De su comentario frente a la importancia del capítulo VI que trata de
las auditoria y la revisión de la alta gerencia
15.Comente lo que plantea el articulo 37

Desarrollo
1.) EL Decreto 1443 trata de cómo la empresa debe asumir las diferentes
situaciones de riesgo, amenaza o enfermedades laborales, desde la
planeación de programas, en las cuales se tiene en vuenta la prevención,
hasta la ejecución y supervisión de los diferentes procedimientos para poder
afrontar las diferentes circunstancias que pueden atentar con la salud de los
empleados, provisionado de esta manera seguridad y protección.
2.) Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, que deben

5. Ser específica para la empresa y aporpiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. cumlir los requisitos normativos aplicables. 6. con la participación de los trabajadores y/o contratistas. Se concisa. gestionar peligros y riesgos. contratistas.) EL SG-SST debe estar liderado e implementado por el empleador o contratante. Ser revisada como mínimo una vez al año y de ser actualizada acorde con los cambios tanto en materia de seguridad y salud en el trabajoSST. El empleador está encargado de asignar. 4. según lo establecido en la normtaividad vigene El empleador debe definir. cumplir con los siguientes requisitos: 1.) Artículo 8: Obligaciones de los empleadores: El empleador estáobligado a la protección de los trabajadores. 4. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. 3. rendir cuentas. comercial o administrativo. estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. comunicar responsabilidades.) Responsabilildades de los trabajadores:  Procurar el cuidado integral de su salud. firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo. redactada con claridad. planear el trabajo anualmente. dirigir en la salud y seguridad del trabajo.) La política de SST de la empresa debe entre otros. definir recursos. las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores depnedientes.ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados. las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. prevenir y promocionar riesgos laborales. los contrantes de peronal bajo moalidad de contrato civil. integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo y hacer que los trabajadores participen en la adopción de medidas eficaces ante el comité Paritario o Vigía de seguridad y salud. . Debe ser difundida a todos lo niveles de la organización y estar accequible a todos los trabajadores y demás partes interesadas. 3. en el lugar de trabajo 5. 2. como en la empresa. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

reglamentos e intrucciones del Sisteme de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción. Informar oportuniamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. El informe de las condiciones de salud. reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes. cumplir las normas. -SST. Participar y contribuir al cumlimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo SG-SST 7) El empleador de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST. reglamentos e instrucciones Cumplir las normas. firmados por el empleador Las responsabilidades asigandas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST. . con el fin de identificar las acciones de mejora 8.) Documentación El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros. debe ser revisado mínimo una vez al año con la participación del comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo y la alta dirección de la empresa.) Se ofrecerá una inducción en los aspectos laborales generales y específicos de las activiades a realizar. la identifiación y el control de peligros y riegos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. contratistas. firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. que incluya entre otros. 9. junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemoliógica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. veraz y completa sobre su estado de salud. los siguientes documentos en relación con el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:        La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST . cooperados y en misión. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo.     Suministar información clara.

o una combinación de éstos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo La documentación relacionada con el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo –SG-SST. acorde con la normatividad legal vigente. elección y conformación del comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación de la vigía de Seguridad y Salud en el trabajo y los soportes de sus actuaciones. Registro de entrega de los protocolos de seguridad. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. II. disco magnético. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que aplican a la empresa. accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente. La identifiación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención. máquinas o equipos ejecutadas.          Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo. incluidos los resultados de las mediciones ambiantales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos bilógicos. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. contundente y entendible Se debe garantizar la confidencialidad de los documentos. la redacción debe ser clara.) Los documentos pueden existir en papel. III. . Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios I. si esto último aplica según priorización de los riegos Formatos de registros de las insprecciones a las instalaciones. preparación y respuesta ante emergencias. de las fichas técnicas cuando aplique y demas instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo Los soportes de la convocatoria. Los reportes y las investigaciones de los incidentes. 10. óptico o electrónico o fotografía.

Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. interna o externas. La identifiación de peligros y evaluación de riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Resultados de exámenes de ingeso. las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos. De acuerdo con la naturaleza de los peligros. realizando mediciones ambientales cuando se requiera. 11. en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo. la priorización realizada y la actividad de la emrpesa.) Capítulo 15: Identificación de peligros y valoración de los riesgos. así como los conceptos de los exámenes de ingreso. con el fin de pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios. audiometrías. periódicos y de egreso. formación y entrenamiento seguridad. todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación. Registro del suministro y equipos de protección personal. que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. el empleador o contratante usará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante los peligros orginados por lo diferenes factores. periódicos y de retiro de los trabajadores . radiografías de tórax y en general. máquina y equipos. como resultado de los porgramas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo. sobre todopruebas de monitoreo blógico. así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos. El empleador o contratante debe acogerse a una metodología que se adapte a todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias. cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente. espirometrías. salud y el trabajo. . Registros de las actividades de capacitación. Debe ser documentada y actualizada al menos una vez al año.     Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores.

Se debe identificar a los trbajadores que se dediquen de forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003. VIII. La identifiación de las amenazas y la evaluación de la vulnerabiliad de la empresa. El empleador o contratante debe aportar mecanismos para planificar el sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. VII. la cual debe ser anual. basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles. III. II.El empleador debe informar al comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo o sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. La evaluación inicial debe incluir. La evaluación de los puestos de trabajo en los programas de vigilancia epidemológica de la salud de los trabajadores Descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud. . VI. así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad Registro y seguimiento a los resultados Artículo 17 Planificación del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST. que inclya los reportes de los trabajadores. El cumplimiento del programa de capacitación anual. La identifiación de la normatividad vigente con resecto a riesgos laborales La verficación de la identificación de los peligros. Artículo 16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. IV. evaluación y valoración de los riesgos. La evaluación de la efectividad de las medidad implementdas. la cual debe ser anual. La evaluación inicial deberá realizarse con el objetivo de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. entre otros. los siguientes aspectos: I. V.

preparación y respuesta ante emergencias que considere los siguientes aspectos: 1. SG-SST La planifiación en Seguridad y salud en el trabajo debe abarcar la implemetación y el funcionamiento de cada uno de los componentes de SGSST. Preparación.EL plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos. cronogramas y recursos del sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Identificar las amenazas 2. desarrollados de conformidad con el presente decreto. reparación y respuesta ante emergencias. preparación y respuesta ante emergencias.) Artículo 25. Artículo 18 Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo SGSST. sin un plan establecido no será posible una adecuado enfrentamiento ante los difrentes peligros y riegos que se puedan presentar. métodos. 13. se debe identificar las amenazas y la vulnerabiliad en la que se encuentra la empresa. 12. Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.) Indicadores del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. responsables. Los indicadores son importantes porque conllevan a definir la estructura. EL empleador debe mantenrer las disposiciones necesarias en cuanto prevención preparación y la erspuesta a las emergencias. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las diferentes amenazas . actividades. Creo que para que haya un buen plan de prevención. Los objetivos se establecen según la política de seguridad y salud en el trabajo implementada en la empresa y sgun reslutados de evaluaciones y auditorias. el proceso y los resultados de los sistemas de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST . Se debe implementar un plan de prevención. Identificar los recursos disponibles 3.

Es el plazo que se le da para poder ajustarse al decreto. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias. para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias 8. el cual depende de la cantidad de empleados.) Transición. Implementar las acciones factibles para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas 14. Formular el plan de emergencia 7. ya que conlleva a verificar si en la empresa se cumple con las políticas de seguridad y salud en el trabajo y se puede medir el desarrollo de las responsabilidades de los empleados. También se puede identificar el mecanismo del sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo y el proceso de investigación de incidentes. 6. procedimientos o acciones necesarias.) Es muy importante la auditoria.4. Valorar y evaluar los riesgos 5. A partir de la publicación del decreto. se debe dar inicio a las acciones necesarias para ajusarse a lo establecido y se tendrán unos plazos para culminar con el proceoso a partir de la entrada en vigencia del decretro de la sigiente forma: a) 18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores b) 24 meses para las empresas con10 a 200 empleados c) 30 meses para las empresas de 201 o más . Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los progrmas. accidentes de trabajo y enferemdades laborales 15.

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