Presentado por: Silvia González Hartmann

Grupo: 69134
Programa Gestión de Talento Humano

DECRETO 1443 DE 2014
1.
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3.
4.

De qué trata el decreto 1443 de2014
Cuál es el Objetivo del decreto 1443 del 2014.
Quien o quienes deben liderar el SG-SST.
Que requisitos debe cumplir la política de seguridad y salud en el
trabajo
5. Haga un resumen del Articulo 8
6. Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores.
7. Cada cuanto se debe hacer revisión de las capacitaciones en SST y
quienes participan en ellas.
8. Que temas deben ser parte de la inducción que deben recibir tanto
trabajadores como contratistas que laborarán por primera vez en la
empresa.
9. Que elementos deben ser parte de la documentación del SG-SST,
relate de manera resumida. Como se pueden guardar o mantener los
mismos.
10.Que documentos se deben guardar por un periodo de
aproximadamente 20 años.
11.Haga un resumen claro de los articulo 15 al artículo 18
12.Hable sobre los indicadores y cuál es su importancia.
13.Analice y de su opinión frente a lo que se plantea en el artículo 25
14.De su comentario frente a la importancia del capítulo VI que trata de
las auditoria y la revisión de la alta gerencia
15.Comente lo que plantea el articulo 37

Desarrollo
1.) EL Decreto 1443 trata de cómo la empresa debe asumir las diferentes
situaciones de riesgo, amenaza o enfermedades laborales, desde la
planeación de programas, en las cuales se tiene en vuenta la prevención,
hasta la ejecución y supervisión de los diferentes procedimientos para poder
afrontar las diferentes circunstancias que pueden atentar con la salud de los
empleados, provisionado de esta manera seguridad y protección.
2.) Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, que deben

3. las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. según lo establecido en la normtaividad vigene El empleador debe definir. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 4.) Responsabilildades de los trabajadores:  Procurar el cuidado integral de su salud.) La política de SST de la empresa debe entre otros. El empleador está encargado de asignar. comunicar responsabilidades. planear el trabajo anualmente. dirigir en la salud y seguridad del trabajo. . en el lugar de trabajo 5. como en la empresa.ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados. con la participación de los trabajadores y/o contratistas. Ser específica para la empresa y aporpiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. cumplir con los siguientes requisitos: 1. 5.) Artículo 8: Obligaciones de los empleadores: El empleador estáobligado a la protección de los trabajadores. Ser revisada como mínimo una vez al año y de ser actualizada acorde con los cambios tanto en materia de seguridad y salud en el trabajoSST. 2. cumlir los requisitos normativos aplicables. Debe ser difundida a todos lo niveles de la organización y estar accequible a todos los trabajadores y demás partes interesadas. contratistas. 6. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. prevenir y promocionar riesgos laborales. las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores depnedientes. 3.) EL SG-SST debe estar liderado e implementado por el empleador o contratante. firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo. gestionar peligros y riesgos. comercial o administrativo. los contrantes de peronal bajo moalidad de contrato civil. Se concisa. rendir cuentas. redactada con claridad. integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo y hacer que los trabajadores participen en la adopción de medidas eficaces ante el comité Paritario o Vigía de seguridad y salud. estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. definir recursos. 4.

con el fin de identificar las acciones de mejora 8. 9. firmados por el empleador Las responsabilidades asigandas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST. junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemoliógica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. cooperados y en misión. reglamentos e instrucciones Cumplir las normas. veraz y completa sobre su estado de salud. Participar y contribuir al cumlimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo SG-SST 7) El empleador de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST. firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. la identifiación y el control de peligros y riegos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. contratistas. así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción. -SST. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo. los siguientes documentos en relación con el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:        La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST.) Se ofrecerá una inducción en los aspectos laborales generales y específicos de las activiades a realizar. que incluya entre otros.     Suministar información clara. . reglamentos e intrucciones del Sisteme de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. cumplir las normas. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. debe ser revisado mínimo una vez al año con la participación del comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo y la alta dirección de la empresa. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST . El informe de las condiciones de salud.) Documentación El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros. Informar oportuniamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes.

Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. Los reportes y las investigaciones de los incidentes.          Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios I. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que aplican a la empresa. disco magnético. preparación y respuesta ante emergencias. incluidos los resultados de las mediciones ambiantales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos bilógicos. o una combinación de éstos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo La documentación relacionada con el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo –SG-SST. elección y conformación del comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación de la vigía de Seguridad y Salud en el trabajo y los soportes de sus actuaciones. de las fichas técnicas cuando aplique y demas instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo Los soportes de la convocatoria. acorde con la normatividad legal vigente. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.) Los documentos pueden existir en papel. La identifiación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención. óptico o electrónico o fotografía. accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente. la redacción debe ser clara. máquinas o equipos ejecutadas. . contundente y entendible Se debe garantizar la confidencialidad de los documentos. 10. II. Registro de entrega de los protocolos de seguridad. si esto último aplica según priorización de los riegos Formatos de registros de las insprecciones a las instalaciones. III.

todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación. interna o externas. periódicos y de egreso. 11. como resultado de los porgramas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo. Resultados de exámenes de ingeso. las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos. periódicos y de retiro de los trabajadores . formación y entrenamiento seguridad. el empleador o contratante usará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante los peligros orginados por lo diferenes factores. radiografías de tórax y en general. Registro del suministro y equipos de protección personal. espirometrías. El empleador o contratante debe acogerse a una metodología que se adapte a todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias. máquina y equipos.) Capítulo 15: Identificación de peligros y valoración de los riesgos. que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. De acuerdo con la naturaleza de los peligros. sobre todopruebas de monitoreo blógico. Registros de las actividades de capacitación. . salud y el trabajo. cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente. la priorización realizada y la actividad de la emrpesa. así como los conceptos de los exámenes de ingreso. realizando mediciones ambientales cuando se requiera. en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo.     Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores. así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos. La identifiación de peligros y evaluación de riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. audiometrías. con el fin de pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. Debe ser documentada y actualizada al menos una vez al año.

II. La identifiación de la normatividad vigente con resecto a riesgos laborales La verficación de la identificación de los peligros. . La identifiación de las amenazas y la evaluación de la vulnerabiliad de la empresa. la cual debe ser anual. entre otros. los siguientes aspectos: I. VI. El cumplimiento del programa de capacitación anual. evaluación y valoración de los riesgos. así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad Registro y seguimiento a los resultados Artículo 17 Planificación del Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST. III. V. La evaluación inicial debe incluir. VIII. basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles. Se debe identificar a los trbajadores que se dediquen de forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003. VII. que inclya los reportes de los trabajadores. Artículo 16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. la cual debe ser anual. La evaluación inicial deberá realizarse con el objetivo de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El empleador o contratante debe aportar mecanismos para planificar el sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. La evaluación de la efectividad de las medidad implementdas.El empleador debe informar al comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo o sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. IV. La evaluación de los puestos de trabajo en los programas de vigilancia epidemológica de la salud de los trabajadores Descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud.

se debe identificar las amenazas y la vulnerabiliad en la que se encuentra la empresa. preparación y respuesta ante emergencias que considere los siguientes aspectos: 1. Identificar las amenazas 2. Preparación. métodos. Creo que para que haya un buen plan de prevención. Los objetivos se establecen según la política de seguridad y salud en el trabajo implementada en la empresa y sgun reslutados de evaluaciones y auditorias. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las diferentes amenazas . SG-SST La planifiación en Seguridad y salud en el trabajo debe abarcar la implemetación y el funcionamiento de cada uno de los componentes de SGSST. cronogramas y recursos del sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.) Artículo 25. 13. Los indicadores son importantes porque conllevan a definir la estructura. Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. 12. responsables.EL plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos. desarrollados de conformidad con el presente decreto. Artículo 18 Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo SGSST. actividades. el proceso y los resultados de los sistemas de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST . Se debe implementar un plan de prevención. sin un plan establecido no será posible una adecuado enfrentamiento ante los difrentes peligros y riegos que se puedan presentar. reparación y respuesta ante emergencias. EL empleador debe mantenrer las disposiciones necesarias en cuanto prevención preparación y la erspuesta a las emergencias.) Indicadores del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. preparación y respuesta ante emergencias. Identificar los recursos disponibles 3.

) Es muy importante la auditoria. También se puede identificar el mecanismo del sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo y el proceso de investigación de incidentes. Valorar y evaluar los riesgos 5. se debe dar inicio a las acciones necesarias para ajusarse a lo establecido y se tendrán unos plazos para culminar con el proceoso a partir de la entrada en vigencia del decretro de la sigiente forma: a) 18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores b) 24 meses para las empresas con10 a 200 empleados c) 30 meses para las empresas de 201 o más .) Transición. ya que conlleva a verificar si en la empresa se cumple con las políticas de seguridad y salud en el trabajo y se puede medir el desarrollo de las responsabilidades de los empleados. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias.4. el cual depende de la cantidad de empleados. procedimientos o acciones necesarias. A partir de la publicación del decreto. 6. accidentes de trabajo y enferemdades laborales 15. Implementar las acciones factibles para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas 14. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los progrmas. Es el plazo que se le da para poder ajustarse al decreto. Formular el plan de emergencia 7. para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias 8.

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