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que deber contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el
respectivo empleador durante la relacin laboral con el trabajador
afectado, certificado que se deber poner a disposicin del empleador de
inmediato o, a ms tardar, dentro del plazo de 3 das hbiles contados
desde la fecha de recepcin de la solicitud. No obstante, en el caso de
las cotizaciones de salud, si la relacin laboral se hubiera extendido
por ms de un ao el certificado se limitar a los doce meses anteriores
al del despido.
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitir
el certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del
perodo al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto
actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas que
correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no
consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas
cotizaciones podrn acreditarse con las copias de las respectivas
planillas de pago.
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de
contratos de duracin no superior a treinta das salvo que se prorrogaren
por ms de treinta das o que, vencido este plazo mximo, el trabajador
continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de ste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del
trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso
segundo, as como sus copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.
Ley 20.720
Art. 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se
refieren los artculos 163 bis,168, 169, 170 y 171, la ltima
remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo
el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar
el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o
seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos
por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se
calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los
ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en
este ttulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90
unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose
a dicho monto la
base de clculo.
Ley 20.720
Artculo 183-M.- El Director del Trabajo podr, por resolucin fundada,
ordenar la cancelacin de la inscripcin del registro de una empresa de
servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislacin laboral
o previsional, o
b) por tener la empresa de servicios transitorios la calidad de
deudora en un procedimiento concursal de liquidacin, salvo que se
decrete la continuidad de sus actividades econmicas.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entender que una
empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres
o ms sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial,
como consecuencia del incumplimiento de una o ms obligaciones legales,
en el plazo de un ao. Se considerarn graves todas aquellas infracciones
que, atendidos la materia involucrada y el nmero de trabajadores
afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos
establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las
empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que
agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan
sido declaradas como un solo empleador podrn presentar proyectos de
contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con
dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y tramitacin de
los proyectos de contrato colectivo se regirn por las normas
establecidas en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo.
Ley 20.760
Artculo 507.- Las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del
inciso cuarto del artculo 3 de este Cdigo podrn ser ejercidas por las
organizaciones sindicales o trabajadores de las respectivas empresas que
consideren que sus derechos laborales o previsionales han sido afectados.
Estas acciones podrn interponerse en cualquier momento, salvo
durante el perodo de negociacin colectiva a que se refiere el Captulo
I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo; si el procedimiento judicial
iniciado sobrepasa la fecha de presentacin del proyecto de contrato
colectivo, los plazos y efectos del proceso de negociacin debern
suspenderse mientras se resuelve, entendindose para todos los efectos
legales prorrogada la vigencia del instrumento colectivo vigente hasta 30
das despus de ejecutoriada la sentencia, da en que se reanudar la
negociacin en la forma que determine el tribunal, de acuerdo con lo
dispuesto en la ley.
La sentencia definitiva que d lugar total o parcialmente a las
acciones entabladas deber contener en su parte resolutiva:
1. El pronunciamiento e individualizacin de las empresas que son
consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, conforme a lo sealado en el inciso cuarto del artculo 3
de este Cdigo.
2. La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado
el empleador dirigidas a materializar su calidad de tal, as como
aquellas destinadas al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y
previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren;
bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales,
la que podr repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de lo
ordenado.
3. La determinacin acerca de si la alteracin de la individualidad
del empleador se debe o no a la simulacin de contratacin de
trabajadores a travs de terceros, o bien a la utilizacin de cualquier
subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su individualizacin o
patrimonio, y si ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la
convencin. Si as lo determina, deber sealar de manera precisa las
conductas que constituyen dicha simulacin o subterfugio y los derechos
laborales y previsionales que por esta va se hubieren vulnerado,
debiendo aplicar al infractor una multa de 20 a 300 unidades tributarias
mensuales. En estos casos, ser aplicable a las multas sealadas lo
dispuesto en el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio referido en
el prrafo anterior, cualquier alteracin de mala fe realizada a travs
del establecimiento de razones sociales distintas, la creacin de
identidades legales, la divisin de la empresa, u otras que signifiquen
para los trabajadores disminucin o prdida de derechos laborales
individuales o colectivos, en especial entre los primeros las
gratificaciones o las indemnizaciones por aos de servicios y entre los
segundos el derecho a sindicalizacin o a negociar colectivamente.
La sentencia definitiva se aplicar respecto de todos los
trabajadores de las empresas que son consideradas como un solo empleador
para efectos laborales y previsionales.
Las acciones a que se refieren los incisos precedentes podrn
ejercerse mientras perdure la situacin descrita en el inciso cuarto del
del servicio.
2.- La programacin mensual de los servicios a realizar deber ser
entregada al trabajador con a lo menos quince das de anticipacin.
3.- Tratndose de trenes de pasajeros, el maquinista no podr
conducir ms de cinco horas continuas, tras lo cual tendr derecho a una
hora de descanso imputable a la jornada diaria.
4.- Finalizada la jornada ordinaria diaria el trabajador tendr
derecho a un descanso mnimo de diez horas continuas, al que se agregar
el tiempo necesario para traslado del trabajador al lugar en que pernocte
o descanse.
5.- Las partes podrn programar turnos de espera o llamado de hasta
siete horas treinta minutos continuas dentro de un lapso de veinticuatro
horas para la realizacin de un servicio; con todo, luego de
transcurridas las horas del referido turno, el trabajador tendr derecho
a un descanso mnimo igual al indicado en el nmero 4. Las horas
correspondientes a los turnos de llamado no sern imputables a la jornada
mensual y debern remunerarse de comn acuerdo entre las partes. Esta
retribucin no podr ser inferior al valor de la hora correspondiente a
uno y medio ingreso mnimo mensual.
6.- Las reglas anteriores se aplicarn sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso penltimo del artculo 38.
Ley 20.087
Art. 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo
aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones propias del
tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En
consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para
ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el
vencimiento del plazo.
En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte,
proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de
certificado previo.
Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern
suspendidos durante los das feriados.
Ley 20773
Art. 142. Los convenios de provisin de puestos de trabajo a que se
refiere el artculo 134, se regirn por las siguientes normas:
a)
Debern contener, por parte del o de los empleadores que lo
suscriban, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de
trabajo suficientes para asegurar mensualmente, al menos, el equivalente
al valor del ingreso mnimo mensual, para cada uno de los trabajadores
que formen parte del convenio.
b)
Un empleador y un trabajador podrn suscribir los convenios de
provisin de puestos de trabajo que estimen conveniente.
c)
Si el convenio fuese suscrito por dos o ms empleadores, stos sern
solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que respecta a las
ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio.
d)
Los convenios sern suscritos por todas las partes que intervengan.
Si los trabajadores involucrados en un convenio pertenecieran a uno o ms
sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrn ser suscritos
por los directorios respectivos.
e)
Los convenios debern contener, al menos, las siguientes
estipulaciones:
1.- la individualizacin precisa del o los empleadores y del o los
trabajadores que formen parte de l;
2.- las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la
periodicidad de su pago;
3.- el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden
y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento
anticipado de la oferta respectiva, dejndose adems, constancia de sta,
y
4.- el modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia
siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga, sin que, en
ningn caso, sta pueda exceder de diez horas diarias.
Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se
considerarn extraordinarias, se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento de la remuneracin convenida y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo turno;
c)
se entender que el contrato expira si se produjere caso fortuito o
fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido,
caso en que aqul deber pagar al trabajador la remuneracin
correspondiente a un medio turno, y
d)
si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones, el empleador
decidir si prosigue o no su ejecucin. Si opta por la primera
alternativa, pagar al trabajador un recargo de veinticinco por ciento
sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las
precipitaciones. Si decide la suspensin de las faenas, pagar al
trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente
servidas, las que no podrn ser inferiores a un medio turno.
Ley 20.773
Artculo 133 bis.- La Direccin del Trabajo coordinar con la autoridad
martima un Sistema de Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral
Portuaria, destinado a controlar el acceso y permanencia de los
trabajadores a que se refiere este prrafo a los recintos portuarios,
velando porque la prestacin de los servicios que realicen se efecte de
manera segura y lo sea en virtud de alguna de las modalidades
contractuales previstas en el inciso segundo del artculo anterior.
Art. 133. Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza
funciones de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la
actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se
encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos
portuarios.
Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior slo
podrn ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes, por
trabajadores afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo y
por otros trabajadores eventuales.
El trabajador portuario, para desempear las funciones a que se
refiere el inciso primero, deber efectuar un curso bsico de seguridad
en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por
el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, el que deber tener los
requisitos y la duracin que fije el reglamento.
El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos ser
controlado por la autoridad martima, la cual, por razones fundadas de
orden y seguridad, podr impedir el acceso de cualquier persona.
Sin perjuicio de las facultades a que se refiere el inciso anterior,
las empresas concesionarias de frentes de atraque que administren
terminales portuarios y las empresas de muellaje que operen en puertos
privados debern cumplir las obligaciones que le imponga el Sistema de
Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, a que se
refiere el artculo siguiente.
20.769
Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso,
una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse
a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen
de papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o
para la realizacin de una obra o faena determinada, este derecho podr
ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso
Ley 20.786
Artculo 146 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el nmero 3 del
artculo 10, el contrato de los trabajadores de casa particular deber
indicar el tipo de labor a realizar y el domicilio especfico donde
debern prestarse los servicios, as como tambin, en su caso, la
obligacin de asistencia a personas que requieran atencin o cuidados
especiales.
Ley 20.787
Artculo 75 bis.- La regla dispuesta en el artculo anterior ser
igualmente aplicable por los meses de diciembre, enero y febrero a los
trabajadores que se hayan desempeado a lo menos durante seis meses en
forma continua como manipuladores de alimentos para empresas que presten
los servicios de alimentacin en establecimientos de educacin
parvularia, escolar y preescolar de conformidad con la ley N 19.886, y
cuyos contratos de trabajo se encontraren vigentes al mes de noviembre.
Asimismo, si el contrato de los trabajadores sealados en el inciso
anterior terminare por aplicacin de la causal contenida en el inciso
primero del artculo 161, el trabajador tendr derecho, adems de la
indemnizacin por aos de servicio respectiva, a las remuneraciones
correspondientes a la totalidad del plazo que va entre la fecha de
terminacin y el da anterior al mes de inicio del siguiente ao escolar,
siempre que el contrato hubiere estado vigente a lo menos por seis meses
en forma continua dentro del respectivo ao escolar.