Camila Beln Zenteno Ramallo

Derecho al Trabajo

Tema N 6

Estructura, campo de aplicacin, sujetos de la legislacin Boliviana del

Trabajo
1. Estructura de la legislacin boliviana del Trabajo.

a. Constitucin poltica del estado (7-II-2009). Establece los criterios

centrales que la sociedad y el estado, tienen respecto al trabajo y las
relaciones laborales. En el caso especifico de la constitucin vigente el
tema de relaciones laborales en el capitulo V que se denomina derecho
sociales y econmicos, seccin tercera, que se denomina derecho al
trabajo y al empleo, y va de los artculos 46 al 55.
b. Ley general del trabajo (8 de diciembre de 1942). Contiene doce ttulos
y ciento veintids artculos,
I. Titulo. Disposiciones generales,
II. Ttulo. Contrato de trabajo, contiene la clasificacin de los
contratos de trabajo, que es el pre aviso, que es el termino de
prueba, los efectos que produce el despido del trabajador, lo que
es el contrato colectivo de trabajo, etc.
III. Ttulo. Ciertas clases de trabajo, este ttulo analiza, que es
trabajo a domicilio y analizaba trabajo domestico (pero esto
queda derogado),
IV. Titulo. de las condiciones generales de trabajo. Habla de los das
hbiles de trabajo, das feriados, jornada de trabajo, salario,
primas, aguinaldos, el tratamiento especial para mujeres y
menores.
V. Titulo. Seguridad e higiene industrial. Ve normas protectivas de
la salud del trabajador.
VI. Titulo. Asistencia mdica y previsin social.
VII. Titulo. Riesgos profesionales. Trata sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales o de trabajo.
VIII. Titulo. Seguro social obligatorio.
IX. Titulo. Organizaciones patronales y laborales. Habla de cmo se
organizan los sindicatos de trabajadores y los gremios de
empleadores.
X. Titulo. Conflictos colectivos de trabajo. Como se regula el
derecho a la huelga y como previamente deben agotarse antes ir
a la huelga, las instancias de conciliacin y de arbitraje despus.
XI. Titulo. Prescripcin y sanciones.
XII. Titulo. Disposicin especial.

En la actualidad los ttulos seis, siete y ocho son regulados por el

cdigo de seguridad social, que es del 14 de diciembre de 1956.
c. Decretos y resoluciones. Dentro de este tercer nivel esta el decreto que
es ms importante del 23 de agosto de 1943, es el decreto
reglamentario de la ley general del trabajo. Los decretos y las

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resoluciones constituyen la parte ms dinmica activa de la legislacin

laboral, por dos razones:
I. Porque reglamentan la aplicacin de las leyes.
II. Porque viabilizan nuevas conquistas sociales.
d. Laudos arbitrales y contratos o convenios colectivos. Los laudos
arbitrales son los fallos que en materia laboral, que dictan los
tribunales arbitrales. En conflictos que se presentan entre trabajadores
y empleadores, son obligatorios en su cumplimiento. Convenios
colectivos y contratos colectivos son, los que se suscriben entre los
sindicatos que representan a los trabajadores afiliados y el empleador o
los empleadores.
e. Jurisprudencia. Son los fallos o sentencias que emanan del Tribunal
Supremo de Justicia o del Tribunal Constitucional, sobre litigios obrero
patronal, que son puestos a su consideracin, pero para sentar
jurisprudencia esos fallos o sentencias requieren de condiciones
uniformes.
f. Usos y costumbres. Artculo 6 de la Ley General del Trabajo. Uso es una
prctica continua de una conducta o el ejercicio permanente de un
derecho, que se convierte en normas obligatoria, aunque no sea norma
escrita.

2. Campo de aplicacin de la legislacin laboral. tiene dos componentes:

a. Desde el punto de vista conceptual. Supone que se aplica la legislacin

laboral, cuando exista subordinacin, dependencia, trabajo por cuenta
ajena, y finalmente exista salario, cuando concurran estos
componentes estamos frente a una tpica relacin laboral y en
consecuencia si existe relacin laboral se firma un contrato de trabajo.
Subordinacin, es el trabajo o el vicio que se realiza bajo las
instrucciones del empleador. Dependencia, se desprende del tema de
la subordinacin, sobre todo tiene que ver con la dependencia
econmica. Trabajo por cuenta ajena, no trabajamos por nuestro
beneficio lo hacemos para un tercera persona. Y como consecuencia de
la venta de trabajo, del desgaste de trabajo percibimos un salario.
(campo de legislacin desde el punto de viste de la doctrina, donde
existan los cuatro elementos)
b. Desde el punto vista estadstico o porcentual. Se aplica al 14 % de la
poblacin boliviana sujeta a salario, porque existen sectores
exceptuados a los que no se aplican la ley general del trabajo.
I. Trabajadores agrcolas o trabajadores asalariados del campo. Ley
de reforma agraria del 2 de agosto de 1953 (art 144 145,
aboli el trabajo gratuito en el campo e impuso la obligacin de
pago salario) Ley 1715 de 18 de octubre de 1996 se aprueba la
ley INRA, ley del servicio nacional de reforma agraria, en su
disposicin final numero 4 dispuso la incorporacin de los
trabajadores agrcolas o trabajadores asalariados del campo a la
ley general del trabajo, estableci que establezca un rgimen

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especial. Hay algunos sectores que si estn protegidos por la ley

general del trabajo, estn los administradores de fundos
rsticos, los trabajadores agrarios denominados trabajadores
temporales, se denominan temporales porque, trabajan en una
determinada poca del ao, y estn protegidos por la ley general
del trabajo los zafreros (los cosechadores de caa de algodn y
de algodn).
II. Los empleados y funcionarios pblicos. Ellos estn regidos por el
estatuto del funcionario pblico, puesto en vigencia por la ley
20/27 de 27 de octubre de 1999, estn protegidos por la ley
general del trabajo solo los trabajadores manuales y los obreros
del Estado, por ejemplo los trabajadores de YPFB. A esta poca
son ms o menos 150.000 empleados pblicos, y en total
incluyendo maestro, trabajadores pblicos, policas, hacen la
cantidad de 287.963 empleados dependientes del estado.
III. Los maestros urbanos y rurales. Se encuentran regidos por el
cdigo de la educacin boliviana, de 1956 y las reformas
posteriores que se efectuaron, Ley Elizardo Prez y Abelino
Siani tiene que ver con la proteccin de los maestros urbanos y
rurales. Se cuenta con el escalafn, que brinda mas beneficio a
los que estn ms tiempo.
IV. Los miembros de las fuerzas armadas y polica boliviana. Ambas
instituciones estn regidas por sus denominadas leyes orgnicas,
solo los obreros de dependencias militares se encuentran
protegidos por la ley general del trabajo. Ley de 2 de diciembre
de 1947, esta ley dispone que los obreros dependientes de los
militares deban estar incorporados y protegidos por la ley
general del trabajo. Esta establecido en el articulo 1 de la ley
general del trabajo, el articulo 1 del decreto reglamentario de la
ley
3. Sujetos de las relaciones de trabajo.
a. Sujetos fundamentales. El empleador y el trabajador. El patrono
proporciona trabajo por cuenta propia o ajena, es en definitiva las
caractersticas del trabajo, y segundo el trabajo de empleado es el
trabajo en lo intelectual y obrero realiza trabajo fsico o manual. Tanto
empleador y obrero pasan a llamarse trabajadores, para evitar la
discriminacin.
b. Sujetos complementarios. Estn los contratistas, los enganchadores.
I. Contratista. El contratista es tambin empleador que
proporciona trabajo por cuenta ajena y contratan mano de obra
en favor de una empresa o de un empleador principal para la
realizacin de una determinada obra prestacin de un servicio.
Ejemplo la construccin de un edifico, se encarga la empresa,
pero la empresa puede contratar a un contratista. Art 81 del
decreto reglamentario

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II. Enganchadores. Contratan mano de obra para ponerlo a

disposicin del empleador
4. Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores . Suscrito el
contrato de trabajo se establecen los derechos y aligaciones de trabajador y
empleador.
a. Derechos del trabajador, son:
I. Derecho de salario, este concepto incorpora bonos primas y
aguinaldos.
II. Tiene derecho a la estabilidad laboral.
III. Descansos pagados, que son diarios, descanso semanal, y el
descanso anual, que es la vacacin anual.
IV. Seguridad industrial, es decir proteger la salud del trabajador en
su lugar de trabajo.
V. Libre actividad sindical.
VI. Reconocimiento de su antigedad, para el pago de bono de su
antigedad.
b. Obligaciones del trabajador
I. Ponerse a disposicin del empleador para la realizacin del
trabajo
II. Efectuar la prestacin personal del trabajo, Intuitae personae, no
puede delegar a otra persona su trabajo.
III. Cumplir el trabajo bajo las condiciones tcnicas estipuladas.
IV. Desarrollar su actividad en el marco del respeto, la tica y la
responsabilidad.
c. Derechos del empleador.
I. Exigir la prestacin del trabajo, en condiciones de eficiencia y
cumplimiento adecuado.
II. Hacer cumplir las condiciones tcnicas y administrativas
estipuladas en el contrato de trabajo.
d. Obligaciones del empleador.
I. Pagar salario oportuno y de todas las remuneraciones
adicionales.
II. Garantizar el goce de los descansos.
III. Garantizar estabilidad laboral.
IV. Garantizar condiciones de seguridad industrial.
V. Pagara beneficios sociales al trabajador a la conclusin del
contrato de trabajo.
VI. No obstaculizar ni impedir el ejercicio del derecho a la actividad
sindical.
VII. No cometer acoso laboral, tambin supone acoso sexual.