Montaje y correcciones por: Miranda Alhama Fernández.

TRABAJOS DE LAS
SOCIEDADES DE LOS
ALUMNOS DE 2SR.

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ÍNDICE:
Comunidad de bienes. ................................................................................................................................................ 3
Sociedad civil………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5
Empresario individual………………………………………………………………………………………………………………………………………………….7
Autónomo económicamente dependiente………………………………………………………………………………………………………………….9
Autónomo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………17
Sociedad Limitada……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..19
Sociedad Limitada Nueva Empresa……………………………………………………………………………………………………………………………21
Sociedad Anónima…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….25
Sociedades cooperativas…………………………………………………………………………………………………………………………………………..27
Sociedades laborales…………………………………………………………………………………………………………………………………………………29

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Trabajo realizado por: Beatriz García, Adrián Gómez y Juan Carlos Pérez

COMUNIDAD DE BIENES.

La Comunidad de Bienes (C.B.) es la forma más sencilla de asociación entre autónomos con un proyecto
común, por lo que es una opción recomendable para pequeños negocios. Este artículo te indica cuáles son sus
características, su proceso de constitución y cómo preparar el contrato necesario.
Cuando dos autónomos deciden asociarse y abordar un proyecto empresarial en común, la primera opción
que deben valorar es la posibilidad de crear una comunidad de bienes, que es la manera legal más sencilla de
asociarse. Su definición, en la práctica, consiste en un acuerdo privado entre dos o más autónomos, los llamados
socios comuneros, que mantienen su condición de autónomos con todo lo que ello supone y que ostentan la
propiedad y titularidad de una cosa o derecho pro indiviso.

Características de la Comunidad de bienes.

Contrato privado de comunidad de bienes, en el que se detallan la actividad del negocio, las aportaciones de
cada comunero, que podrán ser en dinero o en especie, el porcentaje de participación que cada comunero tiene en
las pérdidas y ganancias, el uso de elementos comunes y el sistema de administración. Se recomienda su
constitución en escritura pública, necesaria cuando se aporten inmuebles o derechos reales.
Mínimo de dos socios.
Como empresarios autónomos que son, la responsabilidad de los socios comuneros por deudas frente a
terceros es ilimitada y solidaria, es decir, responden los comuneros con sus bienes presentes y futuros y se
respaldan el uno al otro.
Los socios comuneros tributan mediante el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
La Comunidad de Bienes carece de personalidad jurídica propia.
Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derechos y
obligaciones.
No se exige aportación mínima, pueden aportarse solamente bienes, pero no puede aportarse sólo dinero o
solo trabajo, estos dos tienen que ir unidos.

Constitución de una Comunidad de Bienes.

Primero será necesario cerrar un acuerdo entre las partes y después acudir a Hacienda, la Seguridad Social y
probablemente el Ayuntamiento.
1. Suscripción del contrato de Constitución: Firma de contrato de Constitución de la Comunidad de Bienes.
Puede ser en documento privado o público.

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2. Hacienda:
Obtención del CIF: Se debe aportar cumplimentado el modelo 036, fotocopia del DNI y fotocopia del
Documento de Constitución.
Liquidación del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados en caso de que
se aporten bienes. Se aplica un 1% del valor de los bienes aportados.
Alta en el I.A.E.

Superados estos trámites, la creación de tu Comunidad de Bienes ya es efectiva, sin embargo, para iniciar su
actividad, es necesario completar una serie de obligaciones con la Seguridad Social y el Ayuntamiento de la localidad
donde hayas fijado la dirección de tu empresa, trámites como: el alta en el régimen especial de trabajadores
autónomos, la solicitud del número de patronal en caso de contratar trabajadores o la licencia de apertura.

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SOCIEDAD CIVIL.

La Sociedad Civil es una sencilla forma de asociación entre personas con un proyecto empresarial común.
Consiste en un trato privado de colaboración. La Sociedad Civil es un contrato privado de colaboración entre dos o
más personas que desean realizar conjuntamente una actividad con ánimo de lucro. Estas personas podrán optar
entre aportar trabajo, lo cual les convierte en ‘’Socios industriales’’, y/o bienes o dinero, lo que les convierte en
‘’Socios capitalistas’’.
A pesar de llamarse ‘’Sociedad’’, una sociedad civil carece de personalidad jurídica propia y no se considera
una sociedad mercantil, por lo que sus miembros deben tributar por el IRPF y no por el impuesto de sociedades.
Sin embargo, la sociedad civil, aunque también tiene un patrimonio comunitario, se constituye
‘’expresamente’’ para su intervención en el tráfico mercantil con el fin de obtener beneficios, aportando cada uno de
los socios los bienes, dinero o trabajo necesario.
Al igual que las Comunidades de Bienes, es un opción recomendable en pequeños negocios que no exijan
apenas inversiones y en los que se prefiera optar por una gestión sencilla. No obstante, es una opción poco
extendida.

Características de la Sociedad Civil.
Contrato privado de Sociedad Civil, en el que se detallan las actividades negocios, las aportaciones de cada
socio, que podrán ser en dinero o en especie, el porcentaje de participación que cada socio tiene en las
pérdidas y ganancias, el sistema de administración y representación y las causas de liquidación y disolución.
Mínimo dos socios.
La responsabilidad de los socios por deudas frente a terceros es personal e ilimitada. Y lo hacen de forma
mancomunada ante todos los deudores que pueda haber.
Los socios tributan por separado en el IRPF. La Sociedad Civil no tributa por el impuesto de sociedades.
Régimen de la Seguridad Social: Los socios deben darse de alta como autónomo, salvo en casos
excepcionales.
La Sociedad Civil carece de personalidad jurídica propia.
Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derecho y
obligaciones.
Cada socio es deudor frente a la Sociedad de la aportación recogida en contrato y de los intereses
correspondientes en caso de demora.
La Sociedad Civil admite diversas formas de administración y representación: Administrador único,
mancomunados o solidario.
Una Sociedad Civil se extingue cuando cumple la duración estipulada en contrato, cuando no se cumplen las
aportaciones o por embargo del patrimonio social a causa de las deudas de un socio.

Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Civil.
Ventajas:
Constitución formal más sencilla y barata que una sociedad mercantil.
Es una fórmula ágil para una colaboración entre autónomos, especialmente si la inversión a realizar es
pequeña.

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Inconvenientes:
La responsabilidad es ilimitada entre deudas con terceros.
Se paga más impuestos que con una sociedad mercantil en el caso de ganar bastante dinero.
No ofrece la misma imagen de permanencia y solidez que las sociedades mercantiles.

Constitución de una Sociedad Civil.
El paso inicial y diferencial es la firma del contrato privado entre las partes o contrato de constitución.
Alta en Hacienda.
Impuesto de Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados.
Alta en la Seguridad Social.
Alta en el Ayuntamiento.
Solicitud del libro de visitas.

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Trabajo realizado por: Víctor Pérez.

EL EMPRESARIO INDIVIDUAL.

EL EMPRESARIO INDIVIDUAL:
El empresario individual es una persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una
actividad comercial, industrial o profesional.
Es una figura clásica en el mundo empresarial y constituye una de las formas más frecuentes de creación de
empresa.
Generalmente se asocia con el autoempleo, dado que el propietario de la empresa es a su vez trabajador en
la misma, independientemente de la actividad que desarrolle y del tipo de trabajo que realice.
A la hora de crear una empresa, esta figura suele ser elegida fundamentalmente por los comercios al por
menor (tiendas de ropa, alimentos, papelerías, artículos de regalo, joyerías, quioscos de prensa, etc.), y por
profesionales como fontaneros, electricistas, pintores, decoradores, etc.
No existe una legislación propia para esta figura, sino que pueden afectarle normas de diferentes orígenes:
fiscales, del Código de Comercio, de la Seguridad Social etc.

CARACTERISTICAS:
Control total de la empresa por parte del propietario, que dirige su gestión.
La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de su titular (empresario), quien responde
personalmente de todas las obligaciones que contraiga la empresa.
No existe diferenciación entre el patrimonio mercantil y su patrimonio civil.
No precisa proceso previo de constitución.
Los trámites se inician al comienzo de la actividad empresarial.
La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad como en su cantidad, no tiene mas límite que la
voluntad del empresario.

VENTAJAS :
Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de empresas de muy reducido tamaño.
Es la forma que menos gestiones y trámites exige hacer para la realización de su actividad, puesto que no es
necesario llevar a cabo ningún trámite de adquisición de la personalidad jurídica.
Puede resultar más económica, dado que no crea persona jurídica distinta del propio empresario

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INCONVENIENTES:
La responsabilidad del empresario/a es ilimitada.
Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en la actividad empresarial.
El titular de la empresa ha de hacer frente en solitario a los gastos y a las inversiones, así como a la gestión y
administración.
Si el volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a tipos impositivos elevados, ya que la persona
física tributa por tipos crecientes cuanto mayor es su volumen de renta, mientras que las sociedades de reducida
dimensión (menos de 8 millones de euros de cifra de negocios) tributan al tipo del 25% sobre los primeros
120.202,41 euros de beneficios.

RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL:
El empresario individual realiza la actividad empresarial en nombre propio, asumiendo los derechos y
obligaciones derivados de la actividad.
Su responsabilidad frente a terceros es universal y responde con todo su patrimonio presente y futuro de las
deudas contraídas en la actividad de la empresa.
Si el empresario o empresaria están casados, puede dar lugar a que la responsabilidad derivada de sus
actividades alcance al otro cónyuge.
Por ello, hay que tener en cuenta el régimen económico que rige al matrimonio.
Y la naturaleza de los bienes en cuestión.
Así pues: Los bienes privativos del empresario quedan obligados a los resultados de la actividad empresarial.
Los bienes destinados al ejercicio de la actividad y los adquiridos como consecuencia de dicho ejercicio,
responden en todo caso del resultado de la actividad empresarial.
En el régimen de bienes gananciales, cuando se trata de bienes comunes del matrimonio, para que éstos
queden obligados será necesario el consentimiento de ambos cónyuges.
El consentimiento se presume cuando se ejerce la actividad empresarial con conocimiento y sin oposición
expresa del cónyuge, y también cuando al contraer matrimonio uno de los cónyuges ejerciese la actividad y
continuase con ella sin oposición del otro.

Los bienes propios del cónyuge del empresario no quedarían afectos al ejercicio de la actividad empresarial,
salvo que exista un consentimiento expreso de dicho cónyuge. En todo caso, el cónyuge puede revocar libremente el
consentimiento tanto expreso como presunto. En este sentido, si bien el empresario individual no está obligado a
inscribirse en el Registro Mercantil, puede ser conveniente inscribirse en él, entre otras razones para registrar los
datos relativos al cónyuge, el régimen económico del matrimonio, capitulaciones, así como el consentimiento, la
revocación u oposición del cónyuge a la afección a la actividad empresarial de los bienes comunes o los privativos.

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ÍNDICE.
A) EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE
DEPENDIENTE…………………..…………….…………..………………………….Pág.11
1) CONCEPTO.…………………………..…………..………..……………………….Pág.11
2) EL CONTRATO.……………………..…………..………...………………………..Pág.12
3) CONTENIDO OBLIGATORIO DEL
CONTRATO.…………………………..……………..………..………………………..Pág.12
4) CONTENIDO NO OBLIGATORIO DEL
CONTRATO.…………………………..………...…..………..………………………..Pág.13
5) LA JORNADA.………………………..…………..………..………………………..Pág.14
6) EXTINCIÓN DEL
CONTRATO.………………………..…………..……………..………………………..Pág.14
7) INTERRUPCIÓN DE LA
ACTIVIDAD.……………………..…………..……………....…………………………Pág.15
8) COMPETENCIA JURISDICCIONAL.………………………..…..……………….Pág.15
9) COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD
SOCIAL.…………………………………….…..……………..………………………..Pág.15
10) ACCIÓN PROTECTORA.……………………….…..…………….……..……….Pág.15

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A) EL TRABAJADOR AUTÓNOMO
ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.
Esta figura es, posiblemente, la novedad más destacada de la Ley. Se trata de una figura
específica entre los trabajadores autónomos, que cuenta con un régimen jurídico propio y
diferenciado, y que se sitúa en la frontera entre el trabajo autónomo y el dependiente, si
bien, la Ley realiza una definición exhaustiva de la figura, y se cuida de recalcar que se trata
en todo caso de un trabajador autónomo y por lo tanto no le resulta de aplicación la
legislación laboral, sin perjuicio de que se declare la competencia del orden jurisdiccional
social para conocer de las cuestiones litigiosas relativas a tales trabajadores.

1) CONCEPTO.
Son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de
forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica,
denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75
por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o
profesionales.
Se entenderán como ingresos percibidos por el trabajador autónomo del cliente con quien
tiene dicha relación, los rendimientos íntegros, de naturaleza dineraria o en especie. Los
rendimientos íntegros percibidos en especie se valorarán por su valor normal de mercado, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre del
Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas.
Para el cálculo del 75 por ciento, estos ingresos se pondrán en relación con los ingresos
totales percibidos por el trabajador autónomo por rendimientos de actividades económicas o
profesionales como consecuencia del trabajo por cuenta propia realizado para todos los
clientes, incluido el que se toma como referencia para determinar la condición de trabajador
autónomo económicamente dependiente, así como los rendimientos que pudiera tener como
trabajador por cuenta ajena en virtud de contrato de trabajo, bien sea con otros clientes o
empresarios o con el propio cliente. En este cálculo se excluyen los ingresos procedentes de
los rendimientos de capital o plusvalías que perciba el trabajador autónomo derivados de la
gestión de su propio patrimonio personal, así como los ingresos procedentes de la transmisión
de elementos afectos a actividades económicas.
Para poder celebrar el contrato que se regula en este capítulo, el trabajador que se
considere trabajador autónomo económicamente dependiente, comunicará al cliente dicha
condición.
El cliente podrá requerir al trabajador autónomo económicamente dependiente la
acreditación del cumplimiento de las condiciones anteriores, en la fecha de la celebración del
contrato o en cualquier otro momento de la relación contractual siempre que desde la última
acreditación hayan transcurrido al menos seis meses. A efectos de determinar la referida
acreditación se podrá tomar en consideración, entre otros medios de prueba, la última
declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y en su defecto, el certificado
de rendimientos emitido por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
(Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo
Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y
su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores
autónomos).
Además, deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones:
1. No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o
toda la actividad con terceros.

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2. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten
servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
3. Disponer de infraestructura productiva y material propios.
4. Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio de las
indicaciones técnicas de carácter general que pueda recibir de su cliente.
5. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de
acuerdo con lo pactado con el cliente.
Los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y
despachos abiertos al público y los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con
otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho no
tendrán en ningún caso la consideración de trabajadores autónomos económicamente
dependientes.

2) EL CONTRATO.
El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo
económicamente dependiente celebrado entre éste y su cliente deberá formalizarse siempre
por escrito y deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente. Debe ser registrado
por el trabajador en el plazo de los diez días siguientes a su firma, comunicando al cliente
dicho registro en el plazo de los cinco días hábiles siguientes (Real Decreto 197/2009, de 23
de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato
del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Registro
Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos).
Dicho registro no tendrá carácter público. En la actualidad, disponiendo de certificado
digital, se pueden registrar estos contratos a través del Registro Electrónico del INEM .
La condición de dependiente sólo se podrá ostentar respecto de un único cliente.
En caso de que la condición de económicamente dependiente fuera sobrevenida a la vida
de la relación con el cliente, se respetarán las condiciones del contrato inicial hasta la
extinción del mismo.
Cuando en el contrato no se hubiera fijado una duración o un servicio determinado, se
presumirá, salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido.

3) CONTENIDO OBLIGATORIO DEL CONTRATO.
a. La identificación de las partes que lo conciertan.
b. El objeto y causa del contrato, precisando para ello, en todo caso, el contenido de la
prestación del trabajador autónomo económicamente dependiente, que asumirá el riesgo y
ventura de la actividad y la determinación de la contraprestación económica asumida por el
cliente en función del resultado, incluida, en su caso, la periodicidad y el modo de ambas
prestaciones.
c. El régimen de la interrupción anual de la actividad, del descanso semanal y de los
festivos, así como la duración máxima de la jornada de la actividad, incluyendo su
distribución semanal si ésta se computa por mes o año. Si la trabajadora autónoma
económicamente dependiente es víctima de la violencia de género, conforme a lo previsto en
el artículo 14 del Estatuto del Trabajo Autónomo, y en el acuerdo de interés profesional
aplicable, deberá contemplarse también la correspondiente distribución semanal y adaptación
del horario de la actividad con el objeto de hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral.
d. El acuerdo de interés profesional que, en su caso, sea de aplicación, siempre que el
trabajador autónomo económicamente dependiente dé su conformidad de forma expresa.

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e. La precisión de los elementos que configuran la condición de económicamente
dependiente del trabajador autónomo respecto del cliente con el que contrata, en los
siguientes términos:
En el contrato deberá hacerse constar expresamente la condición de económicamente
dependiente del trabajador autónomo respecto del cliente con el que contrata. A tal efecto,
las partes del contrato declararán y expresarán que:
a. La actividad del trabajador autónomo económicamente dependiente no se ejecutará de
manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de
contratación laboral por cuenta del cliente.
b. La actividad se desarrollará por el trabajador autónomo con criterios organizativos
propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiera recibir de su cliente para la
realización de la actividad.
c. El riesgo y ventura de la actividad será asumido por el trabajador autónomo, que
recibirá la contraprestación del cliente en función del resultado de su actividad.
A los mismos efectos que el apartado anterior, el contrato deberá incluir una declaración
del trabajador autónomo sobre los siguientes extremos:
a. Que los ingresos derivados de las condiciones económicas pactadas en el contrato
representan, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades
económicas o profesionales.
b. Que no tiene a su cargo trabajadores por cuenta ajena.
c. Que no va a contratar ni subcontratar con terceros parte o toda la actividad contratada
con el cliente ni las actividades que pudiera contratar con otros clientes.
d. Que dispone de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el
ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en la actividad a
realizar sean relevantes económicamente.
e. Que comunicará por escrito a su cliente las variaciones en la condición de dependiente
económicamente que se produzcan durante la vigencia del contrato.
f. Que no es titular de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas
y despachos abiertos al público.
g. Que no ejerce profesión conjuntamente con otros profesionales en régimen societario
o bajo cualquier otra fórmula jurídica admitida en derecho.

4) CONTENIDO NO OBLIGATORIO DEL CONTRATO.
Las partes podrán incluir en el contrato cualquier otra estipulación que consideren
oportuna y sea conforme a derecho. En particular, en el contrato se podrá estipular:
a. La fecha de comienzo y duración de la vigencia del contrato y de las respectivas
prestaciones. De no fijarse la duración, ser presumirá, salvo prueba en contrario, que el
contrato surte efectos desde la fecha de su formalización y que se ha pactado por tiempo
indefinido.
b. La duración del preaviso con que el trabajador autónomo económicamente
dependiente o el cliente han de comunicar a la otra parte su desistimiento o voluntad de
extinguir el contrato respectivamente, en virtud de lo establecido en el artículo 15.1 d y f del
Estatuto del Trabajo Autónomo, así como, en su caso, otras causas de extinción o
interrupción de conformidad con el artículo 15.1 b y 16.2 del Estatuto del Trabajo Autónomo
respectivamente.
c. La cuantía de la indemnización a que, en su caso, tenga derecho el trabajador
autónomo económicamente dependiente o el cliente por extinción del contrato, conforme a lo
previsto en el artículo 15 del Estatuto del Trabajo Autónomo, salvo que tal cuantía venga
determinada en el acuerdo de interés profesional aplicable.
d. La manera en que las partes mejorarán la efectividad de la prevención de riesgos
laborales, más allá del derecho del trabajador autónomo económicamente dependiente a su

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integridad física y a la protección adecuada de su seguridad y salud en el trabajo, así como su
formación preventiva de conformidad con en el artículo 8 del Estatuto del Trabajo Autónomo.
e. Las condiciones contractuales aplicables en caso de que el trabajador autónomo
económicamente dependiente dejase de cumplir con el requisito de dependencia económica.

5) LA JORNADA.
Se reconoce el derecho del trabajador autónomo económicamente dependiente a
interrumpir su actividad, como mínimo (mejorable mediante contrato entre las partes o
mediante acuerdos de interés profesional), durante al menos 18 días hábiles al año.
En contrato individual o acuerdo de interés profesional se establecerá el régimen de
descansos semanales, así como el de los festivos y la cuantía máxima de la jornada de
actividad. La realización de actividad por encima de dicha cuantía máxima será voluntaria, no
pudiendo exceder del máximo que se fije en el contrato o acuerdo de interés profesional, y en
su ausencia de acuerdo de interés profesional, no podrá superar el 30 por ciento del tiempo
pactado.

6) EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
1. La extinción del contrato se producirá por:
2. Mutuo acuerdo
3. Causas válidamente consignadas en el contrato
4. Muerte, jubilación o invalidez que resulten incompatibles con la actividad
5. Desistimiento del trabajador mediando el preaviso pactado o el que resulte conforme a
los usos y costumbres.
6. Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento contractual grave del cliente
7. Voluntad del cliente por causa justificada y debiendo mediar preaviso pactado o el que
resulte conforme a los usos y costumbres
8. Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente en el supuesto
de ser víctima de violencia de género.
Cuando la extinción se produzca por voluntad de una de las partes basada en
incumplimiento contractual de la otra, nacerá a favor del que resuelva justificadamente, el
derecho a percibir una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
Si la resolución es por voluntad del cliente sin causa, el trabajador tendrá derecho a la
indemnización del párrafo anterior, y en caso de que se resuelva el contrato por voluntad del
trabajador, sin fundarse en una causa, el cliente podrá ser indemnizado cuando la extinción
le produzca un perjuicio importante o paralice o perturbe su actividad.
Cuando la parte que tenga derecho a la indemnización sea el trabajador autónomo
económicamente dependiente, la cuantía de la indemnización será la fijada en el contrato
individual o en el acuerdo de interés profesional que resulte de aplicación. En los casos en que
no estén regulados, a los efectos de determinar su cuantía se tomarán en consideración,
entre otros factores, el tiempo restante previsto de duración del contrato, la gravedad del
incumplimiento del cliente, las inversiones y gastos anticipados por el trabajador autónomo
económicamente dependiente vinculados a la ejecución de la actividad profesional contratada
y el plazo de preaviso otorgado por el cliente sobre la fecha de extinción del contrato.

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7) INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD.
La interrupción de la actividad del autónomo se considerará justificada por las siguientes
causas:
1. Mutuo acuerdo de las partes
2. Necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e
imprevisibles
3. Riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autónomo
4. Incapacidad temporal, maternidad o paternidad
5. Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente en el supuesto
de ser víctima de violencia de género, si es necesario para hacer efectiva su protección.
6. Fuerza mayor
Mediante contrato o acuerdo de interés profesional podrán fijarse otras causas.
Si el cliente diera por extinguido el contrato en estos supuestos, tal circunstancia se
consideraría como no justificado, a efectos de la extinción vista anteriormente. No obstante,
cuando en los supuestos contemplados en los números 4 y 5 anteriores, la interrupción
ocasione un perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal desarrollo de su
actividad, podrá considerarse justificada la extinción del contrato.

8) COMPETENCIA JURISDICCIONAL.
Para el conocimiento de las pretensiones que se deriven de la relación entre el trabajador
autónomo dependiente y su cliente, serán competentes los Juzgados y Tribunales del orden
social, así como también para las cuestiones que se susciten en la aplicación e interpretación
de los "Acuerdos de Interés Profesional".
Será requisito necesario para iniciar cualquier de las referidas reclamaciones judiciales el
intento de conciliación o mediación previa ante el órgano administrativo que asuma tales
funciones. Lo acordado en tales conciliaciones tendrá fuerza ejecutiva y podrá llevarse a
efecto por el trámite de la ejecución de sentencias.

9) COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
La ley podrá establecer bases de cotización diferenciadas para los trabajadores autónomos
económicamente dependientes.
A diferencia del autónomo común, el Estatuto contempla la posibilidad de que por Ley
puedan establecerse bases de cotización diferenciadas para los trabajadores autónomos
económicamente dependientes.

10) ACCIÓN PROTECTORA.
Los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán incorporar
obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la
cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social.
En el caso del autónomo común, la cotización para la cobertura por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales es voluntaria, y sólo para aquellas actividades que presenten
un mayor riesgo de siniestralidad, el Gobierno podría establecer el carácter obligatorio de esta
cobertura (disp. adic. ter. Ley 20/2007).

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A los efectos de esta cobertura, se entenderá por accidente de trabajo toda lesión corporal
del trabajador autónomo económicamente dependiente que sufra con ocasión o por
consecuencia de la actividad profesional, considerándose también accidente de trabajo el que
sufra el trabajador al ir o volver del lugar de la prestación de la actividad, o por causa o
consecuencia de la misma. Salvo prueba en contrario, se presumirá que el accidente no tiene
relación con el trabajo cuando haya ocurrido fuera del desarrollo de la actividad profesional de
que se trate.
En el caso del autónomo común, el concepto de accidente de trabajo es más limitado, no
incluyéndose los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo (art.3 RD
1273/2003).

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Trabajo realizado por: Evelyn.

El trabajador autónomo.
El trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad laboral a titulo lucrativo y de forma habitual,
personal y directa. Esta actividad la realiza de forma independiente y aunque recibe una remuneración, no es un
salario fijo mensual. Ser trabajador autónomo tiene ventajas y desventajas, como por ejemplo, ser tu propio jefe.
Pero sin embargo no existe la seguridad de recibir una cantidad fija mensual como nómina. Existe también una
nueva figura conocida como “Trabajador autónomo económicamente dependiente” cuya situación laboral debe
cumplir unos requisitos para poder ser llamados como tal. Los trabajadores autónomos se rigen por el Estatuto del
Trabajador Autónomo, donde se recogen sus derechos y obligaciones.

Características:
-

-

No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones
generales del Código de Comercio en materia mercantil y a los dispuestos en el Código Civil en materia de
desechos y obligaciones.
Control total de la empresa por parte de por parte del propietario, que dirige su gestión.
La persona jurídica de la empresa es la misma que la de su titular (empresario), quien responde
personalmente de todas la obligaciones que contraiga la empresa.
No tiene diferenciación entre el patrimonio mercantil y su patrimonio civil.
No precisa proceso previo de constitución. Los trámites se inician al comienzo de la actividad empresarial.
La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad como en su cantidad, no tiene más límites que la
voluntad del empresario.

Ventajas:
-

Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de empresas de muy reducido tamaño.
Es la forma que menos gestiones y trámites ha de hacer para la realización de su actividad, puesto que no
tiene que realizar ningún trámite de adquisición de la personalidad jurídica distinta del propio empresario.

Inconvenientes:
-

-

Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad.
Si el empresario o empresaria están casados pueden dar lugar a que sus actividades alcancen al otro
cónyuge, según la clase de bienes:
1. Los bienes propios de los cónyuges empresarios quedan obligados a los resultados de la actividad
empresarial.
2. Los bienes gananciales pueden quedar obligados por consentimiento expreso o por presencia y
consentimiento.
3. Los bienes privados del cónyuge del empresario pueden quedar obligados por consentimiento expreso
en escritura pública.
Si su volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a a tipos impositivos muy elevados (las
Sociedades tributan al tipo fijo del 35% sobre los beneficios, mientras la persona individual tributa por tipos
más elevados cuando mayor es su volumen de renta)

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Libros:
-

-

Dependerá del Régimen Fiscal a que esté sometido el empresario.
1. Si está en régimen Fiscal de “estimación directa” y se dedica a una actividad industrial, comercial o de
servicios, deberá llevar los libros oficiales del Código de Comercio que deberá legalizar en el Registro
Mercantil.
o Libro Diario
o Libro de Inventarios y Cuentas Anuales
Si está en régimen de “estimación directa simplificada”, deberá llevar libros fiscales: Libro de Ventas e
ingresos.
o Libro de Compras y Gastos
o Libro de Registro de bienes de inversión.

El estatuto del trabajador autónomo:
El Estatuto del trabajador autónomo es el documento en el que se recogen los derechos y los
deberes del trabajador por cuenta propia en España. Fue aprobado en 2007 y gracias a él se reducen
considerablemente las diferencias de los trabajadores autónomos respecto al resto de los empleados.
En líneas generales, el Estatuto del trabajador Autónomo define claramente la figura del autónomo y sus
derechos y labores. Entre los aspectos más destacados se encuentra la regulación de la prevención de riesgos
laborales y el establecimiento de garantías económicas para este tipo de trabajadores. Es decir, se mejora las
prestaciones de las bajas de los autónomos, que además podrán cobrar el paro cuando cesen su actividad y se
permitirá la prejubilación para empleados vinculados a actividades tóxicas o peligrosas.
También se flexibiliza la contratación y los autónomos podrán contratar a los hijos menores de 30 años, al
tiempo que por fin se regula la situación de los autónomos dependientes.

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Trabajo realizado por: Ioana Alina Dumbrava.

SOCIEDAD LIMITADA.
FORMAS JURIDICAS:
-

Número de socios: Uno (1S.L. Universal).
Capital social mínimo: 3.005€
Desembolso: Totalmente suscrito y desembolsado.
Responsabilidad: Limitada.
Formalidades: Escrita Pública y Inscripción en el Registro Mercantil.
Obligaciones Fiscales: Impuesto de Sociedades 30%.
Seguridad Social: Minoritarios, Régimen General y Resto Autónomos.

CRITERIOS DE ELECCION DE FORMA JURÍDICA DE EMPRESA:
Las sociedades de responsabilidad limitada son, por lo general, la fórmula jurídica más utilizada. Se ajustan
bien a pequeñas empresas de capital reducido y pocos socios, o en los que interesa dificultar la transmisión de las
participaciones.

VENTAJAS E INCONVENIENTES:
VENTAJAS:
Limita la responsabilidad de los socios (no administradores), al capital aportado a la sociedad.
Exige menos rigor formal en su organización (en convocatorias de juntas, inscripciones regístrales...), y menor
Capital mínimo, (3.005 €) que
Se pueden constituir con un solo socio. (S.L. unipersonal).
Es la forma jurídica más elegida.
INCONVENIENTES:
No se pueden transmitir las participaciones libremente, se necesita el consentimiento de los demás socios.

DESCRIPCIÓN:
Es una Sociedad de carácter mercantil cuyo capital está dividido en participaciones iguales, acumulables e
indivisibles, pueden incorporarse a títulos negociables, ni denominarse acciones y la responsabilidad de los socios se
limita al capital aportado .

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Características:
El número de socios mínimo es 1 y el capital no puede ser inferior a 500.000 pesetas y se expresará necesariamente
en
El nombre de la Sociedad habrá de incorporar la expresión "Sociedad de Responsabilidad Limitada".
El capital social estará constituido por las aportaciones de los socios.
Los libros que obligatoriamente deberá llevar esta sociedad, son los siguientes:
o Libros de Inventarios
o Cuentas Anuales
o Diario: registro de operaciones
o Libro de actas: acuerdos tomados por las juntas Generales y Especiales.
Los socios tienen derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidación de la
sociedad y participar en las decisiones sociales y ser elegidos como administradores.

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS Y REGISTROS:
-

-

El otorgamiento de la calificación de “sociedad laboral” el control del cumplimiento de los requisitos
establecidos y la facultad de resolver sobre lo posible descalificación, le corresponde al Ministerio de Trabajo
y Asuntos sociales, o en su caso a las CC.AA. que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones
y servicios.
La calificación se otorgará previa solicitud de la sociedad, a la que se acompañará la documentación
correspondiente.

PERDIDA DE CALIFICACIÓN:
-

Cuando el número de horas al año trabajadas por el trabajadores no socios excede el 15% de los trabajadas
por los socios trabajadores (del 25% si son menos de 25 socios).
Cuando algún socio excede su participación en más de la tercera parte del capital social.

ORGANOS DE ADMINISTRACION:
-

Si la sociedad estuviera administrada por un consejo de administración, el nombramiento del mismo se
realizara por un sistema proporcional.
Si no existen más participantes los miembros del Consejo de Administración podrán ser elegidos por
mayoría.

TRAMITACIONES DE ACCIONES Y PARTICIPANTES:
El derecho de adquisición preferente se realiza en el siguiente orden:
-

Trabajadores no socios por contrato indefinidos.
Trabajadores socios.
Sociedad.

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Trabajo realizado por: Miranda Alhama.

SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
Es un tipo de Sociedad de Responsabilidad Limitada con una serie de peculiaridades. Se rige por el Real Decreto
Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

Características.
Es una especialidad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL).
El objeto social es genérico para permitir una mayor flexibilidad en el desarrollo de las actividades
empresariales sin necesidad de modificar los estatutos de la sociedad.
La denominación social se compone de los apellidos y el nombre de uno de los socios más un código
alfanumérico único (ID-CIRCE) seguido de las palabras “Sociedad Limitada Nueva Empresa” o la abreviación
“SLNE”.
Se podrán utilizar unos estatutos sociales orientativos que reducen los tiempos de notarios y registradores a
un máximo de 24 horas cada uno.
Dos formas de constitución: telemática y presencial.
Los órganos sociales son una Junta General de socios y un Órgano de administración unipersonal o
pluripersonal.
Pueden continuar sus operaciones en forma de SRL por acuerdo de la Junta General y adaptación de los
estatutos.

Denominación social de la Sociedad.
La denominación social estará formada por los dos apellidos y nombre de uno de los socios fundadores seguidos
de un código alfanumérico seguido de las palabras “Sociedad Limitada Nueva Empresa” o la abreviación “SLNE”.
Este código alfanumérico se denomina ID-CIRCE. Este sistema asegura que la certificación de la denominación
social se obtenga de manera inmediata.
El proceso de asignación del ID-CIRCE es completamente telemático, se genera automáticamente cuando se
realiza la tramitación telemática de la sociedad. En el caso de utilizar el procedimiento presencial para la

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constitución de la sociedad, la solicitud de certificación de la denominación se realiza a través del servicio "petición
de denominación social".

Número de socios.
El número máximo de socios en el momento de la constitución se limita a cinco, que han de ser personas
físicas. Se permite la Sociedad Limitada Nueva Empresa unipersonal.
El número de socios puede incrementarse por la transmisión de participaciones sociales. Si como
consecuencia de la transmisión, son personas jurídicas las que adquieren las participaciones sociales, éstas
deberán ser enajenadas a favor de personas físicas en un plazo máximo de tres meses.

Capital.
Su capital social está dividido en participaciones sociales y la responsabilidad frente a terceros está limitada
al capital aportado.
El capital social mínimo, que deberá ser desembolsado íntegramente mediante aportaciones dinerarias en el
momento de constituir la sociedad, es de 3.000 euros y el máximo de 120.000 euros.

Responsabilidad.
Limitada al capital aportado.

Constitución de la sociedad.
A grandes rasgos, la constitución de una SLNE puede hacerse personalmente o de forma telemática.
Si se decide por la última, el proceso se inicia con la visita a uno de los puntos de asesoramiento de inicio de

tramitación (PAIT). Desde estos se presta servicio de información a Emprendedores, se realiza la tramitación
telemática del Documento Único Electrónico o DUE, se acordará cita con el notario y se solicitará la Denominación
Social.
El DUE es un instrumento de naturaleza telemática en el que se incluyen todos los datos referentes a la
sociedad limitada Nueva Empresa que, de acuerdo con la legislación aplicable, deben remitirse a los registros

jurídicos y las Administraciones públicas competentes para la constitución de la sociedad y para el cumplimiento de
las obligaciones en materia tributaria y de seguridad social inherentes al inicio de su actividad, siempre y cuando éstos
se remitan por medios telemáticos.
El DUE contiene dos tipos de datos:

Datos básicos, que deberán cumplimentarse en el momento que se de inicio a la tramitación (identificación
de los socios, denominación de la sociedad, domicilio social, actividad, datos para el alta en la declaración
censal, datos para el Alta en el Régimen de Autónomos, datos de trabajadores, etc.)

Datos a incorporar en cada fase de la tramitación por el notario autorizante de la escritura pública de
constitución de la sociedad, por los encargados de los registros jurídicos y por las Administraciones
públicas competentes para la constitución de la sociedad y para el cumplimiento de las obligaciones en
materia tributaria y de seguridad social inherentes al inicio de su actividad.

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De esta forma, el DUE permite la realización telemática de los siguientes trámites:

Obtención de la denominación social de la sociedad limitada Nueva Empresa.

Obtención del número de identificación fiscal (NIF) provisional de la sociedad.

Autoliquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
(operaciones societarias).

Obtención del NIF definitivo de la sociedad.

Declaración censal de inicio de actividad tanto para la Agencia Estatal de Administración Tributaria como
para la Comunidad Autónoma de Canarias.

Formalización de la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de la prestación
económica por incapacidad temporal por contingencias comunes de los trabajadores de la sociedad.

Inscripción del empresario y apertura del código cuenta de cotización (CCC) en la Seguridad Social.

Inscripción de embarcaciones y artefactos flotantes.

Afiliación y alta de trabajadores en el sistema de la Seguridad Social.

Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) a efectos censales.

Sustituye así a los siguientes formularios:

Declaración censal – Modelos 036 y 037.

Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados – Modelo 600.

Impuesto sobre Actividades Económicas – Modelos 845 y 846.

Declaración censal de comienzo, modificación o cese de actividad de la Comunidad Autónoma de Canarias
– Modelo 400.

Solicitud de formalización de la cobertura de riesgos profesionales con entidad gestora de la Seguridad
Social – TA.16.

Inscripción del empresario en la Seguridad Social y apertura de cuenta de cotización principal – TA.6.

Cuenta de cotización – TA.7.

Régimen Especial de los Trabajadores del Mar (Declaración individual del trabajador autónomo) – TA.49.

Régimen Especial de los Trabajadores del Mar (Inscripción de embarcaciones y artefactos flotantes) –
TA.47.

Régimen Especial de los Trabajadores del Mar (Declaración del titular de la explotación marítimo-pesquera
y familiar trabajador a su servicio) – TA.50.

Solicitud de afiliación a la Seguridad Social, asignación de número de Seguridad Social y variación de
datos – TA.1.

Solicitud de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos-trabajadores
societarios – TA. 0521/B.

Solicitud de alta del trabajador por cuenta ajena o asimilado – TA.2/S

Como decíamos anteriormente, se exige el otorgamiento de Escritura Pública y su Inscripción en el Registro Mercantil
del domicilio.

El notario que vaya a autorizar la escritura de constitución de la sociedad comprobará, de conformidad
con la legislación registral, que no existe ninguna denominación social anterior idéntica a la de la sociedad
que se pretende constituir. Una vez autorizada la escritura, la remitirá de manera inmediata, junto con el
Documento Único Electrónico, a las Administraciones tributarias competentes… y remitirá la copia
autorizada para su inscripción en el Registro Mercantil.

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El Registrador mercantil calificará e inscribirá, la escritura de constitución en un plazo máximo de 24
horas, contado a partir del momento del asiento de presentación y la inscripción se practicará en una
sección especial creada a tal efecto. En el caso de que el registrador mercantil calificare negativamente el
título presentado, lo hará saber al notario autorizante de la escritura de constitución y, en su caso, al
representante que, a tal efecto, los socios fundadores hubieren designado en ella, dentro de las 24 horas
siguientes a la presentación. Asimismo, lo notificará a las Administraciones tributarias competentes.

Si la naturaleza de la falta apreciada permitiere, su subsanación de oficio por el notario y éste estuviere de
acuerdo con la calificación, procederá a su subsanación en el plazo máximo de 24 horas, computado desde el
momento de la notificación de la calificación del registrador mercantil.
Es importante tener en cuenta que para la rápida constitución, es necesario utilizar el modelo de estatutos
orientativo publicado por la Orden JUS/1445/2003, de 4 de junio, por la que se aprueban los Estatutos
orientativos de la Sociedad Limitada Nueva Empresa. En caso contrario, no viene impuesto el despacho por parte
del Registrador mercantil de la escritura pública para su inscripción en el plazo de 24 horas desde su presentación.

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Trabajo realizado por: Raquel y María José.

SOCIEDAD ANÓNIMA.
NOMBRE:
En la denominación de la compañía deberá figurar necesariamente la indicación " sociedad anónima" o
abreviatura s.a. no se podrá adoptar una denominación idéntica a la de otra sociedad preexistente.
Al realizar la escritura de constitución de la empresa deberá constar: nombres, apellidos y edad de los
otorgantes si fuesen personas físicas o denominación o razón social si son personas jurídicas.
El patrimonio o derecho que aporte cada socio o sea obligado a aportar.
Estatutos que regirán el funcionamiento de la sociedad.

En los estatutos de la sociedad constará:
Denominación social.
Objeto social.
Duración de la sociedad.
Fecha de inicio de las operaciones.
Domicilio social.
Número de acciones, valor nominal, importe desembolsado y clase y serie que estén representadas en
las cuentas.
Fecha de cierre del ejercicio social, que en su defecto será el 31 de diciembre de cada año.
La escritura de constitución deberá inscribirse en el Registro Mercantil.

ÓRGANOS SOCIALES
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.
Junta de accionistas, convocados para tomar decisiones sobre asuntos sociales propias de sus
competencias.

CLASES DE JUNTAS.
La junta general ordinaria se reunirá en los 6 primeros meses en cada ejercicio para aprobar las
cuentas del ejercicio anterior y resolver el resultado final.
junta extraordinaria la convocan los administradores cuando lo ven conveniente, por los intereses
sociales o si lo solicita un número de socios titular al menos un 5% del capital social.
La convocatoria se debe anunciar en el boletín oficial del registro mercantil y en unos de los diarios de
mayor circulación de la ciudad 15 días antes de la convocatoria.

ADMINISTRADORES.
El órgano ejecutivo es el que se encarga de la gestión general de la sociedad y representar a la sociedad

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con terceros.

FACULTADES Y DEBERES DE LOS ADMINISTRADORES:
Convocar las juntas generales.
informar a los accionistas.
formular y firmar las cuentas anuales y redactar un informe de la gestión.
presentar las cuentas en el registro mercantil.
los administradores pueden ser personas físicas o jurídicas y deben de ser accionistas de la sociedad.

DERECHOS DEL SOCIO/ACCIONISTA.
Derecho de información.
Asistir y votar a las juntas generales e impugnar acuerdos sociales.
Derecho de suscripción preferente en nuevas acciones emitidas como en obligaciones
convertibles en acciones.
Participar en el reparto de las ganancias sociales y en el reparto de patrimonio resultante de la
liquidación.

CUENTAS ANUALES.
Deben formularla los administradores de la sociedad en un máximo de 3 meses desde el
cierre del ejercicio social, debe ir acompañado de un informe de gestión y de la propuesta de
aplicación de resultado.
se firmara por todos los administradores de la sociedad, revisadas por los auditores de
cuentas y se somete a la aprobación de la junta general.
las cuentas anuales, deben redactarse con claridad y mostrar la imagen real del patrimonio,
la situación financiera, resultados de la sociedad, resume en:
- El balance.
- La cuenta de pérdidas y ganancias.
- La memoria.

Ventajas:
La responsabilidad de los socios se limita a sus aportaciones a la sociedad.
La condición de socio se puede transmitir libremente, mediante la venta de las acciones.
Posibilidad de que sean socios las personas jurídicas.

Inconvenientes:

Exige un alto capital mínimo para constituirse (60.101.21€.).
Requiere un rigor formal y complejo de organización debiendo convocar una junta de accionistas al año como
mínimo.
Obligación de depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil.
Trabajo realizado por: Pablo Granados y Felipe Del Pino.

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Sociedad cooperativa.
Definición:
Es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre asociación y de baja voluntaria,
para realizar una actividad de negocio y obtener una remuneración constituido por una estructura y un
funcionamiento democrático.
Las sociedades cooperativas están pensadas para empresas que tengan por objeto la colaboración de sus
socios que tienen un objetivo común sobre la base de la ayuda mutua y de la creación de un patrimonio común
irrepartible y sin ánimo de lucro.

Tipos de cooperativas:
Cooperativas agropecuarias
Cooperativas de provisión
Cooperativas de vivienda
Cooperativas de créditos
Cooperativas de provisión de servicios públicos
Cooperativas de trabajo
Cooperativas de consumo
Cooperativas de seguros
Bancos cooperativos

Descripción:
Nº de socios mínimo: 3 personas.
Capital social mínimo: El que determinen los estatutos sociales.
Desembolso: Suscrito 100%, Desembolso 25%.
Responsabilidad: Limitada.
Formalidades: Escritura pública.
Inscripción en el Registro de Sociedades Cooperativas.
Obligaciones fiscales: Impuesto de sociedades con bonificaciones.
Seguridad social: Opcional a elegir por la cooperativa.

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Ventajas e inconvenientes:
VENTAJAS:
-

-

No necesita un capital mínimo para su constitución, sino el preciso para la puesta en marcha.
Los socios pueden incorporarse o darse de baja voluntariamente.
Todos los socios participan en los órganos de la sociedad con los mismos derechos (gestión democrática). Su
objetivo principal es el bien común de los trabajadores y no el beneficio económico.
Es obligatorio destinar anualmente un porcentaje de los beneficios obtenidos al Fondo de Reserva, para
garantizar el futuro de la sociedad, y al Fondo de Reserva de Educación y Promoción, para facilitar la
formación de los trabajadores.
Permite la capitalización por desempleo.
Tienen bonificaciones y exenciones fiscales en el I.T.P. - A.J.D., y en el Impuesto de Sociedades, dependiendo
de su calificación como Cooperativas protegidas o especialmente protegidas.

INCONVENIENTES:
Hay que tener en cuenta que la gestión democrática aún siendo una de las ventajas básicas de las
cooperativas, si es mal entendida por algunos socios (discusiones por el poder, creerse jefe y faltar a sus obligaciones
de trabajador...) puede traer problemas de organización y funcionamiento a la Cooperativa, con lo que este
concepto fundamental de funcionamiento democrático habrá que tratarle y dejarle claro desde el principio para
evitar futuros problemas.
Se establecen límites en la contratación de trabajadores no son socios.

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Trabajo realizado por: Sandra Álvarez y Kaoutar Bouzakri .

Sociedades Laboral (Limitada y Anónima).
*Sociedad Laboral:
1. S.L.A (Sociedad Laboral Anónima)
2. S.L.L (Sociedad Laboral Limitada)

*¿ Qué es una Sociedad Laboral?
Una Sociedad Laboral es una empresa propiedad en su mayor parte de sus trabajadores.
Son empresas privadas, mercantiles que se distinguen por presentar un carácter laboralista.

1. S.L.A (Sociedad Laboral Anónima)
La Sociedad Anónima es aquella sociedad mercantil, cuyos titulares lo son en virtud de una participación
en el capital social a través de títulos o acciones.

2. S.L.L (Sociedad Laboral Limitada)
La Sociedad Limitada es un tipo de sociedad mercantil en la cual la responsabilidad está limitada al capital
aportado, y por lo tanto, en el caso que se contraigan deudas, no se responde con el patrimonio personal
de los socios.

SOCIEDAD LABORAL (LIMITADA Y ANÓNIMA)
Características:
-En la denominación deberá figurar la indicación "Sociedad anónima laboral" o "Sociedad de
responsabilidad limitada laboral" SLA o SLL.
-La responsabilidad de los socios frente a terceros estará limitada a sus aportaciones.
-El capital social estará dividido en acciones nominativas o en participaciones sociales.
*Cuando se trate de sociedad anónima laboral, el capital mínimo es de 60.101,21€ desembolsado al
menos 25% en el momento de la constitución.
*Si se trata de sociedad limitada laboral el capital mínimo es de 3.005,06€ desembolsado en el momento
de constitución.
-En la documentación deberá figurar la indicación "Sociedad anónima laboral" o "Sociedad de
responsabilidad limitada laboral" SAL o SLL.
-Este fondo solo podrá destinarse a la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras
reservas disponibles suficientes para este fin.

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Competencias administrativas y registros
* La calificación se otorgará previa solicitud de la sociedad, a la que se acompañará la documentación
correspondiente.
* La sociedad gozará de personalidad jurídica desde su inscripción en el Registro Mercantil, para lo cual
deberá aportar el certificado que acredite su calificación emitido por el Ministerio y su inscripción en el
Ministro Administrativo.

Pérdida de calificación
* Cuando algún socio excede su participación es mas de la tercera parte de su capital total.
* Cuando el número de horas-año trabajadas por trabajadores no socios excede del 15 por ciento de las
trabajadas por los socios trabajadores (del 25 por ciento si son menos de los 25 socios).

Órganos de administración
* Si no existen más que acciones o participantes de clase laboral, los miembros del consejo de
Administración podrán ser nombrados por el sistema de mayoría.

Transmisiones de acciones y participaciones
* Trabajadores no socios con contrato no definido.
*Titulares de acción o participaciones de la “la clase general” y, en su caso, resto de trabajadores sin
contrato por tiempo indefinido.
*El mismo procedimiento se seguirá para la transmisión de acciones o participaciones “inter vivo” de la
“clase general” a quien no ostente la condición de socio trabajador.

Beneficios fiscales
*Exenciones y bonificaciones en el impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados.
* Para poder acogerse a los beneficios tributarios, las sociedades laborales habrán de reunir los siguientes
requisitos:
- Tener la calificación de `` Sociedad Laboral ´´.
- Destinar al Fondo Especial de Reserva, en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible el 25 por
100 de los beneficios líquidos.

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