Código ético

empresarial
Ensayo
COMUNICACIÓN
Nadia

derechos y obligaciones por parte de la empresa hacia los trabajadores y viceversa. “Desde esa perspectiva. el cual permite a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores. lo cual se garantiza la transparencia y equidad. En el mapa conceptual se observa algunas teorías de las cuales las empresas sustentan su cultura ética. defiende esta teoría basándose en que en la sociedad de la información sólo una empresa ética. y para llevar adelante dicha actividad llevan un seguimiento de reglas. pero además hay que tener en cuenta que el principio de transparencia exige tener claro quiénes son las partes interesadas. ausentes (generaciones futuras a quienes la actividad presente de la organización puede producir alguna carga)". fundamentos morales y éticos de carácter universal. una meta a desarrollar. externas (consumidores. estas pueden ser internas (los que trabajan en la empresa). Carles Rafols. Encontré en un artículo de revista lo siguiente: “Carlos Ráfols. 1 . proveedores. su teoría hace mención de una ética empresarial. como se observa en el mapa conceptual. Toda empresa debe disponer de un Código Ético. que se generan al actuar de acuerdo con los valores éticos. es decir regida por el principio de la transparencia. y la consideración del bien humano como referencia fundamental para determinar auténticos valores”. accionistas. el carácter moral o las virtudes de las personas. Asevera además que: "la empresa ética es la empresa del futuro por razones de dignidad humana. es central. logrará una sólida implantación en un mercado que cada vez será más global. dentro de la vida diaria de una organización. Responsabilidad. para Domenec Melé la ética es intrínseca a la acción directiva en cuanto acción humana y necesaria para una buena dirección.Código ético empresarial Las empresas son organizaciones que tienen una actividad. o simplemente. aunque una ética completa incluye también principios y normas. autoridades y relaciones han de ser transparentes. de lógica empresarial en la globalización y de extensión del conocimiento". Puntualiza al respecto que: "una ética basada en el principio de transparencia actúa a un doble nivel. Por ejemplo. financieros. y comunidad local. entre otras). afirma.

Código ético empresarial Puentes Alvvarez. Publicado en Revista Futuros. teniendo en cuenta todos los 2 . así como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad. Según el CSR Europe (Corporate Social Responsability). que recompensa el trabajo de mucha gente en común. no llega de un momento a otro a las empresas. confianza al mercado y consolida los derechos de los trabajadores y de la sociedad en general. sea en forma de reglas de buen gobierno como en códigos éticos.. Ésta en definitiva permite obtener beneficios. Generalmente sufre un proceso de maduración que ha llamado la atención de varios autores. organización sin ánimo de lucro que promueve la Responsabilidad Social de las Empresas: “la Responsabilidad Social Corporativa gira en torno a conductas esenciales de las empresas y la responsabilidad por su impacto total en las sociedades en las cuales operan. Obviamente una empresa no tiene por finalidad la ética. V La ética empresarial no es un concepto nuevo. gran especialista de la materia. pensadores como Max Weber y Georg Simmel mostraron que este término está relacionado con el capitalismo. mediante el estudio de una serie de costes y beneficios sociales. en caso de existir. pero sin ética no hay empresa consolidada. La Ética presupone el cumplimiento riguroso. RSE. y por lo tanto. se necesita transparencia porque da seguridad al inversor. de la legislación que en cada caso sea aplicable. Las empresas actuales deben tener una responsabilidad social que haga que se preocupen no solo por sus intereses económicos. Vol. en y por la empresa. habla de cinco etapas por las cuales pasan las empresas al desarrollar un sentido de responsabilidad corporativa. Es un proceso de exigencia evolutiva que recorre la honestidad en el proceso de producción. expulsando del mercado a los tramposos. A través de la construcción de una cultura empresarial ética se garantiza la transparencia y la equidad en las relaciones de las organizaciones. La Responsabilidad Social Corporativa no constituye una opción adicional ni un acto de filantropía. y que actúa con criterios de sostenibilidad y respeto al medio ambiente. sino también por la repercusión de sus actividades en el conjunto de la sociedad. La responsabilidad social empresarial. algunos como Simon Zadek. La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de administradores y directivos. P. La "empresa ética" significa un paso hacia delante en la dirección de la extensión de derechos que lleva aparejada una sociedad de la información. sino el beneficio. (2007) Transparencia en la gestión ética del sector empresarial. El papel del líder. Una empresa socialmente responsable es aquella que lleva adelante un negocio rentable.

Código ético empresarial efectos ambientales. llámese practicantes. argumentando que ellas no realizan trabajo alguno. y la autoridad inmediata le solicito a la doctora de confianza que fuera más tolerante. y a pesar de los reportes que se le han hecho por el médico de confianza en turno. que fue introducido por un alto rango. ya que la ética de la empresa se debe aplicar en todos y no en algunos.. PEP. enfermeras. intimida a las jóvenes de nuevo ingreso en el hospital. Así como también el establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador así como el garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.que genera en la sociedad. etc. doctoras. idealmente un Comité de Ética. la enfermera no fue sancionada por el hecho de estar amparada por el sindicato. En particular debe de existir un órgano. finalizare redactando algunos ejemplos y problemas que se suscitan en las empresas para una mejor comprensión del tema. deben cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación así como también cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuados a las características de la empresa. Un ejemplo por parte de la empresa con relación a sus empleados.” CSR Como se hizo mención de la ética que toda empresa debe tener y aplicar así como la responsabilidad social. Se debe respetar el material que es para los pacientes. de confianza. es el vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad. por ejemplo. Otro reporte del Hospital de PEMEX Veracruz: Se reportó a un doctor con varios años de antigüedad. El doctor no ha sido 3 . En caso de los administradores y directivos en funciones de dirección. Una posible solución: que se manejase un trato igual para todos sin importar si es sindicalizado. integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones. sociales y económicos –positivos y negativos. En el Hospital de PEMEX se reportó un abuso de una enfermera sindicalizada ya que suele extraer el material del consultorio. adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales. acosándolas sexualmente y amenazándolas de que si no ceden a sus peticiones serán reportadas con notas administrativas. trabajadores y usuarios.

pdf 4 . debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. en las familias de sus trabajadores. y en la generación de mejores análisis financieros. Esta cultura organizacional determina los patrones. BIBLIOGRAFÍA: http://www. gerentes o administradores la conducen. el cuidado del entorno y la transparencia llevan a la empresa a insertar valores a su gestión. optimizar las inversiones. o sea con una consciente responsabilidad social. Lo que se debe aplicar es todo el peso de la ley a quienes se prestan a no dar solución alguna y a quien hace daño alguno dentro de la empresa. símbolos.Código ético empresarial dado de baja debido a la recomendación de alto rango que tiene. en su libro Ética. Por lo tanto. violación a los derechos de los trabajadores. La cultura empresarial contribuye a crear un determinado ambiente humano dentro de la propia empresa.pdf http://www. etc.org/codes/documents/ica_coe_es. Así entonces. y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. CONCLUSION El objetivo de una empresa. Responsabilidad social y Modelos de Empresa. a través de ellas. en su sector y en último término.info/raw_text/raw_futuro19/transparencia_empresarial. generar riquezas. La cultura empresarial se logra gracia a la ética que incide en las relaciones empresariales y. los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores. según José Luís Fernández. cero ética. Toda empresa debe ser leal y transparente con sus clientes. previendo las consecuencias de las acciones. como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. como en el incremento de la fidelidad de sus inversores. sino por el contrario. es avanzar sobre algo seguro en el camino hacia la institucionalización de unas prácticas más éticas en el mundo de las negociaciones.revistafuturos. lenguaje. preferencias. En este caso hay una falta de respeto. lo cual es fundamental para modelar la cultura. El código ético en una empresa. una mejora en la transparencia. valores. influye en toda la sociedad. pero no de cualquier forma y a costa de lo que sea. el código ético es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños. Lo que se trata es de crear valor. manteniendo su honradez desde el inicio de las relaciones empresariales. por lo tanto no hubo proceso de demanda alguno por parte de las tres jóvenes que se reunieron y hablaron en su contra. llevando a cabo un comportamiento del líder. La gestión ética de la comunidad empresarial por la responsabilidad. historias y prácticas de la empresa. la calidad. en los resultados. ofrece claros beneficios a las empresas que potencian dicho valor: tanto en su credibilidad.ecgi. desde el exquisito respeto al buen hacer y desde la atención prudente al impacto de la dimensión social y medioambiental.

Código ético empresarial Ética. 2007. Historia En: Enciclopedia Encarta Electrónica. 5 .