Código ético

empresarial
Ensayo
COMUNICACIÓN
Nadia

como se observa en el mapa conceptual. En el mapa conceptual se observa algunas teorías de las cuales las empresas sustentan su cultura ética. Toda empresa debe disponer de un Código Ético. Por ejemplo. externas (consumidores. derechos y obligaciones por parte de la empresa hacia los trabajadores y viceversa. logrará una sólida implantación en un mercado que cada vez será más global. y la consideración del bien humano como referencia fundamental para determinar auténticos valores”. pero además hay que tener en cuenta que el principio de transparencia exige tener claro quiénes son las partes interesadas. o simplemente.Código ético empresarial Las empresas son organizaciones que tienen una actividad. Asevera además que: "la empresa ética es la empresa del futuro por razones de dignidad humana. y comunidad local. Responsabilidad. su teoría hace mención de una ética empresarial. Puntualiza al respecto que: "una ética basada en el principio de transparencia actúa a un doble nivel. dentro de la vida diaria de una organización. entre otras). 1 . estas pueden ser internas (los que trabajan en la empresa). aunque una ética completa incluye también principios y normas. fundamentos morales y éticos de carácter universal. Encontré en un artículo de revista lo siguiente: “Carlos Ráfols. y para llevar adelante dicha actividad llevan un seguimiento de reglas. lo cual se garantiza la transparencia y equidad. proveedores. financieros. accionistas. para Domenec Melé la ética es intrínseca a la acción directiva en cuanto acción humana y necesaria para una buena dirección. es decir regida por el principio de la transparencia. una meta a desarrollar. el cual permite a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores. es central. Carles Rafols. “Desde esa perspectiva. ausentes (generaciones futuras a quienes la actividad presente de la organización puede producir alguna carga)". de lógica empresarial en la globalización y de extensión del conocimiento". autoridades y relaciones han de ser transparentes. que se generan al actuar de acuerdo con los valores éticos. el carácter moral o las virtudes de las personas. defiende esta teoría basándose en que en la sociedad de la información sólo una empresa ética. afirma.

Es un proceso de exigencia evolutiva que recorre la honestidad en el proceso de producción. organización sin ánimo de lucro que promueve la Responsabilidad Social de las Empresas: “la Responsabilidad Social Corporativa gira en torno a conductas esenciales de las empresas y la responsabilidad por su impacto total en las sociedades en las cuales operan. V La ética empresarial no es un concepto nuevo. La Responsabilidad Social Corporativa no constituye una opción adicional ni un acto de filantropía. La "empresa ética" significa un paso hacia delante en la dirección de la extensión de derechos que lleva aparejada una sociedad de la información. La Ética presupone el cumplimiento riguroso.. gran especialista de la materia. pero sin ética no hay empresa consolidada. La responsabilidad social empresarial. Obviamente una empresa no tiene por finalidad la ética. Las empresas actuales deben tener una responsabilidad social que haga que se preocupen no solo por sus intereses económicos. (2007) Transparencia en la gestión ética del sector empresarial. en y por la empresa. La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de administradores y directivos.Código ético empresarial Puentes Alvvarez. Publicado en Revista Futuros. algunos como Simon Zadek. RSE. Una empresa socialmente responsable es aquella que lleva adelante un negocio rentable. Según el CSR Europe (Corporate Social Responsability). Generalmente sufre un proceso de maduración que ha llamado la atención de varios autores. sino también por la repercusión de sus actividades en el conjunto de la sociedad. de la legislación que en cada caso sea aplicable. que recompensa el trabajo de mucha gente en común. pensadores como Max Weber y Georg Simmel mostraron que este término está relacionado con el capitalismo. teniendo en cuenta todos los 2 . se necesita transparencia porque da seguridad al inversor. mediante el estudio de una serie de costes y beneficios sociales. confianza al mercado y consolida los derechos de los trabajadores y de la sociedad en general. y que actúa con criterios de sostenibilidad y respeto al medio ambiente. y por lo tanto. expulsando del mercado a los tramposos. El papel del líder. no llega de un momento a otro a las empresas. A través de la construcción de una cultura empresarial ética se garantiza la transparencia y la equidad en las relaciones de las organizaciones. habla de cinco etapas por las cuales pasan las empresas al desarrollar un sentido de responsabilidad corporativa. en caso de existir. Vol. sea en forma de reglas de buen gobierno como en códigos éticos. sino el beneficio. P. así como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad. Ésta en definitiva permite obtener beneficios.

argumentando que ellas no realizan trabajo alguno.. idealmente un Comité de Ética. trabajadores y usuarios. y la autoridad inmediata le solicito a la doctora de confianza que fuera más tolerante. deben cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación así como también cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuados a las características de la empresa. enfermeras. ya que la ética de la empresa se debe aplicar en todos y no en algunos. Otro reporte del Hospital de PEMEX Veracruz: Se reportó a un doctor con varios años de antigüedad. adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.que genera en la sociedad. Un ejemplo por parte de la empresa con relación a sus empleados. integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones. En particular debe de existir un órgano. En caso de los administradores y directivos en funciones de dirección. Se debe respetar el material que es para los pacientes. En el Hospital de PEMEX se reportó un abuso de una enfermera sindicalizada ya que suele extraer el material del consultorio. El doctor no ha sido 3 . Así como también el establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador así como el garantizar la seguridad e higiene en el trabajo. doctoras. y a pesar de los reportes que se le han hecho por el médico de confianza en turno.Código ético empresarial efectos ambientales. de confianza. Una posible solución: que se manejase un trato igual para todos sin importar si es sindicalizado. intimida a las jóvenes de nuevo ingreso en el hospital. sociales y económicos –positivos y negativos. etc. finalizare redactando algunos ejemplos y problemas que se suscitan en las empresas para una mejor comprensión del tema. la enfermera no fue sancionada por el hecho de estar amparada por el sindicato. por ejemplo.” CSR Como se hizo mención de la ética que toda empresa debe tener y aplicar así como la responsabilidad social. acosándolas sexualmente y amenazándolas de que si no ceden a sus peticiones serán reportadas con notas administrativas. llámese practicantes. es el vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad. que fue introducido por un alto rango. PEP.

optimizar las inversiones. Toda empresa debe ser leal y transparente con sus clientes. y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. En este caso hay una falta de respeto.pdf 4 . etc. previendo las consecuencias de las acciones. La gestión ética de la comunidad empresarial por la responsabilidad. violación a los derechos de los trabajadores. pero no de cualquier forma y a costa de lo que sea.Código ético empresarial dado de baja debido a la recomendación de alto rango que tiene. preferencias. sino por el contrario. debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. símbolos. como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.ecgi. generar riquezas. es avanzar sobre algo seguro en el camino hacia la institucionalización de unas prácticas más éticas en el mundo de las negociaciones. lenguaje. la calidad. llevando a cabo un comportamiento del líder. según José Luís Fernández. lo cual es fundamental para modelar la cultura. en su libro Ética. en las familias de sus trabajadores. cero ética. los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores. BIBLIOGRAFÍA: http://www. valores.info/raw_text/raw_futuro19/transparencia_empresarial. ofrece claros beneficios a las empresas que potencian dicho valor: tanto en su credibilidad. y en la generación de mejores análisis financieros. historias y prácticas de la empresa. CONCLUSION El objetivo de una empresa. desde el exquisito respeto al buen hacer y desde la atención prudente al impacto de la dimensión social y medioambiental. en su sector y en último término. Por lo tanto. a través de ellas.pdf http://www.revistafuturos. el código ético es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños. Lo que se trata es de crear valor. Esta cultura organizacional determina los patrones. El código ético en una empresa. Lo que se debe aplicar es todo el peso de la ley a quienes se prestan a no dar solución alguna y a quien hace daño alguno dentro de la empresa. en los resultados. La cultura empresarial se logra gracia a la ética que incide en las relaciones empresariales y. manteniendo su honradez desde el inicio de las relaciones empresariales.org/codes/documents/ica_coe_es. una mejora en la transparencia. como en el incremento de la fidelidad de sus inversores. La cultura empresarial contribuye a crear un determinado ambiente humano dentro de la propia empresa. Responsabilidad social y Modelos de Empresa. o sea con una consciente responsabilidad social. el cuidado del entorno y la transparencia llevan a la empresa a insertar valores a su gestión. gerentes o administradores la conducen. influye en toda la sociedad. Así entonces. por lo tanto no hubo proceso de demanda alguno por parte de las tres jóvenes que se reunieron y hablaron en su contra.

Historia En: Enciclopedia Encarta Electrónica. 5 . 2007.Código ético empresarial Ética.