Código ético

empresarial
Ensayo
COMUNICACIÓN
Nadia

como se observa en el mapa conceptual. una meta a desarrollar. fundamentos morales y éticos de carácter universal. proveedores. y para llevar adelante dicha actividad llevan un seguimiento de reglas. lo cual se garantiza la transparencia y equidad. de lógica empresarial en la globalización y de extensión del conocimiento". que se generan al actuar de acuerdo con los valores éticos. dentro de la vida diaria de una organización. Responsabilidad. el cual permite a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores. aunque una ética completa incluye también principios y normas. es central. accionistas. Carles Rafols. Toda empresa debe disponer de un Código Ético. “Desde esa perspectiva. y la consideración del bien humano como referencia fundamental para determinar auténticos valores”. ausentes (generaciones futuras a quienes la actividad presente de la organización puede producir alguna carga)". 1 . pero además hay que tener en cuenta que el principio de transparencia exige tener claro quiénes son las partes interesadas. es decir regida por el principio de la transparencia. Asevera además que: "la empresa ética es la empresa del futuro por razones de dignidad humana. estas pueden ser internas (los que trabajan en la empresa). Puntualiza al respecto que: "una ética basada en el principio de transparencia actúa a un doble nivel. autoridades y relaciones han de ser transparentes. externas (consumidores. el carácter moral o las virtudes de las personas.Código ético empresarial Las empresas son organizaciones que tienen una actividad. afirma. derechos y obligaciones por parte de la empresa hacia los trabajadores y viceversa. entre otras). defiende esta teoría basándose en que en la sociedad de la información sólo una empresa ética. Por ejemplo. para Domenec Melé la ética es intrínseca a la acción directiva en cuanto acción humana y necesaria para una buena dirección. logrará una sólida implantación en un mercado que cada vez será más global. su teoría hace mención de una ética empresarial. y comunidad local. financieros. Encontré en un artículo de revista lo siguiente: “Carlos Ráfols. o simplemente. En el mapa conceptual se observa algunas teorías de las cuales las empresas sustentan su cultura ética.

pensadores como Max Weber y Georg Simmel mostraron que este término está relacionado con el capitalismo. P. V La ética empresarial no es un concepto nuevo. así como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad. A través de la construcción de una cultura empresarial ética se garantiza la transparencia y la equidad en las relaciones de las organizaciones. (2007) Transparencia en la gestión ética del sector empresarial. El papel del líder.. expulsando del mercado a los tramposos. de la legislación que en cada caso sea aplicable. mediante el estudio de una serie de costes y beneficios sociales. que recompensa el trabajo de mucha gente en común. confianza al mercado y consolida los derechos de los trabajadores y de la sociedad en general. La "empresa ética" significa un paso hacia delante en la dirección de la extensión de derechos que lleva aparejada una sociedad de la información. habla de cinco etapas por las cuales pasan las empresas al desarrollar un sentido de responsabilidad corporativa. Publicado en Revista Futuros. no llega de un momento a otro a las empresas. y por lo tanto. pero sin ética no hay empresa consolidada. La Responsabilidad Social Corporativa no constituye una opción adicional ni un acto de filantropía. Las empresas actuales deben tener una responsabilidad social que haga que se preocupen no solo por sus intereses económicos. Obviamente una empresa no tiene por finalidad la ética. Una empresa socialmente responsable es aquella que lleva adelante un negocio rentable. Vol. sea en forma de reglas de buen gobierno como en códigos éticos. Según el CSR Europe (Corporate Social Responsability). organización sin ánimo de lucro que promueve la Responsabilidad Social de las Empresas: “la Responsabilidad Social Corporativa gira en torno a conductas esenciales de las empresas y la responsabilidad por su impacto total en las sociedades en las cuales operan. gran especialista de la materia. La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de administradores y directivos. sino el beneficio. en caso de existir.Código ético empresarial Puentes Alvvarez. Ésta en definitiva permite obtener beneficios. RSE. Generalmente sufre un proceso de maduración que ha llamado la atención de varios autores. La Ética presupone el cumplimiento riguroso. y que actúa con criterios de sostenibilidad y respeto al medio ambiente. se necesita transparencia porque da seguridad al inversor. teniendo en cuenta todos los 2 . La responsabilidad social empresarial. sino también por la repercusión de sus actividades en el conjunto de la sociedad. en y por la empresa. Es un proceso de exigencia evolutiva que recorre la honestidad en el proceso de producción. algunos como Simon Zadek.

. Así como también el establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador así como el garantizar la seguridad e higiene en el trabajo. trabajadores y usuarios. adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales. por ejemplo. integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones. sociales y económicos –positivos y negativos. doctoras. que fue introducido por un alto rango. intimida a las jóvenes de nuevo ingreso en el hospital. En caso de los administradores y directivos en funciones de dirección. etc. Un ejemplo por parte de la empresa con relación a sus empleados.que genera en la sociedad. de confianza.Código ético empresarial efectos ambientales. y la autoridad inmediata le solicito a la doctora de confianza que fuera más tolerante. El doctor no ha sido 3 . deben cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación así como también cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuados a las características de la empresa. es el vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad. llámese practicantes.” CSR Como se hizo mención de la ética que toda empresa debe tener y aplicar así como la responsabilidad social. Otro reporte del Hospital de PEMEX Veracruz: Se reportó a un doctor con varios años de antigüedad. ya que la ética de la empresa se debe aplicar en todos y no en algunos. PEP. acosándolas sexualmente y amenazándolas de que si no ceden a sus peticiones serán reportadas con notas administrativas. Una posible solución: que se manejase un trato igual para todos sin importar si es sindicalizado. argumentando que ellas no realizan trabajo alguno. Se debe respetar el material que es para los pacientes. finalizare redactando algunos ejemplos y problemas que se suscitan en las empresas para una mejor comprensión del tema. En el Hospital de PEMEX se reportó un abuso de una enfermera sindicalizada ya que suele extraer el material del consultorio. y a pesar de los reportes que se le han hecho por el médico de confianza en turno. enfermeras. idealmente un Comité de Ética. la enfermera no fue sancionada por el hecho de estar amparada por el sindicato. En particular debe de existir un órgano.

en su libro Ética. el cuidado del entorno y la transparencia llevan a la empresa a insertar valores a su gestión.revistafuturos. una mejora en la transparencia. en las familias de sus trabajadores. como en el incremento de la fidelidad de sus inversores. llevando a cabo un comportamiento del líder. es avanzar sobre algo seguro en el camino hacia la institucionalización de unas prácticas más éticas en el mundo de las negociaciones. pero no de cualquier forma y a costa de lo que sea. El código ético en una empresa. Esta cultura organizacional determina los patrones. influye en toda la sociedad. Así entonces. como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. ofrece claros beneficios a las empresas que potencian dicho valor: tanto en su credibilidad. en su sector y en último término. etc. símbolos.pdf 4 .org/codes/documents/ica_coe_es. el código ético es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños. En este caso hay una falta de respeto. Responsabilidad social y Modelos de Empresa. según José Luís Fernández. generar riquezas. valores. lenguaje. preferencias. Lo que se trata es de crear valor. optimizar las inversiones. La cultura empresarial se logra gracia a la ética que incide en las relaciones empresariales y. sino por el contrario. Lo que se debe aplicar es todo el peso de la ley a quienes se prestan a no dar solución alguna y a quien hace daño alguno dentro de la empresa. previendo las consecuencias de las acciones. la calidad. gerentes o administradores la conducen.Código ético empresarial dado de baja debido a la recomendación de alto rango que tiene. La cultura empresarial contribuye a crear un determinado ambiente humano dentro de la propia empresa. manteniendo su honradez desde el inicio de las relaciones empresariales. CONCLUSION El objetivo de una empresa. por lo tanto no hubo proceso de demanda alguno por parte de las tres jóvenes que se reunieron y hablaron en su contra.ecgi. La gestión ética de la comunidad empresarial por la responsabilidad.info/raw_text/raw_futuro19/transparencia_empresarial. historias y prácticas de la empresa. Por lo tanto. lo cual es fundamental para modelar la cultura. y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. y en la generación de mejores análisis financieros. o sea con una consciente responsabilidad social. Toda empresa debe ser leal y transparente con sus clientes. cero ética. violación a los derechos de los trabajadores.pdf http://www. BIBLIOGRAFÍA: http://www. debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores. a través de ellas. en los resultados. desde el exquisito respeto al buen hacer y desde la atención prudente al impacto de la dimensión social y medioambiental.

5 . 2007.Código ético empresarial Ética. Historia En: Enciclopedia Encarta Electrónica.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful