Delimite el siguiente tema:

El Derecho al Trabajo
Delimitacin del tema:
A
B
C

MARCO TEMTICO: DERECHO AL TRABAJO

TEMA GENERAL: LA FUNCION DEL ESTADO Y DE LA SOCIEDAD EN LA
PROMOCIN DEL DERECHO AL TRABAJO.
TEMA ESPECFICO: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Elige uno de los temas delimitados y genera ideas, luego ordena stas en un
esquema:
Ideas generadas:
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
a) Dignidad de los trabajadores y respeto de sus derechos
Los derechos de los trabajadores, como todos los dems derechos, se basan en la
naturaleza de la persona humana y en su dignidad trascendente. El Magisterio
social de la Iglesia ha considerado oportuno enunciar algunos de ellos, indicando la
conveniencia de su reconocimiento en los ordenamientos jurdicos: el derecho a una
justa remuneracin; el derecho al descanso; el derecho a ambientes de trabajo y a
procesos productivos que no comporten perjuicio a la salud fsica de los
trabajadores y no daen su integridad moral; el derecho a que sea salvaguardada
la propia personalidad en el lugar de trabajo, sin que sean conculcados de ningn
mudo en la propia conciencia o en la propia dignidad el derecho a subsidios
adecuados e indispensables para la subsistencia de los trabajadores desocupados y
de sus familias; el derecho a la pensin, as como a la seguridad social para la vejez,
la enfermedad y en caso de accidentes relacionados con la prestacin laboral; el
derecho a previsiones sociales vinculadas a la maternidad; el derecho a reunirse y a
asociarse. Estos derechos son frecuentemente desatendidos, como confirman los
tristes fenmenos del trabajo infra remunerado, sin garantas ni representacin
adecuadas. Con frecuencia sucede que las condiciones de trabajo para hombres,
mujeres y nios, especialmente en los pases en vas de desarrollo, son tan
inhumanas que ofenden su dignidad y daan su salud.
b) El derecho a la justa remuneracin y distribucin de la renta

Benjy M. Gonzales Rodrguez

La remuneracin es el instrumento ms importante para practicar la justicia en las

relaciones laborales. El salario justo es el fruto legtimo del trabajo; comete una
grave injusticia quien lo niega o no lo da a su debido tiempo y en la justa proporcin
al trabajo realizado. El salario es el instrumento que permite al trabajador
acceder a los bienes de la tierra: La remuneracin del trabajo debe ser tal que
permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural
y espiritual, teniendo presentes el puesto de trabajo y la productividad de cada
uno, as como las condiciones de la empresa y el bien comn. El simple acuerdo
entre el trabajador y el patrono acerca de la remuneracin, no basta para calificar
de justa la remuneracin acordada, porque sta no debe ser en manera alguna
insuficiente para el sustento del trabajador: la justicia natural es anterior y
superior a la libertad del contrato.
El bienestar econmico de un pas no se mide exclusivamente por la cantidad de
bienes y producidos, sino tambin teniendo en cuenta el modo en que son
producidos y el grado de equidad en la distribucin de la renta, que debera
permitir a todos disponer de lo necesario para el desarrollo y el perfeccionamiento
de la propia persona. Una justa distribucin del rdito debe establecerse no slo
en base a los criterios de justicia conmutativa, sino tambin de justicia social, es
decir, considerando, adems del valor objetivo de las prestaciones laborales, la
dignidad humana de los sujetos que las realizan. Un bienestar econmico autntico
se alcanza tambin por medio de adecuadas polticas sociales de redistribucin de
la renta que, teniendo en cuenta las condiciones generales, consideren
oportunamente los mritos y las necesidades de todos los ciudadanos.
c) El derecho de huelga
La doctrina social reconoce la legitimidad de la huelga cuando constituye un
recurso inevitable, si no necesario para obtener un beneficio proporcionado,
despus de haber constatado la ineficacia de todas las dems modalidades para
superar los conflictos. La huelga, una de las conquistas ms costosas del
movimiento sindical, se puede definir como el rechazo colectivo y concertado, por
parte de los trabajadores, a seguir desarrollando sus actividades, con el fin de
obtener, por medio de la presin as realizada sobre los patrones, sobre el Estado
y sobre la opinin pblica, mejoras en sus condiciones de trabajo y en su situacin
social. Tambin la huelga, aun cuando aparezca como una especie de ultimtum,
debe ser siempre un mtodo pacfico de reivindicacin y de lucha por los propios
derechos; resulta moralmente inaceptable cuando va acompaada de violencias o
tambin cuando se lleva a cabo en funcin de objetivos no directamente vinculados
con las condiciones del trabajo o contrarios al bien comn.

Benjy M. Gonzales Rodrguez

ESQUEMA:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

EL DERECHO AL
TRABAJO

LA FUNCION DEL ESTADO

Y DE LA SOCIEDAD EN LA
PROMOCION DEL
DERECHO AL TRABAJO

DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES

RESPETO A SUS DERECHOS

JUSTA REMUNERACIN
DERECHO A HUELGA

Benjy M. Gonzales Rodrguez

SOLIDARIDAD ENTRE LOS

TRABAJADORES