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102031 LEGISLACIN LABORAL
GUA INTEGRADA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD
reconocimiento
estudio
de
unidades I y II
Visitar
el
siguiente
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=youtube
enlace:
Fase 2.
Temas:
Evaluacin de
conocimiento
unidad1 y
Trabajo
Colaborativo No.1
Estudio
de
casos
I
TEMATICAS DE LA UNIDAD I y II.-Las obligaciones laborales
generadas por el rgimen laboral, la nmina de salarios,
descuentos obligatorios y voluntarios, el auxilio de transporte,
contrato de trabajo, Periodo de prueba,
Diligenciar formatos
de afiliacin a la seguridad social y
Liquiden la nmina
correspondiente al presente mes y ao de acuerdo al enunciado
propuesto.
Fase 3.
Evaluacin de
conocimiento
Unidad I
Trabajo
Colaborativo No.2
Fase
4.
liquidacin por
Entorno:
Fecha de inicio
05 de Agosto de 2014
Fecha
finalizacin
de 24 de Agosto de 2014
Peso Evaluativo
Referencias
Bibliogrficas:
25 puntos
GUIA AVANZADA DE Derecho Laboral & Seguridad Social
Alexander Coral Ramos 2 Edicin - Ao 2014 Actualcese. Com
HERNANDEZ
SIERRA,
GUSTAVO. ASPECTOS
PRACTICOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Toda argumentacin que se exponga en los mensajes que no sea de su autora debe citar
la fuente.
Producto:
Como producto de esta FASE y de forma individual, cada estudiante presenta por medio
de un mapa conceptual de las unidades I y II y la apreciacin del mismo APA, esta se
detalla en el siguiente link. http://portales.puj.edu.co/ftpcentroescritura/Recursos
%20C.E/Estudiantes/Referencia%20bibliogr%C3%A1ficas/Normas%20APA%20Sexta
%20Edici%C3%B3n.pdf
La entrega del documento final se realiza individualmente en el link correspondiente
dispuesto en el entorno de evaluacin y seguimiento.
FASE 2:
Evaluacin de
conocimiento
unidad1 y
Trabajo
Colaborativo
No.1
Entorno:
Evaluacin y seguimiento
Fecha de inicio
Fecha
finalizacin
de Al 07 de Septiembre
Peso Evaluativo
30 puntos
Fecha de inicio
Del 08 de Septiembre
Fecha
finalizacin
de Al 11 de Octubre
Peso evaluativo
140 puntos
Referencias
Bibliogrficas:
http://www.uniderecho.com/
http://derechoslaborales.globered.com/?tip=img
www.trabajo.gov.ar/legislacion
REFORMA TRIBUTARIA
Ley 1607 /2012
Comentado Restrepo Londoo
Asesores Tributarios Y Jurdicos S.A.
www.porticolegal/.com
www.set.gov.do/legislacion
TRABAJO
COLABORATIVO
No.
1
Estudio
de
casos
I
TEMATICAS DE LA UNIDAD I y II.-Las obligaciones laborales generadas por el rgimen
laboral, la nmina de salarios, descuentos obligatorios y voluntarios, el auxilio de
transporte, contrato de trabajo, Periodo de prueba,
Diligenciar formatos de afiliacin a
la seguridad social y
Liquiden la nmina correspondiente al presente mes y ao de
acuerdo al enunciado propuesto.
Actividades a Realizar: Cada integrante del grupo debe participar activamente subiendo
sus respectivos aportes individuales. Luego de ello, debern concertar de manera
colaborativa la forma como van a construir los productos finales, ponindose de acuerdo
tanto en la informacin que van a consignar, como en los formatos que van a utilizar.
Todos los integrantes del grupo deben ingresar al foro dispuesto para el desarrollo de esta
actividad y revisar la nmina y Simulador enviado por sus compaeros y aportar para el
mejoramiento y complementacin de su contenido, informando a travs de un mensaje
por el mismo foro su opinin y recomendaciones.
Cada estudiante debe ingresar permanentemente al foro del trabajo colaborativo para
enterarse de las recomendaciones del tutor y sus compaeros que les permita mejorar su
producto. Finalmente, el estudiante debe enviar al foro el documento nmina y simulador
con las mejoras realizadas. Todo lo que se realice debe de quedar la evidencia en el foro.
El controlador de tiempo, quien ser la nica persona autorizada para subir el trabajo final
del grupo. Ser la persona encargada de subir el producto en su versin final consolidado
por el grupo, debe subirse al Link Entrega de estudio de caso Unidad I (versin Final), el
cual es creado slo para este fin y ser calificado. En caso de que no tengamos los cinco
integrantes o el controlador de tiempo Lo debe subir el estudiante que haya sido
designado en consenso por el equipo de trabajo, segn la asignacin de roles dentro del
grupo.
Lectura e indagacin individual
Cada estudiante deber leer y comprender la gua de actividades y la rbrica de
calificaciones. Adems de estudiar el material de apoyo, que encontrara en el entorno de
aprendizaje prctico, igualmente se les recomienda asistir o ver las web conferencia y
asistir a los encuentros tutoriales enviados previamente por cada tutor,
1 GERENTE
1 JEFE DE TALENTO HUMANO
1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR
1 SECRETARIA
1 AUXILIAR CONTABLE.
PESTAA CANDIDATOS
Vamos a elegir, simplemente marcando con una X al candidato que vamos a contratar en
la plantilla "CANDIDATOS" y colocamos nuestro nombre para saber a quin se va a
realimentar o quien realizo la liquidacin correspondiente a este trabajador.
Actividades Realizadas
Actividades no realizadas
Trabajo
Colaborativo
No.2
Entorno:
Fecha de inicio
Del 13 de Octubre
Fecha
finalizacin
de Al 26 de Octubre
Peso Evaluativo
30 puntos
Fecha de inicio
Del 27 de Octubre
Fecha
Finalizacin
de Al 23 de Noviembre
Peso Evaluativo
Referencias
Bibliogrficas:
140 Puntos
Reforma Tributaria
www.porticolegal/.com
www.set.gov.do/legislacion
mucho tiempo, no da permisos por ninguna ndole, si algn empleado se incapacita por
enfermedad de poca gravedad corre el riesgo de ser despedido.
La empresa tiene ms de 15 trabajadores, realiza labores reconocidas por el Sena, y el
gerente se niega rotundamente a tener que patrocinar estudiantes, ya que no le gusta
tener que pagar en la etapa Lectiva solo por estudiar sin aportarle nada a la empresa, y
piensa que en la etapa practica esta persona viene sin experiencia y va a ser una carga
para la empresa.
Es reacio a brindarles capacitacin a sus empleados ya que piensa que cada trabajador
debe actualizarse y adquirir conocimiento por su propia cuenta. Tampoco est de acuerdo
con entregar la dotacin cada cuatro meses a sus empleados, el realiza esta entrega cada
ao, adems solo entrega lo bsico (Overol, Botas, Cinturn) no le importa la seguridad
de sus empleados, no les suministra guantes, casco, tapa odos ni tapabocas como exige
la ley colombiana.
Presenta en este momento una crisis con sus empleados ya que se encuentran muy
inconformes con el trato recibido, con el pago injusto por horas extras, trasnochos, y
festivos laborados y no se les est entregando su dotacin como es debido, ni con las
condiciones que se requieren.
Producto
1.- Los aportes se deben de realizar directamente en el simulador, hacer uso de la
herramienta Google Drive, es una plataforma gratuita que permite editar y compartir
archivos en tiempo real sin necesidad de descargarlo al equipo. Al compartir el archivo
con muchas personas, stas pueden modificar el archivo mientras los dems, desde sus
casas u oficinas, observan quien est realizando la edicin. Lo llaman: colaboracin en
lnea.
2.- Afiliacin a la seguridad social, todos y cada uno de los integrantes del equipo propone
una hoja de vida en Word con el perfil del cargo a suplir, del trabajador a contratar, donde
el trabajador informa a que EPS y fondo de pensin desea que lo afilien.
3.Informarle sobre el Proceso de Heteroevaluacin de los Compaeros del Trabajo
Colaborativo en la construccin del Trabajo versin final a calificar, lo presenta quien
consolida y entrega el trabajo final. El grupo de Trabajo Colaborativo No. _____, lo
conforman:
Nombre estudiantes
Actividades Realizadas
Actividades no realizadas
INSTRUCCIONES
FASE 4:
Examen Final
Entorno:
Evaluacin y seguimiento
Fecha de inicio
24 de Noviembre de 2014
Fecha
finalizacin
de 11 de Diciembre de 2014
Peso Evaluativo
125 puntos
Referencias
Bibliogrficas:
http://www.uniderecho.com/
http://derechoslaborales.globered.com/?tip=img
www.trabajo.gov.ar/legislacion
REFORMA TRIBUTARIA
EXAMEN FINAL
Semana 17: Del 24 de Noviembre al 30 de Noviembre
Semana 18: del 1 de Diciembre al 7 de Diciembre
TRABAJO FINAL
Esta actividad es de tipo Individual, inicia el 24 de Noviembre y se cierra el 7 de
Diciembre, tiene un peso total de 125 puntos, distribuidos de acuerdo con la rbrica
Relacin de Temticas a trabajar: Se desarrollarn las temticas abordadas en la Unidad I
y II.
Objetivo:
1.- Teniendo en cuenta que la estrategia de aprendizaje del curso es estudio de casos se
presentan a continuacin los siguientes casos para que usted una vez apropiado de los
conocimientos de todo el curso realice la correspondiente liquidacin teniendo en cuenta
la legislacin laboral colombiana vigente y cada caso en particular.
ENUNCIADO DEL PERSONAL A REALIZARLE LIQUIDACIN POR VENCIMIENTO
DE CONTRATO Y RENUNCIA VOLUNTARIA.
Ana Stella Mendoza Pinilla C.C. No. 31.987.765 de Bucaramanga, terminacin del
contrato (Termino fijo) laboro en la Empresa XYZ LTDA de enero 1 a dic 31 del ao 2013
y tuvo un salario $1.800.000.
Oscar Eduardo Snchez. C.C. 16.154.088 de Palmira (V) terminacin del contrato
(Termino fijo), laboro del
01 Marzo hasta el 30 de Noviembre con un sueldo de
$1.200.000 mensuales.
Luz Dary Castellanos Ocor C.C. 26.987,765 de choco, EMPLEADA DEL SERVICIO
DOMESTICO, presenta su renuncia voluntaria.
Ingreso Enero 1 a Diciembre 31 del ao 2014 salario devengado 1S.M.M.
Mara Lucia Malagon Cuero C.C. 29.187,764 de Puerto Tejada, EMPLEADA DEL
SERVICIO DOMESTICO, Terminacin del contrato
Ingreso Enero 1 a Diciembre 31 del ao 2013 salario devengado 1S.M.M.
2.- Contextualizar el aprendizaje alcanzado durante el desarrollo del curso sobre los
diferentes temas tratados, sustentacin de las unidades I y Il y los estudios de
casos planteados en sus dos momentos.
Descripcin de la Actividad:
Una vez realizadas las entregas de los dos momentos del estudio de casos, realice de
manera individual una presentacin Power point que contenga los siguientes aspectos:
1.
Portada de presentacin (Incluir Nombre, rol, Grupo y tema asignado)
2.
Presentacin y socializacin de los temas asignados de las unidades
3.
Diagnstico de los dos estudios de casos planteados
4.
5.
6.
Realizada la presentacin, utilice el programa Camtasia 8.0 (http://camtasiastudio.softonic.com/descargar), y edite la presentacin usando audio y video (tome como
referencia el video de la presentacin del curso realizado por el director). Para ello,
observe atentamente el siguiente tutorial: http://www.youtube.com/watch?v=MZZtnFyBYw.
Finalmente, publique el video de la presentacin en www.youtube.com, copie el enlace y
entrguelo en el espacio destinado para esta actividad.
Forma de presentacin del producto:
La presentacin debe contener fondo claro y tipo de fuente Arial 16. El audio y video
deben presentarse con claridad (buena claridad y definicin), en caso de que use dibujos
o grficos deben tener buena resolucin. Las referencias bibliogrficas deben contar con
normas APA actualizadas. El video no debe durar ms de 10 minutos.
Temas: Unidad 1: Captulo: 1, 2, 3
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la relacin laboral empleador
trabajador
Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador
Captulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos
Temas: Unidad II: Captulo 4, 5, 6
Captulo 4.- El cree o impuesto a la renta para la equidad
Captulo 5.- Rgimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador.
Captulo 6.- terminacin del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos
Asignacin de temas
Cada estudiante de acuerdo al rol que asumi en el primer trabajo colaborativo se asigna
los temas para realizar el video.
Lder de grupo: Capitulo 1 y 2
Motivador: Capitulo 2 y 3
Relator (a): Capitulo 3 y 4
Lder de debate: captulo 4 y 5
Controlador del tiempo: captulo 5 y 6
Producto esperado como trabajo final:
1.- Liquidaciones de prestaciones sociales del personal que renuncia y termina el contrato
(En formato adjunto)
2.- Cada estudiante elabora un video, de manera individual una presentacin Power point
Una vez realizadas las entregas de los dos momentos del estudio de casos, realice en el
que se evidencie los temas asignados, apoyndose en la herramienta camtasia.
Para el desarrollo de la actividad se sugiere:
El link del trabajo final lo entrega cada estudiante
seguimiento, para ser evaluado.
en el entorno de evaluacin y