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LA PLATA,

VISTO que mediante Decreto N 956/07 se aprob la estructura


orgnico funcional de Hospitales dependientes de esta jurisdiccin, y

CONSIDERANDO:
Que resulta necesario establecer un mecanismo de seleccin para la cobertura de funciones interinas vacantes en el Agrupamiento Jerrquico creadas por el citado decreto, que contemple las caractersticas propias y especficas de
los establecimientos asistenciales;
Que a tal efecto se instrument el Reglamento de seleccin para
la cobertura de funciones jerrquicas interinas dentro de la estructura orgnico-funcional de Hospitales de este Ministerio, que forma parte integrante de la presente,
que tiene por objeto establecer los requisitos que deben reunir los aspirantes y normar un orden de mrito valorando la idoneidad, los conocimiento y las aptitudes de
los agentes que estn en condiciones de acceder a dichas funciones;
Que el presente reglamento fija como principios la Igualdad de
oportunidades, la Imparcialidad, la Idoneidad y la Transparencia, con amplia participacin de las entidades gremiales con representacin en el sector, en el seguimiento
y control del mencionado proceso de seleccin, incluso con la facultad de observacin y recusacin, pudiendo presenciar todas las etapas del proceso;
Que en virtud de lo expuesto se curs comunicacin a las asociaciones gremiales con personera gremial de la Provincia de Buenos Aires Sindicato
de Salud Pblica, Unin del Personal Civil de la Nacin y Asociacin Trabajadores
del Estado, con el fin de efectuar las observaciones que considerasen pertinentes;

Por ello,

EL MINISTRO DE SALUD
DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
RESUELVE

ARTCULO 1. Aprobar el Reglamento de Seleccin para la cobertura de funciones


jerrquicas interinas dentro de las estructuras organizativas de los Hospitales
Interzonales y Zonales de esta Jurisdiccin, creadas y aprobadas por Decreto N
956/07, que como Anexo nico hojas 1 a

9 -, forma parte integrante de la

presente.

ARTCULO 2. Registrar, comunicar. Cumplido, archivar.

RESOLUCIN N 00005691

ANEXO NICO

REGLAMENTO DE SELECCIN PARA LA COBERTURA DE FUNCIONES JERRQUICAS INTERINAS DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGNICO-FUNCIONAL DE
HOSPITALES DEL MINISTERIO DE SALUD.

OBJETO: El presente Reglamento fija las condiciones generales para la seleccin


de personal para cubrir las Jefaturas Interinas de los Departamentos de Gestin de
Recursos Humanos, Administracin Contable, Gestin S.A.M.O., Enfermera, Informacin, Recursos Fsicos y Mantenimiento, contempladas en el Decreto N 956/07,
con el fin de establecer un orden de mrito en funcin de competencias, valores, conocimientos y actitudes de los agentes para la cobertura de funciones jerrquicas va
cantes.

ARTCULO 1. La Direccin del Hospital elevar la solicitud de convocatoria para la


seleccin del agente que ocupar la vacante a cubrir a la Direccin Provincial de
Hospitales, con descripcin del conjunto de tareas, funciones, procesos y responsabilidades del/los cargo/s jerrquico/s interino/s en concurso en el establecimiento.
Dicha peticin, podr ser efectuada por entidad sindical con personera gremial vigente, con mbito de actuacin en la Jurisdiccin y en Ley N 10.430 (Texto
Ordenado - Decreto N 1869/96), fundando los motivos de la misma.
Este documento estar acotado por lo establecido en el Decreto N 956 del 12
de junio de 2007 de Creacin de las Nuevas Estructuras Organizativas Hospitalarias,
en cuanto hace a las acciones que debern ejecutar dichos departamentos, y definir as el perfil requerido para los postulantes.

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Las dependencias del Nivel Central cuyas competencias se articulen con el/
los cargo/s a cubrir evaluarn la documentacin recibida a los efectos de validar los
condicionantes enunciados y corregir errores u omisiones si los hubiera.

ARTCULO 2. El llamado a seleccin ser formulado mediante acto administrativo


emanado de la Direccin Provincial de Hospitales o de la Subsecretara de Coordinacin y Atencin de la Salud del Ministerio de Salud.
Determinar:
a)

Denominacin de la funcin vacante y establecimiento asignado a la

misma
b)

Detalle de las tareas y responsabilidades que le incumben

c)

Requisitos del puesto, los que debern guardar estricta correlacin con

las acciones descriptas en el decreto de aprobacin de estructuras organizativas para Hospitales, Decreto N 956/07, indicndose, para el caso de ser nece
sario: antigedad en la Administracin Pblica y/o en el hospital; ttulos, certificaciones o conocimientos especficos, relacionados con el puesto a cubrir, los
que en ningn caso tendrn el carcter de restrictivo o excluyente.
d)

Requisitos de inscripcin, trminos, presentacin de documentacin

e)

Plazos y trminos del proceso de seleccin, indicando expresamente

perodo de publicacin, da/s, horario y lugar para la presentacin de antecedentes.


f)

Plazo dentro del cual los Directores de Hospitales debern controlar la

documentacin recibida.
g)

Nmina de los integrantes de la Unidad Tcnica de Seleccin (U.T.S.)

h)

Plazos y trminos de presentacin de observaciones

i)

Plazo de elevacin al Seor Ministro para la designacin

Si venciere el plazo establecido en el inciso f) del presente, los postulantes,


integrantes de la U.T.S. y/o veedores, podrn requerir al funcionario que efectu la
convocatoria que controle la documentacin recibida, quien deber expedirse en el
plazo de tres (3) das hbiles.
Los plazos no previstos en el acto administrativo de llamado a seleccin sern establecidos por la U.T.S., con notificacin fehaciente a cada postulante y veedo
res.

ARTCULO 3. El llamado a seleccin interna ser dado a publicidad por el trmino


improrrogable y perentorio de cinco (5) das hbiles, colocndose copia del acto administrativo en las carteleras oficiales ubicadas en cada Hospital y en los sitios web
del Ministerio de Salud. Asimismo, ser comunicado fehacientemente a las entidades sindical con personera gremial con mbito de actuacin en la Ley N 10.430
(Texto Ordenado - Decreto N 4161/96), con representatividad en el Hospital, las que
dentro del plazo de dos (2) das hbiles debern elevar al titular del Hospital las respectivas certificaciones suscriptas por autoridad no inferior a Secretario General, Secretario Adjunto o Gremial, nominando a los representantes que actuarn como
veedores, pudiendo ser uno (1) por cada sindicato y para cada concurso.

ARTCULO 4. Los postulantes debern proceder a su inscripcin, dentro del plazo


fijado en el llamado a seleccin, ante la Direccin del Hospital cuya funcin vacante
se pretenda cubrir, la que deber hacer entrega de la constancia pertinente con
descripcin de la documentacin acompaada.
Toda la documentacin entregada deber estar firmada en sus fojas por el
interesado.
No se aceptarn propuestas presentadas con posterioridad a la fecha y hora
de cierre establecida.

hoja 2

La inscripcin importar la aceptacin de todas las clusulas contempladas


por el presente y las respectivas condiciones particulares.
Los datos presentados por los aspirantes tendrn carcter de declaracin
jurada, por lo que cualquier falsedad detectada en los mismos ser causal, sin ms
trmite, de su eliminacin de la seleccin.
Las personas con sumarios abiertos podrn presentarse como aspirantes de
este proceso. En caso que el agente elegido tenga sumario pendiente de resolucin,
se deber designar a quien le siga en orden de mrito hasta tanto se resuelva el sumario.

ARTCULO 5. La convocatoria para la seleccin se limitar, en primer orden, al personal de la Planta Permanente con estabilidad del Hospital al que pertenezca la vacante. En el supuesto que el plantel bsico de esa dependencia no cuente con tres
(3) agentes que cumplan con los requisitos mnimos previsto para la cobertura o exis
tiere motivo fundado, la convocatoria ser reiterada y extensiva a los agentes que
presten servicios en los efectores pertenecientes a la regin sanitaria a la que pertenezca el Hospital convocante o en su caso a la totalidad de los agentes de esta Juris
diccin.
A los efectos de determinar el plantel, se tendrn en cuenta los agentes que
estn haciendo uso de licencias o permisos prolongados, o estn comisionados a
otras dependencias, reparticiones o jurisdicciones, adems de los que ocupen efectivamente o reserven cargo en el plantel bsico de la institucin.

ARTCULO 6. La Direccin de cada Hospital proceder a la recepcin, anlisis y ve


rificacin de la documentacin presentada por cada postulante, a los efectos de cons
tatar su concordancia con los requisitos exigidos por el acto administrativo de llamado a concurso, para cada cargo y funcin.

ARTCULO 7. A) A los efectos de construir un orden de prelacin que defina la cobertura de las vacantes existentes, se conforma la figura de la Unidad Tcnica de
Seleccin (U.T.S.). Dicha Unidad, llevar adelante el procedimiento de seleccin,
hasta la confeccin del acta definitiva. Asimismo, cumplir las funciones de evaluar a
los postulantes de acuerdo con las etapas establecidas en la presente, otorgar los
puntajes correspondientes, resolver, en primer orden, las impugnaciones opuestas
y las observaciones que hicieren los postulantes y/o veedores, y elevar las actuacio
nes para su resolucin final. Se faculta a la U.T.S. a resolver, de manera fundada,
las situaciones no previstas en el presente Reglamento.
B) La Unidad Tcnica de Seleccin (U.T.S.) estar integrada de la siguiente
manera:
- El Director del Hospital donde est radicada la vacante a cubrir, quien podr
designar, en su reemplazo, a alguno de sus Directores Asociados.
- El/la titular de la Direccin Provincial de Hospitales, quien podr designar representante dependiente de dicha reparticin, siempre que posea jerarqua no inferior al cargo motivo de la seleccin.
- El/la titular de la Delegacin de la Direccin Provincial de Personal de la Pro
vincia ante el Ministerio de Salud (Oficina Sectorial de Personal), quien podr designar representante, siempre que posea jerarqua no inferior al cargo motivo de la seleccin.
- El Titular de la Dependencia del Nivel Central tcnicamente articulada con el
Departamento cuya jefatura se concursa quien podr designar representante, siempre que posea jerarqua no inferior al cargo motivo de la seleccin.
C) La convocatoria a los integrantes de la Unidad Tcnica de Seleccin deber realizarse por escrito, con la debida antelacin, agregando copia y constancia de
recepcin en el expediente.

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ARTCULO 8. A) Las personas que actan como veedores tendrn como misin
asegurar la transparencia y correccin de todo el proceso de seleccin para garantizar igualdad de oportunidades tanto en el acceso como en los resultados alcanzados.
B) Sern veedores: un (1) representante de cada entidad sindical con Persone
ra Gremial vigente, con mbito de actuacin en la Ley N 10.430 (Texto Ordenado Decreto N 1869/96) y con representatividad en el Hospital, un (1) representante de
la Subsecretara de la Gestin Pblica, uno (1) de la Direccin Provincial de Personal y, eventualmente, uno (1) de la Direccin Provincial de Igualdad de Oportunidades.
A los efectos de monitorear el proceso de seleccin podrn:
- Estar presentes en todas las actividades y deliberaciones;
- Tener acceso al expediente completo en cualquier etapa en la que se encuentre;
- Solicitar informes aclaratorios y presentar propuestas que, en todos los casos, deben ser formuladas por escrito;
- Dejar constancia en el mismo, o en las actas correspondientes, de las observaciones que consideren apropiadas;
- Realizar toda otra actividad que conduzca al ejercicio de su funcin en resguardo de los principios de transparencia, imparcialidad, idoneidad e igualdad de
oportunidades que debern orientar los procesos de seleccin.

ARTCULO 9. Sern causales de recusacin a los miembros de la Unidad Tcnica


de Seleccin y Veedores:
1

- El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afini


dad entre los miembros de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores con al
gunos de los aspirantes.

2 - Tener el miembro de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores pleito judicial pendiente con algn aspirante.
3

- Ser el miembro de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores, acreedor,


deudor o fiador de algn aspirante.

- Tener el miembro de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores sociedad


con algunos de los aspirantes.

- Haber recibido el miembro de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores


beneficios de importancia de algn aspirante.

- Tener el miembro de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores, odio, resentimiento o enemistad, que se manifieste por hechos conocidos en el momento de su designacin como integrante, con algn aspirante.

ARTCULO 10. Todo miembro de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores, que


se hallare comprendido en alguna de las causales de recusacin mencionadas en el
artculo anterior, est obligado a excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan
otras causas que le impongan abstenerse de participar como integrante de dicha
Unidad Tcnica de Seleccin, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.

ARTCULO 11. La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento


de su inscripcin, y la excusacin de los miembros de la Unidad Tcnica de Seleccin o Veedores en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.

ARTCULO 12. La excusacin o recusacin planteada ser resuelta por la autoridad


que dicta el acto administrativo de llamado a seleccin para la cobertura de funciones interinas.-

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ARTCULO 13. El proceso de evaluacin de los postulantes se desarrolla en cuatro


etapas consecutivas, a saber:

a - Mrito: Examen escrito, terico-prctico, referido a la funcin a cubrir.


b - Valoracin de antecedentes, ttulos y trabajos.
c - Entrevista personal.
d - Consenso.

ARTCULO 14. Los integrantes de la Unidad Tcnica de Seleccin tendrn la atribucin de evaluar las competencias, tico institucionales, tcnico profesionales y actitudinales, a travs de los siguientes tems, los cuales, en su totalidad, tendrn un puntaje mximo de cien (100) puntos, distribuidos conforme seguidamente se indica:

Matriz de Evaluacin:

a) MERITO

30 puntos

Examen escrito terico prctico 30 puntos

b) Valoracin de ANTECEDENTES
1. Ttulos/Cursos/Trabajos

25 puntos

2. Desempeo

15 puntos

c) ENTREVISTA PERSONAL
1. Capacidades

40 puntos

25 puntos
15 puntos

2. Trabajo escrito

10 puntos

d) CONSENSO

5 puntos

TOTAL

5 puntos

100 puntos

Cuando por razones tcnicas u operativas resulte imposible concretar la etapa del consenso, el puntaje asignado a la misma (5 puntos) ser sumado a la PRIMERA ETAPA: DEL MRITO MODALIDAD: EXMEN ESCRITO.

ARTCULO 15. Excepto la del examen terico-prctico, la puntuacin establecida en


el artculo precedente ser el resultado del promedio de los puntos asignados a cada
postulante por los distintos integrantes de la Unidad Tcnica de Seleccin (U.T.S.).

ARTCULO 16. Una vez finalizado el proceso de evaluacin, ser obligacin de la


Unidad Tcnica de Seleccin (U.T.S.) labrar un Acta donde se registren tanto las
decisiones individuales si hubiera discrepancias- como los puntajes (parciales y
totales) obtenidos por cada uno de los postulantes, siendo dicha Acta suscripta
por todos sus miembros.

ARTCULO 17. El Acta resultante de la seleccin ser notificada a los aspirantes y


publicada a travs de las carteleras oficiales de la institucin donde est radicada la
vacante.

hoja 5

ARTCULO 18. A) Los interesados podrn, dentro del plazo de tres (3) das hbiles
de haber sido notificado del acta labrada por la U.T.S., presentar impugnaciones o
solicitar revisin del puntaje obtenido. Las presentaciones sern fundamentadas por
escrito, acompaando los elementos probatorios si los hubiere.
B) Las impugnaciones o solicitudes de revisin sern resueltas por la UTS en
el trmino de cinco (5) das hbiles contados desde el vencimiento del plazo de impugnacin o de revisin del puntaje, mediante notificacin por escrito.
C) Resueltas las impugnaciones y/o revisiones o vencido el plazo para su presentacin, la UTS elaborar el Acta definitiva de proceso de seleccin.
D) Tal decisin, dentro del plazo de diez (10) das de su notificacin, podr
ser recurrida de manera fundada, ante la autoridad competente que efecte la desig
nacin del postulante.

ARTCULO 19. Si alguno de los postulantes que se encuentre dentro de los tres (3)
mayores puntajes renunciara a continuar el proceso de seleccin antes de la notifica
cin y/o publicacin del Acta y no se conformara una terna, se deber llamar al siguiente en la lista si lo hubiere. Si lo hace luego de esa instancia, no se agregarn
nuevos postulantes.

ARTCULO 20. La nmina de los postulantes que renan los tres (3) mayores punta
jes en orden de mrito -de acuerdo al Acta labrada por la U.T.S. con los resultados
de la seleccin- ser elevada al Seor Ministro de Salud para su consideracin y
decisin final, quien podr proceder a:
1 - Designar al/los postulante/s seleccionado/s en primer trmino con el mayor
puntaje;
2 - Solicitar la ampliacin del dictamen, debiendo la U.T.S. expedirse dentro
de los cinco (5) das hbiles de la toma de conocimiento;

3 - Modificar la decisin del Jurado fundamentando la justa causa que as lo


amerite.

ARTCULO 21. Cumplidas las formalidades prescritas, se proceder a realizar el acto administrativo que convalide el proceso de seleccin del postulante elegido.

ARTCULO 22.
PRIMERA ETAPA: MRITO (Hasta un mximo de 30 puntos)
1. EXAMEN ESCRITO (Hasta 30 puntos)
1.1. Las dependencias del Nivel Central cuyas competencias se articulan con
los cargos en concurso procedern a redactar una Gua con un mnimo de
veinte (20) preguntas y respuestas referidas al conjunto de procesos, tareas
y responsabilidades del rea a su cargo.
1.1.1. Dichas preguntas y respuestas sern puntuales y acotadas a las
funciones asignadas bajo el ttulo de Acciones en el Decreto N
956/07 (de la Creacin de las Estructuras Organizativas Hospitalarias).
1.1.2. Esta documentacin ser entregada en tiempo y forma a las autoridades que conforman las U.T.S. hospitalarias.
1.2. Cada U.T.S. proceder a redactar previo al momento del examen- diez
(10) preguntas y respuestas breves segn el marco referenciado por la
Gua (1.1.) remitida por el Nivel Central y los contenidos asignados para la
funcin en concurso en ese Hospital por el Decreto N 956/07 (de la Creacin de las Estructuras Organizativas Hospitalarias).

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1.2.1.

En el momento del examen, bajo sobre cerrado y con la debida confidencialidad, la U.T.S. entregar el cuestionario a los seores veedores para su conocimiento.

1.3. Las respuestas de los postulantes sern tambin breves y escritas con letra
clara por cuanto la ilegibilidad implicar la prdida del puntaje asignado a la
pregunta.
1.4. Cada pregunta correctamente contestada tendr un valor de hasta tres (3)
puntos.
1.5. Los postulantes que obtengan un puntaje inferior al 50% del total asignado,
quedarn automticamente eliminados de la seleccin.

ARTCULO 23.
SEGUNDA ETAPA: ANTECEDENTES (Hasta un mximo de 40 puntos)
1. TTULOS CURSOS TRABAJOS (Hasta 25 puntos)
Se tendrn en cuenta solamente los Ttulos y Cursos cuyas certificaciones fue
ran expedidas por Ministerios, Universidades y/u Organismos creados por Ley y/o
Instituciones reconocidas y avaladas por dichas entidades oficiales.
1.2. TTULOS (Hasta 10 puntos)
Secundario

1 puntos

Terciario

3 puntos

Universitario

6 puntos

1.3. CURSOS (Hasta 10 puntos)


1.3.1. Calificarn nicamente:
a) Los afines a la temtica del rea en concurso y/o de Administracin Hospitalaria.
b) Los finalizados antes de la fecha de inscripcin
c) Siempre que cuenten con certificacin de evaluacin final
1.3.2.

Puntaje:
a) Un mximo de hasta cinco (5 puntos) por Curso o Post Grado
Universitario tomando como base un mnimo de veinte (20) horas ctedra efectivas.
b) La U.T.S. asignar para cursos o Post Grado Universitario de:
Ms de 20 y hasta 100 horas ctedra: hasta 0,5 puntos
Ms de 100 y hasta 200 horas ctedra: hasta 1 punto
Ms de 200 y hasta 300 horas ctedra: hasta 2 puntos
Ms de 300 y hasta 400 horas ctedra: hasta 4 puntos
Ms de 400 horas ctedra: hasta 5 puntos

1.4. TRABAJOS: (Hasta 5 puntos)


Calificarn nicamente:
Aquellos relacionados con la temtica hospitalaria y/o del rea motivo de la
seleccin y publicados en o por instituciones oficiales hasta treinta (30) das antes de
la fecha de inscripcin.
2. DESEMPEO (Hasta 15 puntos)
2.1. En la funcin a cubrir, similar o de mayor jerarqua:

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Dos (2) puntos por ao hasta un mximo de diez (10) puntos


2.2. En el rea del cargo a cubrir:
Un (1) punto por ao hasta un mximo de cinco (5) puntos
2.3. En el establecimiento donde se efecta el llamado:
Medio punto (0,50) por ao hasta un mximo de cinco (5) puntos
En caso de existir desempeo simultneo entre 2.2. y/o 2.3., se tomar en
cuenta nicamente el de mayor puntaje.

ARTCULO 24.
TERCERA ETAPA: Entrevista Personal (Hasta un mximo de 25 puntos)
1. CAPACIDADES - COMPETENCIA ACTITUDINAL- (Hasta 15 puntos)
Modalidad: Entrevista personal treinta (30) minutos
La evaluacin de las competencias, capacidades y discusin del Proyecto podr ser resuelta en una sola entrevista personal.
Para establecer el grado de competencia del aspirante, la U.T.S. podr usar
como gua la Resolucin N 8 de fecha 9 de mayo de 2007, publicada en el Boletn
Oficial del 12 de junio de 2007 en el Anexo Suplementos
1.1. Capacidad de establecer y mantener relaciones armoniosas con las personas para asegurar la cooperacin grupal y el respeto mutuo (Hasta cinco
(5) puntos).
1.2. Capacidad para conducir un grupo en forma efectiva hacia la consecucin
de los objetivos de su rea y de delegar, cuando corresponda, manteniendo los niveles de motivacin y productividad (Hasta cinco (5) puntos).

1.3. Posibilidad de responder ante situaciones previstas e imprevistas, decidiendo en forma rpida, efectiva y oportuna el mejor plan de accin a seguir,
asumiendo responsabilidades inherentes al cargo (Hasta cinco (5) puntos).
Es facultad de la U.T.S. solicitar la particin de aquellos expertos que considere conveniente para el mejor propsito de la evaluacin.
2. PRESENTACIN DE UN PROYECTO (Hasta 10 puntos)
Modalidad: Trabajo escrito. Discusin: Hasta treinta (30) minutos
Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de haber sido notificado de la aproba
cin del examen escrito:
2.1. Cada postulante presentar, bajo sobre cerrado y debidamente identificado,
un proyecto institucional basado en un diagnstico de situacin del rea en
concurso segn las acciones asignadas en el Decreto N 956 del 12 de junio de 2007 de Creacin de las Estructuras Organizativas Hospitalarias.
2.2. El proyecto definir tres (3) nodos crticos en el proceso de gestin del
rea en Concurso del Hospital al que pertenece (Hasta cinco (5) puntos).
2.3. Cada nodo crtico deber exponerse en cinco (5) renglones como mximo.
2.4. Cada postulante enunciar, para cada uno de los tres nodos crticos, las acciones correctivas que considera necesarias a los efectos de solucionar los
problemas planteados (Hasta cinco (5) puntos).
2.5. Cada solucin deber desarrollarse en cinco (5) renglones como mximo.
2.6. Cada postulante expondr verbalmente ante el Jurado el contenido de su
trabajo respondiendo a las preguntas que se le hicieren.
La Direccin del Hospital garantizar al postulante la provisin de informacin
que solicitare y que resulte necesaria para la elaboracin del referido proyecto. Solo

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podr requerirse e informarse datos reflejados en base estadstica, sin que implique
revelar informacin de carcter reservado o secreta.

ARTCULO 25.
CUARTA ETAPA: CONSENSO (Hasta un mximo de cinco (5) puntos)
Proceder nicamente cuando la totalidad de los postulantes pertenece al establecimiento donde se halla radicada la vacante.
Estn habilitados para emitir su voto exclusivamente el personal comprendido
en la Ley N 10.430 (Texto Ordenado Decreto N 1869/96), que integren el plantel
bsico del establecimiento -planta permanente-, donde se efecta el llamado a Seleccin.
El voto ser secreto, no obligatorio. Se asignar al nmero total de agentes en
condiciones de votar el valor de cinco (5) puntos, y cada voto positivo tendr el valor
proporcional correspondiente. Cada aspirante obtendr su puntaje de acuerdo al nmero de votos que haya obtenido.
La Direccin del Hospital y los integrantes de la U.T.S. sern responsables de
la mejor implementacin de esta etapa. Tendrn la responsabilidad de la convocatoria y realizacin del acto eleccionario, garantizando el voto secreto, la transparencia
y el normal desenvolvimiento del mismo dentro del da y horario previamente estable
cido. La U.T.S. tendr la facultad de anular votos y deber rubricar el escrutinio definitivo.Cuando no se cumplan las condiciones de este artculo, el puntaje asignado al
Consenso (5 puntos) ser trasladado a la PRIMERA ETAPA: MRITO MODALIDAD: EXAMEN ESCRITO.

ARTCULO 26. Cuando sea necesario, la U.T.S. est autorizada para utilizar una
modalidad adicional para la mejor evaluacin de los candidatos.
Este nuevo recurso deber ser comunicado fehacientemente a los postulantes
con la debida anticipacin.

ARTCULO 27. NORMA TRANSITORIA: El llamado a seleccin interna para la cober


tura de la totalidad de las vacantes creadas por el Decreto N 956/07, se iniciar por
nica vez, a partir de la entrada en vigencia de la presente, desde la Direccin Provincial de Hospitales o la Subsecretara de Coordinacin y Atencin de Salud, sin
necesidad de articularse la solicitud desde las Direcciones Hospitalarias, conforme lo
establecido por el artculo 1 del presente acto administrativo.

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