14/1/2015

Qubuscaelmercadolaboralenlostrabajadoresdehoy?|EmpleoyManagement|Gestion.pe
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EMPLEOYMANAGEMENT

Qubuscaelmercadolaboral
enlostrabajadoresdehoy?
EMPLEOY

Management

Qucualidadesdebepotenciarparasermsatractivoenel
mercadolaboral?Qusectoressernlosmsactivosen
reclutamientoenlosprximosaos?Gestin.peconvers
conJuanLizarraga,directorcomercialdeManpower
Per,grupoespecialistaengestinhumana,paratratar
estostemas.

LTIMAHOR A
VERTODAS

18:28|JNEinici
audienciaspblicasdel
ao2015
18:55|Petroper:Cada
delpreciodelpetrleono
afectamodernizacinde
RefineraTalara
13:08|MBA:Solicitudes
dehipotecasdeEE.UU.
subenenlaltima
semana
13:19|HerreraDescalzi
sobreregulacinde
preciosdecombustibles:
Elremedioserapeor
quelaenfermedad
13:27|Unadecadatres
botellasdelicorquese
consumeenelPertiene
origenilegal

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21

LuisaHuarucoGonzales
lhuaruco@diariogestion.com.pe

13:30|Contralora
auditartres
megaproyectoscon
inversionessuperioresa
US$13,000millones

Laparadojadeltalento,queescomodefineManpowerPer
aldesequilibrioqueexisteentrelaabundantedemandade
trabajoylaescasezdeltalento,seralaprincipalbrechaa
vencerenlaluchacontraeldesempleo.

13:40|ProInversin:
MonorrieldeArequipa
recorrer14kilmetrosy
partirdesdeel
aeropuerto

Losmercados,empresasyconsumidoressehan
sofisticado.Lademandainternadetalentoquetienenlas
empresassehaoptimizadomucho,masnoaslacapacidad
delaoferta.Estoseacentaennuestropas,dondeyadepor
silaeducacinnoesoptima,sealaJuanLizarraga,
directorcomercialdeManpowerGroupPer.

198
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Segnelespecialistalascaractersticasmsvaloradasporlas
empresasalahoradelreclutamientosonlassiguientes:
Especializacin:Unmercadolaboralsofisticadoexige
unaclaraespecializacin.Sedebeabandonarlaideade
saberunpocodetodoyorientarlacarreraaunrea
especfica.

LAS MS LE DAS

Qubuscaelmercadolaboralenlostrabajadores
dehoy?
Trabajardemasiadoaumentaelriesgode
alcoholismo
Cincomanerasdeeliminarsuproyeccin
profesional
PorquFacebookeslaempresaidealparalos
Millenials
Deloitte:El79%deempresasperuanasaumentarn
sueldosenel2015

13:58|Perseconvirti
enprimerproductory
exportadormundialde
quinua
14:09|Apenasel10%de
internautaslimeos
realizacompraspor
Internet
14:33|Consejode
Ministrosaprobproyecto
deleyquecreaSunapes
14:55|MEFratifica
acuerdodeProInversin
paraadjudicardos

http://gestion.pe/empleomanagement/quebuscamercadolaboraltrabajadoreshoy2120404

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14/1/2015

Qubuscaelmercadolaboralenlostrabajadoresdehoy?|EmpleoyManagement|Gestion.pe

Idiomas:Elidiomainglseselmsrequeridoyes
importantequesumanejosedeanivelavanzado.Cuando
vemosunahojadevidaquediceinglesintermediosabemos
quenosirveparadeterminadasposiciones.Hoyendalas
personastienenqueserbilingesparacomunicarseconel
crecientemercadodeconsumidoresyconlasempresasque
vienendeotrospases,refiereLizrraga.
Softskills:Entrelashabilidadesblandasmsrequeridas
estnlacapacidaddeliderazgo,lainteligenciaemocionaly
laresiliencia.Sobreestepuntoelespecialistarecomienda
hacerunanlisisrealista,pedirleaalguiendeconfianzaque
nosdigaconsinceridadcmonosperciben,yaquelavisin
quetenemosdenosotrosmismospuedenocoincidirconla
imagenquedamosanteelmundo.
Capacidaddegestin:Estahabilidadvadirigidaalos
perfilesejecutivos,desdejefaturas,gerenciasmediasyaltas
gerencias.Sabemosqueelrecursohumanofinalmenteses
elactivoprincipaldeunaorganizacin.Entonces,un
gerenteodirectordebesaberdirigirymotivaraesteequipo
humano,tambinesimportantequetengaconocimientos
financierosyeconmicosaplicadosalaempresaytercero,
debetenerunconocimientotcnicoespecificoalalabor
queestdesarrollando,explicaLizrraga.

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Tragoamargo:los
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periodista

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LionelMessi:Por
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Sectoresencrecimiento
Sitieneenmentebuscarempleoenlosprximosmeses
debetenerencuentaquelossectoresconmayordemanda
depersonalsernelsectormineroyelde
infraestructura.
Porelladotcnico,lademandaesfuerteenlasactividades
relacionadasalaminera,especialmenteenelrubrode
electricidad.Porelladoprofesionalelsectorde
infraestructurademandarmuchosingenierosciviles,
mecnicos,electromecnicoseingenierosde
telecomunicaciones,diceelespecialista.
Otrosectordegrandemandaeselrelacionadoalasventas,
queeseldemsaltarotacindepersonalenelmercado
laboralperuano.Anivelgerenciallaescasaofertade
personalcalificadohacequeexistaunagrandemandade
jefes,gerentesdemandomedioygerentesdeprimeralnea
paradistintossectores.
Herramientastecnolgicasparaelreclutamiento
Enelcasodelasempresasesimportantehacerusodeuna
correctaplataformadeseleccin,yaqueusarherramientas
obsoletaspuedehacerquepierdanaloscandidatosms
calificados.
EnelcasodeManpowerhandesarrolladounaplicativode3
pasos,elATSoAplicantTrackingSystem,querecogetodala
informacindeloscandidatosencadaunadelasetapasdel
procesoypermitecontrolarlosindicadoresclaves
solicitadosparacadapuesto.ElCRMoCustomer
RelationshipManagement,queesunacomunidadde
talentoquelespermiteinteractuarconloscandidatosy
recibirelfeedbacknecesario,yfinalmente,unportalque
permitenalasempresasconoceradetallecadaetapadel
procesodeseleccin.

Impacto
ambiental
Lorenzodela
Puente

Estudiaenlamejoruniversidad
privadadelPas.Hazloporti,porlo
queanhelas.Inscripcionesabiertas.
posgrado.pucp.edu.pe

Lanaturalezatiene
derechos?
Innovaroser
cambiado
AndyGarcia
Pea

Innovacin:Rpidos
oExtintos

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autoridadautnoma
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"Ejecutivollegarhastaelfinalconleylaboraljuvenil
porqueesunabuenamedida"Verms

W ALLS TR E E T
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JOSANTONIO
MONTENEGRO

Hoyendamuypocostrabajossonparatodalavida.Pero
lasempresasesperanreteneraltalentoporlomenos4a5
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C AR IC ATUR A

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aos,paraestoesimportanteusaraplicativostecnolgicos
quegaranticenhallaralpersonalmsidneodentrodel
universodepostulantes,finalizaLizrraga.

TAGS: ManpowerPer,ManpowerGroup,seleccindepersonal,
videodestacado,JuanLizarraga
PorLavida
Lunes26demayodel2014

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