Captulo II

2. Trabajo y Seguridad Social

2.1 Orgenes del Derecho del Trabajo
El trabajo remunerado ha estado presente a lo largo de la historia de la humanidad de una
u otra forma. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX que surge el derecho del trabajo, como una
consecuencia de la revolucin industrial que recin se consolidaba. Este tipo de sistema
econmico se basaba en la explotacin generalizada del trabajo asalariado (remunerado
econmicamente), lo que trajo consigo un conflicto entre quienes trabajaban por un salario (y era
objeto de su inters el recibir mayor salario por su trabajo) y quienes contrataban a estos
trabajadores (y queran la mayor cantidad de trabajo por la menor cantidad de salario que fuera
posible).
La explotacin de la clase trabajadora estaba expresada de muchas maneras, entre las que
podemos mencionar: jornadas excesivas, bajo salario, condiciones en el lugar de trabajo
insalubres o peligrosas, explotacin de mujeres y nios, etc.
A mediados del siglo XIX, los pases europeos, intentaron frenar esta situacin de dos
maneras:
1. Creacin de organizaciones que defendieran los intereses de los trabajadores:
que buscaban una mejora de su situacin por medio de la negociacin colectiva
con los patronos, y recurriendo a medidas de presin como huelgas, si sus
peticiones no eran escuchadas (sindicatos).
2. Intervencin del Estado en las relaciones laborales: por medio de normas, que
hacan obligatorio el cumplimiento de un conjunto de condiciones mnimas, que
deban formar parte de todos los contratos de trabajo.

El derecho del trabajo, como es conocido ahora, surgi a partir de estas dos medidas antes 2
mencionadas. Y se entiende como el conjunto de normas y principios, que buscan equilibrar las
relaciones laborales, especialmente, a compensar la desventaja del trabajador en dichas
relaciones, mediante la negociacin colectiva y la intervencin del estado.

2.2 Derecho del Trabajo en las diferentes Constituciones de la Repblica

Constitucin Poltica de la Repblica de El Salvador de 1880

En esta constitucin encontramos una nica disposicin respecto al trabajo. En la Seccin
nica: Derechos y Garantas de los Salvadoreos (Art. 41): El Trabajo es obligatorio. Esto nos
da una idea desde qu perspectiva era considerado el trabajo en esa poca. Podemos adems
relacionarla con vagancia declarada o comprobada1, que era sancionada como un crimen.
Constitucin Poltica de la Repblica de El Salvador de 1883
En el ttulo 3: Garantas Individuales (Art. 26) nos dice que: El trabajo es obligatorio,
salvo los das domingo o de fiesta nacional. Aunque no parece ser un cambio significativo, es
importante destacar que este es el inicio que lo que ms adelante ser conocido como Derecho al
Descanso.
Posteriormente a esto, en el ao 1919, El Salvador se integra como miembro de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), es a partir de este momento que comienzan a
surgir cambios importantes en la concepcin de cmo es visto el trabajo y de la intervencin que
tiene el Estado en las relaciones laborales.

Constitucin Poltica de la Repblica de El Salvador de 1939

En el Captulo Segundo: Familia y Trabajo, en el artculo 62, proclama: El trabajo
gozar de la proteccin del estado por medio de leyes que garanticen su equidad y justicia en las
relaciones entre patronos y trabajadores y obreros. El trabajo de las mujeres y los menores de
dieciocho aos deber ser especialmente reglamentado. De lo anterior podemos resaltar
1
Constitucin Poltica de la Repblica de El Salvador, Seccin nica, 1880

diferentes puntos, el ms importante es que a partir de este momento se reconoce que el trabajo 4
y a los trabajadores como competencia del estado, siendo su deber el regular las relaciones
laborales, a fin de garantizar un equilibrio para el trabajador y ya no solo para los patronos.
Tambin se reconoce la necesidad de hacer una diferenciacin con las mujeres y los menores,
con el objeto de regular de manera separada sus derechos laborales.

Constitucin Poltica de la Repblica de El Salvador de 1950

En el Captulo II, referente al Trabajo y Seguridad Social, en el artculo 182 literalmente
dice: El trabajo es una funcin social, goza de la proteccin del Estado, y no se considera
artculo de comercio. El Estado emplear todos los recursos que estn a su alcance para
proporcionar ocupacin al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a l y a su familia las
condiciones econmicas de una existencia digna. Es a partir de este artculo que es valorada la
funcin social que cumple el trabajo, y se aade adems la obligacin del Estado de brindar
ocupacin al trabajador, manual o intelectual.
Otros aspectos importantes a destacar son:

Nacimiento del principio de dignificacin del trabajo.

Irrenunciabilidad de los derechos consagrados a favor de los trabajadores
Seguro Social obligatorio para patronos y trabajadores
La creacin de un cdigo de trabajo en los que se establecen los siguientes principios:2
o Establecimiento del salario mnimo
o Establecimiento de la jornada laboral
o Derecho al descanso y vacaciones remuneradas
o Derecho a la indemnizacin adecuada por accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y despidos injustificados.

2
Constitucin Poltica de la Repblica de El Salvador, Art.183, 1950

2.3 Constitucin de la Repblica de El Salvador de 1983 (Vigente)

Captulo II
Trabajo y Seguridad Social
Art. 37
El trabajo es una funcin social, goza de la proteccin del Estado, y no se considera
artculo de comercio.
El Estado emplear todos los recursos que estn a su alcance para proporcionar
ocupacin al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a l y a su familia las condiciones
econmicas de una existencia digna. De igual forma promover el trabajo y empleo de las
personas con limitaciones o incapacidades fsicas, mentales o sociales.

El trabajo es uno de los factores que impulsan y determinan la sociedad, como queda claro al
analizar la influencia que tienen los medios de produccin en la cultura (por ejemplo:
esclavismo, feudalismo, comunismo, capitalismo, etc.). El trabajo es visto como una funcin
social debido a que lo que resulta de la relacin laboral no es slo de beneficio para quienes
participan en ella, sino que transciende en beneficio de la sociedad tambin. Esto se ejemplifica
de muchas maneras, desde la familia a quien el trabajador debe de mantener con su salario (no
slo le beneficia a l), siguiendo por el producto o servicio que resulta de su labor y el propio
impacto en la economa (al vender el producto terminado), hasta el beneficio que le produce al
patrono, que puede o no traducirse, en ms empleos (si decide contratar ms trabajadores para
ampliar su negocio) o en inversiones que beneficien a otras empresas o personas (por ejemplo,
mayor compra de materia prima).

Aunque existe un mercado laboral, el trabajo no es un artculo de comercio, que puede7

negociarse como si fuera un objeto inanimado para obtener el mayor beneficio al menor precio.
El trabajo forma parte de la vida diaria de cada persona y le permite mantenerse y a su familia, le
da deseos de superacin y bienestar. Es por eso que el Estado debe intervenir en las relaciones
laborales, y no quedarse ajeno a ellas.
El Estado debe crear polticas econmicas y brindarles los medios legales y materiales a
los trabajadores para incentivar el empleo. Adems de fomentar la inversin que genere ms
empleos, y si fuera necesario, actuar como empleador. Todo esto aplica, y con especial nfasis,
para las personas que sufren de alguna limitacin o discapacidad fsica, mental y social3.
Cabe destacar que las disposiciones de este captulo, corresponden de manera casi exclusiva a
trabajadores del sector privado, ya que los derechos de los trabajadores pblicos son regulados
en el captulo Servicio Civil.

3
Decreto que establece la obligacin de contratacin de trabajadores con limitaciones fsicas en proporcin al
nmero de trabajadores de la empresa(art. 1). D. L. N 247, de 31 de octubre de 1984, publicado en
el D. O. N 207, T. 285, de 7 de noviembre de 1984.

Art. 38

El trabajo estar regulado por un Cdigo que tendr por objeto principal
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y
obligaciones. Estar fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de
las condiciones de vida de los trabajadores, e incluir especialmente los derechos siguientes:

El cdigo que se menciona es el Cdigo de Trabajo, en el que se debe buscar el

equilibrio en la relacin entre patronos y trabajadores; pero en especial se debe compensar la
desventaja (social y econmica) que presenta el trabajador en dicha relacin.

Inc. 1
En una misma empresa o establecimiento y en idnticas circunstancias, a trabajo igual
debe corresponder igual remuneracin al trabajador, cualquiera que sea su sexo, raza, credo o
nacionalidad;
Este inciso hace referencia a que, por ejemplo, dos personas realizando el mismo trabajo,
con la misma jornada laboral y en las mismas condiciones deben de ganar el mismo salario; y no
se debe hacer distincin de si es hombre o mujer, si es blanco o negro, por el tipo de religin que
profese o si es extranjero, tal y como se expresa en el Art. 30, Inc. 12 del Cdigo de Trabajo que
dice literalmente: Se prohbe a los patronos Establecer cualquier distincin, exclusin o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de proteccin de la
persona del trabajador.

Inc. 2

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo, que se fijar

peridicamente. Para fijar este salario se atender sobre todo al costo de la vida, a la ndole de la
labor, a los diferentes sistemas de remuneracin, a las distintas zonas de produccin y a otros
criterios similares. Este salario deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del
hogar del trabajador en el orden material, moral y cultural.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar el salario
mnimo por jornada de trabajo;
El salario (o remuneracin econmica por una labor) se puede estipular libremente, pero
no puede ser menor que el salario mnimo4. El salario mnimo est estipulado de acuerdo al rubro
que pertenece el trabajador, y le permite asegurar la satisfaccin mnima de las necesidades
bsicas (como alimentacin, vivienda, etc.).
Trabajo a destajo: es el contrato en el que se pacta pagar un determinado valor por cada unidad
producida. En este tipo de trabajo no importa el tiempo que se invierta, ya que se paga por
unidad terminada, pero an as debe de asegurarse que el trabajador reciba el ingreso mnimo
para la satisfaccin de sus necesidades bsicas, una vez finalizada la obra y sobre todo, mientras
esta se realiza.

4
Cdigo de Trabajo, Art. 122

10

Inc. 3

El salario y las prestaciones sociales, en la cuanta que determine la ley, son

inembargables y no se pueden compensar ni retener, salvo por obligaciones alimenticias.
Tambin pueden retenerse por obligaciones de seguridad social, cuotas sindicales o
impuestos. Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores;
Las prestaciones sociales es el dinero adicional al salario que se le paga al trabajador
(aguinaldo, vacaciones, descanso semanal); aunque este no es embargable (exceptuando las
obligaciones alimenticias), el trabajador puede solicitar deducciones de su salario cuando por
ejemplo, contraiga una deuda crediticia; el patrono est obligado a hacer dichas deducciones,
pero estas no sobrepasarn el 20% del salario.5
En el caso de las obligaciones alimenticias, es decir, las que son impuestas por ley por
motivo de parentesco (de padres a hijos, o viceversa, etc.), se podr embargar hasta un 20% del
salario.6

Inc. 4
El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las prestaciones sociales
constituyen crditos privilegiados en relacin con los dems crditos que puedan existir contra el
patrono;
El salario tiene que pagarse con dinero (en nuestro pas es el dlar). No pueden pagarse
ni con comida, mercanca, cupones, vales, fichas, pagars o cualquier otra cosa que no sea la
moneda de curso legal.
5
Cdigo de Trabajo, Art.136
6
Cdigo de Trabajo, Art.133

En dado caso de que el patrono haya sido demandado y deba de solventar sus deudas 11
judicialmente, es prioridad que primero pague el salario pendiente de sus empleados, antes de
ninguna otra deuda, esto es as porque se entiende que el salario es vital para la subsistencia del
trabajador.

Inc. 5
Los patronos darn a sus trabajadores una prima por cada ao de trabajo. La ley
establecer la forma en que se determinar su cuanta en relacin con los salarios;
Este inciso se refiere al aguinaldo, y todo trabajador tiene derecho a l. Este debe pagarse
entre el perodo del 12 al 20 de diciembre de ese mismo ao, y en caso de que el trabajador no
tuviera el ao de trabajo para el 12 de diciembre, se le pagar una cantidad proporcional al
tiempo de la laborado de la cantidad que les correspondera si tuvieran un ao de servicio a la
fecha indicada.7
Con respecto a cmo se calcula, el Art. 199 del Cdigo de Trabajo nos dice literalmente:
Para calcular la remuneracin que el trabajador debe recibir en concepto de aguinaldo,
se tomar en cuenta:
1) El salario bsico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo cuando el
salario hubiese sido estipulado por unidad de tiempo; y
2) El salario bsico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya
devengado durante los seis meses anteriores a la fecha, en que debe pagarse el aguinaldo, entre el
nmero de das laborables comprendidos en dicho perodo, cuando se trate
de cualquier otra forma de estipulacin del salario.
7
Cdigo de Trabajo, Art. 196, 198, 200

12

Inc. 6

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no exceder de ocho horas y la semana

laboral de cuarenta y cuatro horas.
El mximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo ser determinado por la
ley.
La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres, ser inferior a la
diurna y estar reglamentada por la ley. La limitacin de la jornada no se aplicar en casos de
fuerza mayor.
La ley determinar la extensin de las pausas que habrn de interrumpir la jornada
cuando, atendiendo a causas biolgicas, el ritmo de las tareas as lo exija, y la de aquellas que
debern mediar entre dos jornadas.
Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno sern remunerados con recargo;
La jornada de trabajo es la cantidad de horas que se compromete a trabajar el empleado
efectivamente, esta de diferenciarse del horario de trabajo, que es la que fija el horario de
entrada y salida.
La jornada diurna est comprendida desde las seis hasta las diecinueve horas de un
mismo da, y la jornada nocturna desde las diecinueve horas de un da, hasta las seis horas del
da siguiente.8
Los menores de diecisis aos no podrn trabajar ms de seis horas diarias y de treinta y
cuatro horas semanales, en cualquier clase de trabajo.9

8
Cdigo de Trabajo, Art. 161
9
Cdigo de Trabajo, Art. 111

13

14

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Lista de referencias
Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.
Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome,
and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.
Blankenberg, D., Kuster, G. V., Coraor, N., Ananda, G., Lazarus, R., Mangan, M., ... & Taylor, J.
(2010). Galaxy: a webbased genome analysis tool for experimentalists. Current protocols
in molecular biology, 19-10.
Bolger, A., & Giorgi, F. Trimmomatic: A Flexible Read Trimming Tool for Illumina NGS Data.
URL http://www. usadellab. org/cms/index. php.
Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... & Nekrutenko,
A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome analysis. Genome
research, 15(10), 1451-1455.