CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO
DS 005 2012 TR – MODIFICATORIAS
FACILITADOR: Ing. Wilfredo García Vega

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES 2014

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014

DICIEMBRE 2014

JERARQUÍA DE NORMAS .

17 El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST. .SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art.

OBJETIVO DE LA LEY 29783 ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL Art. DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA . 1 :Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION.

. sin prestar servicios. También se incluye a todo aquel que. TRABAJADOR ES POR CUENTA SECTORES DE SERVICIOS PROPIA SECTOR PUBLICO Comprende : • A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. 2 : A todos los sectores económicos. se encuentre dentro del lugar de trabajo. en lo que les resulte aplicable.ÁMBITO DE APLICACIÓN – LEY 29783 Art.

CLASE FORMULARIO CÓDIGO MATRIZ IPERC BASE REVISIÓN CLASIFICACIÓN DEL RIESGO A Alto B Medio C Bajo PROCESO: RESPONSABLE DEL ÁREA SECCION / AREA DE TRABAJO DESCRIPCION FACTORES DEL RIESGO CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES) Nº ACTIVIDADES PERSONAL INVOLUCRADO PELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL FACTORES DEL RIESGO RIESGO ACTUAL SEGURIDAD SALUD CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES AMBIENTE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL SISTEMA DE BLOQUEO / PERMISOS EQUIPOS / TECNOLOGIA / EPP MONITOREO / MANTENIMIENTO / INSPECCION ENTRENAMIENTO AL PERSONAL CONTROL AMBIENTAL ESPECIFICOS PETS / ESTANDARES TECNICOS / GUIAS DESCRIPCIÓN DE OTROS CONTROLES 1 ELABORADO REVISADO APROBADO Nom bre : Nom bre : I Nom bre : Cargo : Cargo : Cargo : Firm a : Firm a : Firm a : FECHA DE ACTUALIZACIÓN Nota 1. c) La identificación de peligros.DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN (Art. 32R) a) Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. casco y guantes de seguridad. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas. evaluación de riesgos y sus medidas de control. e) La planificación de la actividad preventiva. Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico según corresponda. respirador. Grav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am ELIMINACIÓN (de fuente de riesgo) SUSTITUCIÓN (de materiales o reducir energía) CONTROLES DE INGENIERÍA CONTROLES ADMINISTRATIVOS EPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob . d) El mapa de riesgo. tapones auditivos. lentes. b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo. f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador. (Ley 30222) . 22) Artículo 26. los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros para la implementación del Sistema de gestión de SST.

37) EVALUACION INICIAL DEL SGSST DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SST PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE RIESGOS .PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art.

• Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST. • Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. 35-27) • Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de SST.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. • Definir requisitos de competencia y establecer programas de capacitación .

• Verifica que cumplan las normativas y contratación de seguros que apliquen.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (Art. 60-62) • El empleador asigna EPP según el tipo de trabajo y riesgo. verifica el uso efectivo de los mismos (El costo no es asumido de modo alguno por los trabajadores). 68) • El empleador en cuyas instalaciones o el que asuma el contrato principal es el que garantiza la implementación del SGSST y el deber de prevención. . • En incumplimiento asume solidariamente frente a daños e indemnizaciones. CONTRATISTAS (Art.

49-54) a) Garantizar la SST de los trabajadores. a cargo del empleador. (Ley 30222) d) Practicar exámenes médicos cada dos años. de manera obligatoria. durante y al término. a cargo del empleador. b) Exámenes médicos ocupacionales. (A excepción de las actividades de alto riesgo) . y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de SST.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. en el cetro de trabajo o con ocasión del mismo/ aun fuera de lugar y horas de trabajo. antes. Los exámenes médicos de salida son facultativos.

-Libro de notas tipo actas. Duración: Desde que se produce la convocatoria a las elecciones. 29) Mayor ó Comité de SST (incorporan un Igual de 20 trabajadores representante de organizaciones sindicales en caso exista) Menor de 20 Supervisor de SST trabajadores elegido por los trabajadores -Deben elaborar un reglamento interno de SST -Paritario -Libro de Actas BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST (30 días).CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art. hasta seis meses después del termino de sus funciones. . Protección contra despido incausado.

72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. como consecuencia de sus funciones en el ámbito de SST. • Art. programas de capacitación.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Art. 73: Todo trabajador . • Art. • Art. 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajo por accidente o enfermedad ocupacional. están protegidos contra cualquier acto de hostilidad. . 75/76: Participación en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. sus representantes o miembros del CSST. aun sin la presencia del empleador. sin menoscabo de sus derechos remunerativos o categoría.

i) Registro de inducción. c) Registros de exámenes médicos ocupacionales. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de SST. d) Registro de monitoreos ocupacionales.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST (Art. f) Registro de estadísticas de SST. medidas correctivas e investigaciones. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. h) Registro d equipos de seguridad o emergencia. capacitación. b) Registro de enfermedades ocupacionales. entrenamiento y simulacros de emergencia. 33-R) a) Registros de accidentes e incidentes. .

. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art. 92) El trabajador participa en la investigación de los accidentes.

realizar simulacros. . implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS • El empleador debe implementar un plan atención y respuesta a emergencias. • El trabajador participa en la elaboración.

. • Participan los trabajadores y sus representantes en todas las fases de la auditoria.EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. 41) La Realización de auditorias periódicas: • Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz sobre la prevención y control de los riesgos laborales. • Permiten la toma de decisiones y estrategias para mejoras el SGSST.

QUÉ PASA CUÁNDO OCURRE EN UN ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ? SCTR PENSIONES SPP – SNP PENSIONES RESPONSABILIDAD CIVIL INDEMNIZACIÓN RESPONSABILIDAD PENAL SANCIÓN PENAL .

LEY 29783 – CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA. RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222) .

siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultad establecer las normas y procedimiento para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia.La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo. .

• Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.SUNAFIL . ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia. .FUNCIONES • Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral.

• Ejercer la facultad de ejecución coactiva.FUNCIONES • Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales. en el ámbito de su competencia.SUNAFIL . . respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. entre otras.

CUANTÍA DE LA MULTA .

ESCALA DE MULTAS .

• Infracciones muy graves. • Infracciones graves. .INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Infracciones leves.

EJEMPLOS DE SANCIONES .

• No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia (No Empresa de AR). .INFRACCIONES LEVES • La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.

. no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico o no llevar a cabo la investigación del accidente. de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos.INFRACCIONES GRAVES • No dar cuenta a la autoridad competente.

.INFRACCIONES GRAVES • No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

INFRACCIONES GRAVES comunicar a la autoridad • No competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia ( Empresa de AR). • El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros de SST. .

riesgos específicos en los puesto de trabajo y controles aplicables. • No efectuar inducciones en SST.INFRACCIONES GRAVES • No tener un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. .

• No contar con seguro complementario de trabajo de riesgos SCTR (empresa considerada AR).INFRACCIONES GRAVES • No tener un comité o supervisor de SST. sí como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. .

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de SST. .

• Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. .

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. PLANEAR HACER Peligros/Riesgos ACTUAR VERIFICAR .

referido en el primer párrafo. siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador. salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente. la multa que se imponga no será mayor al 35% del monto resultante. d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva. . excepto los siguientes supuestos: … c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.Ley 30222 “ Modificatoria de la Ley 29783 – Ley SST “ Durante el periodo de tres años.

. campañas o visitas programadas. • En segundo lugar. por denuncia.¿Cuáles son las causas que generan una fiscalización? Existen 2 causas principales. • La primera en razón a una programación del propio sistema inspectivo. Denuncia que puede realizar el trabajador afectado. un extrabajador.

¿Cuáles son las recomendaciones cuando mi empresa es visitada por un inspector? La primera gran recomendación para las empresas es: “¡Atiendan al inspector por favor!” .

¿Qué pasa si se excedieron los diez minutos? El inspector se va. . y va a multar a la empresa por obstruir la labor inspectiva y/o presumir que los hechos denunciados son ciertos.La legislación señala que se le debe atender en un plazo que no exceda los diez minutos. Cuando el inspector anuncia su presencia. lo que sigue es que el empleador -y esto es algo muy importante-pida la identificación.

Motivos de Multas por Incumplimiento de las Normas de SST ( Abril.Agosto 2014 ) .

Caso de documentos revisados por un accidente de trabajo: .

GRACIAS…! .