CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO
DS 005 2012 TR – MODIFICATORIAS
FACILITADOR: Ing. Wilfredo García Vega

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES 2014

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014

DICIEMBRE 2014

JERARQUÍA DE NORMAS .

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 17 El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST. .

DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA .OBJETIVO DE LA LEY 29783 ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL Art. 1 :Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION.

2 : A todos los sectores económicos. en lo que les resulte aplicable. También se incluye a todo aquel que. TRABAJADOR ES POR CUENTA SECTORES DE SERVICIOS PROPIA SECTOR PUBLICO Comprende : • A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. . sin prestar servicios. se encuentre dentro del lugar de trabajo.ÁMBITO DE APLICACIÓN – LEY 29783 Art.

d) El mapa de riesgo. CLASE FORMULARIO CÓDIGO MATRIZ IPERC BASE REVISIÓN CLASIFICACIÓN DEL RIESGO A Alto B Medio C Bajo PROCESO: RESPONSABLE DEL ÁREA SECCION / AREA DE TRABAJO DESCRIPCION FACTORES DEL RIESGO CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES) Nº ACTIVIDADES PERSONAL INVOLUCRADO PELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL FACTORES DEL RIESGO RIESGO ACTUAL SEGURIDAD SALUD CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES AMBIENTE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL SISTEMA DE BLOQUEO / PERMISOS EQUIPOS / TECNOLOGIA / EPP MONITOREO / MANTENIMIENTO / INSPECCION ENTRENAMIENTO AL PERSONAL CONTROL AMBIENTAL ESPECIFICOS PETS / ESTANDARES TECNICOS / GUIAS DESCRIPCIÓN DE OTROS CONTROLES 1 ELABORADO REVISADO APROBADO Nom bre : Nom bre : I Nom bre : Cargo : Cargo : Cargo : Firm a : Firm a : Firm a : FECHA DE ACTUALIZACIÓN Nota 1. lentes. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas. casco y guantes de seguridad. Grav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am ELIMINACIÓN (de fuente de riesgo) SUSTITUCIÓN (de materiales o reducir energía) CONTROLES DE INGENIERÍA CONTROLES ADMINISTRATIVOS EPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob . f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico según corresponda. 32R) a) Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) La identificación de peligros. respirador. evaluación de riesgos y sus medidas de control. e) La planificación de la actividad preventiva. tapones auditivos.DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN (Art. b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

(Ley 30222) . El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros para la implementación del Sistema de gestión de SST.POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. 22) Artículo 26. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna.

37) EVALUACION INICIAL DEL SGSST DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SST PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE RIESGOS .PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. • Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST. • Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. 35-27) • Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de SST. • Definir requisitos de competencia y establecer programas de capacitación .

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (Art. . CONTRATISTAS (Art. 68) • El empleador en cuyas instalaciones o el que asuma el contrato principal es el que garantiza la implementación del SGSST y el deber de prevención. verifica el uso efectivo de los mismos (El costo no es asumido de modo alguno por los trabajadores). • Verifica que cumplan las normativas y contratación de seguros que apliquen. • En incumplimiento asume solidariamente frente a daños e indemnizaciones. 60-62) • El empleador asigna EPP según el tipo de trabajo y riesgo.

a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos. a cargo del empleador. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de SST. 49-54) a) Garantizar la SST de los trabajadores. (A excepción de las actividades de alto riesgo) .OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. (Ley 30222) d) Practicar exámenes médicos cada dos años. y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. durante y al término. en el cetro de trabajo o con ocasión del mismo/ aun fuera de lugar y horas de trabajo. antes. b) Exámenes médicos ocupacionales. de manera obligatoria.

hasta seis meses después del termino de sus funciones.CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art. Protección contra despido incausado. 29) Mayor ó Comité de SST (incorporan un Igual de 20 trabajadores representante de organizaciones sindicales en caso exista) Menor de 20 Supervisor de SST trabajadores elegido por los trabajadores -Deben elaborar un reglamento interno de SST -Paritario -Libro de Actas BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST (30 días). . Duración: Desde que se produce la convocatoria a las elecciones. -Libro de notas tipo actas.

• Art. 75/76: Participación en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. están protegidos contra cualquier acto de hostilidad. como consecuencia de sus funciones en el ámbito de SST. 73: Todo trabajador . 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajo por accidente o enfermedad ocupacional.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Art. 72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. sus representantes o miembros del CSST. programas de capacitación. sin menoscabo de sus derechos remunerativos o categoría. aun sin la presencia del empleador. • Art. . • Art.

33-R) a) Registros de accidentes e incidentes. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST (Art. f) Registro de estadísticas de SST. . i) Registro de inducción. capacitación. entrenamiento y simulacros de emergencia. c) Registros de exámenes médicos ocupacionales. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de SST. h) Registro d equipos de seguridad o emergencia. medidas correctivas e investigaciones. b) Registro de enfermedades ocupacionales. d) Registro de monitoreos ocupacionales.

enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art. . 92) El trabajador participa en la investigación de los accidentes.

implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS • El empleador debe implementar un plan atención y respuesta a emergencias. realizar simulacros. • El trabajador participa en la elaboración. .

• Participan los trabajadores y sus representantes en todas las fases de la auditoria. . 41) La Realización de auditorias periódicas: • Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz sobre la prevención y control de los riesgos laborales.EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. • Permiten la toma de decisiones y estrategias para mejoras el SGSST.

QUÉ PASA CUÁNDO OCURRE EN UN ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ? SCTR PENSIONES SPP – SNP PENSIONES RESPONSABILIDAD CIVIL INDEMNIZACIÓN RESPONSABILIDAD PENAL SANCIÓN PENAL .

RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222) .LEY 29783 – CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA.

La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo. . siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultad establecer las normas y procedimiento para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia.

• Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. . en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.SUNAFIL . ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.FUNCIONES • Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral.

FUNCIONES • Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales. • Ejercer la facultad de ejecución coactiva.SUNAFIL . respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. en el ámbito de su competencia. entre otras. .

CUANTÍA DE LA MULTA .

ESCALA DE MULTAS .

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Infracciones leves. • Infracciones graves. • Infracciones muy graves. .

EJEMPLOS DE SANCIONES .

INFRACCIONES LEVES • La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. . • No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia (No Empresa de AR).

de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos. . no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico o no llevar a cabo la investigación del accidente.INFRACCIONES GRAVES • No dar cuenta a la autoridad competente.

.INFRACCIONES GRAVES • No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

INFRACCIONES GRAVES comunicar a la autoridad • No competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia ( Empresa de AR). . • El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros de SST.

• No efectuar inducciones en SST.INFRACCIONES GRAVES • No tener un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. . riesgos específicos en los puesto de trabajo y controles aplicables.

INFRACCIONES GRAVES • No tener un comité o supervisor de SST. sí como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. . • No contar con seguro complementario de trabajo de riesgos SCTR (empresa considerada AR).

.INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de SST.

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. • Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. .

PLANEAR HACER Peligros/Riesgos ACTUAR VERIFICAR .INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva. la multa que se imponga no será mayor al 35% del monto resultante. referido en el primer párrafo.Ley 30222 “ Modificatoria de la Ley 29783 – Ley SST “ Durante el periodo de tres años. . siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador. salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente. excepto los siguientes supuestos: … c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

campañas o visitas programadas. • En segundo lugar. • La primera en razón a una programación del propio sistema inspectivo. . Denuncia que puede realizar el trabajador afectado.¿Cuáles son las causas que generan una fiscalización? Existen 2 causas principales. por denuncia. un extrabajador.

¿Cuáles son las recomendaciones cuando mi empresa es visitada por un inspector? La primera gran recomendación para las empresas es: “¡Atiendan al inspector por favor!” .

. lo que sigue es que el empleador -y esto es algo muy importante-pida la identificación.La legislación señala que se le debe atender en un plazo que no exceda los diez minutos. y va a multar a la empresa por obstruir la labor inspectiva y/o presumir que los hechos denunciados son ciertos. ¿Qué pasa si se excedieron los diez minutos? El inspector se va. Cuando el inspector anuncia su presencia.

Motivos de Multas por Incumplimiento de las Normas de SST ( Abril.Agosto 2014 ) .

Caso de documentos revisados por un accidente de trabajo: .

GRACIAS…! .