CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO
DS 005 2012 TR – MODIFICATORIAS
FACILITADOR: Ing. Wilfredo García Vega

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES 2014

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014

DICIEMBRE 2014

JERARQUÍA DE NORMAS .

.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 17 El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST.

OBJETIVO DE LA LEY 29783 ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL Art. DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA . 1 :Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION.

en lo que les resulte aplicable. . sin prestar servicios. se encuentre dentro del lugar de trabajo. TRABAJADOR ES POR CUENTA SECTORES DE SERVICIOS PROPIA SECTOR PUBLICO Comprende : • A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos.ÁMBITO DE APLICACIÓN – LEY 29783 Art. 2 : A todos los sectores económicos. También se incluye a todo aquel que.

evaluación de riesgos y sus medidas de control. b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo. Grav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am ELIMINACIÓN (de fuente de riesgo) SUSTITUCIÓN (de materiales o reducir energía) CONTROLES DE INGENIERÍA CONTROLES ADMINISTRATIVOS EPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob .DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN (Art. e) La planificación de la actividad preventiva. c) La identificación de peligros. tapones auditivos. Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico según corresponda. f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo. casco y guantes de seguridad. 32R) a) Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. respirador. d) El mapa de riesgo. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas. CLASE FORMULARIO CÓDIGO MATRIZ IPERC BASE REVISIÓN CLASIFICACIÓN DEL RIESGO A Alto B Medio C Bajo PROCESO: RESPONSABLE DEL ÁREA SECCION / AREA DE TRABAJO DESCRIPCION FACTORES DEL RIESGO CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES) Nº ACTIVIDADES PERSONAL INVOLUCRADO PELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL FACTORES DEL RIESGO RIESGO ACTUAL SEGURIDAD SALUD CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES AMBIENTE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL SISTEMA DE BLOQUEO / PERMISOS EQUIPOS / TECNOLOGIA / EPP MONITOREO / MANTENIMIENTO / INSPECCION ENTRENAMIENTO AL PERSONAL CONTROL AMBIENTAL ESPECIFICOS PETS / ESTANDARES TECNICOS / GUIAS DESCRIPCIÓN DE OTROS CONTROLES 1 ELABORADO REVISADO APROBADO Nom bre : Nom bre : I Nom bre : Cargo : Cargo : Cargo : Firm a : Firm a : Firm a : FECHA DE ACTUALIZACIÓN Nota 1. lentes.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. 22) Artículo 26. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros para la implementación del Sistema de gestión de SST. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador. (Ley 30222) .

37) EVALUACION INICIAL DEL SGSST DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SST PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE RIESGOS .PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art.

• Definir requisitos de competencia y establecer programas de capacitación . 35-27) • Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de SST. • Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. • Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art.

• Verifica que cumplan las normativas y contratación de seguros que apliquen. .OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (Art. CONTRATISTAS (Art. • En incumplimiento asume solidariamente frente a daños e indemnizaciones. 60-62) • El empleador asigna EPP según el tipo de trabajo y riesgo. verifica el uso efectivo de los mismos (El costo no es asumido de modo alguno por los trabajadores). 68) • El empleador en cuyas instalaciones o el que asuma el contrato principal es el que garantiza la implementación del SGSST y el deber de prevención.

b) Exámenes médicos ocupacionales.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. a cargo del empleador. 49-54) a) Garantizar la SST de los trabajadores. Los exámenes médicos de salida son facultativos. de manera obligatoria. a cargo del empleador. (Ley 30222) d) Practicar exámenes médicos cada dos años. durante y al término. antes. (A excepción de las actividades de alto riesgo) . y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. en el cetro de trabajo o con ocasión del mismo/ aun fuera de lugar y horas de trabajo. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de SST.

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art. . -Libro de notas tipo actas. hasta seis meses después del termino de sus funciones. Duración: Desde que se produce la convocatoria a las elecciones. 29) Mayor ó Comité de SST (incorporan un Igual de 20 trabajadores representante de organizaciones sindicales en caso exista) Menor de 20 Supervisor de SST trabajadores elegido por los trabajadores -Deben elaborar un reglamento interno de SST -Paritario -Libro de Actas BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST (30 días). Protección contra despido incausado.

sin menoscabo de sus derechos remunerativos o categoría. 75/76: Participación en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. . sus representantes o miembros del CSST.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Art. 72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. 73: Todo trabajador . • Art. • Art. están protegidos contra cualquier acto de hostilidad. • Art. 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajo por accidente o enfermedad ocupacional. programas de capacitación. como consecuencia de sus funciones en el ámbito de SST. aun sin la presencia del empleador.

c) Registros de exámenes médicos ocupacionales. f) Registro de estadísticas de SST. capacitación. d) Registro de monitoreos ocupacionales. i) Registro de inducción. h) Registro d equipos de seguridad o emergencia. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de SST. . b) Registro de enfermedades ocupacionales.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST (Art. medidas correctivas e investigaciones. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. entrenamiento y simulacros de emergencia. 33-R) a) Registros de accidentes e incidentes.

92) El trabajador participa en la investigación de los accidentes. .INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.

• El trabajador participa en la elaboración. realizar simulacros. implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia. .PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS • El empleador debe implementar un plan atención y respuesta a emergencias.

. 41) La Realización de auditorias periódicas: • Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz sobre la prevención y control de los riesgos laborales. • Participan los trabajadores y sus representantes en todas las fases de la auditoria. • Permiten la toma de decisiones y estrategias para mejoras el SGSST.EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art.

QUÉ PASA CUÁNDO OCURRE EN UN ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ? SCTR PENSIONES SPP – SNP PENSIONES RESPONSABILIDAD CIVIL INDEMNIZACIÓN RESPONSABILIDAD PENAL SANCIÓN PENAL .

LEY 29783 – CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA. RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222) .

siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultad establecer las normas y procedimiento para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia. .La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo.

ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.FUNCIONES • Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral. . • Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.SUNAFIL .

entre otras. . • Ejercer la facultad de ejecución coactiva.FUNCIONES • Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales. en el ámbito de su competencia.SUNAFIL . respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

CUANTÍA DE LA MULTA .

ESCALA DE MULTAS .

• Infracciones graves. • Infracciones muy graves. .INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Infracciones leves.

EJEMPLOS DE SANCIONES .

• No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia (No Empresa de AR). .INFRACCIONES LEVES • La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.

INFRACCIONES GRAVES • No dar cuenta a la autoridad competente. . de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos. no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico o no llevar a cabo la investigación del accidente.

INFRACCIONES GRAVES • No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. .

. • El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros de SST.INFRACCIONES GRAVES comunicar a la autoridad • No competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia ( Empresa de AR).

riesgos específicos en los puesto de trabajo y controles aplicables.INFRACCIONES GRAVES • No tener un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. . • No efectuar inducciones en SST.

INFRACCIONES GRAVES • No tener un comité o supervisor de SST. sí como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. . • No contar con seguro complementario de trabajo de riesgos SCTR (empresa considerada AR).

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de SST. .

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. . • Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.

PLANEAR HACER Peligros/Riesgos ACTUAR VERIFICAR .INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente. . d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva. la multa que se imponga no será mayor al 35% del monto resultante. siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador. referido en el primer párrafo. excepto los siguientes supuestos: … c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.Ley 30222 “ Modificatoria de la Ley 29783 – Ley SST “ Durante el periodo de tres años.

un extrabajador. Denuncia que puede realizar el trabajador afectado.¿Cuáles son las causas que generan una fiscalización? Existen 2 causas principales. por denuncia. campañas o visitas programadas. • La primera en razón a una programación del propio sistema inspectivo. . • En segundo lugar.

¿Cuáles son las recomendaciones cuando mi empresa es visitada por un inspector? La primera gran recomendación para las empresas es: “¡Atiendan al inspector por favor!” .

Cuando el inspector anuncia su presencia. . lo que sigue es que el empleador -y esto es algo muy importante-pida la identificación. y va a multar a la empresa por obstruir la labor inspectiva y/o presumir que los hechos denunciados son ciertos.La legislación señala que se le debe atender en un plazo que no exceda los diez minutos. ¿Qué pasa si se excedieron los diez minutos? El inspector se va.

Agosto 2014 ) .Motivos de Multas por Incumplimiento de las Normas de SST ( Abril.

Caso de documentos revisados por un accidente de trabajo: .

GRACIAS…! .

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