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CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO
DS 005 2012 TR – MODIFICATORIAS
FACILITADOR: Ing. Wilfredo García Vega

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES 2014

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014

DICIEMBRE 2014

JERARQUÍA DE NORMAS .

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 17 El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST. .

DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA . 1 :Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION.OBJETIVO DE LA LEY 29783 ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL Art.

ÁMBITO DE APLICACIÓN – LEY 29783 Art. También se incluye a todo aquel que. 2 : A todos los sectores económicos. TRABAJADOR ES POR CUENTA SECTORES DE SERVICIOS PROPIA SECTOR PUBLICO Comprende : • A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. en lo que les resulte aplicable. sin prestar servicios. . se encuentre dentro del lugar de trabajo.

d) El mapa de riesgo. f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo. respirador. casco y guantes de seguridad. 32R) a) Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. tapones auditivos. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas. b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo. lentes. e) La planificación de la actividad preventiva.DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN (Art. Grav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am ELIMINACIÓN (de fuente de riesgo) SUSTITUCIÓN (de materiales o reducir energía) CONTROLES DE INGENIERÍA CONTROLES ADMINISTRATIVOS EPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob . c) La identificación de peligros. evaluación de riesgos y sus medidas de control. CLASE FORMULARIO CÓDIGO MATRIZ IPERC BASE REVISIÓN CLASIFICACIÓN DEL RIESGO A Alto B Medio C Bajo PROCESO: RESPONSABLE DEL ÁREA SECCION / AREA DE TRABAJO DESCRIPCION FACTORES DEL RIESGO CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES) Nº ACTIVIDADES PERSONAL INVOLUCRADO PELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL FACTORES DEL RIESGO RIESGO ACTUAL SEGURIDAD SALUD CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES AMBIENTE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL SISTEMA DE BLOQUEO / PERMISOS EQUIPOS / TECNOLOGIA / EPP MONITOREO / MANTENIMIENTO / INSPECCION ENTRENAMIENTO AL PERSONAL CONTROL AMBIENTAL ESPECIFICOS PETS / ESTANDARES TECNICOS / GUIAS DESCRIPCIÓN DE OTROS CONTROLES 1 ELABORADO REVISADO APROBADO Nom bre : Nom bre : I Nom bre : Cargo : Cargo : Cargo : Firm a : Firm a : Firm a : FECHA DE ACTUALIZACIÓN Nota 1. Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico según corresponda.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna. 22) Artículo 26. los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros para la implementación del Sistema de gestión de SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador.POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. (Ley 30222) . quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

37) EVALUACION INICIAL DEL SGSST DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SST PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE RIESGOS .PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art.

• Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. • Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. 35-27) • Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de SST. • Definir requisitos de competencia y establecer programas de capacitación .

verifica el uso efectivo de los mismos (El costo no es asumido de modo alguno por los trabajadores).OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (Art. CONTRATISTAS (Art. . 60-62) • El empleador asigna EPP según el tipo de trabajo y riesgo. • Verifica que cumplan las normativas y contratación de seguros que apliquen. • En incumplimiento asume solidariamente frente a daños e indemnizaciones. 68) • El empleador en cuyas instalaciones o el que asuma el contrato principal es el que garantiza la implementación del SGSST y el deber de prevención.

Los exámenes médicos de salida son facultativos. 49-54) a) Garantizar la SST de los trabajadores. a cargo del empleador. y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. (Ley 30222) d) Practicar exámenes médicos cada dos años. durante y al término.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de SST. antes. a cargo del empleador. b) Exámenes médicos ocupacionales. (A excepción de las actividades de alto riesgo) . de manera obligatoria. en el cetro de trabajo o con ocasión del mismo/ aun fuera de lugar y horas de trabajo.

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art. . -Libro de notas tipo actas. hasta seis meses después del termino de sus funciones. Protección contra despido incausado. 29) Mayor ó Comité de SST (incorporan un Igual de 20 trabajadores representante de organizaciones sindicales en caso exista) Menor de 20 Supervisor de SST trabajadores elegido por los trabajadores -Deben elaborar un reglamento interno de SST -Paritario -Libro de Actas BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST (30 días). Duración: Desde que se produce la convocatoria a las elecciones.

sin menoscabo de sus derechos remunerativos o categoría. 73: Todo trabajador .DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Art. sus representantes o miembros del CSST. 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajo por accidente o enfermedad ocupacional. • Art. 75/76: Participación en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. programas de capacitación. como consecuencia de sus funciones en el ámbito de SST. • Art. aun sin la presencia del empleador. 72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. . • Art. están protegidos contra cualquier acto de hostilidad.

medidas correctivas e investigaciones. d) Registro de monitoreos ocupacionales. c) Registros de exámenes médicos ocupacionales. h) Registro d equipos de seguridad o emergencia. entrenamiento y simulacros de emergencia. . g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de SST. b) Registro de enfermedades ocupacionales. f) Registro de estadísticas de SST. 33-R) a) Registros de accidentes e incidentes. i) Registro de inducción.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST (Art. capacitación.

enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST. . 92) El trabajador participa en la investigación de los accidentes.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art.

. implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia. • El trabajador participa en la elaboración.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS • El empleador debe implementar un plan atención y respuesta a emergencias. realizar simulacros.

. • Permiten la toma de decisiones y estrategias para mejoras el SGSST.EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. • Participan los trabajadores y sus representantes en todas las fases de la auditoria. 41) La Realización de auditorias periódicas: • Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz sobre la prevención y control de los riesgos laborales.

QUÉ PASA CUÁNDO OCURRE EN UN ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ? SCTR PENSIONES SPP – SNP PENSIONES RESPONSABILIDAD CIVIL INDEMNIZACIÓN RESPONSABILIDAD PENAL SANCIÓN PENAL .

LEY 29783 – CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA. RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222) .

. siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultad establecer las normas y procedimiento para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia.La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo.

• Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. .FUNCIONES • Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral.SUNAFIL . ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia. en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

SUNAFIL . respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. en el ámbito de su competencia. . • Ejercer la facultad de ejecución coactiva. entre otras.FUNCIONES • Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales.

CUANTÍA DE LA MULTA .

ESCALA DE MULTAS .

. • Infracciones muy graves. • Infracciones graves.INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Infracciones leves.

EJEMPLOS DE SANCIONES .

. • No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia (No Empresa de AR).INFRACCIONES LEVES • La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.

de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos. no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico o no llevar a cabo la investigación del accidente. .INFRACCIONES GRAVES • No dar cuenta a la autoridad competente.

INFRACCIONES GRAVES • No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. .

INFRACCIONES GRAVES comunicar a la autoridad • No competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia ( Empresa de AR). • El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros de SST. .

• No efectuar inducciones en SST. .INFRACCIONES GRAVES • No tener un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. riesgos específicos en los puesto de trabajo y controles aplicables.

INFRACCIONES GRAVES • No tener un comité o supervisor de SST. . • No contar con seguro complementario de trabajo de riesgos SCTR (empresa considerada AR). sí como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.

.INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de SST.

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. • Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. .

PLANEAR HACER Peligros/Riesgos ACTUAR VERIFICAR .INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

excepto los siguientes supuestos: … c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva.Ley 30222 “ Modificatoria de la Ley 29783 – Ley SST “ Durante el periodo de tres años. referido en el primer párrafo. siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador. la multa que se imponga no será mayor al 35% del monto resultante. salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente. .

un extrabajador. • En segundo lugar. Denuncia que puede realizar el trabajador afectado. por denuncia. campañas o visitas programadas. • La primera en razón a una programación del propio sistema inspectivo.¿Cuáles son las causas que generan una fiscalización? Existen 2 causas principales. .

¿Cuáles son las recomendaciones cuando mi empresa es visitada por un inspector? La primera gran recomendación para las empresas es: “¡Atiendan al inspector por favor!” .

.La legislación señala que se le debe atender en un plazo que no exceda los diez minutos. y va a multar a la empresa por obstruir la labor inspectiva y/o presumir que los hechos denunciados son ciertos. ¿Qué pasa si se excedieron los diez minutos? El inspector se va. lo que sigue es que el empleador -y esto es algo muy importante-pida la identificación. Cuando el inspector anuncia su presencia.

Motivos de Multas por Incumplimiento de las Normas de SST ( Abril.Agosto 2014 ) .

Caso de documentos revisados por un accidente de trabajo: .

GRACIAS…! .