CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTO
DS 005 2012 TR – MODIFICATORIAS
FACILITADOR: Ing. Wilfredo García Vega

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES 2014

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014

DICIEMBRE 2014

JERARQUÍA DE NORMAS .

17 El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST. .SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art.

OBJETIVO DE LA LEY 29783 ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL Art. 1 :Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION. DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA .

se encuentre dentro del lugar de trabajo. TRABAJADOR ES POR CUENTA SECTORES DE SERVICIOS PROPIA SECTOR PUBLICO Comprende : • A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. 2 : A todos los sectores económicos. . en lo que les resulte aplicable. sin prestar servicios.ÁMBITO DE APLICACIÓN – LEY 29783 Art. También se incluye a todo aquel que.

CLASE FORMULARIO CÓDIGO MATRIZ IPERC BASE REVISIÓN CLASIFICACIÓN DEL RIESGO A Alto B Medio C Bajo PROCESO: RESPONSABLE DEL ÁREA SECCION / AREA DE TRABAJO DESCRIPCION FACTORES DEL RIESGO CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES) Nº ACTIVIDADES PERSONAL INVOLUCRADO PELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL FACTORES DEL RIESGO RIESGO ACTUAL SEGURIDAD SALUD CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES AMBIENTE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL SISTEMA DE BLOQUEO / PERMISOS EQUIPOS / TECNOLOGIA / EPP MONITOREO / MANTENIMIENTO / INSPECCION ENTRENAMIENTO AL PERSONAL CONTROL AMBIENTAL ESPECIFICOS PETS / ESTANDARES TECNICOS / GUIAS DESCRIPCIÓN DE OTROS CONTROLES 1 ELABORADO REVISADO APROBADO Nom bre : Nom bre : I Nom bre : Cargo : Cargo : Cargo : Firm a : Firm a : Firm a : FECHA DE ACTUALIZACIÓN Nota 1. d) El mapa de riesgo. Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico según corresponda.DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN (Art. Grav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am ELIMINACIÓN (de fuente de riesgo) SUSTITUCIÓN (de materiales o reducir energía) CONTROLES DE INGENIERÍA CONTROLES ADMINISTRATIVOS EPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob . casco y guantes de seguridad. 32R) a) Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. e) La planificación de la actividad preventiva. respirador. tapones auditivos. b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo. evaluación de riesgos y sus medidas de control. lentes. f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas. c) La identificación de peligros.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador. (Ley 30222) . los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros para la implementación del Sistema de gestión de SST.POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna. 22) Artículo 26. quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

37) EVALUACION INICIAL DEL SGSST DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SST PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE RIESGOS .PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art.

35-27) • Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de SST. • Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST. • Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. • Definir requisitos de competencia y establecer programas de capacitación .OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art.

CONTRATISTAS (Art. 68) • El empleador en cuyas instalaciones o el que asuma el contrato principal es el que garantiza la implementación del SGSST y el deber de prevención. . • Verifica que cumplan las normativas y contratación de seguros que apliquen. 60-62) • El empleador asigna EPP según el tipo de trabajo y riesgo. • En incumplimiento asume solidariamente frente a daños e indemnizaciones. verifica el uso efectivo de los mismos (El costo no es asumido de modo alguno por los trabajadores).OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (Art.

en el cetro de trabajo o con ocasión del mismo/ aun fuera de lugar y horas de trabajo. b) Exámenes médicos ocupacionales. (A excepción de las actividades de alto riesgo) . a cargo del empleador. de manera obligatoria. a cargo del empleador. 49-54) a) Garantizar la SST de los trabajadores. Los exámenes médicos de salida son facultativos. durante y al término. antes. y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. (Ley 30222) d) Practicar exámenes médicos cada dos años.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de SST.

. Duración: Desde que se produce la convocatoria a las elecciones. Protección contra despido incausado. hasta seis meses después del termino de sus funciones. -Libro de notas tipo actas. 29) Mayor ó Comité de SST (incorporan un Igual de 20 trabajadores representante de organizaciones sindicales en caso exista) Menor de 20 Supervisor de SST trabajadores elegido por los trabajadores -Deben elaborar un reglamento interno de SST -Paritario -Libro de Actas BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST (30 días).CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art.

sin menoscabo de sus derechos remunerativos o categoría. aun sin la presencia del empleador. 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajo por accidente o enfermedad ocupacional. . programas de capacitación. están protegidos contra cualquier acto de hostilidad. • Art. 75/76: Participación en la identificación de peligros y evaluación de riesgos. como consecuencia de sus funciones en el ámbito de SST. • Art.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Art. • Art. 73: Todo trabajador . 72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. sus representantes o miembros del CSST.

f) Registro de estadísticas de SST. medidas correctivas e investigaciones. d) Registro de monitoreos ocupacionales. capacitación. 33-R) a) Registros de accidentes e incidentes. . e) Registro de inspecciones y evaluaciones de SST. c) Registros de exámenes médicos ocupacionales. h) Registro d equipos de seguridad o emergencia. b) Registro de enfermedades ocupacionales. entrenamiento y simulacros de emergencia. i) Registro de inducción. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST (Art.

92) El trabajador participa en la investigación de los accidentes.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST. .

realizar simulacros.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS • El empleador debe implementar un plan atención y respuesta a emergencias. . • El trabajador participa en la elaboración. implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia.

• Permiten la toma de decisiones y estrategias para mejoras el SGSST.EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. . • Participan los trabajadores y sus representantes en todas las fases de la auditoria. 41) La Realización de auditorias periódicas: • Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz sobre la prevención y control de los riesgos laborales.

QUÉ PASA CUÁNDO OCURRE EN UN ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ? SCTR PENSIONES SPP – SNP PENSIONES RESPONSABILIDAD CIVIL INDEMNIZACIÓN RESPONSABILIDAD PENAL SANCIÓN PENAL .

LEY 29783 – CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA. RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222) .

. siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultad establecer las normas y procedimiento para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia.La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo.

SUNAFIL .FUNCIONES • Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral. . ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia. • Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo. en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

• Ejercer la facultad de ejecución coactiva. entre otras.SUNAFIL . . en el ámbito de su competencia.FUNCIONES • Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales. respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

CUANTÍA DE LA MULTA .

ESCALA DE MULTAS .

• Infracciones graves. • Infracciones muy graves.INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Infracciones leves. .

EJEMPLOS DE SANCIONES .

INFRACCIONES LEVES • La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. . • No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia (No Empresa de AR).

INFRACCIONES GRAVES • No dar cuenta a la autoridad competente. . no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico o no llevar a cabo la investigación del accidente. de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos.

.INFRACCIONES GRAVES • No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

INFRACCIONES GRAVES comunicar a la autoridad • No competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia ( Empresa de AR). • El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros de SST. .

riesgos específicos en los puesto de trabajo y controles aplicables.INFRACCIONES GRAVES • No tener un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. . • No efectuar inducciones en SST.

• No contar con seguro complementario de trabajo de riesgos SCTR (empresa considerada AR).INFRACCIONES GRAVES • No tener un comité o supervisor de SST. . sí como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.

.INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de SST.

• Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. .INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST • No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. PLANEAR HACER Peligros/Riesgos ACTUAR VERIFICAR .

Ley 30222 “ Modificatoria de la Ley 29783 – Ley SST “ Durante el periodo de tres años. referido en el primer párrafo. d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva. salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente. . siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador. la multa que se imponga no será mayor al 35% del monto resultante. excepto los siguientes supuestos: … c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

un extrabajador. . Denuncia que puede realizar el trabajador afectado.¿Cuáles son las causas que generan una fiscalización? Existen 2 causas principales. por denuncia. • La primera en razón a una programación del propio sistema inspectivo. campañas o visitas programadas. • En segundo lugar.

¿Cuáles son las recomendaciones cuando mi empresa es visitada por un inspector? La primera gran recomendación para las empresas es: “¡Atiendan al inspector por favor!” .

y va a multar a la empresa por obstruir la labor inspectiva y/o presumir que los hechos denunciados son ciertos. . lo que sigue es que el empleador -y esto es algo muy importante-pida la identificación. ¿Qué pasa si se excedieron los diez minutos? El inspector se va.La legislación señala que se le debe atender en un plazo que no exceda los diez minutos. Cuando el inspector anuncia su presencia.

Motivos de Multas por Incumplimiento de las Normas de SST ( Abril.Agosto 2014 ) .

Caso de documentos revisados por un accidente de trabajo: .

GRACIAS…! .