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RESPONSABILIDADE LEGAL E SOCIAL PARA A PROMOO DA


SEGURANA E SADE NO TRABALHO
Na leitura histrica das relaes entre o capital e o trabalho percebe-se o
quanto foi colocado em segundo plano os temas e as questes relacionadas com
a segurana e a sade do trabalhador. Embates de natureza econmica e poltica
arrastaram-se ao longo de sculos e arrastam-se no sculo XXI, sem atender ao
auspicioso ponto de equilbrio, pelo menos no social, com vistas ao resgate da
dignidade e natureza do Ser.

Centenas de textos e livros foram e sero escritos com o objetivo maior de


despertar a sensibilidade dos poderosos para o respeito ao mais carentes,
todavia os cinco E ditam a regra do homem lobo do prprio homem, seno
vejamos: escravido, explorao, extorso, excluso e exceo, da lida do
escravo ao assalariado, da explorao de mulheres e crianas pelo lucro
desenfreado, da extorso representada pela monetizao dos riscos, leia-se
adicionais de insalubridade e periculosidade, da excluso, o rob roubando os j
parcos empregos no sculo XXI, e a exceo de ter um emprego ou trabalho sem
a garantia de direitos fundamentais.

Da mtica de Ado e Eva no den que, pela perspectiva religiosa, recebem


l nos primrdios, a punio por terem descumprido um mandamento de Deus,
punio exteriorizada na lida do trabalho, e mais tarde, em outros estdios da
histria, na Grcia e em Roma, quando se utilizava o tripalium para domar os
animais e submeter pela fora os escravos rebeldes, segue-se o sofrimento e
martrio dos trabalhadores, se projetando no servo de gleba da Idade Mdia, nos
proletrios dos sculos XVIII e XIX e hoje nas figuras dos assalariados e
trabalhadores informais.

Falar em segurana e sade para os trabalhadores, durante sculos


pretritos e mesmo nos dias atuais, ainda soa como heresia socialista para
muitos que operam as engrenagens do mercado e do capitalismo vociferante, no
que resulta, em contrapartida, qual ddiva de ltima bia num mar de
desigualdades, defesas jurdicas atravs do estabelecimento de diplomas legais
e polticos que buscam garantir, ao menos no papel, o estrita e minimamente
necessrio para a sobrevivncia do Ser.

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O primeiro documento legal que abordou o tema da responsabilidade dos
mais poderosos para com os mais fracos foi elaborado por Hamurabi, rei de
Babilnia (aproximadamente de 1792 a 1750 a C.), unificando o direito
costumeiro sumrio e arcdio. O Cdigo de Hamurabi apresenta 282 artigos que
so ditos da proteo da propriedade, da famlia, do trabalho e da vida humana.

Nos artigos deste instrumento legal precursor pode-se verificar a existncia


de preceitos e sanes imediatas para neutralizar as ilicitudes e limitar os
desmandos dos mais fortes contra os mais fracos. Especificamente tratando da
responsabilidade no mundo trabalho, Hamurabi no artigo 229 incisivo: "Se um
arquiteto constri para algum e no o faz solidamente e a casa que ele
construiu cai e fere de morte o proprietrio, esse arquiteto dever ser morto", e
emenda no artigo 230 "Se fere de morte o filho do proprietrio, dever ser morto
o filho do arquiteto", ressaltando a importncia da responsabilidade do
empreendedor para consigo mesmo e terceiros.

As duras sanes estabelecidas no Cdigo de Hamurabi levam quase


sempre a reflexes sobre um paradoxo nelas existentes, se procuravam proteger
vida, porque no medem limites para tir-la dos infratores da lei? As
circunstncias contextuais exigiam que essa norma fosse impregnada de fora e
coao ou j naquela poca o poder oriundo dos mais abastados necessitava ser
enfrentado com rigor e severidade pelo dirigente do povo?

Sculos se passaram e na busca de salvaguardar a integridade fsica dos


trabalhadores, principalmente mulheres e crianas, foi concebido na Inglaterra,
ps-revoluo industrial, o Factory Act 1833, conhecido como Lei das Fbricas,
manifestao plena de indignao da sociedade inglesa contra as injustias e
abusos cometidos pelos burgueses contra os proletrios, nascia assim o primeiro
instrumento legal de responsabilizao direta dos empregadores. Anos depois a
Encclica Rerum Novarum, do Papa Leo XIII, exorta os empresrios a respeitar
a dignidade dos trabalhadores.

A criao da Organizao Internacional do Trabalho OIT, no ano de


1919, procurou fazer vir tona as lamrias da populao trabalhadora do incio
do

sculo

XX,

drasticamente

mutilada

pela

Primeira

Guerra

Mundial,

corroborando, desta forma, para a gestao dos primeiros diplomas legais e

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polticos que iriam subsidiar outras reivindicaes ao longo de todo o sculo.
Tanto na Europa quanto na Amrica do Norte, as primeiras medidas visando
proteo do trabalhador s foram adotadas em cumprimento de leis que
responsabilizavam os empresrios.

No Brasil, os antecedentes da legislao brasileira em matria de


segurana e sade no trabalho apontam a existncia de muitos diplomas legais
com iniciativas prevencionistas. O incio dessas manifestaes se d pelo
Decreto 1.313, de 17/01/1891, do Marechal Manoel Deodoro da Fonseca, na
Primeira Repblica, j instituindo proibies nas fbricas em prol da segurana
no trabalho. Ressalta-se tambm o Decreto-lei 3.724 de 15/01/1919, considerada
a primeira lei de acidentes de trabalho do Brasil, o Decreto-lei 5.452, de
11/05/1943, que instituiu a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, o
Decreto-lei 7.036, de 10/11/1944, que obriga as empresa com mais de cem
empregados a constiturem Comisses Internas de Preveno de Acidentes
CIPA e a Lei 6.514, de 22/12/1977 que alterou o Captulo V, Ttulo II da CLT,
tratando da Segurana e da Medicina do Trabalho.

Ao destacar essa legislao basilar, faz-se necessrio destacar que, em


matria de legislao sobre segurana e sade no trabalho, o Brasil acumula
excelentes experincias jurisprudenciais e doutrinrias, todavia, entre o disposto
na norma ptria, enquanto preceito legal e o seu cumprimento pelas empresas,
na prtica cotidiana, existe um enorme fosso de arbitrariedades que vem sendo
legado s novas geraes. Por enquanto, ainda encontra-se alicerada na cultura
a pecha de "se levar vantagem em tudo" e ao arrepio da lei. O renomado poltico
brasileiro Rui Barbosa retratou esse triste cenrio num poema que mostra a
vergonha do cidado de ser honesto numa sociedade em que para se prosperar
tem que ser desonesto. Legislao tem, falta seu cumprimento.

Na hierarquia de nossa legislao, a comear pela Constituio Federal, no


seu Ttulo III, quando trata dos Direitos Sociais, a carta magna assegura no
artigo 7 que "So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social", Inciso XXII "Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana" e
Inciso XXVIII "Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir, a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou

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culpa". Desta forma, a partir da prpria Carta Magna, tem-se o mandamento
assecuratrio de garantias fundamentais para o trabalhador brasileiro.

Logo abaixo, na legislao ordinria, o artigo 157 da Consolidao das Leis


do Trabalho CLT, estabelece que cabe s empresas: 1 "Cumprir e fazer
cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho", o artigo 19, da Lei
8.213, de 2410711991, que trata dos benefcios da Previdncia Social,
estabelece no seu pargrafo primeiro que: "A empresa responsvel pela
adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da
sade do trabalhador" e no seu pargrafo terceiro que: " dever da empresa
prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e do
produto a manipular". Outras leis tambm so categricas em matria de
responsabilizao por danos como o Estatuto do Menor e do Adolescente, a Lei
de Proteo Ambiental e o Cdigo de Defesa do Consumidor.

Durante muitos anos a responsabilidade primria do empregador perante


as questes atinentes segurana e sade do trabalhador foi maquilada. Usaram
artifcios como avaliaes simplistas e reducionistas que atribuam, na sua
grande maioria, como sendo as principais causas de acidentes e doenas do
trabalho o ato inseguro do trabalhador. Era comum o uso de cartaz com a frase:
"Mantenha a sua ateno no trabalho", a responsabilidade era repassada para a
parte mais fraca na relao capital versus trabalho, mesmo sendo visualizado no
cartaz a falta de medidas de proteo coletiva e individual do trabalhador e a
proteo coletiva da prpria mquina. Resqucio desta prtica ficou tambm
presente, por longo perodo, no formulrio de comunicao de acidentes do
trabalho, denominado CAT, exigido pela previdncia social para concesso de
benefcios quando dos infortnios laborais.

Diante do contexto pretrito, entende-se a necessidade de melhores


esclarecimentos sobre a responsabilidade legal do empregador nos casos de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de forma didtica e que propicie
amplo entendimento at mesmo por pessoas no acostumadas com o juridiqus.
O conceito mais simples de responsabilidade vem de Ren Savatier, jurista
francs, quando diz: "responsabilidade a obrigao de poder incumbir uma
pessoa a reparar o dano causado a outra, por fato prprio ou por fato de pessoas
ou coisas que dela dependam", por acrscimo, obviamente, no se pode

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responsabilizar o incapaz.

No mbito da responsabilidade podem-se visualizar trs principais teorias


que norteiam as decises judiciais. A primeira teoria da responsabilidade
objetiva, sendo imediata a indenizao sem uma necessidade preliminar de
apurao de dolo ou culpa do agente causador do dano, sendo muito utilizada
nas

relaes

entre

seguradoras

segurados.

segunda

teoria

da

responsabilidadesubjetiva, mais freqente no contexto organizacional, pois


requer a apurao e comprovao de dolo ou culpa do agente causador do dano,
cabendo o nus da prova a quem alegar o dano.

A terceira teoria estabelece a responsabilidade por fato de terceiros. O


Inciso III do Artigo 932 do Cdigo Civil em vigor, estabelece que so tambm
responsveis pela reparao civil: "o empregador ou comitente, por seus
empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir,
ou em razo dele". Coube a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, atravs
da Smula 341, criar a presuno de culpa (at que prove o contrrio) do
empregador e assim reverter o nus da prova nos casos em que observe que
uma das partes supera em condies e poder a outra parte.

Alm dessas trs teorias, faz-se necessrio ressaltar que para se


estabelecer a responsabilidade no contexto organizacional trs requisitos so
fundamentais, o dolo ou a culpa, o nexo de causalidade e o dano sofrido pela
vtima. O dolo e a culpa so modalidades de atos ilcitos. O nexo de causalidade
exprime a relao necessria entre a causa e o efeito. O dano sofrido pela vtima
estabelecer o interesse e o quantum da contenda jurdica.

Diante da terminologia jurdica faz-se necessrio, para salvaguardar a


travessia at o entendimento da responsabilidade, a escolha de alguns termos
para concatenao didtica do assunto. O Direito, stricto sensu, requer, para sua
realizao, o comportamento ou ato humano. Quando este comportamento no
afronta ou contraria a lei diz-se que um comportamento ou ato lcito.
Entretanto, quando este comportamento atinge algum ou alguma coisa, diz-se
que este comportamento ou ato ilcito.

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ATO ILCITO todo ato que produz leso a um bem jurdico, seja por uma
ao ou omisso. Em algumas situaes especiais definidas em lei, o Juiz pode
excluir a ilicitude do ato, como no caso da legtima defesa, exerccio regular de
um direito, estado de necessidade ou mesmo quando ocorre a permisso tcita
do prejudicado. O Artigo 927 do Cdigo Civil vigente assegura que: "Aquele que,
por ato ilcito, causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo".

O ato ilcito se apresenta no mundo jurdico sob duas modalidades. Ele


poder se manifestar como DOLO, quando o agente quer o resultado ou assume
o risco de produzi-lo, que possui como exemplo mais recente, o ato dos
terroristas contra as duas torres do World Trade Center em Nova York. No
contexto organizacional o ato ilcito proveniente de dolo mais difcil de ocorrer,
ou seja, a hiptese de um trabalhador premeditar uma armadilha contra outro,
colocada em segundo plano, porm, a Lei 8.213191 da Previdncia Social,
quando faz a conceituao de acidente do trabalho, assegura a extenso do conceito
para os atos de agresso motivada por disputa no local de trabalho, o que
poderia, hipoteticamente, resultar numa atitude dolosa.

Outra modalidade de ato ilcito a CULPA, materializada quando o agente


d causa ao resultado por negligncia (falta de ateno), imprudncia (excesso
de confiana) ou impercia (falta de habilitao ou qualificao). No mbito
organizacional esta a modalidade de ato mais freqente em detrimento da
segurana e sade dos trabalhadores. A negligncia poder ser encontrada na
falta de ateno dos supervisores, chefias, encarregados, diretores e demais
prepostos da empresa quanto elaborao de ordens de servios ou instrues
fundamentais para a execuo do servio com segurana e sade, no descaso
com as recomendaes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA,
que muitas das vezes j vem noticiando incidentes, e at mesmo na conivncia
das chefias com funcionrios mais antigos que do mau exemplo em relao ao uso de
medidas de proteo coletiva e individual necessrias para realizao dos
servios.

A imprudncia no contexto organizacional se verifica muitas vezes pelo


excesso

de

confiana.

Poder

ocorrer

com

trabalhadores

mais

antigos

resistentes s mudanas, principalmente quando estas mudanas envolvem


novos hbitos ou prticas para a execuo do trabalho. Nasce da a necessidade

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de treinamento e imperiosa orientao contnua por parte das chefias, buscando
sensibilizao quanto importncia de se fazer o correto para prevenir acidentes
e doenas.

A impercia se verifica pela falta de habilitao ou qualificao. Nesta


situao, normalmente o trabalhador desviado de funo e obrigado a executar
tarefas ou servios para os quais no foi devidamente preparado. Nesta situao
observa-se o quanto o trabalhador manipulado no ambiente organizacional,
sendo em muitas situaes ainda responsabilizado pelo acidente ou doena
contrada. Com o aumento cada vez maior do nmero de desempregados,
verifica-se proporcionalmente um aumento da precarizao do trabalho pelo fato
dos trabalhadores ficarem atemorizados e no exigirem seus direitos.

Conhecendo o ato ilcito, suas modalidades dolosa e culposa, pergunta-se:


qual modalidade de ato ilcito se verifica com maior nfase no ambiente
organizacional? Notadamente que o ato ilcito culposo. Para o ato ilcito
culposo existe um excelente remdio, a educao contnua e atualizada,
destinada sensibilizao de todos os integrantes de uma organizao.

Para que o trabalhador possa reclamar a proteo jurisdicional do Estado


buscando a responsabilizao da empresa, numa situao em que ele se
encontre prejudicado por acidente ou doena decorrente do trabalho, faz-se
necessrio que ele possua os meios necessrios e suficientes para provar o que
alegar. PROVA significa demonstrar, reconhecer, formar juzo de alguma coisa. A
prova nesta situao poder ser demonstrada atravs de testemunhas, por meio
de documentos, pela confisso do autor da ofensa ou com o uso de percia. No
mundo organizacional costume a prova ser preparada com o uso de
testemunhas ou documentos. Para os profissionais que atuam na rea de
segurana e sade no trabalho, faz-se necessrio o uso de provas materiais
consistentes, ou seja, provas documentais, fotos, gravaes que assegurem
suadefesa numa situao de conflito e acusaes, principalmente quando
envolver acidentes com leses graves ou a morte de um trabalhador.

O direito muito importante para a realizao humana e deve ser buscado


perseverantemente, contudo, se o ofendido ou prejudicado se resignar ou no
acreditar no seu pleito perante a justia, com o tempo, este direito prescreve, ou

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seja, se extingue, em vista do no exerccio dele. Ento se d a PRESCRIO.
No Cdigo Civil anterior, a prescrio da ao de indenizao nos casos de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho era vintenria. O artigo 177 era
taxativo: "As aes pessoais prescrevem, ordinariamente, em vinte anos,
contados da data em que poderiam ter sido propostas". Entende-se, portanto, a
ligao que existe entre o que estabelecia, em matria de prescrio, o Cdigo
Civil anterior e as Normas Regulamentadoras 7 (PCMSO), 9 (PPRA) e 18
(PCMAT) do Ministrio do Trabalho, quando tratam da obrigatoriedade de se
manter registros e dados sobre sade e segurana mesmo aps o desligamento
do trabalhador.

A responsabilidade civil difere da penal, naquela busca-se a reparao ou


ressarcimento do dano, quando por ato ilcito causado a outrem. Trata-se de uma
norma de Direito Privado, a reao da sociedade representada pela
indenizao. Como matria de interesse privado, se o prejudicado se resignar a
sofrer o prejuzo e se mantiver inerte diante da agresso, nenhuma conseqncia
advir para o causador do dano.

Hoje, com o novo Cdigo Civil, Lei 10.406, de 10/01/2002, no pargrafo


terceiro do artigo 206, inciso V, a pretenso de reparao civil foi reduzida para
trs anos. Da mesma forma o Cdigo Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187
os atos ilcitos; 927 a 932, obrigao de indenizar; 934 ao regressiva, ou seja,
o empregador efetua o pagamento da indenizao civil por ser o responsvel
primrio, entretanto, poder propor uma ao regressiva contra quem deu causa
ao acidente; 942 o comprometimento dos bens do autor da ofensa.

Ocorrendo a morte de um trabalhador devido a um acidente ou doena


decorrente do trabalho em seja provado dolo ou culpa do empregador, o custo
com a indenizao civil muito elevado, necessariamente o montante a ser pago
aos

seus

dependentes

ou

herdeiros,

independentemente

de

penso

previdenciria ou crditos trabalhistas, acrescido por penso civil de dois


teros do que a vtima recebia em vida, indenizao cumulativa por dano moral,
pagamento retroativo data do acidente, honorrios advocatcios e nus da
sucumbncia, ou seja, custas cartoriais. Quando ocorre a invalidez permanente
do trabalhador, a indenizao civil vitalcia acrescida do pagamento de
despesas mdico-hospitalares, com medicamentos e aparelhos protticos, desde

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a data do acidente, no presente e no futuro.

No campo criminal, como se trata de norma de Direito Pblico, a reao da


sociedade representada pela pena, seja ela privativa de liberdade (deteno,
recluso), restritiva de direito ou multa. Sabe-se que o crime praticado no mundo
organizacional quase sempre envolve culpa e o acusado ru primrio. Nesta
situao o juiz pode transformar a pena para que se realize uma justia
educativa. A base legal comea nos anos quarenta do sculo XX, o artigo 132 do
Cdigo Penal, escrito poca, j era inspirado pela quantidade de acidentes que
ocorria e preocupava o legislador, "Expor vida ou a sade de outrem a perigo
direto e iminente", pena: "deteno de trs meses a um ano, se o fato no
constitui crime mais grave". importante frisar que o artigo no cita nem a leso
corporal nem a morte para sua caracterizao legal. A exposio da vida ou da
sade enquanto valor maior para o trabalhador que caracteriza a violao da
lei. At hoje, infelizmente, comum observar nas cidades onde j existe vasta
verticalizao predial um grande nmero de empregados domsticos trabalhando
na limpeza de vidraas sem a mnima proteo.

J o artigo 129 do Cdigo Penal assegura que: "Se resulta leso corporal
de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho", pena:
"Deteno de dois meses a um ano", e no pargrafo stimo: "aumento de um
tero da pena se o crime foi resultante de inobservncia de regra tcnica de
profisso". Aqui se tem o acrscimo da pena pelo fato, principalmente, do
causador do dano, depois de apurado o fato, ser de forma conjetural, um
profissional da rea de segurana ou sade no trabalho, que no tenha
observado o que determinam as normas regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho.

No caso de morte do trabalhador o Cdigo Penal estabelece no artigo 121


que: "Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo
criminal, o causador do evento fica sujeito", primeiro se resulta morte do
trabalhador: "Deteno de um a trs anos e aumento de um tero da pena se o
crime foi resultante de inobservncia de regra tcnica de profisso". A partir de
outubro de 1988, com advento do inciso XXVIII, do artigo stimo da Constituio
Federal, ficou estabelecido que qualquer modalidade de culpa ser suficiente
para apurar o delito fatal.

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O Cdigo de Processo Penal assegura no pargrafo terceiro do Artigo
quinto que: "Qualquer pessoa do povo que tiver conhecimento da existncia de
infrao penal em que caiba ao pblica, poder, verbalmente ou por escrito,
comunic-la

autoridade

policial

esta,

verificada

procedncia

das

informaes, mandar instaurar inqurito". Portanto, qualquer cidado pode


manifestar sua indignao junto autoridade policial mais prxima, contra os
abusos cometidos contra o trabalhador, principalmente quando se tratar da
exposio de sua vida ou sade a situaes de riscos.

No Brasil, atualmente, importantes entidades vm direcionando suas aes


para corroborar com a diminuio dos acidentes e doenas decorrentes do
trabalho,

notadamente

as

delegacias

regionais

do

trabalho,

atualmente

denominadas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego SRTE,


instaladas em todos os estados e no Distrito Federal, as organizaes
no-governamentais que lidam na rea de resgate da cidadania e de respeito aos
direitos humanos, a imprensa que tem destinado espao na mdia televisiva,
falada e escrita para discusso dos acidentes e doenas do trabalho, os
sindicatos que acrescentam s suas pautas de reivindicaes um conjunto de
medidas em prol da segurana e sade dos trabalhadores, os conselhos
regionais de medicina e de engenharia que criam cmaras destinadas ao
julgamento da tica profissional no trabalho e do respeito dignidade dos
trabalhadores, o ministrio pblico e a previdncia social que vm atuando no
sentido de melhorar a legislao em prol da segurana e da sade de quem
trabalha, os clientes e a prpria concorrncia que fazem um chamado ao
comprometimento da organizao principalmente com seu pblico interno,
assentados na lgica da qualidade e da competitividade ao afirmar que desde
que haja qualidade na vida das pessoas que fazem os produtos e servios,
haver qualidade nos produtos e servios que oferecem.

Autor: Luiz Augusto Damasceno Brasil, Advogado, Pedagogo e Tecnologista


da Fundacentro-CRDF. E-mail. ladbrasil@gmail.com