NORMA ISO 10667 EN ESPAOL

En el mbito de los sistemas de gestin normalizados estamos consiguiendo dar un

nuevo paso en cuanto al departamento de recursos humanos se refiere, todo ello viene
de la mano de la traduccin de la ISO 10667 que hasta ahora no se daba en espaol,
esto supone todo un avance en el sector empresarial.
Se prev que a principios de este ao el comit formado por AENOR y el Consejo
General de Colegios Oficiales de Psiclogos (COP) finalice los trabajos de traduccin.
Posteriormente debe sacarse a consulta pblica, pero si todo va por el camino
adecuado a mitad de este mismo ao podremos tenerla publicada. En cualquier caso,
las organizaciones pueden y de hecho ya estn utilizando la norma ISO 10667 en su
versin en ingls
La ISO 10667 tiene la competencia de habilitar a las organizacin para que pueda
tomar las mejores decisiones de contratacin y fortalecer el desarrollo del potencial,
bienestar y ajuste empleado-organizacin convirtindose ellas misma en usuarias de
los proceso evaluativos.
Esta nueva normativa internacional, se realiza a travs de una perspectiva basada en
evidencias, medibles y aplicables a nivel mundial, estructurando en el proceso de
evaluacin a todas las partes implicadas, incluida la propia persona evaluada y quienes
reciban los resultados de la evaluacin, hablando desde el contexto laboral y
organizacional.
En la norma ISO-10667,
responsabilidades

se

describen

las

competencias,

obligaciones

de los clientes y de los proveedores, antes, durante y despus del proceso evaluativo.

Debemos destacar la serie de contribuciones

que dicha norma ISO 10667 nos aporta, todas sumamente importantes para la
consecucin de nuestra misin empresarial.

Aporta mtodo y rigor.

Provee de garantas a los clientes y a los participantes en las evaluaciones sobre
la calidad del proceso de evaluacin de personas.
Admite la comparacin de nuestra empresa a nivel internacional.
Genera confianza y seguridad tanto internamente como externamente.

Punto destacable de la norma ISO 10667 es la compatibilidad con la que cuenta con los
SR10 Sistema de Gestin de la Responsabilidad Social, en sus apartados relativos a
Empleados. Asimismo su fcil integracin con las normas ISO 9001 Sistemas de
Gestin de la Calidad.
Cabe aadir que dicha norma tendr un periodo de certificacin, el cual se concede por
3 aos. De los cuales los dos primeros estaran basados en la ejecucin de auditorias
de seguimiento anuales, para que posteriormente en el ltimo ao, se proceda a la
auditoria que renueve dicha certificacin.
Sin duda, la acomodacin de esta norma al mbito espaol, ser de gran apoyo hacia
nuestras empresas, debido a que actualmente no existe ningn criterio regulador
nacional de los procesos de evaluacin en contextos laborales en nuestro pas.
Adems, permitir optimizar la calidad de estos procesos, asegurando los derechos y
obligaciones de clientes y proveedores.

El objetivo ltimo de esta iniciativa, es que haya un estndar ISO de carcter

internacional que regularice la evaluacin de las personas en el mbito laboral.