Mercado laboral

Mercados laborales en el tercer mundo, hace una comparacin de los mercados

laborales del tercer mundo con los mercados laborales del primer mundo.
La presentacin la realiza en trminos de una sociedad abstracta que vendra
ser la sociedad sigma, y la apreciacin de cmo es que funciona esta sociedad
y ver si el Per tiene alguna aceracin o algn parentesco con esta sociedad
abstracta
LA SOCIEDAD SIGMA:

Las empresas en esta sociedad sigma operan en un mundo donde hay

exceso de mano de obra y tambin existen dos tipos de trabajadores o
mano de obra, las calificadas ya las no calificada, la diferencia entre
estos trabajadores tienen diferencias por ejemplo que unos tienen
educacin de primer nivel, tambin hay otras desventajas como el
capital fsico humano y tambin en esta sociedad hay ciudadanos de

distintas categoras.
Hay dos grupos de trabajadores, que al trmino del anlisis del corto
plazo ya tienen su capital humano dado y cada uno opera en el mercado

laboral.
Las empresas capitalistas contratan trabajadores hasta que maximicen

las ganancias.
Por cada trabajador calificado se necesita el nmero de trabajadores no

calificados.
Los trabajadores X y los trabajadores Z
Empresas capitalistas que contratan trabajadores X y Z
La maximizacin de las ganancias implica que no solo el salario de los

trabajadores X debe ser igual a la productividad marginal el trabajo

El costo que implica en trminos de contratar trabajadores no calificados

se tiene que incluir

Las empresas buscan maximizar las ganancias y no maximizar el empleo
entonces hay una cantidad de trabajo de demanda que genera un
exceso de oferte laboral, el sistema se ajusta con el supuesto de que los
trabajadores se puedan auto emplearse, incluso se puede suponer que
no se necesita capital que es puramente mano de obra.

La solucin walraciana: si hay pleno empleo de los trabajadores cual

seria el insentivo de los trabajadores para proveer el mayor esfuerzo a la
empresa, como el mercado es walraciano conseguiran empleo porque

hay pleno empleo.

TEORIA DE LOS SALARIOS DEFICIENCIA: que la manera como hay que
controlar la disciplina laboral que cuando los trabajadores tengan un

castigo cuando no se ajustan a la disciplina laboral

Debe existir una brecha entre su costo de oportunidad y su salario, que
es un 30% o 40% por encima de los que es la productividad del
autoempleo, como este es un lugar de autoempleo no hay trabajadores
asalariados ni puede haber productividad grande como para pagar a
salariados, entonces llamaremos a este sector como el sector de
subsistencia.
Entonces la brecha entre el salario del mercado y lo que se puede
obtener en el sector de subsistencia generara la disciplina laboral.