INTERNALIZACION DEL DERECHO DE TRABAJO

En general, un esquema de fuentes del derecho se refiere al derecho

interno del pas; pero el Estado de este pas puede haber asumido
obligaciones internacionales, en virtud de las cuales el tratado
internacional se erija, por una u otra va, en fuente de derecho interno,
lo que ocurre en derecho del trabajo como en cualquier otra rama del
ordenamiento
La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carcter
universal, surgen como consecuencia de los beneficios resultantes para
la clase trabajadora obtenidos con la promulgacin de leyes nacionales
tendientes a regular las relaciones entre patronos y obreros.
La influencia cada vez mayor de la clase trabajadora en el destino
econmico, social y poltico de las naciones, los problemas laborales y la
iniciativa de organizaciones cientficas, institutos de derecho, de iglesia
catlica, etc. quienes estaban convencidos de que la justicia social es la
base sobre la que descansa la paz, y por ello lucharon sobre la
internacionalizacin de este derecho.
La Internacionalizacin del Derecho del Trabajo son las reglas adoptadas
por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas
laborales de cada uno de ellos.
Respecto de la internacionalizacin, las realidades actuales de nuestras
economas mundiales, hacen que este fenmeno hoy en da llegue ms
all de la concepcin habitual de tratados y convenios multilaterales.
Dentro del grupo de fuentes de lo que podemos llamar como derecho
laboral internacional, encontramos convenios internacionales, normas
impuestas por restricciones sociales de las compaas multinacionales,
clusulas sociales dentro de tratados de libre comercio, entre otras, que
buscan la reivindicacin de las normas del trabajo, as como la
construccin de esquemas multilaterales de apoyo e integracin, ya sea
en temas puros laborales, como igualmente en seguridad social.

Desde luego, no hay que desconocer la realidad sobre las exigencias que
el mercado globalizado hace de contar con mercados laborales
competitivos en trminos de costo. Sin embargo, pensar que la forma de
responder a ello es eliminando las forma contractual del contrato de
trabajo, es tanto como desconocer que el derecho laboral, en la
actualidad es mucho ms que la simple regulacin sobre contrato de
trabajo. Adems, antes de existir un derecho laboral, hay un verdadero
derecho del trabajo, que busca regular los mecanismos en que la oferta
y la demanda de recurso humano se pone en contacto, ya sea bajo la
estructura tpica de contrato de trabajo, o bajo otras modalidades como
una persona puede ofrecer su mano de obra.
El desarrollo de los derechos laborales en los instrumentos
internacionales genricos ha sido progresivo, ya que han significado una
preocupacin constante de los gobiernos. En particular, los tratados
sobre Derechos Humanos del mbito regional americano han
desarrollado hasta un nivel apreciable los derechos de los trabajadores
As entonces, el derecho laboral actual, es una especialidad con
aspectos de fuentes mucho ms amplias que van desde el hecho de
acudir a las normas internas (Constitucin, Leyes, Decretos,
Resoluciones) a la jurisprudencia tanto ordinaria como constitucional,
como al hecho de acudir a las normas internacional del trabajo,
reconociendo que se trata de un derecho del trabajo, es decir que
abarca mucho ms all de la comn estructura del contrato laboral.
La Organizacin Internacional del Trabajo
Origen: En la parte XIII del Tratado de Versalles se decide la creacin de
la Organizacin Internacional del Trabajo. Su estructura es la siguiente:
A) La Conferencia General se rene en sesin de tipo
parlamentario, por lo menos una vez al ao y cada vez que se
considere necesario por sus miembros, para deliberar sobre los
asuntos que se someten a su conocimiento consideracin

Cada pas miembro de la OIT (todos aquellos Estados que hayan

aceptado su normativa fundacional) est representado por cuatro
delegados, dos representantes del gobierno de la nacin y uno por
cada una de las organizaciones ms representativas de
trabajadores y empresarios (sindicatos y asociaciones patronales)
que votan individualmente en todas las cuestiones sometidas a la
Conferencia.

B) El Consejo de Administracin lo componen 56 personas de las

cuales la mitad son representantes de los gobiernos y la otra
mitad, a partes iguales, representa a las organizaciones de
trabajadores y empresarios.
C) El director general, dirige la oficina de la que depende
prcticamente
todo el funcionamiento burocrtico de la Organizacin.

La normativa emanada de la OIT

La principal actividad de la OIT se centra en la elaboracin y aprobacin
de convenios y recomendaciones internacionales de carcter laboral
que, a su vez, constituye su funcin bsica.
La aplicacin de la normativa de la OIT
La eficacia aplicativa de la normativa de la OIT, que slo puede ser
referida al convenio, es una cuestin compleja. Al margen de todo tipo
de problemas de tcnica jurdica debatidos ad nauseam sobre la
diferencia de eficacia entre un convenio ratificado y no publicado, sobre
su aplicabilidad directa y el juego de los principios de norma ms
favorable y de norma mnima, el problema que importa resolver es el de
su eficacia real y prctica.
A este respecto, es de rigor reconocer que la eficacia de los convenios
de la OIT es bastante relativa; las estrategias de incumplimientos son
mltiples y variadas, a causa de las cuales en dicho mbito puede

decirse que toda picaresca tiene su asiento. A tal responde la existencia

permanente de expertos que llevan a cabo una funcin de seguimiento y
vigilancia del cumplimiento de los convenios y cuyos informes dan lugar
a que acte una Comisin de aplicacin de convenios y
recomendaciones que, en su caso, sanciona simblicamente a los
pases incumplidores.

La Unificacin Internacional del Derecho del Trabajo

La reglamentacin internacional del trabajo no ha sido una simple
operacin de codificacin o de armonizacin a posteriori de
legislaciones nacionales por razones de comodidad, sino que ha sido
considerada como una condicin indispensable para la existencia, el
mantenimiento y el desarrollo de sta.
La elevacin de las condiciones laborales en un pas supona una
situacin desventajosa de sus empresas con respecto a las de otros
pases.
Frente a este fenmeno; la internacionalizacin del Derecho del Trabajo
ha sido como un medio de igualacin de cargas y de atenuacin de
desigualdades de la competencia internacional. He aqu el inters que
supone esta uniformidad e internacionalizacin del Derecho del Trabajo
para los empresarios.
La internacionalizacin del Derecho del Trabajo y su relacin con
los contratos laborales:
El tema del contrato de trabajo transnacional, tiene relacin con varias
situaciones que es menester analizar por separado.
Por una parte, deben tomarse en consideracin las diversas
posibilidades de contratacin laboral que pueden generar eventuales
conflictos de leyes en el espacio, por la presencia de algn elemento
extranjero capaz de producir dudas en cuando a la aplicabilidad de una o
ms legislaciones nacionales. Se tratara, en diversas modalidades, de
problemas tpicos del Derecho Internacional Privado del Trabajo.

Ejecucin del trabajo en varios pases

Bajo distintas modalidades, es posible que la prestacin del servicio
tenga lugar en ms de un pas, lo que hace que la regla de la
territorialidad no siempre sea suficiente.

Resaltado violeta: Cambios globales y el mercado laboral peruano: comercio,

legislacin, capital humano y empleo Pagina 67 , Universidad del pacifico
Resaltado rojo : Fuentes del derecho de trabajo pagina 57 Jos Bazn
Resaltado oliva: Guillermo Boza Pro , THEMIS 65 revista de Derecho PUCP Pag
21
Rojo oscuro: Revista actualidad laboral n3 pag 24 Elias mantero