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TICA EMPRESARIAL DE NESTL

Misin

Comercializar productos de consumo masivo, contando con


proveedores reconocidos a nivel nacional que garanticen productos
de excelente calidad, en pro del bienestar socio-econmico de
colaboradores, clientes, proveedores y socios.
Visin
Mantener el liderazgo obtenido en el mercado de la regin, a
travs de alianzas estratgicas comerciales, siendo la empresa
ms importante de la regin, en el mercado de productos de
consumo masivo, por su portafolio, servicio y volumen de ventas.
Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones
Respetamos la ley en todo momento Nestl y sus empleados estn regidos
por la ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables
nunca debe comprometerse. Adems, los empleados debern adherirse a
las normas y regulaciones internas segn las mismas resulten aplicables en
una situacin determinada. Dichas normas internas son especficas de la
Compaa y pueden ir ms all de los requisitos de la ley
Conflictos de Inters
Siempre actuaremos en funcin de los mejores intereses de Nestl Un
Conflicto de Inters se produce cuando los intereses personales de un
empleado o los intereses de un tercero compiten con los intereses de
Nestl. En esta situacin, podra resultar difcil para el empleado actuar
plenamente en funcin de los mejores intereses de Nestl. Siempre que sea
posible, los empleados debern evitar los Conflictos de Inters. Si se hubiera
producido un Conflicto de Inters o si un empleado se encontrara frente a
una situacin que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto de Inters, el
empleado deber comunicarlo a su superior inmediato (Line Manager) y/o al
responsable del rea de Recursos Humanos, Legal o Compliance a fin de
resolver la situacin en forma justa y transparente.
Direccin externa y otras actividades externas
Estamos orgullosos de la reputacin de Nestl y tambin tenemos en cuenta
los mejores intereses de Nestl en nuestros trabajos y actividades externas
No deben desarrollarse actividades fuera de Nestl si las mismas interfieren
con las responsabilidades de los empleados hacia Nestl, o si las mismas
implican un riesgo para la reputacin de Nestl o si de alguna otra forma se
encuentran en conflicto con los intereses de Nestl. En caso de tener alguna
duda acerca de si una actividad est permitida, los empleados debern
consultar al responsable del rea de Recursos Humanos, Legal o

Compliance. Los siguientes cargos y actividades se considerarn aceptables


nicamente en caso de contar con la previa autorizacin de un miembro del
Consejo Ejecutivo de Nestl S.A.: director funcionario empleado socio
consultor
Familias y parientes
Nuestras decisiones en materia de contratacin y desarrollo del personal
sern justas y objetivas Los familiares directos y las parejas de los
empleados pueden ser contratados como empleados o consultores
nicamente en el caso de que su nombramiento se base en sus
calificaciones, desempeo, competencias y experiencia, y siempre que no
exista ninguna relacin de dependencia laboral directa o indirecta entre el
empleado y su familiar o pareja.

Oportunidades corporativas
Estamos comprometidos a fomentar los negocios de Nestl Los empleados
no competirn con la Compaa ni tampoco tomarn ventaja personal de las
oportunidades comerciales que se les presenten durante el transcurso de su
relacin laboral, a menos que la Compaa haya abandonado expresamente
su inters de perseguir dicha oportunidad.
Manejo de informacin privilegiada
Respetamos y seguimos las Normas de Manejo de Informacin Privilegiada
en relacin con la compra o venta de ttulos valores de Nestl Nestl
prohbe la compraventa de acciones o ttulos valores de Nestl basada en
informacin potencialmente relevante sobre el precio de las acciones que
an no es de conocimiento pblico. El incumplimiento de esta norma no solo
puede dar lugar a la aplicacin de sanciones disciplinarias sino tambin
resultar en la formulacin de cargos penales. En caso de tener dudas acerca
de la interpretacin o aplicacin de las Normas de Manejo de Informacin
Privilegiada de Nestl, los empleados debern consultar con el responsable
del rea Legal o Compliance.
Defensa de la competencia y legalidad comercial
Creemos en la importancia de la libre competencia. Nestl est preparada
para competir en forma exitosa en el mundo comercial actual y siempre lo
har en pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de
defensa de la competencia, antimonoplicas y de lealtad comercial. Por lo
tanto, los empleados deben adherirse en todo momento a las siguientes
normas: La poltica comercial y los precios se establecern en forma
independiente y nunca sern acordados, formal o informalmente, con los

competidores u otras partes no relacionadas, ya sea en forma directa o


indirecta; Los clientes, territorios o mercados de producto nunca sern
distribuidos entre Nestl y sus competidores sino que siempre sern el
resultado de la competencia justa; Los clientes y proveedores sern tratados
en forma justa. Todos los empleados, pero particularmente aquellos que se
dedican a las actividades de comercializacin, ventas y compras, o aquellos
que estn en contacto frecuente con los competidores, deben garantizar
que estn familiarizados con las leyes aplicables en materia de
competencia. En caso de duda, se deber contactar al responsable del rea
Legal a fin de recibir asesoramiento y capacitacin sobre dichas leyes
Informacin confidencial
Valoramos y protegemos nuestra informacin confidencial y respetamos la
informacin confidencial de terceros La informacin confidencial es aquella
informacin que no es de conocimiento pblico o que an no lo es. La
misma incluye secretos comerciales, planes de negocios, comercializacin y
servicios, puntos de vista del consumidor, ideas de ingeniera y fabricacin,
recetas de productos, diseos, bases de datos, registros, informacin sobre
sueldos y cualquier otra informacin financiera o de otra ndole no
publicada. El xito constante de Nestl depende del uso de su informacin
confidencial y de su no divulgacin a terceros. A menos que as lo exija la
ley o lo autorice la Direccin de la empresa, los empleados no revelern la
informacin confidencial ni permitirn su divulgacin. Esta obligacin
subsiste una vez extinguida la relacin laboral. Adems, los empleados
deben utilizar sus mejores esfuerzos a fin de impedir la revelacin no
intencional de la informacin teniendo especial cuidado al guardar o
transmitir la informacin confidencial. Nestl respeta el hecho de que los
terceros tengan un inters similar en proteger su informacin confidencial.
En caso de que terceros tales como socios de una alianza comercial (joint
venture), proveedores o clientes compartan informacin confidencial con
Nestl, dicha informacin recibir el mismo cuidado que recibe la
informacin confidencial de Nestl. En este mismo sentido, los empleados
protegern la informacin confidencial que hayan obtenido durante sus
empleos anteriores.
Fraude, proteccin de activos de la Compaa, contabilidad
Hacemos hincapi en la honestidad y respetamos los activos y bienes de la
Compaa Los empleados nunca debern verse envueltos en un accionar
fraudulento u otra conducta deshonesta que involucre los bienes o activos o
los registros financieros y la contabilidad de Nestl o de un tercero. Esto no
solo puede dar lugar a la aplicacin de sanciones disciplinarias sino tambin
resultar en la formulacin de cargos penales. Los registros financieros de
Nestl constituyen la base para administrar los negocios de la Compaa y
para cumplir con sus obligaciones hacia las distintas partes interesadas
(stakeholders). Por lo tanto, todos los registros financieros deben ser
precisos y conformes a los principios contables de Nestl.

Soborno y corrupcin
Repudiamos toda forma de soborno y corrupcin Los empleados, en forma
directa o a travs de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un
favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o
conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea pblico o
privado. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de
un trato preferencial de parte de un tercero. Asimismo, los empleados
deben abstenerse de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera dar
lugar a la aparicin o sospecha de dicha conducta o a un intento de la
misma. Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la entrega de
beneficios impropios a fin de influenciar la decisin del receptor, an en el
caso de que el mismo no sea un funcionario del gobierno, no solo puede dar
lugar a la aplicacin de sanciones disciplinarias sino tambin resultar en la
formulacin de cargos penales. Los beneficios impropios pueden incluir
cualquier cosa de valor para el receptor, incluidos contratos de trabajo o
consultora para partes relacionadas muy cercanas.
Presentes, comidas, entretenimiento
Competimos y llevamos a cabo nuestras actividades basndonos
nicamente en la calidad y competencia Los empleados no podrn ser
influenciados mediante la recepcin de favores ni intentarn influenciar a
terceros en forma inadecuada mediante la entrega de favores. Los
empleados nicamente podrn ofrecer o aceptar comidas razonables y
presentes simblicos que sean apropiados en virtud de las circunstancias, y
no aceptarn u ofrecern presentes, comidas o entretenimientos si dicho
comportamiento podra crear la impresin de que constituye una influencia
inadecuada respecto de la correspondiente relacin comercial. Al evaluar la
situacin de acuerdo con lo mencionado ms arriba, los empleados debern
consultar la poltica aplicable en su Mercado.

Discriminacin y acoso
Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad personal de nuestros
empleados Nestl respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos
personales de cada empleado y est comprometido a mantener un lugar de
trabajo en el cual no existan situaciones de discriminacin o acoso. Por lo
tanto, los empleados no deben discriminar respecto del origen,
nacionalidad, religin, raza, gnero, edad u orientacin sexual, ni deben
tener ningn tipo de conducta de acoso verbal o fsico basada en lo
mencionado anteriormente o en cualquier otro motivo. Los empleados que
sientan que su ambiente de trabajo no cumple con los principios
mencionados ms arriba pueden plantear sus preocupaciones al
responsable del rea de Recursos Humanos.

tica empresarial de coca-cola FEMSA


MISIN
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo
a travs de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella
en cada uno de los lugares en los que operamos
Visin
Ser el mejor embotellador del mundo, reconocido por su excelencia operativa y
la calidad de su gente.
Normas ticas Generales
1. En Coca-Cola FEMSA, reconocemos la dignidad de las personas y
respetamos su libertad y su privacidad.
2. Nadie ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, religin,
raza, capacidad fsica, preferencia poltica o clase social.
3. Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA estn
obligados a cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos que
rigen o limitan su rea de responsabilidad, as como las normas y
procedimientos de control interno que establezca la Administracin.
4. Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA deben
observar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
5. Quienes tengan a su cargo personas que le reporten, tienen la obligacin
moral de respetarlas y protegerlas en lo pertinente.

6. Se prohbe, condena y debe ser denunciado el acoso sexual por el dao


moral que causa a quienes lo experimentan.
7. La informacin financiera deber ser veraz y suficiente para los propsitos
de los usuarios de la misma.
8. Los consejeros, directivos y empleados deben abstenerse de hacer
comentarios sea en medios familiares o sociales- sobre actividades que llevan
a cabo dentro de la empresa, que vayan en detrimento de esta misma o de los
dems consejeros, directivos o empleados.
9. Ningn consejero, directivo o empleado puede utilizar el nombre de CocaCola FEMSA o el de sus empresas, as como el resto de sus recursos, en
actividades para su beneficio personal.
10. Deber evitarse todo contacto con personas deshonestas que pretendan o
puedan perjudicar a las empresas de Coca-Cola FEMSA.
11. Los consejeros, directivos y empleados debern abstenerse de divulgar
informacin confidencial relativa a procesos, mtodos, estrategias, planes,
proyectos, datos tcnicos, de mercado o de cualquier otro tipo.
12. Los directivos y empleados deben evitar desarrollar una actividad externa a
la empresa que demande una cantidad de tiempo y esfuerzo que pueda afectar
su capacidad y disponibilidad con las obligaciones que tienen para con la
empresa.
13. Est prohibido despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir
con el derecho de empleo o en cualquier otra forma de discriminar a un
consejero, directivo o empleado, por proporcionar informacin, ayudar a que se
proporcione informacin, o colaborar en una investigacin donde se presuma el
incumplimiento de alguna disposicin establecida en las Polticas Corporativas
de Coca-Cola FEMSA o en el presente Cdigo.
14. Est prohibida la concesin de prstamos o financiamientos a consejeros y
directivos de Coca-Cola FEMSA.

TICA EMPRESARIAL DE CEMEX.


Misin
La misin de CEMEX es satisfacer globalmente las necesidades de
construccin de sus clientes, crear valor para sus accionistas, empleados y
otras audiencias claves, y consolidarse como la organizacin cementera
multinacional ms eficiente y rentable del mundo.
Visin
Buscamos ser una empresa competitiva, impulsora del desarrollo de nuestro
pas que brinde soluciones innovadoras y sustentables para la construccin,
orientadas a mejorar la calidad de vida de las familias
Valores empresariales
Nuestros valores integran la esencia de nuestra cultura: expresan quines
somos, cmo nos comportamos, y en qu creemos.
Garantizar la Seguridad
Garantizamos de que nada est por delante de la seguridad y salud de
nuestra gente, contratistas y la comunidad
Hacemos de la seguridad una responsabilidad personal; cuidarte a ti mismo y
cuidar de otros
Creemos que cero lesiones y cero fatalidades es ms que una meta, es una
necesidad

Nos exigimos cuentas mutuamente de la seguridad de nuestros actos y


conductas
Enfocarse al Cliente
Escuchamos a nuestros clientes, entendemos sus retos, y les ofrecemos
soluciones valiosas
Construimos relaciones cercanas con los clientes que nos distinguen de
nuestros competidores
Nos aseguramos de que hacer negocio con nosotros sea fcil y agradable
para el cliente
Cumplimos nuestros compromisos y resolvemos los problemas rpido
Buscar la Excelencia
Procuramos los ms elevados estndares para ser los mejores de nuestra
industria
Nos retamos constantemente para mejorar y nunca nos damos por
satisfechos solamente con lo suficiente
Nuestra pasin por nuestro trabajo nos empuja a exceder expectativas
Desarrollamos lderes que inspiran, promueven la excelencia y logran
resultados
Trabajar como Un Solo CEMEX
Aprovechamos nuestro conocimiento global en nuestros mercados locales, lo
que nos da una ventaja competitiva
Compartimos ideas globalmente para maximizar nuestras aportaciones
individuales
Valoramos tanto a las personas que replican las mejores prcticas como a
quienes las crean
Siempre actuamos conforme a lo que sea mejor para la compaa
Actuar con Integridad
Cumplimos nuestros compromisos y hacemos lo que decimos que vamos a
hacer
Actuamos con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones
Hacemos lo correcto con apego a nuestro Cdigo de tica

Cuidamos de nuestra gente, nuestras comunidades y nuestros recursos


naturales