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CAMBIOS EN LA EDAD ADULTA INTERMEDIA

INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo tiene como objetivo en el proceso evolutivo conocido como edad
adulta intermedia, centrándonos en los cambios psicosociales y cognitivos que suceden
en la etapa adulta intermedia, así como la forma en la que estos cambios influyen en el
comportamiento de las personas en su ámbito laboral.

La edad adulta intermedia va de los 40 a los 60 (65) años, algunos le llaman la segunda
adultez, Erikson la denomina, la etapa de la crisis de productividad vs estancamiento. Los
primeros treinta años anuncian lo que Levinson ha llamado formalización, entonces en
esta etapa muy importante del ciclo vital, ya que esta es considerada de gran
productividad, especialmente en la esfera intelectual y artística, y es en definitiva el
período en el que se consigue la plena autorrealización.

La edad adulta intermedia (40 a 65 años) se llega a la época de torpezas, barrigas,
dolores y arrepentimientos por la juventud perdida, pero muchas personas en este
periodo la consideran la mejor época de su vida.

En este ensayo a desarrollar nos enfocaremos en los cambios que suceden en esta
misma como lo son los cambios cognitivos y psicosociales y por último se mencionara
como este tipo de cambios influyen en el ámbito laboral de las personas.

*Memoria verbal: recuperación de palabras de la memoria de largo plazo. mas progreso y más información. En la edad adulta intermedia responden positivamente a los avances tecnológicos y culturales que ayudan a una mejor vida.DESARROLLO Cambios cognitivos En términos de cognición la gente de edad adulta intermedia se encuentra en excelentes condiciones. *Relaciones espaciales: manipulación mental de objetos en un espacio bidimensional. De estas habilidades es importante mencionar dos tipos de inteligencia las cuales están ligadas a ellas. los objetivos laborales. una mejora en el trabajo. En la mitad del camino de la edad adulta intermedia se produce el desarrollo máximo en seis áreas: *Razonamiento inductivo: identificación de patrones e inferencia de principios y reglas para resolver problemas lógicos. se encuentran en su máximo rendimiento intelectual. sociales y económicos. . *Velocidad perceptual: hacer discriminaciones rápidas y precisas entre estímulos visuales. *Número: realizar cálculos. *Inteligencia cristalizada: es la habilidad para recordar y usar la información adquirida a lo largo del tiempo. calidad de vida. que se cuestionen las prioridades de su vida pasada. las amistades que tiene. la experiencia que les ha dado la vida. que son: *Inteligencia fluida: es la capacidad para resolver problemas novedosos que requieren poco o ningún conocimiento previo. Cambios psicosociales En esta etapa se presentan cambios relacionados con las necesidades o tareas de la maduración que todos los seres humanos experimentan en momentos particulares de la vida. Es frecuente. el uso que hizo de su tiempo libre.

se adquiere una mejor calidad creativa y en algunos casos se busca el éxito profesional. televisión basura y malas compañías.pp. otras técnicas para disminuir el estrés seria el ejercicio. Colombia: McGraw-Hill. la meditación. 554-625 Jiménez. 55-60 Gatti. D. UNIVERSIDAD DEL SALVADOR INSTITUTO DE CAPACITACIÓN CONTÍNUA .A. . Módulo I . Un trabajador con deterioro laboral puede abandonar de repente el trabajo. la música. La forma más efectiva de aliviar el estrés y el deterioro laboral consiste en cambiar las condiciones que lo causan y ver que los empleados tengan oportunidades de realizar un trabajo que sea significativo para ellos. G. pp. BIBLIOGRAFÍA Papalia. (2012). que existen menos valores éticos y de respeto. RED TERCER MILENIO 1ª Edición. incluyendo largos fines de semana y vacaciones.pp.Mientras que responden negativamente a ciertos aspectos ya que consideran que hay demasiada publicidad engañosa. CONCLUSIÓN Podemos decir que en la edad adulta en el aspecto cognitivo en esta etapa su rendimiento intelectual llega al máximo y la solución de los problemas son prácticos. Piensan que todo cambio conlleva riesgos. México. E. Existe cierto grado de demanda de responsabilidad en cuanto al cuidado de los hijos y los padres ancianos que resuelta estresante y da como resultado cierto desgaste físico. y que cada vez existe más competitividad. CAMBIO Y CONFLICTO EN LA ADULTEZ. Ed.TEORIAS DEL DESARROLLO III.Ficha 4. Desarrollo Humano. usar sus destrezas y conocimiento y darles un sentido de logro y autoestima. E. (2001). Es común que el deterioro laboral en la edad adulta intermedia sea una respuesta al estrés continuo más que a una crisis inmediata.1-21 . alejarse de la familia y los amigos y caer en depresión. Entres las medidas que ayudan a los trabajadores con deterioro se encuentra disminuir las horas de trabajo y tomar descansos.