RELACIONES LABORALES Y

DESARROLLO TECNOLÓGICO
Working Paper 4 de abril de 2015

RELACIONES LABORALES Y
DESARROLLO TECNOLÓGICO

1. En el contexto de las dinámicas de desarrollo

económico, las relaciones laborales pueden ser un
problema y pueden ser una oportunidad.
2. Desgraciadamente,

la mentalidad mecanicista y
reduccionista que ha impregnado progresivamente la
cultura económica occidental ha favorecido la
expansión de planteamientos analíticos que olvidan
los factores más importantes del desarrollo
económico. En particular, que detrás de cualquier
dinámica de desarrollo se encuentra siempre la
voluntad, el trabajo y la creatividad del conjunto de la
población del territorio.

3. Pensar que en una economía industrializada el

desarrollo económico puede asentarse exclusivamente
en "el liderazgo" de los empresarios o en la
maximización del beneficio empresarial no sólo es un
error conceptual de fondo sino también un grave error
estratégico.
4. Con independencia de que el titular jurídico de la

empresa sea el propio empresario, es imposible que
las empresas avancen sin equipos de trabajo
suficientemente formados, organizados y motivados. Y
sin una apuesta conjunta de empresarios y sindicatos
por el futuro de la empresa, por la formación, la
inversión y el desarrollo tecnológico.
5. De ahí que el papel de los sindicatos y las relaciones

laborales resulte esencial para el desarrollo económico
de cualquier empresa y de cualquier territorio.
6. En nuestro caso, partiendo de un tejido económico

cuyo principal reto radica en elevar el nivel de
equipamiento tecnológico, la cuestión clave a
examinar radica en hasta qué punto las relaciones
laborales impulsan, retrasan o son indiferentes frente
al proceso de avance tecnológico.
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DESARROLLO TECNOLÓGICO

7. El problema de fondo radica en que, a partir del

estallido de la crisis financiera, este país ha carecido
de un verdadero liderazgo a la hora de impulsar el
desarrollo tecnológico y, con él, las estrategias anticrisis y el desarrollo económico a medio plazo. Ni los
interlocutores sociales ni los líderes políticos han sido
capaces de asumir esta responsabilidad. Y ésta es la
razón fundamental de que el País Vasco sea, en este
momento, desde la perspectiva del desarrollo
económico, un país a la deriva.
8. La falta de esta perspectiva de desarrollo tecnológico

es, en definitiva, una falta de perspectiva de futuro en
el posicionamiento de los agentes sociales y políticos.
Esta falta de perspectiva de futuro genera como
consecuencia inmediata el repliegue de cada uno de
los agentes en sus propios intereses a corto plazo.
Intereses que son meramente electorales en el caso
de los interlocutores políticos y de maximización de
ingresos en los interlocutores sociales.
9. Como consecuencia de este posicionamiento carente

de la ilusión de progreso, los empresarios se vuelcan
en utilizar la reforma laboral como instrumento para
maximizar sus resultados a corto plazo y los sindicatos
se vuelcan exclusivamente en defender los salarios de
los trabajadores también a corto plazo.
10. El desarrollo tecnológico es el instrumento esencial

que permite a los interlocutores sociales de un
territorio industrial apostar por el futuro y proyectar
sus respectivos objetivos en un entorno de apuesta
conjunta por la eficiencia y la capacidad productiva a
través de la formación, la inversión y el desarrollo
tecnológico.
11. Es esencial, por lo tanto, introducir cuanto antes en las

relaciones laborales el concepto de posicionamiento
de futuro. Empresarios y sindicatos tienen que
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empezar a hablar de formación, de posicionamiento
competitivo, de inversión y de tecnología. Es
probablemente la única forma de reorientar las
relaciones laborales superando la actual dinámica
autodestructiva y cortoplacista.
12. Esta perspectiva de futuro exige, en primer lugar,

superar la dinámica puesta en marcha por la
introducción de la reforma laboral, claramente
destinada a destruir las relaciones laborales y a una
sistemática reducción salarial que carece de sentido
en el caso del País Vasco.
13. Prescindir de esta perspectiva de futuro, separar las

relaciones laborales del debate y compromiso sobre el
futuro de la empresa, es poner a los interlocutores
sociales ante un permanente callejón sin salida. Y
lastrar de forma insoportable el desarrollo económico
del país.
14. Seamos claros. Ni empresarios ni sindicatos ni clase

política están asumiendo en este momento la
responsabilidad que les compete en el impulso
tecnológico que este país necesita. A todos ellos hay
que convertirlos en protagonistas de este reto. Y a
todos ellos hay que exigirles la responsabilidad
correspondiente.

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