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24. Enfoque Situacional (Aos 60)
UTILIDAD
Necesidad de diagnosticar la situacin.
25. til en la enseanza del Liderazgo por su sencillez (en niveles iniciales de Liderazgo)
DEBILIDADES
Existe una cierta ambigedad en determinar como competencia y compromiso afectan al
desarrollo de los individuos.
26. Es necesario definir con ms precisin el concepto de compromiso para aclara como
confianza y motivacin generan ese compromiso..
27. No considera otras variables de contexto, demogrficas, etc.
FORTALEZAS
Bien conocido y usado intensivamente en trainings
28. Prctico y sencillo. Fcil de comprender.
29. Es un mtodo prescriptivo, no descriptivo (dice lo que has de hacer o no has de hacer en una
situacin).
30. Enfatiza el concepto de flexibilidad del lder.
31. Ensea a individualizar el tratamiento de los individuos
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32. BUENAS
MALAS
Rel. Lder - Miembro
Alta Estructura
Baja Estructura
Alta Estructura
Baja Estructura
Estructura de tarea
Poder de posicin
Dbil
Dbil
Dbil
Fuerte
Dbil
Fuerte
Fuerte
Fuerte
1
2
3
4
5
6
7
8
Bajo LPC
Alto LPC
Estilo de Liderazgo preferido
Orientac. Tarea
Orientac. Tarea
Orientac. Relacin
Teora de la Contingencia (Aos 60)
Desarrollada especialmente por Fiedler (1964,1967). Trata de acoplar al lder a las situaciones
apropiadas. Se trata de estilos de Liderazgo y situaciones.
Se denomina T. de la Contingencia porque sugiere que la efectividad del lder depende de cmo
el estilo del lder se adecua al contexto
Para evaluar el rendimiento del lder es necesario comprender la situacin y el contexto en el
que se mueve. El Liderazgo efectivo es contingente con la adecuacin del lder al contexto
indicado.
Los estilos de Liderazgo son: motivado hacia la tarea y motivado a la relacin.
Las situaciones se caracterizan por tres variables: relacin lder-miembro, estructura de tarea y
poder del puesto.
Bajo LPC
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33. Teora de la Contingencia (Aos 60)
UTILIDAD
Seala que los lderes no son efectivos en todas las situaciones
34. Si el estilo no se adecua a la situacin, el lder fallar
DEBILIDADES
No puede explicar por qu algunos individuos son ms eficaces que otros en ciertas situaciones.
35. La escala LPC no correlaciona bien con otras escalas de Liderazgo. No tiene una gran
validez
36. No explica adecuadamente lo que las organizaciones han de hacer cuando lder y contexto
no se adecuan.
FORTALEZAS
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40. Obstculo
Componentes de la Teora
FORTALEZAS
Hace de la relacin lder-seguidor el punto central
53. Dirige su atencin hacia la importancia del proceso de comunicacin en el Liderazgo .
54. La investigacin ha demostrado resultados positivos en la prctica del modelo de LMX
DEBILIDADES
Al dividir la organizacin en dos grupos excluyentes y a uno de ello se le presta especial
atencin, crea un apariencia de discriminacin e injusticia.
55. No habla suficientemente de cmo mantener a los In-groups en el tiempo.
56. No est suficientemente desarrollada
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57. Enfoque Psicodinmico (Aos 90-Actualidad)
No es una teora como tal sino la combinacin de diversos enfoques con una serie de
proposiciones compartidas.
La primera es que los lderes son ms efectivos cuando son capaces de entenderse a si mismos
(emociones y patrones de conducta) y cuando conocen la psicologa de sus seguidores
Parte de que la personalidad es imposible cambiarla, La clave es aceptarla y trabajar aspectos
conductuales concretos.
Las races de este enfoque se encuentran en Freud y Jung.
Los conceptos bsicos con los que juega son los de origen familiar, proceso de individuacin o
DEBILIDADES
Sus orgenes fueron la investigacin clnica
64. Su origen se refera a blancos europeos de clase media y de herencia judeo-cristiana y de
aqu se ha derivado toda la teora.
65. Se enfoca en la psique del lder y no toma demasiado en cuenta los factores organizativos
66. Alta Direccin
Direccin
Supervisores
Tcnicas
Humanas
Conceptuales
ATRIBUTOS INDIVIDUALES
COMPETENCIAS
RESULTADOS
Habilidades Cognitivas
Motivacin
Personalidad
Habilidades de resolucin de problemas
Habilidades de Juicio Social
Conocimiento
Resolucin de problemas efectiva
Rendimiento
Influencias del entorno
Enfoque de habilidades (Aos 2000-Actualidad)
Se centra en las habilidades del lder que pueden ser aprendidas y desarrolladas.
Katz sugiere que un Liderazgo efectivo requiere tres habilidades personales bsicas: Tcnicas,
humanas y conceptuales
Humanas
Conceptuales
Tcnicas
Humanas
Conceptuales
Sobre esta base se genera un modelo que sigue este esquema
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67. Enfoque de habilidades (Aos 2000-Actualidad)
UTILIDAD
Es un enfoque descriptivo desde una perspectiva de habilidades
68. Ofrece una estructura para comprender la naturaleza del Liderazgo
69. Se enfoque fundamentalmente en las habilidades humanas
DEBILIDADES
La cantidad de habilidades a desarrollar se extienden muchsimo
70. No explica con claridad como el desarrollo de esas habilidades afecta a los resultados
FORTALEZAS
Se centra en desarrollar determinadas habilidades del lder.
71. Hace el desarrollo de Liderazgo disponible para todo el mundo
72. Ofrece una estructura consistente con los programas de liderazgo de la mayora de las
escuelas del mundo
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73. Respetar a
los dems
Servir a
los dems
Construir
Comunidad
Liderazgo tico
Mostrar
Justicia
Manifestar
honestidad
Liderazgo tico (Aos 90-Actualidad)
Tiene que ver con los valores moral que los individuos encuentran deseables o apropiados.
Ofrece un sistema de reglas o principios que guan a la hora de tomar decisiones sobre lo que es
bueno o malo. Ofrece una base para entender lo que es un Liderazgo tico
Afecta a la naturaleza del lder y a su virtud. Estas teoras caen en dos domnios amplios:
Teoras sobre la conducta de lder y teoras sobre e carcter del lder.
Tres de los principales representantes de esta escuela son: Heifetz, Burns y Greenleaf.
Los principios bsicos de estos pensadores se centran en
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liderazgo podrs guiar a los seguidores a realizar de manera exitosa sus actividades y de
esta manera contribuir al logro de los objetivos, es por ello que se han creado diversos
enfoques que intentan explicar el liderazgo desde diferentes puntos de vista.
Enfoque de rasgos: El liderazgo se explica a travs de caractersticas fsicas, de
inteligencia y habilidades, sin considerar otra variable.
Enfoques basados en la conducta humana: Dentro de este enfoque se distinguen
cuatro posturas para explicar los estilos de liderazgo, que son:
1. Uso de la autoridad: Clasifican el liderazgo en base a la forma en la que los lderes
utilizan su autoridad frente a los empleados. Dentro de esta postura se clasifican a los lderes
en tres estilos: El autocrtico, el participativo y el liberal.
2. Cuatro sistemas de administracin de Likert: El profesor Rensis Likert estudi patrones
y estilos de liderazgo, con base a estos determino que existen cuatro sistemas de
administracin:
Explotador-Autoritario
Benevolente-autoritario
Consultivo
Grupo participativo: Considerando este el ms eficaz ya que esta orientado a los
subordinados y se apoya en la comunicacin, se comparten valores, expectativas,
necesidades y metas.
3. Rejilla o Grid gerencial: Desarrollado por Robert Blake y Jane Mouton, enfocado a definir
los estilos de liderazgo en dos dimensiones ubicadas en un plano cartesiano:
v Eje X Preocupacin por la produccin: Las actitudes del lder se enfocan a las decisiones
de las polticas, procedimientos, a la creatividad de la investigacin, la calidad, la eficiencia y
el volumen de produccin.
v Eje Y Preocupacin por las personas: El lder se preocupa por el personal, incluye
elementos como el compromiso de todos con el logro de las metas, el mantenimiento de la
autoestima, la motivacin, crear buenas condiciones de trabajo y crear relaciones personales
satisfactorias.
Donde la combinacin de ambas dimensiones da como resultado un sistema de
combinaciones, donde se destacan cuatro estilos:
- Administracin empobrecida / Bajo inters en las personas y el trabajo
- Administracin del club campestre / Alto inters en las relaciones personales y nulo inters
en la tarea
- Administracin autocrtico de la tarea / El nico inters es la tarea
Personal - Conductual
Situacional de
Contingencia
Emergentes
Premisa
Enfatiza las
caractersticas
personales que
diferencian a los lderes y
el comportamiento de los
lderes efectivos.
Concibe el liderazgo
desde la perspectiva
gentica, a travs de la
bsqueda de rasgos o
caractersticas que
compartan los individuos
a quienes de les
reconoce como lderes,
por ejemplo: Martn
Luther King, Mahatma
Gandhi y Simn Bolvar.
Relaciona el liderazgo
Consideran el liderazgo
con las contingencias
ejercido desde la
o condiciones
perspectiva tica y moral.
situacionales.
Modelo de
Contingencia
de Fiedle.
Principales
Teoras
Teora De los
Rasgos.
Teora del
Comportamiento.
Teora de la Red.
Teora
Situacional de
Hersey y
Blanchard.
Teora de la
Trayectoria
meta de Robert
House.
Liderazgo
carismtico.
Liderazgo
transformacional.
Modelo de
Lder
participacin
de Vroom y
Yetton.
Representantes
Kikpatrick y Locke.
Lippitt y White de
la Universidad de
Iowa.
Investigadores de
la Universidad
Estatal de Ohio.
Investigadores de
la Universidad de
Fred Fiedler
Hersey y
Blanchard.
Robert House.
Vctor Vroom y
Phillip Yetton.
Vctor Vroom y
Robert House.
Warren Bennis.
Conger y
Kanungo.
Weber.
Burns.
Bennis y Nanus.
Michigan.
Blake y Mouton.
Arthur Jago.
Tickhy y Devanna.
Partes: 1, 2
Teoras
Aspectos
Resaltante
s
Teora de la
Teora de los
Rasgos
Teora del
Comportamiento
Teoras
Situacionales
Teora de
las
Trayectoria Decisiones
de
Liderazgo
"El lder
debe saber
identificar
"El estilo de un lder
las
est orientado
hacia un nfasis
"El liderazgo de xito caracterstic
as
centrado en el
depende de la
personales
empleado o en el
relacin entre la
de los
puesto"
situacin
subordinado
organizacional y el
s y las
estilo del lder".
"Los lderes nacen,
Premisa
presiones
no se hacen"
del entorno,
para
orientarlos
hacia el
cumplimient
o del
objetivo de
la
organizacin
"
Ralph Stogdill y
Edwin Ghiselli.
Precursor
es
Paul Hersey,
Henneth
Blanchard,
Fred Fieldler,
Robert
Tannenbaun y
Warren
Schmidth.
Robert
House y
Yerense
Mitchell.
"Qu tanta
participaci
n de los
subordinado
s debe
permitir el
lder, en la
toma de
decisiones".
Vctor
Vroom,
Phillip
Yetton.
Stogdill
seala cinco
aspectos
fundamental
es que
posee todo
lder:
Inteligencia y
erudicin,
rasgos
fsicos,
personalidad
, condicin
social y
experiencia,
y orientacin
a la tarea.
Aportes
Ghiselli
orienta sus
estudios en
la relacin
entre los
rasgos de la
personalidad
, la
motivacin y
la afectividad
del liderazgo,
concluyendo
que los
rasgos de la
personalidad
varan desde
muy
importante
hasta sin
ninguna
importancia.
Teoras Teora de
los
Rasgos
Lewin, Lippit
y White
identificaron
tres estilos
bsicos de
liderazgo:
Autcrata,
Laissez
Faire y
demcrata.
Mc Murry
compara las
caracterstica
s del lder
autcrata
benevolente
y el
demcrata.
Investigador
es de la
Universidad
de Ohio
estudiaron el
efecto de
varios estilos
de liderazgos
sobre el
desempeo
del grupo y
la
satisfaccin
en el puesto,
identificando
dos
dimensiones
en las cuales
estn
interesados
Teora del
Comportamiento
Hersey y
Blanchard
sostienen que
el estilo de
liderazgo ms
efectivo debe
variar con el
nivel de
madurez de
los
subordinados;
refirindose
este nivel a la
necesidad de
logro, la
disposicin y
habilidad y la
educacin y/o
experiencia de
los
subordinados.
Fieldler,
conjuntamente
con sus
asociados
concluy que
la efectividad
del estilo de
liderazgo
depende de la
interaccin del
comportamient
o motivacional
del lder con
tres variables
situacionales
Teoras
Situacionales
Distinguiero
n dos
variables
contingentes
que todo
gerente
debe
comprender:
Las
caracterstic
as
personales
de los
subordinado
s y las
presiones
del entorno.
Establecen
una serie de
preguntas y
un conjunto
de reglas,
para
proteger la
calidad y la
aceptacin
de la
decisin,
que permite
al lder
analizar la
situacin
problemtic
a y escoger
la opcin
ms
adecuada.
los gerentes: La
estructura de
iniciacin y la
consideracin.
Aportes
Likert
catalog
cuatro
estilos de
liderazgos
desde siete
caracterstic
as
operativas:
1)
Explotador o
autoritario,
2)
Benevolente
autoritario.
3)
Consultivo,
4) Grupo
participativo.
en la
organizacin: Las
relaciones lder
miembro, la
estructura de la
tarea y la posicin
del lder.
Tannenbau
ny
Schmidth
formularon
el continuo
situacional,
teora que
sostiene
que el
estilo de
liderazgo
ms
efectivo es
contingent
e con
diversas
fuerzas: en
el lder, en
el
subordinad
o y en la
situacin.
Crean una
serie de estilos
de liderazgos:
Autcrata I,
autcrata II,
Consultivo I y
Consultivo II.
No hay
rasgos
permanent
es que
caracteriza
n a los
lderes, ni
indicacin
de qu
tanto de un
rasgo debe
Conclusion poseer una
es
persona,
para ser un
lder
efectivo.
El lder que se
centra en el
trabajador,
desarrolla
relaciones abiertas
y amistosas con
sus empleados y
es muy sensible a
sus necesidades
personales y
sociales; en tanto
que si est
orientado al
puesto, el lder
realiza su labor,
fundamentado en
la planeacin,
organizacin,
delegacin, toma
de decisiones,
evaluacin de
desempeo y el
ejercicio de un
estrecho control
administrativo.
Premisa
Teora del
Comportamiento
Teora de la Red
Representantes
Kikpatrick y Locke.
Lippitt y White de la
Universidad de
Iowa.
Investigadores de la
Universidad Estatal
de Ohio.
Blake y
Mouton.
Investigadores de la
Universidad de
Michigan.
Aportes
Identifican seis
rasgos como las
caractersticas
asociadas
constantemente a
los lderes:
1. Impulso necesario
para lograr los
cambios.
2. Deseo de dirigir e
influenciar a otros.
3. Honradez e
integridad para
construir
relaciones de
confianza.
4. Autoconfianza
necesaria para
concenver a sus
seguidores.
5. Inteligencia para
percibir visiones y
tomar las
decisiones
correctas
apegadas a sus
valores que
exaltan el trabajo.
6. Persistencia y la
competencia con
la completa
informacin de la
situacin.
Lippitt y White de la
Universidad de
Iowa.
conceptualizaron
tres estilos de
comportamiento de
los lderes, segn la
descripcin de los
subordinados: Lider
autocrtico,
democrtico y
laiseez - faire.
Investigadores de la
Universidad Estatal
de Ohio, definieron
al lder centrado en
el logro de las metas
organizacionales,
como aquel con alto
grado en la
iniciacin de la
estructura, en
contraposicin con
aquel de elevada
consideracin.
Investigadores de la
Universidad de
Michigan
describieron dos
dimensiones del
comportamiento del
lder: Lderes
orientados a los
empleados y los
La red tiene
cinco
posiciones
posibles
claves a lo
largo del
cuadrante, las
cuales
permiten
visualizar el
estilo de un
lder:
Empobrecida,
actividad, club
campestre, en
el centro de la
carretera,
equipo.
lderes orientados a
la tarea o
produccin.
Estos estudios poco pudieron aclarar en torno a las situaciones en
las que se desenvuelven los lderes. La previsin de xito de un
lder en diferentes situaciones, involucra algo ms complejo que
unas caractersticas personales o comportamientos preferidos.
Conclusiones
Premisa
Representant
es
Modelo de
Contingencia
El desempeo del
grupo efectivo
depende de la unin
conveniente entre el
estilo de interactuar
del lder con sus
subordinados y el
grado hasta el cual la
situacin le
proporciona control e
influencia.
Fred Fiedler
Teora
Situacional
Teora de la
Trayectoria Meta
Modelo de Lder
-Participacin
Relaciona el
comportamiento del
liderazgo y la
participacin en la
toma de decisiones.
Hersey y
Blanchard
Robert House
Vctor Vroom y
Phillip Yetton
Aportes
Conclusiones
Desarroll el
cuestionario
del compaero
menos
preferido
(CPM), el cual
pretender
medir si una
persona est
orientada a las
relaciones o la
actividad.
Propuso tres
criterios
situacionales
que podran
manejarse
para crear el
enlace efectivo
con la
orientacin del
comportamient
o del lder;
Relaciones
lder
miembro,
estructura de
la actividad,
poder del
puesto.
El estilo de
liderazgo de
una persona
es innato y fijo.
Por lo tanto, es
innecesario
determinar el
estilo, se debe
evaluar la
situacin y
Identific
cuatro estilos
de liderazgo:
Director,
apoyador,
participativo y
orientado
hacia los
logros.
Relacionaro
n cuatro
etapas de
madurez de
las
personas en
el ejercicio
de un
cargo.
Al integrar
los
componente
s en este
modelo
situacional,
a medida
que los
seguidores
alcanzan
Propone dos
variables
situacionales
de
contingencia
que moderan
las relaciones
de
comportamient
o y resultados
del liderazgo:
Aquellos en el
ambiente fuera
del control del
subordinado
(sistema de
autoridad y
grupo de
trabajo) y
aquellas que
son parte de
las
caractersticas
personales del
subordinado
(experiencia y
habilidades).
Supone que
los lderes son
flexibles, la
teora
trayectoria
meta implica
que el mismo
lder puede
mostrar
cualquiera de
El modelo es
un rbol de
decisiones que
incorpora siete
contingencias
y cinco
alternativas de
liderazgo, los
cuales pueden
ser factibles en
una situacin
determinada:
Autocrtico I,
II, Consultor I,
II y Grupo II.
Proporciona
un conjunto
de reglas en
secuencia
que debe
seguirse para
determinar la
forma y
cantidad de
participacione
luego enlazar
al lder con la
situacin.
altos niveles
de
madurez, el
lder
disminuye
tanto el
control
como el
contacto
con ellos.
estos estilos
de liderazgo
dependiendo
slo de la
situacin.
s en la toma
de
decisiones.
Liderazgo Carismtico
Liderazgo Transformacional
Premisa
Representantes
Robert House
Warren Bennis
1. Se refiere al sentido
semntico y no tcnico de la
palabra "transformar":
Cualquier proceso de
liderazgo que origine cambios
en la organizacin puede
llamarse liderazgo
transformacional.
2. El liderazgo transformacional
conceptualiza un desempeo
excepcional, al elevar la
motivacin y conducta
humana tanto del lder como
de los seguidores y cambiar el
propsito de los recursos
comprometidos.
Burns
Conger y Kanungo de la
Universidad Mc Gill
Aportes
Conclusiones
Bennis y Nanus.
Tickhy y Devanna
Conger y Kanungo
proponen que los lderes
carismticos tienen una
meta que desean alcanzar,
y un fuerte compromiso
personal con esa meta,
confan en s mismos, son
asertivos y se les percibe
como agentes no
convencionales de un
cambio, en lugar de
administradores del status
quo.
El lder transformacional es
capaz de entusiasmar e
inspirar a sus seguidores a
que desarrollen un esfuerzo
extra para alcanzar las metas
del grupo, al prestar atencin
a las preocupaciones y
necesidades de desarrollo de
sus seguidores, y, as, percibir
los problemas con una nueva
cara. Esto logra elevar los
niveles de esfuerzo y
desempeo.