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S eccin

Laboral

S eguridad S ocial

INFORME
Qu tipo de contrato debe utilizar para contar con nuevos trabajadores?................................................... 59
PRCTICA LABORAL
Clculo de remuneracin vacacional de trabajadores con remuneracin mensual........................................ 63
INDICADORES LABORALES ........................................................................................................................ 67

Informe Laboral
Qu tipo de contrato debe utilizar
para contar con nuevos trabajadores?

Dentro del rgimen general de la actividad privada

1. INTRODUCCIN
Considerando que nos encontramos
prximos a finalizar un ao y empezar uno nuevo, somos de la opinin
que muchos de ustedes se preguntarn qu tipo de contrato pueden utilizar para efectos de contar con nuevo
personal durante el ao 2015. En ese
sentido, a continuacin, procedemos
con desarrollar de manera suscinta
los principales aspectos que debern
tomar en cuenta al momento de contratar trabajadores y que stos pertenezcan al rgimen laboral general
de la actividad privada previstos en
el Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR.
2. PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO (Y A TIEMPO INDETERMINADO)
El Texto nico Ordenado de la Ley de
Competitividad y Productividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR, establece la presuncin consistente en que toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, representa la
existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
No obstante, precisa que todo contrato individual, desde el punto de
vista de la duracin del mismo,
puede celebrarse en las siguientes
modalidades:

TIPO DE
CONTRATO

Contrato

a tiempo
indeterminado

Contrato

a tiempo
determinado o sujeto a modalidad

FORMALIDAD MTPE
Verbal o escrito
(cualquiera de
los dos)

No

Solamente por
Escrito

Si

3. ELEMENTOS INDISPENSABLES
QUE DEBE REUNIR UNA PRESTACIN DE TRABAJO
La legislacin vigente acorde con lo
establecido por la doctrina laboral
seala que para considerar a una relacin como laboral, sta debe reunir
los siguientes componentes:
a) El servicio debe ser personal
Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural no invalidando esta condicin el hecho de que
el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de
l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
b) Debe existir subordinacin
Por la subordinacin, el trabajador
presta sus servicios bajo direccin de
su empleador, el cual tiene facultades
para:
Normar reglamentariamente las
labores
Dictar las rdenes necesarias para
la ejecucin de las mismas; y,

Sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
Por ello, en ejercicio de dicho atributo,
el empleador se encuentra facultado
para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.
c) Debe existir el pago de una
remuneracin
La remuneracin es el ntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre
disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
La remuneracin puede ser expresada de manera mensual, quincenal,
semanal siendo los valores treinta
(30), quince (15) y siete (7), respectivamente, los nmeros de das base
que permitirn determinar la remuneracin diaria. No obstante, existe
una modalidad de remuneracin la
remuneracin integral la cual se
encuentra prevista en el Texto nico

Segunda Quincena - Diciembre 2014 59

Seccin Laboral
Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
En efecto, el empleador podr pactar
con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a dos
(2) Unidades Impositivas Tributarias,
el pago de una remuneracin integral computada por perodo anual,
que comprenda todos los beneficios
legales y convencionales aplicables a
la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
En este caso, debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales
establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador, o si excluye uno o ms de ellos.
A falta de precisin, se entiende que
los comprende a todos, con la sola excepcin, de la participacin o asignacin sustitutoria de las utilidades. Las
partes determinarn la periodicidad
de pago de la remuneracin integral.
De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador est
obligado a realizar las aportaciones
mensuales de ley que afectan dicha
remuneracin, deduciendo dichos
montos en la oportunidad que corresponda.

notoria y cualitativamente distinto al


ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) aos de
producido el cese.

de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.

El exceso del perodo de prueba que


se pactara superando los seis (6) meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, no surtir efecto legal
alguno.

En los contratos temporales


por necesidades del mercado,
deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.

5. LOS CONTRATOS DE TRABAJO


SUJETOS A MODALIDAD
5.1 Situaciones en las cuales procede celebrar un contrato a
plazo fijo o sujeto a modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando
as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
5.2 Tipos de contratos sujetos a
modalidad

Para la aplicacin de exoneraciones o


inafectaciones tributarias, se deber
identificar y precisar en la remuneracin integral el concepto remunerativo objeto del beneficio.

La TUO de la Ley de Productividad y


Competitividad Laboral ha reseado
la siguiente clasificacin:

4. A QU SE DENOMINA PERODO
DE PRUEBA DENTRO DE UN
CONTRATO DE TRABAJO?

a.1) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

En principio, el perodo de prueba


es de tres (3) meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario; sin embargo, las partes pueden
pactar un trmino mayor en caso las
labores requieran de un perodo de
capacitacin o adaptacin o que por
su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada pero ello deber cumplir
con los siguientes requisitos:
Debe constar por escrito
No podr exceder, en conjunto con
el perodo inicial, de seis (6) meses
en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un (1) ao
en el caso de personal de direccin.
En el supuesto de suspensin del
contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta
completar el periodo de prueba establecido por ley. No corresponde dicha
acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto

60 Asesor Empresarial

a) Contratos de naturaleza temporal:

Contrato celebrado entre un


empleador y un trabajador
originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la
actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Plazo mximo de duracin:
Tres (3) aos.
a.2) El contrato por necesidades del
mercado:
Contrato celebrado entre un
empleador y un trabajador
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por
variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte

Dicha causa objetiva deber


sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de
las variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.
Plazo mximo de duracin:
Cinco (5) aos.
a.3) El contrato por reconversin empresarial:
Contrato celebrado en virtud
a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y
administrativos.
Plazo mximo de duracin:
Dos (2) aos.
b) Contratos de naturaleza accidental:
b.1) El contrato ocasional:
Contrato celebrado entre un
empleador y un trabajador
para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
Plazo mximo de duracin:
Seis (6) meses al ao.
b.2) El contrato de suplencia:
Contrato celebrado entre un
empleador y un trabajador
con el objeto que ste sustituya
a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral
se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente,
o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en
el centro de trabajo.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular,
quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin

Seccin Laboral
oportuna la extincin del contrato de suplencia. Este contrato deber contener la fecha
de su extincin.

En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la


mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

En esta modalidad de contrato


se encuentran comprendidas
las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular
por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores
en el mismo centro de trabajo.

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador


contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente
laborado.

Plazo de duracin: La que resulte necesaria segn las circunstancias.


b.3) El contrato de emergencia:

c)

Plazo mximo de duracin:


No tiene duracin mxima.
c.3) El contrato de temporada:

Contrato celebrado para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
El caso fortuito o la fuerza
mayor en el contrato de emergencia, se configura por su
carcter inevitable, imprevisible e irresistible.

Contrato celebrado entre un empresario y un trabajador con el


objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Plazo mximo de duracin: El


lapso que dure la emergencia.

Contratos de obra o servicio:

c.1) El contrato especfico:


Contratos celebrados entre un
empleador y un trabajador,
con objeto previamente establecido y de duracin determinada. En este tipo de contratos
podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Plazo mximo de duracin: La
que resulte necesaria.
c.2) El contrato intermitente:
Contratos celebrados entre un
empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin
(dentro del plazo de cinco (5)
das hbiles, contados a partir
de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad en la empresa), pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que
operar en forma automtica,
sin necesidad de requerirse de
nueva celebracin de contrato
o renovacin.

Necesariamente deber constar


por escrito lo siguiente:
a) La duracin de la temporada
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; y,
c) La naturaleza de las labores
del trabajador.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por


dos (2) temporadas consecutivas
o tres (3) alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del
derecho descrito previamente, el
trabajador deber presentarse en
la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince
(15) das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales
caducar su derecho a solicitar
su readmisin en el trabajo.
Se asimila tambin al rgimen
legal del contrato de temporada a los incrementos regulares
y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ao, en el
caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente
durante todo el ao.
Igualmente, se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.

Plazo mximo de duracin: Lo


que dura la temporada
5.3 Requisitos formales para la
validez de este tipo de contratos
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad necesariamente debern
cumplir con lo siguiente:
Constar por escrito y por duplicado (Lima) y por triplicado (fuera
de Lima), debiendo consignarse
en forma expresa su duracin, y
las causas objetivas determinantes
de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin
laboral.
Una copia de los contratos ser
presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo a travs de
la Pgina Web del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) dentro de los quince (15)
das naturales de su celebracin,
para efectos de su conocimiento
y registro. El incumplimiento de
esta norma trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin
perjuicio del pago de la tasa por
presentacin extempornea correspondiente.
El empleador deber entregar al
trabajador, copia del contrato de
trabajo, dentro del trmino de tres
(3) das hbiles, contados a partir
de la fecha de su presentacin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
La renovacin de los contratos
modales est sujeta a las mismas
formalidades de la celebracin del
contrato inicial.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que
se refiere el prrafo precedente, a
efectos de determinar si existe simulacin de una relacin laboral a
tiempo determinado, sin perjuicio
de la multa que se puede imponer
al empleador por el incumplimiento
incurrido.
5.4 Reglas que se deben observar al momento de celebrar
este tipo de contratos
Para efectos de la celebracin de este
tipo de contratos, se deber tomar en
cuenta las siguientes consideraciones:
Dentro de los plazos mximos establecidos para la duracin de las
distintas modalidades contractuales, podrn celebrarse contratos
por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.

Segunda Quincena - Diciembre 2014 61

Seccin Laboral
En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva
con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto
no superen la duracin mxima de
cinco (5) aos.
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal
o convencional previsto por ley. Si
el empleador vencido el periodo de
prueba resolviera arbitrariamente
el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una (1) remuneracin y
media (1/2) ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato, con el
lmite de doce (12) remuneraciones.
5.5 Presunciones aplicables a los
contratos sujetos a modalidad
Existe la presuncin de que existe una
relacin laboral a tiempo indeterminado si es que bajo la forma de contratos sujetos a modalidad:
El trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de
las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
El trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovacin,
cuando se trate de un contrato
para obra determinada o de servicio especfico.
El titular del puesto sustituido no
se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando.
El trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la ley.
5.6 Requisito que debe cumplir la
recontratacin de trabajadores que estuvieron bajo contrato a tiempo indeterminado
Los trabajadores permanentes (es decir, aquellos que se encontraban bajo
un contrato a tiempo indeterminado)
que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
reseadas, salvo que haya transcurrido un (1) ao despus del cese.
6.
CUNDO FINALIZA
RELACIN LABORAL?

UNA

Son causas de extincin del contrato


de trabajo:

62 Asesor Empresarial

i) Por medio del despido, el empleador pone fin al vnculo laboral que
mantiene con su trabajador por la
comisin por parte de ste de una
falta grave prevista en la ley.
Por ello, para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro
o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar
su despido.
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre
que no exista un puesto vacante
al que el trabajador pueda ser
transferido y que no implique
riesgos para su seguridad y salud o la de terceros.
El rendimiento deficiente en
relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido
o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o
a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.

En caso de renuncia o retiro voluntario,


el trabajador debe dar aviso escrito
con treinta (30) das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer da.
iv) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
v) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador:
El acuerdo para poner trmino a
una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en
la liquidacin de beneficios sociales.
vi) La invalidez absoluta permanente:
La invalidez absoluta permanente
extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral
desde que es declarada.
vii) La jubilacin:
La jubilacin es obligatoria para el
trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) o
del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP),
si el empleador se obliga a cubrir
la diferencia entre dicha pensin y
el 80% de la ultima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr
exceder del 100% de la pensin,
y a reajustarla peridicamente, en
la misma proporcin en que se
reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la
presente causal deber comunicar
por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que ste inicie
el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin.

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

El cese se produce en la fecha a


partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin.

La comisin de falta grave


La condena penal por delito doloso
La inhabilitacin del trabajador.

La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador


cumpla 70 aos de edad, salvo
pacto en contrario.

ii) El fallecimiento del trabajador o del


empleador si es persona natural:
El plazo convenido no podr exceder de un (1) ao, deber constar
por escrito y ser presentado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
iii) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador:

Autor: Martnez Isuiza, Benjamn


Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho
Laboral y Derecho Societario; Participante
del Segundo Curso de Actualizacin Laboral
ofrecida por la Revista Ius et Veritas de la PUCP
conjuntamente con la Consultora Ernst &
Young y el Ministerio de Economa y Finanzas;
Coordinador General de la Edicin de la Revista
Asesor Empresarial y Miembro del Staff de sta.