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DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

Aclara este mismo artículo que la “prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado. las cuales. son todas ellas verdaderas.. 1. pagos de cuotas sindicales del seguro social . sino solo afirmaciones bajo distintos puntos de vista. y que parecen falsedades desde punto de vista económico. porque se están afirmando bajo diverso criterio. tales como sus pasajes para ir al sitio de trabajo.Diferencia entre Sueldo y Salario Itescam. que hay afirmaciones que desde el punto de vista moral son verdaderas.El ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO. para no incurrir en el error frecuente de aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto. según sea el campo en el que se le considera. Los aspectos principales que queremos analizar son el jurídico. presenta aspectos parcialmente distintos. La confusión que puede resultar. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario” define también el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. el económico y el administrativo. sin que se de verdadera contradicción. pues tiene en ellos elementos comunes indiscutibles. Es pues necesario distinguir esos sentidos diferentes. Puede ocurrir también que las deducciones o gastos que el trabajador tiene que realizar. Por consiguiente. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el Art. el concepto jurídico está esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta. La nueva LFT define en su Art.doc |ASPECTOS DEL SALARIO El concepto de salario es analógico: tiene acepciones diversas. mediante el pago de un salario. cuando se maneja otro distinto. no obstante. el moral. producen los mismos efectos”. quiero señalar que hay prestaciones que para el jurista pueden no ser salario. Es quizá uno de los básicos. al no distinguir esos aspectos diversos técnicos cosas aparentemente contradictorias.

como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. si deben tomarse en cuenta. “Es inútil. aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte del esfuerzo de la persona humana. deja de estar sujeto a la ley “de la oferta y la demanda”. porque pueden hacer más o menos atractiva la remuneración global.etc. Todos sabemos que el obrero es una persona. sino problemas Económicos relacionados con la consecución de fines humanos. Si se de un mercado y se ventila un precio. tiene por objeto determinar en la ley o los contratos. Podría citarse otros muchos casos de diferencias entre estos dos aspectos del salario. No hay contrato sin mercado”. ya que reúne las características de bien. aquello exigible. El trabajo. impone a la Economía. Esa fijación jurídica se usara principalmente para los casos de litigios indemnizaciones etc.EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO. La fijación de lo que es salario desde el punto de vista jurídico. pero no suprimida por la Ética”. “En el punto que al presente nos ocupa. a fin de poder accionarlos a voluntad en la prosecución de los fines que la dignidad de la persona humana. el empeñarse en desmentir la realidad por puro capricho. en tanto que desde el punto de vista administrativo.. y de escasez: es. y admitir que la Economía está dominada. ¿Entonces por que este esta sujeto a la oferta y la demanda? “querámoslo o no. querámoslo o no deberán regir su determinación las leyes de la demanda y de la oferta. pues. y Tratar tan solo de hacer la verdadera Economía Investigando más profundamente cuales son sus reportes. que ni se vende ni se compra. Es mejor guiarse por el principio de que no puede existir oposición entre la verdadera Economía y la moral: reconocer que no hay fines Económicos. 2. Y añadimos más. y aun nocivo. . un bien escaso.Jurídicamente no deben considerarse parte del salario. mejor es reconocer lealmente el imperio de la Oferta y la Demanda. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada día. mientras subsista el contrato de salariado deberá darse el mercado de trabajo. a través de la Ética...

ASPECTO MORAL DEL SALARIO. la cooperación del personal y aun el estado de las relaciones obrero – patronales. 4.. ni los otros actúen independientemente de los otros antes al contrario ambos se apoyen. El salario es una prestación procedente de un contrato y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de el: el servicio. está constituido por una serie de elementos. La forma de combinara estos elementos. condicionara que unos no destruyan a los otros. por el contrario. El salario aun jurídicamente. con todo. El aspecto moral del salario quizás pueda ser el más controversial.ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO.PIO XI “El trabajo…no es una vil mercancía “sino que es necesario reconocer la dignidad Humana del trabajador. pues no se dejara al lado. y por lo tanto no puede venderse ni comprarse al modo de una mercancía cualquiera” 3.. Aunque el salario no es el único interés del trabajador. el bien estar del hombre y su desarrollo. la actitud. Desde el punto de vista de la Administración de Personas. De ahí la importancia de la Administración de sueldos y salarios. y con mayor razón administrativamente. Desde el punto de vista de la Administración de cosas. Pude ser. No debiera serlo pues se supone que el mismo deberá satisfacer las mínimas necesidades de quien obtiene este por su labor. constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación. De ella puede depender. en su mayor parte. uno de los elementos que mas estorben a esa cooperación si no está bien administrado. Sin pretender entrar a hacer el análisis fisiológico o jurídico completo de este concepto adoptaremos por su tradición clásica definición de Ulpiano:”La justicia es la voluntas perpetua y constante de dar a cada quien su derecho” . Por ello está regido por la justicia.

debe serle entregado o restituirlo por aquel que sin derecho posee tal bien. por lo tanto. La justicia es una virtud que busca la igualdad: cuando yo tengo algo ajeno.. b) Objetividad. c) Igualdad. el se satisfaga la justicia o se la viole. sino que se exige la entrega virtual o real..alter significa “el otro”. d) Juridicidad. nos estamos refiriendo a una virtud. hay desigualdad con el dueño de la cosa que injustamente poseo: el dueño tiene lo suyo menos algo yo tengo lo mío más algo que no lo es: la justicia tiende a restablecer la igualdad: cada quien tiene lo suyo por eso Aristóteles la llamo “To Isoon” “ Loigual”. cada virtud nos da facilidad. Para comentar la definición de Ulpiano analizaremos los cuatro aspectos que se señalan como esenciales en la justicia. no depende. en relación con la moral.Otro autor “es la voluntad perpetua de dar a cada quien lo que le corresponde por derecho de conciencia. rápidamente lo que la moral señala respecto del pago del salario. Aquello a lo que la persona tiene derecho como algo suyo. a) Alteridad.” Y hablar de “voluntad perpetua y constante”. será pues obligación moral de otro tipo pero no de justicia.esta característica implica que. Esta en efecto es “un habito moral para cierta especie de acciones buenas” como un vicio es “el habito para ciertas acciones moralmente malas”. perfección y seguridad en cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en nuestra vida. Cuando se trate de otras obligaciones morales que no son de justicia la obligación sobre riquezas excedentes.. la virtud de la justicia no está satisfecha o cumplida. Esta ultima característica de la justicia. que la justicia debe realizarse necesariamente entre dos o más personas. La alteridad implica. puede ser muy grave en su cumplimiento. implica que para que se trate de una obligación de justicia tiene que existir un derecho (Jus) perfecto por parte de alguien. nadie tiene derecho a exigir esa obligación. algo distinto al yo. de la mera voluntad. En razón de la objetividad se impone la restitución. . como en otras virtudes. . Sobre la base anterior de los conceptos de justicia y sus especies trataremos de indicar. con todo. Mientras ello no se haga. para exigir dicha obligación. de la cosa a la qué alguien obtiene derecho como lo suyo. después de cumplidas todas las obligaciones estrictas.

b) La situación de la empresa. y c) Las necesidades del bien común. .Para determinar lo que puede considerarse como salario justo. hay que atender tres elementos: a) el sustento del trabajador y su familia.

etc. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas. sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto. Chiavenato Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración. Su etimología. la remuneración por una actividad productiva. aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella. que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador. de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. I. a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa. Strauss y Sayles Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. a la eficiencia. Es la fase de la administración de recursos humanos. alzamientos.Concepto de sueldo y salario. Sánchez Barriga Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener. proviene de “solidus”: moneda sólida de oro de peso cabal.). revoluciones. Más de los dos tercios de la población mundial dependen. para su existencia. estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. El termino salario deriva del “sal”. Sueldo. es decir. Agustín Reyes Ponce El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. .

perjuicio o disgusto que se ha causado. El sueldo. y las prestaciones. con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste se realiza. En un sentido lato. corresponde a la satisfacción que el personal obtiene. uno encuentra que el término compensar tiene. tanto en efectivo como en especie. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. administrativos. aplicable tanto a sueldo como a salario. una parte muy importante lo constituyen el sueldo. Otros terminos Compensación. aunque se liquide semanalmente de ordinario. De esto que las personas reciben por su trabajo. puede definirse: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Su definición. el de "dar alguna cosa o hacer un beneficio en resarcimiento del daño. de supervisión o de oficina. El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. entre otros significados. El sueldo se paga por mes o quincena.Su diferencia El salario se paga por hora o por día. Mas concisamente: “la remuneración por una actividad productiva”. Si se consulta el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española." . a trabajadores intelectuales. La otra parte importante de la compensación. de manera directa. cuando los hay. los incentivos.

generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios. aunque no cabe duda que influyen sobre el desempeño del personal. que hoy en día. Obviamente. El concepto de prestaciones se utiliza para designar. por lo menos así esperamos. adicionales al sueldo. o discrecionales. Desde otra perspectiva. entre otras prestaciones en especie que reciben los empleados. www. la remuneración o la recompensa que la empresa otorga a sus empleados por su trabajo. El concepto de incentivo: se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente. A diferencia de los sueldos. por ejemplo desde la legal. sin lugar a dudas. Por consiguiente.itescam. por ejemplo). condicionada. No obstante esta situación y dado que se utiliza más comúnmente el término de compensación en nuestro medio. las prestaciones. En este sentido. la compensación sería aquello que la empresa otorga a sus empleados para resarcir el daño o perjuicio que les ocasiona su trabajo. que recibe el personal. prima de vacaciones. remuneración o recompensa. en esta guía se empleará el término compensación o paga para significar la retribución. que premian el desempeño demostrado y. por ejemplo. cuando cumplen niveles de desempeño previamente negociados.Esto significa que. es decir. tanto los pagos en efectivo(aguinaldo. en vez del término compensación. el término retribución. por ejemplo. en estricto sentido. y prestaciones de empresa. en la mayoría de las empresas no ocurra una situación de este tipo. se puede hablar de prestaciones de ley. tienen un efecto muy importante sobre el desempeño general de la empresa. tales como seguros médicos o de vida. A diferencia de los sueldos y los incentivos que premian el desempeño. en realidad son de mayor eficacia para despertar la identificación del personal con su empresa y el sentido de pertenencia a la organización.edu. características éstas que. como los servicios o beneficios que se reciben en especie. la empresa puede utilizar los incentivos para estimular el interés del personal por lograr mejores resultados de su personal a futuro y moldear ciertas características distintivas que el empresario considere deseables en la cultura de su empresa. los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad. los incentivos por cumplimiento de cuotas de ventas o los bonos que algunos gerentes reciben. que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas. u obligatorias. tal vez sería más conveniente utilizar. por consecuencia pasado.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos . desde el punto de vista de la administración de la compensación. Lo importante es que los incentivos estimulan desempeños futuros. un cierto estilo de gerencial o ciertos hábitos de trabajo en su personal.