NOSA 5

Revisin Nro.
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Elemento 5.10 - A
Minera Escondida Ltda.

Estndares de Seguridad
1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Revisin General de los

Sistemas de Salud, Seguridad
y Medio Ambiente.
Se deben establecer procesos para asegurar que personas de alto nivel en la gerencia, tengan la responsabilidad para revisar y preparar informes sobre el estado de
desempeo de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en sus faenas.
ELEMENTOS DE DISEO Y EJECUCIN

2.1
Comit Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. La empresa contar con un

Comit Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, constituido por los gerentes y
dirigido por el Presidente de Operaciones.
Este Comit Central dirigir y controlar las condiciones de subcomits de seguridad
que tratarn los temas ms relevantes de salud, seguridad y medio ambiente, que sern presididos por los gerentes.
2.2
Revisiones de los Sistemas de Manejo de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Personas de alto nivel en la gerencia deben definir el mbito y frecuencia de las
revisiones peridicas de los sistemas de manejo de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente, y tambin deben asegurarse que los sistemas de control de seguridad y salud ocupacional en la faena son los apropiados, adecuados y efectivos para
tratar lo siguiente:
2.2.1 Seguridad, salud y medio ambiente en todas partes de la faena.
2.2.2 El desempeo de cada elemento en el sistema.
2.2.3 Los resultados de las auditoras de los sistemas de manejo de seguridad, salud
y medio ambiente.
2.2.4 El estado de las acciones correctivas.
2.2.5 Asuntos y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente en la faena.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : BHP - Aditora N 18, (Tambin BSI en ISO 14001)
julio 2001
GERENTE PREVENCIN DE RIESGOS
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Elemento 5.10 - A

2.2.6
2.2.7
2.2.8
2.2.9
Revisin General de los

Sistemas de Salud, Seguridad
y Medio Ambiente.
Legislaciones nuevas y pendientes relacionadas con salud, seguridad y medio

ambiente.
Cambios en tecnologa o procesos que puedan afectar salud, seguridad y medio ambiente.
Registros del desempeo de los proveedores y contratistas de salud, seguridad y medio ambiente.
Preocupaciones sobre salud, seguridad y medio ambiente, manifestadas por
personas involucradas en el sistema, organizaciones gubernamentales, representantes de la comunidad, etc.
Las personas de alto nivel en la gerencia deben usar toda la informacin obtenida de
las revisiones de los sistemas de manejo de salud, seguridad y medio ambiente, para
mejorar los procedimientos en la faena relacionadas con la minimizacin de riesgos y
desempeo comercial.
2.3
3.0
Acciones Correctivas. Personas de alto nivel en la gerencia deben desarrollar acciones correctivas para producir mejoras en el desempeo de salud, seguridad y medio
ambiente, y la efectividad del control del sistema, por ejemplo, realizando modificaciones en el sistema, para cumplir en forma ms efectiva con los requerimientos del sistema de control de los elementos centrales, etc.
INDICADORES CLAVES DE DESEMPEO (I.C.D.)

El personal de alto nivel en la gerencia define la frecuencia, el mbito de las revisiones peridicas de los sistemas de control de seguridad, salud y medio ambiente, y asegura que el
sistema de control de salud, seguridad y medio ambiente es el apropiado para las operaciones
en la faena, y desarrolla acciones correctivas que producen mejoras en el desempeo de
salud, seguridad y medio ambiente, y la efectividad de estos sistemas de control a travs del
Comit Central de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : BHP - Aditora N 18, (Tambin BSI en ISO 14001)
julio 2001
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Elemento 5.10
Organizacin de Seguridad

1.0
Gerentes:
Responsables de la Seguridad.
INTRODUCCIN
1.1
La responsabilidad de la seguridad en un lugar de trabajo descansa en la Gerencia

respectiva. Todos los Gerentes son responsables de la seguridad y deben dirigir el
programa de seguridad de tal manera que asegure que no ocurran incidentes/ accidentes que produzcan lesiones, daos o interrupcin al trabajo.
1.2
Los Gerentes debern establecer un programa que determine las obligaciones que
tendr cada persona a su cargo, para el cumplimiento de los estndares.
1.3
Los Gerentes de las reas /Gerentes generales de las Empresas Contratistas, debern
cumplir con toda la Legislacin Vigente.
1.4
Los Gerentes deben designar por escrito a los Lderes de Grupo como representantes
de seguridad en cada una de las reas, especificando su responsabilidad, autoridad y
obligaciones, a los Coordinadores del Programa de Prevencin de Riesgos, fijando
plazos, reas y elementos a controlar.
1.5
El Gerente es responsable de controlar el cumplimiento del programa aprobado, Legislacin Vigente, Reglamentos de Seguridad y estndares establecidos.
2.0 DOCUMENTACIN PERTINENTE
3.0
2.1
El Presidente de Minera Escondida Ltda., es responsable de formular una Declaracin

de Polticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, indicando claramente la orientacin del programa (anexo 5.10/1).
2.2
Los Gerentes de las Empresas Contratistas son responsables de establecer su poltica

de seguridad, de sus empresas, basadas en la poltica dictada por el Presidente de
MEL.
2.3
La declaracin sobre esta poltica debe exhibirse en todos los paneles informativos de
MEL, y en todas las garitas de ingreso a la empresa.
2.4
Las Empresas Contratistas debern exhibir, adems de la poltica de MEL, su propia

poltica, ya sea en oficina, comedores y lugares de acceso.
2.5
El Gerente del rea o de Empresa Contratista velar por el mantenimiento ptimo de

esta publicacin.
DOCUMENTACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD

3.1
El Presidente de operaciones, junto al Gerente de Proteccin de Recursos, deben

autorizar todos los estndares de seguridad y todas sus revisiones.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. N 72, 745, 40, ley 16.744, ley 18.620 (Cdigo del Trabajo)
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Elemento 5.11

1.0
Personas designadas
responsables por la Seguridad
y/o Coordinacin de la Higiene
Industrial y Salud Ocupacional.
INTRODUCCIN
Designacin de la Persona Responsable de Seguridad
2.0
1.1
En Minera Escondida el Presidente designa por escrito al Gerente de Proteccin de

Recursos.
1.2
Para Empresas Contratistas el Gerente designa al Jefe de Prevencin de Riesgos por

escrito, que asesorar a la Empresa en Seguridad y Salud Ocupacional.
1.3
El mbito de su responsabilidad es coordinar la implementacin del programa de seguridad MEL.
1.4
La Gerencia de Proteccin de Recursos reporta al Presidente de MEL.
1.5
La persona designada como Gerente de Proteccin de Recursos debe cumplir con los
requerimientos legales, establecidos por el Servicio Nacional de Geologa y Minera de
Chile.
DESIGNACIN DEL COORDINADOR DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

2.1
El Asesor de Gestin de Higiene Industrial y del rea de salud son designados por el
Gerente de Proteccin de Recursos.
2.2
El Asesor de Gestin de Higiene Industrial es responsable del reconocimiento, evaluacin y de la emisin de reportes que permitan a las reas tomar acciones para controlar los agentes contaminantes, que se producen en los procesos y que puedan causar
en las personas la ocurrencia de enfermedades profesionales. El jefe de rea de salud
ocupacional es nominado y reporta al Gerente de Proteccin de Recursos.
2.3.
El Jefe de rea de Salud Ocupacional es responsable de los programas tendientes a

vigilar que las personas expuestas a los agentes contaminantes existentes en los procesos, no desarrollen alguna enfermedad profesional, como tambin tomar las medidas que correspondan ante la presencia de enfermos profesionales, cumpliendo con
las normativas nacionales.
2.4
Las personas designadas deben cumplir con los requerimientos legales, establecidos por el Servicio de Salud y/o el Servicio Nacional de Geologa y Minera de Chile.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. 745, 109, 40, 72, ley 16.744
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Elemento 5.11

3.0
Personas designadas
responsables por la Seguridad
y/o Coordinacin de la Higiene
Industrial y Salud Ocupacional.
DESIGNACIN DE LOS ASESORES EN PROTECCIN DE RECURSOS Y ASESORES DE

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
3.1
El Gerente de Proteccin de Recursos designa por escrito a los Asesores en Proteccin de Recursos.
3.2
Cada Gerente de rea designa por escrito a los Asesores de Seguridad y Medio
Ambiente.
3.3
Las obligaciones de los Asesores en Proteccin de Recursos es la de, asesorar a las

reas en la implementacin del sistema de seguridad MEL. Revisar el cumplimiento de normas del Sistema de Seguridad MEL, y de Reglamentos vigentes.
3.4
Asistir en la investigacin y verificar todo accidente dentro de los plazos y mantener

los registros estadsticos al da.
3.5
Efectuar y asesorar actividades de capacitacin de seguridad.
3.6
Asistir a las reas para que lleven implementado un programa de control sobre las
inspecciones y observaciones, segn lo indicado en el plan anual.
3.7
Hacer auditoras peridicas para asegurarse que el programa se est desarrollando

segn lo planificado.
3.8
Todo Experto en Prevencin de Riesgos de Empresas Contratistas que trabaje directa

o indirectamente en MEL, debe estar aprobado por la Gerencia de Proteccin de Recursos de MEL.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. 745, 109, 40, 72, ley 16.744
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Elemento 5.12

1.0
2.0
Designacin y Aceptacin
de Representantes de
Seguridad.
RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD

1.1
Cada lugar de la empresa, debe estar asignado a una persona bajo la disposicin de
rea de Responsabilidad. El Gerente de cada rea, ser encargado de designar a los
responsables de las reas.
1.2
Igual que en el punto anterior, los gerentes designarn los encargados de elementos
del programa.
1.3
La asignacin se har por escrito y en el formulario 5.12/1 adjunto.
1.4
Cada asignado debe reconocer que entiende y acepta la designacin firmando el formulario como acuerdo.
1.5
La persona designada debe contar con la capacitacin pertinente, segn su responsabilidad.
1.6
El formulario 5.12/1 tendr todas las responsabilidades que deber cumplir el coordinador.
ASESORES EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

2.1
Cada Unidad de Negocio o Gerencia, podr designar empleados como Asesores en

Seguridad y Medio Ambiente, cuya responsabilidad es coordinar las actividades del
sistema de seguridad en dicha rea.
2.2
La asignacin de estas personas debe quedar registrada por escrito.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : Ley 16.744, Ley 18.620, D.S. N 40, 54, 72.
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Anexo Ref. 5.12/1

Elemento 5.12
COMPROMISO DE RESPONSABILIDAD
En Escondida, el Sr:________________________________________________________
__________________________________________________________________________
acepta el compromiso y la responsabilidad de mantener el rea o
elemento asignado denominado como__________________________________________
dentro de los Estndares establecidos por el sistema de seguridad del programa de seguridad 5 estrellas, asegurando la total comprensin del trabajo asignado.
________________________
FIRMA
________________________
_______________________
V B SUPERVISOR
V B SUPERINTENDENTE
Escondida,_______________200__.
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julio 2001
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Elemento 5.13

1.0
2.0
3.0
Comits de Seguridad
(Reunin de Seguridad)
EN MINERA ESCONDIDA EXISTIR, EN EL MS ALTO NIVEL, EL COMIT CENTRAL DE

PROTECCIN DE RECURSOS
1.1
Est presidido por el Presidente de Minera Escondida.
1.2
A las reuniones de este comit deben asistir todos los Gerentes de Escondida o sus
representantes.
1.3
Este comit debe reunirse regularmente cada 2 meses o cuando el Presidente lo convoque.
1.4
Lo acordado en estas reuniones debe consignarse en una minuta a distribuir entre los
Gerentes y Superintendentes de la Compaa.
EN MINERA ESCONDIDA EN UN 2DO NIVEL SE TIENEN LOS SUB-COMITS DE

PROTECCIN DE RECURSOS
2.1
stos estarn presididos por los Gerentes de las distintas unidades de negocios. El
resto del comit estar compuesto por un equipo multidisciplinario designado por el
gerente que preside.
2.2
Los comits se harn cargo de diferentes temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, a objeto de fijar polticas respecto a ello, que queden insertas en la organizacin.
2.3
Este comit deber reunirse cada dos meses.
2.4
Lo acordado en las reuniones de este comit se documentar en la minuta respectiva

y a distribuir a los asistentes.
COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

3.1
En MEL y sus Empresas Contratistas debern existir comits paritarios tal como lo
establece el D.S. # 54 de la Ley N16.744. Las Empresas Contratistas con ms de 25
empleados en faena debern constituir un Comit Paritario que funcionar de acuerdo
con la Ley.
3.2
En Escondida existir un Comit Paritario de la Mina y otro de Coloso, que estn conformados de acuerdo a Disposiciones Legales.
3.3
Su estructura, las funciones que cumple y el alcance de stas, estn determinadas por
la ley.Las Empresas Contratistas que no tengan el mnimo exigido para conformar un
Comit Paritario, debern organizar un crculo de mejoramiento continuo.
Nota: Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda
y les otorga la Ley 16.744 y su reglamentacin, tendrn carcter obligatorio para las
empresas y sus empleados.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : Comits Paritarios: D.S. N 54, Ley 16.744
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4.0
Comits de Seguridad
EN EL CONCENTRADOR EXISTIR UN COMIT DE SEGURIDAD QUE COORDINA

Y ADMINISTRA EN ESA UNIDAD
4.1
4.2
4.3
4.4
5.0
Este Comit deber reunirse una vez al mes.

Estar presidido por el Gerente de Planta.
A ste asistirn los Superintendentes, ms otras personas citadas por l.
Lo acordado en las reuniones debe anotarse en una minuta y distribuirse entre los
asistentes.
EN LA MINA EXISTIR UN COMIT DE SEGURIDAD QUE COORDINA Y ADMINISTRA LA

SEGURIDAD EN ESA REA DE TRABAJO
5.1
5.2
5.3
5.4
6.0
ste estar presidido por el Gerente Operaciones Mina.

A l asistirn los Superintendentes, ms otras personas citadas por el Gerente de
Operaciones Mina (Contratistas).
Este comit tendr una reunin al mes.
Lo acordado en esta reunin deber anotarse en una minuta y distribuirse entre los
asistentes.
EN MINERA ESCONDIDA SE REALIZARN MENSUALMENTE REUNIONES DE CADA

GERENCIA O SUPERINTENDENCIA CON SUS EMPLEADOS
6.1
6.2
6.3
6.4
Estas reuniones estarn presididas por el Gerente y/o Superintendente.

Estas reuniones se efectuarn una vez al mes.
Lo acordado, ms las inquietudes planteadas por los empleados, aspectos pendientes, se anotarn en formulario estndar.
Durante estas reuniones debe desarrollarse una agenda fija del modelo siguiente:
- Anlisis de Estadsticas MEL y de la Gerencia y/o Superintendencia.
- Exhibicin de un video o una charla sobre un tema de inters.
- Anlisis de los Incidentes relevantes MEL y/o del rea.
- Varios.
AUTORIZADO:
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Elemento 5.13

7.0
Comits de Seguridad
REUNIN CON EMPRESAS CONTRATISTAS

7.1
Mensualmente se realizarn reuniones con los Gerentes y Expertos en Prevencin de

Empresas Contratistas.
7.2
Esta reunin ser coordinada por el Departamento de Prevencin de Riesgos.
7.3
Lo acordado, ms las inquietudes planeadas y los aspectos pendientes, se anotarn

en formulario estndar.
7.4
Durante estas reuniones debe desarrollarse una agenda fija del modelo siguiente:
- Anlisis de estadsticas MEL y de la Gerencia y/o Superintendencia.
- Exhibicin del video mensual de acuerdo al inters de MEL.
- Anlisis de los Accidentes/ Incidentes relevantes MEL y/o del rea.
- Varios.
AUTORIZADO:
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1.0
Comunicacin de Seguridad
en Faenas
INTRODUCCIN
1.1
MEL y sus Empresas Contratistas mantendrn un sistema de comunicacin permanente fluido y peridico, orientado a promover la actitud positiva en seguridad hacia
todo su personal.
1.1.1 En las reuniones previas al inicio de cada turno, se efectuarn charlas de seguridad, salud y medio ambiente de 5 minutos.
1.1.2 Una de las principales funciones del Punta Estrella, en los equipos de trabajo,
es desarrollar temas para la charla de 5 minutos dentro de su equipo.
1.1.3 En Empresas Contratistas el supervisor/capataz realizar una presentacin de
seguridad:
- El contenido lo determina el Departamento Prevencin de Riesgos de su empresa.
- Asistirn a ella todos los trabajadores de la empresa y firmarn el formulario
respectivo para confirmar su asistencia.
- Se realizarn durante la primera hora de la jornada de trabajo con una duracin mnima de 5 minutos.
1.1.4
Reuniones de supervisin semanales efectuarn los supervisores de Empresas Contratistas, las que sern dirigidas por el encargado de la empresa presente en la faena, gerente de construccin o quien lo reemplace en su ausencia, ser obligacin la presencia de los expertos en prevencin de riesgo de las
empresas.
1.1.5
Toda observacin y comentarios hechos en reuniones y charlas de seguridad

deben dar origen a un seguimiento, tanto para MEL, como para Empresas Contratistas.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : Charlas de Seguridad: D.S. N 54, 72.
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Elemento 5.14

2.0
Comunicacin de Seguridad
en Faenas
COMO SISTEMA DE COMUNICACIN COMPLEMENTARIA EN SEGURIDAD, ESCONDIDA

DISPONE DE LAS SIGUIENTES PUBLICACIONES:
- Mines - cobre (revista mensual)
- Notas Informativas (cada 15 das)
- Informativo Interno (Semanal)
- Flash de Seguridad
- Paneles de Seguridad
- Paneles del Comit Paritario
- Informe diario de seguridad
- Informe Mensual de Seguridad
- Noticias de Seguridad
- Informativo del Supervisor
- Informativo CCO
- Informativo Laboral
- Canal Interno (TV)
- Intranet
AUTORIZADO:
Referencia Legal : Charlas de Seguridad: D.S. N 54, 72.
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Elemento 5.14 - A

1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Sistemas de Comunicacin
para Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente
Se deben desarrollar, y ejecutar procedimientos para la recepcin, documentacin,

contestacin y entrega de informacin relevante en, salud, seguridad y medio ambiente al personal y contratista, tales procedimientos deberan proveer detalles de los peligros en las operaciones, tcnicas para minimizar la exposicin y las implicaciones de
acciones personales de cada empleado en los otros. Adems, se deberan establecer
lneas formales de comunicacin que identifiquen a las personas responsables, para
notificar en el evento de varios tipos de accidentes o incidentes.

2.1
Lneas de Comunicacin. Las organizaciones deben establecer lneas de comunicacin en su faena, para notificar todos los incidentes de seguridad, salud y medio ambiente.
2.2
Personas Responsables. La presidencia debe designar formalmente personas responsables para solucionar todos los problemas relacionados con salud, seguridad y
medio ambiente en la faena, y debe identificar personal autorizado para entregar comunicaciones externas, como sea apropiado, relacionadas con los asuntos de salud,
seguridad y medio ambiente en la faena.
2.3
Sistema de Comunicacin para Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. La organizacin debe establecer y mantener un sistema de comunicacin para
salud, seguridad y medio ambiente que logre lo siguiente:
2.3.1 Comunicar la informacin esencial de documentos, (tales como los informes de
incidentes, personas responsables, y los procedimientos para las tareas de
alto riesgo etc.), a los departamentos, secciones o reas que realizan tareas y
operaciones esenciales al funcionamiento correcto del sistema de control de
salud, seguridad y medio ambiente.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : AIHA, Elem. 4.7 (tambin trata con BSI - en ISO 14001)
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2.3.2
2.3.3
2.3.4
3.0
Sistemas de Comunicacin
para Seguridad, Salud
Evitar el uso de documentos obsoletos e inexactos de seguridad y salud, y

retener e identificar copias de los documentos obsoletos y errneos de salud,
seguridad y medio ambiente, de acuerdo con los requerimientos reglamentarios de informacin.
Desarrollar e implementar procedimientos para restringir acceso a los documentos confidenciales, tales como los registros mdicos de los empleados.
Informar a los empleados de las exposiciones potenciales en el lugar de trabajo
(tales como qumicos, biolgicos, etc.) y proporcionar mecanismos para comunicar rpidamente los peligros en el lugar de trabajo, y procedimientos para
estimular las sugerencias para reducir los riesgos en el lugar de trabajo.

Estn establecidas las lneas formales de comunicacin, para hacer los informes, estn identificadas formalmente las personas responsables para solucionar las inquietudes y se ha establecido un sistema de comunicacin que permite el control de los documentos y la comunicacin de la informacin de salud, seguridad y medio ambiente a las personas afectadas.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : AIHA, Elem. 4.7 (tambin trata con BSI - en ISO 14001)
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Elemento 5.14 - B

1.0
Diseo de Programas
para la Comunicacin Abierta
INTRODUCCIN
1.1
Se deben mantener programas para lograr discusiones abiertas de informaciones de

salud, seguridad y medio ambiente, avisos y objetivos entre la gerencia y los empleados, lo que resultar en la continua mejora del desempeo de salud, seguridad y medio ambiente.
2.0 ELEMENTOS DE DISEO Y EJECUCIN

2.1
Canales de Comunicacin. La empresa debe establecer polticas y procedimientos

para comunicar la informacin relacionada con los asuntos e inquietudes de salud,
seguridad y medio ambiente, a travs de todos los niveles de organizacin, y entre las
fuentes internas y externas, las consideraciones se deben dar a lo siguiente:
2.1.1
2.1.2
2.1.3
Es importante establecer un ambiente que estimule a los empleados a compartir sus inquietudes y preguntas sobre salud y seguridad con sus supervisores,
sin el temor a las represalias (Ejemplo, Campaa de Ideas, CCO, etc.).
La Gerencia de Proteccin de Recursos contar con todos los recursos necesarios (ejemplo: financiero, poder ejecucin, entrenamiento, equipo y materiales) para asegurar que se han implementado efectivamente las polticas y procedimientos de salud, seguridad y medio ambiente en la faena.
La Gerencia de Asuntos externos debe responder a las inquietudes de la comunidad y de sus empleados, y tambin a las investigaciones legales y gubernamentales, de una manera oportuna y pro-activa.
AUTORIZADO: Referencia Legal : BHP Seguridad, N 8, (tambin trata con BHP Auditora N 9, BSI - en ISO 14001)
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Elemento 5.14 - B

2.2
Diseo de Programas
para la Comunicacin Abierta
Comunicacin de Dos Vas. Se debe establecer un sistema efectivo de comunicacin

de dos vas, para permitir el flujo libre y discusin de la informacin de salud, seguridad
y medio ambiente, el sistema debe involucrar a toda la gente en la faena. Los mecanismos normalmente utilizados para establecer tales sistemas, pueden incluir, pero no
estn limitados a los siguientes:
2.2.1
Haciendo informes de incidentes. Se debern usar sistemas que permitan a los

empleados la comunicacin de las actividades peligrosas en los lugares de
trabajo, que puedan comprometer su salud y seguridad.
2.2.2 Comunicacin de informacin relevantes. La Gerencia de Proteccin de Recursos, deber proporcionar la informacin relevante de salud y seguridad a
sus empleados en una forma apropiada para la situacin y cultura, a travs de
Boletines, Flash, Afiches, TV, etc.
2.2.3 Compartiendo la informacin - Se deben fomentar interacciones a travs de los
lmites internos de BHP, y con las organizaciones externas que permitan el
comportamiento de informacin y cuando sea apropiado estimular la mejores
prcticas.
2.2.4. Enlaces con unidades gubernamentales - Se debe establecer comunicacin
con los departamentos gubernamentales a travs de los cuales se establecen
la informacin relacionada con cambios en las polticas o estndares regulatorios,
o acciones que puedan afectar las operaciones en la faena.
2.2.5. Interaccin con la comunidad - Desarrollar mecanismos para establecer comunicaciones abiertas con grupos en la comunidad, para discutir asuntos de salud, seguridad y medio ambiente que estn afectando la comunidad. Responsabilidad de las gerencias de Asuntos Externos y Proteccin de Recursos.
3.0

La empresa ha desarrollado e implementado polticas y procedimientos relacionados con la
comunicacin de inquietudes y Salud, Seguridad y Medio Ambiente y se han establecidos
mecanismos para discusin abierta de la informacin, asuntos y objetivos de seguridad, salud
y medio ambiente, entre BHP, operaciones, gerencia de alto nivel, empleados en la faena,
departamentos gubernamentales, y la comunidad en el vecindario.
AUTORIZADO: Referencia Legal : BHP Seguridad, N 8, (tambin trata con BHP Auditora N 9, BSI - en ISO 14001)
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Elemento 5.15

1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Primeros Auxilios
e Instalaciones
Frente a una situacin de enfermedad crtica (infarto cardaco, accidente vascular enceflico, prdida de conciencia sbita, etc.) o lesionado(s), es imprescindible contar
con personal entrenado en Primeros Auxilios, de manera que el enfermo o lesionado(s)
pueda(n) recibir ayuda inmediata en el terreno. Asimismo, se debe contar con procedimientos de emergencias e instalaciones debidamente equipadas para la atencin posterior a travs de personal competente (mdicos y paramdicos).
RESPONSABILIDADES
2.1
Cada unidad de Negocio debe contar con procedimientos para situaciones de emergencia originado por enfermedad crtica o lesionado(s). Es decir, la forma de operar
(qu hacer, a quin llamar, a quin informar, etc).
2.2
Ante una situacin de emergencia en el terreno, sea por enfermedad crtica o

lesionado(s), el personal que proporciona ayuda lo har slo si es absolutamente necesario, y de acuerdo a su nivel de competencias (trastornos respiratorios, hemorragias, inmovilizacin frente a fracturas, etc).
2.3
Todas aquellas situaciones de enfermedad o lesiones que permitan ser trasladadas al

Centro de Atencin Mdica, se harn tomando las precauciones pertinentes, de lo
contrario ser preferible esperar los medios apropiados.
2.4
El rea de Salud Organizacional, en conjunto con el Gerente y/o Superintendente,

evaluarn y decidirn la necesidad de instalar Cajas de Primeros Auxilios o de Emergencia en determinados sectores de trabajo de cada una de las Unidades de Negocio.
2.5
Las cajas de Primeros Auxilios o de Emergencia deben estar ubicadas en un lugar de

fcil acceso, debidamente sealizadas y contar con un sello que permita acceder o
abrirlas rpidamente en caso necesario.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. N 72
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Revisin Nro. 6
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Elemento 5.15

Primeros Auxilios
e Instalaciones
2.6
En aquellos lugares de trabajo donde existan cajas de Primeros Auxilios o de Emergencia, debe estar claramente demarcado el nombre del funcionario responsable de
velar por la integridad de sta. ste deber inspeccionarla mensualmente con uso de
lista de chequeo (5.15/1).
2.7
Toda caja de Primeros Auxilios o Emergencias debe contener slo los insumos determinados por el rea de Salud Organizacional. Estos insumos estn destinados a limpiar o proteger lesiones, inmovilizar fracturas o uso de dispositivo de respiracin cuando el caso lo requiera. Bajo ninguna circunstancia contendr medicamentos de ninguna especie.
2.8
En casos en que una caja de Primeros Auxilios o de Emergencia sea encontrada con
el sello roto sin motivos justificados, ser el responsable del elemento, quien debe
investigar el hecho.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. N 72
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Anexo Ref: 5.15/1
LISTA DE CHEQUEO CAJAS DE EMERGENCIA

DEPARTAMENTO
SECCIN
FRECUENCIA DE CHEQUEO: MENSUAL
CDIGO DE FALLA
ALGODN
TABLILLAS
UNA TIJERA GRANDE
UNA CINTA ADHESIVA
10
DOS SUEROS FISIOLGICOS
UN FOILLE UNGENTO
11
DOS VENDAS ELSTICAS
UN LIBRO DE PRIMEROS AUXILIOS
12
GUANTES QUIRRGICOS
DOS APSITOS GRANDES
13
DISPOSITIVO DE RESPIRACIN
DOS PAQUETES DE GASAS
DOS FRASCOS AGUA OXIGENADA
IDENTIFICACIN ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
CDIGO: BUENO= B
MALO= CDIGO DE FALLA
FIRMAS
julio 2001
RESPONSABLE
NOMBRE GERENTE PREVENCIN DE RIESGOS
PRESIDENTE
FECHA
PLAN DE ACCIN

IDENTIFICACIN
CDIGO DE FALLA
ESTADO
QUIEN
DETECTADO
REPARADO
julio 2001
PRESIDENTE
FECHA
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Elemento 5.16

1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Primeros Auxilios
y Entrenamiento
Cada una de las Unidades de Negocio y Empresas Contratistas, deben contar con
personal entrenado en Primeros Auxilios con el objeto que, cuando sea requerido,
puedan proporcionar una adecuada y oportuna ayuda a lesionado(s) o enfermo crtico,
mientras se espera ayuda especializada, o se traslada a un Centro de Atencin. El
pronstico de un lesionado o enfermo va a depender de una oportuna y apropiada
atencin de Primeros Auxilios.
RESPONSABILIDADES
2.1
La coordinacin en el entrenamiento de Primeros Auxilios del personal de las distintas

Unidades de Negocio, es responsabilidad del rea de Capacitacin.
2.2
El rea de Capacitacin debe mantener un registro permanente del personal con entrenamiento vigente y del personal que requiere re-entrenamiento. Asimismo, debe
determinar las necesidades bsicas y especficas de entrenamiento para cada una de
las Unidades de Negocio.
2.3
Cada Unidad de Negocio debe a lo menos, contar con el 10% de su personal con
entrenamiento actualizado en Primeros Auxilios. Este personal debe estar razonablemente distribuido en las distintas reas de trabajo.
2.4
El personal con entrenamientos en Primeros Auxilios, debe estar acreditado mediante

certificado o carn, proporcionado por la entidad capacitadora y debe estar respaldado
en Capacitacin y elemento 5.16 de cada Unidad de Negocio.
2.5
El personal con entrenamiento en Primeros Auxilios debe someterse a un re-entrenamiento cada dos aos.
2.6
El personal elctrico entrenado en Primeros Auxilios, debe someterse a re-entrenamiento en tcnicas de RCP todos los aos.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. N 72, 54
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FECHA
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Elemento 5.21

Difusin de Seguridad
1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
3.0
4.0
AFICHES
2.1
Los afiches de seguridad deben ser colocados en paneles informativos, los cuales
sern ubicados en lugares estratgicos y reservados slo para este tipo de afiches.
2.2
Los afiches deben ser cambiados segn programa de la Gerencia de Prevencin de

Riesgos.
2.3
Los afiches deben ser explicados por el Lder de Equipo y/o Punta Estrella, de modo
que el empleado entienda el significado de cada uno. Debe usarse en las charlas de 5
minutos.
2.4
El sistema de afiches es controlado por la Gerencia de Prevencin de Riesgos.
2.5
Se deber mantener un registro de afiches numerados con la fecha de instalacin y

rea donde stos se encuentran, esto ser responsabilidad de cada rea y del Administrador de Contratos de cada Empresa Contratista.
PELCULAS DE SEGURIDAD
3.1
En lo posible, todos los empleados deben ver una pelcula o video de seguridad al
mes, de acuerdo a programa.
3.2
Los Asesores de Seguridad y Medio Ambiente, debern seleccionar videos de seguridad a lo menos cada tres meses.
PANELES DE SEGURIDAD
4.1
5.0
La propaganda de seguridad puede influir en la actitud y patrones de conducta siempre que sta sea parte integral de un programa de seguridad global.
Se instalarn, en la propiedad de Escondida, distintos tipos de paneles (gigantografa),

estimulando la actitud positiva hacia la proteccin de recursos.
BOLETINES
5.1
Minera Escondida editar un boletn de seguridad mensual, para las Empresas Contratistas, ser obligatorio uno cada tres meses, ste Boletn ser distribuido a todos los
empleados dentro de la Empresa.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. N 72, 54, 40
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Elemento 5.21

Difusin de Seguridad
5.2
El boletn de seguridad debe contener artculos sobre: seguridad; salud ocupacional;

medio ambiente; estadsticas; anlisis y comentarios sobre accidentes; premios y premiados del programa de incentivos de seguridad; sugerencias de seguridad.
5.3
Minera Escondida usar cualquier otra instancia de comunicacin para la difusin del
Programa de Prevencin de Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
6.0 BOLETINES
6.1
MEL y sus Empresas Contratistas debern en coordinacin con la Gerencia de Prevencin de Riesgos, establecer un programa de incentivos de seguridad. Este programa deber ser conocido por todos los empleados. El objetivo de este programa ser
motivar a todos los empleados en la Prevencin de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
6.2
El programa de incentivos de seguridad deber dentro de lo posible, incluir todos los

elementos del Sistema de Seguridad MEL.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. N 72, 54, 40
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Elemento 5.22

Paneles Informativos
1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
El panel de Estadstica de Seguridad debe estar estratgicamente situado para exponer los logros del Programa de Seguridad de Escondida a sus empleados y visitantes.
PANELES INFORMATIVOS
2.1
MEL y sus Empresas Contratistas mantendrn un letrero ubicado a la entrada con la

siguiente informacin:
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
2.1.5
2.1.6
Nmero de horas-hombre trabajadas sin accidentes C.T.P.

Frecuencia de lesiones incapacitantes.
Exhibicin de la graduacin de estrellas.
Nmero de das sin un accidente con vehculos.
Nombre de Gerentes de la faena.
Graduacin de Estrellas alcanzadas por MEL.
Es responsabilidad de Prevencin de Riesgos de cada Empresa mantener al da estos

paneles.
2.2
Para las Empresas Contratistas se adjunta el modelo de letrero estipulado en el pto.

2.1.
2.3
Adems del panel de estadsticas de seguridad estratgicamente ubicado, mencionado arriba, debe colocarse un panel en cada Unidad de Negocio de MEL con la siguiente informacin bsica:
2.3.1 Nmero de horas-hombre trabajadas sin accidentes C.T.P.
2.3.2 ndice de Frecuencia con accidentes incapacitantes.
2.3.3 Record anterior y nmero de horas-hombre trabajadas previamente sin accidentes C.T.P
2.3.4 Exhibicin de la graduacin de estrellas.
AUTORIZADO:
Referencia Legal : D.S. N 72, 40
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Elemento 5.22 - A

Mejoras Continuas
1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Cada rea debe establecer un sistema formal donde continuamente se pueden evaluar los progresos en el sistema de seguridad, salud y medio ambiente. Se debe considerar el establecimiento de mecanismos para el seguimiento del desempeo de salud, seguridad y medio ambiente en sus empleados y contratistas, y el desarrollo de
las metas y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente con el propsito de mejorar el rendimiento del ao anterior.
ELEMENTO DE DISEO Y EJECUCIN

2.1
Sistema de Seguimiento de Desempeo. reas deben establecer un sistema de

seguimiento de salud, seguridad y medio ambiente que:
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.2
Siga el compromiso de los empleados y contratistas en el mejoramiento del

desempeo de salud, seguridad y medio ambiente.
Fije metas y objetivos cuantificados (KPI) a los diferentes niveles en la organizacin (tales como, departamento, rea, seccin, etc. ).
Monitoree los xitos y progresos de las metas y objetivos de la unidad.
Comunique los objetivos y metas de la unidad al personal en la faena.
Metas y Objetivos Operacionales. Presidencia nivel debe establecer metas generales de salud, seguridad y medio ambiente para la faena. stas pueden incluir el desarrollo de las metas de reduccin de lesiones con tiempo perdido, metas para el logro
de las actividades de seguridad, metas para lograr una reduccin en la tasa de lesiones menores, etc. Cuando se establecen objetivos y metas, la gerencia de alto nivel
debe considerar lo siguiente:
2.2.1
2.2.2
AUTORIZADO:
La poltica de salud, seguridad y medio ambiente ocupacional de MEL.

Los objetivos deseados para eliminar, minimizar accidentes e incidentes.
Ref. Leg.: BHP Auditora N 4 (trata con BSI en ISO 14001, elem. 4.4.1 y 4.4.2,
BSI - HS(G)65, elem. 4.4 y OSHA - VPP
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Elemento 5.22 - A

Mejoras Continuas
2.2.3
2.2.4
2.2.5
2.2.6
2.2.7
2.2.8
2.3
Los peligros y riesgos significantes de salud, seguridad y medio ambiente en la

faena.
Los requerimientos reguladores aplicables en la faena.
Asuntos de salud, seguridad y medio ambiente que afectan a los empleados
(tales como, promocin en salud, evaluacin de lesiones, sistema de retorno al
trabajo).
Opciones tecnolgicas.
Los requerimientos financieros, operacionales y de negocio.
Puntos de vista de todas las partes interesadas (tales como, los comits de
salud y seguridad, sistemas de actividad para grupos pequeos, etc.).
Objetivos y Metas por Departamentos, reas y Secciones. La gerencia de las reas

y secciones de produccin y mantencin deben establecer metas especficas internas
para salud, seguridad y medio ambiente, deben ser consistentes con las metas establecidas para todas las reas de la faena, las metas internas de cada departamento,
seccin y rea, deben identificar los objetivos de salud, seguridad y medio ambiente
en las operaciones rutinarias diarias, incluyendo, pero no limitadas a, lo siguiente:
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
AUTORIZADO:
Disminucin en el nmero, frecuencia y gravedad de las lesiones y enfermedades en cada departamento, rea o seccin.
Completar las tareas de salud y seguridad de una manera efectiva y oportuna.
Lograr la asistencia del 100% de los empleados en las secciones de entrenamiento en salud y seguridad.
El uso del equipo de proteccin personal (EPP) apropiado, por todos los empleados.
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Elemento 5.22 - A

Mejoras Continuas
2.4
Comunicacin de las Metas y Objetivos de la Presidencia. La Presidencia y los

gerentes de produccin y mantencin deben informar a todo el personal de la faena,
departamento, seccin o rea, de las metas especficas de salud, seguridad y medio
ambiente para cada lugar de trabajo, y deben realizar clases de entrenamiento, como
sean apropiadas para asegurar que todos los empleados en la faena estn provedos
con todas las herramientas, informaciones, habilidades necesarias para lograr los objetivos de desempeo de salud y seguridad.
2.5
Exhibicin de Metas y Objetivos. En la faena se deben exhibir en forma prominente

todo el material escrito promocionando las metas de salud, seguridad y medio ambiente
(por ejemplo, afiches, cartas, letreros, etc.).
2.6
Sistemas para Lograr los Objetivos y Metas. Se deben disear sistemas para lograr
las metas y objetivos de salud, seguridad y medio ambiente con el propsito de estimular los empleados para:
2.6.1
2.6.2
2.6.3
2.6.4
2.6.5
3.0
Cooperar con el gobierno y la industria para lograr soluciones en materias de

Contribuir al desarrollo de reglamentos aplicables de salud, seguridad y medio
ambiente, estndares para la industria y polticas de salud y seguridad.
Apoyar y llevar acabo investigaciones en salud, seguridad y medio ambiente,
donde sea aplicable.
Participar en los programas correctivos y de mejoramiento de salud, seguridad
y medio ambiente en el lugar de trabajo.
Asegurarse que la seleccin y diseo de las nuevas reas, equipos y procesos
consideren las tendencias de salud, seguridad y medio ambiente en el futuro.

Se ha establecido un sistema efectivo y comprensivo de seguimiento en el desempeo de
salud, seguridad y medio ambiente, se ha establecido formalmente y comunicado a reas, las
metas especficas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas.
AUTORIZADO:
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FECHA
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Elemento 5.23

Plan de Sugerencias
1.0
2.0
INTRODUCCIN
1.1
Para Escondida es muy importante que cada trabajador tenga la oportunidad de contribuir a solucionar un problema o mejorar una situacin respecto a la seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y la Produccin.
1.2
Cada Gerencia y/o Empresa Contratista, debe mantener un sistema de sugerencias

para que los empleados puedan aportar con ideas.
1.3
El plan de sugerencias debe considerar en sus bases, el flujo de sugerencias, recursos

econmicos para implementar las ideas, comisin evaluadora de ideas, publicacin de
resultados y reconocimientos.
1.4
Los planes de sugerencias de las diferentes unidades de negocio, deben considerar

siempre la participacin de los empleados de las Empresas Contratistas.
UN SISTEMA CORPORATIVO ESTABLECIDO EN FORMA PERMANENTE, ES EL REPORTE DE

MEJORAMIENTO, A TRAVS DEL CUAL LOS EMPLEADOS PUEDEN EFECTUAR SUS SUGE RENCIAS EN CUALQUIER MOMENTO.
AUTORIZADO:
Premiaciones: D.S. N 40
julio 2001
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Elemento 5.24

1.0
LA GERENCIA DE PREVENCIN DE RIESGOS
DE
Biblioteca de Referencia
de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente
MEL Y DE CADA UNA DE SUS EMPRE-
SAS CONTRATISTAS TENDR BAJO SU CUSTODIA UNA BIBLIOTECA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LA CUAL INCLUYE:
1.1
Estndares sistema de seguridad MEL.
1.2
Manuales de Procedimientos de cada Superintendencia.
1.3
Manuales de Procedimientos Generales.
1.4
Estadsticas.
1.5.
Libro de auditora del sistema de seguridad MEL.
1.6
Toda la legislacin vigente relacionada con nuestro sistema de Seguridad, Higiene y

Salud Ocupacional (Ley N16.744, Decreto N 72)
1.7
Manual con Hoja de Datos de las sustancias peligrosas.
1.8
Literatura tcnica miscelnea a las cuales se est suscrito.
1.9
Archivo de Flashes de Seguridad.
1.10
Manual de charlas de 5 minutos.
1.11
Album con fotografa de accidentes.
1.12
Otros.
2.0
PREVENCIN DE RIESGOS DE MEL Y DE EMPRESAS CONTRATISTAS IMPLEMENTARN UN

PROCEDIMIENTO DE SUMINISTRO DE LA INFORMACIN SOLICITADA A CUALQUIER EMPLEADO.
3.0
LAS UNIDADES DE NEGOCIO DEBEN TENER UNA BIBLIOTECA QUE CONTENGA MATERIAL
DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE RELACIONADO A LAS ACTIVIDADES QUE EL
REA DESARROLLA.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72
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Elemento 5.25

1.0
Informes Anuales de
Logros en Seguridad
INTRODUCCIN
INFORMES DE LOGROS
1.1
Cada Unidad de Negocio MEL, Gerencia de Empresa Contratista deber confeccionar

un informe memoria anual, el cual mostrar a lo menos los logros alcanzados en el
sistema de seguridad MEL, anlisis de cumplimiento de objetivos, prdidas y costos,
h/h de capacitacin, nmina de premiados en competencias, estadsticas.
1.2
El informe contendr todo lo relativo a prevencin de riesgos, salud ocupacional y

medio ambiente.
1.3
La Gerencia de Proteccin de Recursos, recopilar todos los informes de punto 1.1 y

har compendio de ellos y editar uno que estar disponible a todos los empleados de
MEL y sus accionistas.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72
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Elemento 5.25 - A

Revisin Inicial de Estado
1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Cada operacin debe llevar acabo una revisin inicial de sus arreglos existentes para
el manejo de seguridad, salud y medio ambiente. Esta revisin debe evaluar los factores relevantes (tales como, el tamao de la organizacin, peligros presentes, etc.) para
determinar la manera y grado en que se deberan aplicar los elementos individuales a
los operadores, y debera proporcionar informacin que pueda influir en las decisiones
relacionada con el mbito, adecuacin y ejecucin del sistema en uso. Adems, los
resultados de esta revisin inicial deberan usarse como una lnea de base desde la
cual se puede medir el progreso.

2.1
Revisin Inicial de Estado. La empresa debe realizar una revisin inicial de su sistema de control de seguridad, salud y medio ambiente. Esta revisin debe comparar el
sistema existente de seguridad, salud y medio ambiente, con informacin tal como,
pero no limitada, a lo siguiente:
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
AUTORIZADO:
Los requerimientos reglamentarios aplicables, asociados con el manejo de salud, seguridad y medio ambiente.
Pautas de gestin para salud, seguridad y medio ambiente, proporcionadas
por la compaa.
Informacin relacionada con los sistemas de control de salud, seguridad y medio ambiente con las mejores prcticas y rendimientos disponibles por los varios
grupos industriales y asociaciones industriales.
Efectividad y adecuacin de los recursos existentes para el manejo de la salud,
seguridad y medio ambiente, tales como; el personal, sistemas internos de
comunicacin MEL, etc.
Referencia Legal: BSI - en ISO 14001, elem. 4.01 y 4.02
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Elemento 5.25 - A

Revisin Inicial de Estado
2.2
Informacin Obtenida de la Revisin. La empresa deber usar la informacin del

sistema de control de seguridad, salud y medio ambiente, obtenida de la revisin inicial
del estado del sistema, para determinar si el sistema de control existente:
2.2.1 Cubre y es aplicable a todas las operaciones y procesos de la faena.
2.2.2 Permite una cobertura adecuada a los riesgos mayores de salud, seguridad y
medio ambiente
2.2.3 Est implementado en forma correcta y apoyado con suficientes recursos.
Adems se puede usar la revisin inicial de estado, como un instrumento de medicin
que pueda medir y evaluar el progreso de un sistema de control de salud, seguridad y
medio ambiente en la faena, en el futuro.
3.0
INDICADORES CLAVE DE DESARROLLO ( I.C.D.)

La Empresa llevar a cabo una revisin inicial del estado, de sus sistemas de control de salud,
seguridad y medio ambiente, y usa los resultados de tales revisiones en la planificacin de las
iniciativas para los sistemas de control de seguridad, salud y medio ambiente, en el futuro.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: BSI - en ISO 14001, elem. 4.01 y 4.02
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Elemento 5.30

1.0
Induccin y Capacitacin en
Prevencin de Riesgos
INTRODUCCIN
1.1
Todo nuevo empleado que ingrese a MEL deber recibir un curso de Induccin Bsica
General y luego al llegar al rea, un curso especfico del rea.
1.2
Los Gerentes y Superintendentes, sern responsables de desarrollar y controlar un

programa de induccin que incluya a todos sus empleados, dando a conocer los riesgos especficos del trabajo.
1.3
Todo empleado que ingrese a MEL a travs de Empresas Contratistas, deber recibir
lo siguiente:
1.3.1 Copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa respectiva, firmando la recepcin de ste.
1.3.2 Curso Baprever de Seguridad de 12 horas.
1.3.3 Curso de capacitacin bsica sobre riesgos especficos y de su rea en donde
trabajar.
1.3.4 Debern presentar certificado antecedentes, fotografas tamao carn (2) con
nombre y R.U.T.
1.3.5 Toda induccin recibida por los empleados deber quedar registrada en el formulario 5.30 adjunto para este propsito.
2.0
CADA GERENCIA, SUPERINTENDECIA
GERENCIA
DE
EMPRESAS CONTRATISTAS
IN-
CLUIRN DENTRO DE SUS PROGRAMAS DE PREVENCIN DE RIESGOS, ACTIVIDADES DE

CAPACITACIN DIRIGIDAS A TODOS SUS EMPLEADOS EN MATERIAS TCNICAS ESPECFICAS DEL REA, DONDE SE INCLUYAN ASPECTOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 50, 40, 54, 72
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Anexo Ref: 5.30/1

Elemento 5.30
INDUCCIN Y CAPACITACIN EN
SEGURIDAD EN FAENAS
En la Gerencia/ Superintendencia/ Empresa,_____________________________________

El Sr.: _________________________________ Rut.: _____________________________
Que ocupar el cargo de: ____________________________________________________
Declara que recibe el Programa de Induccin Especfica del rea para personal nuevo.
As tambin recibe:_________________________________________________________
Induccin de terreno con relacin a los riesgos propios del rea.
Anexo a este documento se incluye el detalle de las materias tratadas.
______________________
FIRMA TRABAJADOR
______________________
_____________________
INSTRUCTOR
SUPERINTENDENTE
Escondida, ____________ de 200___
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Elemento 5.31

1.0
2.0
Cursos de Capacitacin
en Seguridad
INTRODUCCIN
1.1
Cada Gerencia, Superintendencia y/o Gerencia de Empresas Contratistas, sern responsables de asegurar que por lo menos el 5% de su personal reciba instruccin a
travs de cursos aprobados y reconocidos por el sistema de seguridad MEL y NOSA.
1.2
El programa de Capacitacin en Prevencin de Riesgos, planificado por la Gerencia

de Prevencin de Riesgos y aprobado por el Comit de Gerentes, debe ser aplicado
en todas las reas.
1.3
Los Supervisores y trabajadores de Empresas Contratistas, debern realizar cada dos

aos los siguientes cursos como mnimo y segn corresponda:
- Curso BAPREVER.
- Manejo Defensivo.
- Conduccin Interior Mina.
- Primeros Auxilios.
- Prevencin y Combate de Incendio.
1.4
Los Mdulos de CBL en materia de Prevencin de Riesgos son obligatorios para Lderes de Grupo, Asesores y Superintendentes.
LOS CURSOS APROBADOS SERN:

2.1
Curso SAMTRAC para Gerentes y Superintendentes
2.2
Curso para Auditores del Sistema de Seguridad MEL
Los registros de todos los empleados que aprobaron satisfactoriamente cada curso, sern
mantenidos por el rea de Capacitacin MEL.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72, 40, 745
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Elemento 5.32

Exmenes Mdicos
1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
3.0
Desde la perspectiva y en consecuencia con los principios y polticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Minera Escondida Ltda., la Gerencia de Proteccin de Recursos a travs de su departamento de Salud Organizacional, deber formar programas orientados a evaluar el comportamiento de salud de los empleados en relacin a
los riesgos de su puesto de trabajo. El objetivo es detectar precozmente cualquier
alteracin que vaya en desmedro de la salud del empleado. Idntica conducta deben
observar las Empresas Contratistas con sus empleados.
EXMENES MDICOS
2.1
Toda persona que ingrese a trabajar a los recintos de Minera Escondida Ltda., tanto
propio como de contratistas, deben ser sometidos a un examen de salud pre-ocupacional. Ahora, si la actividad se desarrollara en la mina, el examen deber tener nfasis
para desempearse en altura geogrfica.
2.2
En el caso de empleados que desempeen tareas en altura (estructureros y similares),

debern certificar adems aptitudes de salud para la actividad especfica.
2.3
Los empleados de MEL debern someterse a un Examen Mdico Anual Preventivo

(EMAP). Este examen enfatizar aquellos aspectos de salud, comprometidos con los
organismos fiscalizadores en relacin a los riesgos de exposicin de los distintos puestos de trabajo.
2.4
Toda persona que desee ingresar a los recintos de MEL en carcter de visita en el
sector mina, deber acreditar mediante certificado mdico su condicin de salud compatible con altura geogrfica (5.32/1).
ESPECIFICACIONES RELACIN HOMBRE/TRABAJO

3.1
Cada Unidad de Negocio debe disponer de un perfil con las especificaciones para
cada uno de los puestos de trabajo. En ellas, deben estar descritas entre otras, las
actitudes fsicas y mentales. Esta condicin se puede lograr con la asesora del mdico de Salud Organizacional, y las mutualidades en el caso de Empresas Contratistas.
3.2
Cada Unidad de Negocio podr requerir del rea de Salud Organizacional evaluaciones especiales de algn empleado, con relacin al trabajo especfico que ste desarrolla, con el objetivo de evaluar condicin fsica y mental. En el caso de Empresas
Contratistas debern solicitarlo a su mutualidad o a un centro de salud especializado.
3.3
En casos en que las condiciones de trabajo o las actividades de un empleado hayan

sido modificadas, y el caso lo amerite, se deber solicitar nuevos exmenes de salud
de acuerdo a los nuevos requerimientos.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: Ley 16744, D.S. N 40, 72, 745
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Elemento 5.32

Exmenes Mdicos
4.0
RESPONSABLE
El Gerente de cada Unidad de Negocio o el Administrador en el caso de Empresas Contratistas, sern responsables de exigir y hacer cumplir lo dispuesto en este elemento.
5.0
ARCHIVO
Se debe mantener a lo menos la siguiente documentacin en los archivos de la empresa:
5.1
Formulario de designacin de responsable del elemento y sus obligaciones (5.12) en

cada una de las Unidades de Negocio.
5.2
Carpetas individuales por cada empleado, con certificado de examen pre-ocupacional,

resultados de exmenes mdicos y otros antecedentes de salud en el rea de Salud
Organizacional.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: Ley 16744, D.S. N 40, 72, 745
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Elemento 5.32/1

EXAMEN MDICO DE VISITA
Control de Acceso MEL- Procedimiento Consultores
Examen mdico para ingreso a la mina Escondida (3.200 msnm)

1.- Identificacin de la persona
Nombre__________________________________Empresa__________________________Pas____________________
PasaporteN______________________________Feha de nacimiento_________________Edad____________________
Tipo de trabajo que realizar en Escondida_______________________________________________________________
2.- Antecedentes mdicos personales
Preguntas
No
Si
Ha tenido algn tipo de convulsin, prdida de

conocimiento o epilepsia?
Alguna vez le han encontrado alta la presin arterial?
Alguno de sus padres o hermanos sufre de hipertensin
arterial?
Ha sufrido algn tipo de transtorno mental?
Ha sufrido de algn transtorno del sueo?, Ha
requerido pastillas para dormir?
Fuma actualmente? y en el pasado?
Alguna vez le han encontrado alta la glucosa?
Alguno de sus padres/hermanos es diabtico?
Ha tenido anemia, ulcera pptica o alguna
enfermedad a los riones?
Ha estado antes sobre los 3000 m. de altitud?
Ha sido operado de/por algo?
Ha tenido algn otro problema mdico?
Est tomando algn tipo de medicamento actualmente?
Especificacin / Observaciones
Cundo, tratamiento?
Cundo, tratamiento?
Cundo, tratamiento?
Cundo, tratamiento?
Cunto, por cunto tiempo?
Tratamiento?
Cundo, tratamiento?
Dnde, cundo, algn problema?
Causa, cundo?
Cul, tratamiento?
Cul(es), en que dosis?
3.- Examen mdico (a ser completado por el doctor)
Peso (Kg.)
Pulso (regular?)
Glucosa
Estatura (cm)
Presin arterial
Colesterol total
Electrocardiograma (en mayores de 35 aos o

personas con cualquier problema al corazn)
Aptitud para trabajar a 3.200 m. de altitud
IMC (Kg/m2)
Hematrocito (%)
Triglicridos
NORMAL
ANORMAL (especificar)
APTO
NO APTO
Nombre del mdico____________________________________Firma_________________Fecha examen____________

Nmero de registro____________________________________Fono__________________Fax____________________
Una vez completado este formulario, favor enviar al Dr. J. A. Marambio, Minera Escondida Ltda. (MEL),
Antofagasta, Chile, Fax (56) (55) 256131 o (56) (55) 247548
En caso de problemas de transmisin, favor comunicarse a los fonos (56) (55) 201094 o (56) (55) 201000
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Elemento 5.33

Seleccin y Contratacin
1.0
Los Gerentes, Superintendentes, Administradores de Empresas Contratistas, desarrollarn

especificaciones de conocimientos, tcnicas, aptitudes fsicas y mentales que debe poseer
cada empleado para cada una de las especialidades ( tareas ) que se desarrollen en sus
reas. Esto permitir que el empleado se desempee en forma saludable y segura.
2.0
Es requisito fundamental asignar los trabajos acorde a la aptitud del personal. Se debe asegurar que ninguna persona desarrolle tareas para las cuales no tiene autorizacin, capacitacin
ni caractersticas fsicas ni mentales correspondientes.
3.0
Las especificaciones para todas las tareas y categoras de trabajo deben mantenerse disponibles en oficina de contratos y en la administracin del rea y/o instalacin de faenas.
4.0
Tanto para la seleccin del personal y promociones deben usarse las especificaciones de
trabajo.
5.0
La Gerencia de Recursos Humanos de MEL y la Gerencia de Contratistas deben desarrollar

un sistema de pruebas, test, exmenes mdicos, para asegurar que el personal seleccionado
o promovido cumple con las especificaciones de las aptitudes: conocimientos, fsicas, mentales, ergonomtricas, potencial de liderazgo para el trabajo para el cual est siendo promovido.
6.0
Tanto MEL como sus Empresas Contratistas deben contemplar el desarrollo de trabajos para
grupos especiales tales como los discapacitados.
AUTORIZADO:
Referencia Legal:
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Elemento 5.40

Inspecciones de Seguridad
1.0
INSPECCIONES E INFORMES
Las inspecciones constituyen la ms fundamental de las actividades, por cuanto, es la mejor
forma de control y evaluacin de las desviaciones con respecto a los estndares de condiciones fsicas. Es por ello que en esta circunstancia estn comprometidos todos los niveles de
responsabilidad de Escondida.
1.1 SUPERINTENDENTE / GERENTE DE DEPARTAMENTO / ADMINISTRADOR EMPRESA

CONTRATISTA
1.2
1.3
1.1.1
Deben realizar una inspeccin general mensual al rea que corresponda a su

responsabilidad.
1.1.2
De la inspeccin se emitir un informe indicando las observaciones encontradas, las acciones que deben realizarse, el responsable de hacerlas y la fecha
esperada.
1.1.3.
Sern encargados de realizar un seguimiento de todas las observaciones que

quedaban como pendientes.
INSPECCIONES ASESOR PROTECCIN DE RECURSOS

1.2.1
El Asesor de Proteccin de Recursos o el Experto en Prevencin de Riesgos

de Empresas Contratistas, deber realizar a lo menos una inspeccin mensual
a la o las reas a la que est asignado y emitir un informe con las observaciones al Superintendente, Gerente de Depto. y/o Grte. de Empresa Contratista.
1.2.2
Diariamente se deber llevar un reporte de todas las actividades ms relevantes realizadas, que se anotarn en libro para tal propsito ubicado en la
Superintendencia de Prevencin de Riesgos.
1.2.3
Las empresas que trabajen proyectos debern establecer un programa de inspecciones para tus trabajos usando el formato 5.4.0, anexo A.
RESPONSABLES DE ELEMENTOS
Los encargados de elementos designados por la Gerencia, Superintendencia y Gerencia de Empresa Contratista respectiva, inspeccionarn los elementos de sus reas
y sistemas tales como: Escalas, equipos de levante, extintores, etc., usando las listas
de chequeo establecidas en el Manual de Estndares de MEL, llenando los registros
respectivos, y en la frecuencia determinada en el estndar para ese elemento.
AUTORIZADO:
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Elemento 5.40

Inspecciones de Seguridad
2.0
3.0
INFORMES
2.1
Los informes generados por las diferentes inspecciones deben ser conocidos por los
Gerentes MEL y Grtes. de Empresas Contratistas, y por quienes deben tomar acciones tendientes a solucionar las desviaciones detectadas.
2.2
Todos los informes deben archivarse con el fin de mantener un registro y poder revisar
y dar solucin a aquellas observaciones que quedaron como pendientes.
CHECK LIST
4.1
Para las inspecciones de este elemento se debe usar el formulario 5.40/1, o disear
uno especfico de acuerdo a los elementos que deben inspeccionarse en un rea determinada.
AUTORIZADO:
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PRESIDENTE
1,22
1,21
1,15
1,14
1,13
1,12
1,00
1,11
OBSERVACIN
PROPIEDADES Y MANTENCIN
EDIFICIOS Y PISOS (40)
EDIFICIOS DAADOS
PISOS DAADOS/ SUCIOS/ PELIGROSOS
VENTANAS ENH BUEN ESTADO
ILUMUNACIN (20)
LUCES EN BUEN ESTADO
INSUFICIENTES/ EXCESO/ VENTANAS LIMPIAS
PANTALLAS DE LUMINARIAS LIMPIAS
NO EXISTE PROGRAMA DE INSPECCIN
VENTILACION (20)
NATURAL INADECUADA
MECNICA INADECUADA/ DEFECTUOSA
OTROS
MEDIOS PARA HIGIENE (20)
INODOROS Y URINARIOS LIMPIOS Y EN BUEN ESTADO
COCINA-CASINO ASEADO, ORDENADO
CASA DE CAMBIO, LOCKERS LIMPIOS Y ORDENADOS
COMIDA EN LUGARES DE TRABAJO
BALDOSAS/ AZULEJOS EN BUEN ESTADO
LOCKERS LIMPIOS Y ORDENADOS
CONTAMINACIN (20)
TRASPASO, RECOLECCIN INADECUADA
NO EXISTE RUTINA DE CHEQUEO
MALOS OLORES
DRENAJE DESPEJADO
PASILLOS, CAMINOS PEATONALES, ALMACENAJE Y SECCIONES DEMARCADAS (30)
ESTADO DE DEMARCACIONES
DESORDENADO/ OBSTRUIDO
REA EQUIPO CONTRA INCENDIO Y ELCTRICO DESPEJADA
BUENAS PRCTICAS DE APILAMIENTO Y ALMACENAJE (40)
PRCTICAS INSEGURAS
FLUJOS Y SERVICIOS EXPEDITOS
ESTANTERAS INSUFICIENTES
FECHA
FECHA
FIRMA SUPERVISOR
TOMA DE CONOCIMIENTO SUPERINTENDENTE
MES
SECCIN
SUPERINTENDENCIA/ EMPRESA CONTRATISTA
JEFE GENERAL DE REA
INFORME MENSUAL DE INSPECCIN JEFE GENERAL DE REA (GENERAL FOREMAN)
QUIN
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PLAN DE ACCIN
CUNDO
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Elemento: 5.40

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PRESIDENTE
2,15
2,14
2,13
2,12
2,00
2,11
1,25
1,24
1,23
REAS DE TRABAJO Y PATIOS (40)

REAS DE TRABAJO LIBRES DE MATERIAL SUPERFLUO
PATIOS LIBRES DE MATERIAL SUPERFLUO
REAS LIMPIAS Y ORDENADAS
SISTEMA REMOCIN DE DEPSITOS DE BASURA Y DESECHOS (20)
CANTIDAD INSUFICIENTE DE TAMBORES
REMOCIN INADECUADA
DEMARCACIN REAS DE TAMBORES
PINTURAS DE TAMBORES ACORDE A CDIGO DE COLOR
OTROS
CDIGO DE COLORES (30)
NO EXISTE
NO HAY UNIFORMIDAD EN LA CODIFICACIN
NO SE REALIZA MANTENCIN
PROTECCIN ELCTRICA, MECNICA Y PERSONAL
PROTECCIN DE MAQUINARIAS (100)
NO EXISTEN PROTECCIONES
PROTECCIONES SUELTAS, PERDIDAS, INADECUADAS
PUNTOS INTERNOS CON RIESGO DE ATRAPAMIENTO
SISTEMA DE BLOQUEO, USO (30)
EQUIPOS, SISTEMAS HABILITADOS PARA EFECTUAR BLOQUEO
SE BLOQUEA EL EQUIPO/ SISTEMA ANTES DE INTERVENIR
CANDADOS NO DISPONIBLES
NO EXISTE PROCEDIMIENTO
ETIQUETADO DE INTERRUPTORES/ VLVULAS (30)
NO ETIQUETADOS
ETIQUETAS DESPRENDIDAS
MAL ETIQUETADO
ESCALAS, ESCALERAS, VAS PEATONALES Y ANDAMIAJE (40)
SIN NUMERACIN
SIN REGISTRO
PASAMANOS EN BUENAS CONDICIONES
ESCALERAS PORTTILES ALMACENADAS CORRECTAMENTE
EQUIPO DE LEVANTE Y REGISTRO (40)
EQUIPO NO NUMERADO
SIN REGISTRO
ITEMES DEFECTUOSOS
CARGA MXIMA SEALADA VISIBLEMENTE
ALMACENAMIENTO CORRECTO DE CADENAS Y ESTROBOS
OBSERVACIN
QUIN
Ref: 5.40/1
PLAN DE ACCIN
CUNDO
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Elemento: 5.40

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2,31
2,30
2,23
2,22
2,21
2,18
2,17
OXICORTE:
2,16
VLVULAS ANTIRETROCESO DE FLAMA

PRESIN LIBERADA (CUANDO EQUIPO NO EST EN USO)
MANGUERAS EN BUEN ESTADO
BOTELLAS ASEGURADAS CORRECTAMENTE
MATERIALES QUMICOS Y RADIOACTIVOS(20)
QUMICOS DE ALTO RIESGO NO IDENTIFICADOS
SIN PROCEDIMIENTO DE COMPRA/ USO
FUENTE RADIOACTIVA NO BLOQUEADA/ IDENTIFICADA
QUMICOS ALMACENADOS EN FORMA CORRECTA Y SEGURA
VEHICULOS, EQUIPOS (30)
SIN LISTA DE CHEQUEO DIARIO
ITEMES DEFECTUOSOS (LUCES, NEUMTICOS, ETC.)
ENTRENAMIENTO INADECUADO PARA CONDUCTORES
EQUIPO ELCTRICO PORTTIL (40)
EQUIPOS CODIFICADOS - IDENTIFICADOS
REGISTRO AL DA
CABLES/ CONECTORES DAADOS
SIN CONECCIN A TIERRA/ POLARIDAD INCORRECTA
FUGAS A TIERRA (20)
CUBIERTA INCOMPLETA
SIN PROGRAMA DE CHEQUEO
INSTALACIONES ELCTRICAS (30)
EQUIPAMIENTO DEFECTUOSO
SIN PROGRAMA DE CHEQUEO LNEAS A TIERRA
CAJAS ELCTRICAS CON SUS TAPAS
INTERRUPTORES EN BUEN ESTADO
INSTALACIONES ETIQUETADAS CORRECTAMENTE
REA PANEL DISTRIBUCIN DESPEJADA
HERRAMIENTAS DE MANO (30)
SIN PROGRAMA DE CHEQUEO
HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS
ALMACENADAS CORRECTAMENTE
ERGONOMIA (20)
VLVULAS/ INTERRUPTORES/ PALANCAS INACCESIBLES
POSICIONES INCOMODAS
ASIENTOS/ SILLAS EN MALAS CONDICIONES
MANIPULACIN DE OBJETOS PESADOS
GASES COMPRIMIDOS (30)

SIN REGISTRO DE ESTANQUES A PRESIN
VLVULA DE SEGURIDAD NO BLOQUEADA O SELLADA/ SIN LNEA ROJA EN MANMETRO
CILINDROS ALMACENADOS INCORRECTAMENTE/ ASEGURADOS/
MANMETROS DE PRESIN
OBSERVACIN
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Ref: 5.40/1
PLAN DE ACCIN
CUNDO
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Elemento: 5.40

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PRESIDENTE
2,49
2,48
2,47
2,46
2,45
2,44
2,43
2,42
2,41
PROTECCIN DE LA CABEZA (20)

CASCOS EN BUENAS CONDICIONES
SIN CASCOS/ POCO PRCTICOS
NO SE USAN
PROTECCIN DE OJOS Y CARA (20)
LENTES PROTECTORES EN BUENAS CONDICIONES
SIN PROTECCIN VISUAL/ POCO PRCTICA
NO SE USA
CALZADO (20)
CALZADO EN BUENAS CONDICIONES
NO SE USA DONDE SE REQUIERE
INADECUADO
ROPA PROTECTORA (20)
SE REQUIERE ROPA ADECUADA
NO SE PROVEE DONDE SE REQUIERE
ROPA USADA, SUCIA/ NO PRCTICA
EQUIPO DE RESPIRACIN (20)
NO SE PROVEE DONDE SE REQUIERE
NO SE USA DONDE SE PROVEE
EQUIPO SUCIO/ INADECUADO/ CARTUCHOS VIEJOS
CONSERVACIN DE LA AUDICIN (20)
REA RUIDOSA
REA RUIDOSA NO IDENTIFICADA
PROTECTORES AUDITIVOS EN BUEN ESTADO
NO SE PROVEEN PROTECTORES AUDITIVOS
ARNESES/ CINTURONES DE SEGURIDAD (20)
NO SE PROVEE
NO PRCTICO
EN BUENAS CONDICIONES
SIN NUMERACIN/ NO REGISTRADOS/ CHEQUEADOS
PROTECCIN DE MANOS (20)
NO SE PROVEE
EN BUENAS CONDICIONES
INADECUADOS/ NO PRCTICOS
SE PROVEEN PERO NO SE USAN
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL (20)
SIN CONTROL DE ENTREGA
EQUIPO INADECUADO
SIN ENTRENAMIENTO/ INSTRUCCIN
EQUIPO SUCIO, EN MAL ESTADO
OBSERVACIN
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Ref: 5.40/1
PLAN DE ACCIN
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Elemento: 5.40

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AVISOS Y LETREROS DE SEGURIDAD (30)

NO HAY LETREROS/ AVISOS
NO ESTANDARIZADO
SIN MANTENCIN
PREVENCIN Y COMBATE DE INCENDIOS (30)
EQUIPO DE EXTINCIN
NMERO INSUFICIENTE DE EXTINTORES (PROVISTOS)
TIPO INCORRECTO DE EXTINTORES
LOCALIZADOS INCORRECTAMENTE
PISOS DEMARCADOS Y DESPEJADOS (20)
SIN DEMARCACIN/ DEMARCACIN DETERIORADA
EQUIPOS OBSTRUIDOS
UBICACIONES DEMARCADAS (20)
SIN DEMARCACIN DE UBICACIONES
DEMARCACIN MUY CLARA/ NO VISIBLE
SIN DEMARCACIN DE FONDO
ALMACENAJE DE MATERIAL EXPLOSIVO Y COMBUSTIBLE
NO EXISTEN FACILIDADES PARA EL ALMACENAMIENTO
NO EXISTE UN POZO DE DECANTACIN
COMBUSTIBLES ALMACENADOS
ORGANIZACIN DE SEGURIDAD
CAJA DE EMERGENCIA
LISTADO DE CONTENIDO
CONTENIDO COMPLETO DE ACUERDO A LISTADO
LISTADO DE PERSONAS ENTRENADAS EN PRIMEROS AUXILIOS
COMENTARIO DE ALGN ITEM ESPECFICO O NO DETALLADO (COMENTARIO BREVE)
5,00
3,05
3,03
3,02
3,00
3,01
2,50
OBSERVACIN
QUIN
Ref: 5.40/1
PLAN DE ACCIN
CUNDO
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Elemento: 5.40

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Elemento 5.41

1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
3.0
Inspecciones a nivel
de Gerencia
Las Auditoras internas son conducidas para identificar desviaciones de los estndares
y dan al Gerente la oportunidad de determinar la efectividad de la implementacin del
Programa de Seguridad. stas considerarn inspeccin a todos los elementos del sistema de seguridad MEL y sus respectivos archivos.
AUDITORAS DE PRESIDENCIA (ANUAL)

2.1
El Presidente participar parcialmente en auditoras gerenciales que se lleven a cabo

en las distintas Unidades de Negocio.
2.2
Para la Auditora efectuada a travs del punto 2.1, debe emitirse un informe a los
Gerentes respectivos y a la Gerencia de Prevencin de Riesgos.
2.3
Las Auditoras deben ser conducidas utilizando y evaluando a travs de la Cartilla de

Verificacin de Estndares, del Sistema de Seguridad MEL.
2.4
Cada Gerente debe incluir en las reuniones de seguridad el anlisis de los resultados
obtenidos.
2.5
Para las Empresas Contratistas su Gerente realizar una inspeccin anual en los mismos trminos estipulados anteriormente o a lo menos una vez mientras dure su contrato, si ste es inferior a un ao.
AUDITORAS GERENCIALES
3.1
Las Auditoras Gerenciales sern llevadas a cabo dos veces al ao utilizando y evaluando a travs de la Cartilla de Verificacin de Estndares del Sistema de Seguridad MEL y comandadas por el Gerente de la Unidad de Negocio respectiva ms el
Asesor de Proteccin de Recursos, asignado al rea.
3.2
El grupo auditor debe incluir miembros del grupo de Asesores de Prevencin y Medio
Ambiente, un miembro del Comit Paritario del rea, y a lo menos un auditor calificado
por N.O.S.A.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72 (art. 1 al 15), N 745, N 40, ley 16744
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Elemento 5.41

4.0
Inspecciones a nivel
de Gerencia
3.3
Cada Gerente es responsable de preparar un informe detallado de las desviaciones

con respecto a los estndares, encontradas durante la Auditora, haciendo las recomendaciones para rectificarlas en el ms breve plazo posible.
3.4
Copias del informe deben ser enviadas al Gerente de Proteccin de Recursos.
3.5.
Los administradores de contratos de las empresas de contratos debern realizar

Auditoras seis meses, o dos veces mientras dure el contrato, si este es inferior a un
ao, las fechas de ambas auditoras sern programadas en conjunto con la gerencia
del rea.
AQUELLAS ACCIONES TOMADAS, QUE A JUICIO DEL EQUIPO AUDITOR SEAN SIGNIFICATIVAS, DEBERN SER PUBLICADAS EN LOS MEDIOS DE PROPAGANDA DE SEGURIDAD.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72 (art. 1 al 15), N 745, N 40, ley 16744
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Elemento 5.42
Especificaciones
de Seguridad

1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
3.0
Control de adquisiciones
ingeniera y contratistas
La operacin y las especificaciones detalladas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,

deben ser incorporadas a la planta existente y al diseo de los nuevos proyectos. Esto
impedir costosas alteraciones para proveer la necesaria proteccin despus de completado un proyecto.
ESTNDARES DE DISEO E INSTALACIONES

2.1
El Gerente de Proyecto de Escondida es responsable de establecer y actualizar los

estndares de diseo e instalacin de las plantas, maquinarias y edificios. Estos deben cumplir con los Estndares de MEL y norma chilena.
2.2
Los estndares de diseo deben involucrar a servicios especializados, tales como

Recursos Humanos y Medioambiente, Prevencin de Riesgos, Prevencin de Incendios, Mdico y otros. Esto es particularmente aplicable cuando es posible que los
nuevos proyectos, equipos o instalaciones, puedan representar un peligro, tal como
ruido, polvo, radiacin o humo txico, etc., adems de aspectos ergonmicos.
2.3
Para asegurar que los nuevos edificios o plantas cumplan con los estndares de seguridad, salud y medio ambiente, la Gerencia de Prevencin de Riesgos, debe participar
desde el inicio del proyecto.
COMPRAS E INSPECCIN
3.1
Para asegurar que se cumplan los estndares de MEL, las rdenes de compra deben
ir acompaadas de especificaciones tcnicas detalladas, en materias de seguridad,
salud y medio ambiente.
3.2
Cuando sea prctico, se deben efectuar inspecciones previas al despacho de la mercadera, equipo o herramientas, de otro modo las inspecciones deben ser conducidas
durante su instalacin para asegurar que el equipo cumple con los requisitos de acuerdo al punto 3.1.
3.3
Debido a que los planos de construccin no siempre son detallados, se deben efectuar
inspecciones por inspectores de proyecto y proteccin de recursos, personal de mantencin y operaciones, para identificar irregularidades en etapas tempranas del proyecto. stas deben ser informadas al Gerente de Proyecto.
3.4
La documentacin debe incluir clusulas donde se diga efectuar inspecciones del rea
de trabajo por responsables de proyecto MEL. Las irregularidades deben ser corregidas sin demora.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: Ley 18620, D.S. N 40, 72 (art. 16, 24)
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Elemento 5.42
Especificaciones
de Seguridad

3.5
Al completar un proyecto se debe llevar a cabo una inspeccin final por el siguiente
personal :
3.5.1 Gerente del rea respectiva o su designado.
3.5.2 Gerente o Superintendente de Proyecto o su designado.
3.5.3 Gerencia de Prevencin de Riesgos.
3.5.4 Un representante del Contratista.
3.6
Se har una lista de defectos y el proyecto no se considerar terminado hasta que

todos los detalles no se hayan rectificado, incluyendo Planos As Built.
3.7
Al trmino de un proyecto, se debe firmar un documento de aceptacin por el personal

mencionado en el punto 3.5.
4. 0 CONTRATISTAS
4.1
Los gerentes que requieran servicios de Empresas Contratistas sern responsables

de que sus contratistas sean informados y sepan de los procedimientos generales y
los estndares MEL.
4.2
El Superintendente del rea es tambin responsable de asegurar que el trabajo efectuado cumple con las especificaciones generales de MEL , segn el punto. 2.1 mencionado y del sistema de seguridad MEL.
4.3
Todo contratista que ingrese a MEL deber cumplir con los requerimientos (cdigo de
trabajo, ley N16.744), calidad de equipos y materiales de construccin y los dems
estndares exigidos por sistemas de seguridad MEL. Ser obligacin extender estos
mismos requerimientos a los subcontratistas.
4.4
El ingreso de todo equipo, herramientas, material a instalaciones de MEL deber ser

comunicado al gerente respectivo, quien autorizar o rechazar su ingreso al interior
del recinto, de acuerdo a una inspeccin de ingreso.
4.5
Al gerente de rea en donde se realizar el trabajo, se le comunicar el tipo, magnitud

y riesgos de la o las obras a realizar.
4.6
La gerencia de construccin es responsable de asegurar que todo contratista est

autorizado para el ingreso a MEL.
AUTORIZADO:
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Elemento 5.42
Especificaciones
de Seguridad

5.0
4.7
El gerente de la Empresa Contratista deber presentar una lista de chequeo e inspeccin tcnica de cualquier equipo o accesorio que quiera ingresar a las instalaciones de
MEL. Slo se permitir el ingreso de aquellos que cumplan los estndares establecidos.
4.8
El contratista establecer normas sobre seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para su empresa y sus subcontratistas, stas sern tanto o ms exigentes de
las estipuladas en el Sistema de Seguridad MEL.
RECEPCIN DE INSTALACIONES Y EQUIPOS NUEVOS

5.1
Cada equipo nuevo que ingrese a la faena deber tener un protocolo de recepcin que
incluya lista de chequeo por parte de los operadores y mantenedores que velarn para
que las condiciones de riesgo que involucra el nuevo equipo se encuentre bajo control.
5.2
Toda Construccin nueva hecha en las faenas deber ser recepcionada por la Gerencia de Construccin, quien velar por el cumplimiento de los estndares MEL y Normas Chilenas, relacionadas a edificacin.
5.3
Las personas que administran contratos de Empresas Contratistas, debern chequear

todos los vehculos y equipos que la Empresa Contratista ingrese para realizar sus
actividades en los recintos de MEL.
Ningn equipo y/o vehculo de contratista puede operar, si no ha sido previamente
chequeado por el administrador de contratos de MEL.
AUTORIZADO:
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1.0
Contratistas, Proveedores de
Suministros y Visitantes
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Elemento 5.42 - A
Cada gerencia, debe tener sistemas de operacin para asegurar que los contratistas,
proveedores y visitantes tengan conciencia sobre los riesgos, y que el uso de los contratistas para proveer equipos materiales o servicios, no comprometen los estndares
de diseo de seguridad de operaciones. El grado de sofisticacin requerido de los
programas de seguridad de los contratistas, proveedores o visitantes, debe estar en
proporcin con el mbito de la escala y duracin de las actividades relevantes de
operaciones, y los peligros potenciales asociados, deben ser tratadas con las provisiones de los convenios contractuales escritos. Debe existir un Manual de Normas de
Seguridad para Empresas Contratistas.
ELEMENTOS DE DISEO DE EJECUCIN

2.1
Seleccin y Retencin de Contratistas y Proveedores. La Gerencia de Servicios de

Faena llevar un Registro de Empresas Contratistas que debe seleccionar y retener a
los contratistas y proveedores calificados y entrenados cuyos programas, prcticas de
trabajo y manejo de personal demuestran un alto compromiso a los estndares de
salud y seguridad.
2.2
Plan de Seguridad. Antes del contrato, los contratistas deben entregar un plan escrito
de cmo ellos manejan la salud, seguridad y medio ambiente en la faena. Este plan
debe incluir informacin sobre cmo el contratista:
2.2.1 Cumple con los reglamentos de salud, seguridad y medio ambiente de MEL.
2.3
Programa de Seguridad. Los contratistas son los responsables de mantener un ambiente seguro de trabajo, teniendo un programa de seguridad que incluya los 98 elementos del Programa de Seguridad MEL. Adems, los contratistas deben tener un
sistema documentado para la ejecucin, verificacin y reportaje al personal de MEL,
de que tales actividades se llevan acabo de acuerdo con los reglamentos.
AUTORIZADO: Referencia Legal: BHP Seguridad N 13 (Trata BHP, Auditora N 8, AIHA elem. 4.19 OSHA-VPP)
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3.0
Elemento 5.42 - A
Contratistas, Proveedores de
Suministros y Visitantes
2.4
Induccin en Seguridad. Antes de la visita oficial del contratista, proveedores y visitantes a la faena, debern ser instruidos con las reglas de seguridad y medio ambiente
en el lugar de trabajo, la ubicacin y significacin de los letreros de advertencia de
peligros, colocados en las diferentes reas de la faena, los requerimientos de entrenamiento y provisin de los equipos de proteccin personal (EPP), los procedimientos de
emergencia, las reas restringidas y las polticas relevantes de la compaa que se
apliquen en su rea. Adems, tales individuos deberan ser instruidos y requerirles que
cumplan con los procedimientos de marcar el tiempo de comienzo y trmino del trabajo. Control de Ingreso, la tarjeta de identificacin a los individuos, algn tipo de identificacin temporal (tales como, una tarjeta de visita, insignia, banda, etc.) y a un representante de la compaa especficamente asignado como contacto. Se les debe instruir a los contratistas, proveedores y visitantes el devolver tal identificacin al partir.
2.5
Sistema de Monitoreo del Sistema de Salud,Seguridad y Medio Ambiente. Un sistema de monitoreo (tal como, auditora, reuniones e informes de seguridad) debe utilizarse por los representantes de MEL para identificar los problemas potenciales y existentes de seguridad, salud y medio ambiente, y destacar las reas de excelencia, y las
que estn requiriendo mejoras, se debe utilizar como un foro para estimular la participacin activa y conciencia de los contratistas y proveedores.
2.6
El Manejo de Materiales y Equipos. Cada rea debe tener un responsable de chequear y autorizar los materiales y equipos enviados o trados a la faena por los contratistas y proveedores de sustancias qumicas tales como hojas de datos de seguridad
para materiales (MSDSS) en la forma correcta. Adems, el personal del departamento
de adquisiciones debe establecer un sistema para asegurar que las mercaderas y
servicios llevados a las faenas cumplan con todos los requerimientos relevantes, legales,
estndares aceptados, y especificaciones de la compaa.

Los contratistas y proveedores son seleccionados y monitoreados de cerca en el cumplimiento de los requerimientos relevantes de salud, seguridad y medio ambiente, contratistas, proveedores y visitas. Las polticas y procedimientos se han desarrollado y se ha implementado
en un sistema de monitoreo del desempeo de los contratistas y proveedores.
AUTORIZADO: Referencia Legal: BHP Seguridad N 13 (Trata BHP, Auditora N 8, AIHA elem. 4.19 OSHA-VPP)
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Elemento 5.50

1.0
Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro
Emitidos y usados
INTRODUCCIN
1.1
Este elemento establece la obligacin y responsabilidad de cada Unidad de Negocios

o Empresas Contratistas, de elaborar Procedimientos de Trabajo; Instructivos y otros
documentos escritos, que le permitan capacitar a sus empleados sobre aquellos trabajos ms crticos, de acuerdo a lo indicado por el o los Inventarios de Riesgos.
1.2
Asegurar que dichos documentos sean de fcil acceso para los empleados y que la
difusin de cada uno de ellos sea sistemtica y dirigida, procurando destacar aquellos
aspectos claves que determinan su xito y que cada empleado est debidamente entrenado en su aplicacin.
1.3
La elaboracin de Manuales; Procedimientos; Instructivos; Normas; Reglamentos; Especificaciones; Lista de chequeos; Registros y Reglas, como instrumentos de normalizacin, son la mejor forma conocida y aceptada de hacer las cosas, en el momento y
circunstancias actuales, debiendo seguir cierta metodologa y cumplir ciertas exigencias que otorgan garanta de su utilidad para servir como base de la Capacitacin o de
la Ejecucin misma de Tareas que deben ser realizadas con Cero Defecto.
1.4
Corresponde a las propias reas, establecer estos estndares, con la finalidad de que
los instrumentos proporcionen los beneficios esperados.
DEFINICIONES
MANUAL: Documento que contiene informacin relacionada con un sistema o proceso, en
el que se incluyen los requerimientos administrativos y/u operativos.
PROCEDIMIENTO: Documento de formato estndar que describe la RESPONSABILIDAD
Y AUTORIDAD de los cargos que intervienen en un proceso administrativo y/u operativo,
describiendo adems, en forma detallada y general, las actividades o pasos que comprenden
dicho proceso.
INSTRUCTIVO: Documento de formato estndar que describe en forma detallada, los
sucesivos pasos que se han de cumplir para llevar a cabo determinadas actividades o tareas
administrativas y/u operativas incluidas en un procedimiento.
NORMA ESTNDAR: Documento de formato estndar que describe una metodologa con el
propsito de uniformar criterios y/o normalizar actividades rutinarias de trabajo.
REGLAMENTO: Documento de formato estndar que contiene un conjunto de reglas, preceptos y/o razones que establecen obligatoriedad en la ejecucin de la actividad.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72, 40, Ley 18620 (Cdigo del Trabajo)
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Elemento 5.50

Trabajo Seguro
Emitidos y usados
ESPECIFICACIN: Descripcin de requisitos o caractersticas que se deben cumplir para

conseguir un objetivo, establecido por organismos competentes o determinados por el cliente.
LISTA DE CHEQUEO: Relacin secuencial de acciones, operaciones o actividades que componen un proceso, para verificar su resultado o cumplimiento.
REGISTRO: Informacin o evidencia fsica que se almacena para verificar una actividad o
resultado.
REGLA: Informacin de carcter mandatorio o medida de cumplimiento obligatorio.
2.0
CONTROL
Ser responsabilidad de los Lderes de Grupo y Lderes de Equipo, lo siguiente:
3.0
2.1
Que el personal sea debidamente entrenado en cada uno de los Procedimientos; Instructivos; Norma; Reglamento; Especificacin o Lista de chequeo, segn corresponda.
2.2
Que exista la cantidad de copias necesarias para el uso del personal. Se sugiere utilizar el Mdulo de Biblioteca de Referencia del sistema SISE.
2.3
Revisar cada ao, todos los documentos generados para su actualizacin.
2.4
Enviar todos los reglamentos al Sernageomn, para su aprobacin y registros segn lo

estipula el reglamento de dicha institucin (D.S. 72)
IDENTIFICACIN DE LAS TAREAS CRTICAS (LISTADO DE CRITICIDAD)

Para determinar qu documentacin corresponde elaborar, se debe tener presente la siguiente secuencia:
3.1
Elaborar listado de cada una de las tareas que realiza el personal, con una breve
descripcin de cada una de ellas.
3.2
Evaluacin de cada tarea, a travs de la metodologa del Cdigo de Evaluacin de

Riesgo, determinando as su criticidad.
3.3
Use la experiencia individual y el anlisis grupal para completar la Hoja de Trabajo

Inventario de Trabajo Crtico. La metodologa que se recomienda es la siguiente:
AUTORIZADO:
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Elemento 5.50

Trabajo Seguro
Emitidos y usados
3.3.1 Enumere todos los trabajos o actividades que normalmente efecta o que podra efectuar una persona de su equipo.
3.3.2 Enumere todos los riesgos de prdida de cada trabajo. Considere los problemas de seguridad, salud, daos, calidad y produccin. Considere las
interacciones entre las personas, los equipos, los materiales y el ambiente.
3.3.3 Realice una evaluacin de riesgo para cada trabajo a fin de evaluar las posibles prdidas en trminos de:
a) GRAVEDAD. Cul es el peor accidente que podra producirse al realizar
este trabajo? Si ya ha ocurrido un accidente grave, selo como ejemplo. Alternativamente, recurra a la experiencia del grupo. Se asigna un puntaje de 0-50
usando la gua de Evaluacin de Riesgo.
b) FRECUENCIA. Con qu frecuencia se realiza este trabajo. Se asigna un
puntaje de frecuencia de 0-25.
c) PROBABILIDAD. La probabilidad de que ocurra una prdida cada vez que
se realiza el trabajo est sujeta a los siguientes factores. Se asigna un puntaje
de 0-25 para la probabilidad.
Riesgo
Dificultad
Cun riesgoso es el trabajo?

Cun sensible a la calidad, produccin u otros problemas es el
trabajo?
Complejidad del trabajo
La probabilidad de que haya prdidas si el trabajo se realiza incorrectamente.
3.4
Se suman los tres puntajes de riesgo para determinar el Cdigo de Evaluacin de

Riesgo (CER) del trabajo. El CER y la consulta con el grupo de mayor experiencia,
determinan la necesidad de PT para cada tarea.
AUTORIZADO:
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Trabajo Seguro
Emitidos y usados
GUA DE EVALUACIN DE RIESGO
1.0
CONSECUENCIAS
Cul es la peor prdida que podra producirse con este incidente? Si ya se ha registrado un
accidente significativo, selo como ejemplo. Alternativamente, recurra a la experiencia de todas las personas que participan y a la siguiente pauta:
50
FATALIDAD-PARA/CUADRIPLEJIA-CEGUERA
Daos Extremos
(>US$100.001)
40-49 INCAPACIDAD PERMANENTE, AMPUTACIN, MUTILACIN

Daos Severos
(US$10.001-US$100.000)
30-39 FRACTURA, DISLOCACIN, LACERACIN QUE REQUIERE SUTURAS
Daos Importantes
(US$5.001-US$10.000)
20-29 LESIONES QUE REQUIEREN TRATAMIENTO MDICO, ESGUINCES /TORCEDURAS, QUEMADURAS
Daos Moderados
(US$1.000-US$5.000)
10-19 TRATAMIENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS REITERADOS, EROSIONES
PROFUNDAS, QUEMADURAS MENORES
Daos Menores
(US$101-US$1.000)
2.0
1-9
PRIMEROS AUXILIOS MENORES, RASGUOS, CONTUSIONES, POLVO EN

LOS OJOS, EROSIONES LEVES;
Daos
(=$100)
NINGUNA LESIN
Ningn Dao
FRECUENCIA
Aqu evaluamos con qu frecuencia las personas se exponen realmente al riesgo especfico
en cuestin.
Una pauta para las calificaciones de frecuencia es:
25
20-24
15-19
10-14
5-9
0
AUTORIZADO:
VARIOS EMPLEADOS VARIAS VECES EN UN TURNO

VARIOS EMPLEADOS UNA O DOS VECES EN UN TURNO
DOS O TRES VECES A LA SEMANA
UNA VEZ AL MES
UNA O DOS VECES AL AO
NUNCA
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Elemento 5.50

1.0
Trabajo Seguro
Emitidos y usados
PROBABILIDAD
Cul es la probabilidad de que estas circunstancias puedan provocar y provoquen un incidente/accidente:
25
15-24
10-14
5-9
1-4
2.0
CERTEZA
PROBABILIDAD SIGNIFICATIVA
POSIBLE
POSIBLE PERO IMPROBABLE
EXTREMADAMENTE IMPROBABLE
CER
CLASE 1 GRAVE
(80 - 100 puntos)
Un trabajo crtico para el cual debe realizarse de inmediato

un AST y es necesario evaluar sin demora el programa y las
medidas tomadas.
CLASE 2 SERIO
(60 - 79 puntos)
Un trabajo crtico para el cual debe realizarse un AST en cuanto

sea posible y es necesario evaluar el programa y las medidas
tomadas. Deben aplicarse medidas provisorias (advertencias,
notificaciones, etc.).
CLASE 3 MODERADO
(35 - 39 puntos)
Una situacin moderada que requiere control provisorio (siempre que sea practicable) y control permanente en el plazo de
tres meses.
CLASE 4 ACEPTABLE
(1 - 34 puntos)
Un trabajo que queda dentro de la categora de riesgo aceptable y para el cual hay poca justificacin de control. La supervisin normal permite evaluar la suficiencia de las prcticas de seguridad.
Posteriormente a la evaluacin de tareas en la Hoja de Trabajo, se transfieren los CER de

Clase 1 y 2 por orden de prioridad a la Lista de Trabajos Crticos. Los trabajos de Clase 3 y
Clase 4 se manejan mediante la competencia y supervisin normal.
Esta lista por lo general la mantendr el Lder de Grupo o seccin como un documento dinmico para registrar el estado de las tareas crticas.
AUTORIZADO:
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Anexo Ref. 5.50/1

Elemento 5.50
INVENTARIO DE TRABAJO CRTICO
rea:__________________________
Fecha de Revisin:_________________________
Revisado por:_____________________________________________________________
Cargo:__________________________ Fecha de Actualizacin______________________
TAREAS
Enumere todas las tareas

que se realizan normalmente o que puede realizar una persona en este
cargo.
RIESGO
DE PRDIDA
Considere problemas de
seguridad, salud, daos,
incendio, calidad o produccin. Considere las
interacciones entre las
personas, los equipos,
los materiales y el ambiente. Intercambios de
energa.
EVALUACIN DE RIESGO
Consecuencia
Frecuencia
Probabilidad
CER
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Anexo Ref. 5.50/2

Elemento 5.50
LISTA DE TRABAJOS CRTICOS
rea:___________________________
Cargo:__________________________
N______________de_____________
N DE
TRABAJO
FECHA DE
INICIO
DESCRIPCIN
DEL TRABAJO
FECHA DE
FINALIZACIN
DEL AST
FECHA DE
FINALIZACIN
DEL PT
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PGINA:
FECHA:
ETAPAS DEL TRABAJO
DE
NRO.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
MINERA ESCONDIDA LTDA.
REGISTROS POTENCIALES
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL
PERSONAL EJECUTANTE
NOMBRE DEL TRABAJO
Ref: 5.50/3
PROCEDIMIENTO SEGURO
OBSERVACIONES
SUPERINTENDENCIA O DEPARTAMENTO
Elemento: 5.50

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Elemento 5.51

Observacin Planeada
de Trabajo
1.0 INTRODUCCIN
1.1
2.0
El objetivo de una observacin de trabajo, es asegurar que todos los aspectos de

los trabajos peligrosos sean ejecutados con seguridad y eficientemente, midiendo la
desviacin entre la ejecucin real y los procedimientos. Especial atencin se debe poner en la actitud, hbito y conducta del empleado.
RESPONSABILIDADES
El Gerente, Superintendente, Gerente y Supervisor de Empresas Contratistas son responsables de asegurar que:
2.1
Las copias de los procedimientos de trabajo seguro estn disponibles para Lderes de
Grupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, que deben estar finalmente
entrenados en las tcnicas de observacin de trabajos, lo cual ser responsabilidad
de Prevencin de Riesgos.
2.2
El rea deber confeccionar un Programa de Observaciones Planeadas, priorizando

las observaciones de los trabajos ms crticos, nuevos, que causan ms accidentes,
etc.
2.3
Los Lderes de Grupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, realizarn a

lo menos una Observacin sobre Procedimiento de Trabajo o sobre Actitud de la persona en su lugar de trabajo, a lo menos una vez al mes. Sin embargo, se harn observaciones ms frecuentes, cuando se hayan contratado nuevos empleados o transferidos de un rea a otra o de un trabajo especfico a otro, cuando los procedimientos sean
revisados o cuando se implemente un nuevo procedimiento.
2.4
Los Lderes de Grupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, tomarn acciones correctivas si ocurre alguna irregularidad en la observacin de trabajo planeada.
2.5
Cada vez que ocurra un accidente con lesiones a personas, se deber realizar lo ms
pronto posible una observacin planeada de dicho trabajo.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72, 40
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Elemento 5.51

3.0
4.0
Observacin Planeada
de Trabajo
INFORMES Y ACCIONES
3.1
Los Lderes de Grupo, Asesores y Supervisores de Empresa Contratista, deben presentar un informe por cada observacin formal de trabajo que se realice, refirase al
formulario 5.51/1 adjunto, a su superior inmediato, en el caso de Empresas Contratistas, enviada mensualmente al supervisor de MEL responsable del contrato, todas las
observaciones planeadas realizadas en este perodo.
3.2
Posteriormente el Gerente, Superintendente, Administrador de contratos, segn corresponda, es responsable de asegurar que las irregularidades encontradas sean rectificadas sin demora.
3.3
Para corregir las irregularidades, efectivamente es recomendable que los procedimientos

aplicables sean revisados, luego de un exhaustivo anlisis del trabajo. La necesidad
de entrenamiento adicional tambin debe considerarse.
LAS OBSERVACIONES PLANEADAS SE REALIZARN DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DESCRITO EN C.B.L.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72, 40
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PUNTOS CRTICOS
DESVIACIN
RAZN
RESPONSABLE DE LA
CORRECCIN
TRABAJO OBSERVADO
Anexo Ref: 5.51/1

Elemento 5.51
FECHA
EJECUTOR DE O.P.T.:________________________________________________JEFE GENERAL DE REA__________________________________FECHA_______________________

TRABAJADOR OBSERVADO:______________________________________________________CARGO:_________________________________________________
PASOS
(EN CONSECUENCIA)
SUPERINTENDENCIA /EMPRESA CONTRATISTA
REA
OBSERVACIN PLANEADA DE TRABAJO

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Elemento 5.52

Permiso de Trabajo Seguro
1.0
INTRODUCCIN
1.1
Un permiso de trabajo es un documento que autoriza que un trabajo potencialmente

peligroso se realice, luego que se tomen precauciones adicionales de seguridad. Tambin se entiende que el dueo del rea, entrega en la forma ms segura posible un
lugar o un equipo para que el ejecutor pueda realizar su trabajo.
1.2
Los trabajos que deban usar PTS general requerirn del uso de la Hoja de Control de
Riesgos.
1.3
El propsito de un Permiso de Trabajo es:

1.3.1
1.3.2
1.3.3
1.3.4
1.3.5
2.0
Mantener el concepto de definir la naturaleza y duracin del trabajo a ser efectuado.

Asegurar que todos los procedimientos relacionados a la entrega son comprendidos y conocidos, al momento de entregar el rea o equipo.
Asegurar que todas aquellas personas que estn realizando el trabajo, estn
informadas de los peligros.
Proveer un archivo documentado de trabajos potencialmente peligrosos que
requieran Permisos de Trabajo.
Definir las responsabilidades de los involucrados en la tarea.
EJEMPLO DE TRABAJOS QUE REQUIEREN DE UN PERMISO DE TRABAJO

Todos los trabajos del Inventario Crtico, que su evaluacin del C.E.R. sea sobre 80, y aquellos que la Superintendencia respectiva considere necesario, se les debe hacer un PTS.
2.1
Todo trabajo que se lleve a cabo dentro de silos, tolvas o espacios confinados, tales
como interior de tomas de aire, pozos, estanques, molinos.
2.2
Todo trabajo con caeras que contenga gas o fluidos presurizado, revestimientos
de goma.
2.3
Todo trabajo que implique riesgo de fuego o explosin en donde se corte con gas,
torche, soldadura, se use llama abierta o no.
2.4
Trabajos que involucren sustancias peligrosas, definidos por cada superintendencia.
2.5
Trabajos con equipos de Rayos X o fuentes radioactivas, definidos por el oficial de

proteccin radiolgica de MEL (Higienista).
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N 72 (art.144,148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)
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Elemento 5.52

2.6
Trabajos clasificados como de alto riesgo, ya sea para personal de MEL o Contratista y
que la Superintendencia respectiva estime necesario.
2.7
Trabajos nuevos o poco frecuentes que, aunque no estn en los inventarios crticos, la
Superintendencia lo evale como de alto riesgo y determine que necesita un permiso.
2.8
Todo trabajo elctrico que implique intervencin en equipos o instalaciones normalmente energizadas con alta tensin (>1.000 Volt).
Nota: En este caso el PTS. Se reemplaza por el permiso de acceso a alta tensin.
2.9
Todo trabajo de Contratista que intervenga equipo o instalacin elctrica de MEL en

baja o alta tensin (>32 Volt corriente alterna o > 115 Volt corriente continua).
2.10
Trabajos con explosivos fuera de los habituales a la operacin de la mina.
2.11
Trabajos de excavaciones con profundidad superior a un metro.

Nota: En este caso el PTS lo confecciona y autoriza el ejecutor, previa autorizacin
del dueo del rea.
3.0
PERSONAS CALIFICADAS PARA AUTORIZAR Y RECEPCIONAR PERMISOS DE TRABAJO

SEGURO
a)
Toda persona que solicita y entrega PTS debe ser entrenado y calificado por la Superintendencia de Prevencin de Riesgos.
b) Supervisores entrenados y calificados de Contratistas.

El Supervisor encargado de la ejecucin del trabajo, es responsable de hacer cumplir lo
establecido en el PTS.
4.0
NORMATIVA Y RESPONSABILIDADES
4.1
Ser responsabilidad del Superintendente del rea y/o del administrador de contratos
de la Empresa Contratista.
4.2
La persona que otorga el PTS tiene la responsabilidad de dar a conocer al Ejecutor los
riesgos del rea en la cual se ejecutar el trabajo, como as mismo los posibles riesgos
que puedan originarse del uso de equipos, maquinarias, herramientas, insumos y/o
empleo de sustancias peligrosas.
AUTORIZADO:
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Elemento 5.52

4.3
5.0
El ejecutor tiene la obligacin de hacer un anlisis de todos los riesgos, tanto los dados
a conocer por el dueo del rea y los propios del trabajo, estableciendo medidas de
control para cada uno de ellos. Es responsable de dar a conocer a todo el personal
involucrado en la actividad, todos los riesgos propios del rea y la actividad. Debe
asegurar que el personal conoce los procedimientos de trabajo.
a)
Mantener al da y publicada una lista, de todos los trabajos que en su rea

requieran de un PTS.
b)
Mantener al da y publicada una lista, de todo el personal autorizado para emitir

un PTS, en calidad de dueo del rea.
4.4
Un permiso de trabajo es vlido hasta el trmino del Turno de trabajo de cuatro das o
ms. Sin embargo, el traspaso de jornada (da-noche-da), requiere del conocimiento y
firmas de los supervisores ejecutantes, tanto saliente como entrante.
4.5
El dueo de rea entrante debe asegurar que el permiso vigente est de acuerdo a las
condiciones que en l se detallan. El ejecutor entrante debe asegurarse que sus trabajadores estn informados de los riesgos, de las condiciones imperantes y que han sido
comprendidas por ellos.
4.6
El permiso de trabajo queda automticamente cancelado, si se producen cambios significativos de las condiciones que lo generaron y en esta circunstancia se deber hacer
un anlisis y las medidas de control, y registrarlo al reverso del documento PTS, para
poder continuar con el trabajo.
4.7
El PTS. Se autoriza en el mismo lugar en donde se realizar el trabajo, previa inspeccin y aceptacin del lugar y/o equipo como seguro, tanto por el que autoriza como por
el ejecutor.
4.8
La duracin del PTS depender de la permanencia en faena (Antofagasta, Planta Coloso y Mina) del dueo y ejecutor.
ENTREGA DE UN REA POR UN PERODO PROLONGADO

5.1
Cuando un rea de MEL sea solicitada para efectuar trabajos por un tiempo prolongado y stos no interfieran con la operacin normal de esa rea, los dueos existentes de
esa rea pueden entregar el lugar a otra rea de MEL por el tiempo que convengan y
esta ltima asumir como Dueo del rea en adelante para los efectos de autorizar
PTS.
AUTORIZADO:
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Ref. 5.52/1
Formato C
Elemento 5.52
AUTORIZACIN PARA EMITIR

CERTIFICADO DE PERMISO DE TRABAJO
El Sr:_____________________________________________RUT________________-___
Firma:___________________de la Unidad de Negocio/Empresa Ctta.:________________
Ha recibido la instruccin completa, por lo tanto, queda autorizado para emitir Permiso de
Trabajo Seguro, en donde se indica:
____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
________________________
_____________________
Instructor
Asesor Proteccin de Recursos
Fecha
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Elemento 5.52/2
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de TRABAJO
SeguridadSEGURO
(PTS)Estndares
PERMISO DE
ESPACIOS CONFINADOS
INICIO DEL TRABAJO
VLIDO HASTA
FECHA
FECHA
HORA
HORA
FECHA INICIO TRABAJO
OT NMERO
SOLICITANTE
MEL (REA)
DUEO REA
CTTA (EMPRESA)
EJECUTOR TRABAJO
REA A INTERVENIR
DESCRIPCIN DEL TRABAJO
VERIFICACIN
CONDICIONES AMBIENTALES
MUESTREO
GASES
INICIAL
PPM
CAMP
CONTINUO
HORA
SI
0,2
HORA
NOMBRE MUESTREADOR
NO
OTRAS SUSTANCIAS TXICAS

NECESIDAD DE LORO VIVO/ FIJO
SEALIZACIN DEL LUGAR
TRABAJO
SI
NO
SI
NO
APLICACIN PROCEDIMIENTOS BLOQUEO

SI NO ES APLICABLE BLOQUEO SE DESCONECTAR
VENTILACIN FORZADA
ILUMINACIN DE BAJO VOLTAJE
DETECTORES SONOROS INDIVIDUALES
PROTECCIN
ROPA PROTECCIN PERSONAL ESPECIAL

EQUIPO RESPIRACIN AUTNOMA
EQUIPO RESCATE (CUERDA DE VIDA VIGILANCIA
CONSTANTE)
GERENTE
PREVENCIN DE RIESGOS
SISTEMA
DE COMUNICACIN
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Elemento 5.52/2
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DESCRIPCIN DE PROTECCIN, ACCESOS, VIGILANCIA, COMUNICACIN, ETC.
SI EL TRABAJO CONTINUA MS ALL DEL TURNO

SI
NO
EL TRABAJO HA SUFRIDO CAMBIOS CONSIDERABLES? (SI ES AFIRMATIVO ES NECESARIO HACER UN NUEVO PTS)
SI
NO
SI EL TRABAJO NO HA SUFRIDO CAMBIOS CONSIDERABLES:
EL NUEVO EJECUTOR VERIFIC QUE LAS CONDICIONES EVALUADAS EN ESTE PTS CONTINAN?
ACEPTACIN DE CONTINUIDAD DE TRABAJO

NOMBRES
ENTREGA
RECIBE
FIRMAS
ENTREGA
HORAS
RECIBE
ENTREGA
RECIBE
EXPIRACIN DEL PERMISO DE TRABAJO

NOMBRES
ENTREGA
RECIBE
FIRMAS
ENTREGA
HORAS
RECIBE
ENTREGA
RECIBE
INSTRUCCIONES ESPECIALES
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Elemento 5.52/3
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(PTS) PERMISO DE TRABAJO SEGURO

EXCAVACIONES Y ZANJAS
INICIO DEL TRABAJO
VLIDO HASTA
FECHA
FECHA
HORA
HORA
FECHA INICIO TRABAJO
OT NMERO
SOLICITANTE
MEL (REA)
DUEO REA
CTTA (EMPRESA)
EJECUTOR TRABAJO
REA A INTERVENIR
VERIFICACIN
CLASIFICACIN TERRENO REALIZADA POR
SI
NO
PROXIMIDAD, EDIFICIOS, FUNDACIONES, INSTALACIONES ELCTRICAS (EREAS O
SUBTERRNEAS)
INFORMACIN Y PERMISOS A REAS INVOLUCRADAS (ELCTRICOS, TELFONO, AGUA,
ALCANTARILLADO, INFLAMABLES, ETC.)
EQUIPO DE SEALIZACIN Y PROTECCIN PERSONAL (BARRICADAS, ENTIBIACIN,

MAQUINARIA, PUNTEROS, ETC.)
DETERMINACIN DE USO DE TALUD, BANCO, ENTIBIACIN
TAMAO EXCAVACIN PROFUNDIDAD_______MTS. LARGO_______MTS. ANCHO______MTS.
OTROS OBSTCULOS (VER PLANO_______________________________)
AISLAMIENTO DE ZONA
USO DE MAQUINARIAS
TRABAJO
ES NECESARIO PERMISO
SI
NO
SI
NO
ACCESO EXCAVACIONES (ESCALAS,
DE RECINTO CERRADO
RAMPAS, ETC.)
DEFICIENCIA 02, GASES,

CONTAMINANTES?
NECESITA INSPECCIN DIARIA O CADA

CIERTO TIEMPO?
TALUD, BANCOS, ENTIBIACIN

SE REQUIERE USO DE EXPLOSIVOS?
PROFUNDIDAD 6 MTS. O MAS
DISEO PROTECCIN
ING. CIVIL
ES NECESARIO RETIRAR PERSONAL

EN CIERTOS MOMENTOS?
SE PUEDE USAR LLAMA ABIERTA
ES NECESARIO PROTECCIN
SOLDADORAS, EQUIPOS
ELCTRICOS O GASOLINA?
CONTRA INCENDIO?
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CONDICIONES ATMOSFRICAS
PERMITEN
TRABAJOPREVENCIN
SEGURO?
GERENTE
DE RIESGOS
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Elemento 5.52/3
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DESCRIPCIN DE PROTECCIN, ENTIBACIN, MALLA, BANCOS, TALUD, ILUMINACIN, ETC.
ACEPTACIN DE CONTINUIDAD DE TRABAJO

NOMBRES
ENTREGA
RECIBE
FIRMAS
ENTREGA
HORAS
RECIBE
ENTREGA
RECIBE
SI EL TRABAJO CONTINA MS ALL DEL TURNO

SI
NO
EL TRABAJO HA SUFRIDO CAMBIOS CONSIDERABLES?
SI ES AFIRMATIVO ES NECESARIO HACER UNO NUEVO
SI
SI
NO
NO
EL NUEVO EJECUTOR VERIFIC QUE LAS CONDICIONES EVALUADAS EN ESTE PTS CONTINAN?
INSTRUCCIONES ESPECIALES
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Elemento 5.52/4
Pag 1 de1
(PTS)
PERMISO
DE TRABAJO
Minera
Escondida
Ltda. SEGURO
INICIO DEL TRABAJO

FECHA
HORA
VLIDO HASTA
FECHA
HORA
REA DONDE SE REALIZARA EL TRABAJO
SUPERVISOR A CARGO DEL TRABAJO
SUPTCIA
NOMBRE MEL
FIRMA
REA
NOMBRE CTTA
FIRMA
ATTA
EQUIPO A USAR
EQUIPO DE SOLDAR
EQUIPO DE OXICORTE
RETROEXCAVADORAS
VEHCULOS
GRAS
BOMBAS
COMPRESORES
PLATAFORMAS
MONTACARGA
SOLVENTES
OTROS
PARA LA AUTORIZACIN DEL TRABAJO SE DEBERA TENER EN CUENTA

PROCEDIMIENTO DE BLOQUEO
VENTILACIN (GASES O2, ETC.)
PROTECCIN CONTRA INCENDIO
RADIOACTIVIDAD
PROTECCIN PERSONAL
AUTORIZACIONES PERSONALES
(INTERNAS, LEGALES)
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CONDICIONES AMBIENTALES
OTROS
OBSERVACIONES
BLOQUEOS REQUERIDOS
1.2.3.4.5.6.7.-
AUTORIZACIONES
NOMBRE
EMPRESA
FIRMA
DUEO REA
EJECUTOR DEL
TRABAJO
RECEPCIN DEL TRABAJO
NOMBRE
EMPRESA
FIRMA
EJECUTOR DEL
TRABAJADOR
DUEO REA
NOTA: PARA CASOS EN LOS CUALES EL DUEO Y EL EJECUTOR DEL AREA DESCRITO ANTERIORMENTE
NO CORRESPONDAN A ESA AREA, EL ACCESO AL LUGAR SERA AUTORIZADO POR EL JEFE DEL REA
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CORRESPONDIENTE PARA LA REALIZACIN DEL TRABAJO ESPECIFICO POR EL CUAL SE GENERO
ESTE PTS.
NOMBRE
PRESIDENTE
REA
FECHA
FIRMA

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Elemento 5.52/5
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HOJA DE CONTROL DE RIESGOS

REA
FECHA
TRABAJO
RESPONSABLE EJECUCIN DEL TRABAJO

NOMBRE
EMPRESA
PERSONAL
SI
NO
ESTN CALIFICADOS PARA EL TRABAJO
FIRMA
ENTORNO
SI
NO
SUPERFICIE DE TRABAJO SEGURA
EXISTE PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO
ACCESOS EN BUENAS CONDICIONES
SI EXISTE LO CONOCE?
ESPACIO SUFICIENTE
LO HA REALIZADO ANTES
ILUMINACIN ADECUADA
CONOCE Y EST FAMILIARIZADO CON LA
PROTECCIONES ADECUADAS
OPERACIN DEL EQUIPO/ HERRAMIENTA
(MECNICAS Y/O ELCTRICAS)
BUENAS CONDICIONES FSICAS Y MENTALES
VENTILACIN SUFICIENTE
SE DIO INSTRUCCIONES PARA EL(LOS) TRABAJO(S)
PARA COMENZAR EL TRABAJO

EXISTE ORDEN Y ASEO
EQUIPO Y HERRAMIENTA
SI
NO
BLOQUEOS REQUERIDOS
EQUIPO EST EN BUENAS CONDICIONES
1.-
EQUIPO ADECUADO PARA EL TRABAJO
2.-
HERRAMIENTAS ADECUADAS
3.-
HERRAMIENTAS EN BUEN ESTADO
4.-
ACCESORIOS EN BUEN ESTADO
5.-
(ESTROBOS, CORDELES, CADENAS, ETC.)
6.-
RESIDUOS PELIGROSOS
MEDIDAS DE CONTROL
NO USO PROTECCIN PERSONAL (GASES, RUIDO,
CASCO, RESPIRADOR, LENTES, PROTECTOR AUDITIVO,
POLVO, SUST. PELIGROSAS, ETC.)
BOTAS, ARNES, GUANTES, OTROS.
USO LLAMA ABIERTA (INCENDIO, EXPLOSION)
EXTINTOR, AGUA, CHEQUEO ATMSFERA EXPLOSIVA,
NO USO SEALIZACIN DEMARCACIONES
LETREROS, LOROS, SUSPENSIN DE TRNSITO
(TRNSITO, VEHCULOS, TRABAJADORES

CERCANOS, TRNSITO PERSONAS, ETC.)
SOBREESFUERZOS, CAIDAS, GOLPES,
PREPARACIN DE TERRENO, ESCALAS, ACCESOS
ATRAPAMIENTOS
CONTACTO CON ENERGAS (ELCTRICA,
CONTROL DE ENERGAS, BLOQUEOS
MECNICA, NEUMTICA, RADIACTIVA)

TRABAJOS CON FALTA DE ILUMINACIN
TRABAJO DE DA, ILUMINACIN ARTIFICIAL
(VISIBLE)
PARTICIPAN EN EL TRABAJO
NOMBRE
FIRMA
OBSERVACIONES SUGERENCIAS
julio 2001
AUTORIZA
HOJA DE
CONTROL DE
GERENTE
PREVENCIN
DERIESGO
RIESGOS
NOMBRE
PRESIDENTE
FIRMA
FECHA

julio 2001
PRESIDENTE
FECHA
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Elemento 5.60

Seguridad fuera del Trabajo
1.0
INTRODUCCIN
1.1
Este elemento establece la responsabilidad de MEL y de sus Empresas Contratistas

de desarrollar un programa de seguridad fuera de faena.
2.0
Cada Gerencia, Superintendencia, Administrador de contrato de Empresas Contratistas, sern responsables de crear un programa de seguridad que contemple a lo menos capacitacin,
propaganda, estadsticas, anlisis de accidentes/ incidentes de ocurrencia en el hogar, o afecten
a uno de sus trabajadores fuera de la faena o algn familiar de ste.
3.0
Cada Gerencia, Superintendencia, Gerencia de Empresas Contratistas, solicitar a sus trabajadores informar todo accidente que ocurra fuera del trabajo, registrndolo y archivndolo.
Esta informacin se usar como base para la capacitacin de seguridad en el hogar.
4.0
Las distintas Gerencias deben conseguir material de todo tipo de accidentes ocurridos fuera
del trabajo y darlo a conocer a sus trabajadores, a objeto, stos lleven, las enseanzas preventivas a su mbito familiar.
AUTORIZADO:
Referencia Legal:
julio 2001
PRESIDENTE
FECHA
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Elemento 5.61

Poltica de Seguridad
Compromiso de la Gerencia
1.0 INTRODUCCIN
El Presidente de MEL y los Gerentes Generales de Empresas Contratistas, establecern por
escrito polticas de Seguridad, Salud y Medio ambiente.
2.0
POLTICAS DE SEGURIDAD
2.1
Las polticas y reglamentos de Salud, Seguridad y Medio ambiente firmados por Presidente de Escondida y en caso de Empresas Contratistas, firmada por la Gerencia de la
Empresa, deben ser publicados en todos los bloques de oficinas a lo largo de toda la
propiedad, en reas designadas por el Gerente de rea correspondiente.
2.2
La Superintendencia de Capacitacin es responsable de entregar a todo nuevo empleado la gua de estndares titulado Reglamento Interno; Manual de Higiene y Seguridad. La primera pgina de esta gua debe incorporar las polticas del Presidente sobre Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Los empleados deben firmar para establecer
que recibieron y entendieron esta gua, en el caso de las Empresas Contratistas las
polticas sern entregadas en el momento de la contratacin del personal.
2.3
Ser responsabilidad del Gerente de la Unidad de Negocio o del Gerente de la Empresa Contratista asegurarse de motivar la comprensin de las polticas de seguridad de
MEL.
2.4
Las polticas emitidas por una Empresa Contratista, deber estar acorde con las polticas de Minera Escondida.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: Ley 16744, D.S. N 72, 745, 40, 54
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Elemento 5.61 - A

1.0
Estructura Organizacional
y las Responsabilidades de
Salud, Seguridad y Medio
Ambiente
INTRODUCCIN
1.1
El establecimiento de un sistema formal y claro de canales de comunicaciones entre

los empleados, asesores de salud, seguridad y medio ambiente, el compromiso altamente visible de los gerentes, y la asignacin de suficiente recurso personal profesional de salud, seguridad y medio ambiente, son fundamentales para el desarrollo de
programas efectivos y exitosos de control de salud, seguridad y medio ambiente. Escondida debe tener una estructura organizacional que permita la implementacin exitosa
de la poltica de salud, seguridad y medio ambiente. Adems, las responsabilidades
personales en la Gerencia Proteccin de Recursos, debe estar definida formalmente y
provedas con mecanismos de retro-informacin de desempeo.
2.0 ELEMENTOS DE DISEO Y EJECUCIN
3.0
2.1
Implementacin de la Poltica de Salud y Seguridad y Medio Ambiente. La empresa debe establecer sistemas y estructuras de organizacin en operacin, para
implementar en forma efectiva la poltica de salud, seguridad y medio ambiente.
2.2
Las Funciones y Responsabilidades en Salud y Seguridad y Medio Ambiente.

Las funciones y responsabilidades en salud, seguridad y medio ambiente deben ser
comunicadas formalmente al personal afectado y claramente documentado (por ejemplo, en las descripciones formales de tareas) y cartas de compromiso para la
implentacin del Sistema de Seguridad..
2.3
Recursos de Implementacin. La Presidencia debe asegurar que se provee el nivel

apropiado y la cantidad apropiada de recursos (tales como, financieros, personal, tecnolgicos, etc.) para la implementacin exitosa y efectiva ejecucin de la poltica de
2.4
Sistemas de Confianza y Control de Calidad. La empresa deber desarrollar un

sistema para confirmar lo siguiente:
2.4.1 Que exista un sistema de seleccin para verificar que el personal es
competente en las tareas o trabajos que realizan.
2.4.2 Que los gerentes respalden y participen activamente en las polticas y
programas de salud, seguridad y medio ambiente.

Se ha implementado una poltica efectiva de salud, seguridad y medio ambiente, se han establecido sistemas de control de calidad y sistemas de confianza. La responsabilidad en salud,
seguridad y medio ambiente estn bien definidas y comunicadas. Se han entregado las fuentes suficientes de recursos para implementar las polticas de salud, seguridad y medio ambiente.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: BSI - en ISO 14001, elem. 4.2.4 y 4.3.6 BSI - HS(G) 65, elem. 4.2.2 y 4.3.4,
OSHA - VPP, elem. 5(1)(b) - (d) y seguridad MAP, elem.(1)
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Elemento 5.65

1.0
2.0
Programas de Seguridad,
Salud Ocupacional y
Medio Ambiente
INTRODUCCIN
1.1
Cada Gerencia debe establecer programas anuales de manejo de seguridad, salud y

medio ambiente que implemente la poltica de seguridad y salud ocupacional de
BHP (vase 5.6.1); logren las metas y objetivos de seguridad, salud y medio ambiente
de la organizacin e incluyan sistemas de medicin de desempeo, que enfoquen un
mejoramiento continuo. Tales programas deben ser evaluados semestralmente mediante auditoras para determinar su efectividad.
1.2
Todos los programas deben tener su sistema de medicin del desempeo, que
debe estar enfocado al mejoramiento continuo.

2.1
Programas de Salud y Seguridad. Cada rea debe asegurar que se establezcan

programas para lograr metas y objetivos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, y
para asegurar la realizacin de los nuevos proyectos y modificaciones a las operaciones y procesos existentes, de acuerdo con los principios establecidos de salud ocupacional y medio ambiente. Tales programas gerenciales deben ser incluidos en los planes de gestin y costo de la operacin.
2.2
Elementos del Plan. Las reas en el desarrollo de sus programas de manejo de

Seguridad, Salud y Medio Ambiente, deben asegurar e identificar los siguientes elementos:
2.2.1 Personal responsable para completar las tareas para cada uno de los objetivos
y metas.
2.2.2 Los medios requeridos para lograr los objetivos y metas (recursos).
2.2.3 Los lmites de tiempo requeridos para lograr los objetivos y metas.
2.3
Los programas de cada Unidad de Negocio deben estar en concordancia con el ao

fiscal, para poder considerar los recursos de implementacin en el presupuesto de tal
perodo.
2.4
Los programas, a lo menos, deben considerar como base: los levantamientos de eventos, los temas de fatalidades y evaluaciones de riesgos, que se hayan realizado en la
Unidad de Negocio.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N72 (art.144, 148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)
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Elemento 5.65

2.5
Sistemas de Revisin. Cada gerencia debe asegurar que los sistemas estn en operacin, para una revisin semestral de lo siguiente:
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.6
3.0
Programas de Seguridad,
Salud Ocupacional y
Medio Ambiente
Los planes de costo y gestin.

Programas de mejoramiento continuo.
Estado de proceso y logros de los programas.
Mtodos para comunicar a los empleados el progreso de los programas.
Mantencin de Registros. Los resultados de las revisiones de los sistemas deben ser
documentados y mantenidos.

Se han establecido los programas efectivos de manejo de salud, seguridad y medio ambiente,
para tratar las modificaciones de los procesos existentes y de los nuevos, en las operaciones.
Los elementos del programa de manejo de salud, seguridad y medio ambiente han identificado a las personas responsables, los medios para lograr los objetivos y metas establecidas y
los lmites de tiempo para su completacin.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: D.S. N72 (art.144, 148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)
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Elemento 5.70

1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
La Documentacin y Control de
los Documentos y Registros del
Sistema de Seguridad, Salud
Las polticas y programas de salud, seguridad y medio ambiente, y los sistemas de

medicin de los objetivos y desempeo, deben documentarse al grado necesario para
que se aseguren que los programas sean totalmente comunicados a la gente involucrada
y que las metas del programa se logren. Adems, cada rea debe tener en operacin,
un procedimiento escrito para un sistema organizado de colocacin, archivo, distribucin, mantencin y disposicin de los documentos de salud, seguridad y medio ambiente (tales como, requerimientos legales, polticas de BHP, etc.) y registros.

2.1
Sistemas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. El sistema de salud, seguridad y

medio ambiente de la compaa debe proporcionar lo siguiente:
2.1.1 Una interpretacin de los requerimientos relevantes de salud ocupacional y
medio ambiente, identificada en la poltica de seguridad y salud ocupacional de
BHP.
2.1.2 Documentacin relacionada con el sistema establecido de salud ocupacional y
medio ambiente, los programas y procedimientos asociados y datos de medicin del desempeo en salud ocupacional y medio ambiente.
2.1.3 Una descripcin de los procesos y operaciones en la faena.
2.2
Control de Documentos. Las reas deben establecer procedimientos para asegurar

el control apropiado de los documentos de seguridad, salud y medio ambiente, incluyendo, por lo menos:
2.2.1 Que los documentos sean fcilmente identificados, legibles, marcados con todas las fechas de revisin y firmas de autorizacin y mantenidos de una manera ordenada.
2.2.2 Los documentos sean revisados mensualmente para ser aplicados y mantenidos al da.
2.2.3 La mantencin de documentos en la faena de acuerdo con los perodos de
retencin mandatarios y requerimientos de confiabilidad.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: elem. 4.2 4.5 y 4.16, BSI - en ISO 14001, elem. 4.3.4, 4.3.5 y 4.4.3,
BSI - HS(G)65, elem. 4.2.3, OSHA - VPP, elem. 5(4) y Seguro MAP, elem. 2 y 4
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Elemento 5.70

La Documentacin y Control de
los Documentos y Registros del
Sistema de Seguridad, Salud
2.2.4 Los documentos estn presentes en nmeros suficiente y en las ubicaciones

apropiadas.
2.2.5 El establecimiento de mtodos para modificar documentos existentes o desarrollar nuevos documentos.
2.2.6 Establecimiento de un proceso de control de documentos que identifique la
versin actual de un documento y aseguren el retiro de los documentos obsoletos
en uso.
2.3
3.0
Registros. Se mantienen los registros para demostrar la implementacin efectiva y el

mejoramiento continuo de los asuntos asociados con la poltica de salud ocupacional y
medio ambiente de BHP. Adems, cada rea debe establecer los mtodos para los
registros, preparar los ndices, los archivos, la mantencin, la identificacin de las fuentes
y distribucin, asegurando que los registros estn claramente identificados, que sean
legibles, fcil de recuperar, que se almacenen y protejan contra daos, que se definan
a las personas permitidas al acceso de los rcords y que se especifiquen lmites de
tiempo apropiados para guardar los registros.

Se generan registros por varios sistemas y programas de manejo de salud ocupacional y
medio ambiente, se guardan los registros, por lo menos, por los perodos de tiempos especificados en las reglas y, las personas y representantes autorizados, tienen acceso a los registros relevantes.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: elem. 4.2 4.5 y 4.16, BSI - en ISO 14001, elem. 4.3.4, 4.3.5 y 4.4.3,
BSI - HS(G)65, elem. 4.2.3, OSHA - VPP, elem. 5(4) y Seguro MAP, elem. 2 y 4
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Elemento 5.75

Cuidado del Producto
1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Cada gerencia debe asegurar que toda la informacin relacionada con la manipulacin
segura, transporte, almacenaje, uso y disposicin de los productos, sea dada a conocer a los empleados, clientes, distribuidores, contratistas y est disponible a la comunidad.

2.1
Consejo para el uso de los productos. Las reas deben asegurar que los sistemas
para comunicar informacin relacionada con los productos, procesos y operaciones de
la faena, etc., se ha establecido para los siguientes grupos:
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
2.1.5
2.1.6
2.1.7
2.1.8
2.2
3.0
Autoridades Fiscalizadoras.
Empleados.
Clientes.
Distribuidores.
Contratistas.
Proveedores.
La Comunidad.
Visitantes a las faenas
Evaluacin de los productos. La empresa debe revisar los productos, procesos y

operaciones en la faena para los riesgos asociados de salud y seguridad (tales como,
riesgos qumicos, riesgos fsicos, etc.). La empresa debe asegurar que toda la informacin relacionada con la manipulacin, transporte, uso, almacenaje y disposicin
segura de los productos (por ejemplo, hojas de informacin qumica, documentos de
especificaciones, etc.), es comunicada a los individuos afectados y est a disposicin
de todas las partes interesadas y ejecutadas efectivamente en la faena.

Se han establecidos los sistemas para comunicar la informacin relacionada con los productos, procesos y productos de la faena, etc., y se realizan evaluaciones de los productos, comunicando los resultados, como sea lo apropiado.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: BHP - Seguridad, N16 (tambin trata con OSHA - VPP, elem. 5(1)(e)).
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1.0
La empresa debe buscar continuamente medidas prcticas para mejorar su desempeo en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente conduciendo investigaciones y
actividades de desarrollo.

2.1
Actividades de Investigacin y Desarrollo en la Faena. La Presidencia debe fomentar en forma pro-activa actividades de investigacin y desarrollo, para identificar
oportunidades, para mejorar la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Tales
actividades pueden incluir:
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.2
3.0
Proyectos de Investigacin
y Desarrollo
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Elemento 5.80
El establecimiento de convenios de cooperacin con los sectores de tecnologas en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
La participacin en simposios industriales de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente.
La coordinacin de las actividades de entrenamiento en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, con las organizaciones pblicas y particulares, a
nivel nacional e internacional.
Actividades Corporativas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

La Presidencia debe adoptar formalmente, cuando sea posible, oportunidades de investigacin y desarrollo, identificadas por BHP Corporate, ya que tiene el potencial
para mejorar la salud, seguridad de los empleados y el medio ambiente, mientras que
se provee una ventaja competitiva a las operaciones, procesos o servicios.

Las actividades de investigacin y desarrollo de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente estn identificadas, desarrolladas y apoyadas donde sean factibles.
AUTORIZADO:
Referencia Legal: BHP - Seguridad, N17
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Elemento 5.85

Cumplimiento con las Reglas
1.0 INTRODUCCIN
1.1
2.0
Sistemas formales de cumplimiento, deberan funcionar en la empresa, en cada rea,

para asegurar que se identifican y se cumple con todas las leyes y reglamentos de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente; se aplica el cuidado apropiado al
rango de sus actividades; y se cumplen con los deberes del cuidado a sus empleados,
y a la comunidad vecina. Adems, operaciones deber establecer y soportar actividades en el lugar de trabajo designados, para asegurar el cumplimiento de los reglamentos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (tales como, la preparacin de
instrucciones de trabajo, la implementacin de medidas de prevencin de riesgos, la
participacin en exmenes mdicos, etc.), y stas debern fijar criterios claros de desempeo, definiendo lo que se debe hacer y los lmites de tiempo para hacerlo, quin es
responsable, y el resultado deseado.

2.1
Revisin Reglamentaria Externa. Para asegurar el xito del cumplimiento con todas
las reglas externas aplicables de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, la
empresa debe implementar las siguientes prcticas:
2.1.1 Examinar reglas nacionales e internacionales relevantes a la faena.
2.1.2 Asegurar el cumplimiento de las reglas ms rigurosas en las reas y asuntos
aplicables, cubierta por ms de un cuerpo legal.
2.1.3 Determinar el mbito de cada reglamento con respecto a las personas y operaciones en la faena.
2.1.4 Determinar la cantidad de tiempo requerido para lograr el cumplimiento, mientras se estn asegurando que se cumplan con todos los lmites de tiempo especificados en los reglamentos.
2.1.5 Identificar los recursos necesarios para lograr los cumplimientos (recursos financieros, de personal, de tiempo, etc.).
2.1.6 Identificar y asignar las responsabilidades y actividades para lograr los cumplimientos.
2.1.7 Determinar los requerimientos para mantener los registros (tales como, cantidad, ubicacin y lmites de tiempo).
AUTORIZADO: Referencia Legal: BHP - Seguridad, N14 (AIHA, ELEM. 4.3, BSI-EN ISO 14001, elem. 4.2.1, 4.2.3 y 4.2.4,
BSI-HS(G)65, elem.4.3.1, 4.3.3 y 4.3.4, OSHA-VPP, elem. 5(1)(b) y 5(3), Seguro MAP, elem. 10 y CLT, Regulacin Norma 1)
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Elemento 5.85

2.1.8 Establecer una revisin peridica de los programas para asegurar que stos
son efectivos y estn al da.
2.1.9 Asegurar que se cumple con el deber de cuidar a sus empleados, informndolos a ellos y a los contratistas afectados, de todos los reglamentos aplicables,
sus deberes y responsabilidades, asociadas a los impactos en cada departamento, rea, seccin, y dando un ambiente seguro y saludable de trabajo para
todos sus empleados.
2.1.10 Desarrollar y luchar para lograr metas y objetivos consistentes con las reglas
aplicables.
2.1.11 Mantener un sistema de comunicacin continuo con el personal legal de MEL
relacionado con las actividades reglamentarias vigentes y sus aplicaciones.
2.2
Requerimientos Internos. La empresa debe desarrollar e implementar las polticas y

procedimientos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente internas, consistentes e igualmente estrictas como los requerimientos nacionales e internacionales
aplicables. Adems, operacin debe identificar y asegurar la ejecucin de cualquier
poltica o procedimiento adicional de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente,
relacionada con el control de riesgos, no cubiertos por los reglamentos y leyes existentes, pero que puedan afectar la salud y seguridad de los empleados y el medio ambiente. En la seleccin de temas apropiados para desarrollar requerimientos internos,
la presidencia debe tomar en cuenta lo siguiente:
2.2.1 La aplicabilidad a las operaciones en la faena.
2.2.2 El grado y severidad de los riesgos de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente tratados.
2.2.3 Los beneficios dados al personal en la faena.
2.2.4 Los recursos necesarios para el desarrollo.
2.2.5 Los estndares internos existentes en otros sitios de BHP.
AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. N 72 (art. 144, 148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)
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Elemento 5.85

2.3
Las Reglas Nacionales o Internacionales Propuestas. La empresa puede tomar

una actitud activa en sus comentarios sobre las regulaciones nacionales e internacionales aplicables, propuestas, a travs de realizacin de las actividades incluyendo, a
lo menos:
2.3.1 Mantenindose informado de las actividades reglamentarias y de la legislacin
pendiente relacionada con seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, en
el lugar de trabajo.
2.3.2 Entregando sugerencias a las autoridades gubernamentales en las reglas propuestas, a travs del personal legal de MEL.
3.0
2.4
Diligencia en la Realizacin de los Deberes. Antes de finalizar cualquier alianza

estratgica, sociedades comerciales, adquisiciones o disposicin de activos, la VPO
debe identificar las obligaciones legales potenciales de MEL en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, determinar si las sociedades propuestas, cumplirn con
las regulaciones aplicables, y evaluar los costos y acciones necesarias para asegurar
el cumplimiento y el control de las obligaciones legales potenciales.
2.5
Las Responsabilidades de los Empleados. Los empleados deben ser responsables

de llevar acabo sus actividades de trabajo asignadas, de una manera, hbil, segura y
competente.
2.6
Mantencin de Registros. La empresa debe asegurar que los registros asociados

tales como, cartas de interpretacin de las reglas, informes de cumplimiento de deberes, etc., sean mantenidos por el tiempo especfico en los reglamentos.
INDICADORES CLAVES DE DESEMPEO (I. C. D.)

La empresa cumple con las regulaciones nacionales e internacionales de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente aplicables, e implementa los requerimientos internos riesgos,
necesidades especficas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, en las operaciones.
AUTORIZADO: Referencia Legal: D.S. N 72 (art. 144, 148 al 153, 159, 161, 162, 168 al 173, 187, 199)
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Elemento 5.90

1.0
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Interacciones con
Organismos Administradores
y Fiscalizadores
La empresa debe planificar las visitas de las autoridades en el cumplimiento de las

reglas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, designando y entrenando
personal apropiado en la faena, con mtodos efectivos de interaccin con estas autoridades responsables para el cumplimiento. Adems, la empresa debe desarrollar y
mantener, relaciones positivas cooperativas y beneficiosas con tales organismos, como
sea lo apropiado.

2.1
Estndares Mnimos de Interaccin. La empresa debe establecer y mantener, como

mnimo, procedimientos para implementar el tratamiento expedito de las solicitudes de
informacin, mientras que se asegure que se tomen precauciones apropiadas para
mantener la confidencialidad de la informacin. Los organismos gubernamentales que
soliciten informacin pblica y no confidencial de MEL, se les debe proporcionar en
forma oportuna y profesional. Los ejemplos de informacin pblica incluyen, pero no
estn limitados a, lo siguiente:
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
Informacin de las noticias.

Informes anuales.
Presentaciones pblicas.
Documentos especiales (tales como, folletos, afiches, etc. preparados para distribucin al pblico).
2.1.5 Fotografas preparadas para el uso pblico.
2.1.6 Pelculas y videos de la compaa, preparadas para distribucin al pblico.
Las solicitudes de los organismos gubernamentales para la informacin normalmente

no disponible al pblico (tales como, polticas internas, informes de inspeccin en la
faena, memorias confidenciales, etc.), deben ser remitidas por escrito a la gerencia de
Asuntos Externos. Tales solicitudes por escrito deben incluir informacin tal como, la
fecha de solicitud, identidad que solicita y recibe la solicitud, informacin solicitada,
cualquier tipo de restriccin (tal como, grado de compromiso de confidencialidad dada
por el solicitante, restricciones en la diseminacin de la informacin, etc.).
AUTORIZADO: Referencia Legal: CLT, Normas Regulatorias 2, 3 y 28
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2.2
Interacciones con
y Fiscalizadores
Inspecciones por Organismos Administrativos y Fiscalizadores. La empresa debe

tener un programa funcional que prepare a sus empleados para las inspecciones iniciales, rutinarias y sin advertencia previa, por estas autoridades. Tales programas deben tener en cuenta los asuntos tales como:
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4
2.2.5
2.2.6
2.2.7
2.2.8
2.3
Elemento 5.90
El entrenamiento de personal para interaccionar con autoridades.

Designacin formal de un coordinador para tratar con las inspecciones.
Una poltica formal de cooperacin y declaracin oportuna de informacin.
Preparaciones pre-inspecciones (por ejemplo, reunir los documentos, instruir a
los empleados, etc.).
Personal dedicado a acompaar a las autoridades en sus recorridos por la
faena.
Personal de la gerencia responsable para proporcionar retro informacin a los
inspectores y autoridades.
Recursos corporativos de MEL, (tal como, consejo legal, financiero y social).
Mtodos para la diseminacin de informacin, (tales como el de firmar al entrar
o salir de la faena, revisin de informacin en la faena, etc.).
Interacciones Pro-activas con Organismos Administrativos y Fiscalizadores. La

empresa debe procurar cultivar relaciones reglamentarias positivas, desarrollando y
ejecutando programas formales estructurados de interaccin con los organismos, ejemplos de programas de interaccin pro-activos que incluyen, pero no estn limitados a lo
siguiente:
2.3.1 Invitacin a los miembros de los organismos a la faena, en visitas peridicas y
reuniones, etc.
2.3.2 Patrocinio a las actividades de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
en la comunidad.
2.3.3 Asistencia a los talleres de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente,
dictados por los organismos.
julio 2001
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Elemento 5.90

3.0
Interacciones con
y Fiscalizadores
2.4
Inspecciones iniciales de los Organismos Gubernamentales. Operaciones debe

asegurar que, antes de empezar nuevos procesos y operaciones, deben ser inspeccionados y certificados por oficiales de el organismo apropiado.
2.5
Multas y Castigos. La empresa debe asegurar que cualquier multa o castigo impuesto
por las autoridades, sean revisados por el personal legal apropiado de MEL, y pagados puntualmente.
2.6
Mantencin de Registros. La empresa debe documentar y mantener toda la correspondencia relacionada con los organismos fiscalizadores, (verbal y escrito) solicitudes
de informacin, informes de inspecciones y otros materiales de comunicacin.
INDICADORES CLAVES DE DESEMPEO ( I.C.D.)

La empresa tiene un programa formal para manejar las solicitudes de informaciones e inspecciones de los organismos administrativos y fiscalizadores, proporciona a sus empleados informacin y el entrenamiento necesario para interaccionar positivamente con autoridades inspectoras, y se han establecidos y mantenido relaciones positivas con los organismos administrativos y fiscalizadores.
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FECHA
Revisin Nro. 6
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1.0
Accin Disciplinaria y
Procedimientos Reorientados
INTRODUCCIN
1.1
2.0
Elemento 5.95
La empresa debe desarrollar procedimientos escritos para acciones disciplinarias,

reorientacin de los empleados que no hagan caso de las reglas de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, procedimientos seguros de trabajo, de manipulacin
de materiales y procedimientos de emergencia. Tales procedimientos deben ser comunicados al personal en las faenas.

2.1
La empresa debe establecer procedimientos formales de accin disciplinaria para los

empleados que rompen o descuidan las reglas de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente, procedimientos de trabajos seguros, manipulacin de materiales, o procedimientos de emergencia. Tales procedimientos pueden incluir lo siguiente:
2.1.1 Sistemas verbales y escritos de advertencia.
2.1.2 Suspensin del trabajo por un perodo especfico de tiempo.
2.1.3 Participacin de un curso de re-entrenamiento, antes de volver a su trabajo
anterior.
2.1.4 Asignacin de deberes.
2.2
Procedimientos de Reorientacin. La empresa debe establecer procedimientos para

la reorientacin de los empleados que reciban acciones disciplinarias por los asuntos
relacionados con sus tareas/ trabajos anteriores. Los procedimientos de re-orientacin
deben consistir en, una combinacin de sesiones formales e informales y re-entrenamiento en el lugar de trabajo y debe ser especfico al departamento, seccin o rea
donde el trabajador opera.
AUTORIZADO: Referencia Legal: OSHA - VPP, elem. 5c(3)
julio 2001
PRESIDENTE
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Elemento 5.95

3.0
Accin Disciplinaria y
Procedimientos Reorientados
2.3
Sistema para Asegurar la Ejecucin de Procedimientos. Las gerencias para asegurar la ejecucin de las acciones disciplinarias y procedimientos de re-orientacin,
deben tener un sistema en operacin que asegure la ejecucin de tales procedimientos.
2.4
Comunicacin con los Empleados. Los procedimientos de las acciones disciplinarias formales y de re-orientacin, deben ser comunicados formalmente a los empleados, mediante un documento escrito, o durante las sesiones de entrenamiento de orientacin.
INDICADORES CLAVES DE DESEMPEO (I .C. D.)

Estn establecidos los procedimientos de accin disciplinaria formal, y re-orientacin comunicados al personal, y los procedimientos son aplicados y ejecutados sin discriminacin, en la
forma apropiada.
AUTORIZADO: Referencia Legal: OSHA - VPP, elem. 5c(3)
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