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FALTAS GRAVES

12. La falta grave y la justa causa
La justa causa está conformada por todo motivo suficiente, moral y legítimo
para obrar,.
13. La falta grave en la ley de Productividad y Competividad
Laboral
El articulo Nº 25 de esta Ley dice que la falta grave es la infracción por el
trabajador con relación a los deberes esenciales que emanan del contrato, “
en otras palabras cuando el empleado no cumple con los deberes que firmo
en un contrato.
14. Configuración de la falta grave
La ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que el
trabajador incurre en falta grave si su proceder se ubica en cualquiera de
las situaciones contempladas en esa norma.
15. Faltas graves relacionadsa con las obligaciones laborales
básicas
Son las señaladas en el articulo Nº 25 inciso a) de la norma citada y
comprende cuatro situaciones
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral
La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores.

Precisiones a tener en cuenta
-Características de la falta
-Gravedad de la Falta
-Proceso investigatorio
-Etapa resolutiva
La reiterada paralización intempestiva de labores
Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
Inobservancia del Reglamento de Seguridad
a)
b)
c)
d)

El reglamento de seguridad Industrial
Los reglamentos internos de seguridad
Las normas básicas de seguridad e higiene en obras de edificación
Otras normas sobre seguridad e higiene

16. Falta grave vinculada al rendimiento en las labores
16.1 Situaciones comprendidas en la falta

después del despido tiene 30 días para legalmente la empresa retenerle la CTS al trabajador y cobrarse con ello algún daño que le haya causado el empleado. beneficio literal c del artículo 25 de LPCL “ La apropiación consumada o de bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su así como la retención o utilización indebidas de los mismo. perforadores de la empresa. Falta grave vinculada a la apropiación ilícita Según el frustrada custodia.2 La apropiación ilícita en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral a) Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador El intento o la apropiación de algún producto o bien de la empresa. eso no significa que no sea una falta grave. e) Caso en que la falta grave origina perjuicio al empleador Aquí tiene que ver la Ley de CTS. Falta grave relacionada a la información reservada . Ejm si el empleado origina perjuicio a una maquinaria .Proceder deliberado -La reiteración .2 Caracteristicas constitutivas de la falta . 17. b) El caso de apropiación de bienes que se encuentran bajo custodia c) Retención o utilización indebidas de bienes del empleador Retener el dinero de caja. con la CTS se puede cobrar. con prescindencia de su valor. son de bajo costo . en propio o de terceros.16.4 La apropiación ilícita de bienes y servicios dentro del marco de operaciones de las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores 18. lapiceros.3 ¿Cabe también retener las remuneraciones pendientes de pago al trabajador incurso en esta falta grave? 17. 17.Verificación de la falta grave 17. o utilizar vehículo de la empresa para fines personales d) Configuración de la falta como “grave “independientemente del monto económico que origine como detrimento o perjuicio Ejm: el llevarse borradores. La falta no tiene que ver con el valor económico de aquello.

La embriaguez reiterada o la influencia de drogas o sustancias estupefacientes como causal de falta grave 19.Documentacion Modalidades de infidencia 18.2 Configuracion de la falta grave a) En el centro de trabajo b) ¿Gradualidad de la embriaguez? c) La reiteración como requisitos para configurar la falta grave d) Casos en que la reiteración deja de ser exigible e) La irresponsabilidad y negligencia como elementos sancionables 19. amenazar con destruir maquinarias o equipos . 20. cometeria falta grave 18.La información es reservada de la empresa.3 Proporcionar información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja 18.2 LA violencia moral o intimidación Ejemplo: Intimidación de parte de los trabajadores.1 Uso o entrega a terceros de infomacion reservada del empleador Informacion.1 Actos de violencia y actos de grave indisciplina a El acto de violencia física Otros actos de violencia física 20.etc. archivos contables en caso el trabajador los pase a otra empresa . Faltas graves vinculadas a la violencia o indisciplina 20.4 Procedimiento a seguir al detectarse la falta 20.1 El estado de embriaguez 19.3 La grave indisciplina . por ejemplo los documentos.4 Competencia desleal 19.2 Sustraccion o utilización no autorizada de documentos de la empresa 18. o lo pase a otra persona ajena a la empresa.3 Drogas y sustancias estupefacientes 19.

servicios.El abandono del trabajo por más de tres días consecutivos ( sin haber expuesto las razones lo motivaron) . material o moral que el accionar de una persona causa en otra persona o en sus bienes.Las ausencias injustificadas por más de 5 días en un periodo de 30 días calendario. productos y demás bienes de aquél. con la finalidad de perjudicar al empleador. es decir que el propósito del trabajador haya estado dirigido a provocar el perjuicio. realizan los trabajadores sobre la maquinaria. deterioro. materias primas. entonces podría ser falta grave. 21.Las ausencias injustificadas por más de 15 días en un periodo de 180 días calendario 22. insumos.2 el daño y su consideración laboral Se dice que es todo tipo de daño causado en forma deliberada por el trabajador respecto alas instalaciones. Ejemplo si un trabajador rompe algo de la empresa se tiene que ver si lo hizo a propósito o por accidente. Concepto de daño y sus aspectos legales Se considera daño cualquier perjuicio. maquinarias.Intencionalidad Para que le daño causado por el trabajador se constituya en causal de despido. Falta grave relacionada con los daños al empleador 21. Ausencias injustificadas. inciso h) .Características y tipos del daño -El sabotaje laboral Es definido como el daño o deterioro que. Impuntualidad (LPCL .4 La injuria 20. 21. equipos. 22. art 25. si se confirma que fue adrede. .5 El faltamiento de palabra Implica el insulto . menoscabo.1 El abandono de trabajo . se requiere que haya sido causado en forma intencional. productos. la ofensa verbal del trabajador hacia su empleador o compañeros de labor.20.1. con intención . documentos y demás bienes de la empresa . . deliberada.

puede ser algún motivo en especifico.7 Posibilidad de sancionar disciplinariamente las ausencias injustificadas del trabajador 22. 22.3 El abandono de trabajo y el Reglamento del TUO del DEc. 22. En cambio en la ausencia injustificada no tiene un propósito de desligarse. puede ser porque ya queda en criterio del empleador si lo despide o no. existe la intención de desligarse del trabajo. deberá puesta en conocimiento al empleador. Esto sucede cuando de forma habitual el trabajador asiste impuntual al centro de labores.5 Otras modalidades de falta grave por ausencias injustificadas . puede ser considerada como falta grave y despido. dentro del término del tercer día de producida. 22. etc. 22.Las ausencias injustificadas por más de 5 días en un periodo de 30 días calendario. pero en el caso que se realice una huelga ilegal. Leg Nº 728 Toda ausencia al centro de trabajo. enfermedad. pero legalmente sería correcto despedirlo por “abandono de trabajo”.4 ¿Las ausencias sólo pueden ser consideradas por días hábiles? Si en un centro de labores se trabaja de lunes a viernes.6 Las ausencias injustificadas y los días de huelga La huelga es un derecho de los trabajadores.2 Matices diferenciales entre el abandono de trabajo y las ausencias injustificadas En el abandono de trabajo hay una intención del trabajador de no ir y no cumplir con sus obligaciones. no se puede contar como inasistencia el día sábado o domingo. es decir no se cumplan con las reglas que debe tener una huelga de trabajadores. Quiere decir que si un trabajador no asiste 3 días seguidos a su centro de labores y no avisa ni llama a su empleador.Las ausencias injustificadas por más de 15 días en un periodo de 180 días calendario 22.22. . .8 La impuntualidad reiterada como falta grave El inciso h del articulo 25 de la LPCL acepta también y califica de falta grave la impuntualidad reiterada del trabajador. puede ser considerado falta grave.

no se le puede despedir ahí mismo. cuando no se mantiene una reserva sobre la información privilegiada que se tiene en torno a lo laboral.Es causa de despido. Ejm: Si un trabajador llega tarde casi todos los días. pero antes de ello el empleador previamente ha debido amonestarlo mediante escritos y suspensiones. . registros. es decir con previo aviso. documentos. Quiere decir el uso o entrega a terceros información reservada del empleador. se le debe emitir un comunicado como ADVERTENCIA. luego de eso si continua llegar tarde ya se considera falta grave y se le puede despedir 23 Configuración de las faltas graves 24 Falta grave distinta a las contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Esta falta habla del artículo 48 de la Ley del Mercado de Valores y considera falta grave.Ejm: estados contabilidad de la empresa.