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DERECHO INFORMATICO

SECCIN: B

LABORATORIO PARCIAL 1

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

DERECHO INFORMATICO

SECCIN: B

LABORATORIO PARCIAL 1

NOMBRE: LUDWIN FERNELY AJUALIP

CARN: 5190-13-7631

NOMBRE: LUDWIN FERNELY AJUALIP MORALES


CARN: 5190-13-7631

DERECHO INFORMATICO

SECCIN: B

LABORATORIO PARCIAL 1

Historia del Derecho Laboral


El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin
de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo
heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales.
La historia de Guatemala es una explotacin constante y, por el contrario, una
determinacin del pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue
conquistado por el espaol Pedro de Alvarado durante el primer parte del siglo
XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando Guatemala gan su
independencia de Espaa.

Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su


derecho a participar en la poltica de su pas. Los primeros sindicatos fueron
formados por artesanos y trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y de
los puertos durante los aos `20s, y el Departamento Nacional de Labor fue
creado en el ao 1925 pero con limitaciones para los trabajadores en huelga.

Los sindicatos sufran ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico, de
1930 a 1944. Durante esta poca las palabras unin, trabajador, huelga y
derechos laborales fueron prohibidas en el vocabulario cotidiano. Personas que
las usaban eran consideradas como comunistas y estaban sujetos a castigos;
muchas fueron a la crcel.
Los diez aos de 1944 a 1954 se refieren a menudo como los diez aos de
primavera. En 1944 Juan Jos Arvalo gan una victoria arrolladora con el
programa socialismo espiritual. La nueva constitucin dio el derecho a votar a
todos los adultos y los programas de Arvalo incluan programas de bienestar, la
construccin de escuelas y hospitales, un programa de alfabetizacin, y los
derechos de los trabajadores a tener representacin y a hacer huelgas fueron
ampliados. Jacobo Arbenz, el prximo presidente popular, empez a hacer unas
reformas agrarias que fueron acciones que amenazaron directamente las
corporaciones norteamericanas que dominaban el panorama poltico del pas.
Arbenz fue apoyado por campesinos, estudiantes, y sindicalistas, y firm la Ley de
Reforma Agraria en julio del ao 1952. Como resultado de las reformas las tierras
ociosas y recuperadas por el gobierno fueron distribuidas a ms de 100,000
familias guatemaltecas y la United Fruit Company (UFCO) de los EE.UU. perdi
ms de la mitad de su tierra. La Agencia de Inteligencia Central (CIA) de los
Estados Unidos, el dirigente que tambin estaba en el consejo de administracin
de la UFCO, apoy a la deposicin de Arbenz y coordin un golpe que tom el
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poder de Arbenz en 1954. Los avances durante estos aos incluyeron una
jornada laboral de ocho horas, salarios mnimos, regulacin de cmo podan
trabajar los nios y las mujeres, vacaciones pagadas, el derecho a organizarse,
pacto colectivo, el derecho a hacer huelgas, tribunales laborales, y un sistema de
seguridad social. El primer cdigo de labor fue establecido en el ao 1947.

El conflicto armado comenz en el ao 1960 y continu hasta el ao 1996. Fue


una poca de altibajos para los sindicatos. Cuando el presidente Arbenz fue
forzado a abandonar su posicin como presidente l fue reemplazado por el
Coronel Carlos Castillos Armas y todos los sindicatos establecidos fueron
disueltos, los lderes fueron detenidos y asesinados, y organizaciones entre los
campesinos fue prohibida... La CIA hizo una lista de 70 mil sospechosos polticos
que incluy muchos sindicalistas. En 1961 solo haba 50 sindicatos reconocidos.
Era prohibido para los sindicatos participar en poltica y las justificaciones de hacer
una huelga fueron limitadas.

Sin embargo, los aos 70s tuvieron un aumento en la industrializacin y tambin


en la participacin sindical. En 1976 el Comit Nacional de la Unidad Sindical fue
formado. En 1984 y 1985 centenares de sindicalistas ocuparon una fbrica de
botellas de Coca-Cola que iba a cerrarse ilegalmente. Despus de un ao los
trabajadores ganaron su lucha y la fbrica se qued abierta.

Asesinatos por motivos polticos fueron tan comn durante el conflicto armado que
el liderazgo de la mayora de los sindicatos fue matado o forzado a exilio. A pesar
de la firma de los Acuerdos de Paz en el ao 1996 el sector de labor organizado
contina sintiendo opresin y oposicin y contina luchando a diario para asegurar
sus derechos a trabajar, salarios justos y condiciones humanos para trabajar.

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Historia de los Sindicato


El sindicalismo guatemalteco es un movimiento social vigente, con una historia de
altibajos, de obstculos constantes, e incluso de persecucin por parte de
gobiernos militares y sectores polticos que promueven una intensa poltica
antisindical. Sin embargo, en la coyuntura actual el principal problema al que se
enfrenta es a la pobreza de sus agremiados y al largo camino que tiene que
recorrer para modificar esa condicin.

Nuestro pas tiene una poblacin de alrededor de 13 millones de habitantes y,


segn estimaciones del Instituto Nacional de Estadstica (INE), la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) es de cinco millones de personas y slo un milln
tiene empleo formal y est afiliado al Seguro Social. El resto trabaja en el sector
informal, y cerca del 12 por ciento est desempleado.

Hugo Maul, del Centro de Investigaciones Econmicas Nacionales, explica: "El


sector informal asciende a 74.5 por ciento, y se define como el trabajador por
cuenta propia, el que vende peines, talabartera, etc". El experto opina que esa
cifra es alarmante y pone en evidencia que los modelos econmicos del pas no
concuerdan con las demandas de la poblacin generando gran pobreza y
desorganizacin.

El ndice de desempleo se ha triplicado en los ltimos seis aos en Guatemala, ya


que ha crecido de 1.84 por ciento que se report en el ao 2002, a 5.4 por ciento
en 2007. Este fenmeno, adems de incidir de forma negativa en los ndices de
desarrollo del pas, profundizan los niveles de pobreza y extrema pobreza, los
cuales superan el 51 por ciento, y el 15 por ciento de la poblacin,
respectivamente.

Sindicalizacin
En Guatemala, actualmente, el ndice de sindicalizacin no sobrepasa el 3 por
ciento de la masa laboral, y atraviesa por una de sus etapas ms precarias. La
historia del movimiento sindical en el pas se remonta a 1877 cuando se reporta la
creacin de la Sociedad Central de Artesanos. En 1892 se crea la Sociedad "El
Porvenir de los Obreros", de larga tradicin. En 1913 los obreros ferroviarios
formularon la primera reivindicacin salarial, acompaada de una huelga. En 1914
se funda la primera "Federacin de Sociedades Obreras", que representa el primer
intento de unir las diferentes sociedades individuales.
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En 1918 se crea la Federacin Obrera de Guatemala (FOG). A mediados de 1919


se crea la "Liga Obrera", compuesta por artesanos. En 1922 estalla una huelga en
el puerto de Champrico. Los obreros exigen la jornada de ocho horas. Un ao
ms tarde se funda el primer sindicato de trabajadores tipgrafos. Este mismo ao
los muelleros de Puerto Barrios van a la huelga demandando un aumento salarial
de "medio centavo oro por racimo (de banano) embarcado". En 1927 se crea el
Comit Pro Accin Sindical (CPAS), de tendencia anarquista.

En 1931 asume el poder el dictador Jorge Ubico, que gobern al pas


despticamente hasta 1944. El 11 de marzo de 1945 la Constitucin Poltica
incluye un captulo dedicado a las "Garantas Sociales. El 10 de mayo de 1947
entr en vigor el Cdigo de Trabajo.

En la etapa que va de 1944 a 1954 se acelera la la industrializacin de nuestro


pas, aunque la pequea empresa sigue predominando. En el censo industrial de
1946 las empresas con cinco o ms trabajadores apenas alcanzaban la cifra de
776 dando ocupacin a 19447 trabajadores. Esta composicin social incide en las
asociaciones profesionales de la poca. En 1946 se funda el Comit Nacional de
Unidad Sindical (CNUS), y 1947-1949 La lucha por la emisin del Cdigo de
Trabajo primero, y las tareas para la inscripcin de las centrales y los sindicatos a
ellas afiliados despus de promulgado el Cdigo de Trabajo (1947), distraen a las
organizaciones obreras de las tareas de unificacin.

En los aos 50 algunas organizaciones se disuelven despus de haber perdido a


casi todos a sus cuadros dirigentes y a partir de 1955 las organizaciones se
rehacen. Aparecen el despido masivo y las listas negras, el secuestro, la tortura y
la muerte de dirigentes, por organizaciones paramilitares.

Posiblemente como consecuencia tambin de las circunstancias anteriores, se


advierte el fenmeno de muchos sindicatos que no se encuentran afiliados a
ninguna central y que no tienen relacin alguna con otras organizaciones
sindicales. Son pequeos islotes que se preocupan nicamente de los problemas
de su empresa. En 1974, se registran 20 sindicatos llamados independientes,
que afilian a 3854 trabajadores.

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II Serie:
1. Camelia Marroqun, trabaja desde 2000 en la empresa del sector textil
ROCIO, S.A., como administrativa en el departamento de personal.
Camelia, el 10 de julio de 2005, da a luz a una nia y tras el preceptivo
descanso por maternidad, solicita, y se le concede, un ao de licencia para
el cuidado del beb, debiendo incorporarse en la empresa el 10 de
noviembre de 2006.
En el departamento de personal trabaja Hctor Contreras, desde 2001
como auxiliar administrativo. La empresa, mientras Camelia disfrutaba del
descanso por maternidad contrat a Isabel como interina para que la
sustituyera, pero Hctor pas a realizar las funciones de Camelia e Isabel
las de Hctor, percibiendo cada uno de ellos el salario correspondiente a las
funciones que realmente realizaban.
Cuando Camelia solicit la licencia, la empresa le comunic verbalmente
esta circunstancia a Isabel y as continu prestando sus servicios en la
empresa. Camelia, comunica, el 5 de noviembre de 2006, a la empresa que
su reincorporacin se realizar el da 10 de noviembre de 2006, fecha en
que finaliza su licencia. La empresa comunica a Isabel que su contrato de
interinidad se extinguir en dicha fecha.
Isabel, al recibir la comunicacin de la extincin de su contrato le hace
saber al empresario que lo que est haciendo es despedirla dado que ella
viene trabajando desde hace un ao como indefinida. El empresario le
comunica a Camelia que de momento no existe una vacante en la empresa
para su reincorporacin y cuando esta se produzca se le conceder el
reingreso.
Camelia presenta demanda por despido contra la empresa ROCIO, S.A..
Es una contratacin por tiempo definido o indefinido? Cmo resolver el
presente caso? Corresponde la demanda o no? En qu artculo se
debera amparar la seora Camelia Marroqun?
Solucin:
Es contrato indefinido el de Camelia ya que solo solicito la licencia de
vacaciones de maternidad y no es justo que la despidan ya que tiene un
nuevo elemento que la sustituyo. La demanda si corresponde al problema, y
Camelia se puede amparar en el artculo 66 del cdigo de trabajo dice: Son
causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo: a) Las
licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los
que conceda el patrono con goce de salario.
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2. Diana, Jurez., desde el 20 de febrero de 2010 trabaja en la empresa


SAMBORO, del sector del azulejo, la categora profesional de oficial 1,
administrativa.
La seorita Diana desde que viene trabajando en esta empresa siempre ha
disfrutado sus vacaciones durante el mes de agosto, ya que as lo acordaba
con el empresario aprovechando que esta empresa siempre ha cerrado
durante este mes.
El 23 de marzo de 2013, Diana empieza a disfrutar su descanso por
maternidad y cuando el 27 de julio de 2013 se incorpora a la empresa con
la idea de iniciar sus vacaciones la prxima semana, le entregan una carta
en donde el empresario le comunica que ha fijado su periodo vacacional a
partir del 5 de octubre de 2013, al haber excluido como periodo vacacional
el mes de agosto por el volumen de pedidos recibidos por la empresa.
Diana, se entera que su compaero de trabajo, Sebastin, que tiene la
misma categora profesional, y que como ella siempre ha disfrutado de las
vacaciones durante el mes de agosto, este ao tambin las disfrutar
durante esas fechas (agosto) ya que as lo acord con el empresario por
tener hijos en edad escolar.
Diana, como considera lesionado su derecho a disfrutar las vacaciones
durante el mes de agosto, demanda al empresario y a su compaero de
trabajo Sebastin
Corresponde o no la demanda? Cmo debera resolverse este caso,
tome todos los supuestos necesarios? Bajo qu artculo est amparado
este caso?
Solucin:
La demanda que hace Diana no corresponde con su compaero Sebastin
ya que l no tiene nada que ver con el asunto. Mientras que la demanda
que se le hace al empresario tampoco correra ya que se haba a cordado
que se le daban las vacaciones a Diana porque no haba movimientos en la
empresa pero como si hay muchos pedidos a la empresa. La empresa no le
niega sus vacaciones porque si le darn las vacaciones un mes despus.
La empresa se respalda en el artculo 131 Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las
horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, debern tener
un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao.
3. En la empresa Troquelados Prez S.A. se ha producido un accidente de
trabajo, cuando el trabajador Francisco Santos Martnez, oficial de 2 de
mantenimiento, estaba reparando una cinta transportadora, y al ir a
probarla, tras la reparacin, puso la mano en el recorrido, quedando
atrapada y sufriendo la amputacin de parte de tres dedos.
Personado el inspector de trabajo, y tras examinar las circunstancias del
accidente, propone acta de infraccin por falta de medidas de seguridad e
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higiene, considerndola infraccin grave en grado medio y proponiendo una


sancin de Q. 500,000.00, as como propone el recargo de prestaciones al
IGSS en un 40 por ciento. Al da siguiente de realizar ambas actuaciones,
se recibe en la jefatura de Inspeccin un escrito del Juzgado de Instruccin
comunicando la iniciacin de diligencias por el citado accidente.
Qu artculos se violaron? Cmo corresponde la resolucin de este caso,
adicional a lo indicado arriba?
Solucin:
Si la empresa no tiene las herramientas de seguridad la empresa es
responsable de pagar la indemnizacin al empleado y todos los gastos
mdicos, esto lo podemos ver en el artculo 197 ya que mencionan varios
incisos en el cual nos mencionan las razones por la cual la empresa tiene
que pagar todos los gastos.
4. En la empresa Garca Hermanos S.A. dedicada al sector del mueble, tiene
convenio de empresa. En la negociacin del presente ao 2014 se ha
firmado el convenio con una subida del 2,8 por ciento para todos los
trabajadores y efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Lo ha firmado todo el Comit de Empresa, menos un representante de los
administrativos y del personal intermedio, que, luego de negociacin con la
empresa, consiguen, mediante acuerdo verbal, que la empresa les abonar
Q.180 lineales para dichos trabajadores, y as lo cobran, en la nmina de
junio, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Ante ello, el resto del
personal plantea una huelga para que se modifique su convenio, y el
empresario asustado ordena que se les descuente a aquellos trabajadores
los Q180 al mes que les haba concedido.
Es vlida la situacin? Bajo qu artculos estn actuando los empleados?
Cul sera la solucin ante esta situacin?
Solucin:
La situacin que estn haciendo los trabajadores es vlida ya que est
velando por sus derechos econmicos y es una huelga justa y legal y lo
podemos ver en el artculo 239, 240.
El patrono tiene que ser justo con los salarios que se les paguen a los
empleados para detener la situacin de huelga. Y dejar de hacer negocios
no correctos que afecten a los trabajadores.

NOMBRE: LUDWIN FERNELY AJUALIP MORALES


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