SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ 2015

Perguntas Frequentes / Jovem Aprendiz
1. O que ser um Jovem Aprendiz?
Ser um Jovem Aprendiz aprimorar-se constantemente. So jovens e adolescentes que
almejam desenvolvimento e crescimento profissional, dentro de uma rea de
atuao especifica, valorizam a educao e, principalmente, desejam realizar
sonhos. a descoberta de oportunidades e a possibilidade de insero no
mundo do trabalho. O Senat responsvel pela capacitao destes jovens, por
meio de Programas de Aprendizagem de acordo com a Lei 10.097/00. No
Programa Aprendiz Senat, os jovens desenvolvem habilidades que atendem as
demandas do universo corporativo. Com material didtico exclusivo, os
Aprendizes levam menos tempo para adaptar-se empresa. A capacitao tem
durao de at dois anos, com a etapa terica desenvolvida pelo Senat uma vez
na semana e a prtica na empresa parceira quatro vezes na semana, o que
permite a vivncia do jovem no cotidiano do mundo do trabalho.

2. O que Aprendizagem?
um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em
que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24
anos inscrito em programa de Aprendizagem formao tcnicoprofissional, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico. O Aprendiz, por sua vez, deve executar com comprometimento as
tarefas necessrias a essa formao.

3. O que o Programa de Aprendizagem?

o contedo pedaggico desenvolvido por meio de atividades tericas e prticas, sob a
orientao de entidade qualificada em formao profissional. (art. 1, 3, III e
IV da IN n 26, de 20 de dezembro de 2001).

4. Posso ser um Jovem Aprendiz?

Para tornar-se um Aprendiz, necessrio que o jovem tenha entre 14 e 24 anos, esteja
cursando ou j tenha concludo o ensino fundamental. O jovem que j
participou do programa, no poder se candidatar para mesma rea
ocupacional. O Programa Aprendiz Senat, tem por objetivo atender jovens em
situao de vulnerabilidade social, regularmente matriculados ou concluintes
da rede pblica de ensino, inclusive pessoas com de deficincia (PCD).

5. O Aprendiz ter direito a algum comprovante de concluso do

curso de Aprendizagem?
Sim. Todo Aprendiz que tiver concludo o curso de Aprendizagem, com aproveitamento
ser concedido, um certificado de qualificao profissional (art. 430, 2., da
CLT).

6. Quais so as formas de contratao de Aprendizes?

A contratao de Aprendizes deve ser feita diretamente pela empresa, onde o jovem
realizar a Aprendizagem prtica ou pelo Senat, que disponibilizar o curso de
Aprendizagem (parte terica). (artes. 430 e 431 da CLT).

7. O Senat ou empresa cumpridora da cota podem requerer

apresentao de exames para contratao de Aprendizes?

Tanto o Senat quanto a empresa parceira, devem providenciar para que o jovem realize
apenas o exame admissional. Outros exames podem ser solicitados, mas apenas pelo
prprio mdico do Trabalho de acordo com o seu critrio. No permitido por lei,
exigir atestados de gravidez e esterilizao, entre outros, considerados discriminatrios
em exames pr-admissionais ou de permanncia no trabalho, esta prtica considerada
crime. (Lei. 9.029 publicada no DOU de 17/04/95).

8. Jovens que estejam cursando o Ensino Supletivo ou EJA (Ensino

de Jovens e Adultos) podem ser contratados como Aprendiz?

Sim, podemos contratar jovens que estejam cursando Ensino Supletivo ou EJA, desde
que respeitado os critrios de idade e escolaridade mnima para contratao. O Ensino
Supletivo uma modalidade educativa que tem como objetivo suprir ciclos no
concludos por um adolescente ou adulto durante a idade considerada adequada. (Lei n
9.394 de 1996 (LDB). A EJA o segmento de ensino da rede pblica de ensino que
recebe os jovens e adultos que no completaram os anos da Educao Bsica em idade
apropriada e querem voltar a estudar. Para os jovens que esto cursando o ensino
fundamental, deve ser observada a jornada mxima legal (artigo 432 da CLT) de 30
horas semanais.

9. O que deve constar necessariamente no contrato do Aprendiz?

Devem constar no contrato de Aprendizagem:
Qualificao da empresa contratante;
Qualificao do Aprendiz;
Identificao da entidade que ministra o curso;
Designao da funo e curso no qual o Aprendiz estiver matriculado;
Salrio ou remunerao mensal (ou salrio-hora);
Jornada diria e semanal (atividades tericas e prticas);
Termo inicial e final do contrato de Aprendizagem;
Assinatura do Aprendiz (e de seu responsvel legal quando menor de idade), do
responsvel legal da empresa e da instituio de Aprendizagem (art. 428 da CLT).

10.
Os documentos assinados por jovens menores de 18 anos
possuem validade?
Para menores de 18 e maiores de 16 anos a assinatura de documentos deve ser realizada
em conjunto com seus pais ou responsveis legais. O jovem com idade at 18 anos
incompletos no pode ser contratado como Aprendiz ou ter seu contrato rescindido sem
o conhecimento e assinatura de seus pais ou responsveis legais, inclusive nos casos de
falta disciplinar grave ou emancipao. (Cdigo Civil - Art. 3) (Cdigo Civil - Art. 4) A
emancipao possibilita poder fazer algumas coisas que a lei s permitiria aps
completar 18 anos como: casar, colar grau de curso superior, ser funcionrio pblico,
abrir um negcio ou ser autorizado pelos pais para que, sendo menor de 18 anos,
adquira direitos de maioridade.

11. Aprendiz tem direito ao vale-transporte?

Sim, oferecido o vale-transporte para o deslocamento residncia/atividades tericas e
prticas (art. 27 do Decreto n 5.598/05).
Para receber o Vale-Transporte, o Aprendiz, dever informar empresa, por escrito:
Seu endereo residencial;
Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
Nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.
O vale-transporte ser custeado:
- pelo Aprendiz, na parcela equivalente de at 6% (seis por cento) de seu salrio bsico
ou vencimento, excludos de quaisquer adicionais ou vantagens;
- pela empresa, no que exceder parcela do item anterior.

12.

Qual a jornada de trabalho permitida para o Aprendiz?

6 horas dirias, no mximo, para os que ainda no concluram o ensino fundamental,

computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas (art. 432, caput, da
CLT); 8 horas dirias, no mximo, para os que concluram o ensino fundamental,
computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas, ou seja, 6 horas de
Aprendizagem prtica e 2 de Aprendizagem terica, por dia. (art. 432, 1. da CLT).

13.
O Aprendiz pode realizar tarefas do programa de
Aprendizagem em casa?
No. A formao profissional do programa de Aprendizagem se caracteriza por
atividades tericas e prticas, organizadas em tarefas de complexidade
progressiva, desenvolvidas no ambiente de trabalho. A durao do trabalho
do Aprendiz no exceder seis horas dirias, e no permitida a prorrogao e
a compensao de jornada. (artigo 432 da CLT).

14. O Aprendiz pode realizar tarefas em ambiente externo ao da

Aprendizagem prtica, transportar valores e utilizar veculos

para realizar suas atividades?
O Aprendiz no pode transportar valores e utilizar veculos da empresa durante o
desenvolvimento de suas atividades, para resguardar sua formao fsica, moral e
psicolgica. O jovem Aprendiz no possui cargo e funo, por isso no podem ser
cobrados por responsabilidades laborativas, pois ele se encontra em Aprendizado e
desenvolvimento de suas habilidades, no sendo ainda um profissional. Apenas jovens
maiores de idade podem desenvolver, esporadicamente, atividades em ambiente externo
ao da Aprendizagem prtica, mas sempre acompanhados por seu monitor/tutor.

15.
Os Treinamentos oferecidos pelas empresas parceiras aos
jovens podem ser realizados fora do horrio determinado em
contrato?
Podem, apenas devem ser observados os horrios destinados a esta formao. Se os
treinamentos forem obrigatrios para o desenvolvimento de determinada atividade no
podem ser realizados em horrio diverso da jornada de Aprendizagem prtica do jovem.
Se os cursos forem livres e no houver custos para o Aprendiz, os jovens podem ser
convidados a compor a turma de treinamento, assim sua participao passa a ser uma
escolha de capacitao. De maneira alguma, o curso no poder coincidir com o dia da
formao terica no Senat.

16.

A marcao de carto de ponto do Aprendiz pode conter

variaes de horrio?
No sero descontadas nem computadas, como jornada extraordinria, as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes a 5 minutos, observado o limite mximo de
10 minutos dirios. Assim, variaes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10
minutos dirios no so computados como atraso ou jornada extraordinria e tambm
no caracterizam compensao de jornada. (artigo 58 da CLT).

17.
possvel reduzir a jornada de Aprendizagem e o salrio,
proporcionalmente?

No existe a possibilidade de reduzir o salrio do Aprendiz, em caso de diminuio de

sua jornada de trabalho. O salrio do Aprendiz considerado fonte de sobrevivncia
para o trabalhador e, muitas vezes, para sua famlia. Por esta razo, a reduo salarial e
descontos no autorizados, so proibidos por lei. (artigo 7. da Constituio Federal)
( artigos 462 e 468)( Art. 462) (Art. 468).

18.

O jovem pode desenvolver atividade prtica no feriado?

No permitido que o Aprendiz realize horas extras ou compensao de horrio de

trabalho e trabalhe durante feriados. (Art. 432).

19.
Em que ocasies o Aprendiz poder deixar de comparecer
Aprendizagem terica ou prtica, sem prejuzo em seu salrio?
O Jovem Aprendiz poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio em
casos de:
LUTO - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica;
LICENA GALA - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento (a contar a
partir da data do casamento civil);
LICENA PATERNIDADE - O prazo de licena-paternidade de 05 (Cinco) dias a
contar da data de nascimento da criana. (art. 7, inciso XIX da CF/88 c/c art. 10, 1
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88)
DOAO DE SANGUE - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
TIRAR TTULO DE ELEITOR - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de
se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
SERVIO MILITAR - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar (Letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do
Servio Militar).
PRESTAR VESTIBULAR - nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

 DISPOSIO DA JUSTIA - pelo tempo necessrio, quando tiver que comparecer

a juzo.
REPRESENTANTE SINDICAL - pelo tempo necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.
Alm da regra geral de lei nestes casos, devem ser observados os prazos definidos pela
Conveno Coletiva da Categoria que estendam seus benefcios aos Aprendizes, pois se
os prazos conferidos por estes instrumentos forem maiores do que os definidos em lei,
estes devem prevalecer.

20.
O Aprendiz pode deixar de realizar alguma atividade ou se
ausentar alegando motivo de crena ou compromisso religioso?
No existe at o presente momento Legislao, que determine o direito de falta no
trabalho ou escola por motivos de liberdade de conscincia e de crena
religiosa. (artigo 473 da CLT).

21.
O Aprendiz com idade inferior a 18 anos pode trabalhar
em horrio noturno?
No, a legislao probe ao menor de 18 anos o trabalho noturno (das 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte, art. 404 da CLT). Para o Aprendiz com idade entre 18 e
24 anos incompletos no h restrio legal, porm necessrio observar algumas
condies: A realizao da Aprendizagem terica no Senat uma vez por semana. Deve
ter um intervalo de no mnimo 11 horas consecutivas destinadas ao repouso, o que no
aconteceria no caso do trabalho noturno (art. 382 da CLT); A proibio da compensao
e da prorrogao da jornada de trabalho para os Aprendizes (art. 432, caput, da CLT).
Descumprir o instituto da Aprendizagem, pois o Aprendiz seria inserido na atividade da
empresa simplesmente como mo-de-obra barata, pois qual a real necessidade de se
ter o Aprendiz em horrio noturno?

22.

Quais descontos so permitidos no salrio do Aprendiz?

De acordo com a CLT, apenas so permitidos descontos legais no salrio dos

Aprendizes. Abaixo seguem os descontos permitidos:

INSS empregado 8%;

Falta injustificada;
Vale Transporte em at 6%, caso o Aprendiz opte por receber o benefcio;
Participao em vale alimentao, refeio e convnio Mdico e Ontolgico, quando o
Aprendiz concordar com tais descontos para receber os benefcios;
Desconto de adiantamentos resultantes de dispositivos de lei ou de contrato coletivo;
Descontos de Contribuies Sindicais.
Os demais descontos so vedados, por lei.

23.
A falta ao curso de Aprendizagem pode ser descontada do
salrio do Aprendiz?
Sim, pois as horas dedicadas s atividades tericas tambm integram a jornada do
Aprendiz, podendo ser descontadas as faltas que no forem justificadas ou
autorizadas pelo empregador. (art. 131 da CLT).

24.
O jovem pode ser desligado por faltas, mesmo que estas
sejam justificadas?
Faltas comprovadamente justificadas no devem levar ao desligamento de Aprendizes
nem advertncias trabalhistas (que servem para orientar o Aprendiz). Porm as
faltas sem justificativa podem ser advertidas e se reiteradas, conforme
procedimento adotado pela rea de acompanhamento podem levar ao
desligamento do Aprendiz por inadaptao.

25.
A Aprendiz tem direito de entrar mais tarde ou sair mais
cedo de sua jornada de Aprendizagem, para amamentar seu
filho?
A Jovem Aprendiz tem direito de entrar 1 hora mais tarde ou sair 1 hora mais cedo das
atividades prticas e tericas da Aprendizagem para amamentar seu filho at
que este complete 6 meses de idade. (artigo 396 da CLT).

26.
O Aprendiz tem direito de folgar se for convocado e
trabalhar em dias de eleies?
Nos casos em que o Aprendiz, for convocado para trabalhar nas eleies, a lei prev
dois dias de folga para cada dia trabalhado nas eleies. (Lei 9.504/97). O

Aprendiz dever apresentar ao empregador a convocao expedida pela Justia

Eleitoral, para que seja concedido, aps a eleio, um descanso remunerado
equivalente ao dobro dos dias de convocao, bem como documento atestando
seu comparecimento e o efetivo trabalho nas eleies. (Lei n 9.504/97),
Importante:
Frisar que esse descanso tambm ser devido mesmo se o empregado estiver
em frias, caso em que a folga dever ser aps o retorno ao trabalho. Verificar
com a Empresa Parceira, em que dias sero fornecidas as folgas, evitando que
coincidam com as aulas de formao terica.

27.
Aprendizes em atividades diferentes, na mesma empresa
cumpridora da cota, podem receber salrios diferentes?
No permitido remunerar igual trabalho ou funo, com valores diferentes. Assim, a
hora de todos os Aprendizes devem ter o mesmo valor para composio de sua
remunerao. (Nota Tcnica n. 52/DMSC/DEFIT/SIT/MTE, de 29 de maio de
2002) (art. 428, 2, da CLT e art. 17, Pargrafo nico do Decreto n 5.598/05)
(Decreto 5.598/05 - Art. 17) (Lei Complementar n. 103, de 14 de julho de
2000).

28.
O Aprendiz pode receber seu pagamento na conta de
terceiros, caso ainda no tenha aberto conta bancria?
No existe a possibilidade de pagar ao Jovem Aprendiz, maior ou menor, por meio de
conta corrente de terceiros, mesmo que estes sejam seus pais. O pagamento do salrio
de um trabalhador realizado em conta de um terceiro o no reconhecimento do
pagamento, assim o salrio teria que ser novamente pago para quem trabalhou
efetivamente. (Portaria n. 3.281, de 1984, artigo 1.).

29.
O Aprendiz do setor bancrio pode ser desligado do
programa de Aprendizagem por apresentar restries de crdito
em seu nome?

Apesar de no ter uma lei especifica, o jovem pode ser desligado por inadaptao, pois
pessoas que trabalham em instituies financeiras no podem ter restrio cadastral ou
de crdito que um procedimento dos bancos. (artigo 433 da CLT), Inadaptao a
falta

de

adaptao

regras,

normas

procedimentos.

Assim se um jovem que exerce atividades de Aprendizagem prtica em instituio

financeira a quebra esta norma, significa que ele no se adaptou ao programa de
Aprendizagem e pode ser desligado por este motivo.

30.

O contrato de Aprendizagem pode ser prorrogado?

No, porque o contrato de Aprendizagem, embora especial, feito por prazo

determinado. Alm disso, o contedo do programa est previamente
organizado para o tempo determinado.

31.
Os pais ou responsveis legais de Aprendizes menores de
idade podem rescindir o contrato de trabalho do filho?
O responsvel legal do menor de idade pode pedir a resciso, desde que o servio possa
trazer ao jovem prejuzos de ordem fsica ou moral (Conforme dispe o artigo 408 da
CLT). Acima de 16 anos, para que o desligamento ocorra no os pais podem solicitar,
mas tambm o jovem deve estar e acordo.

32.
O Aprendiz pode ser empregado de outra empresa durante
a vigncia de seu contrato de Aprendizagem?
No h empecilho, para que o jovem exera atividade profissional em outra empresa,
sem ser na condio de Aprendiz. Desde que a jornada de trabalho, como Aprendiz, seja
cumprida, desempenho no ensino regular, evoluo na formao prtica e terica, etc.,
No realizando essas condies do Programa de Aprendizagem, o jovem pode ser
desligado por desempenho insuficiente ou inadaptao.

33.

O Aprendiz tem direito de receber seguro-desemprego?

O jovem Aprendiz tem direito de receber seguro desemprego apenas se for desligado
por encerramento das atividades da empresa cumpridora da cota ou por morte do
empregador individual associada aos requisitos das normas do seguro desemprego.

34.
As frias do Aprendiz com idade inferior a 18 anos devero
sempre coincidir com as frias escolares?
Sim, no entanto, essa situao seria praticamente impossvel, se considerarmos que
escolas do estado, municipal, universidades, escolas particulares e tcnicas, no so
obrigadas a seguir exatamente o mesmo calendrio de frias. (Artigo 136, 2, da CLT).

35.

Como proceder em caso de concesso de frias coletivas?

O Aprendiz no perde o direito de ter suas frias coincididas com as da escola regular, e
s pode tirar frias coletivas, a ttulo de licena remunerada.

36.

O jovem pode ser desligado durante o perodo de frias?

Durante as frias, o contrato de trabalho est interrompido, embora continue ativo,

inclusive com relao contagem de tempo de servio, mesmo no havendo a prestao
de servio. orientado que durante o perodo de frias o jovem no seja dispensado.

37.
Quais as hipteses de extino do contrato de
Aprendizagem?
So hipteses de resciso de contrato de Aprendiz:
O trmino do prazo de sua durao;
Quando o Aprendiz chegar idade limite de 24 anos, salvo nos casos de Aprendizes
portadores de deficincia.
Ou, antecipadamente, nos seguintes casos:
Desempenho insuficiente ou inadaptao do Aprendiz;
Falta disciplinar grave;
Ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
A pedido do Aprendiz.

38.
Qual a diferena entre desempenho insuficiente e
inadaptao?

Inadaptao a falta de adequao do jovem ao ambiente de Aprendizagem prtica ou

terica ou s regras, normas e procedimentos. Desempenho insuficiente o baixo
desenvolvimento nas tarefas prticas que lhes so atribudas ou atividades tericas.

39.
Quem pode atestar o desempenho insuficiente ou
inadaptao do Aprendiz?
Ser avaliado pelo Senat, em conjunto com o empregador, porm ser caracterizado um
laudo de avaliao elaborado pela instituio de Aprendizagem. (art. 29, I, Decreto n.
5.598/05).

40.

O Aprendiz que reprova na escola por insuficincia de

notas, pode ser desligado do Programa de Aprendizagem?

Caso no tenha concludo o ensino mdio, e executado as tarefas necessrias a essa
formao, o jovem pode ser desligado do programa de Aprendizagem por desempenho
insuficiente caso reprove na escola por insuficincia de notas. (Artigo 428, 1. da
CLT).

41.
Alm das hipteses previstas no art. 433 da CLT, h outras
hipteses de resciso antecipada do contrato do Aprendiz?
Sim, sem justa causa, em caso de morte do empregador, falncia ou encerramento das
atividades da empresas sendo devido ao Aprendiz, nestes casos, alm do pagamento das
verbas rescisrias, multa prevista no artigo 479 da CLT.

42.
Como fica o contrato do Aprendiz selecionado pelo servio
militar?
O afastamento do Aprendiz em servio militar no constitui causa para resciso do
contrato. Pode ser feito um acordo entre o Aprendiz e a empresa, para o tempo de
afastamento, que ser computado na contagem do prazo restante para o trmino do
contrato. Neste caso, a empresa dever recolher o FGTS durante perodo de afastamento
(art. 15, 5, da Lei n 8.036/90) (art. 472, caput e 2, da CLT).

43.
Quais as implicaes da continuidade do Aprendiz na
empresa aps o trmino do contrato de Aprendizagem?
O contrato passa a vigorar como contrato normal, ou seja, por prazo indeterminado, com
todos os direitos trabalhistas.