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DIRECCION DE ASUNTOS ESTUDIANTILES

OBSERVATORIO LABORAL

Resultados del sondeo de fuentes de reclutamiento


El presente reporte muestra los resultados de un sondeo sobre la frecuencia de uso de
distintas fuentes de reclutamiento de profesionales realizado en los primeros das de
agosto de este ao. El sondeo, anlisis y redaccin estuvo a cargo de la Bolsa de
Trabajo y el Observatorio Laboral PUCP.
Observaciones de la metodologa aplicada
La informacin, recopilada y procesada en los siguientes grficos, fue proporcionada
de manera voluntaria por 388 representantes de distintas empresas inscritas en la
Bolsa de Trabajo . Es importante sealar dos puntos al respecto:

La condicin de usuarios de los servicios de la Bolsa de Trabajo genera un


sesgo en las respuestas.
Los usuarios del Sistema de Oportunidades Laborales precisan tener cierta
familiaridad en el uso del internet como medio de comunicacin y de difusin
de confocatorias.

Resultados
En el grfico N1 se observa el nivel de uso de distintas fuentes de reclutamiento en
relacin a las respuestas frecuentemente y siempre .
Grfico N 1

Fuentes de reclutamiento respecto a su frecuencia de uso


Fuentes frecuentes de Reclutamiento
(se agruparon respuestas Siempre y Frecuentemente)

Bolsas de trabajo universitarias


Referencias personales
Web de empleo (Laborum, otras)
Linkedin
Web de la empresa
Movilidad interna
Otras fuentes
Consultoras de RRHH
Facebook

299
261
253
167
132
129
80
79
64
0

50

100 150 200 250


N de representantes

300

350

Dadas las observaciones detalladas en el punto anterior fue de esperar que la mayora
de empresas haya registrado el uso recurrente de bolsas de trabajo universitaria como
medio de obtencin de candidatos (77.1%). De otro lado puede observarse que las
referencias personales tambin destacan al momento de la difusin de oportunidades
laborales (67.3%). Tambin resaltan, en tercer lugar, el uso de portales de empleo
para el reclutamiento de talento (65.2%).

Aunque su mencin fue menor se puede sugerir que LinkedIn cobra mayor importancia
en la bsqueda y seleccin de personal (43%). Podra especularse que que parte de
difusin a travs de este medio se realiza mediante publicaciones o anotaciones en los
muros de personas vinculadas a reas de recursos humanos de las empresas.
Finalmente encontramos menor proporcin de menciones de otros medios de difusin.
Se encontrarn mayores detalles sobre las respuestas obtenidas en los grficos N 3
al N 11.
Las personas que colaboraron con el sondeo pertenecen mayoritariamente al rea de
Recursos Humanos de las empresa consultadas:
Grfico N 2

rea funcional desde la cul se respondi la encuesta


A qu rea de la organizacin pertenece?
74

Recursos Humanos
Administracin
66

Otra
248

Grfico N 3
Seleccin
mediante
Bolsas de trabajo universitarias
Indique la frecuencia de uso de
Bolsas de trabajo universitarias
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

34.8%
42.5%
19.1%
3.6%
20.0% 40.0% 60.0%

Grfico N 4
Seleccin
referencias personal

mediante

Indique la frecuencia de uso de


Referencias personales
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

19.8%
47.7%
29.4%
3.1%
20.0% 40.0% 60.0%

Grfico N 5
Seleccin
portales web de empleo

mediante

Indique la frecuencia de uso de


Portal web de empleo
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

38.7%
26.5%
18.8%
16.0%
20.0% 40.0% 60.0%

Grfico N 6
Seleccin
portal de LinkedIn

mediante

Indique la frecuencia de uso de


LinkedIn
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

14.7%
28.4%
32.7%
24.2%
20.0% 40.0% 60.0%

Grfico N 7
Seleccin mediante la
pgina web de la empresa
Indique la frecuencia de uso de
Web de la empresa
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

16.0%
18.0%
29.9%
36.1%
20.0% 40.0% 60.0%

Grfico N 9
Seleccin mediante uso
de otras fuentes
Indique la frecuencia de uso de
Otras fuentes
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

7.2%
13.4%
45.4%
34.0%
20.0% 40.0% 60.0%

Grfico N 10
Seleccin
mediante
consultoras de Recursos Humanos
Indique la frecuencia de uso de
Consultoras de RRHH
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

Grfico N 11
Facebook

4.4%
16.0%
41.2%
38.4%
20.0% 40.0% 60.0%

Seleccin

mediante

Indique la frecuencia de uso de


Facebook
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

3.1%
13.4%
33.5%
50.0%
20.0% 40.0% 60.0%

Grfico N 8
Seleccin
mediante
movilidad interna de la empresa
Indique la frecuencia de uso de
Movilidad interna
Siempre
Frecuentemente
Poco
Nunca
0.0%

8.2%
25.3%
40.5%
26.0%
20.0% 40.0% 60.0%