5.

MERCADO DE TRABALHO
5.1 O equilbrio concorrencial no mercado de trabalho
5.2 Desvios concorrncia: diretos versus repercutidos
5.3 Imperfeies na informao: a teoria do job search

Leonida Correia, ERH 2013-2014

5.1 O equilbrio concorrencial no

mercado de trabalho

Leonida Correia, ERH 2013-2014

Equilbrio no mercado de trabalho

O mercado de trabalho o local onde a oferta e a procura de trabalho
se encontram e comparam as suas ofertas de salrio e quantidade do
input trabalho. Supondo:
o

Oferta de trabalho agregada positivamente inclinada

Procura de trabalho negativamente inclinada

O mercado de trabalho tem um ponto de equilbrio nico que resulta

de igualar a oferta procura de trabalho

Em concorrncia perfeita, no existe desemprego involuntrio

Leonida Correia, ERH 2013-2014

Equilbrio no mercado de trabalho

Pontos importantes a reter:
o

A anlise at aqui efetuada partiu do pressuposto de concorrncia perfeita; na

realidade os mercados de trabalho podem ser diferenciados em termos
geogrficos ou em termos de indstria

Se no houver barreiras deslocao de trabalhadores entre regies, os

diferenciais salariais entre regies, se existirem, tendem a desaparecer

O salrio, num mercado concorrencial, faz a alocao eficiente dos trabalhadores;

como se, atravs de uma mo invisvel, os trabalhadores e as empresas que
procuram melhores oportunidades atingissem um objetivo que o da economia
como um todo: a afetao eficiente dos recursos

Leonida Correia, ERH 2013-2014

5.2 Desvios concorrncia:

diretos versus repercutidos

Leonida Correia, ERH 2013-204

Leonida Correia, ERH 2013-2014

Desvios concorrncia perfeita

Diretos: situaes que afetam diretamente a concorrncia no
mercado de trabalho
o

Os objetivos dos agentes so diferentes dos enunciados pela teoria (ex.:

discriminao no mercado de trabalho). Consequncia: o equilbrio de mercado
deslocado

Existncia de outros intervenientes do mercado, para alm das famlias e empresas

(ex.: interveno do Estado com a fixao de um salrio mnimo* ou o pagamento
de subsdios de desemprego). Consequncia: o equilbrio de mercado
suspenso

Agrupamento de agentes do lado da oferta ou da procura (ex.: sindicatos,

patronatos ou situaes de monopsnio). Consequncia: o equilbrio de mercado
transformado

Repercutidos: Quando os desvios que existem no mercado do

produto se repercutem em imperfeies no mercado de trabalho
* Para um breve historial sobre o percurso do salrio mnimo bem como sobre o seu impacto no emprego e nos salrios em Portugal
pode consultar: Centeno, Mrio (2013). O Trabalho, Uma Viso de Mercado. Fundao Francisco Manuel dos Santos (pg. 52-55).
.

Leonida Correia, ERH 2013-2014

5.3 Imperfeies na informao: a

teoria do job search

Leonida Correia, ERH 2013-2014

Introduo

A teoria da procura de emprego foi desenvolvida por Stigler e McCall no
incio dos anos sessenta, do Sc. XX*

Parte-se do pressuposto que os trabalhadores no tm informao perfeita
sobre as ofertas de salrio, no sabendo qual o salrio oferecido por cada
empresa. Contudo, conhecem a distribuio de probabilidades das ofertas
em relao a cada salrio
% de empresas

Curva da distribuio
de probabilidades das
ofertas salariais

Wmn

wmd

Wmx

Oferta
salarial

*Stigler, George (1962). Information in the Labor Market, Journal of Political Economy, 70: 694-104.
McCall, John (1970). Economics of Information and Job Search, Quaterly Journal of Economics, 113-126.

Leonida Correia, ERH 2013-2014

Custos com a procura de emprego

Os trabalhadores podem investir na procura de uma alternativa de
emprego mais favorvel do que aquela de que dispem. Tal processo
de procura de informao tem custos:
o

Custos diretos: custos com a recolha de informao

Custos de oportunidade: empregos e remuneraes que so rejeitados enquanto

no se encontra a alternativa desejada

Custos psicolgicos: estado de ansiedade enquanto no localizada a alternativa

desejada

Trade-off econmico do trabalhador: quanto maior o tempo de

procura de emprego, maior a probabilidade de obter um salrio
elevado. Contudo, tambm maior o custo de encontrar esse
emprego

Leonida Correia, ERH 2013-2014

Estratgia no sequencial da procura de

emprego

O trabalhador decide sobre o nmero de empresas a visitar antes
de comear a procurar e depois visita-as todas, aceitando a oferta
salarial mais elevada

Esta abordagem no sequencial de job search ineficiente: o
indivduo continua a procurar emprego mesmo aps ter recebido a
proposta de salrio mais elevada

10

Leonida Correia, ERH 2013-2014

11

Estratgia sequencial da procura de

emprego

O trabalhador visita as empresas, decidindo no final de cada visita se
vale a pena, ou no, continuar a procura de emprego

O trabalhador aceita uma oferta salarial (
) e interrompe a procura
de emprego quando o benefcio marginal da procura de informao
iguala o custo marginal da procura de informao
o

Salrio pedido ou de aceitao (asking wage): o nvel de salrio que uma vez
proposto ao trabalhador o leva a interromper a procura de emprego
: CMg = RMg

Leonida Correia, ERH 2013-2014

12

Determinantes do asking wage (

Taxa de desconto (r): quanto maior a taxa de desconto, mais baixo
ser o asking wage (e vice-versa)
o

Os benefcios da procura de emprego so recebidos no futuro e, por isso,

dependem da taxa de desconto (atualizao) e da preferncia pelo presente

Trabalhadores com taxas de desconto elevadas, preferem mais o presente,

investem menos na procura de informao e passam menos tempo procura de
emprego

Subsdio de desemprego: como faz baixar o custo marginal de

informao, conduz ao aumento do asking wage
o

Com subsdios de desemprego h mais condies para procurar emprego

Os subsdios de desemprego permitem a procura de salrios melhores