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VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON

LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS


ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACION

YESSENIA CAROLINA MORENO PEDRAZA


CLAUDIA MARCELA COLLAZOS
JULISSA RENDON
ELSY CORTES
JOHANNA BUITRAGO
GRUPO: 69500

Psicloga: Sonia Jimnez

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA


GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOT
2012

ACTIVIDAD GRUPAL

1. Realice la lectura complementaria sobre el derecho colectivo


y la OIT, y conceptualice en una pgina, que es para
Colombia el derecho colectivo.
RTA:
Mucho se ha especulado sobre la verdadera significacin o importancia
del derecho colectivo del trabajo dentro del contexto del derecho
laboral, pues hay quienes consideran que es consecuencia directa de
esa gran regulacin jurdica conocida como derecho individual del
trabajo cuyo ncleo es la relacin de trabajo, mientras otras voces
advierten que de no haberse dado los persistentes movimientos
obreros de los siglos XVIII y XIX para luchar por el establecimiento de
mejores y ms dignas condiciones de trabajo, difcilmente se hubieran
conseguido garantas para el surgimiento del derecho sindical como
elemento determinante de la gestin colectiva y, as mismo, difcilmente
se hubiesen expedido normas para superar la situacin de desigualdad
y de injusticia de los trabajadores asalariados frente al poder
econmico y social entonces detentado por los patronos.
El derecho colectivo en Colombia nace de la necesidad de los
trabajadores de hacer valer sus derechos, y lograr mejores condiciones
econmicas y de trabajo, por parte del estado y los empleadores que
buscaban que fueran respetados sus derechos e intereses colectivos,
y en donde ellos adquirieran una participacin directa, es as como se
consolida y fortalece el derecho colectivo del trabajo.
Colombia ha dado grandes pasos en relacin a la proteccin a la
libertad, y el derecho de asociacin, pero esto solo se da mientras se
respete y se garantice plenamente los derechos humanos
fundamentales, ya que estos prevalecen sobre otros derechos.
Es por eso que cuando hablamos de derecho colectivo, podemos
hablar del derecho a la asociacin sindical, los trabajadores y
empleadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa
sus intereses, formando asociaciones o sindicatos.

El derecho colectivo en Colombia busca que los trabajadores a travs


del derecho a la asociacin sindical, puedan crear, organizarse y
afiliarse a sindicatos libremente.
Buscando que a estos se les respeten los intereses sociales,
econmicos, profesionales, y el beneficio de la comunidad (cuerpo
colectivo) en donde haya oportunidad, igualdad y justicia.
Se puede decir que el derecho colectivo del trabajo puede darse
mientras haya un compromiso individual y colectivo, en pro de sus
intereses comunes. A travs de los principios de solidaridad
y
cooperacin.
2. Busque el significado de las siguientes palabras:
a. OIT: Es la institucin mundial responsable de la elaboracin y
supervisin de las Normas Internacionales del Trabajo es la nica
agencia de las Naciones Unidas est representada por todos los
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores estos
participan en conjunto en la elaboracin de sus polticas y
programas as como la promocin del trabajo decente para todos.
Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al
incorporar el conocimiento del mundo real sobre empleo y trabajo.

b. DERECHO COLECTIVO: Este se relaciona en una parte al derecho


laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una

asociacin de trabajadores y un empleador este derecho colectivo


del trabajador hace parte del cdigo sustantivo de trabajo y se aplica
a los trabajadores del sector privado y los trabajadores del sector
pblico, se dividen en tres partes :
-Rgimen

legal a que debe someterse la fundacin, organizacin,


funcionamiento y disolucin de los sindicatos.
-Rgimen legal a que debe someterse la iniciacin, desarrollo y solucin de
los conflictos colectivos de trabajo.
-Rgimen legal que se le aplica a los tres tipos de negociaciones colectivas:
Convencin colectiva, pacto colectivo, contrato sindical.
De estas tres materias se desprende las 3 instituciones bsicas del derecho
colectivo de trabajo que son: Derecho de asociacin sindical, derecho de
huelga y derecho de contratacin colectiva.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Son aquellas personas o entidades a quienes la ley les asigna funciones,
obligaciones y derechos estos son las siguientes:
-Las asociaciones sindicales de trabajadores que pueden ser: Sindicatos,
confederaciones y federaciones.
-Las comunidades de trabajadores no organizadas permanentemente
cuando tienen por finalidad presentar un pliego petitorio a fin de lograr un
pacto colectivo.
-Los empleadores ya sean personas jurdicas o naturales o agrupaciones de
unas y otras cuando son titulares de algn derecho. Ejemplo. La facultad que
la ley le da a los empleadores para pedirle permiso al juez laboral a fin de
despedir un trabajador aforado por justa causa.
-Los trabajadores individualmente considerados, cuando son titulares de
algn derecho o garanta. Ejemplo. Fuero sindical que protege a algunos
trabajadores.
c. DERECHO A LA SOCIACION SINDICAL: Derecho asociacin sindical:
De acuerdo con la constitucin poltica los empleadores y los trabajadores

tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,


formando asociaciones profesionales o sindicales no forma parte de este
derecho miembros de la fuerza pblica ( fuerzas militares y fuerzas de
polica articulo 216 y 219 de la constitucin poltica).
Clasificacin de los sindicatos de trabajadores:
Sindicato empresa: Este sindicato est formado por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades que presten sus servicios a una
misma empresa establecimiento o institucin.
Sindicato de industria: Est formado por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria o actividad
econmica.
Funciones del sindicato requisitos
-

Si el sindicato son los trabajadores se requiere un mnimo 25


afiliados para su constitucin.
Si el sindicato es de empleadores se requiere 5 empleadores
independientes entre s para su constitucin o subsistencia.
Los trabajadores afiliados deben ser mayores de edad.
Se debe suscribir un acta de funcin de la reunin inicial de
constitucin, con el nombre, identificacin y profesin de los
indicadores y adicionalmente el nombre y objeto de la asociacin.

d. FUERO SINDICAL:
El fuero sindical si bien es un pequeo blindaje de una virtual despedida
del trabajo desempeado, no es la total proteccin para el eventual
despido ya que bien el Cdigo Sustantivo del trabajo autoriza al
empleador para despedir a los trabajadores que intervinieron o
participaron en el cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de
la proteccin, aun aquellos amparados por fuero sindical, evento en el
que no se requiere solicitar la calificacin judicial previa pues, para estos
efectos, la declaracin de ilegalidad se convierte en el acto que suple la
mencionada calificacin. Se produce, por llamarlo de alguna manera, un
levantamiento o suspensin de esta garanta. Por esta razn, no puede
hablarse de un desconocimiento de esta garanta ni de los derechos
fundamentales a la asociacin y libertad sindical que sta tiende a
proteger es la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o
a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez
del trabajo.

Clases de fuero
FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trmite de
un conflicto colectivo.
FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de
proteccin de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores
no amparados por la ley.
FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se
da la supresin de empleos que demandan la restauracin administrativa
de una entidad pblica y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin
de levantar el fuero sindical.
FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe
los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms.

e. CONFLICTO COLECTIVO:

Es aquel que surge de una colectividad de trabajadores ya sea bajo la


forma de organizacin jurdica permanente (sindicato) o sin organizacin
jurdica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el
conflicto ponga en juego un inters colectivo. Este conflicto puede ser
jurdico o econmico el jurdico es cuando el trabajador y empleador
sobre la constitucin o modificacin de las condiciones de trabajo estos
conflicto se resuelven de acuerdos con los procedimientos establecidos
en el cdigo sustantivo de trabajo. La primera etapa del conflicto colectivo
econmico se presenta por la presentacin del pliego de peticiones de
los trabajadores al empleador (documentos
que presentan los
trabajadores al empleador al cual le formulan la peticiones relativas a
las condiciones de trabajo). Tambin pueden presentar un pliego de
peticiones los trabajadores de sindicatos de empresas privadas y los
sindicatos de empresas oficiales, no pueden presentar el pliego los
sindicatos empleados pblicos.
Los trabajadores no sindicalizados oficiales o privados podrn presentar
pliegos pliego de peticiones si la empresa no exista un sindicato que
rena ms de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. El pliego
debe ser presentado al empleador dentro de los 2 meses siguientes a la
aprobacin de la asamblea a la cual a su vez nombrara los negociadores
del pliego.
f.

HUELGA: La suspensin colectiva de la actividad laboral por parte


de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en

las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en


los derechos sociales, segn la Organizacin Internacional del
Trabajo, es uno de los medios legtimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores a travs
del movimiento sindical y las organizaciones sindicales para la
promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales.
HUELGA LABORAL: La huelga o la solicitud de arbitramento sern
decididas dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la terminacin
de la etapa de arreglo directo, mediante votacin secreta, personal e
indelegable, por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa, o
de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que
agrupen ms de la mitad de aquellos trabajadores como un derecho
fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de
la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el
objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.

g. COMIT DE ARBITRAMIENTO:

Esta constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo


un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la
frmula de encomendar la solucin a un tercero (persona individual o
comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y
ajeno a los intereses de las partes en conflicto.

PERSONAS QUE NO PUEDEN SE ARBITROS:

No pueden ser miembros de Tribunales de Arbitramento las


personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en
representacin de las partes en los perodos o etapas de arreglo
directo o de conciliacin.
Esta prohibicin se hace extensiva a los empleados,
representantes, apoderados o abogados permanentes de las
partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier
vnculo de dependencia.

h. PLIEGO DE CARGOS: Para todo pliego de cargos se debe tener


en cuenta un representante este tendr la obligacin de recibir a los
delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la presentacin oportuna del pliego de peticiones para
iniciar conversaciones. Si la persona a quin se presentare el pliego
considerare que no est autorizada para resolver sobre l debe
hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la presentacin del pliego, avisndolo as a los
trabajadores. En todo caso, la iniciacin de las conversaciones en la
etapa de arreglo directo no puede diferirse por ms de cinco (5) das
hbiles a partir de la presentacin del pliego.

i. ETAPA DE ARREGLO DIRECTO: Las conversaciones de arreglo


directo dentro del trmino sealado ser sancionado por las autoridades
del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10)
veces el salario mnimo mensual ms alto por cada da de mora, a favor
del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos
legales contra las resoluciones de multa, el interesado deber consignar
previamente su valor a rdenes de dicho establecimiento.
Al trmino de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre
alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirn un acta
final que registre los acuerdos esto quedara como constancia.
- Se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se
firmar la respectiva convencin colectiva o el pacto entre los
trabajadores no sindicalizados y el {empleador}, y se enviar una copia al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector
respectivo.
-Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trmite de
negociacin se harn constar en Actas que debern ser suscritas a
medida que avancen las conversaciones y que tendrn carcter definitivo
j. TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO: El tribunal de arbitramento
obligatorio se compondr de tres miembros, designados as: uno por
parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estn
afiliados ms de la mitad de los trabajadores, o en defecto de stos por
los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de comn acuerdo
por dichos dos rbitros, en caso de que los dos rbitros no se pongan de
acuerdo para elegir el tercero, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a su posesin, dicho arbitro ser designado por el Ministerio
del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de
Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrar dicha
lista para perodos de dos aos con doscientos ciudadanos colombianos,
residentes en los distintos Departamentos del pas, que sean abogados
titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la situacin
econmica y social del pas.
k. FUERO SINDICAL: Se denomina "fuero sindical" la garanta de que
gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en

sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la


misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez del trabajo.

TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL:


a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta
dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses.
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores.
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits
seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo
se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms.
d) los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo
perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda
existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos.
e) Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este
artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que
ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o
administracin.