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Página SIETE Miércoles 18 de febrero de 2015
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Economía

Las respuestas al pliego petitorio 2015

Gobierno responde a la COB,
pero sin definir política salarial
l PLIEGO La dirigencia del ente matriz consideró de “insuficiente e informativa” la
respuesta a su pliego petitorio. La COB debatirá el tema el 24 de febrero en un ampliado.
Lidia Mamani / La Paz

E

l Gobierno respondió al
pliego petitorio 2015 de la
Central Obrera Boliviana
(COB); sin embargo, en el documento no se define una política
salarial a corto, mediano y largo
plazo sobre la base del costo real
de la canasta familiar, como exigió el ente matriz.
Este hecho generó la molestia
en el sector y anticipó que las respuestas son insuficientes.
En esta área, en cambio, el Ejecutivo dio respuestas generales.
Sostiene que su política salarial,
durante el periodo 2006-2014,
estuvo dirigida a favorecer a los
sectores excluidos y que los aumentos salariales estuvieron por
encima de la tasa de inflación.
“La política salarial del Gobierno se dirigió a favorecer a los sectores tradicionalmente excluidos, a
los que menos ganan. Dicha política ha estado y está enfocada en incrementar de forma permanente
los salarios de la población trabajadora por encima de la tasa de inflación, preservando la sostenibilidad de la inversión pública”, contestó el Ejecutivo a la parte referida
al salario, documento al que tuvo
acceso Página Siete.
El pasado 26 de enero, la COB
presentó al Gobierno el pliego
petitorio nacional de 12 puntos,
que principalmente en la parte
económica exige la implementación de una política salarial a corto, mediano y largo plazo en base
al costo real de la canasta familiar, integrada por componentes
necesarios que se requieren para
“vivir bien y dignamente”.
De acuerdo con las respuestas,
estos aumentos salariales estuvieron basados en dos pilares
fundamentales: aumentos sostenidos por encima de la tasa de inflación, medida adoptada como
una forma de reponer el poder
adquisitivo (ver cuadro).
Además, resalta que el Índice de
Precios al Consumidor (IPC) tiene
como parámetros la variación de
precios de una canasta de bienes y

Evolución del salario mínimo nacional 1999-2014
De 1999 a la fecha, el salario mínimo subió de 330 a 1.440 bolivianos. Para este año se discutirá el incremento salarial a
base de la inflación que llegó al 5,19%
(En bolivianos)

Inflación **
Incremento para el resto de
trabajadores en %

2007 2008 2009 2010 2011* 2012 2013 2014
11,7 11,9 0,3 7,2 6,9 4,5 6,5 5,19
10
8
8
10

1.600

1.200
1.000
800
600
400
200
0

1.440

* Desde 2011 el Gobierno fijó incrementos diferenciados para el mínimo
nacional y el resto de los trabajadores
** El Índice de Precios al Consumidor sirve para el incremento salarial del
siguiente año
La inflación acumulada a 2014 cerró en 5,19% según el INE

1.400

680
578 647
525
430 440 440 440 500
400
355
330

815

1.200
1.000

0%

7,6%

12,7%

7,5%

2,3%

0%

0%

13,6%

5%

10%

12%

5%

20%

22,6%

20%

20%

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011*

2012

2013

2014

Fuente: Ministerio de Comunicación (2009 – 2012) y elaboración propia (2013-2014) / Gráfico: Rubén A. / Página Siete

servicios básicos compuesta por
alimentos y bebidas no alcohólicas (pan, cereales, carnes, pescado, leche, aceite, frutas, legumbres, hortalizas, tubérculos, café,
té, agua, entre otros) y otros, que
son los productos que tienen mayor ponderación.
También el Gobierno contestó
a la COB que desde 2006, con el
fin de mantener el poder adqui-

sitivo de los ingresos de la clase
trabajadora y de los bolivianos,
han implementado políticas
económicas de subvención de
hidrocarburos y alimentos.
Paralelamente se aplicaron políticas redistributivas de los excedentes, producto de las nacionalizaciones de las empresas y
recursos naturales, entre ellos
los bonos Juancito Pinto y Juana

Azurduy, y la Renta Dignidad,
dice el documento.
Fuentes de la COB anticiparon
que la dirigencia está molesta
por las respuestas que recibieron
del Gobierno, debido a que consideran que la misma es sólo “informativa e insuficiente, por lo
que en su ampliado nacional, el
martes 24, prevén replantear su
tratamiento.

El ente matriz
analizará altos
sueldos de la
nueva Gestora

L

a Central Obrera Boliviana
(COB) analizará en su ampliado nacional, que se realizará
el martes 24, los elevados sueldos aprobados para los ejecutivos de la nueva Gestora Pública
de Seguridad Social. Pedirán replantear esos sueldos.
“No aceptamos esos montos
elevados de hasta 70.000 bolivianos que se aprueba para la escala
salarial del personal ejecutivo de
la Gestora Pública. Por lo tanto,
solicitaremos la reconsideración
y que se adecúen a la realidad económica del país”, anticipó uno de
los dirigentes del ente matriz.
A mediados de enero, el Gobierno aprobó el Decreto Supremo 2248 de constitución y aprobación de los estatutos y la escala
salarial del personal ejecutivo de
la Gestora Pública, en el que se
fija una escala de hasta 70.000
bolivianos para el personal ejecutivo de la nueva institución estatal, que reemplazará a las AFP
en la administración de los aportes para la jubilación.
El anexo B de la norma dispone
que habrá cinco rangos de salarios: el presidente del directorio
percibirá un ingreso mensual de
70.000 bolivianos; el gerente nacional, 50.000; el auditor interno
principal, 50.000; las gerencias regionales, 35.000 y los subgerentes
nacionales, 30.000 bolivianos.
En la COB anticiparon que esta
disposición será evaluada en su
ampliado que se realizará en Cochabamba, aunque el principal
tema a tratar es la respuesta que
recibieron del Gobierno al pliego petitorio 2015, informaron en
el Comité Nacional.
ABI

Afirman que se prepara un escudo de protección

E

l Ministerio de Desarrollo
Productivo realiza una coordinación interinstitucional con
las diferentes instancias del Órgano Ejecutivo, con el fin de diseñar un escudo de protección
para la producción nacional textil, contestó el Gobierno al pliego petitorio 2015 de la COB.
En el punto 2.12 de la demanda
del ente matriz, se pide instaurar
el escudo de protección a la producción textil nacional, defi-

niendo políticas “eficientes” de
lucha contra el contrabando, agio
y que se priorice el consumo interno de productos nacionales.
Ante este pedido, el Ejecutivo
señaló que la coordinación incluye el fortalecimiento institucional, defensa de la competencia,
implementación de instrumentos que incluyen medidas arancelarias y no arancelarias; en esto
último se considera la elaboración de reglamentos técnicos.

Por ejemplo, establecer requisitos de cumplimiento obligatorio
para el ingreso y comercialización
de textiles en el mercado boliviano, como la talla, composición de
la tela, colorantes y otros.
Mientras que para el control
de importaciones se otorgarán
licencias previas a los importadores y la declaración de importación acreditada por un Organismo de Control de Origen, señala el documento.

Juan Carlos Trujillo, durante
la entrega del pliego petitorio.

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