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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA

ALCALDÍA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO PEÑA DEL ESTADO YARACUY 20142015
Cláusula Número 01.
Definiciones.
Con el propósito de facilitar la correcta y exacta interpretación de los términos a utilizarse en el
presente Contrato Colectivo de Trabajo, se han acordado las siguientes definiciones: LA
ALCALDIA: Este término identifica al ente municipal con sede principal, ubicada en la Av.
Padre Torres calle 19 esquina carrera 10 de la ciudad de Yaritagua, Municipio Peña del Estado
Yaracuy y a sus Institutos Autónomos, Entes Descentralizados,

y demás Órganos del Poder

Público Municipal que forman parte de esta Convención Colectiva del Trabajo; a saber:
Alcaldía Bolivariana de Peña, Sindicatura Municipal, Instituto del Deporte y recreación
del municipio (INDERPE) Instituto de la Vivienda, (IMVIH), Consejo Municipal de los
Derechos del Niño, Niña y Adolescentes del municipio peña (CMDNNA), Fundación del
Niño, Registro Civil, Instituto Autónomo de Servicio Públicos del Municipio Peña
(IASPEM),Consejo Local de Planificación, Junta Parroquial y cualquier otro ente
descentralizado de carácter Público Municipal que se creare. TRABAJADORES Y
TRBAJADORAS: Este término identifica al trabajador y trabajadora que preste sus servicios a la
alcaldía, con sede principal, ubicada en la calle 19, esquina carrera 10 de la ciudad de Yaritagua,
Municipio Peña del Estado Yaracuy; Así como también aquellos trabajadores contratados que
tengan dos o más prorrogas al servicio de la referida Alcaldía. EL SINDICATO: Este término
identifica al “SINDICATO ÚNICO BOLIVARIANO

DE TRABAJADORES FIJOS Y

CONTRATADOS DE LA ALCALDIA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO PEÑA DEL
ESTADO YARACUY” (SINSTRAPSABPD.) LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO: Este
término identifica a los representantes de los trabajadores y trabajadoras de La Alcaldía.
FEDERACIÓN NACIONAL: Este término identifica a la Federación Nacional legalmente
constituida a la cual el Sindicato esté afiliado o se afiliare en el futuro FEDERACIÓN
REGIONAL: Este término identifica a la Federación Regional legalmente constituida a la cual el
Sindicato esté afiliado o se afiliare en el futuro. REPRESENTANTES: Indica por parte de la
Alcaldía, a las personas debidamente autorizadas por ella y a sus Asesores y por parte de
los trabajadores y trabajadoras Sindicalizados, a la Junta Directiva del Sindicato, y a las
Federaciones a las que se afiliar L.E.F.P: Este término identificará a La Ley del Estatuto de la
Función Pública LAS PARTES: Este término se refiere a la Alcaldía y El Sindicato, signatarios

del presente contrato colectivo de trabajo. SALARIO BÁSICO: Este término indica la suma de
dinero que devenga el trabajador como consecuencia de laborar su jornada ordinaria diurna, sin
que comprenda ningún otro pago tales como primas, bonificaciones, indemnizaciones, beneficio
de alimentación, ni otro pago por concepto laboral alguno. SALARIO INTEGRAL: Este
término indica la suma de dinero que devenga el trabajador o trabajadora

como consecuencia

del salario básico anual más las primas, alícuotas por concepto vacacional y bonificación de fin
de año. AMBITO DE APLICACIÓN: Este Contrato Colectivo de Trabajo, regirá y se aplicará a
los trabajadores y trabajadoras de la Alcaldía, con sede principal, ubicada en la calle 19, esquina
avenida 10 de la ciudad de Yaritagua Municipio Peña del Estado Yaracuy. L.O.T.T: Este término
identificará a La Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras L.O.P.C.Y.M.A.T.:
Este término identifica a La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo. L.P.P.C.D: Este término identifica a la Ley para las Personas con Discapacidad. C.C.T.:
Este término identificará al Contrato Colectivo de Trabajo. L.P.F.M.P.: Este término identificara
a la Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad. JUBILADO (A): se trata
del ex trabajador o ex trabajadora que prestó sus servicios en la ALCALDÍA y que de
acuerdo a la normativa y a la presente convención colectiva del trabajo, goza del beneficio de
jubilación. PENSIONADO (A): se trata del ex trabajador o ex trabajadora que prestó sus
servicios en la ALCALDÍA, o trabajador o trabajadora que de acuerdo a la normativa vigente del
Instituto Venezolano de seguro Social, se le otorgó el beneficio de pensión correspondiente.
Cláusula Número 02.
Declaración General De Principios.
Las Partes signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo, deben estar
fundamentadas en el constante e Inquebrantable Equilibrio y Espíritu Socialista Bolivariano, para
la mejor marcha de las relaciones entre las Partes, la Alcaldía y el Sindicato se comprometen a
mantener un clima de respeto y cordialidad en sus conversaciones, para lo cual cada uno por su
lado instruirá a sus miembros a cumplir fielmente las disposiciones establecidas en el presente
contrato, así como las normas que impone Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y
trabajadoras y su Reglamento. El trabajador y la trabajadora han de dar el máximo esfuerzo,
capacidad y actitud positiva en beneficio de una labor ejecutada con eficiencia y la Alcaldía debe
garantizar la integridad física y moral del trabajador y la trabajadora. Queda entendido que en
esta Declaración de Principios se expresa la intención de las Partes del buen entendimiento y
desarrollo de la Alcaldía y de sus trabajadores y trabajadoras.
Cláusula Número 03.
Relación Entre Las Partes.
La Alcaldía reconoce la capacidad del Sindicato para discutir, tratar y gestionar la solución de los
problemas y reclamaciones; las partes convienen en agotar los recursos conciliatorios para aclarar

lo hará ante la Dirección de Personal de la misma. presentar el caso por ante la Dirección de personal del Alcaldía. averiguaciones e informes internos. El trabajador y la trabajadora presentará el reclamo ante su jefe inmediato en forma escrita. el trabajador o la trabajadora podrá por medio del secretario de Reclamos del sindicato o de quien haga sus veces. Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras y su Reglamento. cuando crea que su intervención contribuya a la solución del problema. y deberá hacerlo por escrito. 4. y de no hacerlo se entenderá que la niega en todas y cada una de sus partes. para la solución de estos problemas. 3. dicha solicitud se tramitará a través de la Dirección de Personal. las partes convienen en seguir el presente procedimiento: 1. tendentes a establecer su procedencia o veracidad. En esa oportunidad la Alcaldía podrá. aquellos planteamientos que requieran efectuar indagaciones. expresando la reclamación y sus fundamentos tanto de hecho como de derecho. Cuando el Sindicato presente una reclamación ante la Alcaldía. Una vez agotado el anterior procedimiento.y resolver las controversias que surjan de la aplicación de la presente Convención Colectiva. según el caso. así como cualquier otro problema que pudiera surgir en las relaciones trabajador-Alcaldía.Las Partes se reunirán ordinariamente una (01) vez cada quince días. serán respondidas dentro del plazo comprendido para la siguiente reunión quincenal y si ello no fuera posible se informará sobre los adelantos pertinentes así como los motivos de la imposibilidad de solución estableciendo un nuevo plazo para dar respuesta a la situación planteada. A tal efecto. Por otra parte. quien le dará curso de inmediato. Si de la contestación del jefe inmediato. dar respuesta inmediata a aquellos planteamientos que por su magnitud (a juicio de la Alcaldía) así lo hagan procedente. de mutuo acuerdo reuniones extraordinarias cuando alguna situación que perturbe la paz laboral así lo amerite y acuerdan agotar antes de . Las Partes podrán celebrar. Igualmente. sin haber una solución Satisfactoria. así como las políticas internas de la misma. quien le dará curso y le contestará dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. 2. la alcaldía tendrá un lapso de tres (03) días hábiles siguientes a la interposición de la reclamación para dar contestación a la misma. De igual forma las partes acuerdan mantener el sistema disciplinario vigente actualmente en la Alcaldía. las partes quedaran libres de interponer su reclamo ante los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes. El sindicato podrá solicitar una entrevista con un miembro Directivo de la Alcaldía involucrado en el reclamo y con la presencia del Trabajador. que pudieran surgir con cualquiera de sus trabajador y trabajadora Afiliados al Sindicato. no surgiere solución o respuesta a lo planteado. tanto los de carácter individual. en el día y hora que fijen de mutuo acuerdo a fin de recibir y responder los planteamientos hechos por escrito o verbales en caso de ser necesarios.

Con el propósito de incentivar la educación de los trabajadores y trabajadoras. La Alcaldía en aras de propiciar la superación personal y profesional de sus trabajadores y trabajadoras dará cumplimiento a lo establecido en el artículo 22 de la Ley Orgánica de Educación. Para Obtener estos permisos los trabajadores y trabajadoras deberá presentar el Acta o Certificación de la Defunción del familiar. . y el Empleado deberá presentar el acta o certificación de defunción. Permiso por Fallecimiento de Familiares. la Alcaldía concederá facilidades de pasantías cuando sea un requisito de la carrera que estén cursando.T. quince (15) días hábiles. Labores de Índole Distinta. que para la asignación de otras funciones la Alcaldía tomará en cuenta la compatibilidad de la clasificación con el oficio para el cual está contratado el trabajador. B) Si el fallecimiento ocurre dentro de los límites del Estado Yaracuy. aplicación y cumplimiento del presente Contrato Colectivo de Trabajo. en este sentido concederá diez (10) horas semanales. en ese sentido debe entenderse. manifiestamente distinta a la de su clasificación. Para el cumplimiento de esta cláusula el trabajador y trabajadora deberá consignar su respectivo soporte certificado Cláusula Número 7. en la siguiente forma: A) Sí el fallecimiento ocurriere fuera de los límites del Estado Yaracuy. la Alcaldía concederá al trabajador seis (06) días de permiso remunerado a salario básico. Cláusula Número 5. a excepción que la pasantía no pueda realizarse dentro de las instalaciones de la Alcaldía. Cuando fallezca el padre. con la finalidad de que tengan la oportunidad de realizar las mismas dentro o fuera.T. en el cual prevalecerá la realidad sobre Formas o Apariencias. La Alcaldía no ordenará a sus trabajadores y trabajadoras realizar trabajos de índole.iniciar cualquier procedimiento administrativo. La Alcaldía le concederá permiso remunerado a salario básico. o a la que están obligados por sus respectivos contratos individuales de trabajo..O. Pasantías. Así mismo. quedando entendido que la Alcaldía no dará contribución alguna para este caso. en cuyo caso será aplicado el precedente procedimiento Cláusula Número 4. hermanos y la esposa (o) la concubina con la que los trabajadores y trabajadoras hagan vida marital. de acuerdo a lo estipulado en el artículo 57 de La L. en el caso de fallecimiento de los abuelos tanto maternos como paternos. salvo en caso de urgencia o fuerza mayor. Ambas partes se comprometen en respetar y aplicar el Principio Constitucional. Cláusula Número 6. el permiso será de doce (12) días hábiles.T. Permiso de Estudio. los recursos amistosos y conciliatorios para tratar de resolver los casos de reclamos que surgieren con motivo de la interpretación. hijos. por no ser afín con el . la madre.

que contraiga Matrimonio. La alcaldía se compromete en la contratación de un medico general que atenderá en la Semana a los empleados y empleadas.00bsf) durante el Primer año de vigencia de la presente Convención colectiva y Mil quinientos Bolívares fuerte (Bs. un permiso remunerado de quince (15) días hábiles a salario básico. Adicional mente otorgara un bono único de un mil bolívares fuerte (1000. Cláusula Número 8. Bonificación de Fin de Año. La Alcaldía conviene en conceder a cada trabajador y trabajadora a su servicio por cada hijo (a) que le nazca.oo Bs.O. hijos. el interesado deberá presentar la correspondiente Acta o Certificado de Matrimonio.área y así contribuir en que estos puedan culminar con sus estudios. padre. 1500. y adicionalmente pagara CIEN (100) DIAS.00bsf) para el Segundo año. el pago de ciento veinte (120) días a salario integral por concepto de bonificación de Fin de Año. Vacaciones y Bono Vacacional La alcaldía otorgara el disfrute de vacaciones de acuerdo a lo previsto en el artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo de trabajadores y trabajadoras. El Empleado deberá presentar copia de la Partida o Acta de nacimiento para recibir este Beneficio. Igualmente la Alcaldía cancelara una bonificación a todos los afiliados y afiliadas de un bono hallaquero de mil quinientos bolívares fuerte (1500bsf) en la primera quincena de diciembre. hermanos y la esposa (o) o la concubina (o) con la que los Empleados hagan vida marital Cláusula Número 11. por cada año completo de servicio prestado ininterrumpidamente. La Alcaldía conviene. dicho pago será cancelado la Primera Quincena del mes de Noviembre de cada año. Cláusula Número 10. una Bonificación especial y por única vez tal y como se señala a continuación: un Mil Bolívares fuerte (Bs.T Cláusula Número 9. .T. la madre. Cláusula Número 12. e igualmente deberá presentar dicho Documento a los fines de actualizar su carga familiar ante la Alcaldía.f. Bono por Nacimiento de Hijos. Para el cumplimiento de esta cláusula el empleado deberá consignar su respectivo soporte con quince (15) días de antelación. La Alcaldía concederá al trabajador (a).) Para hacer efectivos los beneficios previstos en esta cláusula. durante la vigencia de la presente Convención Colectiva sin la desincorporación de la nómina. 1000. en garantizar anualmente a sus trabajadores y trabajadoras. Servicio Médico. a salario básico como bono vacacional.T. Permiso por Matrimonio. Según el Artículo 190 de la L.

La Alcaldía se compromete en cancelar una Prima Por Profesionalización mensual.200. Esto es con el propósito de incentivar a la profesionalización de los Trabajadores y Trabajadoras de la Alcaldía. Cláusula Número 16. Beneficio de Alimentación.oobsf) por cada hijo del trabajador.55 U.f).) Por cada día calendario.oo Bs. .Cláusula Número 13. previa presentación de la boleta de inscripción y constancia de estudio tal y como se señala a continuación: Durante el Primer año de la presente Convención Colectiva la cantidad de mil Bolívares fuerte (Bs. La cancelación de este beneficio se realizará los treinta días (30) días de cada mes y en consecuencia se aclara que en aquellos casos que el trabajador y trabajadora labore en días feriados tendrá derecho al pago del beneficio de Alimentación.oo Bs. 1.T Cláusula Número 15. Y Doctorado dos mil Bolívares Es convenido entre las Partes. Ayuda Farmacéutica. Ayuda para estudio de los Hijos de los Trabajadores Con el propósito de cooperar con la mejor educación de los hijos de los trabajadores y trabajadoras.O.T. Cláusula Número 14. Esta ayuda será pagada la primera quincena del mes de Octubre. pos_ grado Mil seiscientos Bolívares. que será cancelada a todos aquellos Empleados según la siguiente escala: Técnico Superior Universitario: ochocientos Bolívares fuerte (Bs. Nivel Universitario: Mil doscientos Bolívares fuerte (Bs. 1500. Prima por Profesionalización. la Alcaldía conviene en contribuir para los gastos de estudios. El mismo será equivalente a cero coma cincuenta y cinco (0. La Alcaldía en aras de contribuir con los costos de las medicinas de los trabajadores y trabajadoras se compromete a reembolsar el costo del gasto por medicina según lo establecido en el Artículo 105 de la L. que esta prima constituye un beneficio social el cual deberá ser sustentado con su debido soporte.f). conviene con el SINDICATO en otorgar a cada uno de sus trabajadores un talonario de ticket de alimentación.T.oobsf) por cada hijo del trabajador y el segundo año Mil quinientos Bolívares fuerte (Bs. La Alcaldía conviene en dar cumplimiento a la Ley de Alimentación Para los Trabajadores y su Reglamento. 1000. 800. Cláusula Número 17. Juguetes Navideños. cupones o tarjeta electrónica en aquellos entes donde se aplique esta modalidad como beneficio social.T.

La Alcaldía se compromete con los Trabajadores y Trabajadoras que en lo posible dentro del tiempo de vacaciones. a los mismos efectos. que representa legítimamente a los miembros que lo integran. Cláusula Número 20. pueda utilizar con sus familiares en programas creados de turismo.O. los cuales serán divididos entre el número de hijos de los Empleados.T. previa acreditación de la referida Filiación. L. Cláusula Número 19.T.Patronales de la Alcaldía y sus trabajadores en cuestión. el Sindicato podrá formular las recomendaciones que considere pertinente. a través de su Junta Directiva. Municipio Peña del Estado Yaracuy.T. filtros de agua potable a temperatura adecuada para bebida. las cuales serán revisadas por la Alcaldía periódicamente para el suministro del liquido (agua potable) con el fin de mantener la salubridad e higiene adecuada. con el propósito de coadyuvar y contribuir a regular en forma armoniosa las relaciones trabajador. Consecuentemente la Alcaldía tratará con la Junta Directiva del Sindicato todo lo concerniente a la aplicación del presente Contrato Colectivo. Los Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados que agrupa esta Organización Sindical prestan sus servicios en la Alcaldía de peña. de cero (0) edad hasta once (12) años de edad. de acuerdo con las disposiciones sanitarias pertinentes. Reconocimiento al Sindicato.O. previa autorización escrita de éste. deportivo y otros según el Capítulo IX Articulo 189 de L. La Alcaldía reconoce al “Sindicato Socialista de los trabajadores Públicos y sus dependencias de la Alcaldía Bolivariana del Municipio peña del Estado Yaracuy (SINSTRAPSADPD). Individual o colectivamente a sus miembros.T. Los acuerdos y resoluciones tomadas entre las partes se tendrán como especial recomendación para la solución del problema que se trate. todos los asuntos o hechos laborales que surjan con ocasión al trabajador y trabajadora y que afecten. Cláusula Número 18. y cualquier otro instrumento legal de carácter social y en general.T. La Alcaldía se compromete en mantener a disposición de los Trabajadores y Trabajadoras en sitios adecuados en cada una de las sedes.T . de la ciudad de Yaritagua. Suministro de Agua Potable. con sede principal ubicada en la carrera 10 entre calle19 y 20. También reconoce como representantes a los integrantes de los Comités Ejecutivos de las Federaciones Sindicales a que esté afiliado o que se afiliare en el futuro el Sindicato.Es convenio entre las partes que la Alcaldía establecerá la cantidad de diez (10) unidad tributaria anual para los juguetes de los hijos de sus trabajadores y trabajadoras. y entretenimiento de carácter social.

en señal de recepción todas las correspondencias enviadas por el Sindicato y se comprometen a contestar por escrito dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles. Información a La Junta Directiva del Sindicato.O. Libertad de Sindicalización. A estos efectos. Clausula Número 25. La Alcaldía suministrará a la Junta Directiva de El Sindicato cada seis (06) meses la nomina completa de los Empleados que estén afiliados al Sindicato.T. Cargo que Desempeña y Fecha de Ingreso en La Alcaldía. las comunicaciones recibidas.T. con las cantidades que se mencionan a continuación: . Regional o Nacional la Alcaldía le reconocerá el Fuero a que se refiere los Artículos 418 y 419 de la L.T. y hasta Tres (03) meses siguientes al cese de sus funciones sindicales. Ayudas Sindicales. con el propósito de que. La Alcaldía se comprometerá a ser respetuosa de la norma legal pautada en los artículos 353 y 361 de la L. Clausula Número 24.T. Artículo 51 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. Si algún Trabajadores que fuere miembro de la Junta Directiva de El Sindicato y resultare electo como Miembro del Comité Ejecutivo de la Federación Sindical.T a los trece (13) Miembros Principales de La Junta Directiva de El Sindicato. La Alcaldía reconoce la inamovilidad pautada en los Artículos 418 y 419 de la L. Inamovilidad o Fuero Sindical. Dicho plazo comenzará a correr a partir de la fecha de la recepción.T. Plazo Para Contestar. aquel también les dé los consejos correctivos que ameriten.O. que consagra el derecho de asociación sindical. cuando lo considere pertinente el ausentismo individual y otras fallas del personal sindicalizado. La Alcaldía conviene en contribuir con El Sindicato y la Federación Regional. Clausula Número 22. Cláusula Número 23. Número de Cédula de Identidad.T. también garantizara la más amplia libertad para que sus trabajadores y trabajadoras se afilien al Sindicato. para sus gastos administrativos y de funcionamiento.Cláusula Número 21.T. la cual contendrá la siguiente información: Nombres y Apellidos.T. mientras estén en el ejercicio de sus cargos. según las notificaciones que legalmente ha de efectuar el Sindicato a la Alcaldía y a las Autoridades del Trabajo. Las Partes se comprometen a firmar y sellar (con sello húmedo)..O. La Alcaldía informará a El Sindicato.

para los gastos administrativos de la organización sindical. el uno por ciento (01%) del salario que perciba el trabajador y trabajadora Cláusula Número 27. 01630322-40-3223022448 a nombre del Sindicato El Sindicato solicitará a la Alcaldía.000. Circulares y demás literaturas de índole sindical.a) Quinientos Bolívares (Bs. Las partes convienen en mantener Una Cartelera. con respecto a las cuotas extraordinarias. Carteleras Sindicales. previa autorización escrita de cada uno de ellos. .00). Día Internacional del Trabajador.oo para cada trabajador y trabajadora. 400. con las cantidades que se menciona a continuación: Para el primer año de vigencia del presente Convención Colectiva. Cláusula Número 26. con la cantidad de un Mil Bolívares (Bs. dicho monto será entregado a la persona que esté debidamente autorizada por El Sindicato. dicha cantidad será entregada a la persona debidamente autorizada por El Sindicato y a nombre de la Federación que corresponda.2. b) Para el segundo año de la vigencia de esta Convención Colectiva la cantidad de setecientos cincuenta Bolívares (Bs. dicho monto será entregado a la persona que esté debidamente autorizada por El Sindicato. el contenido de la presente clausula. Las cantidades recaudadas serán depositados en la cuenta bancaria Nº. en el entendido de que dichas carteleras no aparecerá material denigrante y ofensivo. 1. a la Federación Regional Sindical. De igual manera se procederá. 750.000. en la sede principal y un espacio en las carteleras existentes en la sede de de Desarrollo Urbano y Archivo. oo) mensuales durante el primer año de vigencia del presente contrato colectivo. con la cantidad de dos Mil Bolívares fuerte (Bsf. c) Cuatrocientos Bolívares (Bs. para el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva. Descuento de Cuotas Sindicales. que El Sindicato esté afiliado.oo). Con el propósito que se conmemore el 1° de Mayo (Día Internacional del Trabajador) la Alcaldía contribuirá con el Sindicato. Las partes convienen en ajustarse estrictamente a los términos de esta Clausula y en retirar cualquier material de propaganda que contradiga. Esta contribución le será entregada a cada trabajador y trabajadoras.00) mensuales. Esta última contribución será por el tiempo de vigencia de la Convención Colectiva. previa Autorización por escrito de cada uno de éstos. La Alcaldía descontará las cuotas sindicales a los trabajadores y trabajadoras sindicalizados. Contribución Para Conmemorar el 1° de Mayo. mensuales para los gastos administrativos de la organización sindical. Cláusula Número 29. Deben ser colocadas en un lugar visible para que el sindicato coloque en ellas Convocatorias. en cada caso. Cláusula Número 28. 500.

Cláusula Número 30 Permisos Para Asistir a Sepelio de Trabajadores.Permisos Sindicales. presentará por ante la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy. “El Sindicato Socialista de trabajadores Públicos al servicio de la alcaldía Bolivariana del Municipio Peña y sus dependencia( SINSTRATSABPD) de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Peña del Estado Yaracuy”. a Salario Básico por una jornada de trabajo a dos (02) empleados por dirección que manifiesten su deseo de asistir al acto de sepelio. Asimismo. a los fines de que dicho Despacho convoque a las Partes a objeto de Constituir la respectiva Junta Negociadora. Cláusula Número 31. a los Empleados integrantes de la Comisión Electoral según el cronograma aprobado por el Consejo Nacional Electoral (C. a los trabajadores y trabajadoras que aparezcan en listados para elección de la Junta Directiva de El Sindicato.E) y hasta por dos (02) días que se distribuirán de la siguiente manera: Un (01) día anterior a la elección y Un (01) día siguiente a la misma. un nuevo Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo. siendo remunerados con el salario que estos Directivos devenguen como si efectivamente estuvieran laborando. Inamovilidad para el Proceso Electoral Sindical. Ahora bien. ésta concederá permiso remunerado. a partir del depósito de la misma ante la Inspectoría del Trabajo del estado Yaracuy. Continuidad de Beneficios. Cláusula Número 33. dichos permisos deberán estar autorizado por el Secretario General y a su vez por el Secretario de Organización y serán administrados por la Junta Directiva. desde la convocatoria hasta el día de la elección La Alcaldía otorgará permiso remunerado a salario básico. ambas partes convienen que la aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Duración y Vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. La Alcaldía garantiza la inamovilidad. Cláusula Número 32. debido al Principio Presupuestario que impera en la Organización Municipal. Cuando fallezca algún Empleado al servicio de la Alcaldía. Usos y costumbres . las Partes convienen que dentro de los noventa (90) días antes del vencimiento de esta convención.N. Las partes acuerdan en que la presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una duración de tres (03) años. La Alcaldía se compromete en otorgar los permisos Ordinarios a los nueve (09) miembros de la Junta Directiva del Sindicato el día jueves de cada semana para realizar diligencias Sindicales ante los Organismos Administrativos del Trabajo y Reuniones con la Federación a la cual estén afiliados. comenzara a partir del 01 de enero del año 2015.

Clausula Número 39: Clausula Número 40: DOTACIÓN DE UNIFORMES. Cláusula Número 38: PASIVOS LABORALES. Cláusula Número 37 Derecho Ambiental La Alcaldía con el Sindicato convienen programar y ejecutar. Cláusula Número 34.T. y que no hayan sido modificadas mediante el mismo.T. madre. LA ALCALDÍA conviene en suministrar cada seis (6) meses a los trabajadores y trabajadoras. con excepción de aquellas cuya aplicación resulte contraria a la legislación y las leyes. tal como lo establece el artículo 127 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y los principios de la Ley Orgánica del Ambiente.T. presencia. La Alcaldía se compromete a cancelar los pasivos laborales correspondientes a cada uno de los trabajadores y trabajadoras conforme a los dispuestos en el Artículo 68 de la L.T. de preservación y conservación del Ambiente.Ambas partes deberán mantener todos aquellos beneficios y reivindicaciones otorgadas expresamente por ella con anterioridad al presente Contrato Colectivo. Cláusula Número 35. las cuales serán de uso obligatorio. y que aparezcan registrado en la planilla de registro del trabajador y trabajadora. para entregarlo al trabajador y trabajadora al momento que le ocurra un fallecimiento de un familiar directo ( padre. por lo menos Dos (02) Actividades anuales. BENEFICIO AL TRABAJADOR Y TRABAJADORA El Sindicato conjuntamente con los trabajadores y trabajadoras se comprometen en aportar el 1% de su salario básico. Cláusula Número 36. Basado en el artículo de la L. EQUIPOS DEPORTIVOS: La alcaldía se compromete en suministrar los kits deportivo a los equipos que represente al sindicato y a la Alcaldía para el desarrollo de las actividades deportivas y sindicales.O. con base a la siguiente descripción: Apoyo . y serán entregadas por LA ALCALDIA a partir de los primeros quince (15) días del mes de febrero y de agosto de cada año. hijos (a). que se desempeñen en los cargos previstos en las respectivas Estructuras de Cargos. inmediatamente después del sepelio. concubino(a). dos (2) dotaciones de uniformes de buena calidad. protección y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.T. TRAMPORTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS La Alcaldía conviene en cancelar a sus trabajadores y trabajadoras la cantidad de cinco (5) unidades Tributaria para satisfacer las necesidades de traslados para asistir a la jornada de trabajo.T. Para la debida identificación.O.

50 0. Clausula Número 43: COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. La alcaldía conviene en cancelar a los pensionados y jubilados. . Ribas. el monto de sus prestaciones sociales dentro del lapso de treinta (30) días hábiles. La alcaldía. Años de servicio Prima de antigüedad (bs. contados a partir de la finalización de la relación laboral. como en las distintas fases de esta misión). especialmente en los siguientes puntos: 1) Las Misiones Educativas (Robinson. En el caso del personal masculino contendrán: tres (3) pantalones y tres (3) camisas. higiene y seguridad ocupacional acorde con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Prevención.75 Una unidad Tributaria Clausula Número 42: PRESTACIONES SOCIALES DE PENSIONADOS Y JUBILADOS. Clausula Número 44: INCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A LAS MISIONES Y PROGRAMAS SOCIALISTAS IMPULSADOS POR EL GOBIERNO. una (1) falda y dos (2) pantalones. con el propósito de contribuir con su funcionamiento y gestión comunitaria. (02) chemis y tres pares de botas. una prima de antigüedad en Unidad Tributaria por concepto de servicios prestados a la Administración Pública. Ambas partes convienen en participar conjuntamente en los programas de las misiones sociales que ha creado e impulsado el Gobierno Nacional.) 2–3 4–6 7–9 10 en adelante 0. Conforme a la siguiente escala. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Estos Comités velarán porque en todos los ambientes de trabajo de las distintas dependencias de LA ALCALDÍA existan las condiciones mínimas de saneamiento. apoyará la constitución de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo. colaborando en su desarrollo y articulando sus beneficios con los del presente Convenio Macro. Clausula Número 41: PRIMA POR ANTIGÜEDAD. entre otras). Sucre. conjuntamente con EL SINDICATO.administrativo femenino recibirá dos (2) dotaciones cada seis (6) meses que contendrán: tres (3) blusas. 3) La Misión Mercal obrera. 2) La Gran Misión Vivienda Venezuela (en la identificación de terrenos e infraestructuras aptas para la construcción. dándole participación a los Consejos Comunales. La Alcaldía conviene en pagar mensualmente a los trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva.60 0.

Sin perjuicio de la articulación con la Gran Misión Vivienda Venezuela. poesía y pintura con incentivos para los trabajadores. Promoverán la creación de grupos musicales. prevista en la Cláusula anterior. se compromete a publicar las obras ganadoras y de aquellas que ocupasen el segundo y tercer lugar. Clausula Número 47: GUARDERÍA INFANTIL. Clausula Número 46: INCENTIVO A LAS ACTIVIDADES CULTURALES. las trabajadoras y sus hijos. de teatro. de lectura. recibo de pago. fotocopia de la cédula de identidad. para lo cual implementará programas. La alcaldía se compromete en crear una vez cada año. El SINDICATO será vigilante del estricto cumplimiento de dichos planes. RECREATIVAS Y PLANES VACACIONALES. en especial a los trabajadores y trabajadoras y los afectados por contingencias climáticas y telúricas quienes tendrán prioridad. culturales y cláusulas de la presente Convención. foros. c. cuyos requisitos serán: Partida de nacimiento. en virtud de esto. d. LA ALCALDÍA conviene en coordinar con los programas de viviendas ante las distintas instancias de la Administración Pública Nacional y Municipal. en concordancia con las respectivas Clausula Número 45: PLAN DE VIVIENDA SOCIALISTA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. planes y actividades que contribuyan al fortalecimiento integral y la creatividad de los trabajadores y trabajadoras y sus hijos.4) Programas deportivos. o que no reúnan condiciones de habitabilidad y de dignidad. concursos. concursos de literatura. de conformidad con el proceso de contratación previsto en la Ley de Contrataciones Públicas. dos (2) fotografías de frente del hijo del trabajador o trabajadora y estar debidamente inscrito entre los beneficiarios. trabajadoras y sus hijos. recreacionales. orfeón. Ambas partes convienen en incentivar las actividades culturales. Se comprometen a realizar eventos tales como: intercambios. conferencias. valoradas a través del juicio colegiado de un jurado que estará integrado por tres conocidos expertos y artistas escogidos por ambas partes. Para tales efectos se tomaran todas las medidas necesarias a fin de garantizar el desarrollo de estas actividades. La alcaldía conviene en la realización de Planes Vacacionales para los hijos de los trabajadores y trabajadoras en los meses de vacaciones escolares. danzas. Las edades requeridas para disfrutar de dicho beneficio estarán comprendidos a partir de los cinco (5) años cumplidos hasta los trece (13) años cumplidos. . seminarios y exposiciones donde participen los trabajadores. para facilitar y tramitar viviendas a los trabajadores y trabajadoras que carezcan de ellas. se deben implementar los siguientes planes: a. Así mismo. recreacionales así como la superación y el potencial creador de los trabajadores y trabajadoras y de sus hijos. b.

para todos los demás trabajadores que les nazca dicho beneficio y hubieren ingresado posterior al 30 de diciembre de 2002. de fecha 30 de diciembre de 2002. se les aplicará el régimen de jubilaciones a que se refiere Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública Nacional.850 Extraordinario. 3. Los trabajadores y trabajadoras se obligan a consignar la documentación correspondiente para la obtención de este beneficio ante la Dirección de Personal competente. publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. LA ALCALDIA realizará las verificaciones correspondientes sobre la documentación consignada. publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela No. de fecha 18 de julio de 1986 y su reglamento. Trabajadores y Trabajadoras y su Reglamento. En consecuencia. Las partes convienen que en caso de incumplimiento la obligación de la ALCALDIA se entenderá satisfecha con el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo por concepto de matrícula y cada mensualidad. Este pago no tendrá carácter salarial.la alcaldía conviene en habilitar una guardería infantil para el uso de los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras en los términos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo Articulo 105 Numeral 1. Clausula Número 48: PLAN DE JUBILACIONES.a la administración municipal. La Alcaldía reconoce el derecho a la jubilación de los trabajadores y trabajadoras. debido a que la aprobación de cualquier modificación a tal materia es objeto de Reserva Legal. en lo previsto en la Ley Orgánica del Régimen del Sistema de Seguridad Social. Cláusula Número 50 CESTA NAVIDEÑA La Alcaldía se compromete en la primera quincena de diciembre de cada año a entregar a cada afiliado y afiliada una cesta navideña por un monto acorde a las posibilidades presupuestaria y también se compromete a realizar un almuerzo de fin de año para todos los Trabajadores y Trabajadoras Cláusula Número 51 Día del Niño . de los Estados y de los Municipios. Clausula Número 49 CELEBRACION DEL DIA DE LAS MADRES La Alcaldía se compromete a programar conjuntamente con el Sindicato la celebración del día de las Madres en beneficio de todas las afiliadas que tengan ese carácter y le hará entrega de un obsequio acorde ala ocasión y un almuerzo.

La Alcaldía reconoce el derecho de los niños y niñas. se compromete conjuntamente con el sindicato celebrar el día del niño de los trabajadores y trabajadoras con una actividad recreativa (fiesta). CIRUJIA Y MATERNIDAD El alcalde o alcaldesa en conjunto con el sindicato convienen en mantener un plan social integral para la salud de los trabajadores y trabajadoras atreves de una póliza H.C. un (01) cotillón garantizando el trasporte y logística. este beneficio estará comprendida desde cero (0) hasta doce (12) años Cláusula Número 52 DIA DE LA SECRETARIA La Alcaldía se compromete a programar conjuntamente con el Sindicato la celebración del día de las secretarias que tengan ese carácter y le hará entrega de un obsequio acorde ala ocasión y un almuerzo Cláusula Número 53 POLIZA DE HOSPITALIZACION. un juguete de buena calidad acorde a la edad de cada niño y niña. .M tomando en cuenta los programas que oferta del gobierno Nacional.

C.B.B.F.B. el Acta. Firmas de Aprobación del Proyecto de Convención Colectiva y Oficio dirigido a la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy amparados en Titulo VII Capitulo II de la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores y sus Reglamento POR LA JUNTA DIRECTIVA . 23 de diciembre del 2013 Ciudadana: Abg. este Proyecto de Convención Colectiva consta de 66 clausulas. DORIS PEROZO Inspectora Jefe del Trabajador del Estado Yaracuy Su Despacho Reciba un saludo revolucionario de parte de la Junta Directiva de esta Organización Sindical debidamente registrada ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de la Inspectoría del Trabajo nos dirigimos a usted.U.E. la Convocatoria de la Asamblea .) Chivacoa.M. con la Directora de Recursos Humanos de la Alcaldía y con el Sindico Procurador del Municipio Bruzual. muy respetuosamente para consignar ante la sala de contratación y conflicto de la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy el Proyecto de Convención Colectiva que ampara a todos los Empleados y Empleadas pertenecientes a la Alcaldía Bolivariana del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy aprobado en Asamblea General el día miércoles 18 de diciembre del año 2013 para que sea discutido y aprobado con el Alcalde del Municipio Bruzual.Y.Sindicato Único Bolivariano de Empleados Fijos y Contratados de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy (S.A.E.

) Chivacoa.C.E.U.este Proyecto de Convención Colectiva consta de 66 clausulas.E. muy respetuosamente para consignar ante la sala de contratación y conflicto de la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy el Proyecto de Convención Colectiva que ampara a todos los Empleados y Empleadas pertenecientes a la Alcaldía Bolivariana del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy aprobado en Asamblea General el día miércoles 18 de diciembre del año 2013 para que sea discutido y aprobado con el Alcalde del Municipio Bruzual. la Convocatoria de la Asamblea .F. 23 de diciembre del 2013 Ciudadano: REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES Su Despacho Reciba un saludo revolucionario de parte de la Junta Directiva de esta Organización Sindical debidamente registrada ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de la Inspectoría del Trabajo nos dirigimos a usted.B.M.B.Sindicato Único Bolivariano de Empleados Fijos y Contratados de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy (S. con la Directora de Recursos Humanos de la Alcaldía y con el Sindico Procurador del Municipio Bruzual . Firmas de Aprobación del Proyecto de Convención Colectiva y Oficio dirigido a la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy amparados en Titulo VII Capitulo II de la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores y sus Reglamento POR LA JUNTA DIRECTIVA . el Acta.B.A.Y.

B.) Chivacoa. CONVOCATORIA Y FIRMAS DE APROBACIÓN la cual se realizo el miércoles 18 de diciembre del 2013 POR LA JUNTA DIRECTIVA .E.A.U.M.B.E.Y. 23 de diciembre del 2013 Ciudadano: REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES Su Despacho Reciba un saludo revolucionario de parte de la Junta Directiva de esta Organización Sindical debidamente Registrada Exp N°: 057-2010-02-00001 de la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy.E.B.A.E.Y) ACTA DE ASAMBLEA.B.M.B.F.C.F.C.U. nos dirigimos a usted muy respetuosamente para consignar: (01) original y (02) copias de la MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO UNICO DE EMPLEADOS FIJOS Y CONTRATADOS DE LA ALCALDIA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO BRUZUAL DEL ESTADO YARACUY (S.Sindicato Único Bolivariano de Empleados Fijos y Contratados de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Bruzual del Estado Yaracuy (S.

241 08 Relaciones Publicas Primer Vocal Cedeño Giménez Jovanny 7.534 04 05 Organización Secretario de Finanzas Secretario de Acta y Alvarado Luis Eliseo Rodríguez León José Antonio 4.955 13. Duran Rodríguez Carlos 7.648.000 10. C.104 5.I.092 09 Segundo Vocal Antonio Ramos Traviezo Liliana Sofía 13.846 7.847 11.57 03 Reclamo Secretario de Rafael Nogales José Federico 2 9.613. Cooperativismo.193 Firmas .378. y 9 Tribunal Disciplinario Nº 01 02 03 Cargo Presidente Vicepresidente Secretario 04 Suplente Apellidos y Nombres González Rodríguez Hernán David Omar José Linarez Parra Rodríguez María Eugenia Lucena Jovanny Antonio Nº.785.I. (SINSTTRAPSABPD) Junta Directiva N Cargo Apellidos y nombres Nº C.576. º 01 02 Secretario General Secretario de Trabajo y Salcedo Alfin Pedro Pablo Meléndez Hernández Euclides 3.340. 7.314.589 Deporte.695.621.48 07 Firmas Prevención Social. Educación y Rodríguez Propaganda Secretario de González José Venancio 4.242.República Bolivariana de Venezuela Junta Directiva del Sindicato Socialista de Trabajadores y Trabajadoras Públicos al Servicio de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Peña y sus Dependencias Yaritagua Municipio Peña del Estado Yaracuy.314.824 06 Correspondencia Secretario de Cultura.483.913.