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DESPIDO PROCEDENTE O IMPROCEDENTE?

Causa del despido: uso abusivo de la red para uso privado.


Explicamos el caso.
Para abordar el caso prctico, tendremos en cuenta tanto la perspectiva del empresario como
la del trabajador que ha sido despedido.

Argumentos a favor del empresario:

El contrato de trabajo genera un deber de buena fe del trabajador que supone una exigencia
mayor a la de otros mbitos. Lo que pretendemos decir es que el empresario alega la
trasgresin de la buena fe, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo por
parte del trabajador.
Esta es una de las causas que prev la Ley como motivo de despido disciplinario, que acta
como cajn de sastre en la que se subsumen todas aquellas conductas merecedoras de
sancin pero que no encajan perfectamente en ninguna de las restantes causas.
Son subsumibles en este apartado los supuestos cada vez ms frecuentes de utilizacin
indebida de los ordenadores en la empresa.
Los Tribunales vienen calificando como trasgresin de la buena fe contractual ese uso
indebido, con independencia de los archivos descargados de internet, pues entienden que
resulta intrascendente el contenido de los ficheros descargados y visualizados. Lo nico
realmente relevante es que el empleado utilice parte de su jornada laboral para estos fines,
utilizando recursos que le han sido asignados por la empresa para el desempeo de su trabajo,
sean de ndole pornogrfico, deportivo, financiero, etc., los cuales nada tienen que ver con el
desempeo de las funciones.
Es evidente que este tipo de conductas es perjudicial para la empresa por la prdida de
productividad que supone que los trabajadores dediquen parte de su jornada laboral a navegar
por este tipo de pginas. En este sentido, debemos recordar que el empresario goza con
carcter general de un poder de direccin, que le faculta para dar instrucciones al trabajador
sobre el desempeo concreto de su trabajo. Precisamente, entre estas instrucciones se
encuentra la adopcin de medidas de vigilancia para garantizar unos resultados eficientes de la
prestacin laboral.
Este riesgo es el que permite al empresario efectuar una vigilancia y control ms exhaustivo
sobre los recursos que pone a su disposicin, que en teora son para fines estrictamente
laborales. Es en esta lnea en la que encuentra sentido el muestreo aleatorio realizado por la
empresa, dada su preocupacin por el funcionamiento excesivo lento del acceso a internet. Sin
embargo, es evidente que en estos supuestos se ve vulnerada la intimidad de los trabajadores.
No obstante, cuando estas medidas de vigilancia sean proporcionadas al fin lcito que con ellas
se persigue, debemos entender que el derecho a la intimidad del trabajador debe ceder ante
el inters empresarial.

Argumentos a favor del trabajador despedido:

Como hemos dicho anteriormente, la ley prev con carcter general el despido disciplinario
por infraccin o vulneracin de la buena fe contractual. Sin embargo, el problema ante el que
nos encontramos es averiguar si realmente las conductas de este caso realmente pueden
incumplir el deber de buena fe del que hemos venido hablando; lo que supone llevar a cabo un
anlisis individualizado de cada conducta, tomando en consideracin las circunstancias del
hecho y del trabajador.
Al ser el despido la mxima sancin que el empresario puede imponer al trabajador, se exige
que en la infraccin cometida se aprecie la suficiente gravedad. Los factores a considerar en la
ponderacin de este requisito son:
-el dao o perjuicio econmico causado a la empresa, tanto real como potencial. Por
ejemplo, como ocurre en este caso, si el trabajador navega por internet para asuntos
personales, puede saturar el ordenador e impedir el trfico fluido de datos
empresariales.
-el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. Es decir, que el uso de internet
para fines personales resulte abusivo con respecto al tiempo dedicado al desempeo
profesional, ya que algunos Tribunales han entendido que si el uso no es desmesurado
no alcanza la gravedad necesaria para la sancin de despido.