Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Pgina 11#
14 de enero de 2014.
CAPTULO I
Clusulas de configuracin
Artculo 1. mbito funcional y territorial
1. Este convenio se pacta entre la Confederacin de Empresarios
de Mlaga de una parte y los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO,
por otra; reconocindose mutuamente legitimidad para negociar.
2. El presente convenio ser de aplicacin a todas las empresas en
las que la actividad real preponderante que desempeen sus empleados/as corresponda al Sector de Oficinas y Despachos.
3. Estarn excluidos de este convenio aquellos subsectores que
dispongan de regulacin propia y cuya aplicacin sea legalmente obligatoria en la provincia de Mlaga.
Artculo 2. mbito personal
1. Las disposiciones contenidas en este Convenio Colectivo sern
de aplicacin a todas las personas trabajadoras de las empresas incluidas en sus mbitos funcional y territorial.
2. Del mbito personal descrito anteriormente, quedan excluidos
los siguientes colectivos:
El personal con contrato de Alta Direccin.
Los Abogados en despachos de abogados regulados en el Real
Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.
2 4 3 4 /1 4
D
Pgina 12
Nmero 72#
Nmero 72
perturbe el normal funcionamiento de la red corporativa. Igualmente, no est permitido el envo de cadenas de mensajes electrnicos, la falsificacin de mensajes de correo electrnico, el
envo de mensajes o imgenes de material ofensivo, inapropiado
o con contenidos discriminatorios por razones de gnero, edad,
sexo, discapacidad, etc., aquellos que promuevan el acoso
sexual, as como la utilizacin de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de vdeos, audio u otros materiales no
relacionados con la actividad profesional.
5. El incumplimiento de estas normas determinar la utilizacin
por la empresa de las restricciones que considere oportuno en la
utilizacin de estos medios y la aplicacin de rgimen disciplinario, en su caso, sin perjuicio de la exigencia de otras responsabilidades
6. Cuando existan indicios de uso ilcito o abusivo por parte de un
empleado/a, la empresa realizar las comprobaciones oportunas
y, si fuera preciso, realizar una auditoria en el ordenador del
empleado o en los sistemas que ofrecen el servicio, que se efectuar en horario laboral y en presencia de algn representante de
los trabajadores o de la organizacin sindical que proceda, en
caso de afiliacin, si el empleado/a lo desea, con respeto a la
dignidad e intimidad del empleado/a.
7. En el marco de sus competencias organizativas, las empresas
procurarn elaborar un manual de conducta o buenas prcticas
en el uso de las tecnologas de la informacin en el que se contemplen medidas que garanticen la privacidad de los datos personales.
8. No obstante, y con carcter de excepcionalidad, los delegados/as
de personal y miembros del Comit de Empresa podrn hacer
uso del mismo, siempre que los temas a que se refieran provengan del sindicato al que pertenecen, y se refieran a asuntos sindicales, en horario sindical, as como tambin la intercomunicacin con el resto de empleados/as de la empresa, previo acuerdo
expreso entre los trabajadores/as (o sus representantes) y la
empresa. A estos efectos, la empresa habilitar una sola cuenta
de correo electrnico destinada a tal fin.
Artculo 13. Declaracin General sobre Igualdad y no Discriminacin
Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a:
1. Eliminar cualquier disposicin, medida, o prctica laboral que
suponga un trato discriminatorio por razn de gnero.
2. Garantizar la aplicacin del principio de no discriminacin en
funcin de cualquier tipo de contrato o jornada.
3. Desarrollar lo dispuesto en al Ley 39/1999, de 5 noviembre,
sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras, as como, sus modificaciones posteriores, favoreciendo los permisos por maternidad, paternidad y por cuidado
de personas dependientes, sin que ello afecte negativamente a
las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al
acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
4. Desarrollar las medidas contempladas en la Ley Orgnica de
medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero,
garantizando los derechos relativos a las condiciones laborales
de las mujeres y hombres vctimas de violencia de gnero, reguladas en dicha ley.
5. Se priorizar el traslado de centro de la mujer vctima de violencia de gnero, (siempre que as lo elija voluntariamente la trabajadora), y en el caso de que ambos, maltratador y maltratada, trabajen en el mismo centro, se obligara al traslado de centro al maltratador. La LOMPIVG dispone que cuando una empresa suscriba contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora vctima
de violencia de gnero que tiene suspendido su contrato que haya
ejercitado su derecho de movilidad geogrfica o que se haya trasladado de centro, tendr derecho a una bonificacin del 100% de
Pgina 13#
Pgina 14
aplique al importe de la liquidacin final, a partir de dicho da, el inters por mora que legalmente est establecido.
CAPTULO IV
Clasificacin profesional
Artculo 18. Clasificacin profesional
1. El personal de las empresas incluidas en el mbito de aplicacin
de este convenio, se clasificar en grupos profesionales en atencin a
las funciones que se desarrollan de conformidad con las definiciones
que se detallan en los artculos siguientes.
2. La estructura profesional que se define tiene por objeto conseguir una organizacin racional y eficiente de los recursos humanos.
Artculo 19. Grupos profesionales
1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente convenio se clasifica en los grupos profesionales siguientes:
Grupo I: Titulados/as.
Grupo II: Administracin.
Grupo III: Servicios.
2. La clasificacin se realizar por aplicacin de los factores de
valoracin y por las tareas y funciones bsicas y ms representativas
que desarrollen los trabajadores.
3. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de
funciones propias de dos a ms grupos profesionales o de dos o ms
categoras dentro del mismo grupo, la asimilacin a uno u otro grupo
o una u otra categora se realizar segn las funciones que resulten
prevalentes.
4. Los factores que determinan la clasificacin en cada uno de los
grupos profesionales son los siguientes:
a) Autonoma: Valora el grado de dependencia jerrquica en el
desempeo de las funciones o tareas que se desarrollan.
b) Iniciativa: Valora el nivel de sujecin del puesto de trabajo a
directrices y normas para la ejecucin de la funcin que se desarrolle.
c) Responsabilidad: Valora el grado de influencia sobre los resultados de la funcin desarrollada.
d) Conocimiento: Valora la formacin bsica necesaria para poder
desarrollar correctamente la funcin encomendada.
e) Complejidad: Valora el grado de integracin del conjunto de
factores antes mencionados para la ejecucin de las funciones
propias del puesto de trabajo.
Artculo 20. Definicin y caractersticas de los grupos profesionales
A ttulo enunciativo y no limitativo se enumeran funciones o actividades a desarrollar por el personal y que sern las siguientes:
GRUPO I. TITULADOS/As
Integran este grupo las personas trabajadoras que se hallan en
posesin del ttulo universitario superior o medio, ttulo universitario
de grado o Master, homologado oficialmente y que estn vinculados
laboralmente a la empresa en razn del ttulo que poseen, para ejercer
funciones especficas a que dicho ttulo les habilita o aquellas misiones que les sean atribuidas siempre que presten sus servicios con
carcter exclusivo o preferente, percibiendo una retribucin salarial
segn su categora profesional y sin sujecin a la escala habitual de
honorarios de su profesin.
GRUPO II. PERSONAL ADMINISTRATIVO E INFORMTICO
JEFE DE SERVICIO: Es la persona trabajadora capacitada, con poderes o sin ellos, que actuando a las ordenes del profesional titular del
despacho o de un jefe superior, si lo hubiere, dentro del marco organizativo de la empresa y que realiza con la mxima correccin, los trabajos que requieran iniciativas, llevando la responsabilidad directa de
uno o ms servicios.
OFICIAL ADMINISTRATIVO: Es la persona trabajadora que actuando a
las rdenes del profesional titular del despacho o de un jefe de servicio o
Nmero 72#
Nmero 72
Pgina 15#
CAPTULO VI
Pgina 16
mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores.
CAPTULO IX
Formacin profesional
Artculo 33. Formacin Profesional
De conformidad con lo que previene el artculo 23 del Estatuto de
los Trabajadores y para facilitar su formacin y promocin profesional, el personal afectado por el presente convenio tendr derecho a ver
facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia
empresa u otros organismos.
Artculo 34. Comisin de Formacin Profesional
Para el cumplimiento de los objetivos en materia de formacin
profesional, las partes firmantes del presente convenio acuerdan la
constitucin de la Comisin Paritaria de Formacin cuyo funcionamiento y competencias sern pactadas en el presente convenio.
Las funciones de esta comisin, sern las siguientes:
a) Realizar por s, o por medio de entidades especializadas, estudios de carcter prospectivo respecto de las necesidades formativas del sector.
b) Proponer y ejecutar por s o con la colaboracin de otras empresas, acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles
con programas que puedan impartirse en los centros de formacin de las empresas, o en otros que puedan constituirse o
encontrarse en el mercado, financiados bien con recursos propios, bien a travs de programas europeos, nacionales o autonmicos desarrollados por organismos competentes susceptibles
de aplicacin al sector.
c) Colaborar con la financiacin de que en su caso pudiera disponerse en funcin del apartado anterior, por s o mediante entidades especializadas, en el diagnstico y diseo de programas formativos concretos para empresas que as lo soliciten, en funcin
de sus necesidades propias y de las caractersticas de los/as trabajadores /as afectados.
d) Las acciones formativas que se propongan a las empresas o se
ejecuten directamente tendrn como objetivo mejorar la cualificacin de los trabajadores del sector y la competitividad de las
empresas. Se priorizarn, en consecuencia, las acciones encaminadas a la obtencin de titulaciones regladas, certificados de
profesionalidad o carns profesionales, tanto los perceptivos
para el desarrollo de las diferentes actividades profesionales
como os que se estimen convenientes par la mejora de la competitividad.
e) Hacer el seguimiento, evaluacin, y apoyo de manera continuada de las acciones por ella tramitadas a fin de contrastar orientaciones, promover otras iniciativas y actualizar objetivos.
f) La comisin paritaria estar compuesta por cuatro miembros
(dos por cada parte), que se reunirn al menos dos veces al ao
de manera ordinaria y podrn convocarse todas aquellas reuniones extraordinarias que las partes consideren necesario. En
cuanto a su rgimen de funcionamiento, se estar a lo dispuesto
en el artculo 7 del presente Convenio Colectivo, en lo que fuere
de aplicacin.
CAPTULO X
Nmero 72#
Nmero 72
Pgina 17#
Pgina 18
Nmero 72#
TRANSPORTE TRANSPORTE
JORNADA
JORNADA RETRIBUCION
SALARIO SALARIO
BASE
COMPLETA COMPLETA
TOTAL
BASE
ORDENANZA
11.757,24
783,82
1.272,00
106,00
13.029,24
PERSONAL
DE LIMPIEZA
11.757,24
783,82
1.272,00
106,00
13.029,24
ANEXO II
SALARIO SALARIO
BASE
BASE
GRUPO I
TITULADOS
ANUAL
MENSUAL
TRANSPORTE TRANSPORTE
JORNADA
JORNADA RETRIBUCION
COMPLETA COMPLETA
TOTAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
TITULADO SUPERIOR
22.214,79
1.480,98
1.279,63
106,64
23.494,43
TITULADO MEDIO
20.730,93
1.382,06
1.279,63
106,64
22.010,57
JEFE DE SERVICIO
19.741,69
1.316,11
1.279,63
106,64
21.021,33
OFICIAL
ADMINISTRATIVO
17.268,59
1.151,24
1.279,63
106,64
18.548,23
1.151,24
1.279,63
106,64
18.548,23
903,92
1.279,63
106,64
18.548,23
903,92
1.279,63
106,64
14.838,50
17.064,38
GRUPO II
ADMINISTRACION
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
GRUPO III
SERVICIOS
OFICIAL OFICIO
15.784,74
1.052,32
1.279,63
106,64
AYUDANTE OFICIO
14.362,71
957,51
1.279,63
106,64
15.642,34
ORDENANZA
11.827,78
788,52
1.279,63
106,64
13.107,42
PERSONAL DE
LIMPIEZA
11.827,78
788,52
1.279,63
106,64
13.107,42
13.558,87
RECEPCIONISTATELEFONISTACOBRADOR
ANEXO III
TABLA ECONMICA AO 2015
ANEXO I
SALARIO SALARIO
BASE
BASE
SALARIO SALARIO
BASE
BASE
GRUPO I
TITULADOS
TITULADO SUPERIOR
TITULADO MEDIO
GRUPO II
ADMINISTRACION
JEFE DE SERVICIO
OFICIAL
ADMINISTRATIVO
TRANSPORTE TRANSPORTE
JORNADA
JORNADA RETRIBUCION
COMPLETA COMPLETA
TOTAL
GRUPO I
TITULADOS
ANUAL MENSUAL
TRANSPORTE TRANSPORTE
JORNADA
JORNADA RETRIBUCION
COMPLETA COMPLETA
TOTAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
TITULADO SUPERIOR
22.392,51
1.492,83
1.289,87
107,49
23.682,38
MENSUAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
TITULADO MEDIO
20.896,78
1.393,12
1.289,87
107,49
22.186,65
22.082,30
1.472,15
1.272,00
106,00
23.354,30
20.607,29
1.373,82
1.272,00
106,00
21.879,29
GRUPO II
ADMINISTRACION
JEFE DE SERVICIO
19.899,63
1.326,64
1.289,87
107,49
21.189,50
OFICIAL
ADMINISTRATIVO
17.406,74
1.160,45
1.289,87
107,49
18.696,61
1.160,45
1.289,87
107,49
18.696,61
ANUAL
19.623,95
1.308,26
1.272,00
106,00
20.895,95
17.165,60
1.144,37
1.272,00
106,00
18.437,60
1.144,37
1.272,00
106,00
18.437,60
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
13.667,34
911,15
1.289,87
107,49
18.696,61
13.667,34
911,15
1.289,87
107,49
14.957,21
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
13.478,00
898,53
1.272,00
106,00
14.750,00
RECEPCIONISTATELEFONISTACOBRADOR
RECEPCIONISTATELEFONISTACOBRADOR
13.478,00
898,53
1272,00
106,00
14.750,00
GRUPO III
SERVICIOS
OFICIAL OFICIO
15.911,02
1.060,73
1.289,87
107,49
17.200,89
AYUDANTE OFICIO
14.477,61
965,17
1.289,87
107,49
15.767,48
ORDENANZA
11.922,41
794,83
1.289,87
107,49
13.212,27
PERSONAL
DE LIMPIEZA
11.922,41
794,83
1.289,87
107,49
13.212,27
GRUPO III
SERVICIOS
OFICIAL OFICIO
15.690,60
1.046,04
1.272,00
106,00
16.962,60
AYUDANTE OFICIO
14.277,05
951,80
1.272,00
106,00
15.549,05
Nmero 72
Pgina 19#
ANEXO IV
CALENDARIO LABORAL
AO 2013
Enero
Febrero
S D 8
Marzo
S D 8
Abril
D 8
Mayo
Junio
S D
Julio
D 8
Agosto
S D
Septiembre
S D
S D
Octubre
Noviembre
FF S D 8
Diciembre
S D
S D
10 11 12 13 14 # 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
8
164
180
147
148
142
172
7
171
148
140
8
180
156
138
1886
165
1721
ANEXO V
CALENDARIO LABORAL AO 2014
AO 2014
3 4
7 8
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Enero
7 S D
8 8
Febrero
S D 8 8
7 S
Marzo
S D 8 8
7 S
Abril
8 7
S D 8 8
Mayo
S D
8 8
Junio
8 8
S D
Julio
8 7
S D 8 8
Agosto
S D 7
7 7
Septiembre
7 7
S D F
Octubre
7 S D
8 8
180
133
149
Noviembre
S D 8 8
7 S
Diciembre
F D F
8 8
163
164
151
163
164
147
7
171
156
152
1893
165
1728
2 5 7 3 /1 4
D