Eva Crdenas Sosa.

AL13506994
Licenciatura en Empresas Turstica
Materia: Derecho Laboral
Grupo AET-DL-1402C-001
Cuatrimestre: 5
Unidad 2: RELACIONES DE TRABAJO
Actividad: Autorreflexiones

Profesora: ANA CECILIA TERRAZAS TAPIA

Estas son las preguntas correspondientes a la Unidad 2.

1. Define contrato individual de trabajo

Es el documento que firma el trabajador y el patrn dentro del cual se
establece las condiciones de una relacin de trabajo.
El artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo (2012) establece que:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual Derecho laboral una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.

2. Seala las prestaciones de ley

DIAS DE DESCANSO
El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo (2012) establece que todos
los trabajadores disfrutarn de por lo menos un da de descanso con
goce de salario ntegro, por cada seis das de trabajo. Este da ser fijado
de comn acuerdo entre el trabajador y el patrn, siempre procurando
que el da de descanso sea domingo. Si por alguna causa imputable al
trabajo, el da domingo no es viable, se le pagar al trabajador el 25%
sobre su salario por laborar ese da; de igual forma si el trabajador no
goza de da de descanso ocasional, se le pagar la parte proporcional de
su salario percibido. Cuando el trabajador tenga que prestar sus
servicios en su da de descanso, el patrn estar obligado a pagarle el
doble de su salario por da, independientemente del que perciba el
trabajador.
Respecto a las horas extras, el trabajador no est obligado a trabajar el
da de su descanso.
La Ley Federal del Trabajo (2012) en su artculo74 hace mencin de los
das de descanso obligatorios:
1o. de enero
Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
1o. de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre
1o. de diciembre de cada seis aos (correspondiente a la
transicin del Poder

Ejecutivo Federal)
25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales para
efectuar jornadas electorales.

Todos los trabajadores tienen el derecho del pago de

vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, conocidas como
prestaciones irrenunciables.

De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, (2012) en todo

contrato individual de trabajo se deben estipular algunas clusulas y
aspectos referentes a las vacaciones prima vacacional y aguinaldo
artculos 76, 80 y 87 como prestaciones irrenunciables, adems del
derecho a una prima por antigedad. A continuacin se enlistan algunas
caractersticas de cada una de ellas.

VACACIONES

Todos los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio prestados

a la empresa, disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas.
No podr ser inferior a seis das laborables, aumentando dos das por
cada ao de servicio hasta llegar a doce. Despus del cuarto ao, el
perodo de vacaciones aumentar dos das por cada cinco aos de
servicio. Si el trabajo es por temporada, tendrn derecho a un perodo
anual de vacaciones en proporcin al nmero de das trabajados en el
ao. Las vacaciones debern concederse dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicio.

AGUINALDO

Todos los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que se

pagar Antes del da veinte de diciembre de cada ao. El aguinaldo
equivale a por lo menos quince das de salario vigente. Los trabajadores
que no hayan cumplido el ao de trabajo, tendrn derecho a un pago
proporcional del aguinaldo de acuerdo al tiempo laborado.

ANTIGEDAD

Todos los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigedad. Esta prima ser pagada en virtud del tiempo en el cual se
ha trabajado. La prima empezar a pagarse a los 15 aos de trabajo.

3. Seala las diferentes jornadas laborales que contempla la ley

y cuntas horas tiene cada uno, as como sus horarios
De acuerdo al artculo 58 de la Ley Federal del Trabajo (2012).La jornada
de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su Trabajo. En este caso ambas partes fijarn la
duracin de la jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades
especficas del mismo, fraccionando las mismas a fin de permitir que el
trabajador tome un reposo.
La jornada de trabajo est dividida en tres horarios:
Diurna: Refiere a ocho horas y comprende entre las 6:00 y las
20:00 horas.
Nocturna. Refiere a siete horas y comprende entre las 20:00 y las
6:00 horas.
Mixta. Refiere a siete horas y media y comprende las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de
tres horas y media, pues si comprende ms ser considerada
jornada nocturna.
En los tres casos el trabajador tiene derecho a un descanso de por lo
menos media hora fuera de su lugar de trabajo, pero en caso de que no
pueda salir del lugar, el tiempo correspondiente le ser tomado como
tiempo efectivo de trabajo.
Cuando exista algn hecho donde est en peligro la vida de trabajadores
y patrones, podr prolongarse la jornada de trabajo solamente el tiempo
necesariamente indispensable; por ejemplo, cuando por un caso fortuito,

esto es, un hecho atribuible a la naturaleza (huracn, tornado o

inundacin).
Si se trata de horas extraordinarias, la jornada laboral puede prolongarse
hasta tres horas diarias sin exceder tres veces en una semana. Estas
horas extras deben ser pagadas al cien por ciento y es importante
resaltar que los trabajadores no estn obligados a cubrirlas, todo ser
de comn acuerdo.
Con lo anterior se distingue:
Los tipos de jornada de trabajo que la ley reconoce y,
Las horas mximas de trabajo por da que puede laborar un
trabajador

4. Enuncia al menos cinco obligaciones del patrn

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 132, establece claramente que

el patrn tiene que cumplir con las obligaciones siguientes:

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo,
de buena calidad y en buen estado.
Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario
percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite una constancia escrita relativa
a sus servicios.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo por una comisin
accidental o permanente de su sindicato del Estado, siempre y
cuando avisen previamente y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento.

5. Enuncia al menos cinco obligaciones del trabajador

Al igual que un patrn tiene obligaciones y prohibiciones que respaldan
los derechos de los trabajadores, stos tienen obligaciones y
restricciones marcadas en el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.

Cumplir con las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades para la seguridad y proteccin personal de los
trabajadores.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo.
Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya
dado para el trabajo.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses
del patrn o de sus compaeros de trabajo.
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el
reglamento para comprobar que no padece alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa
o indirectamente.

CONCLUSION
Cuando firmamos un contrato individual de trabajo,
estamos obligados a prestar un servicio, subordinado, por
el cual, el patrn nos deber, dar una remuneracin.
As mismo estamos protegidos por la LFT, en cuanto a
prestaciones como son: vacaciones, aguinaldo,
De igual manera nos hace saber cules son los horarios de
trabajo.
Cules son las obligaciones del trabajador y del patrn.
El salario, no puede ser menor al mnimo estipulado por la
comisin de salarios mnimos.

No se pueden contratar
desempear algn trabajo.

menores

de

14

Saber y conocer la LFT, nos ayudara

conocimiento de nuestras prestaciones.

aos,
para

para
tener