Ley MYPE

Ley de Fomento, Proteccin y

Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa
El Ministerio de Economa, a travs de la Comisin Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (CONAMYPE), promovi, desde 2010, un marco jurdico para
el fomento, creacin y desarrollo de la Micro y Pequea empresa (MYPE) del
pas, que abordara y estableciera las demandas y los intereses propios de este
sector.
Para la formulacin del Proyecto de la Ley de Fomento, Proteccin y Desarrollo
de Micro y Pequea Empresa, Ley MYPE, se consultaron diversos sectores del
pas: personas emprendedoras y empresarias; sector financiero; organismos
internacionales; instituciones gubernamentales; organizaciones no
gubernamentales, gremiales empresariales y otras entidades relacionadas al
sector de la MYPE.
Finalmente, la Ley de Fomento, Proteccin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa, Ley MYPE, es resultado de un mandato constitucional que establece
que el fomento y desarrollo del comercio, la industria y la prestacin de
servicios en pequeo, su proteccin, fomento y desarrollo sern objeto de una
Ley.
La Ley MYPE fue aprobada por la Asamblea Legislativa el 25 de abril de 2014 y
sancionada por la Presidencia de la Repblica, el 28 de mayo del ao citado.

CONTENIDO

Importancia de contar con la Ley de fomento y

desarrollo de la micro y pequea empresa.

Revisin de experiencias internacionales.

Aspectos a considerar.

Beneficios de la Ley MYPE.

Importancia de contar con una Ley de Fomento,

Proteccin y Desarrollo de Micro y Pequea
Empresa
La MYPE representa cerca del 99% del sector empresarial del pas, con lo que
contribuye al sostenimiento y crecimiento de la economa nacional.
Se estima que las MYPE generan aproximadamente 700 mil empleos directos y
aportan alrededor del 35% del Producto Interno Bruto (PIB) y en conjunto
consumen ms insumos y servicios que las grandes empresas.
El artculo 115 de la Constitucin de la Repblica establece que el fomento y
desarrollo del comercio, la industria y la prestacin de servicios en pequeo
sern objeto de una ley.
Se necesita dar un tratamiento diferenciado con respecto a la gran empresa
para elevar los niveles de competitividad.
Es oportuno generar y fortalecer los instrumentos e incentivos especiales para
el fomento y desarrollo de la MYPE.
Es la primera Ley en el pas dirigida al fomento, proteccin y desarrrollo del
sector MYPE y fue diseada con la incorporacin del enfoque de gnero, con lo
que se marca precedente en el camino de la inclusin.
Subir

Revisin de experiencias en Amrica Latina

Para la creacin de la Ley MYPE, se revis el marco legal para la micro y
pequea empresa de otros pases de Amrica Latina:

Colombia

Per

Chile

Costa Rica

Nicaragua

Mxico

Todas las experiencias analizadas reconocen el papel determinante de la MYPE

en el crecimiento y desarrollo de las economas.
En este contexto, la Ley MYPEsalvadorea considera los elementos bsicos de
las normativas existente en otros pases; con las que coincide en la mayoria de
considerandos: creacin de instrumentos, programas financieros,
institucionalidad y grupos de consulta, clasificacin de las empresas, registro,
formalizacin, etc.
Subir

Aspectos a considerar

Objeto de la Ley

Finalidad

Fomentar la creacin, desarrollo y fortalecimiento de las

Micro y Pequeas Empresas, a fin de mejorar su capacidad
generadora de empleos y de valor agregado a la produccin;
promover un mayor acceso de las mujeres al desarrollo
empresarial, en condiciones de equidad; fortalecer su
competitividad para la integracin de las mismas a la
economa formal del pas
Estimular a la Micro y Pequea Empresa en el desarrollo de
sus capacidades competitivas para su participacin en los
mercados nacional e internacional, su asociatividad y
encadenamientos productivos; facilitando su apertura,
desarrollo, sostenibilidad, cierre y liquidacin

La Ley MYPE define la clasificacin de la MYPE de la siguiente manera:

Microempresa:

Persona natural o jurdica que opera en los diversos

sectores de la economa, a travs de una unidad
econmica con un nivel de ventas brutas anuales hasta
482 salarios mnimos mensuales de mayor cuanta y
hasta 10 trabajadores.

Pequea Empresa:

Persona natural o jurdica que opera en los diversos

sectores de la economa, a travs de una unidad

econmica con un nivel de ventas brutas anuales

mayores a 482 hasta 4,817 salarios mnimos mensuales
de mayor cuanta y con un mximo de 50 trabajadores.

Asimismo, crea el Sistema Nacional para el Desarrollo de las

MYPE como un mecanismo de coordinacin interinstitucional que tiene
como objeto la ejecucin de polticas, planes, programas, instrumentos y
servicios a nivel nacional, departamental, municipal y sectorial de
fomento y desarrollo de las MYPE.

El Sistema estar integrado por: un Comit Nacional, Departamental,

Municipal y Sectorial como instancias de consulta entre los diferentes
sectores vinculados a las MYPE.

Entre los programas e instrumentos de apoyo a la MYPE se encuentran:

la capacitacin, la asistencia tcnica, la innovacin, la calidad y
desarrollo tecnolgico, el financiamiento, el capital de riesgo, los
programas de garantas, la comercializacin, la asociatividad, los
encadenamientos productivos, apoyo a la formalizacin, los incentivos
fiscales y municipales, acceso a mercados pblico y de exportacin,
fomento a los emprendimientos y empresas lideradas por mujeres y
jvenes y otros que se desarrollen en beneficio del sector.

Para el financiamiento de las MYPE:

a)
Se crea el Programa de Garanta para la Micro y Pequea Empresa con un
monto inicial de diez millones de dlares (US$10.000.000.00) para respaldar
prstamos a la MYPE.
b)
Se crea el Fondo para el Emprendimiento y Capital de Trabajo con un
monto inicial de cinco millones de dlares (US$5,000.000.00) para financiar
nuevos proyectos o Micros y Pequeas Empresas ya existentes de todos los
sectores productivos.

INSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPE

MINISTERIO DE
ECONOMA (rgano
Rector)

Disear y definir polticas nacionales de fomento y

desarrollo de la competitividad de la MYPE.

Elaborar polticas sectoriales que incluyan el enfoque

de gnero.

CONAMYPE (rgano
Ejecutor)

Disear programas y polticas con enfoque de gnero

para el desarrollo sostenibleen coordinacin con las
entidades del sector pblico y privado.

Impulsar el desarrollo de las MyPE, en el marco de

las estrategias de desarrollo inclusivo, equitativo y
sostenido del pas.

Contribuir al desarrollo de la base productiva a nivel

local y nacional.

Ejecutar polticas nacionales de fomento y

desarrollo de la competitividad de la MYPE.

Ejes transversales

Medio ambiente y recursos naturales.

Inclusin social y participacin ciudadana.

Enfoque de gnero.

Fomenta la participacin econmica de las mujeres en condiciones de

igualdad y no discriminacin, creando programas y proyectos que
fomentan su autonoma econmica (artculo 24 Ley de IEEDM)

Subir

Beneficios de la Ley MYPE

La Ley permite la consolidacin de un entorno favorable para el desarrollo de la
micro y pequea empresa en El Salvador, lo que propicia mejores ingresos de las
familias de empresarios y empresarias, adems de la generacin de empleos.
La normativa permite simplificar los procesos y requerimientos para la
formalizacin de micros y pequeas empresas de esta forma aportar a travs de
sus contribuciones al desarrollo econmico del pas; con mayor posibilidad de
acceder a beneficios y programas.

Adems de los programas financieros actuales, se generarn dos fondos con

caractersticas especiales para la MYPE.
Define la creacin de un registro y base de datos que facilitar la definicin de
polticas pblicas.
Fortalece la institucionalizacin de una serie de instrumentos de fomento para
desarrollar el tejido empresarial.
Se instaura un Sistema Nacional para el Desarrollo de las MYPE, como un
mecanismo de coordinacin interinstitucional, que armoniza la gestin que
efectan las diversas entidades pblicas y privadas a tres niveles: nacional,
departamental/municipal y sectorial.

Constitucin
Inscripcin

de

Sociedades
de

en

El

sucursales

Salvador.
extranjeras.

Registro de organizaciones y fundaciones sin fines de lucro(ONG`s).

Constitucin de Sociedades en El Salvador

Requisitos e Informacin para fundar una Empresa en El Salvador:
En El Salvador, las empresas o sociedades pueden tener como socios a personas
naturales o jurdicas (empresas), se requiere un mnimo de 2 socios para constituir
una sociedad salvadorea, y su capital mnimo de funcin es de USD $2,000.00,
conforme a las reformas al Cdigo de Comercio, vigentes a partir del 7 de julio de
2008.

Informacin y Documentos necesarios.

Nmero de Identificacin Tributaria - NIT- de los socios (en caso de no tenerse, podemos colaborar en
su obtencin),

Documento nico de Identidad (DUI), Carn de Residente Pasaporte de cada uno de los socios; para
el caso de ser accionistas otras empresas se requiere los documentos de fundacin de la sociedad y
credenciales que acrediten la personera de la sociedad.

Nombre con el que se pretende denominar a la Sociedad; para investigar s esta disponible su uso en el
Registro de Comercio, este servicio lo proporcionamos en forma gratuita.

Finalidad: El giro o actividad principal a lo que se dedicar la Empresa.

Capital Social: Las reformas a la ley relacionada al principio, expresan que tanto para salvadoreos
como para Extranjeros el Capital Social como mnimo debe ser de USD $ 2,000.00, de los cuales
debern pagarse con cheque certificado de un Banco salvadoreo a nombre de la nueva Sociedad, la
cantidad total o USD $ 100.00 (que es el 5% del capital mnimo requerido) El saldo del Capital social se
pagar en un plazo no mayor de UN ao.

El porcentaje de participacin accionaria para cada socio; forma en que se repartirn las acciones.

Quien ser el Representante Legal y quien ser el suplente o como estar conformada la Junta
Directiva.

Con la informacin y documentos arriba detallados, se otorgar la Escritura de constitucin de

sociedad, y se inscribir en el Registro de Comercio en un plazo promedio de 5 das hbiles.

Se elaborar un documento privado que contenga los estatutos de la sociedad constituida, en los que
se desarrollarn los derechos y obligaciones que existen entre ella y sus socios; y posteriormente se
depositarn en el Registro de Comercio, en un plazo promedio de 2 das hbiles.

NOTA: Si los socios alguno de ellos no puede asistir personalmente a firmar la escritura de constitucin de
la sociedad ante el notario, podr hacerlo por medio de un Poder cuyo modelo enviaremos a solicitud sin
ningun costo adicional.
Valor de honorarios profesionales: USD 880.00
NOTA: Los gastos de inscripcin de una sociedad formada con el capital social mnimo son de USD
184.25, gastos que comprenden: Inscripcin ante el Registro de Comercio, Registro de balance inicial,
Pago de derechos de inscripcin de la sociedad.

TRAMITES INICIALES PARA LAS NUEVAS SOCIEDADES QUE OPEREN EN EL

SALVADOR
1- TRAMITES DE OBLIGACIONES FORMALES Y REGISTROS DE LEY PARA EMPRESAS
EN EL SALVADOR.
a) OBTENCION DE NIT E IVA:

1.

Presentar Formulario F210 de Trmites completo.

2.

Presentar copia de la Escritura de Constitucin autenticada ms una copia de la misma.

3.

Presentar copia de credencial del Representante Legal, autenticado, ms una copia del mismo, o en
su defecto, copia autenticada del Poder, con el que acta el apoderado nombrado, debidamente
inscrito.

4.

Presentar copia de NIT y DUI autenticados de Representante Legal,

5.

Autorizacin a persona que realizara el tramite, con todos los detalles de la sociedad y representante
legal en el cual indique folio de formulario F 210.

6.

presentar comprobante de derechos de pago del Nmero de Identificacin Tributaria, NIT

b)
INSCRIPCION
EN
ALCALDIA
que la sociedad tenga su domicilio.

MUNICIPAL,

del

municipio(o

ciudad)

en

1.

Presentar formulario de trmites empresariales.

2.

Anexar copia de escritura de constitucin autenticada.

3.

Copia autenticada de NIT de la Sociedad.

4.

Copia autenticada de credencial del Representante Legal o Apoderado, anexando DUI y NIT
autenticados del Representante Legal.

5.

Presentar balance General Inicial original, firmado y sellado por Contador Pblico autorizado.

6.

Cancelar el 0.1% por el valor del capital social inicial. En el caso de sociedades que se constituyen
con el monto de capital social mnimo (de USD 11,428.57), se cancelara USD 11.43

c) INSCRIPCION EN ESTADSTICAS Y CENSOS.

1.

Presentar formulario de Inscripcin.

2.

Presentar copia de Escritura de constitucin.

3.

Copia de NIT de la empresa.

4.

Copia de balance general inicial si se hace en el mismo ao. Si se escribe en un ao diferente

presentar Balance general al 31 de diciembre de ao terminado.

5.

Cancelar USD 5.00 s es Balance Inicial o General con un capital hasta USD 11,428.57, con un
capital mayor a USD 11,428.58, pero menor de USD 57,142.86 se cancelara un monto de USD 8.00;
si el capital es mayor de USD 57,142.87, pero menor a USD 114,285.71 se cancela USD 10.00 S el
capital es mayor de USD 114,285.71, pero menor de USD 228,571.43, se cancela USD 15.00 S el
capital es mayor de de USD 228, 571.44, se cancelar USD 20.00

d) INSCRIPCION EN REGISTRO DE COMERCIO

1.

Presentar escrito de inscripcin, firmado por Representante Legal o apoderado.

2.

Pagar derechos de inscripcin y presentar recibo por USD 125.71

3.

Presentar recibo de pago de los Derechos de Inscripcin en Alcalda Municipal del domicilio de la
sociedad

4.

Presentar solvencia de inscripcin en Estadsticas y Censos.

5.

Presentar balance general Inicial, firmado y sellado por Contador Pblico autorizado

6.

Inscripcin de balance inicial el costo de USD 17.14

2- TRAMITES A REALIZARSE CUANDO YA SE CUENTA CON EMPLEADOS.

a) INSCRIPCION EN EL ISSS
1.

Presentar formulario de Inscripcin (boleta) con todos los espacio llenos, firmada por Representante
Legal o Apoderado.

2.

Anexar copia autenticada por notario de escritura de constitucin de la sociedad

3.

Anexar copia autenticada de NIT

4.

Presentar copia autenticada de Credencial o Poder de Representante Legal

5.

Copia autenticada de DUI y NIT de representante legal.

6.

Presentar nomina de empleados, mnimo 2 empleados

7.

Presentar croquis de ubicacin lugar de domicilio de la empresa.

b) INSCRIPCION EN Administradora de Fondos de Pensiones, AFP

1.

Presentar escrito con todos los detalles de la empresa, enviarlos a la AFP de eleccin.

2.

Enviar copia de NIT e IVA a la AFP seleccionada

3.

S los empleados no estn afiliados a ninguna AFP indicarles lo hagan a la AFP de su preferencia
(AFP CONFIA o AFP CRECER)

3- PARTE CONTABLE AL INICIAR UNA SOCIEDAD.

1.

Se necesita elaboracin del Sistema Contable (Descripcin del sistema contable, Catalogo de
cuentas, y manual de aplicaciones). El cual lo tiene que autorizar un licenciado en contadura pblica
debidamente autorizado por el Consejo de la profesin de la Contadura de El Salvador.

2.

Legalizacin de libros de contabilidad (libro diario, libro mayor, libro de estados financieros, libro de
actas de junta general, libro de actas de junta directiva, libro de registro de accionistas, y libro de
aumento y disminucin de capital) libros que debe autorizar y foliar un licenciado en contadura
pblica debidamente autorizado por el Consejo de la Profesin de la Contadura de El Salvador.

3.

Legalizacin de libros de IVA (Libro de Ventas a Contribuyentes, libro de ventas a consumidor, y libro
de compras). El cual lo autoriza, foliando todas sus hojas, un licenciado en Contadura Pblica
debidamente autorizado por el consejo de la Profesin de la Contadura de El Salvador.

4.

Enviar a solicitar al Ministerio de Hacienda, la autorizacin para elaborar la papelera fiscal

(comprobantes de crdito fiscal, facturas de consumidor final, notas de remisin, notas de crdito,
notas de debito y otros segn la necesidad), debiendo firmar la solicitud el Representante Legal o el

Apoderado, anexando copia autenticada de escritura de la sociedad, NIT e IVA, as como de su

credencial o del Poder con que acta.
5.

Una vez gestionada la autorizacin por parte del Ministerio de Hacienda (segn numeral anterior)
entregar la autorizacin a una imprenta de las autorizadas por el Ministerio de Hacienda, para que
elabore las facturas, comprobantes de crdito fiscal y dems documentos que el Ministerio de
Hacienda haya autorizado, entregando a la imprenta, la resolucin respectiva.

EN RESUMEN PARA QUE UNA EMPRESA FUNCIONE LEGALMENTE SE NECESITA QUE CUMPLA CON
LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1.

Tiene que estar inscrita en el Ministerio de Hacienda

2.

Debe estar inscrita en la Alcalda Municipal de municipio de su domicilio

3.

Estar Inscrita en la Direccin General de Estadsticas y Censos

4.

Debe inscribirse en el Registro de Comercio y obtener su Matrcula de Comercio

5.

Tambin estar inscrito en la ministerio que regule la el giro a lo que se dedicara la empresa

6.

Se tiene que inscribir como patrono en el ISSS, y AFPS

7.

Tiene que contar con sistema de contabilidad (Descripcin del sistema contable, Catalogo de
cuentas, y manual de aplicaciones)

8.

Legalizacin de libros de contabilidad (libro diario, libro mayor, libro de estados financieros, libro de
actas de junta general, libro de actas de junta directiva, libro de registro de accionistas, y libro de
aumento y disminucin de capital

9.

Legalizacin de libros de IVA (Libro de Ventas a Contribuyentes, libro de ventas a consumidor, y libro
de compras).

10. Enviar a elaborar la papelera fiscal (comprobantes de crdito fiscal, facturas de consumidor final,
notas de remisin, notas de crdito, notos de debito y otros segn la necesidad.
El valor de nuestros honorarios profesionales por los trmites y registros antes sealados es de entre USD
2,100.00 y USD 2,800.00; muchos de los registros y autorizaciones se hacen una sola vez en la vida o
existencia de la sociedad.
La variacin o rango de honorarios es en funcin de varias condiciones como por ejemplo: El municipio en
que la sociedad fije su domicilio, la cantidad de hojas que el Contador Pblico debe autorizar en cada uno de
los libros, la complejidad del Sistema Contable y su manual de aplicacin, el monto del capital social de la
sociedad.
Los gastos por pagos de impuestos, compra de libros, elaboracin de facturas o comprobantes de crdito
fiscal, se trasladaran con su soporte de pago, ntegramente al cliente, para su reintegro o para conciliar su
cuenta.

Leyes y normas laborales que trabajadores y empresas deben de conocer.

POSTED ON 20 MARZO 2012 ACTUALIZADO ENN 19 MARZO 2012

En El Salvador generalmente hay muchos maltratos

de parte de las empresas o abusos de parte de los empleados por el desconocimiento de
las leyes que rigen las actividades econmicas, laborales y tributarias del pas.
Por lo mismo continuamos escribiendo entradas que tengan informacin relevante tanto
para los trabajadores como para las empresas, en este caso veremos el punto laboral, la
carga social de una empresa y los compromisos como la prima del aguinaldo y las
vacaciones anuales con sus respectivas bases legales.
Jornadas laborales bsicas en el pas:
Horas laborales: Todas las empresas debidamente establecidas se rigen por el Cdigo de
Trabajo para el trato de sus empleados, en el caso de las horas laborales deben de ser 8
al da y la seman laboral no podr exceder las 44 horas, por lo mismo la mayora de
empresas tiene 8 laborales los 5 das de semana y 4 el da sbado.
Art. 89.- La iniciacin, duracin y terminacin de la jornada ordinaria de trabajo
podr variar segn la ndole de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, la poca
del ao o cualesquiera otra causa justa; pero en ningn caso podr exceder de ocho
horas diarias ni la semana laboral de cuarenta y cuatro. Todo trabajo realizado en exceso
de la jornada ordinaria o de la semana laboral, ser considerado trabajo extraordinario y
deber ser remunerado con el salario ordinario ms el ciento por ciento de dicho salario.
(Cdigo de Trabajo)

Carga social de las empresas:

Toda empresa tiene como responsabilidad pagar junto con el empleado mensualmente los
servicios de salud (ISSS) y tambin tienen por obligacin pagar una cuota para el fondo
de pensiones del trabajador.
Las cotizaciones obligatorias a los empleados por parte del ISSS es del 3% sobre la base
de su salario, dicha cotizacin tiene un tope que es de $685.71 (6,000.00 colones). A esto
se complementa la cotizacin pagada por el empleador que es del 7.5% con el mismo
tope de $685.71, esto quiere decir que aunque el trabajador devengue ms de $685.71,
ese valor ser al que se le aplique el porcentaje de cotizacin. (Art. 29 Ley del Seguro
Social)
Si una empresa supera los 10 empleados dicha empresa esta obligada a pagar un 1%
ms en concepto de INSAFORP segn Decreto #554 dela Asamblea Legislativa.
Con el Fondo de Pensiones (AFP) el trabajador por ley paga un 6.25% de su sueldo como
cotizacin, a su vez el empleador debe pagar un 6.75%, en ambos casos el lmite para
calcular dicha cotizacin es $5,354.52, dicho mximo cotizable es vigente desde
01/01/2008 (Art. 16 Ley del Sistema de Ahorro de Pensiones).
Obligacin del Aguinaldo:
Todo trabajador tiene derecho a gozar de una prima anual denominada aguinaldo, dicha
prima es entregada proporcionalmente a los aos que el empleado haya laborado para la
misma empresa.
Art. 196.- Todo patrono est obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de
aguinaldo, una prima por cada ao de trabajo. (Cdigo de trabajo)
Art. 197.- Los trabajadores que al da doce de diciembre no tuvieren un ao de
servir a un mismo patrono, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional al
tiempo laborado de la cantidad que les habra correspondido si hubieren completado un
ao de servicios a la fecha indicada. (Cdigo de Trabajo

Art. 198.- La cantidad mnima que deber pagarse al trabajador como prima en
concepto de aguinaldo ser:
1) Para quien tuviere un ao o ms y menos de tres aos de servicio, la prestacin
equivalente al salario de diez das;
2) Para quien tuviere tres aos o ms y menos de diez aos de servicio, la prestacin
equivalente al salario de quince das;
3) Para quien tuviere diez o ms aos de servicio, una prestacin equivalente al salario
de dieciocho das. (Cdigo de trabajo)
En algunos casos las empresas dan ms del valor establecido en concepto de aguinaldo
pero eso queda a criterio de cada empresa.

Obligacin de Vacaciones Anuales:

En lo que respecta a las vacaciones, todo empleado del sector privado tiene por derecho
despus de haber cumplido un ao laborando para la misma empresa. A el empleado se
le otorgan 15 das con goce de sueldo y a su vez un valor del 30% ms de su sueldo
quincenal.
Art. 177.- Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o
establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrn
derecho a un perodo de vacaciones cuya duracin ser de quince das, los cuales sern
remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho
lapso ms un 30% del mismo.
Espero que estos artculos sean de ayuda para usted querido lector.
Mis mejores deseos de xito para usted y los suyos.

Tabla de salarios mnimos

Enero 2015.
2 enero, 2015Ley Laboral y Aplicaciones en El Salvador
9

Compartimos la tabla de salarios mnimos vigentes a partir de enero de 2015,

segn los decretos 103, 104, 105 y 106 aprobados el 1 de julio de 2013.
SALARIO AL 31 DE
SECTOR

1 DE ENERO DE 2015

DICIEMBRE DE
2014

DIARIO

NUEVO SALARIO

Maquila, Textil y Confeccin

$ 202.80

$ 7.03

$ 210.90

Industria

$ 237.00

$ 8.22

$ 246.60

Comercio y Servicios

$ 242.42

$ 8.39

$ 251.70

Agrcola

$ 113.70

$ 3.94

$ 118.20

$ 123.90

$ 4.30

$ 129.00

$ 105.90

$ 3.64

$ 109.20

$ 94.80

$ 3.29

$ 98.70

$ 164.40

$ 5.70

$ 171.00

Recoleccin de cosecha de
caf
Recoleccin de cosecha de
azcar
Recoleccin de cosecha de
algodn
Beneficios de Caf

Beneficios de Algodn y
$ 119.40

$ 4.14

$ 124.20

Azcar

Puede dar clic en los siguientes vnculos para descargar los decretos referentes a
los salarios mnimos:

Tarifas de los salarios mnimos para los trabajadores agropecuarios.

Tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de comercio y servicios,

industria y maquila textil y confeccin.
Tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de la industria agrcola de

temporada.
Tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de recoleccin de

cosechas de caf, algodn y caa de azcar.

La Cmara de Comercio e Industria y Consirtium Centroamerica Abogados

llevaron a cabo una conferencia para aclarar dudas respecto a la aplicacin

de la Ley de Renuncia Voluntaria, que entrara en vigencia en enero de
2015.
Durante la conferencia se abordaron los siguientes puntos:
1. A que patronos obliga esta ley?
A los patronos privados e instituciones autnomas que generen recursos

propios y cuyas relaciones se rigen por el Cdigo de Trabajo.

2. A que trabajadores acoge la ley?
A aquellos trabajadores permanentes que tengan por lo menos 2 aos de

antigedad.
3. Como puede un empleado aplicar a esta ley?
Las personas en puestos gerenciales o empleados especializados deben

presentar un preaviso de renuncia con por lo menos 30 das de

anticipacin; y 15 das para el resto de trabajadores de una empresa.
4. Preaviso es igual a renuncia?
No. Es solamente la noticia que un trabajador renunciara a su cargo en un
tiempo determinado. Por otra parte, la renuncia debe constar en documento

privado autenticado mediante acta notarial o en las hojas que para el efecto
extienda al Ministerio de Trabajo.
5. Que pasa si el patrono se niega a recibir la renuncia?
En ese caso el trabajador podr acudir al Ministerio de Trabajo para que

por medio de este se notifique al patrono el preaviso, en cuyo caso se

entiende que el preaviso se present al momento que el trabajador
interpuso su queja ante el Ministerio de Trabajo.
6. Que pasa si el patrono se niega a pagar la prestacin econmica

por renuncia?
En este caso se presume legalmente que el trabajador fue despedido y por

tanto deber de pagar la indemnizacin correspondiente, que es mayor a la

prestacin econmica por renuncia.
7. A cuanto asciende la compensacin econmica por renuncia?
El pago sera igual a 15 das de salario ordinario del trabajador por cada ao

de servicio. El salario base a tomar en cuenta para el calculo anterior no

podr exceder de 2 salarios mnimos del rubro correspondiente.
8. Cuando debe pagarse esta prestacin?
El pago de dicha prestacin deber hacerse efectivo dentro de los 15 das

siguientes a la renuncia del trabajador. Dentro del mismo periodo deber

pagarse las vacaciones y el aguinaldo proporcionales a las que hubiere
lugar.
9. Como tomar en cuenta la antigedad en las empresas donde se

liquida anualmente a los trabajadores ?

Si en la empresa se tiene la poltica de indemnizar ao con ao solo deber

tomarse en cuenta el ultimo periodo luego de la ultima liquidacin; pero en

el caso que solamente se elaboren nuevos contratos de trabajo y no se
haya pagado la antigedad a los trabajadores, la relacin de trabajo se
entiende prestada desde el inicio de la misma, no obstante los contratos
posteriores.
10. Que pasa si hay mltiples renuncias en una empresa?
En ese caso el patrono podr diferir el pago de prestacin econmica por la

renuncia de sus trabajadores hasta en 12 meses, mediante pagos

mensuales sucesivos hechos a cada trabajador, debiendo contar
previamente con la autorizacin del Ministerio de Trabajo.
Fuente: Cmara de Comercio e Industria de El Salvador.