AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
Decenio de las personas con discapacidad del Per 2007 2016

PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE DOS (2) PERSONALES DE APOYO PEDAGOGICO IE
Jos Glvez Rio Negro
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (2) personales de apoyo pedaggico
(Auxiliar), en el marco de implementacin del modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa Jos
Glvez del distrito de Rio Negro y provincia de Satipo.
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Jos Glvez, distrito de Rio Negro y provincia de
Satipo.
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
AGA - AGP Comisin de Evaluacin.
3. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINEDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO

Experiencia

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en el sector pblico,
como auxiliar de educacin secundaria.

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o
cargo : mnimos o
indispensable(Evalu
acin psicolgica y
entrevista)

Alto sentido de responsabilidad y proactividad.

Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.
Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.
Capacidad de manejo de conflictos.
Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.

Curso de capacitacin o participacin a seminarios

sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o
temas a fines.
-Conocimiento de estrategias pedaggicas para
facilitar la relacin e interaccin con y de los
estudiantes.
-Conocimiento de orientaciones y estrategias de
tutora escolar.
-Manejo de estrategias de promocin del vnculo I.E.
con las familias y la comunidad.
-Conocimiento de ofimtica.

III. CARACTERISTICAS
DEL a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones
Principales funciones
PUESTO
Y/O CARGO
necesarias
para el desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la
interaccin pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de
los aprendizajes, as como el cumplimiento de roles y compromisos
educativos.

a.

b.

c.
d.
e.

f.
g.
h.

Apoyar en la labor
al profesor en la conduccin de actividades
especficas y generales de la institucin educativa (formaciones , actos
cvicos y otras celebraciones educativas, as como en los recreos) de
manera permanente.
Informar libremente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes
y a los
estudiantes sobre la ausencia de algunos docentes en la I:E.
Registra incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la
comunidad educativa, previniendo discriminacin
y violencia en la
escuela.
Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes,
profesores y profesores tutores.
Orientar
a los estudiantes
sobre actividades pedaggicas
correspondiente a cada da y los acuerdos y compromisos relacionados
a la convivencia democrtica en el aula y en la IE
Monitorear el ingreso y la salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres,
laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
Directivo de la Institucin Educativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL

CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Jos Glvez, distrito de
Rio Negro y provincia de Satipo.
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1, 150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

6
7

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL
PROCESO EN EL
SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA
www.ugelsatipo.edu.pe
convocatoria CAS
PRESENTACIN DE LA
HOJA DE VIDA
DOCUMENTADA EN
FSICO
Por Mesa de partes de la
UGEL Satipo Calle 06
Manzana G Lote 06
Urbanizacin Santa Leonor
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA
DE VIDA
PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

AREA
-RESPONSAB
LES

1 da hbil

05 de marzo
2015

Comisin

11 das
hbiles
antes de
publicar la
convocatoria
01 da hbil

09 al 20 de
marzo 2015

Comisin

06 de marzo
2015

Comisin

05 das
hbiles

23 al 27 de
marzo 2015

Comisin

04 das
hbiles

24 al 27 de
marzo 2015

01 da hbil

28 de marzo
2015
30 de marzo
2015

01 da hbil

Comisin
Comisin

8
9

1
0

1
1

1
2
1
3
1
4

EVALUACIN
www.ugelsatipo.edu.pe y
paneles de la UGEL
Satipo
EVALUACIN
PSICOLGICA Y TCNICA
ENTREVISTA

01 da hbil

31 de marzo
2015
01 da hbil 01 de abril 2015
de 8:00 a.m a
1:00 p.m
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
PUBLICACIN DE
01 Da hbil 01 de abril 2015
RESULTADOS FINALES
5:00 p.m
www.ugelsatipo.edu.pe y
paneles de la UGEL
Satipo
VERIFICACIN DE
01 Da hbil 06 de abril 2015
POSTULANTES
GANADORES EN EL
REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL
01 Da hbil 07 de abril2015
CONTRATO A NEXUS
REGISTRO DEL
CONTRATO
INICIO DE ACTIVIDADES

Consultora
MED
Comisin

Comisin

Comisin

1da

08 de abril 2015

rea
de
personal de la
UGEL Satipo
Comisin

1 da

07 de abril 2015

Comisin

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja
de Vida
Evaluacin Tcnica
Evaluacin
Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

40%
20%
------40%
100%

PUNTAJE
MINIMO
30
10
No tiene
puntaje
30
70

PUNTAJE MAXIMO
40
20
No tiene puntaje
40
100

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la

informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple.
b) Copia de documento de identidad.
c) Formato 1: Ficha resumen curricular.
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada.
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos.
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas.
Satipo 09/03/2015