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INTRODUCCION
Bienvenidos !
Inicias una nueva etapa en tu vida escolar, pues has elegido una
especialidad y as alcanzar un futuro ttulo tcnico profesional.
Trabajaremos juntos, con el mismo entusiasmo, dedicacin, honestidad,
dedicacin en cada una de las unidades que forman parte de este texto llamado:
Gestin en Recursos Humanos.
Los mdulos de primero y segundo te entregaron
importantsimos para la especialidad en la que fuiste seleccionado.
conocimientos
Contestar el Pre-Test.
BUENA SUERTE. !
OBJETIVOS EN TRANSITO:
Los alumnos y alumnas podrn :
Utilizar formularios y documentos similares a los oficiales para que se
familiaricen con ellos y los apliquen en forma correcta la contratacin
de nuevos empleados y el sistema remunerativo.
Supervisar y controlar la gestin y realizacin de medidas de
seguridad, higiene y salud laboral, de acuerdo con la legislacin y
normas internas.
Preparar la documentacin que se relacione con las condiciones de
trabajo, mejoras, sanciones, despidos, finiquitos, etc..
Gestionar el cumplimiento de derechos y obligaciones sindicales
pactados entre empresa y sindicato.
NOMBRE:
CURSO :
FECHA:
COLUMNA B
1.-Un contrato laboral se puede
realizar con un mnimo de tres
personas.
2.-Las AFP
seguro.
son
compaas
de
mdicas
son
enfermeras
1.-F
2.-F
3.-V
4.-F
5.-V
6.-F
7.-F
FELICITACIONES !
Si lograste responder acertadamente ms del
80%.
Si no fue as, revisa tus errores y corrgelos.
Raza
Color
Sexo
Sindicacin
Religin
Opinin poltica
Nacionalidad
Origen social
Edad
En consecuencia.
COMPLETACION DE FRASES
En la siguiente oracin debers completar correctamente los espacios en
blanco, segn corresponda.
Corresponde
RECUERDA:
CONSULTA SIEMPRE TUS DUDAS CON EL
PROFESOR!
al ______________
amparar
al
_______________
en su derecho a
elegir
libremente
su
___________________
velar
por
el
LISTADO ANEXO:
1. SERVICIOS
2. TRABAJO
3. ESTADO
4. TRABAJADOR
FELICITACIONES !
Si lograste el 80% de los aciertos.
De no ser as, arregla tus errores y contina adelante, con ms esfuerzo y
dedicacin.
DEFINICIONES
Escribe el concepto que corresponda, en el cuadro de la columna A, de
acuerdo con la lectura de las definiciones dadas:
COLUMNA A
1. Persona natural o jurdica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo.
2. Toda persona natural que preste
servicios personales, intelectuales o
materiales,
bajo
dependencia
o
subordinacin, y en virtud de un
contrato de trabajo.
3. Aquel que en el ejercicio de la actividad
de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores
bajo su dependencia.
4. Toda
organizacin
de
medios
personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el
logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotado de una
individualidad legal determinado.
FELICITACIONES !
Si lograste ms del 80% de los aciertos,
Significa que vas avanzando en direccin correcta. Corrige tus
posibles errores.
10
Las personas que ejercen habitualmente funciones de DIRECCIN o
ADMINISTRACION por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica,
Seran:
1.-
GERENTE
2.-
ADMINISTRADOR
3.-
CAPITN DE
11
CONTRATO DE TRABAJO
Es una convencin, cuando es contrato individual de trabajo, por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del empleador, y aqu a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.
Toda prestacin de servicios en los trminos sealados anteriormente, hacen
presumir la existencia de un contrato de trabajo.
No dan origen al contrato de trabajo:
1. Servicios prestados por personas que realizan oficios.
2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al
pblico.
3. Los servicios que efectan
espordicamente a domicilio.
aquellos
en
forma
discontinua
COLACIN
MOVILIZACIN
ASIGNACIN COMPENSATORIA
12
A continuacin conocers
lo que nunca debe faltar
en un Contrato de
Trabajo.
13
14
CONTRATO DE TRABAJO
15
______________________________________
( Ciudad o Lugar )
______
de
________________________ Ao ________
entre
don
( Ciudad o Lugar )
calle
_______________________________________ N__________
y
don
____________________________________
R.U.T.
el
____
de
_______________
Ao
_________,
domiciliado
en
calle
____________________________
N
______
de
estado
civil
________________
procedente
de
_____________________________________
se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienen
denominarse, respectivamente, EMPLEADO Y TRABAJADOR.
1 El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de
( Indicarlo Concretamente )
___________________________________
____________________________________ en el establecimiento de
________________________________
__________________________
denominad
____________________________________________________
y ubicad __ en
( Ciudad o Lugar )
_____________________
calle
_______________________________________ N ________
pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la ciudad, por causa justificada, sin
que ello importe menoscabo para el Trabajador.
2
La
jornada
de
trabajo
ser
la
siguiente
_______________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________________________
_
3 El tiempo extraordinario se pagar con el recargo legal y se cancelar conjuntamente con el
respectivo sueldo4 El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de $ __________________
( En Letras )
__________________________________________
( Unidad de Tiempo )
________________________________________________
Las remuneraciones se pagarn _______________________________ por ____________ perodos
Vencidos, en dinero en efectivo, moneda nacional y del monto de ellas el Empleador har las deducciones
que establecen las leyes vigentes.
5 El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador los siguientes beneficios que aprecian
las partes en la forma que se indica: (casa, luz, alimentacin, combustible, etc.)
16
_______________________________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________________________
_
( Indicar el tiempo de duracin o si este es indefinido )
________________________________________________________
y podr ponerse trmino cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley,
puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al Trabajador el aviso de desahucio con30 das de
anticipacin, a lo menos.
7 Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de suscripcin y que tengan relacin con l.
8 Se deja constancia que don ________________________________________________________
ingres al servicio el _____________ de ____________________________________________ Ao
_______
_______________________________
_______________________________
________________________________________
__________________________________________
CED. NAC. IDENTIDAD
R.U.T.
CONTRATO DE TRABAJO
E
( Ciudad o Lugar )
______________________________________
______
de
________________________ Ao ________
entre
don
( Ciudad o Lugar )
calle
_______________________________________ N__________
y
don
____________________________________
R.U.T.
el
____
de
_______________
Ao
_________,
domiciliado
en
calle
____________________________
N
______
de
estado
civil
________________
procedente
de
_____________________________________
se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienen
denominarse, respectivamente, EMPLEADO Y TRABAJADOR.
1 El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de
( Indicarlo Concretamente )
___________________________________
____________________________________ en el establecimiento de
________________________________
__________________________
____________________________________________________
( Ciudad o Lugar )
denominad
17
y
ubicad
__
en
_____________________
calle
_______________________________________ N ________
pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la ciudad, por causa justificada, sin
que ello importe menoscabo para el Trabajador.
2
La
jornada
de
trabajo
ser
la
siguiente
_______________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________________________
_
3 El tiempo extraordinario se pagar con el recargo legal y se cancelar conjuntamente con el
respectivo sueldo4 El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de $ __________________
( En Letras )
__________________________________________
( Unidad de Tiempo )
________________________________________________
Las remuneraciones se pagarn _______________________________ por ____________ perodos
Vencidos, en dinero en efectivo, moneda nacional y del monto de ellas el Empleador har las deducciones
que establecen las leyes vigentes.
5 El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador los siguientes beneficios que aprecian
las partes en la forma que se indica: (casa, luz, alimentacin, combustible, etc.)
_______________________________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________________________
_
6 El presente contrato durar
________________________________________________________
y podr ponerse trmino cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley,
puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al Trabajador el aviso de desahucio con30 das de
anticipacin, a lo menos.
7 Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de suscripcin y que tengan relacin con l.
8 Se deja constancia que don ________________________________________________________
ingres al servicio el _____________ de ____________________________________________ Ao
_______
_______________________________
_______________________________
________________________________________
__________________________________________
CED. NAC. IDENTIDAD
CONTRATO DE TRABAJO
R.U.T.
18
E
______________________________________
( Ciudad o Lugar )
______
de
________________________ Ao ________
entre
don
( Ciudad o Lugar )
calle
_______________________________________ N__________
y
don
____________________________________
R.U.T.
el
____
de
_______________
Ao
_________,
domiciliado
en
calle
____________________________
N
______
de
estado
civil
________________
procedente
de
_____________________________________
se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos las partes convienen
denominarse, respectivamente, EMPLEADO Y TRABAJADOR.
1 El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de
( Indicarlo Concretamente )
___________________________________
____________________________________ en el establecimiento de
________________________________
__________________________
denominad
____________________________________________________
y ubicad __ en
( Ciudad o Lugar )
_____________________
calle
_______________________________________ N ________
pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la ciudad, por causa justificada, sin
que ello importe menoscabo para el Trabajador.
2
La
jornada
de
trabajo
ser
la
siguiente
_______________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________________________
_
3 El tiempo extraordinario se pagar con el recargo legal y se cancelar conjuntamente con el
respectivo sueldo4 El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de $ __________________
( En Letras )
__________________________________________
( Unidad de Tiempo )
________________________________________________
Las remuneraciones se pagarn _______________________________ por ____________ perodos
Vencidos, en dinero en efectivo, moneda nacional y del monto de ellas el Empleador har las deducciones
que establecen las leyes vigentes.
5 El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador los siguientes beneficios que aprecian
las partes en la forma que se indica: (casa, luz, alimentacin, combustible, etc.)
19
_______________________________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________________________
_
6 El presente contrato durar
________________________________________________________
y podr ponerse trmino cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley,
puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al Trabajador el aviso de desahucio con30 das de
anticipacin, a lo menos.
7 Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de suscripcin y que tengan relacin con l.
8 Se deja constancia que don ________________________________________________________
ingres al servicio el _____________ de ____________________________________________ Ao
_______
_______________________________
_______________________________
________________________________________
__________________________________________
CED. NAC. IDENTIDAD
R.U.T.
20
ESTUDIO DE CASO:
TITULO II
De la Proteccin a la Maternidad (Arts. 194 208)
21
Art. 194.- La proteccin a la maternidades regir por las disposiciones del
presente ttulo y quedan sujetas a ellas los servicios de administracin
pblica, los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las
municipalidades y de todos los servicios y establecimientos, cooperativas o
empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, ya sean de
propiedad fiscal, semifiscal, administracin autnoma o de una corporacin
de derecho pblico o privado.
Art. 195.- Las trabajadoras tendrn derechos a un descanso de maternidad
de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
Art. 196.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad como
consecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora
tendr derecho a descanso prenatal suplementario.
Art. 197.- Para hacer uso del descanso de maternidad, sealado en el Art. 195,
deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa o empleador un
certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha
llegado al periodo fijado para obtenerlo.
Art. 198.- La mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad
a que se refiere el Art. 195, o de descanso suplementario y de plazo ampliado
sealado en el Art. 196, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se deducirn
imposicin es y descuentos legales que correspondan.
Art. 199.- Cuando la salud del nio menor de un ao requiera de atencin en
el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante certificado mdico otorgado y ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.
Art. 199 bis.-Cuando la salud de un menor de 18 aos requiere atencin
personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso
para ausentarse de su trabajo.
Art. 200.- La trabajadora o el trabajador que tengan a su cuidado a un menor
de edad inferior a seis meses, por habrsele otorgado judicialmente la tuicin
o el cuidado personal del menor como medida de proteccin, tendr derecho
a permiso y subsidio hasta por doce semanas.
Art. 201.- Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lo
dispuesto en el Art. 174.
22
23
24
25
independientes deben entregar esta licencia dentro de los tres das en la
Isapre o en el Compin.
Esta ley autoriza que, si ambos padres trabajan, el pap puede
quedarse a cuidar al hijo enfermo con derecho a licencia. En ambos casos es
la madre quien elige la alternativa.
Como mam tambin puede ausentarse de su trabajo, en caso de
enfermedad grave o accidente de un hijo menor de 18 aos (presente
certificado mdico), por el nmero de horas equivalentes a los das de trabajo
al ao.
26
JORNADA DE TRABAJO
Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 44 horas
semanales.
Gerentes
Administradores
Trabajadores que presten
servicio en su propio hogar
Agentes comisionistas y de
Vendedores viajeros
Cobradores
Trabajadores que se desempeen
a bordo de naves pesqueras
27
NOTA:
El
empleador podr alargar la jornada ordinaria de trabajo de los
dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias en los perodos
inmediatamente anteriores a:
NAVIDAD
AO NUEVO
FIESTAS PATRIAS
OTRAS FESTIVIDADES
28
29
COMPLETACION DE CRUCIGRAMA
Dado un listado de situaciones problemticas relacionadas con el trabajo, ya
sea en su contrato o ejecucin, tendrs que completar el crucigrama con la palabra
clave: T R A B A J O, escribiendo las letras en cada cuadro hasta completarlos
correctamente. Para ello, primero debers leer atentamente las preguntas
relacionadas con el ttulo del crucigrama desde el listado anexo.
1
T
2
R
A
3
4
A
6
7
J
O
LISTADO ANEXO
1. Presta servicios profesionales.
2. Paga por servicios una remuneracin determinada.
3. Forma de pago por servicios prestados.
4. Personas mayores de 18 aos que pueden .
5. Lo que excede de las horas ordinarias de trabajo.
6. Perodo de horas que desempea un operario.
7. Da de descanso normal en la semana ordinaria de trabajo.
30
1.
TRABAJADOR
2.
EMPLEADOR
3.
REMUNERACION
4.
LIBREMENTE
5.
EXTRAORDINARIA
6.
JORNADA
7.
DOMINGO
31
PALABRAS MEZCLADAS
En la presente actividad, encontrars en el lado izquierdo, un listado de
catorce palabras mezcladas, relacionadas con el contrato de trabajo y, frente a
cada una de ellas, un cuadro que debers llenar con las palabras escritas en forma
correcta.
1. O A T J R A B
2. O T N A T C O R
3. I A C D P A C D A
4. I C O S E V S I R
5. N E T S I R C O P
6. D G O C O I
7. O E R M L D E P A
8. O N E S D A S C
9. L E D O U S
10.O L A C N C O I
11.I A R O S R A N D I
12.O G I D M O N
13.D E N R V E S O D E
14.S O R A H
32
SELECCIN MULTIPLE
Encierra en un crculo la vocal que seale la respuesta correcta
correspondiente a lo que ests leyendo. Solamente al trmino de esta actividad
utiliza la clave de respuesta para revisar tus errores. Contesta cuando te
encuentres seguro, no te precipites y razona mesuradamente.
d) Examen de conocimiento
La multa que recibe un empleador que contrata al menor de 18 aos sin
requisitos, es de:
a) 3 a 8 UTM
33
b) 3 a 9 UTM
c) 3 a 7 UTM
d) 3 a 5 UTM
34
LIQUIDACIN DE SUELDO
REMUNERACIONES: Son las contraprestaciones en dinero y los adicionales en
especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
NO CONSTITUYEN REMUNERACION
Asignacin de movilizacin
Prdida de caja
Desgaste de herramientas
Colacin
Agentes comisionistas y de seguros
Viticos
Prestaciones familiares
Indemnizacin por aos de
35
CONSTITUYEN REMUNERACION
Sueldo
Sobresueldo
Comisin
Participacin
Gratificacin
36
La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo:
Pieza
Medida
Obra
Da
Semana
Quincena
Mes
1 a 20 U.T.M.
NOTA: Los establecimientos:
MINEROS
INDUSTRIALES
COMERCIALES
AGRICOLAS
EMPRESAS DE SERVICIOS
COOPERATIVAS
37
38
TRABAJADOR AFECTO
A I.N.P. AFP N
EXENT
O
IMPTO
S.
Y
COTIZ
ACION
ES
DETALLE DE LA REMUNERACION
SUELDO BASE DEL MES
VALOR
AO
$___________
HORAS
EXTRAORDINARIAS______________________________________________________________________
COMISIONES,
SEGN
ESTADO___________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
___
GRATIFICACION________________________________________________________________________________
39
TOTAL
REMUNERACION
IMPONIBLE
$___________
CARGAS
DE
ASIGNACION
FAMILIAR_______________________________________________________
BONO
DE
COLACION____________________________________________________________________
MOVILIZACION_________________________________________________________________________
TOTAL
HABER
$__________
DESCUENTO DE CARGO DEL TRABAJADOR
_____I.N.P.
A.F.P.
COTIZ. VOL $
SALUD Sistema:
% $________________
_________________
Cotiz. Pactada $
% COTIZACION OBLIGATORIA_________________________
DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA
$________________
IMPTO. SEGN TABLA Y TASAS
REMUNERACION________________________
DESCTOS. PREVIS. (-)___________________
REMUNER. NETA
(=)_________________________________________
REMUNER. ADICIONAL________________________________________
TOTAL IMPUESTO____________________________
REBAJAS AL IMPUESTO (-)____________________________
IMPUESTO A PAGAR (=)
$________________
DIVIDENDO HABITACIONAL_____________________________________________________
PRESTAMOS__________________________________________________________________
SALDO LIQUIDO EN LETRAS
____________________
TOTAL DESCUENTO (-) $________________
_________
ALCANCE LIQUIDO__________________
VALES O ANTICIPOS (-)__________________
pesos.
V B
FECHA
40
TRABAJADOR AFECTO
A I.N.P. AFP N
EXENT
O
IMPTO
S.
Y
COTIZ
ACION
ES
DETALLE DE LA REMUNERACION
SUELDO BASE DEL MES
VALOR
AO
$___________
HORAS
EXTRAORDINARIAS______________________________________________________________________
COMISIONES,
SEGN
ESTADO___________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
___
GRATIFICACION________________________________________________________________________________
41
TOTAL
REMUNERACION
IMPONIBLE
$___________
CARGAS
DE
ASIGNACION
FAMILIAR_______________________________________________________
BONO
DE
COLACION____________________________________________________________________
MOVILIZACION_________________________________________________________________________
TOTAL
HABER
$__________
DESCUENTO DE CARGO DEL TRABAJADOR
_____I.N.P.
A.F.P.
COTIZ. VOL $
SALUD Sistema:
% $________________
_________________
Cotiz. Pactada $
% COTIZACION OBLIGATORIA_________________________
DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA
$________________
IMPTO. SEGN TABLA Y TASAS
REMUNERACION________________________
DESCTOS. PREVIS. (-)___________________
REMUNER. NETA
(=)_________________________________________
REMUNER. ADICIONAL________________________________________
TOTAL IMPUESTO____________________________
REBAJAS AL IMPUESTO (-)____________________________
IMPUESTO A PAGAR (=)
$________________
DIVIDENDO HABITACIONAL_____________________________________________________
PRESTAMOS__________________________________________________________________
SALDO LIQUIDO EN LETRAS
____________________
TOTAL DESCUENTO (-) $________________
_________
ALCANCE LIQUIDO__________________
VALES O ANTICIPOS (-)__________________
pesos.
V B
FECHA
42
TRABAJADOR AFECTO
A I.N.P. AFP N
EXENT
O
IMPTO
S.
Y
COTIZ
ACION
ES
DETALLE DE LA REMUNERACION
SUELDO BASE DEL MES
VALOR
AO
$___________
HORAS
EXTRAORDINARIAS______________________________________________________________________
COMISIONES,
SEGN
ESTADO___________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
___
GRATIFICACION________________________________________________________________________________
43
TOTAL
REMUNERACION
IMPONIBLE
$___________
CARGAS
DE
ASIGNACION
FAMILIAR_______________________________________________________
BONO
DE
COLACION____________________________________________________________________
MOVILIZACION_________________________________________________________________________
TOTAL
HABER
$__________
DESCUENTO DE CARGO DEL TRABAJADOR
_____I.N.P.
A.F.P.
COTIZ. VOL $
CTA. AHORRO $
SALUD Sistema:
% $________________
_________________
Cotiz. Pactada $
% COTIZACION OBLIGATORIA_________________________
DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18566)
CALCULO IMPUESTO A LA RENTA
$________________
IMPTO. SEGN TABLA Y TASAS
REMUNERACION________________________
DESCTOS. PREVIS. (-)___________________
REMUNER. NETA
(=)_________________________________________
REMUNER. ADICIONAL________________________________________
TOTAL IMPUESTO____________________________
REBAJAS AL IMPUESTO (-)____________________________
IMPUESTO A PAGAR (=)
$________________
DIVIDENDO HABITACIONAL_____________________________________________________
PRESTAMOS__________________________________________________________________
SALDO LIQUIDO EN LETRAS
____________________
TOTAL DESCUENTO (-) $________________
_________
ALCANCE LIQUIDO__________________
VALES O ANTICIPOS (-)__________________
pesos.
V B
FECHA
COLUMNAS PAREADAS
44
En la columna A encontrars siglas convencionales relativas a Indices
econmicos de uso diario, y en la columna B las respuestas a cada una de ellas.
Escribe el nmero en el cuadro correspondiente.
COLUMNA A
COLUMNA B
A.F.P.
I.N.E.
FONASA
U.T.M.
I.P.C.
U.S.R.
I.N.P
45
COMPLETACION
Escribe el concepto que reafirma la aseveracin que ests leyendo por
escrito llenando el cuadro correspondiente. Puedes utilizar el listado anexo que se
entrega, tratando de no leer anticipadamente las claves de respuestas.
Remuneracin
de
horas
extraordinarias de trabajo.
LISTADO ANEXO
1. Participacin
4. Sueldo
7. Inters
2. Vacaciones
5. Feriados
8. Sobresueldo
3. Comisin
6. Gratificacin
9. Reajustes
46
Planillas de AFP: El nuevo sistema de previsiones en vigencia por decreto ley
3500 de Mayo de 1981, est financiado a travs de la
capitalizacin del ahorro previsional individual que todo
trabajador efecta durante su vida laboral. Este aporte es
acumulado en una cuenta individual para cada afiliado al
sistema, la cual aumenta en funcin de los aportes del
trabajador COTIZACIONES y la RENTABILIDAD que
obtienen dichos ahorros
47
cuando el capital acumulado en su cuenta individual (esto es, cotizaciones,
rentabilidad, Bono de Reconocimiento, Complemento, si corresponde) genere una
pensin cuyo monto sea igual o mayor al 50% del promedio de sus remuneraciones
imponibles de los ltimos 10 aos, e igual o superior al 110% de la Pensin Mnima
Garantizada por el Estado.
QU ES LA PENSION DE INVALIDEZ?
Es el beneficio que mensualmente recibirn en dinero aquellos afiliados
declarados invlidos por la respectiva Comisin Mdica de la Superintendencia de
AFP. Una vez ejecutoriado el correspondiente dictamen que declara la invalidez, y
constituido todo el saldo de la cuenta, los afiliados dispondrn de l en forma de
pensin.
QU REQUISITOS
INVALIDEZ?
SE
EXIGEN
PARA OBTENER
LA PENSION
DE
Para tener derecho a ella los afiliados hombres o mujeres deben ser
menores de 65 y 60 aos de edad respectivamente, y se requerir que la Comisin
Mdica de la SAFP emita un Dictamen en que se le declara invlido con una
invalidez total, si la prdida de su capacidad de trabajo es igual o mayor a los 2/3
(66%); o con invalidez parcial si la prdida es igual o superior al 50% y menor a los
2/3 de su capacidad de trabajo.
La invalidez que se origine a raz de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, ser otorgada a travs de la institucin del Antiguo Sistema que cubre
ese riesgo (Caja de Previsin y/o Mutual).
QU ES LA PENSION DE SOBREVIVENCIA?
Es el beneficio que mensualmente recibirn los componentes del grupo
familiar del afiliado que fallece, reconociendo la ley como tales a la cnyuge; a los
hijos menores de 18 aos o de 24 si son estudiantes; a la madres de los hijos
naturales del afiliado; y, en caso de no existir los anteriores, a los padres del afiliado
fallecido y siempre que hayan sido causantes de asignacin familiar.
48
QU REQUISITOS
SOBREVIVENCIA?
SE
EXIGEN
PARA
OBTENER
PENSION
DE
49
QU ES EL BENEFICIO DE LA GARANTIA ESTATAL?
Es el beneficio a travs del cual el Estado asegura Pensiones Mnimas de
Vejez, Invalidez y Sobrevivencia a todos aquellos afiliados que, por tener muy bajo
saldo en su Cuenta de Capitalizacin Individual, obtienen una pensin muy
disminuida, siempre que cumplan ciertas condiciones especiales estipuladas en la
ley.
QU ES LA CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO?
Adems de la Cuenta de Capitalizacin Individual, los afiliados pueden tener
en la Administradora en que se encuentren incorporados una Cuenta de Ahorro
Voluntario en donde ingresan los depsitos que deseen efectuar.
Esta Cuenta de Ahorro Voluntario es independiente de la Cuenta de
Capitalizacin Individual y obtiene la misma rentabilidad del Fondo de Pensiones de
su AFP, pudiendo el afiliado efectuar desde ella hasta cuatro retiros en cada ao
calendario.
CMO OBTENER LOS BENEFICIOS DEL NUEVO SISTEMA?
Para solicitar estos beneficios puede suscribir en cualquiera de nuestras
oficinas el formulario Solicitud de Pensin respectivo, adjuntando toda la
documentacin que corresponda.
Vejez
Invalidez
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Dependientes antiguos.
Dependientes nuevos.
Pensionados.
Independientes.
LOS TRABAJADORES
51
El procedimiento a seguir variar segn el tipo de afiliacin de que se trate:
a) Para los dependientes antiguos: Quienes opten por el Nuevo Sistema
debern suscribir, ante el representante de la AFP elegida, el formulario "Solicitud
de Incorporacin", junto con la solicitud de Bono de Reconocimiento. Es
indispensable consignar en la Solicitud de Incorporacin los nombres y apellidos
completos del trabajador, RUT, Cdula de Identidad vigente, fecha y lugar de
nacimiento. Adems, nombre o razn social del empleador, su RUT y domicilio.
Estos trabajadores pueden cambiarse desde el Antiguo Sistema de Previsin al
Nuevo cuando lo estimen conveniente, pues no existe plazo para materializar su
opcin.
Quedan afiliados al Sistema, e incorporados a la AFP elegida, a contar del
primer. Da del mes siguiente a la fecha en que suscribi la solicitud de
incorporacin.
b) Para los dependientes nuevos: Quienes iniciaron labores despus del 01 de
Enero de 1983, deben suscribir una Solicitud de Incorporacin en el lugar de trabajo
o en una Agencia de la AFP elegida, debiendo dar aviso a su empleador
mostrndole la respectiva copia de la Solicitud de Incorporacin, en caso de haberla
suscrito en una Agencia.
Estos trabajadores se encuentran incorporados a la AFP y afiliados al Nuevo
Sistema a partir de la fecha de inicio de labores.
Importante es destacar que si estos trabajadores no optan por alguna AFP el
primer mes, el empleador debe cancelar las cotizaciones en aquella en donde tenga
el mayor nmero de trabajadores, debiendo posteriormente el trabajador formalizar
la afiliacin, suscribiendo la Solicitud de Incorporacin en la AFP en que el
empleador le pag la primera cotizacin.
c) Pensionados: Los pensionados de la antigua Caja de Previsin que continen
trabajando como dependientes tambin pueden optar por el nuevo sistema
suscribiendo una solicitud de incorporacin en una AFP
d) Para los Independientes: Deben suscribir la Solicitud de Incorporacin, con la
Solicitud de Bono de Reconocimiento si tenan cotizaciones en alguna Caja del
Antiguo Sistema Previsional. Se encuentran afiliados al Sistema e incorporados a la
AFP elegida a partir del da en que paguen la primera cotizacin. Si pagan, sin
hacer la solicitud, la afiliacin es vlida, pero debe suscribirla con posterioridad.
Aquellos que tuvieran cotizaciones en alguna caja del Antiguo Sistema,
tambin pueden optar, por cambiarse al Nuevo, ya que no existe plazo para
hacerlo.
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deben suscribir una sola Solicitud de Incorporacin en una AFP sealando en ella a
todos los empleadores.
PUEDE UN AFILIADO PERTENECER AL ANTIGUO Y NUEVO SISTEMA AL
MISMO TIEMPO?
No. Al optar por el Nuevo Sistema deja de estar afiliado al Antiguo. Slo hay
una excepcin para aquellos trabajadores que, por sus diversas actividades,
cotizan en una AFP y en la Caja de la Defensa Nacional (CAPREDENA) o en la
Direccin de Previsin de Carabineros, por ejemplo, dentistas, mdicos o
funcionarios, los que tienen una doble afiliacin.
53
54
capitalizacin individual de los afiliados a una AFP, creciendo de esta forma el
ahorro previsional del trabajador.
Para una mayor distribucin de la rentabilidad entre las cuentas de
capitalizacin individual de todos los afiliados, el monto total de este fondo est
expresado en cuotas, siendo cada afiliado dueo de un determinado nmero de
ellas, segn el monto del capital acumulado en su cuenta. De esta manera la
rentabilidad obtenida por todo el fondo aumenta el valor de la cuota y su distribucin
entre los afiliados es transparente y equitativa
CUNDO SE CIERRA LA CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL DE UN
AFILIADO EN UNA AFP?
La AFP debe proceder al cierre de una Cuenta de Capitalizacin Individual
en las siguientes situaciones:
* Si el afiliado se traspasa o cambia a otra AFP.
* Cuando el saldo de la cuenta se agota por pago de una prima de una renta
vitalicia, al pensionarse el afiliado.
* Cuando se agota el saldo por pagos de pensiones realizados al afiliado en retiro
programado o renta temporal.
* Si el saldo llega a ser cero y se trata de la cuenta de un pensionado fallecido.
* Si el saldo se agota al pagarle al afiliado un excedente de libre disposicin o una
herencia a sus beneficiarios.
* Por traspaso a una institucin del Antiguo Sistema de todos los fondos de un
afiliado, por ser aprobada su desafiliacin al Sistema de AFP.
LAS COTIZACIONES
55
56
Las cotizaciones voluntarias estn exentas de tributo, en la medida que no
sobrepasen la diferencia que da restar a la renta imponible del afiliado las
cotizaciones que obligatoriamente deba efectuar. En el caso de los dependientes,
siempre deben ser pagadas mediante el empleador.
QUIN PAGA LAS COTIZACIONES SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA
CON LICENCIA MEDICA?
Durante los perodos de incapacidad laboral, la entidad pagadora del
subsidio por enfermedad est obligada a efectuar las retenciones por concepto de
cotizaciones y enteraras en la AFP.
SE PUEDE COTIZAR
OBLIGATORIA?
EN
FORMA
VOLUNTARIA
POR
SOBRE
LA
57
Estos afiliados slo estn obligados a cotizar el beneficio de salud.
QU COTIZACIONES DE SU REMUNERACIN DEBEN REALIZAR LOS
AFILIADOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ, EN EL NUEVO SISTEMA QUE
TRABAJAN COMO DEPENDIENTES?
a) Los invlidos parciales y totales transitorios (1er. dictamen) y los afiliados
pensionados por invalidez parcial definitivos (2 dictamen) deben cotizar el
porcentaje obligatorio para su cuenta de capitalizacin individual y para salud (10%
ms adicional diferenciada y 7% para salud).
b) Los invlidos totales definitivos (2 dictamen), slo estn obligados a cotizar el
porcentaje para el beneficio de salud (7%).
QU COTIZACIONES DE SU REMUNERACIN DEBEN REALIZAR LOS
PENSIONADOS DEL ANTIGUO SISTEMA QUE TRABAJAN COMO
DEPENDIENTES Y SE AFILIAN EN UNA AFP?
Si son hombres mayores de 65 o mujeres mayores de 60 aos, slo cotizan
para salud en forma obligatoria. Si son menores de esa edad, cotizan para la
Cuenta de Capitalizacin Individual y para salud (10% ms adicional y 7% para
salud).
QU COTIZACIONES DEBEN EFECTUAR LOS PENSIONADOS POR
INVALIDEZ, LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJADOR Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES, QUE CONTINUAN TRABAJANDO?
Deben efectuar la cotizacin obligatoria al Fondo de Pensiones (10% ms
adicional diferenciada) y para el beneficio de salud (7%).
QU COTIZACIONES SON DE CARGO DEL EMPLEADOR?
Solamente la cotizacin para financiar el seguro social que contemple la
proteccin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
58
comprometindose a efectuar el pago lo antes posible.
En caso que el empleador no pague ni efecte la correspondiente
declaracin, el afiliado podr reclamar su pago requiriendo en su AFP que se
efecte el procedimiento normado en la Circular N0 650 de la Superintendencia. El
empleador ser sancionado con una multa a beneficio fiscal, de media Unidad de
Fomento, ms los correspondientes reajustes, recargos e intereses. A la Direccin
del Trabajo le corresponde fiscalizar el cumplimento de las obligaciones de pago del
empleador; debiendo la AFP seguir las acciones necesarias para el cobro de las
cotizaciones adeudadas.
SE PUEDE AUMENTAR EL SALDO DE LA CUENTA DE CAPITALIZACION
INDIVIDUAL AGREGANDO UN MONTO DE DINERO PARA MEJORAR LA
PENSION?
El trabajador puede convenir con su empleador para que le deposite en la
cuenta de capitalizacin individual las sumas que acuerden (Depsitos
Convenidos). Este "depsito, de cargo del. Empleador, no es imponible ni tributable,
formando parte del registro voluntario de esta Cuenta, de modo que no se lo
considerar para efectos de la garanta estatal, ni para el clculo del aporte
adicional. No tiene un tope legal.
59
ACTIVIDAD:
MODELO
PLANILLA
DE
PAGO
DE
COTIZACIONES
PREVISIONALES Y DEPOSITOS VOLUNTARIO A AFP (SOLO PARA
TRABAJADORES INDEPENDIENTES)
1 EJERCICIO
60
ACTIVIDAD:
MODELO
PLANILLA
DE
PAGO
DE
COTIZACIONES
PREVISIONALES Y DEPOSITOS VOLUNTARIO A AFP (SOLO PARA
TRABAJADORES INDEPENDIENTES)
2 DESARROLLO FORMATIVO
ACTIVIDAD:
MODELO
PLANILLA
DE
PAGO
DE
COTIZACIONES
PREVISIONALES Y DEPOSITOS VOLUNTARIO A AFP (SOLO PARA
61
TRABAJADORES INDEPENDIENTES)
3 EVALUACION SUMATIVA
62
63
Si lograste ms de
adelante
64
ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE
COTIZACIONES
PREVISIONALES
(SOLO
PARA
TRABAJADORES
DEPENDIENTES)
2 DESARROLLO FORMATIVO
65
DEPENDIENTES)
3 EVALUACION SUMATIVA
AFILIESE A FONASA
ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA CERTIFICADO PARA LA OBTENCION DE
CREDENCIAL DE SALUD.
66
1 EJERCICIO
2 DESARROLLO FORMATIVO
3 EVALUACION SUMATIVA
67
AFILIESE A FONASA
ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA CERTIFICADO PARA LA OBTENCION DE
CREDENCIAL DE SALUD.
2 DESARROLLO FORMATIVO
AFILIESE A FONASA
68
LEY N 18.933
69
DE LA SUPERINTENDENCIA DE INSTITUCIONES
DE SALUD PREVISIONAL
70
Correspondern a la Superintendencia, en general, las siguientes funciones y
atribuciones:
1. Registrar las Instituciones de Salud Previsional, previa comprobacin del
cumplimiento de los requisitos que seale la ley.
2. Interpretar administrativamente, en materias de su competencia, las leyes,
reglamentos y dems normas que rigen a las personas o entidades fiscalizadas;
impartir instrucciones de general aplicacin y dictar rdenes para su aplicacin y
cumplimiento.
3. Fiscalizar a las Instituciones de Salud Previsional en los aspectos jurdicos y
financieros, para el debido cumplimiento de las obligaciones que establece la ley y
aqullas que emanen de los contratos de salud.
La Superintendencia impartir instrucciones que regulen la oportunidad y
forma en que debern presentarse los balances y dems estados financieros.
4. Velar porque las Instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes y
reglamentos que las rigen y con las instrucciones que la Superintendencia emita,
sin perjuicio de las facultades que pudieren corresponder a otros organismos
fiscalizadores.
5.
Resolver, a travs del Superintendente, quien actuar en calidad de rbitro,
sin ulterior recurso, las controversias que surjan entre las Instituciones de Salud
Previsional y sus cotizantes o beneficiarios, sin perjuicio de que el afiliado pueda
optar por recurrir a la justicia ordinaria. El Superintendente no tendr derecho a
remuneracin por el desempeo de esta funcin.
6.
Exigir que las Instituciones den cumplimiento a la constitucin y mantencin
de la garanta y patrimonio mnimo exigidos por la ley.
7.
Impartir instrucciones y determinar los principios contables de carcter
general conforme a los cuales las Instituciones debern dar cumplimiento a la
garanta contemplada en el artculo 26 y a los requerimientos de constitucin y
mantencin del patrimonio mnimo que prev el artculo 25.
8.
Impartir instrucciones de carcter general a las Instituciones de Salud
Previsional para que publiquen en los medios y con la periodicidad que la
Superintendencia seale, informacin suficiente y oportuna de inters para el
pblico, sobre su situacin jurdica, econmica y financiera. Dichas publicaciones
debern efectuarse, a lo menos, una vez al ao.
9.
Dictar las instrucciones de carcter general que permitan la mayor claridad
en las estipulaciones de los contratos de salud, con el objeto de facilitar su correcta
interpretacin y fiscalizar su cumplimiento, sin perjuicio de la libertad de los
71
contratantes para estipular las prestaciones y beneficios para la recuperacin de la
salud.
En caso alguno estas instrucciones podrn contemplar exigencias de
aprobacin previa de los contratos por parte de la Superintendencia.
10.
Impartir las instrucciones para que las Instituciones de Salud Previsional
mantengan actualizada la informacin que la ley exija.
11.
Requerir de los organismos del Estado los informes que estime necesarios
para el cumplimiento de sus funciones.
12.
Efectuar publicaciones informativas del sistema de Instituciones de Salud
Previsional y sus contratos con los afiliados.
13.
72
73
74
75
Dibuja o pega 5 recortes que se relacionen con el tema del servicio militar obligatorio.
Trabaja con tu grupo y luego de realizarlo en un pliego de cartulina expnelo
oralmente frente a tus compaeros.
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ACTIVIDAD: MODELO PLANILLA ISAPRE
2 DESARROLLO FORMATIVO
77
3 EVALUACION SUMATIVA
ACTIVIDAD:
78
, siempre que
79
4. El padre que trabaja, puede amenazar con no dar la Pensin de alimentos
para sus hijos, si no se los entregan?
R:
5. El padre separado y que trabaja puede visitar a sus hijos, aunque no viva
con ellos?
R:
constancias.
80
81
servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en
localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida
en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la
Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales
de la empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del reglamento interno
que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de salud
o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o
esa Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en
razn de ilegalidad.
El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
1.las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se
efecta por equipos;
2.los descansos;
3.los diversos tipos de remuneraciones;
4.el lugar, da y hora de pago;
5.las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
6.la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento
ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias;
7.las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
8.la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de
servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de
haberse cumplido la obligacin escolar;
9.las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban
observarse en la empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que
seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o
escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneracin diaria;
11.- el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas
en el nmero anterior.
82
conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen a
regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la
misma anticipacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, al
delegado del personal y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un
ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de
los reglamentos internos se sancionen con multa, sta no podr exceder de la
cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr
reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar
social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades,
el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y
se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
83
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms
de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha
sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida
por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.-Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador
podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del
trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
84
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que,
en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de
trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber
darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin
en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir
tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas
con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las
normas legales vigentes que regulan la materia.
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 5 6 del
artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de
las. causales sealadas en l artculo 160, deber comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se funda v el
estado en que se encuentran las imposiciones previsionales.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de tres das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal
sealada en el nmero del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del
Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que
se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los
ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del
articulo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se
requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin; mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber,
adems, indicar precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo
dispuesto en el articulo.
Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere
trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de
la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior
a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla
85
con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite
mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la
sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en
el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de este
Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de
terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los
cuales regirn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin
del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del
empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual Imponible, la que se
regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de
este Cdigo.
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en
relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de Enero de 1991, o
desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto de la
indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al periodo
respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
86
No obstante lo sealado en el articulo anterior, las partes podrn, a contar del inicio
del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizaci6n que all se
establece por una indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la
terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine,
exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis aos de
servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte
no podr ser inferior al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales
de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del
acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa
unidades de fomento.
En los casos en que se pacte la indemnizacin Sustitutiva prevista en
el artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente en la
administradora de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el
porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que
se hubiese fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que da la
administradora de fondos de pensiones a cada trabajador.
a) Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el
trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se
trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en
los casos previstos en el inciso segundo del artculo 57, una vez terminado el
contrato.
b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se
pagarn a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del
artculo 60. El saldo, silo hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia.
c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de
cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn
las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley N0 3.500, de 1980.
d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la
remuneracin mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que
se obtenga de ellos, no constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de
estos aportes no estar afecto a impuesto.
e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber
efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul.
f) Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin
porcentual, de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas
cuentas.
Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley N0
3.500, de 1 98, se afiliarn a alguna administradora de fondos de pensiones en
los trminos previstos en el artculo 20 de dicho cuerpo legal, para el slo efecto del
cobro y administracin del aporte a que se refiere el artculo precedente.
El pacto a que se refiere el artculo 164 podr tambin referirse a perodos
de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal
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que corresponda por los primeros seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en
el artculo 163.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial
un aporte no inferior al 4,11% de la ltima remuneracin mensual de naturaleza
imponible por cada mes de servicios que se haya considerado en el pacto. Este
aporte se calcular hasta por una remuneracin mxima de 90 unidades de fomento
y deber efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia
del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la
totalidad del perodo que exceda de los primeros seis aos de servicios.
El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las
causales establecidas en los artculos 159,160 y 161, y que considere que tal
aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado
ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso
cuarto del articulo 162 y la de los incisos primero o segundo del articulo 163 segn
correspondiere, aumentada esta ltima en un veinte por ciento.
El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de
ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas,
ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez
concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn
caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la
separacin del trabajador.
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece
como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los
nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de
motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero
o segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en
un cincuenta por ciento.
Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de
terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido
acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el
trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el
artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los
incrementos legales que corresponda de acuerdo al mrito del proceso.
88
Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero del artculo
161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso
cuarto del articulo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de
que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto y 163,
incisos primero o segundo, segn corresponda.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al
mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo all indicado, para
que se ordene y cumpla dicho pago.
El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste
por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin de la causal,
sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime que se le
adeuden.
b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal es improcedente, y
no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior, podr recurrir
al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los mismos trminos y con el
mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamacin del trabajador,
ste slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos 162,
inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste
indicado en el artculo 173, sin intereses.
Los trabajadores cuyos contratos terminaren en virtud de lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 161, que tengan derecho a la indemnizacin sealada
en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, podrn instar
por su pago y por la del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta das
hbiles contados desde la fecha de la separacin, en el caso de que no se les
hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el prrafo segundo de la letra
a) del artculo anterior. A dicho plazo le ser aplicable lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 168.
Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo
160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al
juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la
terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en
el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del articulo 163,
segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del
nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr
ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento.
Si se estableciere que la causal en que ha incurrido el empleador es la de los
nmeros 1, 5 6 del artculo 160, la indemnizacin del artculo 163 ser fijada por
el juez de la causa y su monto mximo ser el sealado en el ltimo inciso del
artculo 168.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el articulo 162 en la
89
forma y oportunidad all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el
contrato ha terminado por renuncia de ste.
Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los
artculos 168,169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios
al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobre
tiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una
sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de Navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular
sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses
calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este
ttulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de
fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base
de clculo.
Las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171 se
reajustarn conforme a la variacin que experimente el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a
aqul en que se puso trmino al contrato y el que antecede a aqul en que se
efecte el pago. Desde el trmino del contrato, la indemnizacin as reajustada
devengar tambin el mximo inters permitido para operaciones reajustables.
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente,
quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y
5 del artculo 159 y en las del articulo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio podr
decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del
trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere
autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata
reincorporacin, del que hubiere sido suspendido de sus funciones.
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ACTIVIDAD
Con tu grupo prepara cuestionario que aclare ms el tem
de la terminacin del contrato de trabajo y estabilidad en el
empleo. Mnimo de 12 preguntas. Posteriormente se entrega
informe al profesor para su evaluacin y exposicin oral.
CUESTIONARIO
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Normas Generales
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y
adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento
de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los trminos sealados en el
artculo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado
en virtud de las leyes que los rigen.
El reglamento sealar las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y
fijar las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 184.
Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artculo anterior,
los trabajadores necesitarn un certificado mdico de aptitud.
No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas
calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o
seguridad.
La calificacin a que se refiere el inciso precedente, ser realizada por los
organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinin de
entidades de reconocida especializacin en la materia de que se trate, sean
pblicos o privadas.
Los trabajos de carga y descarga, reparaciones y conservacin de naves y
dems faenas que se practiquen en los puertos, diques, desembarcaderos, muelles
y espigones de atraque, y que se consulten en los reglamentos de este titulo, se
supervigilarn por la autoridad martima.
Los trabajos subterrneos que se efecten en terrenos compuestos de
capas filtrantes, hmedas, disgregantes y generalmente inconsistentes; en tneles,
esclusas y cmaras subterrneas, y la aplicacin de explosivos en estas faenas y
en la explotacin de las minas, canteras y salitreras, se regirn por las
disposiciones del reglamento correspondiente.
Los Servicios de Salud fijarn en cada caso las reformas o medidas mnimas
de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen.
Para este efecto podrn disponer que funcionarios competentes visiten los
establecimientos respectivos en las horas y oportunidades que es conveniente, y
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fijarn el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas y medidas.
Las disposiciones de los tres artculos anteriores se entendern sin perjuicio
de las facultades de fiscalizacin que en la materia corresponden a la Direccin del
Trabajo.
La Direccin del Trabajo respecto a las materias que trata este Titulo, podr
controlar el cumplimiento de las medidas bsicas legalmente exigibles relativas al
adecuado funcionamiento de instalaciones, mquinas, equipos e instrumentos de
trabajo.
Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicacin de
normas de higiene y seguridad, se constituya en visita inspectiva en un centro, obra
o puesto de trabajo, los dems servicios debern abstenerse de intervenir respecto
de las materias que estn siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado total
trmino al respectivo procedimiento.
Con todo, en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por
infracciones a dichas normas y el afectado, sin perjuicio de su facultad de recurrir al
tribunal competente, presente un reclamo fundado en razones de orden tcnico
ante el Director del Trabajo, ste deber solicitar un informe a la autoridad
especializada en la materia y resolver en lo tcnico en conformidad a dicho informe.
Se concede accin popular para denunciar las infracciones a este ttulo y
estarn especialmente obligados a efectuar las denuncias, adems de los inspectores del trabajo, el personal de Carabineros de Chile, los conductores de medios de
transporte terrestre, los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras, los
funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los
puertos.
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos
de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales,
y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo
permitan.
La forma y condiciones en que se ejercer este derecho deber constar en el
reglamento interno.
Cada infraccin a las disposiciones del presente artculo ser penada con
multa de una a dos unidades tributarias mensuales.
Ser aplicable en este caso lo dispuesto en el artculo 40.
De la Proteccin a la Maternidad
La proteccin a la maternidad se regir por las disposiciones del presente
titulo y quedan sujetos a ellas los servicios de la administracin pblica, los
servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las municipalidades y todos
los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales) extractivas,
93
agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin
autnoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin
de derecho pblico o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de
los establecimientos, empresas o servicios indicados.
Esas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que dependan de
cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en
general, a todas la mujeres que estn acogidas a algn sistema previsional.
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a
ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo,
corresponder al padre, quien no gozar del fuero establecido en el artculo 201 de
este Cdigo, pero tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante
los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
purperas.
Asimismo, no obstante cualquiera estipulacin en contrario, debern
conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos.
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de
ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un
descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los
servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha
en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso
prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste
se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado. antes de expirar
el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad
comprobada con certificado mdico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo
superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el
tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva
o curativa.
Los certificados a que se refiere este artculo sern expedidos gratuitamente,
cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier concepto perciban
remuneraciones del Estado.
Para hacer uso del descanso de maternidad, sealado en el artculo 195,
deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un
certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado
al periodo fijado para obtenerlo.
El descanso se conceder de acuerdo con las formalidades que especifique
el reglamento.
Estos certificados sern expedidos gratuitamente por los mdicos o
94
matronas a que se refiere el inciso final del artculo anterior.
La mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad a que
se refiere el artculo 195, o de descansos suplementarios y de plazo ampliado
sealados en el articulo 196, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se deducirn las
imposiciones de previsin y descuentos legales que correspondan.
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada
mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atencin mdica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al
permiso y subsidio que establece el artculo anterior por el perodo que el respectivo
servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de
ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con
todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la
tuicin del menor por sentencia judicial.
Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el
trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de
quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como
medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos
trminos sealados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los
trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de
las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que
por este hecho les pudiere corresponder.
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de
sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su
fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre
trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao,
distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de
ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales.
Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas
mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del
menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a
eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se
otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la
madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier
causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante
imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs
de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo, tratndose
de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesin de das
95
administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr
Imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das
administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que se refiere este artculo, o
a horas extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr
descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones
mensuales del trabajador, en forma de un da por mes, lo que podr fraccionarse
segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el trabajador cesare en su
trabajo por cualquier causa.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad
inferior a seis meses, por habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal del menor como medida de proteccin, tendr derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso deber acompaarse
necesariamente una declaracin jurada suya de tener bajo su cuidado personal al
causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o
cuidado personal del menor como medida de proteccin.
Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el artculo
174.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el trmino del
contrato en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, la medida quedar sin
efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola
presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, sin perjuicio del
derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente
fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada
deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados
desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras
la mujer estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artculos 195 y 196,
aqulla continuar percibiendo el subsidio del artculo 198 hasta la conclusin del perodo
de descanso. Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que
el contrato de trabajo expira en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal.
Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en
trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser
trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para
su estado.
Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la
salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo;
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e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Los establecimientos que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier
edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local de
trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos
aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual obligacin corresponder a los
centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms
trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entender comn y
debern concurrir a l todos los establecimientos en la misma proporcin de los
dems gastos de ese carcter.
Las salas cunas debern reunir las condiciones de higiene y seguridad que
determine el reglamento.
Con todo, los establecimientos a que se refiere el inciso primero, y que se
encuentren en una misma rea geogrfica, podrn, previo informe favorable de la
Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios
comunes de salas cunas para la atencin de los nios de las trabajadoras de todos
ellos.
En los perodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educacin,
los establecimientos educacionales podrn ser facilitados para ejercer las funciones
de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podr
celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras
entidades pblicas o privadas.
Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este
artculo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la
mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos.
El empleador designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de
entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
El permiso a que se refiere el artculo 206 se ampliar en el tiempo necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos.
El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los
que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior.
Cuando se trate de construir o transformar salas cunas, los propietarios de
los establecimientos respectivos debern someter previamente los planos a la
aprobacin de la comisin tcnica del plan nacional de edificaciones escolares del
Ministerio de Educacin Pblica.
El mantenimiento de las salas cunas ser de costo exclusivo del empleador,
quien deber tener una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los
nios, la que deber estar, preferentemente, en posesin del certificado de auxiliar
de enfermera otorgado por la autoridad competente.
97
Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de
dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se
considerarn como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo,
cualquiera que sea el sistema de remuneracin.
El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado no podr ser
renunciado en forma alguna.
Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y la direccin del
Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este ttulo.
Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones
de que tuviere conocimiento.
Las acciones y derechos provenientes de este ttulo se extinguirn en el
trmino de sesenta das contados desde la fecha de expiracin del perodo a que
se refiere el articulo 201.
Las infracciones a las disposiciones de este ttulo se sancionarn con multa
de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de
cometerse la infraccin, multa que se duplicar en caso de reincidencia;
En igual sancin incurrirn los empleadores por cuya culpa las instituciones
que deben pagar las prestaciones establecidas en este ttulo no lo hagan.
Sin perjuicio de la sancin anterior, ser de cargo directo de dichos
empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras.
Los recursos que se obtengan por la aplicacin de este articulo, debern ser
traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los
treinta das siguientes al respectivo ingreso.
La fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones de este artculo
corresponder a la Direccin del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
ACTIVIDAD
Realiza un diario mural, con el tema Proteccin a los Trabajadores ,
en un pliego de cartulina y exponlo frente a tus compaeros para su
evaluacin. Realzalo antes en la pgina dejada para el tema con dibujos o
recortes, despus de haber ledo el tema con tu grupo de tema.
Ojal seas creativo y original. El trabajo debe ser limpio y ordenado.
98
99
subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliacin y
cotizacin, afecten a los contratistas en relacin con las obligaciones de sus
subcontratistas.
Las empresas o entidades a que se refiere la ley N0 16.744, estn obligadas
a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los
trminos y con las sanciones que seala esa ley.
El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se
financia, en la forma que prescribe la ley N0 16.744, con una cotizacin bsica
general y una cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad y riesgo
de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el
producto de las multas que apliquen los organismos administradores, las utilidades
o rentas que produzcan la inversin de los fondos de reserva y con las cantidades
que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho de repetir contra el
empleador.
Las acciones y derechos provenientes de este ttulo se extinguirn en el
trmino de sesenta das contados desde la fecha de expiracin del perodo a que
se refiere el articulo 201.
Las infracciones a las disposiciones de este ttulo se sancionarn con multa
de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de
cometerse la infraccin, multa que se duplicar en caso de reincidencia.
En igual sancin incurrirn los empleadores por cuya culpa las instituciones
que deben pagar las prestaciones establecidas en este ttulo no lo hagan.
Sin perjuicio de la sancin anterior, ser de cargo directo de dichos
empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras.
Los recursos que se obtengan por la aplicacin de este articulo, debern ser
traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los
treinta das siguientes al respectivo ingreso.
La fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones de este artculo
corresponder a la Direccin del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
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102
103
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ACTIVIDAD: MODELO FINIQUITO DEL TRABAJADOR
3 EVALUACION SUMATIVA
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ACTIVIDAD
Realiza dibujos relativos a los 3 tipos de ventajas en relacin a la seguridad en
el trabajo. Tambin pueden ser recortes. Trabaja con tu coordinador de grupo
LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
106
Aumento de la produccin.
Rapidez en la entrega del trabajo terminado.
Se ahorra tiempo.
Se reduce el riesgo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Mejora la calidad del producto.
Se eleva la moral del trabajo personal.
PRESTACIONES MEDICAS
Todo trabajador, que sufra algn accidente de trabajo o contraiga una
107
enfermedad profesional, tiene derecho a recibir gratuitamente las siguientes
prestaciones:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
108
En las empresas en que existe riesgo NEUMOCONIOTICO, se debe
efectuar un chequeo radiogrfico del personal, a lo menos una vez al ao siendo
este gasto de responsabilidad exclusiva de las empresas.
La Asociacin Chilena de Seguridad sin embargo, efecta voluntariamente
este chequeo anual al trabajador expuesto a riesgos de neumoconiosis pero estos
exmenes, NO EXIMEN A LAS EMPRESAS de cumplir con su obligacin legal.
109
Finalmente:
Cuando el trabajador sufre un accidente en su trayecto directo y no dispone de
ninguno de los medios de prueba sealados, NO PODR SER ATENDIDO con
cargo a la ley 16.744.
Deber solicitar atencin mdica en los Centros asistenciales
correspondientes al organismo previsional al que est afiliado: FONASA,
INSTITUTO de NORMALIZACIONAL PREVISIONAL, ISAPRES, etc.
La calificacin del accidente es una atribucin exclusiva del Organismo
Administrador; en este caso, de la A.CH.S.
ASIGNACIONES FAMILIARES
Todo trabajador accidentado tiene derecho a continuar el pago de las cargas
familiares reconocidas y autorizadas por los organismos previsionales respectivos,
por todo el perodo de su tratamiento mdico; PERO NO ES LA ASOCIACION
CHILENA DE SEGURIDAD QUIEN DEBE CANCELARLAS.
En todo caso, la Asociacin Chilena de Seguridad otorga un certificado para
110
cobro de Asignaciones Familiares, a simple requerimiento, en la ventanilla de
clculos de pago de subsidios.
PRESTACIONES POR INCAPACIIOAD PERMANENTE PARCIAL
Cuando, despus de recibir las atenciones mdicas y de rehabilitacin, el
trabajador queda con una incapacidad PERMANENTE, sea sta parcial o total,
adquiere el derecho a que la Asociacin Chilena de Seguridad lo enve a la
Comisin de Medicina Preventiva y de Invalidez (COMPIN), en el caso de
Enfermedades Profesionales; o a su Propia Comisin de Evaluaciones, en el caso
de Accidentes del Trabajo, para que, previo examen, se le fije una indemnizacin o
una pensin, acorde con el porcentaje de "perdida de capacidad de ganancia" que
dicha incapacidad le signifique.
Indemnizacin.- Todo porcentaje inferior al 15% que fije el COMPIN, indica que el
trabajador no ha sufrido dao en su "capacidad de ganancia" para lo que ste NO
TIENE DERECHO a recibir ninguna prestacin econmica adicional al subsidio ya
pagado.
Cuando el porcentaje fijado por el COMPIN es de entre un 150/o y un
37,50/o el trabajador debe recibir una INDEMNIZACION en dinero, que como
mnimo, es igual a una y media veces el monto de su sueldo base y, como mximo,
quince veces el monto de ste.
El "sueldo base" que sirve para calcular el monto de las indemnizaciones y
pensiones de la ley 16.744 es igual al promedio de las remuneraciones
IMPONIBLES que gan el trabajador en los seis meses inmediatamente anteriores
a la fecha de su accidente, sin incluir los subsidios. Se suma lo ganado cada mes,
se divide por seis y el resultado pasa a llamarse "sueldo base".
111
PENSIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Cuando el COMPIN o la Comisin Interna de Evaluacin estima que la
prdida de capacidad de ganancia es de entre 40% y 650/o, el trabajador debe
recibir una pensin, independiente del sueldo o jornal que la empresa le siga
pagando por sus servicios, igual al 350/o d su sueldo base, que puede ser
aumentada en un 50/o por cada hijo causante de asignacin familiar, sobre dos, sin
que se llegue a sobrepasar el 500/o del sueldo base del afectado.
PENSION POR INCAPACIIDAO PERMANENTE TOTAL
Cuando la prdida de capacidad de ganancia es estimada por el COMPIN o
la Comisin Interna de Evaluacin en un 700/o o ms, a ese trabajador se le
considera Invlido Total y se le otorga una pensin mensual equivalente al 700/o de
su "sueldo base", la que puede ser aumentada en un 50/o por cada hijo que le
cause asignacin familiar en exceso sobre dos, sin que se exceda el 1000/o de su
sueldo base.
Cuando el COMPIN o la Comisin Interna de Evaluacin determina que el
trabajador invlido requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos
elementales de su vida, lo considerar como Gran Invlido y le suplementar su
pensin en un 300/o mientras permanezca en tal estado, sin perjuicio de
acrecentarle tambin su pensin en un 50/o por cada hija causante de asignacin
familiar sobre dos, con un mximo del 140% de su sueldo base.
112
Este pago tambin deber ser efectuado, en las mismas condiciones, por la
Compaa de Seguros que, en su caso, estuviere pagando una renta vitalicia si no
hubiere fondos en la cuenta individual del fallecido, en la A.F.P.
OBLIGACIONES
113
1.- Todo trabajador debe dar cuenta a su jefe, de inmediato, de cualquier lesin
incapacitaste que sufra durante su jornada de trabajo.
2.- El Jefe que recibe el aviso de lesin sufrida por un trabajador, tiene la
Obligacin de enviarlo al Centro de Atencin Mdica de la A.CH.S. junto con su
Denuncia de Accidente de Trabajo. DIAT y su Certificado de Renta de los tres
ltimos meses calendario inmediatamente anteriores a la fecha de su accidente,
para que sea examinado por mdicos y sean stos los que determinen si la lesin
reviste o no cuidado y si necesita o no reposo. Que NO diagnostique quien NO
tiene los conocimientos mdicos adecuados.
3.- Cuando el accidente o lesin, a simple vista, se puede calificar de grave, debe
enviarse al afectado DE INMEDIATO al Centro de Atencin Mdica y la Denuncia
enviarla, en lo posible, antes que transcurran 24 horas de ocurrido ste. Es del caso
recordar que la atencin mdica en nuestros establecimientos es continua, da y
noche. TODOS LOS DAS DEL AO, incluyendo Domingos y Festivos.
4.- Durante el tiempo que el trabajador se encuentra sometido a tratamiento mdico
y/o de rehabilitacin, debe cumplir, exactamente, con todas las instrucciones del
personal mdico y de colaboracin mdica.
5.- Con la finalidad de que ningn trabajador tenga problemas de tipo previsional
derivados del tiempo ocupado en tratamiento por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, TODO EMPLEADOR deber consignar en la Declaracin
Individual de Accidente de Trabajo -DIAT. con toda claridad, el nmero del RUT del
trabajador accidentado y el Organismo Previsional al que est afiliado para los
efectos de su Previsin Particular.
6.- En los lugares de trabajo deben usarse todos los elementos entregados a los
trabajadores para su proteccin personal y aquellos otros que se recomienden para
la proteccin de las maquinarias y bienes de la empresa.
7.- Los empleadores y trabajadores deben prestar la mxima colaboracin
cumpliendo con los acuerdos de los COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD y con las recomendaciones de los profesionales de la Asociacin
Chilena de Seguridad encargados del control y asesoramiento de las acciones
preventivas de la empresa para que, en conjunto logremos efectuar una labor
fecunda y de provecho para los trabajadores, la empresa y el pas.
114
115
116
Subsidios de la A.CH.S. reciba a la brevedad el Certificado de las rentas percibidas
por el trabajador accidentado, en los tres meses calendario inmediatamente
anteriores a la fecha del accidente, para que se pueda proceder al pago de los
Subsidios respectivos en los plazos que corresponda y no se le produzca dao
econmico al trabajador.
En los casos de accidentes graves, como ser: fracturas diversas,
traumatismos encefalocraneanos; hemorragias o heridos que sangren
abundantemente; o cuando haya perdido del conocimiento, el Jefe Directo, el
Supervisor, o el trabajador de ms alta jerarqua en el lugar del accidente, asumir
la responsabilidad de arbitrar los medios ms expeditos para que el accidentado
reciba atencin de la Asociacin Chilena de Seguridad en el menor tiempo posible,
preocupndose de conseguir con este objeto, ambulancia y/o lo que sea menester,
para trasladarlo al Centro de Atencin Mdica ms cercan o al lugar del accidente.
Si en la zona o lugar en que ocurra el accidente grave no hubiere Centro de
Atencin Mdica de la Asociacin Chilena de Seguridad o que haya celebrado
convenio con sta, el accidentado deber ser conducido al Hospital, Clnica o Casa
de Socorros del Fondo Nacional de Salud, a una clnica particular, o al consultorio
mdico privado que quede ms cercano al lugar del accidente, para que reciba la
PRIMERA ATENCION, siendo OBLIGATORIO para quien dirija la diligencia, poner
este hecho en conocimiento de la Asociacin Chilena de Seguridad, para que sta
indique la forma y lugar en que se seguir atendiendo a dicho trabajador. Este
aviso, por su urgencia, puede ser telefnico.
117
118
Transicin a la Educacin Parvularia, enseanza bsica, media, normal, tcnica, agrcola,
comercial, industrial y universitaria, dependientes del Estado o reconocidos por ste.
En su artculo 4 se contempla que la Administracin de este Seguro Escolar
est a cargo del Servicio de Seguro Social en las Prestaciones Pecuniarias y del
Servicio Nacional de Salud en las Prestaciones Mdicas.
En la actualidad ambas instituciones forman parte del INSTITUTO DE
NORMALIZACIN PREVISIONAL (l.N.P.), por lo que el otorgamiento de las
prestaciones mdicas y econmicas a los alumnos accidentados, es de total y
absoluta responsabilidad de dicho l.N.P., que debe entregarlas en forma
TOTALMENTE GRATUITAS HASTA LA COMPLETA RECUPERACION del alumno
accidentado o del Trabajador - alumno en esa calidad.
En el inciso 3 del Art. 10 indica que tambin protege al trabajador de una
empresa que, a su vez, sea estudiante de un curso regular en un colegio fiscal o
particular autorizado por el Estado, cuando sufre un accidente en el trayecto directo
entre la casa y el colegio o entre ste y su trabajo o viceversa, siempre que cumpla
con el requisito de probar la ocurrencia del hecho a la Asociacin Chilena de
Seguridad en la forma sealada para los "ACCIDENTES QUE OCURRAN EN EL
TRAYECTO DIRECTO, ENTRE LA HABITACION Y EL TRABAJO O
VICEVERSA", cuando este trabajador-estudiante preste sus servicios a una
empresa asociada.
Si el accidente lo sufre en el lugar de estudios o en el de prctica de ellos, el
profesor o el director del colegio debe enviar al accidentado al Centro de Atencin
Mdica de la Asociacin Chilena de Seguridad, debiendo proceder
OBLIGATORIAMENTE a denunciar este accidente por escrito a la empresa en que
el trabajador est prestando sus servicios, para que sta extienda la "Declaracin
Individual del Accidente del Trabajo en la misma forma y con los mismos datos que
se colocan en las denuncias normales, haciendo notar el hecho que el accidente
ocurri en el colegio, y que el trabajador es un estudiante regular de ste. Adems,
deber extender el certificado de rentas.
119
del INSTITUTO OE NORMALIZACION PREVISIONAL que le quede ms cercano;
salvo en el caso que el COLEGIO tenga a sus estudiantes protegidos en la
Asociacin Chilena de Seguridad, en cuyo caso se debe enviar al Centro de
atencin Mdica perteneciente a este organismo ms cercano al lugar del
accidente.
120
Qu es un sindicato?
Puedes t estar en un sindicato?
Es beneficioso para ti, pertenecer a una organizacin sindical?
Todas stas y muchas ms interrogantes, te aclarar el captulo que
viene.
Consulta con tu profesor y trabaja con tu grupo.
121
122
Las organizaciones sindicales, se constituirn y denominarn, en consideracin a
los trabajadores que afilien, del siguiente modo:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa;
b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms
empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno, y
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido
por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
perodos cclicos o intermitentes.
Este libro y el siguiente no sern aplicables a los funcionarios de las empresas del
Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Gobierno a travs de dicho Ministerio.
Para los efectos de este libro y del libro IV, sern ministros de fe, adems de los
inspectores del trabajo, los notarios pblicos, los oficiales del Registro Civil y los
funcionarios de la administracin del Estado que sean designados en calidad de
tales por la Direccin del Trabajo.
Cuando, en uso de sus facultades legales, el Ministerio de Economa, Fomento y
Reconstruccin determine las empresas en que el Estado tenga aportes,
participacin o representacin mayoritarios en las que se deber negociar
colectivamente por establecimiento.
Son fines principales de las organizaciones sindicales:
1.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No
ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la
generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de
sus afiliados;
2.- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva
a nivel de la empresa, y, asimismo', cuando, previo acuerdo de las partes, la
negociacin involucre a ms de una empresa. Suscribir los instrumentos colectivos
del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos
que de ellos nazcan;
3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar
como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u
otras sanciones;
4.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En general,
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de
123
las leyes de proteccin, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos;
5.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionareles recreacin
6.- Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados1
7.- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de
su trabajo;
8.- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante stos y exigir su pronunciamiento;
9.- Constituir concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras
tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socioeconmicas y
otras.
10.- Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter
previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas;
11.- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores.
12.- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y
que no estuvieren prohibidas por ley.
124
copias a que se refiere el inciso primero del artculo 222. Deber, asimismo,
autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos,
autenticndolas. La Inspeccin del Trabajo respectiva entregar dichas copias a la
organizacin sindical una vez hecho el depsito, insertndoles, adems, el
correspondiente nmero de registro.
La Inspeccin del Trabajo podr, dentro del plazo de noventa das corridos
contados desde la fecha del depsito del acta, formular observaciones a la
constitucin del sindicato si faltare cumplir algn requisito para constituirlo o si los
estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este cdigo.
El sindicato deber subsanar los defectos de constitucin o conformar sus
estatutos a las observaciones formuladas por la Inspeccin del Trabajo dentro del
Plazo de sesenta das contados desde su notificacin o, dentro del mismo plazo,
reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo
correspondiente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad
jurdica por el solo ministerio de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales
se entender facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que
requiera la Inspeccin del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la
reclamacin respectiva.
El tribunal conocer de la reclamacin a que se refiere el inciso anterior, en
nica instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante
proporcione en su presentacin y oyendo a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Esta ltima deber evacuar su informe dentro del plazo de diez das hbiles
contados desde el requerimiento del tribunal, el que se notificar por cdula,
acompaando copia ntegra del reclamo.
Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamacin ordenar lo
pertinente para subsanar los defectos de constitucin, si ello fuera posible, o
enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que l seale, bajo
apercibimiento de caducar su personalidad jurdica.
Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los miembros de la
directiva sindical gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.
No obstante, cesar dicho fuero si no se efectuare el depsito del acta
constitutiva dentro del plazo establecido en el artculo 222.
El directorio sindical comunicar por escrito a la administracin de la empresa, la
celebracin de la asamblea de constitucin y la nmina del directorio, el da hbil
laboral siguiente al de su celebracin.
Igualmente, dicha nmina deber ser comunicada, en la forma y plazo
establecido en el inciso anterior, cada vez que se elija el directorio sindical.
En el caso de los sindicatos interempresa, la comunicacin a que se refieren
los incisos anteriores deber practicarse a travs de carta certificada. Igual
comunicacin deber enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a
que se refiere el articulo 229.
125
Cada predio agrcola se considerar como una empresa para los efectos de este
ttulo. Tambin se considerarn como una sola empresa los predios colindantes
explotados por un mismo empleador.
Sin embargo, tratndose de empleadores que sean personas jurdicas que
dentro de su giro comprendan la explotacin de predios agrcolas, entendindose
por tales los destinados a las actividades agrcolas en general, forestal, frutcola,
ganadera u otra anloga, los trabajadores de los predios comprendidos en ella
podrn organizarse sindicalmente, en conjunto con los dems trabajadores de la
empresa, debiendo reunir los nmeros mnimos y porcentajes que se sealan en el
articulo siguiente.
Para constituir un sindicato en una empresa que tenga ms de cincuenta
trabajadores, se requerir de un mnimo de veinticinco trabajadores, que
representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en
ella.
Si tiene cincuenta o menos trabajadores podrn constituir sindicato ocho de
ellos siempre que representen ms del cincuenta por ciento del total de sus
trabajadores.
Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn tambin constituir
sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de veinticinco, que
representen a lo menos, el cuarenta por ciento de los trabajadores de dicho
establecimiento.
Para constituir un sindicato interempresa, de trabajadores eventuales o transitorios,
o de trabajadores independientes, se requiere del concurso de un mnimo de
veinticinco trabajadores.
Los trabajadores con contrato de plazo fijo o por obra o servicio determinado
podrn tambin afiliarse al sindicato interempresa una vez que ste se encuentre
constituido.
Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un sindicato interempresa o
de trabajadores eventuales o transitorios, siempre que sean ocho o ms y que no
se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato respectivo, podrn
designar de entre ellos a un delegado sindical, el que gozar del fuero a que se
refiere el artculo 243.
En los sindicatos Interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios, los
socios podrn mantener su afiliacin aunque no se encuentren prestando servicios.
De los Estatutos
El sindicato se regir por las disposiciones de este Ttulo, su
126
Del Directorio
127
presidente, si renen menos de veinticinco afiliados; por tres directores, si renen
de veinticinco a doscientos cuarenta y nueve afiliados; por cinco directores, si
renen de doscientos cincuenta a novecientos noventa y nueve afiliados; por siete
directores, si renen de mil a dos mil novecientos noventa y nueve afiliados, y por
nueve directores, si renen tres mil o ms afiliados.
El directorio de los sindicatos que renan a ms de veinticinco trabajadores,
elegir de entre sus miembros, un presidente, un secretario y un tesorero.
En los sindicatos interempresa, los directores debern pertenecer a lo menos
a dos empresas distintas.
La alteracin en el nmero de afiliados a un sindicato, no har aumentar o
disminuir el nmero de directores en ejercicio. En todo caso, dicho nmero deber
ajustarse a lo dispuesto en el inciso primero para la siguiente eleccin.
Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o
gente de mar podrn facultar a cada director sindical para designar un delegado
que lo reemplace cuando se encuentre embarcado
Este delegado deber reunir los requisitos que establece el artculo siguiente
y no se aplicarn a su respecto las disposiciones sobre fuero y licencias sindicales.
Para ser director sindical, se requiere cumplir con los requisitos que sealen los
respectivos estatutos, los que debern contemplar, en todo caso, los siguientes:
1.- Ser mayor de 18 aos de edad;
2.- No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que
merezca pena aflictiva. Esta inhabilidad slo durar el tiempo requerido para
prescribir la pena, sealado en el artculo 105 del Cdigo Penal. El plazo de
prescripcin empezar a correr desde la fecha de la comisin del delito;
3.- Saber leer y escribir; y
4.- Tener una antigedad mnima de seis meses como socio del sindicato, salvo
que el mismo tuviere una existencia menor.
128
a la asamblea constitutiva y que renan los requisitos que establece para ser
director y sern vlidos los votos emitidos en favor de cualquiera de ellos.
Resultarn elegidos directores quienes obtengan las ms altas mayoras
relativas. Si se produjere igualdad de votos, se estar a lo que dispongan los
estatutos sindicales y si estos nada dijeren, a la preferencia que resulte de la
antigedad como socio del sindicato Si persistiese la igualdad, la preferencia entre
los que la hayan obtenido se decidir por sorteo realizado ante un ministro de fe.
Si resultare elegido un trabajador que no cumpliere los requisitos para ser
director sindical, ser reemplazado por aquel que haya obtenido la ms alta
mayora relativa siguiente, en conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior.
La inhabilidad o incompatibilidad, actual o sobreviniente, ser calificada de
oficio por la Direccin del Trabajo, a ms tardar dentro de los noventa das
siguientes a la fecha de eleccin o del hecho en que la origine. Sin embargo, en
cualquier tiempo podr calificarla a peticin de las partes. En todo caso, dicha
calificacin no afectar 103 actos vlidamente celebrados por el directorio.
El afectado por la calificacin sealada en el inciso anterior podr reclamar
de ella ante el Juzgado de Letras de Trabajo respectivo, dentro del plazo de cinco
das hbiles contados desde que le sea notificada.
El afectado que haga uso del reclamo previsto en el inciso anterior
mantendr su cargo mientras aqul se encuentre pendiente y cesar en l si la
sentencia le es desfavorable.
El tribunal conocer en la forma sealada en el inciso cuarto del artculo 223.
Lo dispuesto en el inciso cuarto del presente artculo, slo tendr lugar si la
declaracin de inhabilidad se produjere dentro de los 90 das siguientes a la
eleccin.
Los trabajadores que sean candidatos al directorio y que renan los requisitos para
ser elegidos directores sindicales, gozarn del fuero previsto en el inciso primero
del artculo 243 desde que se comunique por escrito al empleador o empleadores la
fecha en que deba realizarse la eleccin y hasta esta ltima. Si la eleccin se
postergare, el goce del fuero cesar el da primitivamente fijado para la eleccin.
Esta comunicacin deber darse al empleador o empleadores con una
anticipacin no superior a quince das contados hacia atrs, desde la fecha de la
eleccin, y de ella deber remitirse copia, por carta certificada, a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
El fuero no tendr lugar cuando no se diere la comunicacin a que se
refieren los incisos anteriores.
Lo dispuesto en los incisos precedentes tambin se aplicar en el caso de
elecciones para renovar parcialmente el directorio.
129
Las votaciones que deban realizarse para elegir o a que d lugar la censura al
directorio, sern secretas y debern practicarse en presencia de un ministro de fe.
El da de la votacin no podr llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato
respectivo, salvo lo dispuesto en el articulo 221.
No se requerir la presencia de ministro de fe, en los casos exigidos en este Titulo,
cuando se trate de sindicatos de empresa constituidos en aquellas que ocupen
menos de veinticinco trabajadores. No obstante, deber dejarse constancia escrita
de lo actuado y remitir una copia a la Inspeccin del Trabajo, la cual certificar tales
circunstancias.
Tendrn derecho a voto para designar al directorio todos los trabajadores que se
encuentren afiliados al sindicato con una anticipacin de, a lo menos, noventa das
a la fecha de la eleccin, salvo lo dispuesto en el articulo 221.
Si se eligen tres directores, cada trabajador tendr derecho a dos votos; si se
eligen cinco, los votos de cada trabajador sern tres; si se eligen siete, cada
trabajador dispondr de cuatro votos, y si se eligen nueve, cada trabajador
dispondr de cinco votos. Los votos no sern acumulativos.
Sin embargo, cada trabajador tendr derecho a un voto en la eleccin del
presidente, en los sindicatos que tengan menos de veinticinco afiliados.
Los directores permanecern dos aos en sus cargos; pudiendo ser reelegidos.
Los. acuerdos del directorio debern adoptarse por la mayora absoluta de
sus integrantes.
130
reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de stos, por un
suplente; por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La
designacin deber ser comunicada por escrito a la administracin de la empresa el
da laboral siguiente a este.
Si en una empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un
representante titular en el Comit Paritario Permanente de toda la empresa, si
estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer Comit
que se hubiese constituido. Adems, gozar tambin de este fuero, un
representante titular de los trabajadores en los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen ms de
doscientas cincuenta personas.
Sin perjuicio de lo sealado en este articulo, tratndose de directores de
sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados
de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar, slo durante la
vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al
trmino de cada uno de ellos.
Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio.
En la votacin de la censura podrn participar slo aquellos trabajadores que
tengan una antigedad de afiliacin no inferior a noventa das, salvo que el
sindicato tenga una existencia menor.
La censura afectar a todo el directorio, y deber ser aprobada por la
mayora absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto, en
votacin secreta que se verificar ante un ministro de fe, previa solicitud de, a lo
menos, el veinte por ciento de los socios, y a la cual se dar publicidad con no
menos de dos das hbiles anteriores a su realizacin.
Los miembros de un sindicato que hubieren estado afiliados a
otro de la misma empresa no podrn votar en las elecciones o votaciones de
censura de directorio que se produzcan dentro del ao contado desde su nueva
afiliacin, salvo que sta tenga por origen el cambio del trabajador a un
establecimiento diferente.
Todas las elecciones de directorio o las votaciones de censura
debern realizarse en un solo acto. En aquellas empresas y organizaciones en que
por su naturaleza no sea posible proceder de esa forma, se estar a las normas
que determine la Direccin del Trabajo. En todo caso, los escrutinios se realizarn
simultneamente.
El empleador deber prestar las facilidades necesarias para
practicar la eleccin del directorio y dems votaciones secretas que exija la ley, sin
que lo anterior implique la paralizacin de la empresa, establecimiento o faena.
Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier
131
causa deja de tener la calidad de tal, slo se proceder a su reemplazo si tal evento
ocurriere antes de seis meses de la fecha en que termine su mandato. El
reemplazante ser designado, por el tiempo que faltare para completar el periodo
en la forma que determinen los estatutos.
Si el nmero de directores que quedare fuere tal que impidiere
el normal funcionamiento del directorio, ste se renovar en su totalidad en
cualquier ,poca y los que resultaren elegidos permanecern en sus cargos por un
periodo de dos aos.
Los empleadores debern conceder a los directores y
delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con
el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, los que no podrn ser
inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho tratndose de
directores de organizaciones sindicales con 250 o ms trabajadores.
El tiempo de los permisos semanales ser acumulable por cada director,
dentro del mes calendario correspondiente y cada director podr ceder a uno o ms
de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso
escrito al, empleador.
Con todo, podr excederse el lmite indicado en los incisos anteriores cuando
se trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su
carcter de tales, por las autoridades pblicas, las que debern acreditarse
debidamente si as lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarn dentro
de aquellas a que se refieren los incisos anteriores.
132
con motivo de la negociacin colectiva que tal sindicato efecte.
b) Podrn tambin, en conformidad a los estatutos del sindicato, los dirigentes
y delegados sindicales hacer uso hasta de una semana de permiso en el
ao calendario, a fin de realizar actividades que sean necesarias o
estimen indispensables para el cumplimiento de sus funciones de
dirigentes, o para el perfeccionamiento en su calidad de tales.
En los casos sealados en las letras precedentes, los directores o
delegados sindicales comunicarn por escrito al empleador, con diez das
de anticipacin a lo menos, la circunstancia de que harn uso de estas
franquicias.
La obligacin de conservar el empleo se entender cumplida si el
empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneracin
al que anteriormente desempeaba.
Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del
empleador, durante los permisos a que se refiere este articulo y el
siguiente1 sern pagadas por la respectiva organizacin sindical sin
perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes.
No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, los empleadores podrn convenir
con el directorio que uno o ms de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias
sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren.
El tiempo empleado en licencias y permisos sindicales se entender como
efectivamente trabajado para todos los efectos.
De las Asambleas
133
Las asambleas extraordinarias sern citadas por el presidente, por el
directorio, o por el diez por ciento a lo menos de los afiliados a la organizacin
sindical.
Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizaciones sindicales se
efectuarn en cualquier sede sindical, fuera de las horas de trabajo, y tendrn por
objeto tratar entre sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad.
Para los efectos de este artculo, se entender tambin por sede sindical todo
recinto dentro de la empresa en que habitualmente se rena la respectiva
organizacin.
Podrn, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones
que se programen previamente con el empleador o sus representantes.
En los sindicatos constituidos por gente de mar, las asambleas o votaciones
podrn realizarse en los recintos sealados en los incisos anteriores y, en la misma
fecha, en las naves en que los trabajadores se encuentren embarcados, a los que
podr citarse mediante avisos comunicados telegrficamente.
Las votaciones que se realicen a bordo de una nave debern constar en un
acta, en la que el capitn, como ministro de fe, certificar su resultado el da y hora
de su realizacin, el hecho de haberse recibido la citacin correspondiente y la
asistencia registrada. Dicha acta ser remitida al, respectivo sindicato, el que
enviar copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo.
ACTIVIDAD
Con tu grupo realiza un cuestionario con un mnimo de 14 preguntas.
Entrega informe con los detalles de lo realizado a tu profesor y exponlo
oralmente a tus compaeros.
Suerte, de lo que hayas comprendido, el da de maana no tendrs
dudas en lo que se refiere a los sindicatos.
134
PRUEBA FORMATIVA
NOMBRE: _________________________________________________________
CURSO:____________________________________ FECHA________________
CUESTIONARIO:
Responde por escrito las siguientes interrogantes. De tu espritu de honestidad,
depender el xito de tu futuro profesional. SUERTE
1. Cuntas alternativas tienen los trabajadores como sistemas de Salud ?.
135
R=
136
subsiguiente de la firma.
FELICITACIONES
con
esmero,
honradez,
constancia
137
PRUEBA SUMATIVA
NOMBRE: _________________________________________________________
CURSO:____________________________________ FECHA________________
COMPLETACIN:
138
Escribe la o las palabras que completan la idea de lo que ests leyendo. No debes
confundirte y responder apresuradamente. Suerte.
1. Un contrato de salud se modifica cuando se
un beneficiario.
empleadores.
3. Un contrato de
salud
se
139
al
7. El
UNIDAD. OBTENCION,MANTENCION Y
DESARROLLO DEL PERSONAL.
INTRODUCCIN
Te felicitamos, ests ingresando a la unidad N 2: :OBTENCION,
MANTENCION Y DESARROLLO DEL PERSONAL DE UNA EMPRESA. .
Anteriormente trabajaste TODO LO QUE TINE QUE VER CON LA NORMATIVA
LABORAL Y PREVICIONAL. Te entregaremos conocimientos que resulten
atractivos para el desarrollo profesional que espera el mundo laboral, de la misma
forma
solicitamos
de
ti,
que
contines
por
la
senda de
la
140
HONESTIDAD-HONRADEZ-AUTOESTIMA, tan importantes y necesarias para el
Contestar el Pre-Test.
Leer los Contenidos
Desarrollar las Actividades.
Contestar la Prueba Sumativa.
Contestar la Prueba Formativa.
BUENA SUERTE !
UNIDAD N 2 OBTENCION
,MANTENCION YDESARROLLO DEL
PERSONAL.
OBJETIVO TERMINAL DEL MDULO:
Al concluir la Unidad del Mdulo, los alumnos y alumnas,
estarn en condiciones de:
INTERNALIZARAS LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA
OBTENCION DEL PERSONAL , SU MANTENCION YSU CAPACITACION
PERMANENTE AL INTERIO DE LA EMPRESA.
Reunir y seleccionar antecedentes para reclutar Recursos Humanos
para la Empresa.
141
Desarrollar destrezas y habilidades comunicacionales para la relacin
con el personal.
Gestionar el Control y Capacitacin del Personal.
Aplicar toda la documentacin que dice relacin con el Sistema
Previsional y de Salud.
OBJETIVOS EN TRANSITO:
Los alumnos y alumnas podrn :
Elaborar en forma correcta el Aviso Publicitario solicitando Personal.
Conducir el Proceso de Publicacin.
Elaborar Pruebas de Seleccin de Personal.
Informar oportunamente los Planes de Capacitacin al Departamento
de Personal de la Empresa.
Detectar las necesidades de Capacitacin.
Elaborar material para el desarrollo del Curso de Capacitacin.
Preparar correctamente todos los aspectos econmicos del curso de
Capacitacin.
NOMBRE:
CURSO :
FECHA:
COLUMNA B
1.-Los recursos humanos son uno de
los pilares de la administracin
142
efectiva de los negocios
organizacin actual.
en
la
Aprender
Vivir
Trabajar
Reposar
143
Realizar deportes
Comer
Cuidar de la salud, de sus hijos, de su dinero, etc.
-ILUMINACIN.
-NIVEL DE RUIDO
-TEMPERATURA.
MERCADO DE TRABAJO
Es el que ofrece variadas oportunidades para desempear una gama de
funciones remuneradas y se va a segmentar con las cualidades personales del
postulante ya que no todos cumplen con los requisitos para un determinado cargo,
es decir, la oferta es la oportunidad, la demanda son los candidatos que s cumplen
con los distintos requisitos que se pide para desarrollar esa labor: MANO DE
OBRA.
Las organizaciones no viven solas ni aisladas del mundo. Estn integradas a
un AMBIENTE y son parte de el. El ambiente es todo lo que rodea externamente a
una EMPRESA. All obtienen recursos para trabajar y es en el que las empresas
colocan sus PRODUCTOS o SERVICIOS.
El ambiente es vasto y complejo:
CONTINENTES
PAISES
CIUDADES
144
EMPRESAS
ORGANIZACIONES
PERSONAS, ETC.
Se utiliza el concepto de MERCADO para definir la parte del ambiente que
esta relacionada con la empresa.
Adems del aspecto territorial, el factor TIEMPO influencia fuertemente al
MERCADO: en cualquier lugar, el MERCADO DE HELADOS se comporta de una
manera en el VERANO y de otra en el INVIERNO. De acuerdo con la Oferta y la
Demanda, el Mercado puede presentar 3 situaciones, a saber:
CASO DE ESTUDIO
A.- Cuando existe una gran Oferta de Trabajo y escasez de Demanda, es porque
las empresas tienen vacantes que difcilmente son ocupadas por la escasez de
candidatos. Obligadamente compiten entre s las empresas, aumentando las
Ofertas de SUELDOS para levantar empleados de la competencia.
145
SITUACIN DE DEMANDA
- Bsqueda de trabajo.
- Oferta de trabajo.
- Escasez de vacantes.
- Exceso de ofertas de empleo
- Exceso de candidatos.
- Escasez de candidatos.
- Competencia entre candidatos.
CASO DE ESTUDIO
A.- Cuando el Mercado de Mano de Obra ofrece muchos candidatos y pocas
vacantes, o sea, se encuentran restringidos. Los postulantes compiten entre s
para lograr las pocas oportunidades que ofrece el Mercado de Trabajo, por lo tanto,
el RECLUTAMIENTO es ms fcil.
B.- Cuando hay ms Candidatos que Trabajos, las Empresas luchan entre s para
reclutar los pocos Candidatos que hay en el Mercado de Mano de Obra. Deben
aplicarse variadas Tcnicas de Reclutamiento sobre el Mercado.
146
SITUACIN DE DEMANDA
na entrevista de trabajo puede ser crucial en la vida. Sobre todo en poca de crisis
y desempleo... Por eso, aqu le entregamos una serie de herramientas para
destacarse y lograr sacar el mayor provecho de las reuniones que lo podran
catapultar hacia un puesto superior o al trabajo que tanto espera.
Y aunque los expertos dan a conocer algunas tcticas para salir lo mas
airoso posible de esta misin, algunos son cautos y advierten que lo mejor es no
atenerse a moldes.
Aqu le presentamos las dos visiones. Lee atentamente y adopta la que ms
te acomode a la hora de tener que conseguir un nuevo empleo.
Los entrevistadores siempre se dan cuenta cuando se llevan las respuestas
preparadas, por ejemplo: uno tiene que ir preparado para darse a conocer tal cual
es. De esa manera es mas fcil ser creativo y dar a conocer nuestro verdadero
aporte individual. De ah que, lo primordial sea decir siempre la verdad, pues si
despus de contratado la empresa se lleva una sorpresa, el que lo va a pasar mal
es uno.
En una entrevista de trabajo tambin es muy importante la comunicacin que
se logre con quien uno tiene la entrevista. Hay que pensar siempre antes de
responder y hay que saber escuchar.
PROBLEMA DEL MARKETING
147
Considerar la bsqueda de trabajo como un problema de marketing. Slo
as, se pueden controlar variables como la globalizacin , el alto ndice de
desempleo, impacto de la edad en la bsqueda, etc. Los consejos son:
148
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
:
:
:
:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
______________________________________
: ______________________________________
149
Realic el trabajo de
: ______________________________________
Ao 1992-1996: Empresa
Me desempe como
: ______________________________________
: ______________________________________
Ao 1996-2000: Empresa
realic funciones como
: ______________________________________
: ______________________________________
A la fecha
: ______________________________________
150
TERRA NOVA
Te Invita a Participar en Proceso de
Seleccin, en los Siguientes Cargos:
Marque con una X el o los cargos a los
que postula con un mximo de cuatro:
01 Asistente de venta
10 Vendedor
02 Junior de oficina
11 Secretario
03 Auxiliar de bodega
12 Supervisor de venta
04 Auxiliar de aseo
13 Chofer (A 2)
05 Promotora
14 Vitrinista
06 Guardia
15 Jefe administrativo
07 Operadora telefnica
16 Tcnico Manutencin
08 Cajeros
09 Administrativos
A.- Computacin
B.- Contable
C.- Tesorera
D.- Finanzas
E.- Bodega
F.- Existencias
G.- Recursos Humanos
H.- Otros
A.- Comercial
B.- Informtica
C.- Manutencin
D.- Finanzas
E.- Auditora
F.- Operaciones
G.- Recursos Humanos
H.- Otros
151
Sexo:
NO
DONDE ___________________
NO
DONDE ___________________
Disponibilidad de horario:
A.- Lunes a Viernes.
152
B.- Lunes a Sbado.
D.- Part-time
153
154
155
156
157
ENTREVISTA INICIAL
Al presentarse el candidato en la empresa, termina la actividad de
reclutamiento y comienza la actividad de seleccin.
Sin reclutamiento, no existiran candidatos para ocupar las vacantes
existentes en las empresas. Si el reclutamiento es bien realizado, ms y mejores
postulantes llegarn para el proceso de seleccin.
158
MERCADO MANO DE
OBRA
CANDIDATOS
RECLUTAMIENTO
EMPRESA
159
160
SUERTE
COLUMNA A
1 FASE
1 FASE
1 FASE
1 FASE
LISTADO ANEXO:
1
COLUMNA B
161
Edades ___________
Sexo ____________
Local ___________________
162
163
VACANTES PARA:
ELECTRICISTAS
PLOMEROS
SOLDADORES
OPERARIOS
Presentarse en la seccin
de
reclutamiento
y
instalado en una
pisos (oficinas y
164
SELECCIN DE PERSONAL
Cmo saber si los candidatos atrados por el reclutamiento, son
aptos o adecuados para el cargo vacante ?
Cmo saber cules son los aptos o adecuados ?
Cmo escoger o seleccionar a los candidatos ?
CANDIDATOS
RECLUTAMIENTO
SELECCION
ADMISION
165
La seleccin de personal es, al mismo tiempo, una comparacin y
eleccin. Para que pueda ser cientfica, necesita basarse en las caractersticas
que el cargo vacante exige, de su futuro ocupante. Se conocen como las
exigencias del cargo o descripcin de puestos. Lo primero que se debe hacer
es conocer cules son las exigencias del cargo que ser ocupado. Luego, se
compara cada candidato con las exigencias del cargo y se escoge el candidato mas
adecuado de acuerdo con estas exigencias.
CARACTERISTICAS
DEL PUESTO
EXIGENCIAS DEL
PUESTO
ANALISIS Y
DESCRIPCION DEL
PUESTO
VERSUS
COMPARACIO
CARACTERISTICAS
DEL CANDIDATO
CALIFICACIONES
DEL CANDIDATO
TECNICAS DE
SELECCION
166
COMPLETACION
El moderno concepto de seleccin es el siguiente:
La seleccin es una
candidatos, lo que involucra una
y una
de
de staff y una
de lnea.
LISTADO ANEXO:
A Reclutamiento
B Comparacin
C Exigencias
D Funcin
E Empresa
F Responsabilidad
G Candidatos
H Eleccin
167
SOPA DE LETRAS
Forma los vocablos correspondientes al tema de seleccin de personal:
ARCHIVO INVERSIN CANDIDATOS JEFATURA RECLUTAMIENTO ANUNCIOS AGENCIAS TEST AMBIENTE ORGANISMO ENTREVISTA - CARGO
STAFF CAPACITACIN .
1
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
N M
R M O
G O
W Z
R M
D M
W F
10 N
11
12 S
W T
13 M
C W
M O
14 O
A G
15 B
16 C
17 D
R M
18 K
T W Z
19 L
20 M
A M
168
Entrevista de Seleccin.
Test psicosomtrico.
Tcnicas de simulacin.
ENTREVISTA DE SELECCIN
Es la tcnica de seleccin ms utilizada y conocida. Consiste en efectuar
preguntas previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o
parte de ellas. Las preguntas (acciones o entradas) provocan respuestas
(reacciones o salidas) que ayudan a conocer mejor al candidato, ya sea en cuanto a
las caractersticas personales o en cuanto a sus conocimientos y experiencias.
169
La entrevista para ser objetiva, necesita planearse convenientemente:
DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA
PREGUNTAS
( acciones o entradas )
ENTREVISTADO
R
ENTREVISTADO
RESPUESTAS
( reacciones o salidas )
170
171
Sea sincero. No finja ser quien no es, ni conocer lo que desconoce. Un buen
entrevistador es plenamente capaz de identificar la falsedad y, de detectarse,
ser altamente perjudicial para el xito de su postulacin. Ahora bien, si ha
logrado engaar a su entrevistador, ser la parte ms baja de usted quien
habr ganado, y ciertamente este triunfo es peligrosamente inestable en el
tiempo.
172
TEST PSICOMETRICOS
Permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos.
Pretenden evaluar las aptitudes de las personas.
Una aptitud significa una predescripcin, una potencialidad para aprender
alguna habilidad o capacidad especfica:
Estos test son aplicados y evaluados por psiclogos, quienes emiten juicios
sobre los resultados.
173
TECNICAS DE SIMULACION
Simular significa representar alguna cosa, o sea, imaginarse una situacin
real. El candidato representa, teatralmente, el papel del ocupante de un
determinado cargo vacante en la empresa. La principal tcnica de simulacin es la
DRAMATIZACION, en la cual varios candidatos desempean papeles en donde
simulan situaciones reales que el aspirante al cargo deber representar. El juego es
acompaado por un psiclogo que evala el desempeo de cada candidato y su
adecuacin al papel. La dramatizacin constituye una excelente tcnica de
seleccin para los cargos que exigen contacto personal con otras personas de la
empresa.
Entrevista Inicial.
Pruebas de conocimientos o capacidad.
Test Psicomtricos.
Entrevista Inicial.
174
FASE
FASE II
FASE III
FASE IV
NO DEBES BORRAR !
LISTADO ANEXO:
1) APROBACIN EN LA SELECCIN
7) ENTREVISTA FINAL
2) INFORMACIONES
8) RECOMENDACIONES
3) ENTREVISTA INICIAL
9) PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
4) DECISIONES
10) VERIFICACIONES
5) TEST PSICOMTRICOS
11) RECHAZO
6) APLICACIONES
12) IMPRESIONES
175
176
DIAGRAMA DE FLUJO DE
LA OBTENCIO Y SELECCIN DE PERSONAL
D escri
pcin y
especifi
cacione
s
del
Requ
erimi
ento
d e
Perso
SUPUESTOS
IMPRESIN GENERAL
DESFAVORABLE O
BAJO LAS
NECESIDAD DE
DIVULGACION
RECEPCION DE LOS
TRIADA INICIAL
Requerimiento de personal
* Recepcin.
Verificacin superficial de
las calificaciones esenciales
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
COMPLETAR
FORMULARIO
ABAJO DEL
ENTREVISTA
RESULTADOS
BINOMI
*Verificacin
calificaciones
especificaciones
candidato.
de
las
y
del
APLICACIN TEST
E
RESULTADOS
DECISIN
ENTREVISTA FINAL
SELECCIN FINAL
POR EL ORGANISMO
TRINOMI
Verificacin
de
las
calificaciones del candidato
con los dems candidatos con
Recomendaciones
requisitante de
al
los
organismo
candidatos
L
E
C
C
I
INFORMACIONES
INEPTO
SOLICITUD DE
DOCUMENTOS E
INFORMACION SOBRE
EXAMEN MEDICO
ADMISION
RECHAZO
O
Investigacin sobre los antecedentes
Verificacin de la adaptacin
biofisiolgica a las especificaciones
del puesto.
177
15.R E S I A E T N V T
16.N O I C I S U M A L
17.N O M I N O T N C E I O
18.P A D I D A C C A
19.S C N C T A I E
20.R D T S V R T N E E A O I
21.G O S P C L O O I S
22.C A N T A V S E
23.D A H A D E S B I I L
24.V A S C U R S I S I D
25.O N I C C E S E L
26.C I O N T I D A R A M A Z
27.N I C O V A L A E V
28.D I D A R U G E S
178
179
Desarrollo de Habilidades.
Desarrollo de Actitudes.
180
COMPLETACION DE FRASES
en
mantener
todos
al
los
equipo
niveles
de
de
trabajo
181
FINALIDAD E IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIN
La FINALIDAD de la CAPACITACIN es mantener a todas las personas
preparadas para el desempeo de sus cargos actuales o futuros, ya sea
transmitindoles informacin y conocimientos, habilidades o actitudes.
Sin la capacitacin , las personas no estn preparadas para la ejecucin de
sus tareas en la empresa y pierden:
EFICIENCIA
PRODUCTIVIDAD
El empleado :
Jefe
Cliente
Usuario
Colega
Propio empleado
Excelencia
Productividad
Calidad
Rapidez
Perfeccin
Utilizacin correcta del material
Satisfaccin personal de ser bueno en lo que se hace
182
COMPLETACION DE ESQUEMA
Encontrars un listado de situaciones problemticas que sealan las
caractersticas de la capacitacin y su finalidad.
Identifcalas completando el esquema, escribiendo las letras en cada cuadro,
formando la palabra correcta, a lo que ests leyendo. Se te entrega un listado
anexo como ayuda para reforzar tus respuestas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
LISTADO ANEXO
4
6
8
7
1) Expansin
2) Gerencia
3) Secuencial
4) Deficiencia
5) Supervisin
6) Satisfaccin
7) Educacional
8) Jefatura
9) Diagnstico
10) Empresa
11) Informacin
12) Exigencia
183
Transmisin de
Informaciones y
Desarrollo de
habilidades
Desarrollo de
actitudes
LISTADO ANEXO
1) Actitudes frente al cliente
7) Ejercicios de mecanografa
8) Organizacin interna
3) Responsabilidad de lnea
6) Reglas y reglamentos
184
NECESIDADES DE CAPACITACION
Baja
productividad
del personal
Baja
productividad
del personal
Baja
productividad
del personal
Baja
productividad
del personal
Baja
productividad
del personal
Baja
productividad
del personal
185
EXPANSIN DE LA
EMPRESA
INCORPORACIN DE
NUEVOS EMPLEADOS
CAMBIOS DE MTODOS
Y PROCESOS DE
TRABAJO
MODERNIZACIN DE
LOS EQUIPOS
PRODUCCIN Y
COMERCIALIZACIN DE
NUEVOS PRODUCTOS
EN
EL SIGUENTE CUADRO EXPLICATIVO VERAS COMO SE PLANIFICA Y
EJECUTA UNA CAPACITACION, EN DONDE SE SEGMENTA LAS
RESPECTIVAS FUNCIONES DEL ENTE CAPACITADOR Y LA REALIDAD DE
LOS APRENDISES QUE VAN HACER CAPACITADOS, AJUSTANDO FECHAS ,
186
HORARIOS , .MATERIALES DE APOYO (TEXTOS, CARPETAS ,ETC.) Y EL
LUGAR FISICO.
Quin capacitar
Aprendices
Clase, grupo
En qu capacitar
Contenido de la
capacitacin
Manual, libro
Cmo capacitar
Tcnicas de la
capacitacin
Sala, demostracin
Cundo capacitar
Epoca de la capacitacin
Fechas, horarios
Dnde capacitar
Local de capacitacin
En el sitio de trabajo,
afuera
Quin capacitar
Instructor
Jefe, especialista
EJECUCIN DE LA CAPACITACION
Consiste en hacer funcionar el programa de capacitacin. Es decir, reunir los
aprendices y transmitirles los contenidos de la capacitacin a travs de las tcnicas
escogidas, en la poca y en el local programado, mediante instructor.
Usualmente, la ejecucin de la capacitacin la realiza el propio organismo
donde trabaja el empleado, debido a que la capacitacin es una responsabilidad de
lnea y nadie mejor que el propio jefe puede ejecutar la capacitacin del
subordinado.
El diagnstico de necesidades y la programacin de la capacitacin
generalmente las realiza el organismo del personal, como una funcin de staff,
porque es el especialista en capacitacin quien mejor puede diagnosticar donde
estn las necesidades y cul es la mejor programacin para superarlas
eficientemente.
187
En el propio
local de trabajo
En la empresa
pero fuera del
lugar de trabajo
En el propio
local de trabajo
188
Clases Magistrales
Demostraciones
Lectura programada
Instruccin
programada
Dramatizacin
EVALUACIN DE LOS
RESULTADOS DE LA
CAPACITACIN
189
COMPLETACION DE CRUCIGRAMA
Dado un listado de situaciones problemticas utilizadas en la capacitacin,
tanto en su elaboracin, ejecucin y evaluacin, tendrs que completar el
crucigrama con la palabra clave: C A P A C I T A R , escribiendo las letras en cada
cuadro hasta completarlos correctamente. Para ello, primero debers leer
190
atentamente las preguntas relacionadas con el ttulo del crucigrama desde el listado
anexo.
1
A
5
C
6
I
T
8
9
A
R
LISTADO ANEXO
8. En qu se debe capacitar?
9. Quin debe ser capacitado?
10. Cundo se debe capacitar?
11. Cmo se debe capacitar?
12. Dnde se debe capacitar?
13. Quin har la capacitacin?
14. Capacitacin en el manejo de mquinas
15. Capacitacin de nuevos conocimientos
16. Capacitacin fuera de la empresa
COMPLETACION DE GRAFICO
Completa el grfico relacionado con las diversas tcnicas de capacitacin.
Para ello cuentas con un listado anexo y escribirs dentro de los cuadrados el
nmero que corresponda y que complete lo que se pide.
191
TECNICAS DE CAPACITACION
Clases Magistrales
Demostraciones
Dramatizaci
LISTADO ANEXO
1) MAQUINAS
5) PIZARRON
9) TELEFONISTAS
2) VENDEDORES
6) DEMOSTRADORES
10) EQUIPOS
3) RETROPROYECTOR
7) LIBROS
11) TEXTOS
4) INSTRUCTOR
8) PROYECTOR
12) SUPERVISORES
PRUEBA FORMATIVA
NOMBRE:
CURSO :
FECHA:
192
VERDADERO O FALSO:
Completa el casillero de la columna B con las letras V o F, segn
corresponda en relacin a la columna A.
COLUMNA A
COLUMNA B
PRUEBA SUMATIVA
NOMBRE:
CURSO :
FECHA:
193
Completacin: Debes llenar el espacio inicial de cada aseveracin con el o los
trminos relacionados con los contenidos tratados anteriormente.
1. ____________________ Proceso educacional.
2. ____________________ Pasan por un programa de integracin.
3. ____________________ Pueden ser motoras y manuales.
4. ____________________ Mejoran la forma de tratar al cliente.
5. ____________________ Necesitan ensear a sus empleados.
6.
Constituyen
_
el recurso empresarial ms dinmico
Es
_
su
responsabilidad
mantener
al
equipo
capacitado
_
y listo.
Es
_ el primer paso para establecer un programa de
capacitacin
_
en la empresa.
Hacer
_
funcionar el programa de capacitacin.
Utilizan
_
pizarrn, retroproyector, etc.
Tcnica
_
de capacitacin barata.
Utiliza
_
test de aprendizaje.
Se
_ basa en representar un rol.
Tcnica
_
de seleccin simple.
_
_
_
_
194
_
_
_
_
_
7.
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
195
_
_
_
_
8.
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
196
_
_
_
9.
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
197
_
10.
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
11.
_
_
_
198
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
12.
_
_
_
_
_
_
_
199
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
13.
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
200
_
_
_
_
_
_
_
14. __________________
INTRODUCCION
Bienvenidos a nuestra ltima unidad!
A medida que has avanzado a travs de las unidades de este mdulo, te has
podido dar cuenta que ste apunta directamente a Realizar eficientemente las
gestiones administrativas de personal. Estas gestiones resultarn fundamentales
para llevar acabo de buena forma todos aquellos procesos operativos, ejecutivos y
de manejo de informacin.
Hasta ahora tu aprendizaje se ha basado en la realizacin de actividades que
relacionan los contenidos tericos con situaciones reales que debers afrontar en tu
mbito laboral, por lo que debers estar lo mejor preparado posible.
Para ello, en la presente unidad, se te entregarn aquellas herramientas
computaciones que te permitirn llevar a cabo en forma practica aquellos
procesos actuales, as como el fortalecimiento de habilidades, destrezas y aptitudes
para responder de manera eficiente al cambio econmico de los ltimos aos.
Podrs adems realizar simulaciones de casos prcticos en donde requieras
automatizar labores de gestin de documentacin y procesamiento de informacin
relativa al control automatizado de personal en sus diferentes etapas (entrevista,
seleccin, remuneracin, etc.).
Desarrollar este modulo te acercar an mas a la tecnologa predominante y
te permitir a travs de pasos simples tener acceso alas herramientas informticas
de uso masivo.
Las pautas de este modulo, son:
Contestar el Pre-Test.
201
OBJETIVOS EN TRNSITO:
Los alumnos y alumnas podrn :
202
Crear y utilizar
computacional.
formularios
formatos
mediante
el
sistema
203
NOMBRE:
CURSO :
FECHA:
COLUMNA B
1.-Office es una herramienta que se utiliza
solo para usuarios avanzados.
2.-Las bases de datos son utilizadas para
guardar informacin relevante y mantenerla
actualizada.
3.-El correo electrnico se utiliza para
enviarle cartas o documentos a la persona
que yo quiera.
4.-El procesador de textos se utiliza mas que
nada al momento de realizar clculos.
5.-La ventaja de tener datos almacenados en
el computador es que el acceso a dichos
datos es ms rpido.
6.-La hoja de clculo (o planilla electrnica)
est diseada para realizar solamente
clculos matemticos.
7.-EL correo electrnico se diferencia del
correo tradicional por la velocidad en el
proceso de enviar y recibir.
204
FELICITACIONES !
Si lograste responder acertadamente ms del
80%.
Si no fue as, revisa tus errores y corrgelos.
205
BASE
DE
DATOS
206
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
207
Posible Solucin
Una forma de dar solucin a este problema, sera archivando correctamente
aquellos datos relevantes y de inters para nosotros, cosa que estn disponibles en
cualquier momento.
Antiguamente, la forma tradicional de almacenar esta informacin era a
travs de innumerables carpetas o archivadores que se guardaban en inmensos
estantes que ocupaban prcticamente la oficina completa. Al momento de buscar
algn dato en particular, si la informacin no estaba correctamente organizada, el
empleado deba hacer un gran esfuerzo en encontrarla. Pues bien, a medida que
han pasado los aos y la tecnologa informtica se ha masificado notoriamente, nos
ha permitido tener acceso a muchas de estas herramientas computacionales
insertndolas a un razonable costo no solo dentro de nuestros hogares, sino que
adems dentro de nuestro trabajo.
Es as como surgen varios conceptos relacionados con la informacin que tal
vez alguna vez habrs escuchado, pero que probablemente nunca hayas tenido la
oportunidad de llevarlos a la prctica.
208
Uno de estos importantes conceptos es la de Base de Datos, te
suena?.... pues entonces que esperamos, conozcamos inmediatamente su
definicin:
BASE DE DATOS: Es un conjunto de informacin relacionada con
un asunto, tema o actividad especficos. As, se pueden utilizar
Bases de Datos para cosas tan sencillas como mantener un registro
de nuestra coleccin de discos de msica, hasta llevar toda la
gestin de una gran empresa u organizacin.
209
ALTO
CREO QUE ES HORA DE DEJAR
UN POCO LAS DEFINICIONES
PARA IR
MANOS A LA OBRA !
Para
comenzar a
trabajar con Access, debes ir al men de Inicio y en Programa busca el icono de
la aplicacin llamada Microsoft excel y haz un click en l..
Microsoft excel
NOMBRE COMPLETO
TELEFONO FIJO
TELEFONO MOVIL
DIRECCION
E-MAIL
FECHA DE CUMPLEAOS
ANIVERSARIO, ETC.
CELULAR
DIRECCION E-MAIL
CUMPLEAOS
210
JORGE
PEREZ
O
798086
NOMBRE
COLEGIO
DIRECCION
FONO
E-MAIL
FECHA CUMPLEAOS
COLEGIO
DIRECCION FONO
CUMPLEAOS
211
EJERCICIO:
CREA LA SIGUIENTES BASES DE DATOS
CONTROL DEL PERSONAL
VACACIONES
LICENCIAS MEDICAS
CARRERA LABORAL
EVALUACION DE DESEMPEO
FELICITACIONES, PREMIOS, AMONESTACIONES, SANCIONES Y
OTROS
CONTROL DE ASISTENCIA
ACCIDENTES U OTROS EVENTOS
SI LO HAS HECHO BIEN TENDRAS EN LA PANTALLA DE TU MONITOR UNA
TABLA PARECIDA A LA DEL EJEMPLO ANTERIOR, SI NO VUELVELO A
INTENTAR.
Si no te aparece esto, REINTNTALO O CONSULTA CON TU PROFESOR !
212
Haremos una comparacin entre las otras herramientas que has utilizado
en los mdulos anteriores, para recordarte lo siguiente:
213
CREAR UNA BASE DE DATOS
Access cuenta con dos mtodos bsicos para crear una Base de Datos.
Un mtodo sera crear una B.D. en blanco y agregarle ms tarde las tablas,
formularios, informes y otros objetos. Este es el mtodo ms flexible, sin duda,
pero requiere que cada elemento de la B.D. sea definido por separado.
214
BOTON NUEVA
ICONO NUEVA
C r
ear
u n
a
B .
D .
215
2.
3.
216
En esta ventana existen etiquetas para seleccionar la pgina que
corresponde a cada una de las categoras de objetos que hemos descrito
anteriormente. As al pulsar en la ficha Tablas, veremos todas las tablas que
componen la Base de Datos en uso. En la ficha Formularios tendremos acceso
a todos los formularios que han sido creados para esa misma Base de Datos.
Para abrir cualquiera de estos elementos basta seleccionar la categora
apropiada y pulsar dos veces sobre el elemento en cuestin. No obstante, ya
nos detendremos en ste y en captulos posteriores en explicar cmo se trabaja
con los objetos de cada una de las categoras principales disponibles.
en,
selecciona
la
217
3. E n
lista
l
a
d e
carp
etas, pulse dos veces en las carpetas hasta abrir la carpeta que contiene la
Base de Datos.
Si no encuentras la Base de Datos que deseas abrir, puedes buscarla.
Introduce informacin especfica acerca del archivo en los cuadros situados
en la parte inferior del cuadro de dilogo y, a continuacin, elige Buscar
ahora.
Para utilizar criterios de bsqueda ms avanzados, elige Avanzada.
218
R
E
G
I
S
T
R
O
S
En Access existen cuatro formas de crear una tabla en blanco (vaca):
Utilizar el Asistente para Bases de Datos con el fin de crear en una sola
operacin todas las tablas, formularios e informes necesarios para una Base de
Datos completa. No obstante, como se vio anteriormente, el Asistente para
Bases de Datos crea una Base de Datos nueva; no puede usarse para aadir
tablas, formularios o informes a una Base de Datos existente.
Utilizar el Asistente para tablas para elegir los campos de la tabla entre una
gran variedad de tablas predefinidas.
Utilizar la vista Diseo para especificar todos los detalles de la tabla partiendo
despus de cero.
Para crear una tabla con el Asistente para tablas, siga estos pasos:
1. Asegrate de tener activada la ventana Base de Datos.
2. Pulsa en la ficha Tablas y despus en el botn Nuevo, para hacer aparecer el
cuadro de dilogo Nueva tabla
3. Pulsa dos veces en Asistente para tablas.
4. Sigue las indicaciones de los cuadros de dilogo del Asistente para tablas,
realizando las selecciones apropiadas con arreglo al tipo de tabla que deseas
crear. El Asistente se ocupar de definir los campos y las propiedades de stos.
Al terminar el trabajo del Asistente podrs comenzar a introducir datos en la
tabla resultante. Si deseas modificar o ampliar la tabla resultante, puedes
hacerlo en la vista Diseo cuando haya terminado de usar el Asistente para
tablas, como se te explica ms adelante.
219
7. Una vez agregados los datos a todas las columnas que deseas utilizar, pulsa en
Guardar en la barra de herramientas.
220
8. Access te preguntar si deseas crear una Clave Principal. Si no haz
introducido datos que puedan utilizarse para identificar de forma exclusiva cada
fila (registro) de la tabla se recomienda elegir la opcin Si.
221
Siempre se puede establecer o cambiar una clave principal una vez creada la
estructura de la tabla, siguiendo estos pasos.
1. Abre una tabla en la vista Diseo.
2. Selecciona el campo o los campos que desea definir como clave principal.
222
6. Cuando ests preparado para guardar la tabla, pulsa en Guardar en la barra de
herramientas y especifica un nombre para la tabla.
La base de datos debe estar compuesta por dos tablas: una llamada
DAT_PERSONALES y otra llamada DAT_POSTULACION.
RUT
NOMBRE
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
EDAD
HIJOS
DIRECCION
FONO
RUT
AOS EXPERIENCIA
PROFESIN
223
Las tablas tienen dos vistas: la vista Diseo y la vista Hoja de Datos. La vista
Diseo se utiliza para crear y modificar la estructura de una tabla. La vista Hoja de
datos se utiliza para ver, agregar, eliminar y modificar datos de una tabla. Para
cambiar entre estos dos modos predeterminados de vista:
.3
Cambiar el nombre de una tabla consulta, formulario o informe
Para cambiar el nombre de una tabla (tambin consulta, formulario o informe),
siga estos pasos:
224
225
FILTROS
226
227
3. Repite el paso 2 sobre los registros seleccionados tras la aplicacin del primer
filtro hasta que tengas el conjunto de registros que desees.
Al guardar una tabla (o formulario), Access guarda automticamente el filtro.
Puedes volver a aplicar el filtro cuando lo necesites, la prxima vez que abras la
tabla.
Para filtrar los registros que no contienen un determinado valor puedes
utilizar el mismo procedimiento anterior, con las siguientes modificaciones:
1. Selecciona el valor que desee excluir de la seleccin (aquel que no deben
contener los registros para que sean seleccionados).
2. Pulsa con el botn secundario del ratn en la seleccin y elija Filtro excluyendo
la seleccin en el men contextual.
228
229
ORDENAR REGISTROS
Se pueden ordenar los registros de una tabla (tambin consulta o formulario)
aunque se haya aplicado anteriormente un filtro. Tenga en cuenta, no obstante, que
al especificar un orden en la Hoja de datos, tan slo se pueden llevar a cabo
ordenaciones simples, lo que significa que puede ordenar todos los registros en
orden ascendente o descendente (sin que sea posible combinar amos).
Cuando especifica un orden en la ventana Filtro u orden avanzado, puedes
llevar a cabo ordenaciones complejas. Estos significa que puede ordenar registros
en orden ascendente segn algunos campos y en orden descendente segn otros.
Con independencia de cmo especifique el orden, Microsoft Access guarda
el orden cuando se guarda la hoja de datos, y vuelve a aplicarlo de forma
automtica cuando vuelve a abrir el objeto.
Ordenar registros en la vista Hoja de datos
1. Selecciona en la Hoja de datos el campo que desea utilizar para ordenar
registros.
2. Establece el tipo de ordenacin que deseas realizar.
Para ordenar en orden ascendente pulsa en Orden ascendente.
Para ordenar en orden descendente, pulsa en Orden descendente.
En una hoja de datos se pueden seleccionar dos o ms columnas, adyacentes
al mismo tiempo y ordenarlas. En este caso, Access ordenar los registros
empezando por la columna seleccionada situada ms a la izquierda.
Eliminar un criterio de ordenacin
Para eliminar un criterio de ordenacin aplicado a una tabla (tambin consulta o
formulario).
Elige Quitar filtro u ordenar en el men Registros.
Si especificaste el orden en la ventana Filtro u orden avanzado, en la que
especificaste tambin los criterios para un filtro, pueden eliminar el orden en la
celda Orden de la cuadrcula de diseo, dejando sin embargo los criterios del filtro
intactos.
230
RELACIONAR TABLAS
231
Una vez creadas tablas independientes para cada tema de la base de
datos, se necesita una forma de indicar a Access cmo debe combinar la
informacin. El primer paso de este proceso consiste en definir relaciones
entre las tablas. Una vez realizada esta operacin, ya se puede comenzar a
crear otros tipos de objetos, como consultas, formularios e informes para
mostrar informacin de varias tablas a la vez.
En una relacin se hacen coincidir los datos de los campos clave
(normalmente un campo con el mismo nombre en ambas tablas). En la mayora de
los casos, estos campos coincidentes son la clave principal de una tabla, que
proporciona un identificador nico para cada registro, y una clave externa de la otra
tabla. Por ejemplo, una tabla con informacin sobre empleados puede relacionarse
con otra con datos de pedidos a travs de un campo comn que podra ser el
cdigo de un producto, el RUT del empleado, el nmero de matrcula del alumno,
etc.
A la hora de establecer relaciones entre tablas pueden presentarse tres
situaciones diferentes:
Relacin uno a varios
La relacin uno a varios es el tipo de relacin ms comn. En este tipo de
relacin, un registro de la Tabla A puede tener muchos registros coincidentes en la
Tabla B, pero un registro de la Tabla B slo tiene un registro coincidente en la
Tabla A.
Relacin uno a uno
En una relacin uno a uno, cada registro de la Tabla A slo puede tener un
registro coincidente en la Tabla B, y viceversa. Este tipo de relacin no es habitual,
debido a que la mayora de la informacin relacionada de esta forma estara en una
sola tabla. Puede utilizar la relacin uno a uno para dividir una tabla con muchos
campos, para aislar parte de una tabla por razones de seguridad o para almacenar
informacin que slo se aplica a un subconjunto de la tabla principal. Por ejemplo,
se puede crear una tabla que registre los empleados acogidos a un determinado
plan de jubilacin, de pensin, de salud o de contrato.
Relacin varios a varios
En este tipo de relacin, un registro de la Tabla A puede tener muchos
registros coincidentes en la Tabla B y viceversa, es decir, un registro de la Tabla B
podr tener tambin varios registro coincidente en la Tabla A.
Definir relaciones
232
Para definir una relacin es necesario agregar a la ventana Relaciones las
tablas que se desea relacionar y, a continuacin, arrastrar el campo clave de una
tabla y colocarlo sobre el campo clave de la otra tabla.
El tipo de relacin que crea Access con este procedimiento depende de cmo
estn definidos los campos relacionados.
Se crea una relacin uno a varios si uno de los campos relacionados es una
clave principal o tiene un ndice nico.
Se crea una relacin uno a uno si ambos campos relacionados son claves
principales o tienen ndices nicos.
Una relacin varios a varios es, en realidad, dos relaciones uno a varios con una
tercera tabla cuya clave principal consta de dos campos: las claves externas de
las otras dos tablas.
Pero veamos cules son los pasos a seguir para definir una relacin entre tablas:
1. Cierra todas las tablas que estn abiertas. No es posible crear ni modificar
relaciones entre tablas abiertas.
2. Si te encuentras en otra ventana, cmbiate a la ventana Base de datos. Puedes
pulsar F11 para cambiar a la ventana Base de datos desde cualquier otra
ventana.
3. Pulsa en el botn Relaciones de la barra de herramientas.
233
7.
Los campos relacionados no tienen que tener los mismos nombres, pero
deben tener el mismo tipo de datos (con dos excepciones, como se explica
en el punto cuatro) y deben contener el mismo tipo de informacin.
Las dos excepciones a los tipos de datos coincidentes son que se pude
hacer coincidir un campo Autonumrico con un campo Numrico si ambos
campos tienen la propiedad Tamaos de campo establecida en id. de
rplica.
234
Aparecer el cuadro de dilogo Relaciones.
Comprueba los nombres de los campos mostrados en las dos columnas para
asegurarte de que son correctos. Puedes cambiarlos si lo necesitas. Si es
necesario, establece las opciones de relacin. Para obtener informacin acerca
de un elemento especfico del cuadro de dilogo Relaciones, pulsa en el botn
de signo de interrogacin y despus en el elemento en cuestin.
235
Definir una relacin varios a varios entre tablas
Si necesitas definir una relacin varios a varios entre tablas, sigue estos pasos:
1. Crea las dos tablas que tendrn una relacin varios a varios.
2. Crea una tercera tabla, denominada tabla de unin, y agrega a sta los
campos con las mismas definiciones que los campos de clave principal de cada
una de las otra dos tablas. En la tabla de unin, los campos de clave principal
funcionan como claves externas. Tambin puedes agregar otros campos a la
tabla de unin, exactamente igual que lo hara con cualquier otra tabla.
3. En la tabla de unin, establece una clave principal que incluya los campos de
clave principal de las otras dos tablas. Para que recuerdes te detallamos aqu un
resumen de los pasos a seguir para conseguir esto:
Abre la tabla de unin en la vista Diseo.
Selecciona los campos que deseas definir como clave principal (utiliza CTRL
para seleccionar ambos campos).
Pulsa en el botn Clave principal de la barra de herramientas.
4. Define una relacin uno a varios entre cada una de las dos tablas principales y
la tabla de unin.
Cuando necesites agregar datos a las tablas, tienes dos opciones:
Crear una consulta basada en ambas tablas.
Crear un formulario basado en las dos tablas.
236
El FORMATO DE LOS DATOS SE PUEDE MODIFICAR
EXACTAMENTE IGUAL COMO LO HAS HECHO EN WORD O EN
EXCEL, ES DECIR, PUEDES DEFINIR TU MISMO EL COLOR DE LA
LETRA, EL TAMAO, LA ALINEACIN, EL TIPO Y EL COLOR DEL
FONDO.
237
Relaciona ambas tablas a travs de una relacin uno es a uno entre los RUT
de cada tabla.
Crea una nueva tabla llamada DAT_PREVISION que contenga los siguientes
campos y define el campo RUT como clave principal:
RUT
AFP
SALUD
AOS IMPOSICION
MONTO ACUMULADO AFP
Relaciona TODAS las tablas a travs de una relacin uno es a uno utilizando
para ello la clave principal (RUT)
238
CONSULTAS
239
240
Crear una consulta de seleccin sin un asistente
Si ninguno de los mtodos que acabamos de describir fueran suficientes para el
tipo de consulta que deseas crear, o bien tuvieras que realizar cambios en una
consulta creada automticamente, puedes seguir estos pasos para trabajar en la
vista Diseo de la consulta.
1. Activa la ficha Consultas de la ventana Base de datos y pulsa en el botn
Nuevo.
2. Elige la opcin Vista Diseo en el cuadro de dilogo Nueva consulta y pulsa en
Aceptar, para hacer aparecer el cuadro de dilogo
3. Selecciona en el cuadro de dilogo Mostrar tabla la ficha (Tablas, Consultas o
Ambas) que contenga los objetos con cuyos datos desea trabajar.
4. Pulsa dos veces en cada objeto que desee agregar a la consulta y elige
despus Cerrar. Vers entonces la ventana Consulta de seleccin
5. Si has insertado varias tablas o consultas en la nueva consulta, asegrate de
que estn conectadas entre s mediante una lnea de combinacin, para que
Access sepa cmo est relacionada la informacin. Si no estn conectadas,
cree usted mismo la lnea de combinacin.
6. Agrega campos a la consulta arrastrando los nombres de los campos desde la
lista de campos hasta las columnas de la cuadrcula de diseo en la parte
inferior de la ventana.
7. Personaliza la consulta introduciendo criterios, especificando un orden, creando
campos calculados, etc.
8. Para guardar la consulta, pulse en el botn Guardar de la barra de
herramientas. Escribe un nombre para la consulta y pulsa en Aceptar.
9. Para ver el resultado de la consulta, pulsa en el botn Vista de la barra de
herramientas.
241
Access muestra los resultados de una consulta de seleccin en una hoja de
datos. Puedes acceder a dicha hoja de datos desde la vista Diseo de la consulta o
desde la ventana Base de datos.
Para ejecutar la consulta desde la vista Diseo de la consulta, pulsa en el botn
Ver que se encuentra situado en la barra de herramientas.
Para ejecutar una consulta desde la ventana Base de datos, pulsa en la ficha
Consultas y pulsa dos veces en el nombre de la consulta, o bien selecciona la
consulta y pulsa en Abrir.
Si deseas detener la ejecucin de la consulta antes de que finalice, prueba a
pulsar CTRL+ ENTER.
242
Revisar cada una de los objetos (tablas, consultas, informes, formularios, etc.)
que est incluida utilizando la Vista de Diseo para ello.
243
GENERALES
CODIGO
NOMBRES
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
SEXO (1=Varn, 2=Dama)
CURSO
ESPECIALIDAD
SALA
CDIGO
PROM MATEM
PROM CAST
PROM HIST
PROM ANUAL
% ASISTENCIA
ANOT. POSIT
ANOT. NEGAT
DEUDAS
CDIGO
ARANCEL BASICO
1 SEMESTRE
2 SEMESTRE
CENTRO PADRES
Debes definir la clave primaria para cada tabla que en este caso corresponde
al campo CODIGO representado por el 1,2,3,4, ... etc.
Crear las relaciones entre las tablas utilizando para ello la clave primaria
244
EL CORREO
ELECTRNICO
245
EL CORREO ELECTRNICO
246
247
COMPLETACION DE FRASES
1. El correo electrnico es un medio __________________, _________________ y
___________________ de comunicacin
2. Cada usuario se identifica dentro de la red de correos a travs de una cuenta
(direccin electrnica) que lo identifica de forma _________________.
3. Para tener acceso al correo electrnico es necesario contar con una casilla o
direccin electrnica, que no es otra cosa que un espacio en un computador
de alguna red denominado _________________________.
4. Internet entrega correo a toda esa cantidad de usuarios gracias al Sistema de
Dominio de Nombre (DNS) el cual es un sistema jerrquico que combina
informacin _______________________ y _____________________.
5. Se dice que el correo electrnico es un medio asncrono de informacin, porque
su comunicacin no se da en _________________________.
6. Cada usuario tiene su propia direccin en la red, tpicamente en la forma
________________________________________.
7. El
correo
electrnico
es
el
servicio
de
_____________________
248
USANDO EL CORREO ELECTRNICO MICROSOFT INTERNET MAIL
Sabemos que mantener una buena comunicacin entre las diferentes reas
que conforman una empresa resulta ser muy importante al momento de hacer fluir
la informacin. Es por ello que el correo electrnico se ha ido transformando poco a
poco en un medio frecuente y confiable de comunicacin. As por ejemplo,
empresas de servicios, suplemento de diarios, instituciones educativas y muchos
otros, disponen de una casilla electrnica para comunicarse con sus clientes y
empleados, permitindoles a stos realizar consultas, reclamos o sugerencias a
travs de esta va.
Existe una gran variedad de programas y servicios (alguno de ellos gratis)
que te permiten el acceso al correo electrnico a travs de una direccin
electrnica, entre ellos, Mail de Lotus, Internet Mail de Microsoft, QuickMail de CE
Software, Outlook Express de Microsoft, Pegasus Mail, Eudora, Latin Mail, Hot mail,
etc.
Para efectos prcticos, utilizaremos en este mdulo el programa Microsoft
Internet Mail (al cual llamaremos de ahora en adelante, simplemente Mail), ya que
nos lo provee Microsoft gratuitamente y es el que actualmente se encuentra
instalado en tu PC.
Para sacar el mayor provecho posible a tu capacidad de aprendizaje,
previamente aprenderemos a utilizar de forma eficiente este programa, realizando
desde las acciones ms comunes y bsicas (como la recepcin y envo de correos,
bandejas, etc.) hasta sus opciones ms avanzadas (como la proteccin y seguridad
de los datos, libreta de direcciones, envos a grupos, etc.)
249
Una vez que hayas realizado lo anterior podrs accesar directamente al
programa a travs del siguiente icono:
Como te puedes dar cuenta, al igual que los otros programas que haz
utilizado, en este programa tambin podrs distinguir la barra de opciones, la barra
de herramientas y una barra adicional donde se muestran las carpetas.
250
Barra de Opciones:
En esta barra estn todas las opciones y herramientas del programa, ya sea
de edicin, configuracin , envo, recepcin ,etc.
Barra de herramientas:
251
Bandeja de Elementos Eliminados: Se guardan todos los mensajes eliminados
de las otras bandejas.
RECIBIR EL CORREO ELECTRONICO
Para recibir un correo electrnico en Microsoft Internet Mail basta pulsar el
botn enviar y recibir como se muestra a continuacin:
252
CUERP
en donde:
CC: Con Copia para, nos permite enviar los correos electrnicos
con copia a otra u otras personas.
253
Como vimos en la ventana de Nuevos Mensajes, se distinguen los
siguientes iconos que cumplen las funciones que respectivamente se describen:
10
10
254
Una vez escrito el correo electrnico, es decir, una vez que hayas ingresado
el mensaje (utilizando para ello el cuerpo como rea disponible de escritura que
deseas enviar), procederemos a enviarlo, el cual a modo de ejemplo, consiste en lo
siguiente:
2.- Luego pulsa el botn enviar y recibir (lo enviar al destinatario y adems
lo almacenar en la bandeja de mensajes enviados a modo de un histrico
de todos los mensajes que han sido enviados y no eliminados)
255
Al realizar los pasos anteriores obtendrs como resultado una ventana de
dilogo que te mostrar que el proceso de envo de mensajes se est realizando
satisfactoriamente y sin problemas.
Si te arrepientes de mandar un
Correo que ya hayas escrito y enviado
a la bandeja de salida, lo puedes eliminar
accesando directamente a la bandeja de salida
y haciendo un clic en el botn Eliminar de la
barra de herramientas. Por lo cual ser
almacenado automticamente en la bandeja de
elementos eliminados.
LIBRETA DE DIRECCIONES
La libreta de direcciones nos permite grabar las direcciones de correo
electrnico de las personas a las que mas frecuentemente escribimos mensajes.
Tiene la ventaja de que una vez grabadas las direcciones en la libreta con solo
escribir el nombre de la persona, automticamente se escribe su direccin
electrnica, evitando as posibles errores al momento de escribir la direccin
cuando enviamos un correo.
256
y en donde al presionar el botn agregar nuevo contacto nos aparecer el
siguiente cuadro.
En el cual hay que llenar los espacios en blanco con los datos solicitados en
forma correcta, y una vez, que estn llenos presionar el botn aceptar,
automticamente se agregara nuestro nuevo contacto a la libreta de direcciones.
257
3. El mensaje debe estar dirigido con copia (CC) solamente a los cinco nuevos
empleados (los cuales estn almacenados en tu libreta de direcciones).
258
PARA RESPONDER UN CORREO A QUIEN LO ENVIO (AUTOR)
Generalmente los correos que recibimos esperan tener una respuesta, o
mejor dicho, las personas que nos enviaron el correo esperan que se los
respondamos. El problema es que no siempre nos sabemos de memoria la
direccin electrnica de nuestro contacto que nos envi el correo, ni tampoco
tenemos todas las direcciones de los usuarios de los correos en nuestra libreta de
direcciones. Por lo tanto, cuando deseamos responder un correo especficamente a
un contacto determinado podemos hacerlo siguiendo los siguientes pasos:
1
Escribe tu mensaje.
259
4
En el men Archivo, haz clic en Enviar mensaje.
PARA ENVIAR MENSAJES CON MULTIPLES COPIAS
Ms de alguna vez necesitars enviar el mismo mensaje a varios de tus
contactos a la vez, como por ejemplo, alguna invitacin, una norma establecida
recientemente, un comunicado general, etc. Para evitar tener que escribir varias
veces el mismo mensaje para cada contacto que deseas le sea enviado una
copia, escribe el nombre de correo electrnico de cada destinatario deseado en el
cuadro CC (Con Copia), separando cada nombre con un signo de ; (punto y coma).
Especifica cada cunto tiempo deseas que Internet Mail compruebe si hay
nuevos mensajes. Cuando esta casilla de verificacin est activada, Internet
Mail comprueba tambin si hay nuevos mensajes cuando se inicia el
programa.
NOTA: Para que puedas comprobar si hay mensajes inmediatamente, haz un clic
en el botn Enviar y recibir.
PARA REENVIAR MENSAJES
Muchas veces es necesario enviar la respuesta a un correo junto con el
mensaje original que recibiste para que la(s) persona(s) a la(s) que respondes
sepan sobre que se trata tu respuesta especficamente. Para reenviar tu correo a
una o ms personas, junto con el mensaje original, haz un clic en el botn Reenviar
y, despus, escribe la o las direcciones de correo electrnico de los destinatarios.
260
261
Si el correo que recibiste es de dudosa procedencia y contiene un archivo
adjunto, es mejor que no intentes abrirlo hasta que compruebes quin te lo
envi, porque se puede tratar de un nuevo VIRUS.
262
263
264
BIBLIOGRAFIA.