CARRERA: Tecnicatura en Administracin con Orientacin en RR.HH.

ASIGNATURA: Psicosociologa de las Organizaciones

Unidad I
Cmo conocemos? El individuo cognoscente, nuestras limitaciones para el
conocimiento objetivo y sus consecuencias sobre la gestin. Saber vulgar y saber
cientfico. Conocimiento objetivo y subjetivo. La percepcin y la formacin de
juicios. Condicionamientos cognitivos, psicosociales, culturales. Los procesos de
influencia social en la formacin de juicios.

Bibliografa:
Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mxico,
2009. Cap. 3.
Hollander, E. Principios y Mtodos en Psicologa Social. Amorrortu. Bs. Aires,
2000. Cap 2.
Unidad II
Perspectiva histrica y evolucin de la disciplina. La Era Clsica, la Administracin
Cientfica, Teora administrativa y Estructuralista. La Escuela de las Relaciones
Humanas. Psicologa y Sociologa Industrial: la aplicacin de las ciencias de la
conducta. Los aportes de la Teora Organizacional y la Teora de Sistemas. El
pensamiento administrativo moderno.

Bibliografa:
Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mxico,
2009. Cap. 3.
Herzberg, Frederick. Una vez mas: Cmo motiva Ud. a su personal? Revista
Adm. de Empresas. Tomo I, 297-313 (traducido de la Harvard Business Review).
Morse J. & J.W. Lorsch. Mas all de la teora Y. Revista Adm. de Empresas.
Tomo I, 673-685. (traducido de la Harvard Business Review).

Unidad III
La Motivacin, el motor de la conducta. Teora X e Y. Motivacin, necesidades y
deseo. Relaciones entre necesidades y motivacin. Naturaleza y funcin de los
motivos. Tipos y sistemas de necesidades: la teora de Maslow y Mc Clelland.
Motivos manifiestos y motivos latentes. Aprendizaje y Condicionamiento. El
refuerzo y el aprendizaje observacional en la generacin de referentes simblicos.

Bibliografa
Robbins, S. Comportamiento Organizacional. Pearson Hall. Mxico 2009.
Cap. 6
Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mxico,
2009. Cap. 9.
Unidad IV
Diferencias individuales y Personalidad. La personalidad como instancia integradora
del comportamiento. Aproximacin a las principales teoras de la personalidad
(racionalistas e irracionalistas). Una sntesis integradora y comprensiva. Teora de
la atribucin. Actitud y Decisin. Racionalidad econmica, tecnolgica y socioemocional. Emociones y Estados de nimo.

Bibliografa
Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mxico,
2009. Cap. 7.
Kertsz, R. & Induni, G. Manual de Anlisis Transaccional. Extracto de Captulos /
Textos Seleccionados. Ed. Conantal. Bs. As., 1978.
Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Ed. Pearson Educacin,
Mxico 2009 Cap 4 y 8

Orsi Alfredo. Actitudes y Conducta. Cap. 6. Eds. Nueva Visin. Buenos Aires.
1988.
Unidad V
Los Grupos, su naturaleza y estructura. Grupos de referencia y pertenencia;
primarios y secundarios. Status y Rol. Conformidad, Cohesin y Comunicacin. El
modelo Woodward. Los Sistemas Socio-tcnicos. Equipos y toma de decisiones.
Empowerment.

Bibliografa
Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mxico,
2009. Cap. 10.
Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Ed. Pearson Educacin,
Mxico 2009.Cap. 9.

Unidad VI
Componentes y enfoques del Liderazgo. Procesos de influencia: autoridad, poder y
conduccin. Liderazgo y Clima organizacional. Teora comportamentales, de los
rasgos de personalidad, de la situacin y la contingencia. Comunicacin y Cultura
Organizacional.

Bibliografa
Robbins, S. Comportamiento Organizacional. Pearson Hall. Mxico 2009.
Cap. 12,14,16,17
Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mxico,
2009. Cap. 12.
Hollander, E. Principios y Mtodos en Psicologa Social. Amorrortu. Bs. Aires,
2000. Cap 15.
Unidad VII
Comunicacin organizacional y Cultura Organizacional, tipos de cultura y perfiles
organizacionales Estructura de Comunicacin, status sociomtrico.

Bibliografa
Chiavenato, Idalberto. Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mxico,
2009. Cap. 5 y 11.
Robbins, S. Comportamiento Organizacional. Pearson Hall. Mxico 2009.
Cap. 12,14,16,17

Unidad VIII
La Organizacin un espacio en el que se vive en condiciones de stress. Stress,
conflicto y negociacin. Condiciones del stress. reas de Conflicto. Estilos de
negociacin; estrategias individuales y de intervencin con las que se puede
abordar el conflicto. Adaptacin y Equilibrio.

Bibliografa
Chiavenato Idalberto, Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill. Mexico,
2009. Cap. 13.
Kennedy Gavin. Negociacin. Edinburgh Business School. Gran Bretaa, 2002.
Cap. 8.
Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Ed. Pearson Educacin,
Mxico 2009