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CURSO ACADMICO: LEGISLACION LA

BIBIANA MOLINA LOPE


COD 52197515

ANA STELLA MENDOZA PIN


Director
2014 - 2

MANUAL DEL USUARIO


GENERALIDADES
1. El estudiante debe apropiarse de la totalidad de los captulos de la Unidad I y II correspondientes a la

2. El diseo del programa de simulacin est organizado en el mismo orden de la temtica ofrecid
estudiante como sujeto activo debe interpretar todo lo analizado all.
3.- El simulador esta diseando para ser trabajado en Ms. Excel 2007 - 2010

INSTRUCCIONES
. Es necesario leer la Unidad I Y II, la encontrar en el archivo comprimido para dar respuesta a cada un
que se trabajarn en el presente simulador.
. Debe ir a la pestaa Participantes para iniciar y seguir el orden.
. Debe interpretar la informacin que encuentra en los enunciados, analizarla de acuerdo al material
informacin en las casillas.

CONTACTO
Si tiene inquietudes, comunquese con su tutor a travs del correo interno, foro de trabajo colabora
perodo acadmico.

Exitos y nuevos aprendizajes !!

dada,

material de la Unidad I. Por lo tanto, el

Unidad I y II, proceder a diligenciar la

r los espacios sugeridos a lo largo del

1
2
3
4
5

PARTICIPANTES
Datos de los participantes

Ingrese sus nombres y apellidos CEAD C.C. y Rol


Martha Consuelo Pieros Poloche Jose Acevedo y Gomez 51978210
Diana Maria Sanchez
Bibiana del Pilar Molina
Ruth Mery Farias
Ana Cecilia Blanco

Controlador del Tiempo

52182009
Jose Acevedo y Gomez

52197515

Lider
Relator

ESTUDIO DE
EMPRESA:

MISION

VISION

PERFIL DEL
GERENTE

ESTRUCTORA
ORGANIZACIONAL
DE LA EMPRESA

WINPICK SAS

Satisfacer las necesidades de envases y embalaje de nuestros clientes,


productos, soluciones para los clientes, bsqueda constante de excelen

Posicionarnos en el mercado Latinoamericano, como la mejor opcin en

Seor Manuel Amtahuer, de nacionalidad Chilena, Soltero, Administrado


legislacin laboral colombiana , piensa que las leyes colombianas son m
ao y con esto es suficiente, tambin est en desacuerdo con los valore
comunicacin y es demasiado egocntrico.

Gerente: Seor Manuel Amtahuer


Asistente de Produccion: Ana Lopez J
Supervisor de Planta : Fredy Sanclemente

Sub Gerente de Producc


Auxiliar Contable:
Auxiliar de compra
Tale

a 10pm - 10pm a 6am


OBJETO SOCIAL:

Fabricacion de de Plastico Films strechs

PRODUCTOS

Winpack S.A.S es una Empresa con mas de 15 aos en el mercado Chi


fabricacin de Film Stretch.

ANTECEDENTES
HISTRICOS:

Llego a colombia hace tres aos y se encuentra instalada en la Zona Fra


rango de productos permite a sus clientes abastecerse completamente d

Todo lo anterior en conjunto con las maquinaria


pone a disposicin de los clientes los productos, las mquinas y el pers

Es una empresa de origen chileno que solo lleva tres aos en el pas, n
no posee ninguna experiencia en la legislacin laboral de nuestro pas,y

Su pensamiento acerca de nuestra legislacin es negativo ya que par


Obligaciones Laborales como Cesantas, Primas y Vacaciones, es de
encarga de Pagar lo que necesite para subsistir.

El gerente es poco amable con los empleados, irrespetuoso, no le impo


sus labores, ya que piensa que los colombianos estn dados a perder
gravedad corre el riesgo de ser despedido.

La empresa tiene ms de 15 trabajadores, realiza labores reconocidas p


pagar en la etapa Lectiva solo por estudiar sin aportarle nada a la empr
SITUACIN ACTUAL

Es reacio a brindarles capacitacin a sus empleados ya que piensa que


entregar la dotacin cada cuatro meses a sus empleados, el realiza est
empleados, no les suministra guantes, casco, tapa odos ni tapabocas c
presenta en este momento una crisis con sus empleados ya que se e
laborados y no se les est entregando su dotacin como es debido, ni c

ESTUDIO DE CASO UNIDAD I y II

s de envases y embalaje de nuestros clientes, entregando asesoramiento, productos y servicios de la ms alta calidad, proporc
a los clientes, bsqueda constante de excelencia y la aplicacin de tecnologas de punta

do Latinoamericano, como la mejor opcin en asesoramiento y produccin de materiales de embalaje, teniendo como referenc

de nacionalidad Chilena, Soltero, Administrador de empresas y Contador Pblico de profesin, con amplia experiencia en los n
ana , piensa que las leyes colombianas son muchas y para l es lo menos importante para su empresa y se rehsa a adaptars
te, tambin est en desacuerdo con los valores que se pagan en Colombia por horas extras, recargo nocturno y festivos, no cu
iado egocntrico.

mtahuer
Ana Lopez J
dy Sanclemente

Sub Gerente de Produccion : sr Pedro Araya


Auxiliar Contable: Sebastian Schiman
Auxiliar de compras: Juan G Betancourth
Talento Humano: Eduardo Mil

Contador por prestacion de servicios Juan Macana

Jefe de Bodega: Jhon Guerrero


9 opera

Films strechs

presa con mas de 15 aos en el mercado Chileno, tiempo en el cual se ha convertido en lderes en la entrega de elementos de
h.

s aos y se encuentra instalada en la Zona Franca de Palmaseca, se caracteriza por tener un mix de productos que no existe e
e a sus clientes abastecerse completamente de los elementos de embalaje para su carga.

odo lo anterior en conjunto con las maquinarias de embalaje que se entregan en comodato o venta ; tambin brindan un servic
clientes los productos, las mquinas y el personal para que puedan embalar el producto en sus oficinas para hacer ms eficie

chileno que solo lleva tres aos en el pas, no cuenta con experiencia en el mercado, el Gerente encargado de la empresa e
ncia en la legislacin laboral de nuestro pas,y se niega a aceptarla.

e nuestra legislacin es negativo ya que para el esto significa Gastos, Opina que el pago por Seguridad Social (Salud
omo Cesantas, Primas y Vacaciones, es desmesurado y no se debe realizar debido a que en su pas los sueldos son m
necesite para subsistir.

e con los empleados, irrespetuoso, no le importa el horario de salida de estos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido de su
a que los colombianos estn dados a perder mucho tiempo, no da permisos por ninguna ndole, si algn empleado se inca
e ser despedido.

15 trabajadores, realiza labores reconocidas por el Sena, y el gerente se niega rotundamente a tener que patrocinar estudian
solo por estudiar sin aportarle nada a la empresa, y piensa que en la etapa practica esta persona viene sin experiencia y va a

pacitacin a sus empleados ya que piensa que cada trabajador debe actualizarse y adquirir conocimiento por su propia cuent
cuatro meses a sus empleados, el realiza esta entrega cada ao, adems solo entrega lo bsico ( Overol, Botas, Cinturn) n
tra guantes, casco, tapa odos ni tapabocas como exige la ley colombiana.
o una crisis con sus empleados ya que se encuentran muy inconformes con el trato recibido, con el pago injusto por hora
entregando su dotacin como es debido, ni con las condiciones que se requieren.

D I y II

productos y servicios de la ms alta calidad, proporcionando rpida capacidad de respuesta y entrega de nuestros
gas de punta

n de materiales de embalaje, teniendo como referencia el bienestar de la sociedad.

blico de profesin, con amplia experiencia en los negocios y la parte financiera, pero sin ninguna experiencia en la
importante para su empresa y se rehsa a adaptarse a ellas, el piensa que la dotacin se debe entregar una vez al
por horas extras, recargo nocturno y festivos, no cuenta con una buena relacin interpersonal, tiene problemas de

Contador por prestacion de servicios Juan Macana

Asistente : Viviana Azcarate


Jeje de Jefe de Sistemas: Wilson Patio

Jefe de Bodega: Jhon Guerrero


Auxiliar de Cartera: Eduardo Motta
9 operarios de Planta, los cuales hacen tres turnos. 6am a 2pm - 2pm

convertido en lderes en la entrega de elementos de embalaje, principalmente en la

cteriza por tener un mix de productos que no existe en la industria local, su amplio
e para su carga.

gan en comodato o venta ; tambin brindan un servicio full de embalaje, es decir se


ar el producto en sus oficinas para hacer ms eficiente su proceso de embalaje.

el mercado, el Gerente encargado de la empresa en Colombia es de origen chileno,

Opina que el pago por Seguridad Social (Salud, Pensin, Caja Compensacin)
ealizar debido a que en su pas los sueldos son ms altos, y cada empleado se

stos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido de sus empleados en la ejecucin de


isos por ninguna ndole, si algn empleado se incapacita por enfermedad de poca

iega rotundamente a tener que patrocinar estudiantes, ya que no le gusta tener que
a practica esta persona viene sin experiencia y va a ser una carga para la empresa.

alizarse y adquirir conocimiento por su propia cuenta. Tampoco est de acuerdo con
s solo entrega lo bsico ( Overol, Botas, Cinturn) no le importa la seguridad de sus
a.
s con el trato recibido, con el pago injusto por horas extras, trasnochos, y festivos
quieren.

dad de respuesta y entrega de nuestros

ociedad.

nciera, pero sin ninguna experiencia en la


e la dotacin se debe entregar una vez al
elacin interpersonal, tiene problemas de

viana Azcarate
e de Sistemas: Wilson Patio

liar de Cartera: Eduardo Motta


es hacen tres turnos. 6am a 2pm - 2pm

SEGURIDAD SOC

La Constitucin Poltica de Chile establece el derecho de todas las perso


instituciones pblicas o privadas. Mediante una ley podrn establecerse

La seguridad social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado s


Seguridad Social propiamente dicha, con programas estatales financiad
Accidentes del Trabajo, 4059 indemnizacin de EEPP). A partir de 1924
muerte, con subsidios estatales para hacer frente a las situaciones de e

Con el transcurso del tiempo el sistema de seguridad social va ampliand


es elevado, al menos en comparacin con otros pases latinoamericanos
LEY CHILENA

El instrumento principal de afiliacin era el contrato de trabajo dependien


importante de la misma, formada por los trabajadores independientes, q

Este y otros problemas obligaron a plantearse la reforma del sistema y a


planteamientos liberales de la denominada Escuela de Chicago, se proc
individual.

Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Adminis


constituyen unos depsitos individuales que junto a los rendimientos de
mujeres, a una pensin de cuanta y duracin acorde con el capital apor

En paralelo el sistema pblico de salud es sustituido por un sistema priv

El Estado interviene en el sistema garantizando una cuanta mnima de


mayores
dede
70Seguridad
aos que social
carezcan
de otros
ingresos,
dentro de
disp
El Sistema
Integral
vigente
en Colombia,
fuesus
institui

LEY COLOMBIANA

las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calida


de proteccin laboral y asistencia social.
Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblacin el cubrimiento de
determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de a
fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige.
porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley
de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Institu
posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los even
Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una Ase
del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren to
servicios de salud necesaria para la atencin de los accidentes o enferm
Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trat
ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: se

SEGURIDAD SOCIAL CHILE Y COLOMBIA

e Chile establece el derecho de todas las personas a la Seguridad Social, a cuyo fin el Estado deber garantizar el acceso de t
vadas. Mediante una ley podrn establecerse cotizaciones obligatorias para este fin y el Estado supervisar el adecuado ejerc

le es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embarg
ente dicha, con programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con imp
59 indemnizacin de EEPP). A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de previsin social de carcter pblico que cubre, e
atales para hacer frente a las situaciones de enfermedad.

po el sistema de seguridad social va ampliando su cobertura con diversos programas hasta lograr una amplia proteccin indivi
omparacin con otros pases latinoamericanos.

afiliacin era el contrato de trabajo dependiente, es decir, el trabajo en empresas. Ello genero uno de los problemas del sistem
rmada por los trabajadores independientes, que representa cerca del 30% de la fuerza laboral, quedaron fuera de su protecci

ligaron a plantearse la reforma del sistema y al propio cuestionamiento de la viabilidad del mismo, hasta el punto que en 1981,
e la denominada Escuela de Chicago, se procede a una drstica reforma del sistema de seguridad social que pierde el carcte

stema se crean unas instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas qu
s individuales que junto a los rendimientos de las inversiones con ellos efectuadas darn lugar en el momento de la jubilacin,
cuanta y duracin acorde con el capital aportado.

lico de salud es sustituido por un sistema privatizado a cargo igualmente de las aportaciones del trabajador.

sistema garantizando una cuanta mnima de la pensin a aquellos que hayan efectuado cotizaciones durante veinte aos, al m
carezcan
de otros
ingresos,
dentro de
disponibilidades
ocial Integral
vigente
en Colombia,
fuesus
instituido
por la Leypresupuestarias.
100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidad
ad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema d
stencia social.
etivo asegurar a la poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por m
Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el
as de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que esc
do con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional manejado por e
de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
guridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas fun
trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta p
trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.
sgos Laborales regula la atencin de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo finan
bligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los evento
al empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales
ia para la atencin de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que reco
mentarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los a
ciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener ms de 65 aos, residir por ms de 10 aos en Colombia, c

COLOMBIA

a cuyo fin el Estado deber garantizar el acceso de todos los habitantes a prestaciones bsicas uniformes, a cargo de
a este fin y el Estado supervisar el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social.

por iniciativa de grupos de trabajadores. Sin embargo, es en la dcada del 1920, en que aparece en escena la
rovenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales. (Ley 4054 Seguro Social, 4055 Ley de
de previsin social de carcter pblico que cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y

programas hasta lograr una amplia proteccin individual. El grado en que estos programas alcanzan a la poblacin

mpresas. Ello genero uno de los problemas del sistema, la escasa cobertura de la poblacin, ya que una parte
de la fuerza laboral, quedaron fuera de su proteccin..

la viabilidad del mismo, hasta el punto que en 1981, en pleno gobierno de la Junta Militar, atendiendo a los
del sistema de seguridad social que pierde el carcter de publico y es sustituido por un sistema de capitalizacin

siones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en exclusiva los trabajadores, con las que se
ctuadas darn lugar en el momento de la jubilacin, a los 65 aos en el caso de los hombres y a los 60 en el de las

e las aportaciones del trabajador.

yan efectuado cotizaciones durante veinte aos, al menos. El estado tambin concede una pensin asistencial a los
.
rene
de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso

n la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos
El Sistema General de
derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones
a poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creacin de las
nados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos
za el manejo del rgimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un

to al sistema anterior que sustituy tres reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin
., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la

ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general.
ales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total
ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de incapacidad. La prestacin de
EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrar los gastos ocasionados a la ARL.
cianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estn en estas condiciones, econmicamente. Los
65 aos, residir por ms de 10 aos en Colombia, carencia de recursos, residir en una institucin especializada.

prestaciones bsicas uniformes, a cargo de


eguridad social.

l 1920, en que aparece en escena la


y 4054 Seguro Social, 4055 Ley de
ida, la salud, la vejez, la incapacidad y

estos programas alcanzan a la poblacin

a de la poblacin, ya que una parte

la Junta Militar, atendiendo a los


tuido por un sistema de capitalizacin

a los trabajadores, con las que se


so de los hombres y a los 60 en el de las

in concede una pensin asistencial a los

mientos a los cuales podrn tener acceso


nto con polticas, normas y procedimientos
El Sistema General de
to de pensiones y prestaciones
la Ley 100 se autoriza la creacin de las
acuerdo con las condiciones en que estos
Sociales y por el cual se reconoce un

pacin del sector privado en la prestacin


sector subsidiado en Colombia y la

ubre los eventos por enfermedad general.


s ocupacionales o de trabajo. El valor total
los das de incapacidad. La prestacin de
onados a la ARL.
estas condiciones, econmicamente. Los
esidir en una institucin especializada.

NOMBRE DEL ESTUDIANTE

Martha Consuelo Pieros Poloche

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE


2

BIBIANA MOLINA LOPEZ

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE


3

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE


4

NOMBRE DEL ESTUDDIANTE

PROBLEMA ENCONTRADO

Desconocimiento de la lesgislacion laboral colombiana

PROBLEMA ENCONTRADO
La ausencia de una legislacin y de controles laborales a niveles supranacionales le permite a
estas empresas una libertad de accin o atropellos a derechos laborales que sufren los
trabajadores con la flexibilizacin en los horarios de trabajo, la desregulacin del contrato de
trabajo entre otros.

PROBLEMA

PROBLEMA ENCONTRADO

PROBLEMA ENCONTRADO

SUGERENCIA

Capacitacion del derecho laboral y del sistema de seguridad social integral vigente

SUGERENCIA

Es complicado sugerir en un tema tan algido como este dado que el Ministerio de la Proteccin
Social y el gobierno no le han dado la suficiente importancia a esta problematica adicional que
presentan una serie de carencias en diferentes factores que le impiden llevar a cabo a plenitud, sus
funciones de vigilancia y control con las cuales se puedan imponer sanciones a estos empleadores
cuando no apliquen la legislacion laboral de nuestro pais.

SUGERENCIA

SUGERENCIA

SUGERENCIA

No.

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE
Martrha Consuelo Pieros Poloche

BIBIANA MOLINA LOPEZ

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE
4

NOMBRE DEL
ESTUDIANTE
5

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA


PARA SOLUCIONAR EL CASO
Gerencia de Talento Humano

SUBGERENTE DPTO DE RECURSOS HUMANOS

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA


PARA SOLUCIONAR EL CASO

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA


PARA SOLUCIONAR EL CASO

CARGO REQUERIDO POR LA EMPRESA


PARA SOLUCIONAR EL CASO

PERFIL DEL CARGO Y/O CARGOS


Profesional en ciencias economicas o administrativas, capaz de liderar con alto sentido de etica
de valores los procesos propios de la gestion humana en la empresa.
direccionamiento estrategico a traves del desarrollo de las personas.

Contribuir a

Aportar al logro de lo

objetivos oarganizaciones mediante la aplicacion de estrategias modernas de gestion del Talent

Humano. Analizar e identificar los factores externos e internos con el fin de orientar los cambio
que influyen o afecten en la empresa y su desempeo.

EXPERIENCIA: De 3 a 4 aos de experiencia en reas, labores y coordinacion del


departamento de Recursos Humanos, dnde haya trabajado los diferentes temas como
seleccin, capacitacin, bienestar y desarrollo Aptitudes: Excelente presentacin,
responsabilidad, manejo de grupo, liderazgo, orientacin al logro, creatividad,
habilidades de escucha
EDUCACION Profesional en
Administracin de empresas, Psicologa, Derecho, Ingeniera Industrial con
especializacin en Gestion humana. Conocimientos Especiales: Administracin de
personal: (Nomina, Seguridad Social, Contratacin). Legislacin Laboral Seleccin de
Personal Entrenamiento y Capacitacin, Evaluacin de desempeo, Bienestar,
Indicadores del rea y Clima Organizacional. Manejo de office.
EDAD de 40 a 50 aos

PERFIL DEL CARGO Y/O CARGOS

PERFIL DEL CARGO Y/O CARGOS

PERFIL DEL CARGO Y/O CARGOS

FUNCIONES DEL CARGO

1. Asesorar y proponer a la Gerencia General y otras areas de la empresa normas y reglame


materia de gestion de recursos humanos, salud ocupacional y relaciones laborales.

2. Dirigir

gestionar la formulacion de politicas y posibles modificaciones redqueridas en las estructuras de


en las practicas de analisis y descripcion de cargos , al reclutamiento, busqueda, seleccin y

personal requerido por la empresa 3. Dirigir, controlar y gestionar el diseo de un sistema de com
beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades y los directivos de la empresa para
controlar su implementacion, programas de capacitacion y evaluacion de desempeo.

Coordinar, administrar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, seleccin, c
movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de la
y reglamentos internos, as como contribuir a Fomentar una adecuada cultura Organizacional.
Realizar en forma conjunta con la Gerencia General el presupuesto del persona
la estructura organizacional autorizada y el nmero de puestos en funcin de las necesidades operativ
administrativas de la empresa.
Controlar sistemticamente las vacantes en conjunto con los jefes o supervisores de cada area para l
las solicitudes de personal en las diferentes areas de la empresa inluyendo la de Produccin garantiza
flujo de la informacin requerido permita la cobertura oportuna de las vacantes a fin de garantizar q
operacin no se vea afectada por falta de personal.
Atender y orientar al personal de los diferentes departamentos incluido el de Produccin en todo lo rela
los requerimientos sobre relaciones laborales inconformidades del personal sanciones administrativa
omisin por incumplimiento de las medidas disciplinarias con base a los reglamentos internos estable
olvidar la legislacion laboral vigente.
Realizar e implementar estrategias de entrevistas estratgicas planificadas con el propsito de apoyar
procesos de seleccin de candidatos que por la importancia del puesto requieran de su intervencin.
Contribuir a la permanencia del trabajador en la empresa, promoviendo strategias orientadas a dicho

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

PASOS PARA CONTRATAR


1.Definir perfil del puesto 2.Condiciones salariales y

beneficios 3. Publicacion

medios

de la vacante en diferentes

4. Proceso de seleccin

candidatos

6. Interes del candidato

5.Conocimiento de

7. Antecedentes

Entrevista tecnica 8. Seleccin 9.Induccion

Definir el perfil del puesto.


Establecer las
condiciones salariales y beneficios.
Realizar el proceso de seleccin. Conocer
a tus candidatos.
Determinar el grado de
inters del candidato.
Averiguar sus antecedentes.
Prueba con una
entrevista tcnica. Tomar una decisin.
Involucrar al empleado con el negocio.

PASOS PARA CONTRATAR

PASOS PARA CONTRATAR

PASOS PARA CONTRATAR