enseñanza universitaria elecciones sindicales

PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR FUNCIONARIO
UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

“Más necesarios/as
que nunca.”

RECUPEREMOS EL
FUTURO

@feccoo
www.feccoo-cantabria.org

Está

en tus
manos

elecciones sindicales UC – PDI FUNCIONARIO

un sindicato fuerte, con vuestra participación y con
vuestro apoyo.

2015
PROGRAMA ELECTORAL CCOO
El próximo 26 de Marzo se van a celebrar elecciones
sindicales para elegir a los representantes del
Personal Docente e Investigador (PDI) para las Junta
de PDI funcionario y el Comité de Empresa de PDI
laboral en la Universidad de Cantabria. Es evidente
que en este momento nos encontramos en una
situación mucho más difícil que cuando se
produjeron las últimas elecciones sindicales.
La única política que se ha practicado ha sido la del
recorte, la disminución de nuestro salario real, el
empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo
y una grave disminución de la plantilla que
compromete el futuro de la U.C. Ha sido un ataque
frontal a la Universidad Pública, mientras veíamos
como el Gobierno de Cantabria impulsaba la
implantación de universidades privadas. CC.OO ha
estado desde el principio en contra de los recortes,
de una política de asfixia de la Universidad Pública,
mientras se destinaban recursos a potenciar las
universidades privadas. El futuro de la Universidad
de Cantabria y su profesorado se encuentra
gravemente amenazado. Tenemos que actuar para
conseguir niveles de financiación suficientes y
paralizar la aplicación de unos cambios legislativos
cuya aplicación tendría nefastas consecuencias. Esta
es la tarea para la que CCOO te pide su apoyo.
En nuestro programa de trabajo queremos
reflexionar sobre la labor realizada por CCOO en los
últimos 4 años (que es heredera de una larga
trayectoria de trabajo) y, al mismo tiempo, presentar
las principales líneas de actuación que queremos
desarrollar. El objetivo prioritario de nuestra acción
sindical está dirigido a la defensa de la Universidad
Pública y de los derechos y las condiciones de
trabajo del PDI. Para ello, formulamos un conjunto
de iniciativas que sólo se podrán realizar con el
trabajo decidido y la capacidad de movilización de

CCOO es la primera fuerza sindical, tanto en el
conjunto del Estado como en el sector de
Universidad (también dentro de cada uno de los
colectivos, PDI y PAS) y participa en todas las
negociaciones a nivel estatal, autonómico y dentro
de cada Universidad.
CCOO ha estado al frente de todas las movilizaciones
contra los recortes y el proceso privatizador porque
defendemos la educación y una universidad pública
de calidad. Hemos trabajado en unidad de acción
con otros sindicatos cuando ha sido posible y
colaborando con las movilizaciones de los
estudiantes. Además, no hemos dudado en
participar en plataformas que se han movilizado
contra las reformas educativas y en defensa de la
educación pública, la Universidad y la investigación,
tales como La Marea Verde, o el colectivo “Carta por
la Ciencia”.

Ejes de nuestra política sindical: En defensa de
la universidad pública
En estos últimos cuatro años, los ataques a todo lo
público, y en particular a la educación y a la
Universidad pública han continuado desde diversos
estamentos públicos, privados o, incluso medios de
comunicación. Como consecuencia de las políticas
nacional y regional son destacables la reducción de
los presupuestos de la Universidad de Cantabria, la
aparición de pseudo-universidades privadas de
escaso valor, la congelación (reducción y
envejecimiento) de las plantillas por culpa de la
nefasta tasa de reposición, la congelación salarial, la
reducción abusiva de los presupuestos dedicados a
investigación con financiación pública nacional, la
reducción de la cuantía y el endurecimiento de las
normas de las becas para pre-graduados, así como
becas pre y post-doctorales o contratos Juan de la
Cierva y Ramón y Cajal que obligan a jóvenes
investigadores a huir del sistema académico español.
La subida gradual de las tasas de matrícula ha
expulsado a muchos estudiantes del sistema
universitario. Por más que ralentizada en Cantabria,
el coste de la matrícula de tercer año o el excesivo

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elecciones sindicales UC - PDI FUNCIONARIO
coste de los masters mal llamados no profesionales,
es una sincera propuesta de estrangulamiento del
sistema por la escasez de los alumnos que pueden
matricularse.
Para CCOO es fundamental el respeto y la mejora de
las condiciones de trabajo. Las normativas que rigen
las condiciones de trabajo del PDI funcionario están
claramente obsoletas. Las propuestas de mejora
aportadas por CCOO, que se reflejaron en el acuerdo
de la Mesa Sectorial de Universidades sobre el
Estatuto del PDI, quedaron finalmente en un cajón,
ignoradas por el gobierno anterior, y empeoradas
por el presente a través del denostado “Decreto
Wert” (Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de
medidas urgentes de racionalización del gasto
público en el ámbito educativo).
De hecho, la Mesa Sectorial ha estado 3 años sin
reunirse, y sólo lo ha hecho para discutir la reforma
del RD de acreditaciones, que ha contado con el
rechazo de CCOO por, entre otras cosas, aumentar el
grado de discrecionalidad y subjetividad del proceso
de acreditación, dejando al profesorado en un
estado de indefensión ante la ANECA.
Adicionalmente, la integración forzosa de la CNEAI
en la ANECA, y la reconversión de este organismo,
dota a este último instrumento de un poder
omnímodo sobre la Universidad que, al cabo,
supondrá la pérdida absoluta de la autonomía
universitaria.
El más reciente decreto 3+2 del afamado ministro
Wert, supone un golpe bajo más a la Universidad
pública, con absoluto desprecio de aspectos como la
calidad de la formación de los alumnos o los medios
de financiación de las familias. Desde CCOO nos
manifestamos contrarios a la aplicación del 3+2 en
ninguna Universidad española (ni en públicas ni en
privadas). Y el criterio, por más que demagógico,
puede volverse en contra de sus obsolescentes
promotores: justamente son las Universidades
punteras de la Lista de Sanghai (las Universidades
norte-americanas) las que tienen grados de 4 años
y no de 3 como se pretende en la nueva vuelta de
tuerca de Wert.

Grandes Líneas de Negociación y Propuestas:
Participación en negociaciones en los tres niveles:
Universidad de Cantabria, Gobiernos Regional y
Nacional. En los dos primeros proponiendo nuevas
propuestas y su negociación. En el tercero
impulsando, apoyando y transmitiendo propuestas
que mejoren el desarrollo profesional del PDI.
Estructura, diseño y evolución de la plantilla del PDI:
1. Eliminación de la Tasa de Reposición del
Empleo Público en el sector del PDI.
2. Negociar un Plan de Estabilización y Promoción
del PDI Laboral y Funcionario, en todas las
figuras.
3. Negociar de un plan de actuación sobre la
situación del profesorado interino, surgido
como solución extemporánea a la aplicación de
la tasa de reposición.
4. Exigir la reapertura de la negociación del
Estatuto del PDI en los términos en que fue
abandonado al final de la anterior legislatura.
5. Establecimiento de una carrera profesional
basada en una política de estabilidad y
promoción interna.
6. Negociar y exigir la puesta en marcha de
planes de relevo generacional, que incluya
desde la exigencia de la retirada de la Tasa de
Reposición, un Plan de Estabilización de Talento
Joven propio combinado con un Plan de
Atracción de Talento Joven Externo, las
reducciones progresivas de las obligaciones
docentes a mayores de 61 años, Planes
Integrales de Jubilación Voluntaria Incentivada,
7. Negociar planes generales de formación para
PDI.
8. Negociar la Regulación de la figura de Profesor
Honorífico, sin responsabilidades docentes y
con funciones de asesor en el ámbito científico.
9. Recuperación y mantenimiento de las
plantillas de personal docente e investigador al
menos a la situación anterior a la crisis (mayo
2010) en todos/as las áreas y departamentos.
10. Valoración adecuada de la actividad de gestión
del PDI.

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Salarios del PDI:
1. Exigir la plena recuperación del
adquisitivo del PDI de la Universidad.

poder

2. Renegociando las condiciones presupuestarias
de los complementos autonómicos,
hasta
recuperar las retribuciones individuales de 2013.
3. Homologación retributiva en los tramos de
docencia e investigación entre todos los
colectivos de docentes funcionarios y laborales.
4. Exigir la mejora de la financiación de las
Universidades Públicas y, en particular, de la
Universidad de Cantabria.
5. Cobro íntegro de la paga extra que se nos
adeuda desde 2012.
En el ámbito de la Investigación Científica y la
Transferencia del Conocimiento, exigiremos la
Negociación y la Presencia de las Organizaciones
Sindicales en todos sus ámbitos:
1. Exigir el aumento de los presupuestos públicos
(regionales, estatales o europeos) en los
términos ya señalados en la “Carta por la
Ciencia” de la que somos firmantes, exigiendo
el incremento de la financiación pública de las
actividades dedicadas a la generación del
conocimiento fundamental
(Investigación
Científica Básica, Investigación en Ciencias
Sociales y Humanidades) no orientado a la
transferencia.
2. Exigir la participación sindical permanente en
la definición y negociación de los sistemas de
evaluación la investigación (tanto interno en la
UC como en la ANECA) a través de las
respectivas Mesas de Negociación.
3. Exigir la Negociación de los criterios de
distribución de los presupuestos dedicados a la
Investigación (en la UC, en el estado y a nivel
europeo) que afectan a la actividad profesional
del PDI.
4. Negociar y exigir la participación permanente
de las organizaciones sindicales en todos los
aspectos relativos a investigación pública
competitiva a nivel estatal y europeo, que
afectan al normal desenvolvimiento de la
plantilla del PDI.
5. Negociación de la ampliación de partidas
dedicadas a contratos pre-doctorales y postdoctorales UC.
6. Regulación de las contrataciones de
investigadores y derecho de representación

sindical, incluyendo contratados predoctoral y
postdoctoral
7. Exigencia de la realización de RPT’s negociadas
en la Universidad de Cantabria, que incluya al
Personal con contrato de Investigación
8. Desaparición de períodos sin derechos
laborales ni remuneración durante la carrera
investigadora.
9. Planificación adecuada de los recursos
humanos necesarios en cada etapa de la
carrera investigadora y convocatoria de
contratos o concursos de plazas en
concordancia.
10. Control, seguimiento y coordinación de los
Servicios de Prevención y Seguridad en el
Trabajo para los becarios que realizan sus
prácticas, tanto en centros universitarios como
empresas externas.
Temas Sociales.
1. Negociar la ampliación (hasta su recuperación)
de los presupuestos del Fondo de Acción
Social.
2. Negociar nuevas propuestas en el
Conciliación Familiar.
3. Negociar nuevas
Igualdad.

Plan de

propuestas del Plan de

4. Exigir la ampliación del Fondo de Contingencia
Social.
5. Generalizar el uso de software libre y gratuito
en tareas administrativas de la UC, con lo que
se liberarían fondos suficientes para paliar la
escasez del Fondo de Contingencia Social y los
fondos de Acción Social.
6. Desarrollo de propuestas negociadas en temas
medioambientales y de seguridad en el trabajo
en la Universidad de Cantabria.
Participación e información.
1. Reactivación de la Junta y Comité del PDI,
aumentando
su
transparencia,
sus
comunicaciones a la plantilla, sus actividades
de negociación, control y evaluación,
contempladas en la legislación que soporta
estos organismos.
2. Compromiso de los delegados de Comités y
Juntas con el trabajo de estos órganos. Hacer
de los órganos de representación algo accesible
para los trabajadores, facilitando tanto la
comunicación como la participación de éstos.

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3. Informar de forma regular y transparente
sobre las actuaciones, reuniones y cuestiones
que se están tratando en los Comités y Juntas.
4. Coordinación entre los Comités y Juntas de
personal de PAS y PDI en las materias comunes
de dichos colectivos.
5. Representación sindical de los contratados pre
y post doctorales y convenio colectivo que
contemple sus condiciones laborales, sus
retribuciones, y sus derechos laborales.

CCOO
FEDERACIÓN DE
ENSEÑANZA

¡TÚ GANAS!

Trasparencia y control.
Es un compromiso de CCOO mejorar nuestras
prácticas internas de organización y control,
superando las obligaciones derivadas de la reciente
Ley de Trasparencia.
Aportamos dos enlaces a los siguientes documentos:
o

El Consejo Confederal aprueba el “Código ético”
de CCOO

o

Aportaciones de la Federación de Enseñanza de
Cantabria al documento "Medidas para reforzar
las mejores prácticas de gobierno y control en
CCOO"

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