enseñanza universitaria elecciones sindicales

PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL
UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

“Más necesarios/as
que nunca.”

RECUPEREMOS EL
FUTURO

@feccoo
www.feccoo-cantabria.org

Está

en tus
manos

elecciones sindicales UC – PDI LABORAL

un sindicato fuerte, con vuestra participación y con
vuestro apoyo.

2015
PROGRAMA ELECTORAL CCOO
El próximo 26 de Marzo se van a celebrar elecciones
sindicales para elegir a los representantes del
Personal Docente e Investigador (PDI) para las Junta
de PDI funcionario y el Comité de Empresa de PDI
laboral en la Universidad de Cantabria. Es evidente
que en este momento nos encontramos en una
situación mucho más difícil que cuando se
produjeron las últimas elecciones sindicales.
La única política que se ha practicado ha sido la del
recorte, la disminución de nuestro salario real, el
empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo
y una grave disminución de la plantilla que
compromete el futuro de la U.C. Ha sido un ataque
frontal a la Universidad Pública, mientras veíamos
como el gobierno de Cantabria impulsaba la
implantación de universidades privadas. CC.OO ha
estado desde el principio en contra de los recortes,
de una política de asfixia de la Universidad Pública,
mientras se destinaban recursos a potenciar las
universidades privadas. El futuro de la Universidad
de Cantabria y su profesorado se encuentra
gravemente amenazado. Tenemos que actuar para
conseguir niveles de financiación suficientes y
paralizar la aplicación de unos cambios legislativos
cuya aplicación tendría nefastas consecuencias.
Esta es la tarea para la que CCOO te pide su apoyo.
En nuestro programa de trabajo queremos
reflexionar sobre la labor realizada por CCOO en los
últimos 4 años (que es heredera de una larga
trayectoria de trabajo) y, al mismo tiempo, presentar
las principales líneas de actuación que queremos
desarrollar. El objetivo prioritario de nuestra acción
sindical está dirigido a la defensa de la Universidad
Pública y de los derechos y las condiciones de
trabajo del PDI. Para ello, formulamos un conjunto
de iniciativas que sólo se podrán realizar con el
trabajo decidido y la capacidad de movilización de

CCOO es la primera fuerza sindical, tanto en el
conjunto del Estado como en el sector de
Universidad (también dentro de cada uno de los
colectivos, PDI y PAS) y participa en todas las
negociaciones a nivel estatal, autonómico y dentro
de cada Universidad.
CCOO ha estado al frente de todas las movilizaciones
contra los recortes y el proceso privatizador porque
defendemos la educación y una universidad pública
de calidad. Hemos trabajado en unidad de acción
con otros sindicatos cuando ha sido posible y
colaborando con las movilizaciones de los
estudiantes. Además, no hemos dudado en
participar en plataformas que se han movilizado
contra las reformas educativas y en defensa de la
educación pública, la Universidad y la investigación,
tales como La Marea Verde, o el colectivo “Carta por
la Ciencia”.

Ejes de nuestra política sindical: En defensa de
la universidad pública
En estos últimos 4 años, los ataques a todo lo
público, y en particular a la educación y a la
Universidad pública han continuado desde diversos
estamentos públicos, privados o, incluso medios de
comunicación. Como consecuencia de las políticas
nacional y regional son destacables la reducción de
los presupuestos de la Universidad de Cantabria, la
aparición de pseudo-universidades privadas de
escaso valor, la congelación (reducción y
envejecimiento) de las plantillas por culpa de la
nefasta tasa de reposición, la congelación salarial, la
reducción abusiva de los presupuestos dedicados a
investigación con financiación pública nacional, la
reducción de la cuantía y el endurecimiento de las
normas de las becas para pre-graduados, así como
becas pre y post-doctorales o contratos Juan de la
Cierva y Ramón y Cajal que obligan a jóvenes
investigadores a huir del sistema académico español.
La subida gradual de las tasas de matrícula ha
expulsado a muchos estudiantes del sistema
universitario. Por más que ralentizada en Cantabria,
el coste de la matrícula de tercer año o el excesivo

¡Recuperemos el futuro! www.feccoo-cantabria.org/

elecciones sindicales UC - PDI LABORAL
coste de los másters mal llamados no profesionales,
es una sincera propuesta de estrangulamiento del
sistema por la escasez de los alumnos que pueden
matricularse.
Para CCOO es fundamental el respeto y la mejora de
las condiciones de trabajo. Las normativas que rigen
las condiciones de trabajo del PDI funcionario están
claramente obsoletas. Las propuestas de mejora
aportadas por CCOO, que se reflejaron en el acuerdo
de la Mesa Sectorial de Universidades sobre el
Estatuto del PDI, quedaron finalmente en un cajón,
ignoradas por el gobierno anterior, y empeoradas
por el presente a través del denostado “Decreto
Wert” (Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de
medidas urgentes de racionalización del gasto
público en el ámbito educativo).
De hecho, la Mesa Sectorial ha estado 3 años sin
reunirse, y sólo lo ha hecho para discutir la reforma
del RD de acreditaciones, que ha contado con el
rechazo de CCOO por, entre otras cosas, aumentar el
grado de discrecionalidad y subjetividad del proceso
de acreditación, dejando al profesorado en un
estado de indefensión ante la ANECA.
Adicionalmente, la integración forzosa de la CNEAI
en la ANECA, y la reconversión de este organismo,
dota a este último instrumento de un poder
omnímodo sobre la Universidad que, al cabo,
supondrá la pérdida absoluta de la autonomía
universitaria.
El más reciente decreto 3+2 del afamado ministro
Wert, supone un golpe bajo más a la Universidad
pública, con absoluto desprecio de aspectos como la
calidad de la formación de los alumnos o los medios
de financiación de las familias. Desde CCOO nos
manifestamos contrarios a la aplicación del 3+2 en
ninguna Universidad española (ni en públicas ni en
privadas). Y el criterio, por más que demagógico,
puede volverse en contra de sus obsolescentes
promotores: justamente son las Universidades
punteras de la Lista de Sanghai (las Universidades
norte-americanas) las que tienen grados de 4 años
y no de 3 como se pretende en la nueva vuelta de
tuerca de Wert.

Grandes Líneas de Negociación y Propuestas:
Participación en negociaciones en los tres niveles:
Universidad de Cantabria, Gobiernos Regional y
Nacional. En los dos primeros aportando nuevas
propuestas y su negociación. En el tercero
impulsando, apoyando y transmitiendo propuestas
que mejoren el desarrollo profesional del PDI.
Estructura, diseño y evolución de la plantilla del PDI:
1. Eliminación de la Tasa de Reposición del
Empleo Público en el sector del PDI.
2. Negociar un urgente plan de actuación sobre la
situación del profesorado interino, surgido
como solución extemporánea a la aplicación de
la tasa de reposición.
3. Negociar un Plan de Estabilización y Promoción
del PDI laboral en todas las figuras.
4. Establecimiento de una carrera profesional
real basada en una política de estabilidad y
promoción interna.
5. Exigir la reducción de 24 a 18 créditos en las
cargas docentes asociadas a las figuras de
contratados Ayudantes Doctor
6. Exigir el mantenimiento de las condiciones
contractuales en las renovaciones de
contratos.
7. Exigir que las cargas docentes asociadas a las
figuras del PDI laboral en formación no
superen los márgenes establecidos en ningún
caso.
8. Negociar
planes de formación para PDI
laboral, acordes con sus necesidades de
promoción.
9. Valoración adecuada de la actividad de gestión
del PDI laboral.
10. Negociar y exigir la puesta en marcha de
planes de relevo generacional, que incluya
desde la exigencia de la retirada de la Tasa de
Reposición, un Plan de Estabilización de Talento
Joven propio combinado con un Plan de
Atracción de Talento Joven Externo, las
reducciones progresivas de las obligaciones
docentes a mayores de 61 años, Planes
Integrales de Jubilación Voluntaria Incentivada,
11. Exigencia de la realización de RPT’s negociadas,
en la Universidad de Cantabria.
12. Recuperación y mantenimiento de las
plantillas de personal docente e investigador al

elecciones sindicales UC – PDI LABORAL
menos a la situación anterior a la crisis (mayo
2010) en todos/as las áreas y departamentos.
13. Plena equiparación de las figuras de las figuras
de Profesor Titular de Universidad y Profesor
Contratado Doctor.
Salarios del PDI:
1. Exigir la plena recuperación del poder
adquisitivo del PDI laboral de la Universidad.
2. Extender el reconocimiento de trienios y
quinquenios en todas las figuras del PDI Laboral
en las mismas condiciones que el resto del PDI.
La actual situación ha estancado las
promociones del profesorado en formación en
figuras claramente por debajo de su
acreditación, pero no en sus responsabilidades,
con el consiguiente perjuicio económico.
3. Renegociar las condiciones presupuestarias de
los complementos autonómicos,
hasta
recuperar las retribuciones individuales de
2013.
4. Homologación retributiva en los tramos de
docencia e investigación entre el colectivo
laboral.
5. Exigir la mejora de la financiación de las
Universidades Públicas y, en particular, de la
Universidad de Cantabria.
6. Cobro íntegro de la paga extra que se nos
adeuda desde 2012.
En el ámbito de la Investigación Científica y la
Transferencia del Conocimiento, exigiremos la
Negociación y la Presencia de las Organizaciones
Sindicales en todos sus ámbitos:
1. Exigir el reconocimiento a todo el PDI laboral
Doctor como personal de pleno derecho para
la firma y coordinación de proyectos de
investigación
2. Negociación de la ampliación de partidas
dedicadas a contratos pre-doctorales y postdoctorales UC.
3. Valoración adecuada de
investigadora del PDI laboral.
4. Regulación de
investigadores.

las

la

actividad

contrataciones

de

5. Planificación adecuada de los recursos
humanos necesarios en cada etapa de la
carrera investigadora y convocatoria de
contratos o concursos de plazas en
concordancia.

6. Desaparición de períodos sin derechos
laborales ni remuneración durante la carrera
investigadora.
7. Exigir el aumento de los presupuestos públicos
(regionales, estatales o europeos) en los
términos ya señalados en la “Carta por la
Ciencia” de la que somos firmantes, exigiendo
el incremento de la financiación pública de las
actividades dedicadas a la generación del
conocimiento fundamental
(Investigación
Científica Básica, Investigación en Ciencias
Sociales y Humanidades) no orientado a la
transferencia.
8. Exigir la participación sindical permanente en
la definición y negociación de los sistemas de
evaluación la investigación (tanto interno en la
UC como en la ANECA) a través de las
respectivas Mesas de Negociación.
9. Exigir la Negociación de los criterios de
distribución de los presupuestos dedicados a la
Investigación (en la UC, en el estado y a nivel
europeo) que afectan a la actividad profesional
del PDI.
10. Exigencia de la realización de RPT’s negociadas
en la Universidad de Cantabria, que incluya al
Personal con contrato de Investigación
11. Negociar y exigir la participación permanente
de las organizaciones sindicales en todos los
aspectos relativos a investigación pública
competitiva a nivel estatal y europeo, que
afectan al normal desenvolvimiento de la
plantilla del PDI.
12. Control, seguimiento y coordinación de los
Servicios de Prevención y Seguridad en el
Trabajo para los becarios que realizan sus
prácticas, tanto en centros universitarios como
empresas externas.
Temas Sociales.
1. Exigir políticas de Acción Social para todo el PDI
laboral.
2. Exigir la inclusión en las políticas de Acción
Social de todo el personal con contratos predoctorales, post-doctorales y contratados de
investigación.
3. Negociar la ampliación (hasta su recuperación)
de los presupuestos del Fondo de Acción
Social.

¡Recuperemos el futuro! www.feccoo-cantabria.org/

elecciones sindicales UC - PDI LABORAL
4. Asegurar la aplicación correcta del Plan de
Conciliación Familiar, así como la negociación
de nuevas propuestas.
5. Negociar nuevas
Igualdad.

propuestas del Plan de

6. Exigir la ampliación del Fondo de Contingencia
Social.
7. Generalizar el uso de software libre y gratuito
en tareas administrativas de la UC, con lo que
se liberarían fondos suficientes para paliar la
escasez del Fondo de Contingencia Social y los
fondos de Acción Social.
Desarrollo de propuestas negociadas en temas
medioambientales y de seguridad en el trabajo
en la Universidad de Cantabria.
Participación e información.
1. Reactivación del Comité del PDI, aumentando
su transparencia, sus comunicaciones a la
plantilla, sus actividades de negociación,
control y evaluación, contempladas en la
legislación que soporta estos organismos.
2. Compromiso de los delegados del Comité con
el trabajo de este órgano. Hacer de este órgano
de representación algo accesible para los
trabajadores, facilitando tanto la comunicación
como
la
participación
de
éstos.

CCOO
FEDERACIÓN DE
ENSEÑANZA

¡TÚ GANAS!

3. Informar de forma regular y transparente
sobre las actuaciones, reuniones y cuestiones
que se están tratando en el Comité.
4. Representación sindical de los contratados pre
y post doctorales, así como contratados de
investigación, y convenio colectivo que
contemple sus condiciones laborales, sus
retribuciones, y sus derechos laborales.
5. Coordinación entre los Comités y Juntas de
personal de PAS y PDI en las materias comunes
de dichos colectivos.
Trasparencia y control.
Es un compromiso de CCOO mejorar nuestras
prácticas internas de organización y control,
superando las obligaciones derivadas de la reciente
Ley de Trasparencia.
Aportamos dos enlaces a los siguientes documentos:
o

El Consejo Confederal aprueba el “Código ético”
de CCOO

o

Aportaciones de la Federación de Enseñanza de
Cantabria al documento "Medidas para reforzar
las mejores prácticas de gobierno y control en
CCOO"

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful