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6 tips para retener el talento en tu empresa - Forbes Mxico

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De acuerdo con el Reporte Laboral Mxico

2014 de Hays Group, de 4,000 empleados
entrevistados, el 80% dijo que consideran la
posibilidad de cambiar de trabajo en 2014.

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La retencin del talento es vital para el

cumplimiento de las metas de las empresas
y organizaciones, por lo que debe contarse
con un plan estratgico para la motivacin
de sus colaboradores, indic la compaa
de reclutamiento, Page Group.
La conservacin del talento en las
compaas tambin se complica cuando los
colaboradores quieren crecer
profesionalmente y exploran otras ofertas de
trabajo.
De acuerdo con el Reporte Laboral Mxico
2014 de Hays Group, de 4,000 empleados
entrevistados, el 80% dijo que consideran la
posibilidad de cambiar de trabajo en 2014.

Foto: Inadem

De los que respondieron afirmativamente, sus principales motivaciones para cambiar de

trabajo son: tener perspectivas de progreso, la remuneracin salarial y la satisfaccin
profesional.
Pero las organizaciones pueden emprender iniciativas dirigidas al personal talentoso y
comunicarlas dentro de la empresa. No necesariamente estas medidas tienen que ser
compensaciones salariales.
Page Group da seis tips para retener el talento:
1. Planes de desarrollo. La empresa puede organizar programas de estudios o de carrera
atractivos y que reafirmen el compromiso que tiene el colaborador con la organizacin, a la
vez de incrementar sus habilidades y conocimientos.
2. Horarios flexibles. Uno de los beneficios que ms buscan los colaboradores son los
horarios flexibles o, si es posible, realizar home office, ya que aprecian tener un equilibrio
entre su vida laboral y personal.
3. Incentivos. Si los colaboradores rebasan las expectativas en un proyecto o innovan en los
procesos, un da de descanso o un bono a final de mes pueden ser estmulos que
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reconozcan el esfuerzo y fortalecer la conexin con la compaa.

4. Espacios recreativos. Establecer un lugar de descanso o recreativo en la oficina puede
lograr que los trabajadores reduzcan su estrs por la carga de trabajo, adems de dar
oportunidad de que aflore la creatividad.
5. Salir de la rutina. Otro modo de fomentar la creatividad y la productividad es sacando a
los colaboradores de la rutina. Si se les da 20% del tiempo en el que estn en el trabajo para
la realizacin de proyectos o asignaciones que les interese implementar, puede llevar a los
profesionales a mejorar en innovacin y calidad.
6. Actividades extracurriculares. Muchas organizaciones ya estn llevando a cabo estas
actividades, pero no por ello son menos importantes. Los equipos deportivos o actividades
grupales fuera del trabajo promueven la integracin y un ambiente laboral positivo que
difcilmente ignorarn los profesionales cuando valoren buscar otro trabajo.

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este tipo de investigaciones, me ha sido

muy util para mi proyecto de

errores ortogrficos.

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