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Lei 11.

091 Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos


Abrangncia do Plano de Carreira
Tcnico-Administrativo
Tcnico Administrativo-Martimo

Princpios e
Diretrizes do
Plano

Cabe a IFES
avaliar
anualmente a
necessidade de
adequao de
pessoal junto ao
MEC Obedecendo:

Natureza do processo educativo e objetivo do sistema federal


de ensino;
Dinmica dos processos de pesquisa, extenso e
administrao;
Qualidade do Processo de Trabalho;
Reconhecimento do saber no institudo resultante da
atuao profissional na dinmica no ensino;
Vinculao ao Planejamento estratgico e desenvolvimento
organizacional;
Investidura em cargo pblico por concurso;
Desenvolvimento do servidor vinculado ao objetivo da
instituio;
Garantia de programa de capacitao, de formao especfica
e geral;
Avaliao do desempenho funcional como processo
pedaggico;
Oportunidade de acesso as atividades de direo,
assessoramento, chefia, coordenao e assistncia;
Demandas Institucionais
Proporo entre quantitativos de fora de trabalho e do
Plano de Carreira e usurios;
Inovaes Tecnolgicas;
Modernizao dos processos de trabalho na instituio;

Se houver cargos alocados no MEC, estes devero ser redistribudos para as IFES para
atender suas necessidades.

Plano de Carreira

Nvel de Classificao

Padro de
Vencimento
Cargo
Nvel de capacitao

Ambiente
organizacional
Usurios

Conceitos
Conjunto de regras e diretrizes que regulam o
desenvolvimento profissional dos servidores efetivos de
determinada carreira, sendo um instrumento de gesto do
rgo;
Conjunto de cargos na mesma hierarquia, classificados por:
Escolaridade, nvel de responsabilidade,
conhecimento, habilidades especficas, formao
especializada, experincia, risco e esforo fsico para o
desempenho de suas atribuies;
a posio que o servidor ocupa na escala de vencimento
$$$ da carreira de acordo com o nvel de capacitao, cargo e
nvel de classificao;
Conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que so cometidas um servidor;
a posio que o servidor ocupa na organizao dos padres
de vencimento (ver tabela) em decorrncia da capacitao
profissional para o exerccio do cargo ocupado, realizado aps
o ingresso;
a rea especfica de atuao do servido (rea onde o
servidor vai exercer suas atividades), composta por atividades
afins ou complementares;
Pessoas ou grupos internos e externos que usufruem dos
servios por ela prestados;

O plano de carreira est estruturado em 5 nveis de classificao e 4 nveis de


capacitao conforme tabela anexo I-C;

Planejar, organizar, executar e avaliar as atividades inerentes


ao apoio tcnico-administativo ao ensino e inerentes
pesquisa e extenso nas Ifes;
Atribuies gerais
dos tcnicoExecutar tarefas especficas, utilizando-se de recursos
administrativos
materiais, financeiros e outros de que a Ifes disponha, a fim
de assegurar a eficcia, eficincia, efetividade das atividades
de ensino;
As atribuies gerais sero exercidos de acordo com o ambiente organizacional e as
especficas de cada cargo sero detalhadas em regulamento.
O ingresso de servidor sempre ocorrer por concurso pblico de provas, ou provas de
ttulos, e o ingresso far-se-:

Padro inicial (primeiro nvel) de capacitao do respectivo nvel de


classificao;

Desenvolvimento de servidor.
Ocorrer exclusivamente por mudana de nvel de capacitao e de padro de
vencimento (nunca de nvel de classificao) por meio de:
Progresso por
Capacitao
Profissional:
mudana de nvel de
capacitao
Progresso por
Mrito Profissional:
mudana de padro
de vencimento

Certificao em Programa de Capacitao, compatvel com o


cargo ocupado, o ambiente organizacional e carga horria
mnima exigida;
Respeitando o intervalo mnimo de 18 meses;
Desde que o servidor apresente resultado fixo em programa
de avaliao e desempenho;

Aproveitam-se cursos de no mnimo 20 horas


Caso o servidor tenha progredido e tenham sobrado horas
nos cursos, essas podero ser somadas para progresso por
Capacitao Profissional;
Sobre os CURSOS
Para Nvel E, podem aproveitar disciplinas isoladas de
PARA PROGRAMA DE Mestrado ou Doutorado, desde que tenham relao com o
CAPACITAO
cargo;
A liberao para curso de Mestrado, est condicionado ao
resultado favorvel na avaliao de desempenho e deve ser
liberado em Portaria conjunta dos Ministros de Estado de
Planejamento;

Quanto ao
INCENTIVO
QUALIFICAO
PROFISSIONAL

a percentagem paga a mais ao servidor que possuir


educao superior ao exigido para o cargo;
Ter por base percentual calculado sobre o padro de
vencimento recebido pelo servidor de acordo com a tabela no
Anexo VI:
O percentual ser maior se a rea de conhecimento
tiver relao direta com o ambiente organizacional, do
que o que tiver indireta.
Os incentivos no so acumulveis e sero incorporados aos
proventos de aposentadoria e penso desde que forem
obtidos at a data que se deu a aposentadoria.

Sobre a remunerao
A remunerao ser composto por:
Vencimento bsico conforme nvel de classificao e o nvel de capacitao +
incentivo qualificao profissional;
No recebero
Gratificao Temporria (GT);
Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo e Tcnico Martimo
(GEAT);
Vantagem Pecuniria Individual (VPI);
Os vencimentos sero reajustados de acordo com o reajuste geral previsto na CF;
Sobre Enquadramento
O enquadramento ocorrer com a converso do cargo, de acordo com a conforme
tabela do Anexo VII

Ocorrer em 90 dias
aps a data da
publicao dessa lei.

ENQUADRAMENTO
O posicionamento inicial ser no NVEL DE CAPACITAO I,
conforma a classificao a que pertence o cargo;
O posicionamento ser dado conforme adaptao do tempo
de servio (vide ANEXO V, tabela abaixo)

Observar que:
Cargo conforme o antigo padro:
Recebem GT e GEAT;
Cargo conforme plano de cargos e carreira:
Recebem apenas Incentivo a qualificao profissional;

Observaes sobre o
ENQUADRAMENTO

Se depois do enquadramento o vencimento for inferior ao


que se recebia, a diferena ser paga EM PARCELA
COMPLEMENTAR DE CARTER TEMPORRIO;
O enquadramento do servidor no nvel de qualificao, por
conta de suas certificaes, seguir REGULAMENTO
ESPECFICO e os artigos presentes nessa lei.
Servidores redistribudos sero automaticamente
enquadrados no prazo de 90 dias aps a publicao dessa
lei;
O enquadramento OPCIONAL, entretanto, no se pode
voltar atrs. Deve ser solicitada pelo titular do cargo no
prazo de 60 dias aps a publicao dessa lei;
Caso o servidor no solicite, o cargo compor o quadro de
EXTINO, e quando vagar automaticamente ser
enquadrado;

Unificao de cargos de mesma denominao, nvel de


escolaridade, com denominaes distintas, cujas atribuies
MENDIANTE DECRETO, e requisitos sejam os mesmos;
o Poder Executivo
A transposio aos respectivos cargos, incluso de
promover a
servidores em nova situao, obedecida a correspondncia
racionalizao dos
do cargo de origem e ao cargo enquadrado;
cargos
O posicionamento do servidor em relao ao NVEL DE
CLASSIFICAO, NVEL DE CAPACITAO e PADRO DE
VENCIMENTO BSICO do cargo de destino.

Cada IFES instituir


uma COMISSO DE
ENQUADRAMENTO,
responsvel pelo
enquadramento dos
cargos.

O resultado do trabalho da comisso ser Homologado por


Colegiado superior da Instituio de Ensino;
Ser composta por SERVIDORES INTEGRANTES DO PLANO
DE CARREIRA E POR REPRESENTANTES DA
ADMINISTRAO SUPERIOR DA IFES;
No prazo de 180 dias de sua instalao, a comisso indicar
os servidores habilitados para receber o incentivo
qualificao e a ser enquadrados no respectivo nvel de
capacitao;
Caso o servidor discorde dos atos da comisso, tem 30 dias
para interpor recursos e a comisso ter 60 dias para se
manifestar;
Se a comisso indeferir, o servidor pode recorrer ao
colegiado mximo da IFES;

DISPOSIES FINAIS

Fica criada, COMISSO


NACIONAL DE
SUPERVISO DO
PLANO DE CARREIRA,
vinculado ao MEC.

Propor normas regulamentadoras as diretrizes gerais,


ingresso, progresso, capacitao e avaliao de
desempenho;
Acompanhar implementao e propor alteraes no Plano
de Carreira;
Avaliar anualmente, as propostas de lotao das IFES;
Examinar casos omissos e encaminh-los aos rgos
competentes
Ser composta, por representantes no MEC, dirigentes do
IFES e das entidades da categoria;
Regulamento estabelecer: designao, durao de
mandato, critrios para procedimentos de trabalho;
CADA IFES, TER SUA COMISSO INTERNA DE SUPERVISO
DO PLANO DE CARREIRA, composta por servidores do
Plano, para acompanhar, orientar, fiscalizar, avaliar a sua
implementao no mbito da instituio.

Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira que deve ser


elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, 100 dias
a contar da publicao dessa lei (para elaborao do Regulamento);
Dimensionamento das necessidades
Aps aprovao do regulamento
institucionais, com definio de modelos
360 dias
de alocao de vagas que contemplem a
diversidade na instituio;
Programa de Capacitao e
180 dias
Aperfeioamento;
Programa de avaliao de desempenho;
360 dias
Aps aprovao do regulamento, o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do
Plano de Carreira tem 90 dias para ser formulado
O plano de carreira
ter seus efeitos
financeiros
gradualmente,
seguindo a seguinte
ordem:

Incorporao das gratificaes GT e GEAT, enquadramento


por tempo de servio e posicionamento dos servidores no
nvel de capacitao;
Implantao da nova tabela de vencimentos
Implantao do Incentivo a Qualificao e a efetivao do
enquadramento por nvel de classificao;

OBS:
O ocupante de cargo de Plano de Carreira Tcnico-administrativo, poder desde
autorizado pela autoridade mxima da IFE, afastar-se de sua funo para prestar
colaborao a outra instituio federal de ensino ou de pesquisa e ao Ministrio de
Educao, sendo o nus do pagamento a instituio de origem, no podendo exceder
4 anos.
vedada a redistribuio de cargos da IFE para outros rgos da administrao
pblica, entretanto entre IFES possvel.