BU Construccion Obras Publicas Convenio Colectivo

CONFEDERACIN GENERAL DEL TRABAJO
Confederacin Territorial de CASTILLA Y LEN

C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt-cyl.org
Convenio
Colectivo
del
Sector
Construccin y Obras Pblicas
Burgos. (Cdigo Convenio 0900185)
de
de
Publicado en el BOP de Burgos el da 25 de

septiembre de 2012.
Vigente hasta el 31 de diciembre de 2016.
Calendario Laboral 2013.
Confederacin General del Trabajo (CGT)

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Convenio Colectivo del Sector de Construccin y Obras Pblicas de la provincia de Burgos
Convenio provincial de construccin y obras

publicas de la provincia de Burgos 2012-2016
CAPTULO I. Disposiciones generales
Artculo 1. Partes contratantes

El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia
de negociacin colectiva entre la Federacin de Empresarios de la Construccin de la
provincia de Burgos y las Centrales Sindicales CCOO y UGT.
Artculo 2. mbito funcional
Los preceptos de este Convenio sern de obligado cumplimiento en todas las actividades
comprendidas en el artculo 3 del V Convenio Colectivo del sector de la Construccin.
Artculo 3. mbito territorial
El presente Convenio obliga a todas las empresas cuyas actividades vienen establecidas
en el artculo 2. de este Convenio y que se desarrollen en la provincia de Burgos, aun
cuando las empresas tuvieran su domicilio social fuera de ella.
Artculo 4. mbito personal
La normativa de este Convenio ser de obligada y general observancia para todas las
empresas, entidades pblicas y trabajadores, sea cual fuere su categora, excepto los del
nivel I, comprendidos en el mbito funcional y territorial de los artculos 2. y 3..
Artculo 5. mbito temporal
1. El presente Convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial
de la provincia de Burgos, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012,
aplicndose la totalidad de su contenido desde el 1 de enero de 2012.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr vigencia de 5 aos, y por
tanto extender la misma hasta el 31 de diciembre del ao 2016, lo regulado en el
presente Convenio conforme a lo dispuesto en el artculo 7 del V Convenio Colectivo del
sector de la Construccin en lo referente a:
Estructura de la negociacin colectiva del sector.
Articulacin de la negociacin colectiva.
Concurrencia de convenios.
Inaplicacin de condiciones de trabajo.
Contrato fijo de obra.
Subrogacin de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vas frreas.
Jubilacin.
Comisin Paritaria.

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Funciones y procedimientos de la Comisin Paritaria.
Igualdad de oportunidades y no discriminacin.
3. Una vez finalizadas las distintas vigencias de los anteriores nmeros 1 y 2, se aplicar
lo establecido en el vigente artculo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la
Disposicin Adicional Primera, apartado 2 , del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio ,
de manera que parara evitar el vaco normativo que en otro caso se producira y una vez
terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prrrogas, continuar rigiendo el
presente Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea
sustituido por otro.
Artculo 6. Articulacin de la negociacin colectiva y prioridad aplicativa
De acuerdo con lo establecido en el artculo 84.2 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en relacin con lo dispuesto en el artculo 83.2 del mismo
texto legal, este Convenio provincial tendr prioridad aplicativa sobre los Convenios de
empresa, grupo de empresas, pluralidad de empresas, o cualquier otro de mbito inferior,
en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a
la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del
trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la
planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los
trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen
por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los Convenios de
empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que disponga el Convenio Colectivo del sector de la Construccin.
Artculo 7. Garantas personales
Se respetarn las condiciones personales que con carcter global y cmputo anual
superen lo pactado en el presente Convenio, mantenindose estrictamente ad
personam.
Artculo 8. Absorcin y compensacin
Todas las mejoras establecidas en este Convenio podrn ser absorbidas y compensadas
en cmputo anual hasta donde alcancen, por las retribuciones o mejoras voluntarias de
cualquier clase que tuvieran establecidas las empresas, as como por los incrementos
futuros de carcter legal que se impongan.
Artculo 9. Vinculacin a la totalidad
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y
contenido, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica,
sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a

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la totalidad del mismo.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en uso de las facultades
que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las clusulas de
este Convenio, ste deber ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos
efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los
diez das hbiles siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente, con el objeto
de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco das hbiles, a partir
de la fecha de la firmeza de la resolucin en cuestin, las partes signatarias no alcanzasen
un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociacin del
Convenio en su totalidad.
Artculo 10. Inaplicacin de condiciones de trabajo
Concepto. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de
estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos
que conduzcan a la aplicacin de aquellas medidas que, con carcter preventivo y
coyuntural, se dirijan a favorecer aqul y ello mediante la suspensin, siempre con
carcter temporal, de la aplicacin efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones
de trabajo.
Dichas medidas tendrn por objeto la inaplicacin temporal y efectiva del Convenio, todo
ello dentro del marco legal y convencional establecido.
Materias afectadas. A tal efecto la inaplicacin o suspensin temporal podr afectar a las
siguientes materias establecidas en el Convenio Colectivo de mbito superior a la empresa
que resulte aplicable, y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artculo 41 del ET:
a) Rgimen salarial.
b) Horario, distribucin de la jornada y del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Funciones cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 del ET.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Sistema de remuneracin.
Causas. Se podr proceder a la inaplicacin, en los trminos regulados en el presente
artculo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminucin persistente de su
nivel de ingresos o su situacin y perspectivas econmicas puedan verse afectadas
negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas
se entendern que concurren, entre otros supuestos, cuando el resultado de explotacin
por empleado (es decir dicho resultado dividido entre el nmero promedio de empleados
equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de ventas a nivel
nacional de la empresa en el ltimo ejercicio o en los doce ltimos meses sea inferior en
un 12% al promedio del resultado de explotacin por empleado o ventas en el respectivo
ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los ltimos tomados, considerndose
por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicacin.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artculo 50 del ET o
de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del
trabajador durante la inaplicacin del Convenio se tomar como base del salario el que se
debera percibir en el caso de que no se inaplicase el Convenio.
Procedimiento. Se estar a lo regulado en el artculo 17 del V Convenio Colectivo del
sector de la Construccin.

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La referencia que en referido artculo se hace respecto al SIMA de la provincia
correspondiente debe entenderse referido en la provincia de Burgos al SERLA.
Se adjunta como Anexo VI a este Convenio, modelo de Acta de Desacuerdo a remitir a
la Comisin Paritaria provincial, a los efectos de inaplicacin de condiciones de trabajo.
Artculo 11. Normativa aplicable a las relaciones laborales
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por la normativa laboral de derecho necesario contenida en las Leyes Generales del
Estado.
b) Por el Convenio General de la Construccin.
c) Por el presente Convenio.
d) Por la voluntad de las partes, manifestada en contrato vlido individual de trabajo.
e) Por los usos y costumbres locales.
2. Las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales se aplicarn con sujecin
estricta al principio de la jerarqua normativa.
3. Ser nulo todo pacto por el que los trabajadores renuncien a los derechos que tengan
reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn renunciar a
los derechos reconocidos como indisponibles en este Convenio.
Artculo 12. Procedimiento de denuncia para la revisin del Convenio
1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr solicitar por
escrito a la otra la revisin del mismo con un mnimo de tres meses de antelacin al
vencimiento del plazo inicial de las vigencias sealadas en el artculo anterior o de
cualquiera de sus prrrogas.
2. La parte que formule la denuncia deber acompaar propuesta concreta sobre los
puntos y contenido que comprenda la revisin solicitada. De esta comunicacin y de la
propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Oficina Territorial de Trabajo.
3. La negociacin del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deber comenzar
en el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin de la denuncia,
constituyndose en ese plazo la Comisin Negociadora.
4. El plazo mximo para la negociacin del nuevo Convenio, en su caso, ser de ocho
meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para las
materias contempladas en el artculo 7.2. del presente Convenio para los que el plazo ser
de 14 meses.
5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de
los plazos mximos de negociacin establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un
acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de solucin
de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales
de mbito estatal.
CAPTULO II. De la contratacin en general
Artculo 13. Periodo de prueba

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Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningn caso podr exceder
de:
a) Tcnicos titulados superiores y medios: Seis meses.
b) Empleados:
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: Tres meses.
Niveles VI al X: Dos meses.
Resto de personal: Quince das naturales.
c) Personal operario:
Encargados y Capataces: Un mes.
Resto de personal: Quince das naturales.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes a su categora profesional y puesto de trabajo que desempee como si
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral que podr
producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de
previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacin alguna,
debiendo comunicarse el desistimiento por escrito.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de
permanencia en la empresa.
Los titulares de la tarjeta profesional de la construccin expedida por la Fundacin
Laboral de la Construccin con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato
temporal, estarn exentos del periodo de prueba para los trabajos de su categora
profesional, siempre que conste en su tarjeta profesional haber acreditado su
cumplimiento en cualquier empresa anterior.
Artculo 14. Contratacin
El ingreso al trabajo que podr realizarse de conformidad con cualquiera de las
modalidades de contratacin reguladas en el ET, disposiciones complementarias y en el
presente Convenio ser para un puesto de trabajo concreto. ste viene determinado por
las tareas o funciones que desempee el trabajador, la categora profesional que le
corresponda dentro de la clasificacin vigente y por el centro de trabajo donde se
desempee la actividad, de manera que cualquier modificacin en alguno de los factores
anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Artculo 15. Contrato fijo de plantilla
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la
prestacin laboral de ste en la empresa por tiempo indefinido. Esta ser la modalidad
normal de contratacin a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de
trabajo de carcter permanente.
2. Con el objeto de fomentar la contratacin indefinida, se podr usar esta modalidad
contractual en los supuestos previstos en la legislacin vigente.
Artculo 16. Contrato fijo de obra

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1. La Disposicin Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre,
de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposicin Adicional
Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre , reguladora de la Ley de Subcontratacin en
el Sector de la Construccin, otorgan a la negociacin colectiva de mbito estatal la
facultad de adaptar al sector de la construccin el contrato de obra o servicio determinado
regulado con carcter general en el artculo 15 del ET .
De acuerdo con ello, la indicada adaptacin se realiza mediante el presente contrato que,
adems de los restantes caracteres que contiene, regula de forma especfica el artculo
15.1.a) y 5 y el artculo 49.c) del ET para el sector de la construccin.
2. Este contrato se concierta con carcter general para una sola obra, con independencia
de su duracin y terminar cuando finalicen los trabajos del oficio y categora del
trabajador en dicha obra. Su formalizacin se har siempre por escrito.
Por ello y con independencia de su duracin, no ser de aplicacin lo establecido en el
prrafo primero del artculo 15.1.a) del ET, continuando manteniendo los trabajadores la
condicin de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesin
empresarial del artculo 44 del ET o de subrogacin regulado en el artculo 27 del Convenio
General.
3. Sin embargo, mantenindose el carcter de un nico contrato, el personal fijo de
obra, sin perder dicha condicin de fijo de obra, podr prestar servicios a una misma
empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista
acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo
mximo de 3 aos consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la ltima
obra se prolonguen ms all de dicho trmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente
documento segn el modelo que figura en el Anexo V y devengando los conceptos
compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto y con independencia de la duracin total de la prestacin, tampoco
ser de aplicacin lo establecido tanto en el apartado 1.a) prrafo primero del artculo 15
del ET como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha
indicado, la condicin de fijos de obra.
4. Teniendo en cuenta la especial configuracin del sector de la construccin y sus
necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratacin y la estabilidad en el
empleo del sector, mejorando la seguridad y salud en el trabajo as como la formacin de
los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposicin Adicional
Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, no se
producir sucesin de contratos por la concertacin de diversos contratos fijos de obra
para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definicin de puesto
de trabajo dada en el artculo 14 del presente Convenio y, por tanto, no ser de aplicacin
lo dispuesto en el prrafo 5. del artculo 15 del ET
5. Por lo tanto la contratacin, con o sin solucin de continuidad, para diferente puesto
de trabajo mediante dos o ms contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de
empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el artculo 15.5 del ET no
comportar la adquisicin de la condicin establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la
modificacin en alguno de los factores determinados en el artculo 14 del presente
Convenio.
La indicada adquisicin de condicin tampoco operar en el supuesto de producirse bien
la sucesin empresarial establecida en el artculo 44 del ET o la subrogacin del artculo 17
del presente Convenio.
6. El cese de los trabajadores deber producirse cuando la realizacin paulatina de las
correspondientes unidades de obra hagan innecesario el nmero de los contratados para
su ejecucin, debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del volumen de

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obra realizada. Este cese deber comunicarse por escrito al trabajador con una antelacin
de quince das naturales. No obstante, el empresario podr sustituir este preaviso por una
indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos,
calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable. Todo ello, sin
perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada indemnizacin deber incluirse en el
recibo de salarios con la liquidacin correspondiente al cese.
7. Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por causa imprevisible para el
empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representacin de
los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisin Paritaria Provincial, operarn la
terminacin de obra y cese previstos en el apartado precedente, a excepcin del preaviso.
La representacin de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisin Paritaria
Provincial, dispondrn, en su caso, de un plazo mximo improrrogable de una semana
para su constatacin, a contar desde la notificacin.
El empresario contrae tambin la obligacin de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador
cuando las causas de paralizacin de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligacin se
entender extinguida cuando la paralizacin se convierta en definitiva. Previo acuerdo
entre las partes, el personal afectado por esta terminacin de obra podr acogerse a lo
regulado en el apartado 3 de este artculo.
Este supuesto no ser de aplicacin en casos de paralizacin por conflicto laboral.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y segn lo previsto en
la Disposicin Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la
Reforma del Mercado Laboral y en el art. 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, se establece una indemnizacin por cese del 7% calculada sobre los
conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, devengados durante la vigencia
del contrato.
Artculo 17. Otras modalidades de contratacin
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duracin determinada, por
circunstancias de la produccin o por interinidad, tendrn derecho, una vez finalizado el
contrato correspondiente por expiracin del tiempo convenido, a percibir una
indemnizacin de carcter no salarial por cese del 7% calculada sobre los conceptos
salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
2. Tambin podr concertarse el contrato de duracin determinada previsto en el
apartado 1.b) del artculo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, contrato cuya duracin mxima ser de doce meses en un periodo de
dieciocho meses, computndose dicha duracin desde que se produzca la causa que
justifica su celebracin. En tal supuesto, se considerar que se produce la causa que
justifica la celebracin del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o
se considere necesario aumentar el nmero de personas que realicen un determinado
trabajo o presten un servicio.
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal
podrn concertar contratos de puesta a disposicin.
De conformidad con el artculo 8.b) de la Ley 14/1994, de 1 de junio , por la que se
regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artculo 17, apartado 6 , de la Ley
35/2010, de 17 de septiembre , de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de
Trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrn celebrar contratos de
puesta a disposicin para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente
se determinan en el Anexo VII del Convenio General y ello por razn de los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les sern de
aplicacin las siguientes disposiciones:

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a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho
durante los periodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de las
condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido
contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
b) A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las
referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los
periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos.
c) La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o variables,
establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el Convenio Colectivo aplicable a la
empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo
caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas
extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidad de la empresa usuaria
la cuantificacin de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa
usuaria deber consignar las retribuciones a que se refiere este prrafo en el contrato de
puesta a disposicin del trabajador.
d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que se les
apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en
materia de proteccin de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y de los
menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las
mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el
sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias, la discapacidad, la edad o la
orientacin sexual.
e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr
derecho, adems, a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del contrato de
puesta a disposicin equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
abonar una indemnizacin por cese del 7% calculada sobre todos los conceptos salariales
de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este
caso la indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal debern poseer la
formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para
el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia
profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta
formacin se corresponder con la prevista en el libro II del V Convenio Colectivo del
sector de la Construccin. Los trabajadores cedidos debern estar en posesin de la
tarjeta profesional de la construccin, cuando ello sea procedente.
g) Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de
comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa
usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin en las mismas
condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
h) La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por empresas de
trabajo temporal sobre existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles
las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores
contratados directamente por aquella. Esta informacin podr facilitarse mediante un
anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros
medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la
informacin.
4. Contrato para la formacin: Se estar a lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del
sector de la Construccin.
Artculo 18. Subcontratacin

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1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecucin de obras o servicios
respondern en los trminos establecidos en el artculo 42 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la
Subcontratacin en el Sector de la Construccin.
2. Asimismo, se extender la responsabilidad a la indemnizacin de naturaleza no
salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de
accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artculo 42 del presente
Convenio, quedando limitado el mbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto
de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.
Artculo 19. Subrogacin de personal en contratas de mantenimiento de
carreteras o vas frreas
Se estar a lo dispuesto en el artculo 27 del V Convenio Colectivo del sector de la
Construccin.
Artculo 20. Finiquitos
El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador, para que surta
plenos efectos liberatorios, deber ser conforme al modelo que figura como Anexo I del
presente Convenio, editado por la CNC.
Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese deber ir acompaada de una
propuesta de finiquito en el modelo citado.
nicamente ser vlido el recibo de finiquito expedido por la Federacin de Empresarios
de Construccin de la provincia de Burgos y tendr vigencia dentro de los quince das
naturales siguientes a la fecha en que fue expedido, debiendo llevar obligatoriamente el
sello y la firma de dicha Federacin.
En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador, no sern de
aplicacin los prrafos segundo y tercero de este artculo.
El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su
defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio en
el acto de firma del recibo de finiquito.
CAPTULO III. Tiempo de trabajo
Artculo 21. Jornada laboral

La jornada ordinaria de trabajo efectivo para 2012 ser de 1.738 horas.
Como norma general durante los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre la
jornada laboral ser de 7 horas, y el resto del ao 8 horas de trabajo efectivo.
Se adjunta calendario tipo para las empresas del ao 2012, segn Anexo II.
Durante los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre las empresas, por
necesidades de produccin, podrn establecer en los centros de trabajo ampliacin del
horario hasta el mximo legal. El exceso de horas se compensar en el resto del ao.
No obstante lo anterior, las empresas podrn pactar con los representantes de los
trabajadores su calendario laboral, enviando copia del mismo a la Comisin Paritaria del
Convenio (Plaza de Castilla, 1-1. planta, 09003 Burgos).
Las empresas tendrn que exponer en los centros de trabajo y en lugar visible el

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calendario laboral.
Artculo 22. Prolongacin de la jornada
La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y reparacin de
instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudacin o continuidad del proceso
productivo, as como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dems,
podr ampliarse por el tiempo preciso, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se
compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como mnimo, a prorrata del
valor de la hora extraordinaria de trabajo.
Artculo 23. Jornadas especiales
Se exceptan de la aplicacin del rgimen de la jornada ordinaria de trabajo, previsto
con carcter general en el presente Convenio, las actividades siguientes:
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes ser de 72 horas semanales,
remunerndose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada establecida,
con carcter general, en el presente Convenio.
b) En la realizacin de trabajos subterrneos en que concurran circunstancias de especial
penosidad, derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como
consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posicin inhabitual del cuerpo al
trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr ser superior a 35 horas, sin
que, en ningn caso, su distribucin diaria pueda exceder de seis horas.
c) Los trabajos en los denominados cajones de aire comprimido tendrn la duracin
que seala la normativa especfica al respecto.
d) Las empresas que estn abonando compensaciones econmicas por trabajos
excepcionalmente txicos, penosos o peligrosos, podrn pactar su sustitucin por
reducciones de jornada, en los trminos que, en cada caso, se establezcan.
Artculo 24. Realizacin de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, sern voluntarias de
acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
Artculo 25. Lmite de horas extraordinarias
1. Se consideran horas extraordinarias, adems de las que tengan su causa en fuerza
mayor, las motivadas por pedidos o puntas de produccin, ausencias imprevistas, cambios
de turno y prdida o deterioro de la produccin, o por cualquier circunstancia que altere el
proceso normal de produccin.
2. El nmero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los
supuestos de fuerza mayor, no exceder de 80 al ao.
Artculo 26. Retribucin de las horas extraordinarias
1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categoras o niveles
sern los que figuran en la tabla del Anexo IV del presente Convenio.
2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrn
compensar la retribucin de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de
descanso a razn de 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria realizada.

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3. En el supuesto de que se realizara la compensacin prevista en el prrafo anterior, las
horas extraordinarias compensadas no se computarn a los efectos de los lmites fijados
para las mismas en el artculo anterior.
Artculo 27. Vacaciones
1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de
contratacin laboral, tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales
retribuidas de 30 das naturales de duracin, de los cuales veintin das tendrn que ser
laborables, pudindose distribuir stos en periodos de al menos diez das laborables e
inicindose, en cualquier caso, su disfrute en da laborable que no sea viernes.
2. Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales. El primer ao de prestacin de
servicio en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional
correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho ao.
3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensacin econmica. No obstante,
el personal que cese durante el transcurso del ao tendr derecho al abono del salario
correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas como concepto
integrante de la liquidacin por su baja en la empresa.
4. A efectos del devengo de vacaciones se considerar como tiempo efectivamente
trabajado el correspondiente a la situacin de incapacidad temporal, sea cual fuere su
causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el
transcurso del ao natural, se perder el mismo si al vencimiento de ste el trabajador
continuase de baja, aunque mantendr el derecho a percibir la diferencia que pudiera
existir entre la retribucin de vacaciones y la prestacin de incapacidad temporal.
5. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el
artculo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la
del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera al finalizar
el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
6. Una vez iniciado el disfrute del periodo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la
situacin de incapacidad temporal, la duracin de la misma se computar como das de
vacacin, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera
existir entre la retribucin correspondiente a vacaciones y la prestacin de incapacidad
temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera despus de pactada la fecha de inicio para el
disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar a dicha fecha, el trabajador
mantendr el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del ao natural,
acordndose un nuevo periodo de disfrute despus de producido el alta de la incapacidad
temporal.
El prrafo anterior no ser de aplicacin en los supuestos de vacaciones colectivas de
todo un centro de trabajo.
7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr
carcter ininterrumpido.
8. La retribucin de vacaciones consistir en la cantidad fija establecida en las tablas
salariales del Anexo III (columna Vacaciones y Extraordinarias), ms la antigedad
consolidada que en su caso corresponda.
Artculo 28. Permisos y licencias

12

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada
urgencia y justificacin posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo,
manteniendo el derecho a la percepcin de todos aquellos conceptos retributivos que no se
encuentren vinculados de forma expresa a la prestacin efectiva de la actividad laboral,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales, en caso de matrimonio.
b) Dos das naturales de los cuales al menos uno deber ser laborable, por nacimiento
o adopcin de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de
pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten efectivamente la
realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de cinco das naturales, pudindose
ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente
retribuidos los cinco das antes sealados.
c) Un da, por matrimonio de hijo.
d) Tres das naturales, por fallecimiento del cnyuge y parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios
de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten efectivamente
la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de seis das naturales, pudindose
ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente
retribuidos los seis das antes sealados.
e) Dos das naturales, por enfermedad o accidente graves, hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del cnyuge y parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f) Un da, por traslado de domicilio habitual.
g) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, como consecuencia de los
estudios que est realizando en centros de enseanza, universitarios o de formacin
profesional de carcter pblico o privado, reconocidos.
h) Por el tiempo empleado por el trabajador en consultas mdicas, previo aviso y
justificacin posterior, mediante la entrega a la empresa del justificante mdico.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador
necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos sealados en los mismos se
incrementarn en dos das naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o
comunitarios no colindantes con Espaa que se acojan a lo dispuesto en los ltimos incisos
de los apartados b) y d).
Los supuestos contemplados en los apartados precedentes cuando concurran las
circunstancias previstas en los mismos se extendern asimismo a las parejas de hecho
siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artculo, el
trabajador podr ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de
un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio
activo. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado de ausencia, se estar
a lo que sta disponga en cuanto a su duracin y compensacin econmica.
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo pblico, el
trabajador perciba una compensacin econmica, cualquiera que sea su denominacin, se
descontar el importe de la misma de la retribucin a que tuviera derecho en la empresa.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestacin
de trabajo en ms del veinticinco por ciento de las horas laborables en un periodo de tres
meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la
situacin de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes de la misma.

13

3. En trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho, sin
prdida alguna de retribucin, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin prdida de
retribucin, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada laboral en media
hora diaria con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado por el padre en caso
de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificacin de la
empresa en que trabaje la madre que sta no ha ejercitado en la misma este derecho. Por
voluntad de los trabajadores podrn acumularse en estos supuestos las horas de permiso
en 12 das laborables.
4. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algn
menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no
desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo,
con la disminucin proporcional del salario, entre al menos un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses
de vida del menor es incompatible con el previsto en el apartado 3 del presente artculo.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o ms trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
CAPTULO IV. Condiciones econmicas
Artculo 29. Salario base

El salario base, para el personal afectado por este Convenio, es el especificado en las
tablas salariales del Anexo III.
Artculo 30. Plus de Convenio
El personal afectado por este Convenio percibir como complemento salarial, por da de
trabajo (incluidos los sbados) y en concepto de plus de convenio, la cantidad que figura
en las tablas del Anexo III.
Artculo 31. Plus extrasalarial
De conformidad con el art. 61 del V Convenio Colectivo del sector de la Construccin y
con carcter extrasalarial se abonar a los trabajadores, y por da efectivo de trabajo, por
este concepto la cantidad que figura en el Anexo III.
Artculo 32. Gratificaciones extraordinarias
Se abonarn dos gratificaciones extraordinarias por las cantidades que figuran en las
tablas del Anexo III, para cada uno de los niveles, que debern ser incrementadas, en su
caso, con la antigedad consolidada que en su caso corresponda, abonndose una el 30 de
junio y otra el 20 de diciembre.

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Dichas pagas extraordinarias no se devengarn mientras duren cualquiera de las causas
de suspensin de contrato previstas en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 33. Prohibicin del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las
pagas extraordinarias
1. Se prohbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la
indemnizacin por finalizacin de contrato, prohibindose por tanto con carcter general el
pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizacin
por finalizacin de contrato se considerarn como salario ordinario correspondiente al
periodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo
establecido en el prrafo siguiente.
2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razn de su
permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, ser abonado
proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:
a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural devengar
la paga en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
b) Al personal que cese en el semestre respectivo se le har efectiva la parte
proporcional de la gratificacin en el momento de realizar la liquidacin de sus haberes.
c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial devengar
las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
Artculo 34. Complemento por discapacidad
Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los
grados de discapacidad que se recogen a continuacin, percibirn como complemento
personal las cantidades que se detallan:
Grados de discapacidad comprendidos Importe bruto por mes natural del
entre el
complemento
13% y 22%
17 euros
23% y 32%
24 euros
33% o superior
34 euros
El grado de discapacidad ser nico y generar por tanto el derecho a un solo

complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro
superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se
redujese, el complemento a percibir se acomodar al nuevo tanto por ciento reconocido.
En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o
prestacin que responda a la compensacin de situaciones anlogas a la establecida en el
presente artculo, aquella podr aplicar al pago de este complemento personal la cantidad
que ya venga abonando por similar concepto, sin que, por tanto, se genere el derecho a
un pago duplicado.
Artculo 35. Clusula de garanta salarial
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la
construccin y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a
este respecto, para el ao 2012 se realizar una revisin econmica transcurrido dicho
ejercicio conforme al IPC real del mismo cuando este supere el 2% de manera que hasta
este porcentaje no se aplicar el citado sistema de revisin.

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Asimismo la revisin econmica antes citada se har con efecto desde el da 1 de enero
del ao 2012 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribucin de
vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
Artculo 36. Desplazamientos
1. Se establecen como dietas de desplazamiento las siguientes cantidades: 34 euros la
dieta completa y 15 euros la media dieta.
2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto
trmino municipal y que diste ms de 40 kilmetros del centro de trabajo de partida y de
la residencia habitual del trabajador el 50% del tiempo empleado en los desplazamientos
se considerar tiempo de trabajo efectivo y hasta un lmite de una hora.
Artculo 37. Locomocin
Sern de cuenta de la empresa los gastos de locomocin que se originen como
consecuencia de la situacin de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a
disposicin del trabajador, ya abonndole la compensacin correspondiente.
En caso de optar por compensar los gastos de locomocin se abonarn al trabajador los
kilmetros recorridos en el desplazamiento a razn de 0,22 euros/kilmetro.
Artculo 38. Ropa de trabajo
Las empresas entregarn a los trabajadores a su servicio dos buzos al ao, as como
calzado homologado que deber ser sustituido por otro en caso de deterioro, previa
devolucin del deteriorado.
Asimismo las empresas entregarn a sus trabajadores una prenda de abrigo adecuada a
las funciones que desempeen en sus puestos de trabajo en el periodo comprendido entre
el mes de octubre a marzo y para una duracin de un ao. En caso de baja voluntaria de
un trabajador con menos de un ao de antigedad en la empresa, deber abonar a sta
0,21 euros por da efectivo de trabajo hasta completar dicho periodo anual, cantidad que
no podr superar el valor de la prenda reflejado en la correspondiente factura.
Se pondr igualmente a disposicin de los trabajadores ropa adecuada para la lluvia, la
cual permanecer en todo caso en el centro de trabajo.
Artculo 39. Inclemencias del tiempo
En caso de inclemencias del tiempo se abonar el 75% del salario base, plus de convenio
y plus extrasalarial sin que sean recuperables las jornadas no trabajadas por interrupcin
de la labor o causa de fuerza mayor. Se aplicar igualmente en aquellos casos en que el
trabajador no pueda acudir por causas climatolgicas al centro de trabajo, siempre que lo
acredite mediante justificacin fehaciente.
Artculo 40. Trabajos nocturnos
El personal que trabaje entre las 22:00 horas y las 6:00 de la maana percibir un plus
de trabajo nocturno equivalente al 33% del salario base de su categora.
Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar el
plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro,
se abonar el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del

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periodo nocturno, no ser abonada esta con complemento de nocturnidad.
Artculo 41. Suplemento en caso de Incapacidad Temporal
En los casos de Incapacidad Temporal, como consecuencia de accidente de trabajo o
enfermedad profesional la prestacin que pueda corresponder al trabajador ser
completada con cargo a la empresa con el 25% de la base que sirvi para calcular la
referida prestacin, desde el da 10 a partir de la fecha de la baja hasta el da 150, ambos
inclusive.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de accidente no laboral o enfermedad
comn las empresas abonarn al trabajador por un mximo de dos veces al ao y durante
los tres primeros das el 50% del salario base, plus de convenio y antigedad que
corresponda.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn y profesional,
accidente laboral o no laboral, en que sea necesaria la hospitalizacin, las empresas
abonarn un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el
100% del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio durante la aludida
hospitalizacin y los sesenta das siguientes, siempre que contine la situacin de
incapacidad laboral transitoria.
Artculo 42. Indemnizaciones
1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados
por este Convenio:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, el importe
de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del presente Convenio.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de
accidente de trabajo o enfermedad profesional ser de 47.000 euros
c) En caso de Incapacidad Permanente total derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional ser de 28.000 euros.
2. Salvo designacin expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizacin se har
efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del
trabajador.
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artculo sern
consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas
como consecuencia de la declaracin de responsabilidad civil de la empresa por la
ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artculo, debiendo
deducirse de stas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas
y ambas partes le reconocen.
4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu pactadas se
considerar como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de
trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarn a obligar a los treinta das de la
publicacin de este Convenio.
CAPTULO V. Productividad
Artculo 43. Tablas de rendimiento

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En todo lo referente a la productividad y tablas de rendimiento, se estar a lo dispuesto
en el Ttulo I, Captulo V del Convenio Colectivo del sector de la Construccin.
CAPTULO VI. Otras condiciones
Artculo 44. Jubilacin

1. Se establece la jubilacin obligatoria a los sesenta y cinco aos de edad, salvo pacto
individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo mnimo legal de
carencia para obtenerla y cumplan los dems requisitos exigidos por la legislacin de
Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad
contributiva.
2. Al amparo del artculo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artculo 12.6 del ET
se le reconoce a los trabajadores el derecho de jubilarse parcialmente y la consiguiente
reduccin de jornada en el lmite mximo legalmente establecido en cada momento
cuando renan los requisitos legalmente establecidos y con una edad mnima de 63 aos.
La comunicacin se deber remitir a la empresa con una antelacin mnima de seis
meses a la fecha prevista de jubilacin parcial.
El porcentaje de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podr acumular, si el
trabajador lo solicita, en los meses inmediatamente siguientes a la jubilacin parcial y a
jornada completa.
Hasta que los trabajadores jubilados parcialmente lleguen a la edad ordinaria de
jubilacin, la empresa deber mantener un contrato de relevo conforme a los requisitos y
condiciones que establece la legislacin vigente en este tipo de contratacin.
Con independencia de lo regulado en el artculo 5..2 del presente Convenio, las partes
firmantes acuerdan que el contenido de este artculo permanecer vigente hasta el 31 de
diciembre de 2012.
Desde el 1 de enero de 2013 ser de aplicacin lo regulado en el artculo 97 del V
Convenio Colectivo del sector de la Construccin.
Artculo 45. Correccin de absentismo
Con el fin de combatir el absentismo en las empresas, el trabajador que falte
injustificadamente al trabajo ser privado del equivalente a 1 da de plus de convenio por
cada da de falta al trabajo. La falta al trabajo de jornada equivaldr igualmente a la
prdida de 1 da.
Esta penalidad es independiente de las sanciones en que pueda incurrir el trabajador por
faltas injustificadas al trabajo con arreglo a las disposiciones legales y reglamentarias.
Artculo 46. Antigedad de los candidatos en elecciones de representantes de los
trabajadores
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 69.1 del Estatuto de los Trabajadores y por
movilidad del personal en el sector, se acuerda que en el mbito de este Acuerdo Sectorial
podrn ser elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una
antigedad en la empresa de, al menos, tres meses.
Artculo 47. Repercusin de precios

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La incidencia que las mejoras econmicas supone en los costes de producciones obliga
necesariamente a la repercusin del aumento de stos en los precios de los trabajos,
servicios y suministros que realizan las empresas comprendidas en el mbito de aplicacin
de este Convenio y por lo tanto en los contratos con el Estado, Organismos Autnomos y
Corporaciones Locales, as como con clientes particulares.
Artculo 48. Comisin Paritaria
La Comisin Paritaria de interpretacin y vigilancia de este Convenio estar integrada
por cuatro representantes titulares, que han formado parte en las Comisiones
Negociadoras, que sern designados de forma paritaria por las Centrales Sindicales
firmantes del presente Convenio y la Federacin de Empresarios de Construccin de la
provincia de Burgos, respectivamente.
A las reuniones de la Comisin podr asistir con voz, pero sin voto, un asesor por cada
una de las respectivas representaciones.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn en todo caso por unanimidad y
aquellos que interpreten este Convenio tendrn la misma eficacia que la norma que haya
sido interpretada.
En lo concerniente a las funciones y procedimientos de la Comisin Paritaria sern
adems de las especificadas en el artculo 109 del Convenio Colectivo General del Sector
de la Construccin, la de arbitraje para resolver las discrepancias entre empresas y
trabajadores surgidas en los periodos de consulta previstos para los casos de movilidad
geogrfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de los artculos 40 y
41 en relacin con el 85 del Estatuto de los Trabajadores.
Se adjunta como Anexo VII a este Convenio modelo de Acta de Desacuerdo a remitir a
la Comisin Paritaria Provincial, a los efectos de modificacin sustancial de las condiciones
de trabajo.
Artculo 49.
Las partes firmantes del presente Convenio se constituyen en Comisin Provincial de la
Fundacin Laboral de la Construccin con las competencias y funciones que contemplan los
Estatutos y Reglamento de la FLC.
Artculo 50. Formacin continua
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales,
correspondientes a la convocatoria de la Fundacin Tripartita para la Formacin Continua
gestionadas por la Fundacin Laboral de la Construccin, el 50% de las horas que precise
esa accin ser dentro de la jornada laboral, o se deducirn de la misma en dicho
porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podr negar la asistencia de un trabajador a una accin formativa,
mediante resolucin motivada, por razones tcnicas, organizativas o de produccin. En
caso de denegacin el trabajador podr recurrir ante la Comisin Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este
artculo no superarn anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de
trabajo con menos de 10 trabajadores, podr concurrir ms de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondr un mximo anual de 20 horas
por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deber haber superado el periodo de prueba y tener, en todo

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caso, una antigedad mnima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr derecho al
salario que le correspondera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habr de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente
accin formativa.
g) Los permisos individuales de formacin, recogidos en el III Acuerdo Nacional de
Formacin, se regirn por lo dispuesto en el mismo.
DISPOSICIN ADICIONAL.
Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores que hayan visto rescindida
su relacin laboral con anterioridad a su publicacin tendrn derecho a que se les abonen
las diferencias salariales no percibidas y que han surgido como consecuencia de la
negociacin, pese al recibo de saldo, liquidacin y finiquito que hayan firmado.
DISPOSICIN FINAL.
El presente Convenio tiene fuerza normativa y obliga como ley entre partes, por todo el
tiempo de su vigencia, con exclusin de cualquier otro, a la totalidad de empresarios y
trabajadores comprendidos dentro de su mbito de aplicacin, prevaleciendo en todo caso
frente a cualquier norma que no sea de derecho necesario absoluto. Por lo tanto, sustituye
y anula en todos sus trminos al vigente hasta la fecha que, en consecuencia, queda sin
efecto alguno.
ANEXO I.
ANEXO II.
Jornada laboral:
Conforme al artculo 19 del Convenio Provincial, durante los meses de enero, febrero,
noviembre y diciembre se realizarn 7 horas y el resto del ao 8,5 horas de trabajo
efectivo.
Adems de las fiestas nacionales y autonmicas reflejadas sern das no laborables a
todos los efectos en:
Burgos: 8 y 29 de junio (fiestas locales), 2 de enero, 30 de abril, 2 de julio, 2 de
noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Durante los das 25, 26, 27 y 28 de junio se realizar una jornada laboral continuada de
6 horas.
Aranda de Duero: 10 y 11 de septiembre (fiestas locales), 2 de enero, 30 de abril, 17 de
septiembre, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Durante los das 7, 12, 13 y 14 de septiembre se realizar una jornada laboral
continuada de 6 horas.
Miranda de Ebro: 28 de mayo y 12 de septiembre (fiestas locales), 2 de enero, 30 de
abril, 29 de mayo, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Durante los das 10, 11, 13 y 14 de septiembre se realizar una jornada laboral
continuada de 6 horas.

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Resto de la provincia: Las dos fiestas locales, el da anterior o posterior a cada una de
ellas, 2 de enero, 30 de abril, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre.
Siendo la jornada mxima anual de 1.738 horas y la jornada efectiva a realizar segn
este calendario de 2.002 horas, las horas de ms son 264, si restamos 79 horas de las dos
fiestas de cada localidad y los puentes, nos quedan 185 horas, las cuales sern
compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que
existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso, el cual variar en cada
caso dependiendo de la jornada diaria que realice el trabajador.
El presente calendario queda sujeto al resultado de lo que se establezca en cuanto a
jornada anual en el V Convenio General del Sector de la Construccin. En el caso de que
en el mismo se modifique el nmero de horas de la referida jornada mxima, la Comisin
Paritaria se reunir para efectuar en el mismo las modificaciones que procedan.
Las empresas que de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores establezcan
un calendario, distribuyendo la jornada de 1.738 horas antes de 30 de enero de 2012, se
regirn por el mismo, debiendo enviar una copia a la Comisin Paritaria del Convenio,
Plaza de Castilla, nmero 1-1. planta.
En ausencia de calendario acordado en los centros de trabajo en el plazo previsto se
aplicar el calendario anteriormente reflejado.
ANEXO III.
CONVENIO DE CONSTRUCCIN AO 2012
TABLA SALARIAL I-PERSONAL CON RETRIBUCIN MENSUAL
APLICABLE DESDE 1 DE ENERO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012
NIVEL
CATEGORIAS SALARIO MES PLUS

MES
Personal
directivo
SIN REMUNERACIN FIJA
II
Personal
Titulado
Superior
1.166,79
III
IV
CONV. PLUS
MES
EXT. VACACIONES ANUAL

Y EXTR.
356,39
125,79
2.073,57
24.359,38
Personal
991,92
Titulado
Medio,
Jefe
Administrativ
o de 1
356,39
125,79
1.843,18
21.744,64
Jefe
Personal,
Ayudante
Obras,
lineante
Superior,
Encargado
General
Fbrica,
Encargado
General
356,39
125,79
1.808,31
21.342,04
356,39
125,79
1.773,36
20.938,21
de 964,83
de
De
de
937,65
Jefe
Administrativ
o
de
2,
Encargado
General
de
Obras,
Jefe
de
Seccin,
de

21

Organizacin
Cientfica del
Trabajo de 1
TABLA SALARIAL IIPERSONAL CON RETRIBUCIN DIARIA

APLICABLE DESDE 1 DE ENERO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012
NIVEL
CATEGORIAS SALARIO 336 PLUS CONV. PLUS

EXT. VACACIONES ANUAL
DAS
278 DIAS
228 DIAS
Y EXTR.
VI
29,84
Oficial
Administrativ
o
de
1,
Delineante de
1, Jefe de
Seccin
de
Organizacin
Cientfica del
Trabajo
de
2, Jefe de
Taller,
Encargado de
Seccin
de
Laboratorio,
Maestro
Industrial,
Encargado de
Obra,
Escultor
14,28
5,61
1.714,14
20.417,58
VII
Delineante de 28,92
2,
Tcnico
de
Organizacin
de
2,
Prctico
Topgrafo de
1, Analista,
Viajante,
Capataz,
Especialista
de Obra.
14,28
5,61
1.679,31
20.003,97
VIII
Oficial
26,83
Administrativ
o
de
2,
Calcador,
Prctico
Topgrafo de
2,
Contramaestr
e,
Corredor,
Oficial de 1
de Oficio.
14,28
5,61
1.595,23
19.049,49
IX
Auxiliar
26,20
Administrativ
o,
Ayudante
Topgrafo,
Auxiliar
de
Organizacin,
Vendedores,
Conserje,
Oficial de 2
de Oficio.
14,28
5,61
1.570,09
18.762,39
Auxiliar
de 25,67
Laboratorio,
Vigilante
14,28
5,61
1.551,24
18.527,76

22

Almacenero,
Enfermero,
Cobrador,
GuardaJurado,
Ayudante de
Oficio,
Especialista
de 1.
XI
Especialista 25,22
de 2, Pen
Especializado
.
14,28
5,61
1.532,42
18.320,10
XII
Limpiador/ay 25,22
Pen.
14,28
5,61
1.532,42
18.320,10
CONTRATOS PARA LA FORMACION: Se estar a lo dispuesto en el art. 25.4 del

Convenio General de Construccin
ANEXO IV. Retribucin de las horas extraordinarias
Niveles
Importe
II
23,13
III
20,50
IV
20,10
19,69
VI
19,28
VII
18,86
VIII
17,90
IX
17,61
17,37
XI
17,16
XII
17,16
CALENDARIO CONSTRUCCIN BURGOS CAPITAL 2013

23
JORNADA LABORAL:
Conforme al artculo 21 del Convenio Provincial, durante los meses de enero, febrero,
noviembre y diciembre se realizarn 7 horas y el resto del ao 8,5 horas de trabajo
efectivo.
Adems de las fiestas nacionales y autonmicas reflejadas, sern das no laborables a
todos los efectos en:
Burgos: 7 y 29 de junio (fiestas locales), 22 de abril, 28 de junio, 1 de julio, 16 de agosto,
23, 24, 30 y 31 de diciembre. Durante los das 2, 3, 4 y 5 de julio, se realizar una
jornada laboral continuada de 6 horas.
Aranda de Duero: 16 y 17 de septiembre (fiestas locales), 22 de abril, 16 de agosto, 18,
19 y 20 de septiembre, 23, 24, 30 y 31 de diciembre. El da 13 de septiembre se realizar
una jornada laboral continuada de 7 horas.
Miranda de Ebro: 20 de mayo y 12 de septiembre (fiestas locales), 22 de abril, 21 de
mayo, 16 de agosto, 13 de septiembre, 23, 24, 30 y 31 de diciembre. Durante los das 6,
9, 10 y 11 de septiembre se realizar una jornada laboral continuada de 6 horas.

24

Resto de la provincia: Las dos fiestas locales, el da anterior o posterior a cada una de
ellas, o el anterior y posterior a una de las fiestas locales, 22 de abril, 16 de agosto, 23,
24, 30 y 31 de diciembre.
Siendo la jornada mxima anual de 1.738 horas y la jornada efectiva a realizar segn este
calendario de 2.005 horas, las horas de ms son 267, si restamos 80,5 horas de las dos
fiestas de cada localidad y los puentes, nos quedan 186,5 horas, las cuales sern
compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que
existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso, el cual variar en cada
caso, dependiendo de la jornada diaria que realice el trabajador.
El presente calendario queda sujeto al resultado de lo que se establezca en cuanto a
jornada anual a nivel nacional para el Sector de la Construccin. En el caso de que se
modifique el nmero de horas de la jornada mxima para el ao 2013, la Comisin
Paritaria se reunir para efectuar en el presente calendario las modificaciones que
procedan.
Las empresas que de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores establezcan
un calendario, distribuyendo la jornada de 1.738 horas antes de 30 de enero de 2013, se
regirn por el mismo, debiendo envar una copia a la Comisin Paritaria del Convenio Plaza
de Castilla, nmero 1-1. planta.
En ausencia de calendario acordado en los centros de trabajo en el plazo previsto, se
aplicar el calendario anteriormente reflejado.

25

BU Construccion Obras Publicas Convenio Colectivo

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CONFEDERACIN GENERAL DEL TRABAJO

Confederacin Territorial de CASTILLA Y LEN

Publicado en el BOP de Burgos el da 25 de

Confederacin General del Trabajo (CGT)

Convenio Colectivo del Sector de Construccin y Obras Pblicas de la provincia de Burgos

Convenio provincial de construccin y obras

Artculo 1. Partes contratantes

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Artculo 13. Periodo de prueba

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Artculo 21. Jornada laboral

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Artculo 29. Salario base

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El grado de discapacidad ser nico y generar por tanto el derecho a un solo

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Artculo 43. Tablas de rendimiento

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Artculo 44. Jubilacin

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CATEGORIAS SALARIO MES PLUS

SIN REMUNERACIN FIJA

EXT. VACACIONES ANUAL

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TABLA SALARIAL IIPERSONAL CON RETRIBUCIN DIARIA

CATEGORIAS SALARIO 336 PLUS CONV. PLUS

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CONTRATOS PARA LA FORMACION: Se estar a lo dispuesto en el art. 25.4 del

ANEXO IV. Retribucin de las horas extraordinarias

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