PARCIAL #2 DERECHO LABORAL

1. DE DONDE SE ORIGINA LA PALABRA SINDICATO? Del griego SYN=CON y

DIKE=JUSTICIA
2. SINDICATO? Persona del derecho pblico o asociacin permanente de
trabajadores, patronos o trabajadores independientes constituida para el estudio
mejoramiento y proteccin de intereses econmicos y sociales comunes.
3. QUE SUJETOS ACTUAN EN EL SINDICATO? Trabajadores, patronos y
trabajadores independientes.
4. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO?
Requisitos de fondo, en cuanto a las personas y de forma.
5. REQUISITOS DE FONDO?
Son los que preceptan aquellas circunstancias atinentes a la constitucin del
grupo y sus finalidades; Se clasifican en 2:
1. Debe ser una organizacin formada por trabajadores o patronos.
2. Deben cumplir los fines del sindicato.
6. REQUISITOS EN CUANTO A LAS PERSONAS?
Se refieren a las personas, calidades y circunstancias con que pueden intervenir en
la formacin de los sindicatos; Se clasifican en 4:
1. Que sean trabajadores o patronos
2. Que se cumpla el mnimo de personas requeridas; en el caso del Sindicato de
patronos es de 20 o ms trabajadores, por otro lado el de patronos se necesita
como mnimo 5 patronos.
3. Capacidad legal para ingresar al sindicato. (Segn la Constitucion es desde
los 18 aos)
4. Derecho de extranjeros. Dentro de la asociacin profesional se admiten a
nacionales y extranjeros, toda vez que tengan la calidad de trabajadores o
patronos; pero no pueden integrarse al comit ejecutivo ni al comit consultivo.
(art.223 literal b)
7. REQUISITOS DE FORMA?
Se dividen en clases:
1. Requisitos que deben cumplir los trabajadores en la constitucin.
a) Celebracin de asamblea constitutiva
b) aprobacin de estatutos
c) eleccin del comit ejecutivo y Consejo consultivo provisionales.
2. Requisitos que deben cumplir los directivos ante la autoridad administrativa.
a) Realizacion de Acta de constitucion del sindicato
b) Realizacion de estatutos del sindicato.
c) Realizacion de oficio al Director General de Trabajo.
8. CELEBRACION DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA
Es donde se debe elegir a un presidente de debates y un secretario con el objeto
de llevar el orden de la Asamblea y fraccionamiento del acta respectiva. (art.220
CDT)
9. REQUISITOS DE UNA ASAMBLEA CONSTITUTIVA
a) nombres y apellidos, profesin u oficio, DPI de los socios.
b) Nacionalidad y vecindad de los integrantes del Consejo Consultivo.
c) Autorizacin de los miembros del Comit Ejecutivo para aceptar a juicio de ellos
y en nombre del sindicato cualesquiera de las reformas que indique la Direccin
General de Trabajo.
d) Declaracin jurada de los interesados en donde se haga constar que los
miembros del comit ejecutivo provisional del Sindicato son guatemaltecos de
origen, que carecen de antecedentes penales y que son trabajadores activos de la
empresa o independientes.
10.
APROBACION DE ESTATUTOS
Los estatutos son la Ley obligatoria de las asociaciones profesionales o sindicatos,
y el que regula las relaciones entre el Sindicato y sus afiliados y de estos entre s,
tienen como fuente supletoria el cdigo de trabajo y como limite el orden pblico.
11.
REQUISITOS PARA LA APROBACION DE ESTATUTOS
1. Denominacin y naturaleza que los distinga con claridad de otros.
2. El objeto / Domicilio o vecindad, y direccin exacta.

3. Derechos y obligaciones de cada miembro

4. poca y procedimiento para nombrar al Comit Ejecutivo y al Consejo Consultivo
5. Las condiciones de admisin de nuevos miembros.
6. La enumeracin de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos
para imponerlas as como para acordar la expulsin de sus miembros.
7. El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en cuanto al nmero de
veces que pueden exigir cada ao y en cuanto a la suma que se puede pedir.
8. La poca y procedimientos para la celebracin de Asambleas generales, sean
ordinarias o extraordinarias, as como los requisitos de publicidad escrita a que
debe someterse cada convocatoria.
9. La poca y forma de presentacin y justificacin de cuentas, cuya revisin
estar a cargo de una comisin especifica compuesta por 3 elementos
establecidos en la asamblea general.
10. Los procedimientos para efectuar la liquidacin del sindicato en caso de
disolucin voluntaria o no.
12.
ELECCION DEL COMIT EJECUTIVO Y CONSEJO CONSULTIVO
PROVISIONAL
Estos son nica y especficamente las necesarias para realizar los trmites legales
ante las autoridades administrativas de trabajo con el nico fin de obtener la
aprobacin de estatutos, el otorgamiento de personalidad jurdica y la inscripcin
del sindicato.
13.
CLASES O TIPOS DE SINDICATOS
1. Sindicatos del Sector publico: Son aquellos que estn compuestos por
trabajadores de los organismos del Estado, entidades descentralizadas o
autnomas.
2. Sindicatos del sector privado: Son aquellos que estn organizados y
constituidos por trabajadores que prestan sus servicios personales en empresas
propiedad de personas particulares.
3. Sindicatos de Campesinos: Son aquellos que estn constituidos por
trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o
personas de profesin u oficio independiente siempre y cuando se desarrollen en el
mbito agrcola y ganadero.
4. Sindicatos urbanos: Aquellos constituidos por trabajadores o personas de
profesin u oficio independiente cuyas actividades se desempean fuera de la
actividad agrcola y ganadera.
5. Sindicatos gremiales: Cuando estn formadas por trabajadores de una misma
profesin u oficio o si se trata de patronos que sean de una misma actividad
econmica.
6. Sindicatos de empresa: Cuando estn formados por trabajadores de varias
profesiones u oficio que prestan sus servicios en una misma empresa o en 2 o mas
empresas iguales.
7. Sindicatos de industria: Cuando estn formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma
industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de
esa actividad.
14.
PERSONALIDAD JURICA / aptitud legal
Aptitud legal para ser sujeto de derechos y obligaciones.
15.
DERECHOS QUE SE DERIVAN DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL
SINDICATO
a) Carcter de persona jurdica
b) Derecho de reunin y celebracin de asambleas
c) Defender ante el estado los patronos e intereses de los trabajadores
d) Defender los intereses privados de los asociados ante las instituciones de
prevencin y de justicia.
e) Participar ante los organismos Estatales de ordenacin del trabajo.
f) Colaborar con el estado en la solucin de problemas profesionales.
g) participar circunstancialmente en actividades polticas.
16.
PERSONERIA JURIDICA / FACULTAD DE REPRESENTACION LEGAL
Es la calidad jurdica o atributo inherente a la condicin del personero o
representante de alguien.
17.
DERECHOS QUE SE DERIVAN DE LA PERSONERIA JURIDICA DEL
SINDICATO

a) Capacidad de representar, profesionalmente a los asociados

b) Capacidad de comparecer a juicio en representacin de sus asociados.
c) Capacidad de intervenir en los procedimientos de conciliacin o arbitraje
DERECHOS DE LOS SINDICATOS
18.
DERECHO DE SINDICALIZACION
Los trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autnomas, podrn
ejercer sus derechos de libre sindicalizacin y huelga de acuerdo con las
disposiciones de la presente ley.
19.
DERECHO DE ASOCIASION PROFESIONAL
Este lo podrn ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin
previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley.
(Articulo 102 inciso q de la consti)
20.
DERECHO DE REUNION Y MANIFESTACION
Se reconoce al derecho de reunin pacifica y sin armas. No pueden ser
restringidos, disminuidos o coartados y la ley regulara con el nico objeto de
garantizar el orden publico.(art. 33 de la consti)
21.
DERECHO DE NEGOCIACION
a) El derecho de negociar y suscribir contratos colectivos de trabajo lo contemplan
en el art. 38 del C.T
b) El derecho de negociar pactos colectivos de condiciones de trabajo, lo
establecen en el art.51 C.T
c) el derecho de negociar convenios de aplicacin general para los trabajadores de
la empresa lo contempla en la literal a) del art. 214 C.T
22.
DERECHO DE ADQUISICION DE BIENES
Derecho de adquirir toda clase de bienes muebles e inmuebles que sirven para
cumplir sus fines de mejorar la condicin econmica y social de sus afiliados (art.
210 del C.T)
23.
DERECHO DE HUELGA
Solo se puede realizar despus de haberse agotado la negociacin en la via directa
y el procedimiento de conciliacin.
24.
DERECHO DE EXENCION DEL PAGO DE IMPUESTOS
Exencin de pagos fiscales y municipales (art.210 C.T)
25.
DERECHO A PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DE ORGANISMOS
ESTATALES
Establece sus actividades del sindicato, participar en la integracin de los
organismos estatales que les permita la ley.(art. 213 literal b C.T)
26.
EN QUE JUNTA DIRECTIVA PARTICIPAN LOS SINDICATOS?
IGGS, INTECAP, Banco De Los Trabajadores, Comisiones De Salario Minimo,
Comision Tripartita Que Participan En La Asamblea General De La Oit, Etc.
27.
DERECHO DE INAMOVILIDAD SINDICAL
fuero Sindical La ley con el objeto que los sindicatos puedan actuar en ejercicio
de sus derechos y cumplimiento de sus obligaciones, les otorga la personalidad
jurdica y establece que esta se ejerce por medio de sus representantes legales,
que son los miembros del comit ejecutivo.
Guillermo Canabellas: Es la garanta que se le otorga a determinados
trabajadores, motivada en su condicin representativa sindical, para no ser
despedidos, trasladados, ni modificar sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
El derecho de inamovilidad sindical consiste en la garanta que la ley le otorga a
los dirigentes sindicales para no ser destituidos de su empleo durante el tiempo
que desempeen cualquier cargo directivo. (art.223 literal d C.T)
Los miembros del comit ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que
desempeen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta 12 meses
despus de haber cesado en el desempeo de los mismos.
28.
DERECHO A PERMISOS SINDICALES
Con la finalidad que los sindicatos pueden cumplir con sus objetivos, por medio de
sus representantes legales, (dirigentes sindicales) en el cdigo del trabajo en la
literal , numeral 6, del art.61 del C.T establece:
Son obligaciones de los patronos conceder licencia con goce de sueldo a los
trabajadores en los siguientes casos: por desempeo de una funcin fiscal,
siempre que este se limite a los miembros del comit ejecutivo y no exceda de 6
dias en el mes para cada uno de ellos.

OBLIGACIONES
29.
Establecidas en los Artculos 217, 223 y 226 del C.T.
a) Cumplir con las Leyes emitidas por el Estado en el ejercicio de su soberana.
b) Los sindicatos se deben regir siempre por los principios Democrticos de: voto
secreto, voto por persona y respeto a la voluntad de las mayoras.
c) Obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica del sindicato.
d) Llevar libros de actas y acuerdos de la asamblea general, comit ejecutivo, de
registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos. Debidamente
sellados y autorizados por la D.G.T.
e) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Talonarios.
f) Proporcionar los informes que les soliciten.
g) Comunicar a la DGT en 10 das de eleccin los resultados.
h) Enviar anualmente a DGT informe del padrn.
i) Solicita a DGT en 15 das autorizacin de aprobacin de estatutos.
j) Publicacin Anual estado financiero y contable.
k) Rendicin de cuentas semestral sobre administracin de fondos.
l) Mantener el mnimo de 20 asociados.
30.
PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS
Establecidas en los Artculos 217, 223 y 226 del C.T.

a) Iniciar actividades antes de obtener reconocimiento de P. Juridica.

b) Otorgar privilegios especiales a sus fundadores, personeros, ejecutivos o
consultivos., por edad, sexo, antigedad y otras circunstancia.
c) Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomas por la Asamblea.
d) Representar en lo Admon o judicial a trabajadores no afiliados.
e) Ponerse al servicio de intereses extranjeros contrarios al pas.
f) Iniciar o fomentar luchas religiosas.
g) Mantener actividades antagnicas al rgimen democrtico de la Constitucin.
h) Obedecer consigna de carcter internacional contrarias al rgimen.
i) Realizar actividades contrarias a sus finalidades.
j) Ejercer actividades comercio o industria con nimo de lucro.
k) Utilizar los beneficios de su personalidad J. y las franquicias fiscales y
municipales, por medio de otra persona.
l) Establecer y mantener expendios de bebidas alcohlicas y salas de juego.
31.
PRINCIPIOS QUE RIGEN A LOS SINDICATOS
1. Principio de libertad sindical: Los trabajadores y empleadores sin ninguna
distincin tienen el derecho inalienable de constituir, sin autorizacin previa
organizaciones de su eleccin
2. Principios democrticos: Voto secreto, voto por personas y respeto a la voluntad
de las mayoras.
32.
CUALES SON LOS ORGANOS DEL SINDICATO?
- Asamblea General: Es el rgano supremo del sindicato, carcter que se deriva
de la constitucin democrtica que rige a los sindicatos; estos pueden ser
ordinarios y extraordinarios.
La Asamblea constituyente es el rgano legislativo primario de sindicato, desde el
momento que es la que formula los estatutos del mismo.
Atribuciones de la Asamblea (art.222 C.T):
a) elegir miembros del comit ejecutivo y del Consejo consultivo por periodos no
mayores de DOS aos.
b) remover total o parcialmente a los miembros del comit ejecutivo y del consejo
consultivo, cuando asi lo ameriten las circunstancias y de acuerdo a los estatutos.
c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos.
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos
de condiciones de trabajo y otros convenios.
e) Fijar las cuotas extraordinarias
f) decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso, por el
tribunal competente.
g) Autorizar toda clase de inversiones mayores a Q100.
-Comit ejecutivo: Es el rgano representativo de dicho instituto y tiene a su
cargo la administracin y la ejecucin de los acuerdos de la asamblea general.
(art.223 C.T) el cual establecen las reglas siguientes:
a) es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general que
consten en el libro de actas y acuerdos y que lo exijan los estatutos o las
disposiciones legales.

b) sus miembros deben de ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la

empresa o empresas.
c) El numero de sus miembros no puede exceder de 9n ni ser menor de 3
d) Los miembros del comit ejecutivo tambin gozan del derecho de inamovilidad
e) El conjunto de sus miembros tiene la representacin legal de sindicato y la
misma se prueba con certificacin expedida por el Departamento Administrativo
de trabajo.
f) Es responsable para con el sindicato y para terceras personas en los mismos
trminos en que lo son mandatarios en el derecho comn.
g) El Comit ejecutivo esta obligado a rendir a la Asamblea General, por lo menos
cada 6 meses, cuenta completa y justificada de la administracin de los fondos y
remitir copia del respectivo informe, firmada por todos los miembros, a la direccin
general de trabajo, asi como los documentos o comprobantes que lo acompaen.
Igualmente deber transcribir a la misma direccin la resolucin que dicte la
Asamblea General sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los 3 dias
siguientes a la fecha.
Consejo Consultivo: Es un rgano con funciones puramente asesoras y que sus
miembros deben reunir los requisitos de ser guatemaltecos de origen y
trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las
mismas.
33.
ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS
Establecidas en el Artculo 214 C.T.

a) Negociacin Colectiva. Celebrar contratos colectivos, Pactos. Convenios

Colectivos. Art. 374 C.T.
b) Participar en la integracin de Organismo estatales.
c) Velar por el bienestar econmico social del trabajador y su dignificacin.
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras
sociales y actividades comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar
el nivel de vida de los trabajadores.
e) Todas aquellas actividades que no rian con la Ley y sus fines.
f) Actividades Esenciales (Fines del Sindicato).
-Estudio.
-Proteccin.
-Mejoramiento
De sus respectivos intereses econmicos y sociales y de sus agremiados.
34.
DISOLUCION DE LOS SINDICATOS
- Disolucin Voluntaria (art.228): se debe proceder de la siguiente manera:
a) La asamblea general es el nico rgano sindical que puede tomar la decisin de
disolver el sindicato y dicha decisin debe ser acordada por las 2 terceras partes
del total de sus miembros o afiliados y constar en el acta que se faccione para el
efecto.
b) Por los directivos sindicales se debe presentar un memorial a la Direccin
General de Trabajo, acompaando una copia del acta en que se acord la
disolucin, debidamente firmada por todos sus miembros.
c) En cuanto la Direccin General de Trabajo reciba dichos documentos, se debe
ordenar la publicacin de un resumen del acta por 3 veces consecutivas en el
diario oficial.
d) si despus de transcurridos los 15 das, contados a partir de la aparicin del
ltimo aviso en el diario oficial, no surge la oposicin o reclamacin, la Direccin
General de trabajo debe proceder sin ms trmite a hacer la cancelacin
respectiva.
- Disolucion Administrativa (art. 232): La OIT se opone rotundamente a la
disolucin y cancelacin de la inscripcin de los sindicatos por decisin
administrativa; el Codigo de Trabajo igualmente se opone al critetrio de la OIT, sin
embargo debe proceder administrativamente a la cancelacin de la inscripcin y
otorgamiento de la personalidad jurdica del sindicato cuando exista una FUSION
entre 2 o mas sindicatos; lo regula el articulo 232 el cual establece: Si la fusin se
declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la cancelacin de las
inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus correspondientes
personalidades jurdicas.
- Disolucion jurdica: Se puede dar en 2 fases:
a) Fase administrativa (art.278): Establece que la Inspeccion General de Trabajo,

por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque

patronos, trabajadores y organizaciones sindicales cumplan y respeten las leyes,
convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajao y
previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro.
b) Fase Judicial:
- cuando la direccin general de trabajo establezca que exista causal para la
cancelacin de la inscripcin de la personalidad jurdica de un sindicato.
- la inspeccin general del Trabajo debe actuar de oficio o por peticin de parte
interesada de acuerdo al art. 227 el cual establece que apercibiendo por escrito a
la organizacin sindical para que subsane las omisiones que se le indican para
cuyo efecto le debe dar audiencia al sindicato imputado por un termino
improrrogable de 15 dias.
- Si el sindicato cumple con las omisiones, el caso se dara por terminado.
- Al momento de transcurrir los 15 dias sin que el sindicato cumpla con
subsanar las omisiones sealadas, se debe proceder a emitir la resolucin
administrativa que tenga por incumplida la prevension formulada y en
consecuencia debe ordenar que se inicie el procedimiento jurisccional laboral
pertinente.
-El articulo 227 establece que el organismo ejecutivo por conducto del
ministerio de trabajo deber solicitar ante los tribunales de trabajo la disolucin de
los sindicatos.
- ETC
35.
PACTO COLECTIVO DE TRABAJO: Art. 49 C.T. Es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y
las dems materias relativas a ste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus
normas debe adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que
luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

36.
ELEMENTOS DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
Elementos personales: Sindicatos de trabajadores, patrono , sindicatos de
patronos
Elemento formal: pacto Colectivo de trabajo
37.
VIAS EN LAS QUE AFECTA EL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
- modifica contratos vigentes
- a los que contraten en un futuro gozaran del beneficio
- afecta a los trabajadores en general ES GENERAL.
38.
EL PACTO COLECTIVO ES CONOCIDO COMO?
Ley profesional
39.
CLASES DE PACTOS:
- Pacto Colectivo ordinario que rige a determinada empresa
- Y el pacto que se rige para todas las empresas de una rama determinada de la
industria.
40.
OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIAR DENTRO DEL PACTO COLECTIVO
El patrono esta obligado a negociar cuando:
- Emplee en su empresa mas de la 4ta parte de los trabajadores sindicalizados.
Art.51
41.
QUIENES REPRESENTARAN EN UN PACTO COLECTIVO
el representante de unn pacto coectivo de trabajadores ser el SINDICATO.
42.
LAS ETIPULACIONES EN UN P.C QUE EFECTOS O QUE FUERZA TIENE?
- Las partes que lo han suscrito
- todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la
empresa o centro de produccin.
los que concierten en el futuro contratos individuales o colectivos dentro de la
misma empresa o centro de produccin.
43.
CONTENIDO DEL P.C.T.
- las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo
- jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios, vigencia del pacto, lugar y
fecha de su celebracin, y firmas de los representantes.(art. 49 y 53)
44.
VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO?
se puede establecer un plazo comprendido de 1 a 3 aos el cual lo fijan las partes
contratantes. (art. 50 literal b)

45.
VIGENCIA DEL P.C DE INDUSTRIA
Lo fija el organismo ejecutivo dentro del plazo de 1 a 5 aos.

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION Y APROBACION DEL PACTO COLECTIVO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Es un conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.