INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EXTENSION MATURIN

PROFESOR:
Jorge Márquez

INTEGRANTES:
Sinaí Zambrano C.I 21.675.368

1

6 Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela…………………………………………………………6 .…...……10 2 .5 Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe……………………………………………………………………5.4.…8 Conclusión………………………………………………………………………………………… ………………………………. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional……………………………………………………………………………………… …………………………………. 01 de Agosto del 2014 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………… ……………………………………3 Contenido: Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………………….7 La salud de los trabajadores de bajo ingreso……………………………………………………………………….Maturín..……9 Bibliografía……………………………………………………………………………………… ……………………………….8 Efectos de las políticas laborales.

destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. de higiene y salud. entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano. mejoramiento de procesos. las condiciones ambientales (ruido y ventilación). 3 . sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación). las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización).INTRODUCCION La higiene y seguridad. por lo que su acción se dirige. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral. las acciones que conllevan riesgos. procedimientos y estrategias. de este modo. a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad. prevención de accidentes. entre otros. la cual va a la par con los procesos de calidad. esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. es una rama que se ocupa de las normas. básicamente. Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad. productividad y desarrollo del recurso humano. la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa.

elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos. 2) Establecer los principios para el éxito del sistema de gestión en el área? R_. Planificar conlleva establecer una política de SST. verificar y ajustar. la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema. planificar.1) ¿Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: Principio para el éxito: 1) Describir los aspectos básicos que lo conforman. como reactivos del programa. Que son liberados por la dirección de la empresa. reglamento interno de seguridad. desarrollar o hacer. registros. En la administración de la prevención y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. Se hace a través de procedimientos. Hacer hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa SST. etc. Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejor continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo. Como principio fundamental debe hacer un: Liderazgo: Compromiso de la dirección con el desarrollo del sistema e involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la compañía. si es para empresas mayores de 25 trabajadores a través de la 4 . aplicación y resultados del sistema de gestión a un determinado personal. planes de emergencia. el sistema se llama OHSAS (occupational health and safety assessment series). está caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming (PHVA). Eso se debe de reflejar en el enunciado de una política de seguridad. Organización: El empleador delegara las funciones y autoridad necesaria para el desarrollo. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.

Luego hacer una evaluación de los riesgos. elaboración aplicación del sistema. caracterizado por su flexibilidad. la manufactura química o la construcción. comunicación. Objetivos de la SST. en sus instalaciones. La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad. El enfoque del SG-SST asegura que:      La aplicación de las medidas de prevención y protección se llevan a cabo de una manera eficiente y coherente. competencia y Planificación y aplicación: Examen inicial. la energía nuclear. luego trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se debe crear un programa anual de trabajo. ellos serán los responsables de dar cuenta de sus acciones al empleador y autoridades. formación. Medidas para la realización de mejoras: Medidas preventivas y correctivas. mejora continua. crear un mapa de riesgo. Se contraen compromisos. documentación sobre SST. Las directrices de la OIT relativas a los SG-SST: El ciclo de mejora continua se resume de la siguiente manera: Política: Política de SST. examen realizado por el personal directivo. planificación. Un SG-SST es un conjunto de herramienta lógico. Planeación: Debe partir por hacer un diagnóstico inicial de identificación de peligro de la compañía. hasta industrias que entrañan peligros múltiples. Participación de los trabajadores. que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. Se considera todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos. auditoria. Se establecen políticas pertinentes.formación del comité de seguridad y si es menos a un supervisor. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar. y Evaluación: Supervisión y evaluación de los resultados. investigación. Organización: Responsabilidad y rendición de cuenta. como la minería. 5 . prevención de los peligros.

pero también se concibe salud como determinante. En cuanto a los actuales paradigmas de salud. de la misma forma que es la valorización cada vez mayor de los derechos humanos. ya que las necesidades son multidimensionales. De acuerdo con la OPS los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones. Todos sabemos de acuerdo que las condiciones en los ambientes sanos de trabajos. el problema es que en muchos países latinoamericano este derecho básico es ignorado. tiraderos de basura. producción de fuegos artificiales y pesca.7 millones de niños van a trabajar. En América Latina y el Caribe 5. principalmente en la agricultura. existen efectos adversos acumulados y con frecuencia capacidad dispareja para lidiar con ellas. Las enfermedades ocupacionales que más se registran en América Latina y el Caribe incluyen: Perdida del oído (hipuarusin ocupacional).2) ¿Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe: Examinar la importancia. parlamentos y se revitaliza temas como la equidad y la inclusión en las agendas políticas de la región es palpable. La organización panamericana de la salud (OPS) ofrece unas regulaciones interesantes de lo que ocurre en América Latina:       Cada minuto ocurre 36 accidentes ocupacionales en América Latina y el caribe Aproximadamente 300 trabajadores mueren diariamente como consecuencias de accidentes ocupacionales Solo se reporta de un 1 a 5% de todos los casos de enfermedades ocupacionales en América Latina y el Caribe. como derecho humano. trabajo doméstico. Construcción. avances y desafíos de la salud ocupacional en la región? R_. enfermedades de la piel y respiratorias. No obstante los movimientos de integración se vigorizan con nuevos agrupamientos de países (ALBA. industria maderera. pero en términos generales es posible afirmar que el desarrollo social ha sido en general problemático. CELAC). como fuerza del 6 . UNASUR. esta es hoy sinónimo de desarrollo. son un derecho básico humano y contribuye a la productividad y la creatividad. Problema. pesca y minería. tiende a haber más confianza en los gobiernos y los congresos. y que responden a las demandas diarias de productos y servicios. intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados. Solo del 10 al 15% de los trabajadores tienen acceso a servicios básicos de salud ocupacional. ya que un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como: Agricultura. La región de las Américas es heterogénea. minería. como bien público global y en el mercado global.

3) ¿Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela: Avances y desafíos: 1) Actualizar sobre la situación de la salud de los trabajadores en Venezuela. hasta aquí todo perfecto. condiciones y medio ambiente ( LOPCYMAT) generando un avance en la conquista de los trabajadores. 3) Describir sus desafíos para los próximos años? R_. salud y seguridad laboral ( INSAPSEL) van más de 1200 trabajadores fallecidos con ocasión al trabajo significan que existe una realidad mucho mayor. Según las últimas cifras presentadas por el instituto nacional de prevención. No cabe duda que INPSASEL ha venido haciendo un trabajo de hormiguita pero debe hacer mucho más debe aprobar las normas técnicas que están pendientes y tener presencia en cada uno de los estados del país. El instituto nacional de prevención. creado según lo establecido del artículo 12 de la ley orgánica 7 .000 accidentes por año en Venezuela. encendió las alarmas y el comandante tomo la decisión de declararlo un problema de salud pública y le dio luz verde a la reforma. lo cual profundiza las inequidades existentes escondidas en los promedios nacionales y cifras agregadas. inequidad o falta de accesos a servicios de salud. es un organismo autónomo adscrito al ministerio del poder popular para el proceso social del trabajo. graves y muy graves que serían aproximadamente 1500 hombres y mujeres por cada año. en altos costos de bolsillos y niveles de gasto y persisten las amenazas a la salud debido a efectos de la globalización y/o cambios climáticos y patrones de producción y explotación. salud y seguridad nacional.mercado y como elemento esencial para la seguridad humana. lo cual. Estamos hablando solo de accidentes y donde dejamos las enfermedades ocupacionales?. La situación de salud de la región se caracteriza hoy por cambios en los perfiles de salud y retrasos cumulativos. además existe un porcentaje de 30% de accidentes moderados. En el marco del nuevo sistema de seguridad social se establece el régimen de seguridad y salud en el trabajo en la nueva ley orgánica del trabajo se precisa en el artículo 43 la responsabilidad objetiva del patrono o patrona en el artículo 44. una distribución suficiente e inadecuada del gasto público en salud. existe un nuevo marco jurídico. pero ¿Cuál es la realidad? La comisión de la asamblea nacional que hizo el estudio para la reforma la ley estimo una cifra mayor de 278. la participación en salud y seguridad. 2) exponer las actividades del INPSASEL para apoyar la gestión en seguridad y salud en el trabajo. En el año 2005 producto de las luchas de los trabajadores por la alta incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales se aprueba la reforma de la ley orgánica de prevención. esas son otras cifras que complican más el cuadro.

para tener acceso a bienes y servicios. a través de le prevención de riesgo el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. Las funciones asignada por la ley orgánica de prevención. Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo. que hagan factible la elevación de su calidad 8 . Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de salud ocupacional. La misión de INPSASEL es garantizar a trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del regional prestacional. Su visión es ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de rodos los trabajadores y trabajadoras. Dictar las normas técnicas que regulan la materia. Promover una cultura preventiva atreves d ele educación e investigación en materia de salud ocupacional. en mayo del 2002 el instituto. 4) ¿la salud de los trabajadores de bajo ingreso: integración de la salud pública y los enfoque de salud ocupacional: reflexionar sobre la importancia del programa integrado de salud publica para dar respuesta de complejidad de los bordajes de la salud de los trabajadores? R_. Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores. la salud y seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia. enfermedades ocupaciones y condiciones y medio ambiente de trabajo. promulgada en el año 1986. Aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia. seguridad y salud en el trabajo. condiciones y medio ambiente de trabajo y la ley de sistema de seguridad social:      Ejecutar la política nacional en materia de prevención.de prevención. Las funciones generales son:     Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional. recibe apoyo del ejecutivo nacional y se nombra un nuevo presidente del organismo. condiciones y medio ambiente de trabajo. Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico. Gestionar el nuevo régimen se seguridad y salud en el trabajo. reconocida por su capacidad técnica y calidad de servicio.

una política de generación de empleo y la creación de órgano controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales. 5) ¿efectos de las políticas laborales. comprometerse con la participación comunitaria y de los trabajadores. muchos trabajadores son explicitas e implícitamente excluidas de protección. condiciones de trabajo. proporcionar educación y entrenamiento integrado en salud pública y ocupacional son algunas recomendaciones que elevaran la motivación de mejor desempeño de bajo ingreso. Las desigualdades de los ingresos de los trabajadores. y beneficios están asociados con desigualdades en salud ocupacional. para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadasIntegrar la salud pública a una visión general de la promoción de la salud con proyectos de trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores de bajo ingreso. apoyar proyectos pilotos innovadores que permitan cambiar el estilo vida en el trabajo. CONCLUSION 9 . hacer investigación para poner a prueba programas integrales de intervención de salud pública dedicada a los trabajadores de bajo ingreso. De allí que el estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal. ello posibilita el progreso general de la sociedad.de vida y prosperidad. Si un trabajador tiene malas condiciones de trabajo o malas condiciones de empleo eso afecta su salud incluso si está de vacaciones. exige que uno mire de forma global a la experiencia de vida de los trabajadores. los bajos ingresos y falta de salud están asociados con peores condiciones de trabajos. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional: reflexionar sobre el impacto de las políticas y leyes privadas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela? R_. En los empleos más riesgosos existen grandes disparidades en salud y seguridad en el trabajo. el objetivo de salud pública de reducir y eliminar las disparidades en salud y seguridad en el trabajo.

entiende que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente. puesto que si no los resultados serían contrario a lo esperado. sabe que aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Producción de calidad al menor coste. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. tanto los clásicos como los actuales siendo los mismos objetos de análisis. 10 . Más aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras. conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral. El recurso humano forma parte primordial en la creación de cualquier bien o servicio y el mismo está expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden representar un riesgo. Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades ayudan a la identificación. Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participación en el desarrollo e implantación cualquiera de dichos sistemas. un golpe o una enfermedad. a todo esto recordemos que una lesión es el daño o detrimento corporal causado por una herida.En el desarrollo del presente trabajo. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial. es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo. Pertinente es hacer mención y exhortación a continuar con la investigación y el desarrollo de nuevos programas o la convergencia de los ya existentes. se pudieron conocer varios programas de mejoramiento continuo en las empresas. familiar y social. que conlleven a la búsqueda de la calidad total en los procesos. respetando siempre el medio ambiente donde se realizan los procesos y el pleno goce universal del derecho a la salud que tienen los trabajadores que forma parte de dichos procesos. Queda claro que ahora más que nunca la vigencia del Profesional de la Higiene y la Seguridad y ahora también del Medio Ambiente es necesario para el pleno desarrollo en la creación de productos o servicios o en la implantación de un sistema de Mejoramiento continuo. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado.

ve/moo_medios/sec_insapsel.iaesp.pdf www.html www.edv.php/galeria-de-videos 11 .BIBLIOGRAFIAS www.org/imprime/a164204-html www.insapsel.org/wcmsp5/groups/Public/@ed_protect/@protav/safework/doc uments/publication/wcms_154127.gob.aporrea.ve/index.ilo.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful