INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EXTENSION MATURIN

PROFESOR:
Jorge Márquez

INTEGRANTES:
Sinaí Zambrano C.I 21.675.368

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…8 Conclusión………………………………………………………………………………………… ……………………………….6 Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela…………………………………………………………6 ..…...……9 Bibliografía……………………………………………………………………………………… ………………………………. 01 de Agosto del 2014 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………… ……………………………………3 Contenido: Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo……………………………………………………………. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional……………………………………………………………………………………… ………………………………….4.7 La salud de los trabajadores de bajo ingreso……………………………………………………………………….……10 2 .8 Efectos de las políticas laborales.Maturín.5 Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe……………………………………………………………………5.

las acciones que conllevan riesgos. la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa. esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. de este modo. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral. destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación). El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad. Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad. productividad y desarrollo del recurso humano. es una rama que se ocupa de las normas. prevención de accidentes. las condiciones ambientales (ruido y ventilación). entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano. entre otros. de higiene y salud.INTRODUCCION La higiene y seguridad. procedimientos y estrategias. mejoramiento de procesos. 3 . básicamente. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. la cual va a la par con los procesos de calidad. las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización). por lo que su acción se dirige.

está caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming (PHVA). aplicación y resultados del sistema de gestión a un determinado personal. Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejor continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo. En la administración de la prevención y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. Como principio fundamental debe hacer un: Liderazgo: Compromiso de la dirección con el desarrollo del sistema e involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la compañía. desarrollar o hacer. Organización: El empleador delegara las funciones y autoridad necesaria para el desarrollo. verificar y ajustar. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos. el sistema se llama OHSAS (occupational health and safety assessment series). etc. 2) Establecer los principios para el éxito del sistema de gestión en el área? R_. planes de emergencia. reglamento interno de seguridad. como reactivos del programa. la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema. Hacer hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa SST. Que son liberados por la dirección de la empresa.1) ¿Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: Principio para el éxito: 1) Describir los aspectos básicos que lo conforman. si es para empresas mayores de 25 trabajadores a través de la 4 . planificar. Se hace a través de procedimientos. registros. Planificar conlleva establecer una política de SST. Eso se debe de reflejar en el enunciado de una política de seguridad. Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos.

auditoria. investigación. Organización: Responsabilidad y rendición de cuenta. caracterizado por su flexibilidad. elaboración aplicación del sistema. y Evaluación: Supervisión y evaluación de los resultados. Las directrices de la OIT relativas a los SG-SST: El ciclo de mejora continua se resume de la siguiente manera: Política: Política de SST. en sus instalaciones. documentación sobre SST. que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. hasta industrias que entrañan peligros múltiples. Se establecen políticas pertinentes. La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad. 5 . El enfoque del SG-SST asegura que:      La aplicación de las medidas de prevención y protección se llevan a cabo de una manera eficiente y coherente. Medidas para la realización de mejoras: Medidas preventivas y correctivas. Un SG-SST es un conjunto de herramienta lógico. Se considera todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos. Participación de los trabajadores. luego trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se debe crear un programa anual de trabajo. Objetivos de la SST. ellos serán los responsables de dar cuenta de sus acciones al empleador y autoridades. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar. crear un mapa de riesgo. prevención de los peligros. Se contraen compromisos. como la minería. planificación. examen realizado por el personal directivo. Planeación: Debe partir por hacer un diagnóstico inicial de identificación de peligro de la compañía. Luego hacer una evaluación de los riesgos. competencia y Planificación y aplicación: Examen inicial. la manufactura química o la construcción. la energía nuclear. comunicación. mejora continua. formación.formación del comité de seguridad y si es menos a un supervisor.

Todos sabemos de acuerdo que las condiciones en los ambientes sanos de trabajos. Problema. pero en términos generales es posible afirmar que el desarrollo social ha sido en general problemático. principalmente en la agricultura. Las enfermedades ocupacionales que más se registran en América Latina y el Caribe incluyen: Perdida del oído (hipuarusin ocupacional). minería. tiraderos de basura. avances y desafíos de la salud ocupacional en la región? R_. ya que las necesidades son multidimensionales. pero también se concibe salud como determinante. el problema es que en muchos países latinoamericano este derecho básico es ignorado. tiende a haber más confianza en los gobiernos y los congresos. De acuerdo con la OPS los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones. pesca y minería. y que responden a las demandas diarias de productos y servicios. CELAC). Solo del 10 al 15% de los trabajadores tienen acceso a servicios básicos de salud ocupacional. En cuanto a los actuales paradigmas de salud. son un derecho básico humano y contribuye a la productividad y la creatividad. como bien público global y en el mercado global. La región de las Américas es heterogénea. esta es hoy sinónimo de desarrollo. ya que un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como: Agricultura. como fuerza del 6 . En América Latina y el Caribe 5. industria maderera. No obstante los movimientos de integración se vigorizan con nuevos agrupamientos de países (ALBA. trabajo doméstico. La organización panamericana de la salud (OPS) ofrece unas regulaciones interesantes de lo que ocurre en América Latina:       Cada minuto ocurre 36 accidentes ocupacionales en América Latina y el caribe Aproximadamente 300 trabajadores mueren diariamente como consecuencias de accidentes ocupacionales Solo se reporta de un 1 a 5% de todos los casos de enfermedades ocupacionales en América Latina y el Caribe. intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados.2) ¿Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe: Examinar la importancia. UNASUR. enfermedades de la piel y respiratorias. de la misma forma que es la valorización cada vez mayor de los derechos humanos.7 millones de niños van a trabajar. Construcción. existen efectos adversos acumulados y con frecuencia capacidad dispareja para lidiar con ellas. producción de fuegos artificiales y pesca. parlamentos y se revitaliza temas como la equidad y la inclusión en las agendas políticas de la región es palpable. como derecho humano.

3) ¿Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela: Avances y desafíos: 1) Actualizar sobre la situación de la salud de los trabajadores en Venezuela.000 accidentes por año en Venezuela. existe un nuevo marco jurídico. en altos costos de bolsillos y niveles de gasto y persisten las amenazas a la salud debido a efectos de la globalización y/o cambios climáticos y patrones de producción y explotación. No cabe duda que INPSASEL ha venido haciendo un trabajo de hormiguita pero debe hacer mucho más debe aprobar las normas técnicas que están pendientes y tener presencia en cada uno de los estados del país. inequidad o falta de accesos a servicios de salud. Según las últimas cifras presentadas por el instituto nacional de prevención. lo cual. En el marco del nuevo sistema de seguridad social se establece el régimen de seguridad y salud en el trabajo en la nueva ley orgánica del trabajo se precisa en el artículo 43 la responsabilidad objetiva del patrono o patrona en el artículo 44. salud y seguridad laboral ( INSAPSEL) van más de 1200 trabajadores fallecidos con ocasión al trabajo significan que existe una realidad mucho mayor. lo cual profundiza las inequidades existentes escondidas en los promedios nacionales y cifras agregadas. una distribución suficiente e inadecuada del gasto público en salud. 2) exponer las actividades del INPSASEL para apoyar la gestión en seguridad y salud en el trabajo. La situación de salud de la región se caracteriza hoy por cambios en los perfiles de salud y retrasos cumulativos. pero ¿Cuál es la realidad? La comisión de la asamblea nacional que hizo el estudio para la reforma la ley estimo una cifra mayor de 278.mercado y como elemento esencial para la seguridad humana. salud y seguridad nacional. En el año 2005 producto de las luchas de los trabajadores por la alta incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales se aprueba la reforma de la ley orgánica de prevención. creado según lo establecido del artículo 12 de la ley orgánica 7 . 3) Describir sus desafíos para los próximos años? R_. hasta aquí todo perfecto. esas son otras cifras que complican más el cuadro. la participación en salud y seguridad. condiciones y medio ambiente ( LOPCYMAT) generando un avance en la conquista de los trabajadores. El instituto nacional de prevención. además existe un porcentaje de 30% de accidentes moderados. Estamos hablando solo de accidentes y donde dejamos las enfermedades ocupacionales?. es un organismo autónomo adscrito al ministerio del poder popular para el proceso social del trabajo. encendió las alarmas y el comandante tomo la decisión de declararlo un problema de salud pública y le dio luz verde a la reforma. graves y muy graves que serían aproximadamente 1500 hombres y mujeres por cada año.

Gestionar el nuevo régimen se seguridad y salud en el trabajo. reconocida por su capacidad técnica y calidad de servicio. enfermedades ocupaciones y condiciones y medio ambiente de trabajo. Promover una cultura preventiva atreves d ele educación e investigación en materia de salud ocupacional. Su visión es ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de rodos los trabajadores y trabajadoras. Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico. Las funciones generales son:     Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional. promulgada en el año 1986. que hagan factible la elevación de su calidad 8 . condiciones y medio ambiente de trabajo. Las funciones asignada por la ley orgánica de prevención. a través de le prevención de riesgo el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. recibe apoyo del ejecutivo nacional y se nombra un nuevo presidente del organismo. Dictar las normas técnicas que regulan la materia. Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de salud ocupacional. para tener acceso a bienes y servicios. condiciones y medio ambiente de trabajo y la ley de sistema de seguridad social:      Ejecutar la política nacional en materia de prevención. seguridad y salud en el trabajo. La misión de INPSASEL es garantizar a trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del regional prestacional. Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores. Aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia.de prevención. Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo. 4) ¿la salud de los trabajadores de bajo ingreso: integración de la salud pública y los enfoque de salud ocupacional: reflexionar sobre la importancia del programa integrado de salud publica para dar respuesta de complejidad de los bordajes de la salud de los trabajadores? R_. en mayo del 2002 el instituto. la salud y seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia.

económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional: reflexionar sobre el impacto de las políticas y leyes privadas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela? R_. y beneficios están asociados con desigualdades en salud ocupacional. 5) ¿efectos de las políticas laborales. proporcionar educación y entrenamiento integrado en salud pública y ocupacional son algunas recomendaciones que elevaran la motivación de mejor desempeño de bajo ingreso. ello posibilita el progreso general de la sociedad. Si un trabajador tiene malas condiciones de trabajo o malas condiciones de empleo eso afecta su salud incluso si está de vacaciones. En los empleos más riesgosos existen grandes disparidades en salud y seguridad en el trabajo. una política de generación de empleo y la creación de órgano controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales. hacer investigación para poner a prueba programas integrales de intervención de salud pública dedicada a los trabajadores de bajo ingreso. Las desigualdades de los ingresos de los trabajadores. para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadasIntegrar la salud pública a una visión general de la promoción de la salud con proyectos de trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores de bajo ingreso. CONCLUSION 9 . los bajos ingresos y falta de salud están asociados con peores condiciones de trabajos. muchos trabajadores son explicitas e implícitamente excluidas de protección. De allí que el estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal. exige que uno mire de forma global a la experiencia de vida de los trabajadores. condiciones de trabajo. comprometerse con la participación comunitaria y de los trabajadores. el objetivo de salud pública de reducir y eliminar las disparidades en salud y seguridad en el trabajo. apoyar proyectos pilotos innovadores que permitan cambiar el estilo vida en el trabajo.de vida y prosperidad.

Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participación en el desarrollo e implantación cualquiera de dichos sistemas. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado. familiar y social. tanto los clásicos como los actuales siendo los mismos objetos de análisis. se pudieron conocer varios programas de mejoramiento continuo en las empresas. El recurso humano forma parte primordial en la creación de cualquier bien o servicio y el mismo está expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden representar un riesgo. Pertinente es hacer mención y exhortación a continuar con la investigación y el desarrollo de nuevos programas o la convergencia de los ya existentes. sabe que aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Producción de calidad al menor coste. es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo. un golpe o una enfermedad. 10 . Más aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras. Queda claro que ahora más que nunca la vigencia del Profesional de la Higiene y la Seguridad y ahora también del Medio Ambiente es necesario para el pleno desarrollo en la creación de productos o servicios o en la implantación de un sistema de Mejoramiento continuo. a todo esto recordemos que una lesión es el daño o detrimento corporal causado por una herida.En el desarrollo del presente trabajo. conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral. puesto que si no los resultados serían contrario a lo esperado. entiende que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente. respetando siempre el medio ambiente donde se realizan los procesos y el pleno goce universal del derecho a la salud que tienen los trabajadores que forma parte de dichos procesos. que conlleven a la búsqueda de la calidad total en los procesos. Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades ayudan a la identificación. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial.

edv.aporrea.insapsel.org/imprime/a164204-html www.gob.BIBLIOGRAFIAS www.pdf www.ve/index.iaesp.php/galeria-de-videos 11 .ilo.org/wcmsp5/groups/Public/@ed_protect/@protav/safework/doc uments/publication/wcms_154127.html www.ve/moo_medios/sec_insapsel.