INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EXTENSION MATURIN

PROFESOR:
Jorge Márquez

INTEGRANTES:
Sinaí Zambrano C.I 21.675.368

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……10 2 . económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional……………………………………………………………………………………… …………………………………..…. 01 de Agosto del 2014 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………… ……………………………………3 Contenido: Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………………….…8 Conclusión………………………………………………………………………………………… ……………………………….8 Efectos de las políticas laborales.……9 Bibliografía……………………………………………………………………………………… ……………………………….4.5 Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe……………………………………………………………………5.7 La salud de los trabajadores de bajo ingreso………………………………………………………………………...6 Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela…………………………………………………………6 .Maturín.

esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. la cual va a la par con los procesos de calidad. 3 .INTRODUCCION La higiene y seguridad. destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. las acciones que conllevan riesgos. por lo que su acción se dirige. prevención de accidentes. sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación). Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral. Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad. es una rama que se ocupa de las normas. productividad y desarrollo del recurso humano. mejoramiento de procesos. entre otros. La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad. de este modo. la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa. procedimientos y estrategias. las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización). básicamente. de higiene y salud. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano. las condiciones ambientales (ruido y ventilación). a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.

la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema. Que son liberados por la dirección de la empresa. Planificar conlleva establecer una política de SST. 2) Establecer los principios para el éxito del sistema de gestión en el área? R_. verificar y ajustar. Como principio fundamental debe hacer un: Liderazgo: Compromiso de la dirección con el desarrollo del sistema e involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la compañía. Se hace a través de procedimientos. elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. planes de emergencia. reglamento interno de seguridad. planificar. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos. registros. Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos. el sistema se llama OHSAS (occupational health and safety assessment series). aplicación y resultados del sistema de gestión a un determinado personal. Organización: El empleador delegara las funciones y autoridad necesaria para el desarrollo. Eso se debe de reflejar en el enunciado de una política de seguridad. está caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming (PHVA). Hacer hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa SST. desarrollar o hacer. como reactivos del programa. Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejor continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo.1) ¿Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: Principio para el éxito: 1) Describir los aspectos básicos que lo conforman. etc. si es para empresas mayores de 25 trabajadores a través de la 4 . En la administración de la prevención y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.

formación del comité de seguridad y si es menos a un supervisor. El enfoque del SG-SST asegura que:      La aplicación de las medidas de prevención y protección se llevan a cabo de una manera eficiente y coherente. Objetivos de la SST. la energía nuclear. ellos serán los responsables de dar cuenta de sus acciones al empleador y autoridades. Un SG-SST es un conjunto de herramienta lógico. como la minería. que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. y Evaluación: Supervisión y evaluación de los resultados. Organización: Responsabilidad y rendición de cuenta. auditoria. comunicación. mejora continua. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar. Medidas para la realización de mejoras: Medidas preventivas y correctivas. elaboración aplicación del sistema. Luego hacer una evaluación de los riesgos. investigación. Se contraen compromisos. Las directrices de la OIT relativas a los SG-SST: El ciclo de mejora continua se resume de la siguiente manera: Política: Política de SST. Planeación: Debe partir por hacer un diagnóstico inicial de identificación de peligro de la compañía. luego trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se debe crear un programa anual de trabajo. formación. La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad. prevención de los peligros. hasta industrias que entrañan peligros múltiples. Participación de los trabajadores. Se considera todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos. planificación. competencia y Planificación y aplicación: Examen inicial. crear un mapa de riesgo. caracterizado por su flexibilidad. la manufactura química o la construcción. examen realizado por el personal directivo. 5 . documentación sobre SST. en sus instalaciones. Se establecen políticas pertinentes.

pero en términos generales es posible afirmar que el desarrollo social ha sido en general problemático. pesca y minería. avances y desafíos de la salud ocupacional en la región? R_.7 millones de niños van a trabajar. existen efectos adversos acumulados y con frecuencia capacidad dispareja para lidiar con ellas. como bien público global y en el mercado global. En América Latina y el Caribe 5. principalmente en la agricultura. pero también se concibe salud como determinante. como fuerza del 6 . La región de las Américas es heterogénea. como derecho humano. de la misma forma que es la valorización cada vez mayor de los derechos humanos. La organización panamericana de la salud (OPS) ofrece unas regulaciones interesantes de lo que ocurre en América Latina:       Cada minuto ocurre 36 accidentes ocupacionales en América Latina y el caribe Aproximadamente 300 trabajadores mueren diariamente como consecuencias de accidentes ocupacionales Solo se reporta de un 1 a 5% de todos los casos de enfermedades ocupacionales en América Latina y el Caribe. industria maderera. esta es hoy sinónimo de desarrollo. Problema. producción de fuegos artificiales y pesca. minería. Todos sabemos de acuerdo que las condiciones en los ambientes sanos de trabajos.2) ¿Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe: Examinar la importancia. De acuerdo con la OPS los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones. tiraderos de basura. trabajo doméstico. ya que un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como: Agricultura. tiende a haber más confianza en los gobiernos y los congresos. intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados. enfermedades de la piel y respiratorias. UNASUR. el problema es que en muchos países latinoamericano este derecho básico es ignorado. parlamentos y se revitaliza temas como la equidad y la inclusión en las agendas políticas de la región es palpable. CELAC). Construcción. Las enfermedades ocupacionales que más se registran en América Latina y el Caribe incluyen: Perdida del oído (hipuarusin ocupacional). ya que las necesidades son multidimensionales. y que responden a las demandas diarias de productos y servicios. No obstante los movimientos de integración se vigorizan con nuevos agrupamientos de países (ALBA. En cuanto a los actuales paradigmas de salud. son un derecho básico humano y contribuye a la productividad y la creatividad. Solo del 10 al 15% de los trabajadores tienen acceso a servicios básicos de salud ocupacional.

3) Describir sus desafíos para los próximos años? R_. No cabe duda que INPSASEL ha venido haciendo un trabajo de hormiguita pero debe hacer mucho más debe aprobar las normas técnicas que están pendientes y tener presencia en cada uno de los estados del país.000 accidentes por año en Venezuela.mercado y como elemento esencial para la seguridad humana. la participación en salud y seguridad. En el marco del nuevo sistema de seguridad social se establece el régimen de seguridad y salud en el trabajo en la nueva ley orgánica del trabajo se precisa en el artículo 43 la responsabilidad objetiva del patrono o patrona en el artículo 44. 2) exponer las actividades del INPSASEL para apoyar la gestión en seguridad y salud en el trabajo. salud y seguridad laboral ( INSAPSEL) van más de 1200 trabajadores fallecidos con ocasión al trabajo significan que existe una realidad mucho mayor. una distribución suficiente e inadecuada del gasto público en salud. graves y muy graves que serían aproximadamente 1500 hombres y mujeres por cada año. creado según lo establecido del artículo 12 de la ley orgánica 7 . Estamos hablando solo de accidentes y donde dejamos las enfermedades ocupacionales?. La situación de salud de la región se caracteriza hoy por cambios en los perfiles de salud y retrasos cumulativos. 3) ¿Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela: Avances y desafíos: 1) Actualizar sobre la situación de la salud de los trabajadores en Venezuela. lo cual profundiza las inequidades existentes escondidas en los promedios nacionales y cifras agregadas. pero ¿Cuál es la realidad? La comisión de la asamblea nacional que hizo el estudio para la reforma la ley estimo una cifra mayor de 278. El instituto nacional de prevención. Según las últimas cifras presentadas por el instituto nacional de prevención. en altos costos de bolsillos y niveles de gasto y persisten las amenazas a la salud debido a efectos de la globalización y/o cambios climáticos y patrones de producción y explotación. además existe un porcentaje de 30% de accidentes moderados. hasta aquí todo perfecto. encendió las alarmas y el comandante tomo la decisión de declararlo un problema de salud pública y le dio luz verde a la reforma. esas son otras cifras que complican más el cuadro. En el año 2005 producto de las luchas de los trabajadores por la alta incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales se aprueba la reforma de la ley orgánica de prevención. es un organismo autónomo adscrito al ministerio del poder popular para el proceso social del trabajo. condiciones y medio ambiente ( LOPCYMAT) generando un avance en la conquista de los trabajadores. inequidad o falta de accesos a servicios de salud. salud y seguridad nacional. existe un nuevo marco jurídico. lo cual.

a través de le prevención de riesgo el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. condiciones y medio ambiente de trabajo y la ley de sistema de seguridad social:      Ejecutar la política nacional en materia de prevención. Las funciones generales son:     Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional. Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo. La misión de INPSASEL es garantizar a trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del regional prestacional. en mayo del 2002 el instituto. para tener acceso a bienes y servicios. Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de salud ocupacional. condiciones y medio ambiente de trabajo. Aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia. Dictar las normas técnicas que regulan la materia. Su visión es ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de rodos los trabajadores y trabajadoras. Promover una cultura preventiva atreves d ele educación e investigación en materia de salud ocupacional. Gestionar el nuevo régimen se seguridad y salud en el trabajo. la salud y seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia. que hagan factible la elevación de su calidad 8 . promulgada en el año 1986. Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico. Las funciones asignada por la ley orgánica de prevención. Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores. reconocida por su capacidad técnica y calidad de servicio.de prevención. recibe apoyo del ejecutivo nacional y se nombra un nuevo presidente del organismo. seguridad y salud en el trabajo. 4) ¿la salud de los trabajadores de bajo ingreso: integración de la salud pública y los enfoque de salud ocupacional: reflexionar sobre la importancia del programa integrado de salud publica para dar respuesta de complejidad de los bordajes de la salud de los trabajadores? R_. enfermedades ocupaciones y condiciones y medio ambiente de trabajo.

5) ¿efectos de las políticas laborales. proporcionar educación y entrenamiento integrado en salud pública y ocupacional son algunas recomendaciones que elevaran la motivación de mejor desempeño de bajo ingreso.de vida y prosperidad. De allí que el estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal. comprometerse con la participación comunitaria y de los trabajadores. apoyar proyectos pilotos innovadores que permitan cambiar el estilo vida en el trabajo. una política de generación de empleo y la creación de órgano controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales. el objetivo de salud pública de reducir y eliminar las disparidades en salud y seguridad en el trabajo. Las desigualdades de los ingresos de los trabajadores. y beneficios están asociados con desigualdades en salud ocupacional. Si un trabajador tiene malas condiciones de trabajo o malas condiciones de empleo eso afecta su salud incluso si está de vacaciones. ello posibilita el progreso general de la sociedad. En los empleos más riesgosos existen grandes disparidades en salud y seguridad en el trabajo. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional: reflexionar sobre el impacto de las políticas y leyes privadas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela? R_. CONCLUSION 9 . exige que uno mire de forma global a la experiencia de vida de los trabajadores. hacer investigación para poner a prueba programas integrales de intervención de salud pública dedicada a los trabajadores de bajo ingreso. para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadasIntegrar la salud pública a una visión general de la promoción de la salud con proyectos de trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores de bajo ingreso. muchos trabajadores son explicitas e implícitamente excluidas de protección. los bajos ingresos y falta de salud están asociados con peores condiciones de trabajos. condiciones de trabajo.

valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades ayudan a la identificación. un golpe o una enfermedad. se pudieron conocer varios programas de mejoramiento continuo en las empresas. es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo. 10 . que conlleven a la búsqueda de la calidad total en los procesos. a todo esto recordemos que una lesión es el daño o detrimento corporal causado por una herida. entiende que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente. familiar y social. sabe que aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Producción de calidad al menor coste. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial. Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participación en el desarrollo e implantación cualquiera de dichos sistemas. puesto que si no los resultados serían contrario a lo esperado. El recurso humano forma parte primordial en la creación de cualquier bien o servicio y el mismo está expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden representar un riesgo. Queda claro que ahora más que nunca la vigencia del Profesional de la Higiene y la Seguridad y ahora también del Medio Ambiente es necesario para el pleno desarrollo en la creación de productos o servicios o en la implantación de un sistema de Mejoramiento continuo.En el desarrollo del presente trabajo. conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral. Pertinente es hacer mención y exhortación a continuar con la investigación y el desarrollo de nuevos programas o la convergencia de los ya existentes. tanto los clásicos como los actuales siendo los mismos objetos de análisis. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado. respetando siempre el medio ambiente donde se realizan los procesos y el pleno goce universal del derecho a la salud que tienen los trabajadores que forma parte de dichos procesos. Más aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras.

org/imprime/a164204-html www.aporrea.ilo.org/wcmsp5/groups/Public/@ed_protect/@protav/safework/doc uments/publication/wcms_154127.html www.ve/moo_medios/sec_insapsel.ve/index.edv.gob.php/galeria-de-videos 11 .iaesp.BIBLIOGRAFIAS www.pdf www.insapsel.