INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EXTENSION MATURIN

PROFESOR:
Jorge Márquez

INTEGRANTES:
Sinaí Zambrano C.I 21.675.368

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6 Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela…………………………………………………………6 .……10 2 .7 La salud de los trabajadores de bajo ingreso………………………………………………………………………..4. 01 de Agosto del 2014 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………… ……………………………………3 Contenido: Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo……………………………………………………………. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional……………………………………………………………………………………… ………………………………….….Maturín.…8 Conclusión………………………………………………………………………………………… ……………………………….5 Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe……………………………………………………………………5...……9 Bibliografía……………………………………………………………………………………… ……………………………….8 Efectos de las políticas laborales.

INTRODUCCION La higiene y seguridad. de higiene y salud. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad. las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización). productividad y desarrollo del recurso humano. procedimientos y estrategias. entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano. esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. 3 . destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. la cual va a la par con los procesos de calidad. mejoramiento de procesos. básicamente. es una rama que se ocupa de las normas. de este modo. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral. sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación). prevención de accidentes. La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad. la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa. entre otros. las acciones que conllevan riesgos. a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. por lo que su acción se dirige. las condiciones ambientales (ruido y ventilación).

Planificar conlleva establecer una política de SST. está caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming (PHVA). Se hace a través de procedimientos. 2) Establecer los principios para el éxito del sistema de gestión en el área? R_. aplicación y resultados del sistema de gestión a un determinado personal. elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. Organización: El empleador delegara las funciones y autoridad necesaria para el desarrollo. En la administración de la prevención y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. como reactivos del programa. etc. Eso se debe de reflejar en el enunciado de una política de seguridad. la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema. desarrollar o hacer. Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos.1) ¿Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: Principio para el éxito: 1) Describir los aspectos básicos que lo conforman. Hacer hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa SST. planes de emergencia. si es para empresas mayores de 25 trabajadores a través de la 4 . registros. Como principio fundamental debe hacer un: Liderazgo: Compromiso de la dirección con el desarrollo del sistema e involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la compañía. verificar y ajustar. planificar. Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejor continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo. reglamento interno de seguridad. Que son liberados por la dirección de la empresa. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos. el sistema se llama OHSAS (occupational health and safety assessment series).

mejora continua.formación del comité de seguridad y si es menos a un supervisor. Participación de los trabajadores. Las directrices de la OIT relativas a los SG-SST: El ciclo de mejora continua se resume de la siguiente manera: Política: Política de SST. La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad. prevención de los peligros. caracterizado por su flexibilidad. Luego hacer una evaluación de los riesgos. que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. auditoria. hasta industrias que entrañan peligros múltiples. la energía nuclear. en sus instalaciones. Objetivos de la SST. El enfoque del SG-SST asegura que:      La aplicación de las medidas de prevención y protección se llevan a cabo de una manera eficiente y coherente. como la minería. Medidas para la realización de mejoras: Medidas preventivas y correctivas. Se contraen compromisos. planificación. Se considera todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos. Organización: Responsabilidad y rendición de cuenta. ellos serán los responsables de dar cuenta de sus acciones al empleador y autoridades. 5 . documentación sobre SST. y Evaluación: Supervisión y evaluación de los resultados. Un SG-SST es un conjunto de herramienta lógico. Se establecen políticas pertinentes. competencia y Planificación y aplicación: Examen inicial. la manufactura química o la construcción. luego trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se debe crear un programa anual de trabajo. investigación. formación. elaboración aplicación del sistema. Planeación: Debe partir por hacer un diagnóstico inicial de identificación de peligro de la compañía. examen realizado por el personal directivo. comunicación. crear un mapa de riesgo. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar.

pero en términos generales es posible afirmar que el desarrollo social ha sido en general problemático. La región de las Américas es heterogénea. tiraderos de basura. esta es hoy sinónimo de desarrollo. parlamentos y se revitaliza temas como la equidad y la inclusión en las agendas políticas de la región es palpable. de la misma forma que es la valorización cada vez mayor de los derechos humanos. De acuerdo con la OPS los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones. como fuerza del 6 . CELAC). son un derecho básico humano y contribuye a la productividad y la creatividad. Construcción. No obstante los movimientos de integración se vigorizan con nuevos agrupamientos de países (ALBA. trabajo doméstico. como derecho humano. Todos sabemos de acuerdo que las condiciones en los ambientes sanos de trabajos.2) ¿Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe: Examinar la importancia. pero también se concibe salud como determinante. avances y desafíos de la salud ocupacional en la región? R_. enfermedades de la piel y respiratorias. tiende a haber más confianza en los gobiernos y los congresos. La organización panamericana de la salud (OPS) ofrece unas regulaciones interesantes de lo que ocurre en América Latina:       Cada minuto ocurre 36 accidentes ocupacionales en América Latina y el caribe Aproximadamente 300 trabajadores mueren diariamente como consecuencias de accidentes ocupacionales Solo se reporta de un 1 a 5% de todos los casos de enfermedades ocupacionales en América Latina y el Caribe. principalmente en la agricultura. el problema es que en muchos países latinoamericano este derecho básico es ignorado. intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados. Las enfermedades ocupacionales que más se registran en América Latina y el Caribe incluyen: Perdida del oído (hipuarusin ocupacional). minería. pesca y minería. Problema. producción de fuegos artificiales y pesca. UNASUR. y que responden a las demandas diarias de productos y servicios. industria maderera. ya que un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como: Agricultura. existen efectos adversos acumulados y con frecuencia capacidad dispareja para lidiar con ellas. ya que las necesidades son multidimensionales. En cuanto a los actuales paradigmas de salud. En América Latina y el Caribe 5.7 millones de niños van a trabajar. Solo del 10 al 15% de los trabajadores tienen acceso a servicios básicos de salud ocupacional. como bien público global y en el mercado global.

000 accidentes por año en Venezuela. la participación en salud y seguridad. además existe un porcentaje de 30% de accidentes moderados. En el marco del nuevo sistema de seguridad social se establece el régimen de seguridad y salud en el trabajo en la nueva ley orgánica del trabajo se precisa en el artículo 43 la responsabilidad objetiva del patrono o patrona en el artículo 44. 3) Describir sus desafíos para los próximos años? R_. Estamos hablando solo de accidentes y donde dejamos las enfermedades ocupacionales?.mercado y como elemento esencial para la seguridad humana. El instituto nacional de prevención. creado según lo establecido del artículo 12 de la ley orgánica 7 . existe un nuevo marco jurídico. condiciones y medio ambiente ( LOPCYMAT) generando un avance en la conquista de los trabajadores. salud y seguridad laboral ( INSAPSEL) van más de 1200 trabajadores fallecidos con ocasión al trabajo significan que existe una realidad mucho mayor. En el año 2005 producto de las luchas de los trabajadores por la alta incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales se aprueba la reforma de la ley orgánica de prevención. salud y seguridad nacional. una distribución suficiente e inadecuada del gasto público en salud. pero ¿Cuál es la realidad? La comisión de la asamblea nacional que hizo el estudio para la reforma la ley estimo una cifra mayor de 278. en altos costos de bolsillos y niveles de gasto y persisten las amenazas a la salud debido a efectos de la globalización y/o cambios climáticos y patrones de producción y explotación. lo cual. es un organismo autónomo adscrito al ministerio del poder popular para el proceso social del trabajo. encendió las alarmas y el comandante tomo la decisión de declararlo un problema de salud pública y le dio luz verde a la reforma. La situación de salud de la región se caracteriza hoy por cambios en los perfiles de salud y retrasos cumulativos. graves y muy graves que serían aproximadamente 1500 hombres y mujeres por cada año. inequidad o falta de accesos a servicios de salud. lo cual profundiza las inequidades existentes escondidas en los promedios nacionales y cifras agregadas. Según las últimas cifras presentadas por el instituto nacional de prevención. esas son otras cifras que complican más el cuadro. 3) ¿Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela: Avances y desafíos: 1) Actualizar sobre la situación de la salud de los trabajadores en Venezuela. No cabe duda que INPSASEL ha venido haciendo un trabajo de hormiguita pero debe hacer mucho más debe aprobar las normas técnicas que están pendientes y tener presencia en cada uno de los estados del país. hasta aquí todo perfecto. 2) exponer las actividades del INPSASEL para apoyar la gestión en seguridad y salud en el trabajo.

para tener acceso a bienes y servicios. que hagan factible la elevación de su calidad 8 . seguridad y salud en el trabajo. Dictar las normas técnicas que regulan la materia. condiciones y medio ambiente de trabajo. condiciones y medio ambiente de trabajo y la ley de sistema de seguridad social:      Ejecutar la política nacional en materia de prevención. 4) ¿la salud de los trabajadores de bajo ingreso: integración de la salud pública y los enfoque de salud ocupacional: reflexionar sobre la importancia del programa integrado de salud publica para dar respuesta de complejidad de los bordajes de la salud de los trabajadores? R_. Aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia. enfermedades ocupaciones y condiciones y medio ambiente de trabajo. La misión de INPSASEL es garantizar a trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del regional prestacional. reconocida por su capacidad técnica y calidad de servicio. en mayo del 2002 el instituto. Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo. Promover una cultura preventiva atreves d ele educación e investigación en materia de salud ocupacional. Las funciones asignada por la ley orgánica de prevención. Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de salud ocupacional. Las funciones generales son:     Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional. Gestionar el nuevo régimen se seguridad y salud en el trabajo. Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico. la salud y seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia. Su visión es ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de rodos los trabajadores y trabajadoras.de prevención. recibe apoyo del ejecutivo nacional y se nombra un nuevo presidente del organismo. a través de le prevención de riesgo el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores. promulgada en el año 1986.

una política de generación de empleo y la creación de órgano controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales. En los empleos más riesgosos existen grandes disparidades en salud y seguridad en el trabajo. 5) ¿efectos de las políticas laborales. Las desigualdades de los ingresos de los trabajadores. el objetivo de salud pública de reducir y eliminar las disparidades en salud y seguridad en el trabajo. proporcionar educación y entrenamiento integrado en salud pública y ocupacional son algunas recomendaciones que elevaran la motivación de mejor desempeño de bajo ingreso. CONCLUSION 9 . muchos trabajadores son explicitas e implícitamente excluidas de protección. De allí que el estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal. para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadasIntegrar la salud pública a una visión general de la promoción de la salud con proyectos de trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores de bajo ingreso. exige que uno mire de forma global a la experiencia de vida de los trabajadores. y beneficios están asociados con desigualdades en salud ocupacional. hacer investigación para poner a prueba programas integrales de intervención de salud pública dedicada a los trabajadores de bajo ingreso. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional: reflexionar sobre el impacto de las políticas y leyes privadas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela? R_. los bajos ingresos y falta de salud están asociados con peores condiciones de trabajos. comprometerse con la participación comunitaria y de los trabajadores.de vida y prosperidad. Si un trabajador tiene malas condiciones de trabajo o malas condiciones de empleo eso afecta su salud incluso si está de vacaciones. ello posibilita el progreso general de la sociedad. condiciones de trabajo. apoyar proyectos pilotos innovadores que permitan cambiar el estilo vida en el trabajo.

sabe que aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Producción de calidad al menor coste. familiar y social. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial. respetando siempre el medio ambiente donde se realizan los procesos y el pleno goce universal del derecho a la salud que tienen los trabajadores que forma parte de dichos procesos. Queda claro que ahora más que nunca la vigencia del Profesional de la Higiene y la Seguridad y ahora también del Medio Ambiente es necesario para el pleno desarrollo en la creación de productos o servicios o en la implantación de un sistema de Mejoramiento continuo. Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participación en el desarrollo e implantación cualquiera de dichos sistemas. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. puesto que si no los resultados serían contrario a lo esperado.En el desarrollo del presente trabajo. Pertinente es hacer mención y exhortación a continuar con la investigación y el desarrollo de nuevos programas o la convergencia de los ya existentes. entiende que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente. 10 . un golpe o una enfermedad. que conlleven a la búsqueda de la calidad total en los procesos. conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral. tanto los clásicos como los actuales siendo los mismos objetos de análisis. Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades ayudan a la identificación. es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo. a todo esto recordemos que una lesión es el daño o detrimento corporal causado por una herida. se pudieron conocer varios programas de mejoramiento continuo en las empresas. Más aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras. El recurso humano forma parte primordial en la creación de cualquier bien o servicio y el mismo está expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden representar un riesgo. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado.

edv.insapsel.pdf www.org/imprime/a164204-html www.ve/moo_medios/sec_insapsel.aporrea.html www.php/galeria-de-videos 11 .ilo.iaesp.gob.BIBLIOGRAFIAS www.ve/index.org/wcmsp5/groups/Public/@ed_protect/@protav/safework/doc uments/publication/wcms_154127.

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