INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EXTENSION MATURIN

PROFESOR:
Jorge Márquez

INTEGRANTES:
Sinaí Zambrano C.I 21.675.368

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Maturín.……9 Bibliografía……………………………………………………………………………………… ……………………………….…8 Conclusión………………………………………………………………………………………… ……………………………….6 Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela…………………………………………………………6 .. 01 de Agosto del 2014 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………… ……………………………………3 Contenido: Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………………….4.….5 Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe……………………………………………………………………5.8 Efectos de las políticas laborales..7 La salud de los trabajadores de bajo ingreso………………………………………………………………………. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional……………………………………………………………………………………… …………………………………..……10 2 .

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad. sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación). La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. por lo que su acción se dirige. la cual va a la par con los procesos de calidad. 3 . de este modo. prevención de accidentes. es una rama que se ocupa de las normas. la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa. esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. básicamente. las acciones que conllevan riesgos. las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización). procedimientos y estrategias. las condiciones ambientales (ruido y ventilación). Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral. mejoramiento de procesos. productividad y desarrollo del recurso humano. a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. entre otros.INTRODUCCION La higiene y seguridad. de higiene y salud. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad. destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano.

planes de emergencia. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos. Que son liberados por la dirección de la empresa. si es para empresas mayores de 25 trabajadores a través de la 4 . 2) Establecer los principios para el éxito del sistema de gestión en el área? R_. elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. registros. Como principio fundamental debe hacer un: Liderazgo: Compromiso de la dirección con el desarrollo del sistema e involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la compañía. Se hace a través de procedimientos. aplicación y resultados del sistema de gestión a un determinado personal. verificar y ajustar. Organización: El empleador delegara las funciones y autoridad necesaria para el desarrollo. Planificar conlleva establecer una política de SST. desarrollar o hacer. Eso se debe de reflejar en el enunciado de una política de seguridad. Hacer hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa SST. la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema. reglamento interno de seguridad. Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos. el sistema se llama OHSAS (occupational health and safety assessment series). etc. En la administración de la prevención y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejor continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo. planificar. como reactivos del programa.1) ¿Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: Principio para el éxito: 1) Describir los aspectos básicos que lo conforman. está caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming (PHVA).

auditoria. competencia y Planificación y aplicación: Examen inicial. El enfoque del SG-SST asegura que:      La aplicación de las medidas de prevención y protección se llevan a cabo de una manera eficiente y coherente. Medidas para la realización de mejoras: Medidas preventivas y correctivas. documentación sobre SST.formación del comité de seguridad y si es menos a un supervisor. 5 . formación. Objetivos de la SST. Participación de los trabajadores. luego trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se debe crear un programa anual de trabajo. la energía nuclear. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar. mejora continua. y Evaluación: Supervisión y evaluación de los resultados. planificación. investigación. La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad. comunicación. Se considera todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos. que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. Organización: Responsabilidad y rendición de cuenta. Se contraen compromisos. examen realizado por el personal directivo. la manufactura química o la construcción. Un SG-SST es un conjunto de herramienta lógico. Luego hacer una evaluación de los riesgos. como la minería. Planeación: Debe partir por hacer un diagnóstico inicial de identificación de peligro de la compañía. ellos serán los responsables de dar cuenta de sus acciones al empleador y autoridades. Se establecen políticas pertinentes. crear un mapa de riesgo. caracterizado por su flexibilidad. prevención de los peligros. en sus instalaciones. Las directrices de la OIT relativas a los SG-SST: El ciclo de mejora continua se resume de la siguiente manera: Política: Política de SST. hasta industrias que entrañan peligros múltiples. elaboración aplicación del sistema.

de la misma forma que es la valorización cada vez mayor de los derechos humanos. trabajo doméstico. Construcción. UNASUR. Problema. como fuerza del 6 . tiraderos de basura. Las enfermedades ocupacionales que más se registran en América Latina y el Caribe incluyen: Perdida del oído (hipuarusin ocupacional). ya que las necesidades son multidimensionales. La región de las Américas es heterogénea. En América Latina y el Caribe 5. pero en términos generales es posible afirmar que el desarrollo social ha sido en general problemático. parlamentos y se revitaliza temas como la equidad y la inclusión en las agendas políticas de la región es palpable. intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados. industria maderera. En cuanto a los actuales paradigmas de salud. esta es hoy sinónimo de desarrollo.2) ¿Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe: Examinar la importancia. y que responden a las demandas diarias de productos y servicios. tiende a haber más confianza en los gobiernos y los congresos. CELAC). minería. como derecho humano. producción de fuegos artificiales y pesca. No obstante los movimientos de integración se vigorizan con nuevos agrupamientos de países (ALBA. son un derecho básico humano y contribuye a la productividad y la creatividad. pesca y minería. avances y desafíos de la salud ocupacional en la región? R_.7 millones de niños van a trabajar. el problema es que en muchos países latinoamericano este derecho básico es ignorado. existen efectos adversos acumulados y con frecuencia capacidad dispareja para lidiar con ellas. principalmente en la agricultura. Todos sabemos de acuerdo que las condiciones en los ambientes sanos de trabajos. La organización panamericana de la salud (OPS) ofrece unas regulaciones interesantes de lo que ocurre en América Latina:       Cada minuto ocurre 36 accidentes ocupacionales en América Latina y el caribe Aproximadamente 300 trabajadores mueren diariamente como consecuencias de accidentes ocupacionales Solo se reporta de un 1 a 5% de todos los casos de enfermedades ocupacionales en América Latina y el Caribe. enfermedades de la piel y respiratorias. como bien público global y en el mercado global. pero también se concibe salud como determinante. Solo del 10 al 15% de los trabajadores tienen acceso a servicios básicos de salud ocupacional. ya que un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como: Agricultura. De acuerdo con la OPS los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones.

creado según lo establecido del artículo 12 de la ley orgánica 7 . la participación en salud y seguridad. 3) Describir sus desafíos para los próximos años? R_. En el año 2005 producto de las luchas de los trabajadores por la alta incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales se aprueba la reforma de la ley orgánica de prevención. 3) ¿Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela: Avances y desafíos: 1) Actualizar sobre la situación de la salud de los trabajadores en Venezuela. encendió las alarmas y el comandante tomo la decisión de declararlo un problema de salud pública y le dio luz verde a la reforma. inequidad o falta de accesos a servicios de salud. lo cual. además existe un porcentaje de 30% de accidentes moderados.000 accidentes por año en Venezuela. pero ¿Cuál es la realidad? La comisión de la asamblea nacional que hizo el estudio para la reforma la ley estimo una cifra mayor de 278. una distribución suficiente e inadecuada del gasto público en salud. graves y muy graves que serían aproximadamente 1500 hombres y mujeres por cada año. Estamos hablando solo de accidentes y donde dejamos las enfermedades ocupacionales?. En el marco del nuevo sistema de seguridad social se establece el régimen de seguridad y salud en el trabajo en la nueva ley orgánica del trabajo se precisa en el artículo 43 la responsabilidad objetiva del patrono o patrona en el artículo 44. lo cual profundiza las inequidades existentes escondidas en los promedios nacionales y cifras agregadas. Según las últimas cifras presentadas por el instituto nacional de prevención.mercado y como elemento esencial para la seguridad humana. No cabe duda que INPSASEL ha venido haciendo un trabajo de hormiguita pero debe hacer mucho más debe aprobar las normas técnicas que están pendientes y tener presencia en cada uno de los estados del país. salud y seguridad laboral ( INSAPSEL) van más de 1200 trabajadores fallecidos con ocasión al trabajo significan que existe una realidad mucho mayor. 2) exponer las actividades del INPSASEL para apoyar la gestión en seguridad y salud en el trabajo. salud y seguridad nacional. La situación de salud de la región se caracteriza hoy por cambios en los perfiles de salud y retrasos cumulativos. El instituto nacional de prevención. es un organismo autónomo adscrito al ministerio del poder popular para el proceso social del trabajo. esas son otras cifras que complican más el cuadro. existe un nuevo marco jurídico. condiciones y medio ambiente ( LOPCYMAT) generando un avance en la conquista de los trabajadores. hasta aquí todo perfecto. en altos costos de bolsillos y niveles de gasto y persisten las amenazas a la salud debido a efectos de la globalización y/o cambios climáticos y patrones de producción y explotación.

Aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia. Las funciones generales son:     Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional. reconocida por su capacidad técnica y calidad de servicio. para tener acceso a bienes y servicios. promulgada en el año 1986. recibe apoyo del ejecutivo nacional y se nombra un nuevo presidente del organismo. Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo. enfermedades ocupaciones y condiciones y medio ambiente de trabajo. Dictar las normas técnicas que regulan la materia. seguridad y salud en el trabajo. la salud y seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia. que hagan factible la elevación de su calidad 8 . Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de salud ocupacional. Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.de prevención. en mayo del 2002 el instituto. condiciones y medio ambiente de trabajo y la ley de sistema de seguridad social:      Ejecutar la política nacional en materia de prevención. Su visión es ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de rodos los trabajadores y trabajadoras. 4) ¿la salud de los trabajadores de bajo ingreso: integración de la salud pública y los enfoque de salud ocupacional: reflexionar sobre la importancia del programa integrado de salud publica para dar respuesta de complejidad de los bordajes de la salud de los trabajadores? R_. a través de le prevención de riesgo el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. Promover una cultura preventiva atreves d ele educación e investigación en materia de salud ocupacional. Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico. Las funciones asignada por la ley orgánica de prevención. condiciones y medio ambiente de trabajo. La misión de INPSASEL es garantizar a trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del regional prestacional. Gestionar el nuevo régimen se seguridad y salud en el trabajo.

5) ¿efectos de las políticas laborales. Si un trabajador tiene malas condiciones de trabajo o malas condiciones de empleo eso afecta su salud incluso si está de vacaciones. Las desigualdades de los ingresos de los trabajadores. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional: reflexionar sobre el impacto de las políticas y leyes privadas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela? R_. CONCLUSION 9 . muchos trabajadores son explicitas e implícitamente excluidas de protección. una política de generación de empleo y la creación de órgano controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales. De allí que el estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal. exige que uno mire de forma global a la experiencia de vida de los trabajadores. para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadasIntegrar la salud pública a una visión general de la promoción de la salud con proyectos de trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores de bajo ingreso. proporcionar educación y entrenamiento integrado en salud pública y ocupacional son algunas recomendaciones que elevaran la motivación de mejor desempeño de bajo ingreso. apoyar proyectos pilotos innovadores que permitan cambiar el estilo vida en el trabajo. hacer investigación para poner a prueba programas integrales de intervención de salud pública dedicada a los trabajadores de bajo ingreso. ello posibilita el progreso general de la sociedad. el objetivo de salud pública de reducir y eliminar las disparidades en salud y seguridad en el trabajo. y beneficios están asociados con desigualdades en salud ocupacional. los bajos ingresos y falta de salud están asociados con peores condiciones de trabajos. comprometerse con la participación comunitaria y de los trabajadores. En los empleos más riesgosos existen grandes disparidades en salud y seguridad en el trabajo. condiciones de trabajo.de vida y prosperidad.

Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participación en el desarrollo e implantación cualquiera de dichos sistemas. sabe que aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Producción de calidad al menor coste. tanto los clásicos como los actuales siendo los mismos objetos de análisis. familiar y social.En el desarrollo del presente trabajo. un golpe o una enfermedad. 10 . conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado. se pudieron conocer varios programas de mejoramiento continuo en las empresas. respetando siempre el medio ambiente donde se realizan los procesos y el pleno goce universal del derecho a la salud que tienen los trabajadores que forma parte de dichos procesos. Más aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras. puesto que si no los resultados serían contrario a lo esperado. El recurso humano forma parte primordial en la creación de cualquier bien o servicio y el mismo está expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden representar un riesgo. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. Queda claro que ahora más que nunca la vigencia del Profesional de la Higiene y la Seguridad y ahora también del Medio Ambiente es necesario para el pleno desarrollo en la creación de productos o servicios o en la implantación de un sistema de Mejoramiento continuo. a todo esto recordemos que una lesión es el daño o detrimento corporal causado por una herida. Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades ayudan a la identificación. que conlleven a la búsqueda de la calidad total en los procesos. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial. Pertinente es hacer mención y exhortación a continuar con la investigación y el desarrollo de nuevos programas o la convergencia de los ya existentes. entiende que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente. es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo.

pdf www.gob.php/galeria-de-videos 11 .insapsel.org/wcmsp5/groups/Public/@ed_protect/@protav/safework/doc uments/publication/wcms_154127.ilo.ve/moo_medios/sec_insapsel.org/imprime/a164204-html www.BIBLIOGRAFIAS www.edv.iaesp.html www.aporrea.ve/index.

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