INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
EXTENSION MATURIN

PROFESOR:
Jorge Márquez

INTEGRANTES:
Sinaí Zambrano C.I 21.675.368

1

.5 Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe……………………………………………………………………5.4.8 Efectos de las políticas laborales. 01 de Agosto del 2014 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………… ……………………………………3 Contenido: Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………………….……9 Bibliografía……………………………………………………………………………………… ……………………………….…..7 La salud de los trabajadores de bajo ingreso……………………………………………………………………….……10 2 .6 Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela…………………………………………………………6 ..…8 Conclusión………………………………………………………………………………………… ………………………………. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional……………………………………………………………………………………… ………………………………….Maturín.

entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano. de este modo. la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa. prevención de accidentes. La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la competitividad y la productividad. entre otros.INTRODUCCION La higiene y seguridad. las acciones que conllevan riesgos. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral. las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización). las condiciones ambientales (ruido y ventilación). destinados a preservar la integridad física de los trabajadores. a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores. sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación). por lo que su acción se dirige. procedimientos y estrategias. de higiene y salud. 3 . Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad. es una rama que se ocupa de las normas. mejoramiento de procesos. productividad y desarrollo del recurso humano. básicamente. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. la cual va a la par con los procesos de calidad.

Planificar conlleva establecer una política de SST. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos. aplicación y resultados del sistema de gestión a un determinado personal. En la administración de la prevención y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador. Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejor continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo. Eso se debe de reflejar en el enunciado de una política de seguridad. Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos. Como principio fundamental debe hacer un: Liderazgo: Compromiso de la dirección con el desarrollo del sistema e involucrando al logro de los objetivos a todo el personal de la compañía. Organización: El empleador delegara las funciones y autoridad necesaria para el desarrollo. como reactivos del programa. elaborar planes que incluyan la asignación de recursos. si es para empresas mayores de 25 trabajadores a través de la 4 . 2) Establecer los principios para el éxito del sistema de gestión en el área? R_. reglamento interno de seguridad. la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema. Que son liberados por la dirección de la empresa. desarrollar o hacer. planes de emergencia.1) ¿Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo: Principio para el éxito: 1) Describir los aspectos básicos que lo conforman. Se hace a través de procedimientos. Hacer hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa SST. planificar. está caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming (PHVA). verificar y ajustar. el sistema se llama OHSAS (occupational health and safety assessment series). registros. etc.

prevención de los peligros. como la minería. El enfoque del SG-SST asegura que:      La aplicación de las medidas de prevención y protección se llevan a cabo de una manera eficiente y coherente. La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad. que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. examen realizado por el personal directivo. luego trazar los objetivos para eliminar los peligros o reducirlos y para esto se debe crear un programa anual de trabajo. investigación. Un SG-SST es un conjunto de herramienta lógico. Las directrices de la OIT relativas a los SG-SST: El ciclo de mejora continua se resume de la siguiente manera: Política: Política de SST.formación del comité de seguridad y si es menos a un supervisor. Luego hacer una evaluación de los riesgos. 5 . Organización: Responsabilidad y rendición de cuenta. comunicación. mejora continua. formación. Planeación: Debe partir por hacer un diagnóstico inicial de identificación de peligro de la compañía. Se contraen compromisos. Se establecen políticas pertinentes. hasta industrias que entrañan peligros múltiples. la manufactura química o la construcción. Participación de los trabajadores. competencia y Planificación y aplicación: Examen inicial. caracterizado por su flexibilidad. auditoria. y Evaluación: Supervisión y evaluación de los resultados. crear un mapa de riesgo. Se considera todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos. en sus instalaciones. Objetivos de la SST. ellos serán los responsables de dar cuenta de sus acciones al empleador y autoridades. documentación sobre SST. la energía nuclear. elaboración aplicación del sistema. Medidas para la realización de mejoras: Medidas preventivas y correctivas. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar. planificación.

tiende a haber más confianza en los gobiernos y los congresos. trabajo doméstico. Las enfermedades ocupacionales que más se registran en América Latina y el Caribe incluyen: Perdida del oído (hipuarusin ocupacional). de la misma forma que es la valorización cada vez mayor de los derechos humanos. industria maderera. principalmente en la agricultura. No obstante los movimientos de integración se vigorizan con nuevos agrupamientos de países (ALBA. pero en términos generales es posible afirmar que el desarrollo social ha sido en general problemático. ya que las necesidades son multidimensionales. intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados. UNASUR. minería. En América Latina y el Caribe 5. producción de fuegos artificiales y pesca. como bien público global y en el mercado global. son un derecho básico humano y contribuye a la productividad y la creatividad. La organización panamericana de la salud (OPS) ofrece unas regulaciones interesantes de lo que ocurre en América Latina:       Cada minuto ocurre 36 accidentes ocupacionales en América Latina y el caribe Aproximadamente 300 trabajadores mueren diariamente como consecuencias de accidentes ocupacionales Solo se reporta de un 1 a 5% de todos los casos de enfermedades ocupacionales en América Latina y el Caribe. existen efectos adversos acumulados y con frecuencia capacidad dispareja para lidiar con ellas. En cuanto a los actuales paradigmas de salud. Construcción. tiraderos de basura.7 millones de niños van a trabajar. y que responden a las demandas diarias de productos y servicios. Problema. pesca y minería. De acuerdo con la OPS los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones. el problema es que en muchos países latinoamericano este derecho básico es ignorado. ya que un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como: Agricultura. La región de las Américas es heterogénea. esta es hoy sinónimo de desarrollo.2) ¿Salud Ocupacional en América Latina y el Caribe: Examinar la importancia. como fuerza del 6 . como derecho humano. pero también se concibe salud como determinante. Solo del 10 al 15% de los trabajadores tienen acceso a servicios básicos de salud ocupacional. avances y desafíos de la salud ocupacional en la región? R_. Todos sabemos de acuerdo que las condiciones en los ambientes sanos de trabajos. CELAC). enfermedades de la piel y respiratorias. parlamentos y se revitaliza temas como la equidad y la inclusión en las agendas políticas de la región es palpable.

mercado y como elemento esencial para la seguridad humana. Estamos hablando solo de accidentes y donde dejamos las enfermedades ocupacionales?. salud y seguridad nacional. una distribución suficiente e inadecuada del gasto público en salud. es un organismo autónomo adscrito al ministerio del poder popular para el proceso social del trabajo. inequidad o falta de accesos a servicios de salud. En el año 2005 producto de las luchas de los trabajadores por la alta incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales se aprueba la reforma de la ley orgánica de prevención. El instituto nacional de prevención. No cabe duda que INPSASEL ha venido haciendo un trabajo de hormiguita pero debe hacer mucho más debe aprobar las normas técnicas que están pendientes y tener presencia en cada uno de los estados del país. condiciones y medio ambiente ( LOPCYMAT) generando un avance en la conquista de los trabajadores. 3) Describir sus desafíos para los próximos años? R_. además existe un porcentaje de 30% de accidentes moderados. encendió las alarmas y el comandante tomo la decisión de declararlo un problema de salud pública y le dio luz verde a la reforma. En el marco del nuevo sistema de seguridad social se establece el régimen de seguridad y salud en el trabajo en la nueva ley orgánica del trabajo se precisa en el artículo 43 la responsabilidad objetiva del patrono o patrona en el artículo 44. lo cual profundiza las inequidades existentes escondidas en los promedios nacionales y cifras agregadas. creado según lo establecido del artículo 12 de la ley orgánica 7 . existe un nuevo marco jurídico. Según las últimas cifras presentadas por el instituto nacional de prevención. esas son otras cifras que complican más el cuadro. salud y seguridad laboral ( INSAPSEL) van más de 1200 trabajadores fallecidos con ocasión al trabajo significan que existe una realidad mucho mayor. La situación de salud de la región se caracteriza hoy por cambios en los perfiles de salud y retrasos cumulativos. graves y muy graves que serían aproximadamente 1500 hombres y mujeres por cada año. 2) exponer las actividades del INPSASEL para apoyar la gestión en seguridad y salud en el trabajo. la participación en salud y seguridad. hasta aquí todo perfecto.000 accidentes por año en Venezuela. 3) ¿Situación de la salud de los trabajadores en Venezuela: Avances y desafíos: 1) Actualizar sobre la situación de la salud de los trabajadores en Venezuela. lo cual. pero ¿Cuál es la realidad? La comisión de la asamblea nacional que hizo el estudio para la reforma la ley estimo una cifra mayor de 278. en altos costos de bolsillos y niveles de gasto y persisten las amenazas a la salud debido a efectos de la globalización y/o cambios climáticos y patrones de producción y explotación.

recibe apoyo del ejecutivo nacional y se nombra un nuevo presidente del organismo. Las funciones generales son:     Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional. Su visión es ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de rodos los trabajadores y trabajadoras. para tener acceso a bienes y servicios. enfermedades ocupaciones y condiciones y medio ambiente de trabajo. Promover una cultura preventiva atreves d ele educación e investigación en materia de salud ocupacional. Las funciones asignada por la ley orgánica de prevención. Aplicar las sanciones a los que violen la ley en esta materia. Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo. Dictar las normas técnicas que regulan la materia.de prevención. 4) ¿la salud de los trabajadores de bajo ingreso: integración de la salud pública y los enfoque de salud ocupacional: reflexionar sobre la importancia del programa integrado de salud publica para dar respuesta de complejidad de los bordajes de la salud de los trabajadores? R_. la salud y seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia. Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico. condiciones y medio ambiente de trabajo y la ley de sistema de seguridad social:      Ejecutar la política nacional en materia de prevención. que hagan factible la elevación de su calidad 8 . promulgada en el año 1986. condiciones y medio ambiente de trabajo. en mayo del 2002 el instituto. La misión de INPSASEL es garantizar a trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del regional prestacional. Gestionar el nuevo régimen se seguridad y salud en el trabajo. seguridad y salud en el trabajo. Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores. Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de salud ocupacional. a través de le prevención de riesgo el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. reconocida por su capacidad técnica y calidad de servicio.

comprometerse con la participación comunitaria y de los trabajadores. una política de generación de empleo y la creación de órgano controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales. y beneficios están asociados con desigualdades en salud ocupacional. En los empleos más riesgosos existen grandes disparidades en salud y seguridad en el trabajo. apoyar proyectos pilotos innovadores que permitan cambiar el estilo vida en el trabajo. condiciones de trabajo. proporcionar educación y entrenamiento integrado en salud pública y ocupacional son algunas recomendaciones que elevaran la motivación de mejor desempeño de bajo ingreso. De allí que el estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal. ello posibilita el progreso general de la sociedad. los bajos ingresos y falta de salud están asociados con peores condiciones de trabajos.de vida y prosperidad. Si un trabajador tiene malas condiciones de trabajo o malas condiciones de empleo eso afecta su salud incluso si está de vacaciones. el objetivo de salud pública de reducir y eliminar las disparidades en salud y seguridad en el trabajo. hacer investigación para poner a prueba programas integrales de intervención de salud pública dedicada a los trabajadores de bajo ingreso. para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadasIntegrar la salud pública a una visión general de la promoción de la salud con proyectos de trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores de bajo ingreso. muchos trabajadores son explicitas e implícitamente excluidas de protección. CONCLUSION 9 . Las desigualdades de los ingresos de los trabajadores. exige que uno mire de forma global a la experiencia de vida de los trabajadores. económicas y sociales sobre las disparidades de la salud ocupacional: reflexionar sobre el impacto de las políticas y leyes privadas en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela? R_. 5) ¿efectos de las políticas laborales.

Más aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras. entiende que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente. respetando siempre el medio ambiente donde se realizan los procesos y el pleno goce universal del derecho a la salud que tienen los trabajadores que forma parte de dichos procesos. Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participación en el desarrollo e implantación cualquiera de dichos sistemas. a todo esto recordemos que una lesión es el daño o detrimento corporal causado por una herida. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado. Queda claro que ahora más que nunca la vigencia del Profesional de la Higiene y la Seguridad y ahora también del Medio Ambiente es necesario para el pleno desarrollo en la creación de productos o servicios o en la implantación de un sistema de Mejoramiento continuo. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial. 10 . conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral.En el desarrollo del presente trabajo. tanto los clásicos como los actuales siendo los mismos objetos de análisis. El recurso humano forma parte primordial en la creación de cualquier bien o servicio y el mismo está expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden representar un riesgo. familiar y social. Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades ayudan a la identificación. puesto que si no los resultados serían contrario a lo esperado. sabe que aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Producción de calidad al menor coste. que conlleven a la búsqueda de la calidad total en los procesos. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. un golpe o una enfermedad. se pudieron conocer varios programas de mejoramiento continuo en las empresas. Pertinente es hacer mención y exhortación a continuar con la investigación y el desarrollo de nuevos programas o la convergencia de los ya existentes. es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo.

aporrea.org/imprime/a164204-html www.gob.ve/index.ilo.iaesp.php/galeria-de-videos 11 .org/wcmsp5/groups/Public/@ed_protect/@protav/safework/doc uments/publication/wcms_154127.insapsel.ve/moo_medios/sec_insapsel.html www.BIBLIOGRAFIAS www.edv.pdf www.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful