UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

PROGRAMA: ADMINISTRACION FINANCIERA

ASIGNATURA: LEGISLACIN LABORAL SEMESTRE VI
TUTOR: Dra. MERCEDES AURA MERCADO COHEN Email: amercadoafs@yahoo.es : CEL: 311 8760076
FECHA

01-02-2014

TEMA
Entrega del plan
tutorial,
Induccin de la
asignatura,
Conceptos
Generales del
Derecho Laboral,
sus fuentes y
principios
generales.

OBJETIVO

Brindar las herramientas a los

estudiantes para que comprendan la
importancia y pertinencia de la
asignatura en su carrera, conociendo la
nocin, caractersticas, naturaleza,
principios y dems aspectos generales
del derecho laboral para as estar en
capacidad de interpretar de manera
adecuada las normas que rigen la
relacin laboral entre patronos y
trabajadores.

Contrato Individual
de Trabajo

Comprender el concepto de Contrato de

Trabajo, sus elementos, modalidades,
efectos y dems aspectos a fin de que los
estudiantes en el futuro tengan un buen
desempeo laboral, en cualquiera de los
extremos de la relacin de trabajo.
Conocer las condiciones mnimas en que
se debe desarrollar el contrato de trabajo.

Lectura del protocolo

Conversatorio

Lectura del protocolo

Conversatorio

Conocer las condiciones mnimas en que

se debe desarrollar el contrato de trabajo.

Lectura del protocolo

Conversatorio

15-02-2014

01-03-2014

15-03-2014

20-04-2013

Condiciones
Generales del
Trabajo.

Condiciones
Generales del
Trabajo.
Derecho Laboral
Colectivo.

Conocer conceptos del derecho laboral

colectivo, conflictos colectivos del trabajo,
organizaciones sindicales y otros.

ACTIVIDADES

Presentacin, revisin y
recomendaciones sobre el
plan tutorial
Exposicin de conceptos
Conversatorio
Asignacin del trabajo
final.

ASESORIAS

Jueves de 4 a 5 de la tarde
presencial en la sede de la
Universidad, fuera de este
horario el estudiante se podr
comunicar a travs de la
plataforma, va telefnica o
por correo electrnico ante
cualquier inquietud.

Nota: A los estudiantes se les hace entrega adems del Contenido Programtico de la asignatura con el objetivo de que orienten su investigacin
en casa, as como tambin la bibliografa correspondiente y direcciones electrnicas que les permita enriquecer su preparacin para las clases.
DEFINICIN DE CONCEPTOS Y METODOLOGA:
CONVERSATORIO: Se socializa el tema, se aclaran dudas y se conversa sobre los conceptos expuestos logrando as una mejor comprensin de
los mismos.
TRABAJO GENERAL: Se asignar individual o grupal y deber contener aspectos prcticos y tericos de lo aprendido y su entrega ser el da

CONTENIDO PROGRAMTICO DEL CURSO DE LEGISLACIN LABORAL

PROGRAMA DE ADMINISTRACI FINANCIERA
CREAD MAGANGU
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
OBJETIVOS
Objetivo general
Este curso est diseado para crear en el estudiante la capacidad de interpretar y efectuar un manejo adecuado de la normatividad
que rige las relaciones laborales al interior de una organizacin en general. El conocimiento y la ejecucin responsable de los
derechos y deberes legalmente aceptados en los cdigos normativos, permitir que el desempeo del futuro profesional est en
sintona con los requerimientos oficiales y genere las ms ptimas condiciones en su entorno laboral.
Objetivos especficos
Comprender y encuadrar en un marco terico de sistemas de conceptos relacionados con el contrato de trabajo, salario,
compensaciones, beneficios y prestaciones sociales.
Analizar y evaluar polticas y sistemas de trabajo en el contexto especfico de la organizacin colombiana estatal y privada.
CONTENIDOS
UNIDAD I. INDUCCIN A LA ASIGNATURA Y ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
1.1. Nocin de trabajo
1.2. Formas del trabajo
1.3. Definicin del Derecho Laboral
1.4. Caractersticas del derecho laboral
1.5. Naturaleza del derecho laboral
1.6. Sujetos del derecho laboral
1.7. Fuentes del derecho laboral

1.8.

Principios Fundamentales del derecho laboral.

UNIDAD II. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

2.1. Definicin
2.2. Elementos esenciales
2.3. Presupuestos contractuales
2.4. Caractersticas
2.5. Modalidades
2.6. Duracin
2.7
Ejecucin y efectos
2.8. Obligaciones del empleador
2.9. Obligacin del trabajador
2.10. Suspensin del contrato de trabajo
2.11. Causales de terminacin del contrato de trabajo
2.12. Terminacin del contrato de trabajo por justa causa
2.13. Indemnizacin por terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
2.14. Indemnizacin por falta de pago
2.15. Diferencias entre contrato de trabajo y prestacin de servicio
UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
3.1. Jornada de trabajo
3.2. Descansos obligatorios
3.3. Vacaciones
3.4. Reglamento interno de trabajo
3.5. Higiene y seguridad
3.6. Salarios
3.6. 1. Contenido
3.6.2. Clases
UINDAD IV. SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES
4.1. Concepto de salario
4.2. Clases

4.3. Determinacin
4.4. Estipulacin
4.5. Pago
4.6. Proteccin
4.7. Deduccin, retencin
4.8. Embargo y prelacin
4.9. Prestaciones Sociales
4.9.1. Ordinarias
4.9.2. Especiales
UNIDAD V. DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO
5.1. El servidor pblico en la C.N de 1991
5.2. Clasificacin de los servidores pblicos
5.3. Formas de vinculacin a la administracin
5.4. Definicin de empleo
5.5. Salario en el sector oficial
5.6. Ingreso a la administracin
5.7. Provisin de empleos
5.8. Carrera Administrativa
UNIDAD VI. RELACIONES LABORALES DE CARCTER COLECTIVO Y JURISPRUDENCIA NACIONAL EN MATERIA
LABORAL
6.1. Derecho de asociacin y Fuero Sindical
6.2. El sindicalismo
6.3. Organizacin Sindical
6.3.1. Sindicatos
6.3.2. Federaciones
6.3.3. Confederaciones
6.4. Negociaciones colectivas

6.5. Pliego de peticiones

6.6. Arreglo directo
6.7. Conflictos Colectivos del trabajo
6.7.1. Huelga
6.7.2. Suspensin ilegal colectiva del trabajo
6.8. Jurisprudencia Nacional en materia laboral
6.8.1. Indexacin en materia laboral
6.8.2. La Accin de Tutela en materia laboral.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
SABER: Preguntas orales, intervenciones en el aula, anlisis de situaciones con pensamiento crtico
SABER HACER: Trabajo en el aula, trabajo en CIPAS, anlisis de casos e interpretacin de resultados.
SABER SER: Trabajo en equipo, dilogos, autonoma, aprendizaje permanente, crtica constructiva, responsabilidad, compromiso y solidaridad.
MTODOS DE EVALUACIN
-Evidencias de conocimiento mediante preguntas directas a los estudiantes, conversatorio, talleres, y elaboracin de ensayos.
-Evidencias de desempeo con solucin de problemas y mtodo de casos.
-Participacin en las tutoras o en los foros.
METODOLOGA
-Fomentar el aprendizaje autnomo mediante la revisin de los textos y la bibliografa recomendada.
-Elaboracin de ensayos, protocolos.
-Aprendizaje por problemas.
-Estimulacin de las competencias argumentativas mediante la realizacin de foros y conversatorios.
RECURSOS DIDCTICOS
-Fomento del aprendizaje autnomo del estudiante a travs de los textos o bibliografa propuesta.
-Estimulo de la capacidad argumentativa del estudiante por medio de foros, conversatorios, debates crticos, elaboracin de ensayos, protocolos y
otros recursos.

-Socializacin en plenarias de saberes y experiencias adquiridas durante las actividades independientes, las cuales deben generar un proceso de
reflexin y anlisis de los elementos ms significativos que es preciso transformar sobre la base de la realidad para de esta manera, llegar a sus
propias conclusiones.
RECURSOS FSICOS
Video Bean
Diapositivas

BIBLIOGRAFIA
- CAMPOS RIVERA, Derecho Laboral, Temis SA.
- LAFONT FRANCIASCO, Derecho Laboral Colectivo
- GONZALEZ CHARRY GUILLERMO, Derecho Individual del Trabajo
- Revista Actualidad Laboral Editorial LEGIS
- BUITRAGO G. LUIS.A, Derechos y Obligaciones de Empleadores y Trabajadores
- HERNANDEZ SIERRA GUSTAVO, Aspectos Prcticos del Derecho Laboral Colombiano
- Cdigo Sustantivo del Trabajo
- Constitucin Poltica de Colombia
- Cartilla Laboral Editorial - LEGIS