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OTRAS FORMAS DE REPRESENTACIN

DELEGADO DE PERSONAL
Es un trabajador que sirve de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha elegido y
el empleador y su personal directivo y es, adems, representante de dicho grupo ante las autoridades
del trabajo.
Nuestro Cdigo del Trabajo contempla la posibilidad de que, en las empresas o establecimientos en
que sea posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el artculo 227,
pueda elegirse un delegado del personal por los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn
sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de
acuerdo con la disposicin legal citada. En consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del
personal, segn determinen agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y porcentaje de
representatividad sealados (artculo 302).
Es aplicable la norma de fomento del artculo 227 inciso segundo, que permite constituir un
sindicato slo con ocho trabajadores debiendo completarse el qurum en el plazo mximo de
un ao? Pensamos que no, ya que se trata de un precepto que especficamente busca apoyar la
creacin de sindicatos de empresa, cuando no existe un sindicato vigente, otorgando un plazo para
que completen el qurum lo que no es aplicable al delegado de personal.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical, durar
dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente, y gozar del fuero de los directores
sindicales.
Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y plazo establecidos en el artculo 225.
El delegado de personal sirve de nexo de comunicacin entre los trabajadores y el empleador y
sus directivos.
No estamos en presencia de una verdadera representacin; sin embargo, en determinados casos el
delegado de personal puede asumir en los hechos una suerte de representacin de intereses
colectivos de los trabajadores.
La idea del legislador es que los trabajadores en vez de constituir un sindicato puedan designar un
delegado.
Para ello deben contar con el qurum necesario para constituir un sindicato, o sea, no es cualquier
grupo de trabajadores. En la prctica ha sido escasa la utilizacin del delegado de personal por parte
de los trabajadores, lo que resulta lgico ya que les conviene ms constituir un sindicato y negociar
colectivamente.
Si los trabajadores estn afiliados al sindicato no pueden elegir un delegado de personal.
Antes debieran renunciar a su militancia sindical. En la situacin contraria estimamos que siempre los
electores de un delegado de personal pueden formar un sindicato, sin perjuicio de que por este hecho
el delegado quede sin facultades. Lo anterior, por varias razones.

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En primer lugar y la ms importante, en nuestro sistema rige plenamente
la libertad sindical contemplada en nuestra Constitucin Poltica de la Repblica, lo que significa que
los trabajadores tienen derecho de constituir sindicatos sin obstculos, lo que alcanza al delegado de
personal, que cumple una funcin representativa menor y que, por ende, no puede ser un factor que
impida la formacin del sindicato.
En segundo lugar, el artculo 302 del Cdigo del Trabajo no contempla normas sobre inhabilidades,
vacancia y censura del delegado de personal, lo que no podra implicar que una vez elegidos los
trabajadores no puedan destituirlo libremente y formar un sindicato.
Otra interpretacin vulnerara la necesaria democracia en la representacin de los actores sociales.
Si sus electores posteriormente forman un sindicato debemos entender que ha operado una suerte de
censura tcita.
DELEGADO SINDICAL
En los sindicatos interempresas y en los de trabajadores eventuales y transitorios, 8 o ms
trabajadores de una empresa, siempre que no se hubiese elegido a uno de ellos como director del
sindicato respectivo, podrn designar un delegado sindical (artculo 229 del Cdigo del Trabajo).
Si los trabajadores electores del delegado fueren veinticinco o ms, elegirn tres delegados sindicales.
Ninguno de los trabajadores debe ser director del sindicato, o sea, Debe tratarse de ninguno de los
trabajadores de la empresa afiliados al sindicato? o slo ninguno de los trabajadores que
eligen el delegado?.
La norma no es clara, Pero la interpretacin ms lgica es la primera:
en la empresa no hay directores del sindicato y por ello estos trabajadores eligen un delegado sindical.
La Direccin del Trabajo ha sustentado un criterio distinto, en el sentido de que perfectamente pueden
coexistir directores sindicales y delegados sindicales en una misma empresa.
Excepcin a lo anterior es el caso de que los trabajadores electores fueren 25 o ms y de entre ellos
se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos, ya que podrn elegir, respectivamente,
uno o dos delegados sindicales.
El o los delegados sindicales gozarn del fuero de los directores sindicales, se les aplicarn las
normas de publicidad una vez elegidos (artculo 225 del Cdigo del Trabajo) y las de los permisos
sindicales (artculos 249 y 250 b del Cdigo del Trabajo).
La ley no establece la duracin del delegado sindical. Este vaco ha sido subsanado por la Direccin
del Trabajo que, considerando que expresamente les son aplicables las normas de fuero,
comunicaciones y permisos sindicales, ha aplicado por analoga la duracin del mandato de los
directores sindicales.
Al igual que con el delegado de personal, la ley no contempla normas de vacancia, inhabilidades y
censura y, ms grave an, no establece las funciones de los delegados sindicales. La Direccin del

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Trabajo ha postulado que su objetivo es la representacin individual y colectiva de los socios del
sindicato que lo han elegido ante el mismo sindicato, pero sin alcanzar a tener funciones de direccin,
administracin y representacin del sindicato mismo, lo cual corresponde exclusivamente a los
directores sindicales.
La ltima reforma no aclar las dudas interpretativas planteadas y slo se limit a establecer, en el
artculo 236, que los estatutos determinarn los requisitos para ser elegido como delegado sindical.
El origen de esta figura obedeci a la necesidad de representar a los trabajadores de una determinada
empresa cuando no haban podido elegir un director sindical en el sindicato interempresa o de
trabajadores eventuales y transitorios del que formaban parte. Esta situacin se deba a que el Cdigo
determinaba el nmero exacto de directores sindicales.
Sin embargo, en la actualidad, desde la vigencia de la Ley N19.759 de 2001, la autonoma colectiva
en forma soberana establece en los estatutos el nmero de directores. Por tanto, la figura del delegado
sindical ha quedado fuera de contexto e, inclusive, se da el contrasentido de que puede haber
directores sindicales sin fuero y permisos y, al mismo tiempo delegados sindicales con fuero y
permisos. Para estos casos sera ms lgico que los trabajadores pudieran elegir un director extra
cuando no estn representados en la directiva.